AKTA PRACOWNICZE 2011
|
|
- Iwona Kaczmarek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 WYJAŚNIENIA, PRZYKŁADY, DOKUMENTY PRAWO PRACY W PRAKTYCE AKTA PRACOWNICZE 2011 wzory: akta osobowe część A, B, C lista kontrolna podstawy prawne Sprawdź, jak prowadzić akta pracownicze, by nie narazić się na kary w wyniku kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy! w w w.kadr yonline.pl
2 27 wzorów dokumentów kadrowych, lista kontrolna: obowiązki w zakresie prowadzenia akt osobowych! Praktyczny informator Akta pracownicze 2011 starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Wszystko w jednym tomie, łatwo dost pne, cało ciowo ogarniaj ce tematyk prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 27 wzorów dokumentów kadrowych z obja nieniami, jak je wypełniać. Praktyczne przykłady i lista kontrolna dotycz ca gromadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny Redaktor Anna Makarczuk Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Korekta Zespół ISBN Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a. tel , faks , cok@wip.pl NIP: Numer KRS: S d Rejonowy dla m.st. Warszawy, S d Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy Wysoko ć kapitału zakładowego: zł S P I S T R E Ś C I Skład i łamanie: Raster studio Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.. Warszawa 2011 Praktyczny informator Akta pracownicze 2011 został opracowany we współpracy z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. Praktyczny informator Akta pracownicze 2011 chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w informatorze Akta pracownicze 2011 bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem si na ródło. Niniejszy informator został przygotowany z zachowaniem najwy szej staranno ci i wykorzystaniem wysokich kwaliikacji, wiedzy i do wiadczenia. Zaproponowane w informatorze Akta pracownicze 2011 wskazówki, porady i interpretacje dotycz sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku mo e wymagać dodatkowych, pogł bionych konsultacji. Publikowane rozwi zania nie mog być traktowane jako oicjalne stanowisko organów i urz dów pa stwowych. W zwi zku z powy szym redakcja nie mo e ponosić odpowiedzialno ci prawnej za zastosowanie zawartych w informatorze Akta pracownicze 2011 wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
3 Spis treści Akta osobowe pracowników 5 Obowiązek prowadzenia akt osobowych 6 Podstawa prawna 6 Akta osobowe prowadzi każdy pracodawca! 7 Odpowiedzialność kadrowej 7 Jak powinny wyglądać akta osobowe? 8 Numerowanie i spis dokumentów w aktach osobowych 8 Przechowywanie akt osobowych 9 Część A akt osobowych 14 Dokumenty przechowywane w części A akt osobowych 15 Czego nie powinno być w części A akt osobowych? 15 Numerowanie i spis dokumentów w części A akt osobowych 16 Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy 17 Wstępne badania lekarskie 21 Gdy pracownik ma aktualne badania od poprzedniego pracodawcy 21 Kiedy nie musicie kierować pracownika na wstępne badania lekarskie? 22 Termin wykonania badań 24 Koszt badań 24 Czas wykonywania badań a czas pracy 24 Badanie obowiązkiem pracownika 24 Wykroczenie! 25 Grzywna 26 Odpowiedzialność karna 26 Skierowanie na badania wstępne 26 Zaświadczenie lekarskie 27 S P I S T R E Ś C I Część B akt osobowych 32 Dokumenty przechowywane w części B akt osobowych 33 Kwestionariusz osobowy dla pracownika 34 Umowa o pracę 36 Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy 43 Informacja dla pracownika 44 Oświadczenie pracownika opiekującego się dzieckiem 47 1
4 Zgoda na przelew wynagrodzenia na konto 50 Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków 52 Przyznanie nagrody/wyróżnienia 53 Wymierzenie kary porządkowej nagany/upomnienia 55 Wymierzenie kary pieniężnej 60 Powierzenie pracownikowi innej pracy (przeniesienie) 62 Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę 63 Wypowiedzenie warunków umowy o pracę 66 Wniosek o stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy 72 Wniosek o stosowanie weekendowo-świątecznego systemu czasu pracy 74 Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy 76 Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 78 Część C akt osobowych 82 Dokumenty przechowywane w części C akt osobowych 83 Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę 85 Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 kp) 89 Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) 94 Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 97 Świadectwo pracy 100 Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 109 S P I S T R E Ś C I Lista kontrolna 115 Podstawa prawna 121 Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika 121 2
5 Chcesz tak prowadzić akta pracownicze, by nie narazić się na kary w wyniku kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy? Korzystaj z gotowych i godnych zaufania wzorów umów, pism i innych dokumentów kadrowych! W codziennym prowadzeniu akt pracowniczych niezb dne s gotowe formularze, które mo na szybko wypełnić i wydrukować. Dzi ki temu oszcz dzasz wiele cennego czasu i masz pewno ć, e druk, na którym np. podpisujesz lub wypowiadasz umow, odpowiada wymogom prawnym. Specjalnie dla Ciebie przygotowali my elektroniczne opracowanie najwa niejszych wzorów umów i pism podzielonych na cz ci A, B, C akt pracowniczych. Zapewniamy, e dzi ki tej fachowej pomocy zyskasz pewno ć, e akta pracownicze prowadzone s bezbł dnie i rzetelnie. W S T ę P 3
6 Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku! Czy wiesz, e akta pracownicze s sprawdzane przez inspektorów PIP w pierwszej kolejno ci? Ka dy do wiadczony inspektor bez trudu znajdzie w nich nieprawidłowo ci. Prowadzenie akt pracowniczych obwarowane jest tyloma nakazami, e przy wi kszej liczbie pracowników łatwo o pomyłk czy pozornie niewinne uchybienie. Dlatego z roku na rok utrzymuje si wysoki odsetek irm, w których niewła ciwie prowadzona jest dokumentacja pracownicza. Wielko ć irmy ani jej bran a nie maj znaczenia. Okazuje si, e w ka dej kontrolowanej przez PIP irmie łatwo znale ć niedoci gni cia formalne w dokumentach personalnych. Inspektorzy PIP sprawdzaj c rzetelno ć prowadzenia akt, mog zakwestionować nawet niepodzielenie dokumentacji na cz ci, brak numeracji kart czy... Dlatego specjalnie dla Ciebie przygotowali my publikacj fachow dla specjalistów ds. personalnych Akta pracownicze To wyj tkowa, starannie przygotowana pozycja wydawnicza, która kompleksowo omawia zasady prowadzenia akt pracowniczych. Teraz mo esz bez du ego trudu poznać najwa niejsze tajniki bezbł dnego prowadzenia ka dej z cz ci akt osobowych A, B i C. Dla Twojej wygody ka da z nich została omówiona odr bnie. W S T ę P Informator Akta pracownicze 2011 pomo e Ci unikn ć kłopotów, jakie mog Ci spotkać w wyniku kontroli z Pa stwowej Inspekcji Pracy. Po ytecznej lektury! Iwona Jaroszewska-Ignatowska redaktor merytoryczny Anna Makarczuk redaktor 4
7 AKTA OSOBOWE PRACOWNIKÓW Koniecznie przeczytaj: Dla kogo trzeba prowadzić akta osobowe? Jakie dokumenty nale y gromadzić w poszczególnych cz ciach akt osobowych? Czy dokumenty nale y przechowywać w kopiach, czy w oryginałach? Jak numerować dokumentacj? Przez jak długi czas przechowywać dokumentacj płacow i pracownicz? Co powinien zrobić z dokumentacj osobow pracodawca, gdy zakład pracy ulega likwidacji? Podstawowe akty prawne: 1. Obowi zek prowadzenia i sposób przechowywania akt osobowych: ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm., w tek cie w skrócie: kp) art. 94 pkt 9a i 9b kp, art. 281 pkt 6 kp. 2. Sposób prowadzenia akt osobowych: rozporz dzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwi zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.; w tek cie zwane: rozporz dzeniem) 1 ust. 3 rozporz dzenia, 6 ust. 1, ust. 2 i ust. 3 rozporz dzenia. 3. Okres przechowywania dokumentacji płacowej: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze Społecznych (tekst jednolity: Dz.U z 2009 r. nr 153, poz ze zm.) art. 125a ust. 4 tej ustawy. A K T A O S O B O W E P R A C O W N I K ó W 4. Okres przechowywania akt osobowych: ustawa z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (tekst jednolity: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 673 ze zm.) art. 51u tej ustawy. 5
8 Obowiązek prowadzenia akt osobowych AKTA PRACOWNICZE 2011 Nieprowadzenie akt osobowych jest wykroczeniem, za które pracodawca mo e zostać ukarany grzywn. Zapoznajcie si wi c z zasadami prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych, gdy inspektor pracy w razie kontroli u Was z pewno ci b dzie sprawdzał, czy prowadzicie akta osobowe i czy robicie to prawidłowo. Podstawa prawna Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników reguluje rozporz dzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwi zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.), zwane dalej rozporz dzeniem. Dla ka dego pracownika oddzielnie pracodawca powinien zało yć i prowadzić akta osobowe (art. 94 pkt 9a kp). Dotyczy to pracowników, a wi c osób zatrudnionych na podstawie: umowy o prac, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o prac (art. 2 kp). Nie musicie prowadzić teczek personalnych dla osób, które anga ujecie na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło, cywilnoprawnych kontraktów mened erskich oraz w ramach tzw. samozatrudnienia. PRZYKŁAD 1 Kadrowa zastanawia si, czy mo e prowadzić jedn teczk personaln dla wszystkich czterech pracowników magazynu, choćby z tego powodu, e podpisali umow o wspólnej odpowiedzialno ci materialnej. Niestety nie. Paragraf 6 ww. rozporz dzenia stanowi, e akta osobowe prowadzi si oddzielnie dla ka dego pracownika. Nie ma mo liwo ci prowadzenia akt zbiorowych. Umowa o wspólnej odpowiedzialno ci materialnej powinna być sporz dzona w tylu egzemplarzach, by mo liwe było przekazanie po jednym egzemplarzu ka demu pracownikowi oraz wł czenie po jednym egzemplarzu do cz ci B akt osobowych ka dego z pracowników, którego dotyczy umowa. PRZYKŁAD 2 Andrzej D. był zatrudniony w irmie Delta sp. z o.o. przez dwa i pół roku na czas okre lony. Po upływie tego terminu pracownik znalazł prac u innego praco- 6
9 dawcy. Obecnie w irmie Delta ma miejsce rekrutacja i wszystko wskazuje na to, e Andrzej D. znów zostanie zatrudniony i to na tym samym stanowisku pracy co poprzednio. Kadrowa zastanawia si, czy je li zapadnie pozytywna decyzja, powinna zało yć now teczk osobow, czy te mo e dalej prowadzić t, któr pracownik miał do tej pory. Przepisy nie okre laj, co nale y robić w takich sytuacjach. Skoro zatem nie ma nakazu zało enia i prowadzenia nowej teczki akt osobowych, mo na poprzestać, naszym zdaniem, na tej, która była zało ona w zwi zku z poprzednim zatrudnieniem. Nale y jednak pami tać, by zgromadzić now dokumentacj (w cz ci A nowe za wiadczenie lekarskie o zdolno ci pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz nowe wiadectwa pracy; w cz ci B now umow, szkolenie wst pne bhp i pozostał dokumentacj ). Akta osobowe prowadzi każdy pracodawca! Akta osobowe dla zatrudnianych pracowników musi prowadzić ka dy pracodawca, niezale nie od liczby pracowników, których zatrudnia. Nieprowadzenie akt osobowych jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które mo ecie być ukarani grzywn (art. 281 pkt 6 kp). Inspektor pracy w razie kontroli z pewno ci b dzie sprawdzał, czy prowadzicie akta osobowe i czy robicie to prawidłowo. PRZYKŁAD Kazimierz Z. prowadzi działalno ć gospodarcz jako osoba izyczna. Zajmuje si handlem obwo nym. Ma zamiar zatrudnić swojego kuzyna na podstawie umowy o prac na czas okre lony. Zastanawia si, czy dla tego jednego pracownika b dzie musiał prowadzić akta osobowe. Ka dy pracodawca, który zatrudnia pracowników w ramach stosunku pracy (a wi c na podstawie umowy o prac, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o prac ), musi dla ka dego pracownika z osobna prowadzić akta osobowe. Nie ma przy tym znaczenia, ilu pracowników zatrudniania. Obowi zek prowadzenia akt osobowych dotyczy wi c równie tych pracodawców, którzy zatrudniaj choćby jednego pracownika. Odpowiedzialność kadrowej Zwykle obowi zek prowadzenia akt osobowych w irmie nale y do obowi zków kadrowej (specjalisty do spraw kadr). Nieprawidłowo ci w zakresie prowadzenia tej dokumentacji, je li 7
10 s zawinione przez kadrow (np. brak prowadzenia dokumentacji pracowniczej, nieterminowe sporz dzanie umów o prac, brak gromadzenia poszczególnych dokumentów z przyczyn le cych po stronie kadrowej, a nie po stronie innych pracowników), mog być przyczyn wypowiedzenia jej umowy o prac. Jak powinny wyglądać akta osobowe? Akta osobowe powinny składać si z trzech cz ci: A, B i C. Te cz ci powinny być wyra nie oddzielone: 1. w cz ci A musicie gromadzić dokumenty zwi zane z ubieganiem si kandydata o zatrudnienie; 2. w cz ci B musicie gromadzić dokumenty dotycz ce nawi zania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika; 3. w cz ci C musicie gromadzić dokumenty zwi zane z ustaniem zatrudnienia ( 6 ust. 1 i 2 rozporz dzenia). Numerowanie i spis dokumentów w aktach osobowych Zgodnie z rozporz dzeniem dokumenty znajduj ce si w poszczególnych cz ciach akt osobowych powinni cie uło yć w porz dku chronologicznym oraz ponumerować ( 6 ust. 3 rozporz dzenia). Numerujecie wi c dokumenty w ramach poszczególnych cz ci akt osobowych. Ka da z cz ci powinna ponadto zawierać pełny wykaz (spis tre ci) znajduj cych si w niej dokumentów ( 6 ust. 3 rozporz dzenia). Je li wi c pracownik doniesie Wam np. kolejne wiadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy albo za wiadczenie o uko czeniu jakiego kursu, musicie pami tać, by oprócz tego, e wepniecie kopi takiego wiadectwa lub za wiadczenia do akt osobowych, nadać jej numer i dokonać zmiany spisu tre ci tej cz ci akt, w której dokonujecie takiego uzupełnienia. UWAGA! Pami tajcie, e w cz ci A akt osobowych pracownika przechowujecie odpisy lub kopie składanych dokumentów, nigdy nie oryginały. Mo ecie dać od pracownika przedło- enia oryginałów dokumentów tylko do wgl du lub sporz dzenia ich odpisów albo kopii ( 1 ust. 3 rozporz dzenia). Wykaz dokumentów, które powinny znajdować si w aktach osobowych, z podziałem na poszczególne cz ci, przedstawiamy w tabeli na stronie 10. 8
AKTA PRACOWNICZE 2012
WYJAŚNIENIA, PRZYKŁADY, DOKUMENTY PRAWO PRACY W PRAKTYCE AKTA PRACOWNICZE 2012 wzory: akta osobowe część A, B, C lista kontrolna podstawy prawne Sprawdź, jak prowadzić akta pracownicze, by nie narazić
Bardziej szczegółowopracownicze 2008 www.kadryonline.pl
Wyjaśnienia, przykłady, dokumenty PRAWO PRACY W PRAKTYCE Akta pracownicze 2008 wzory: akta osobowe część A, B, C lista kontrolna podstawy prawne Sprawdź, jak prowadzić akta pracownicze, by nie narazić
Bardziej szczegółowoBŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH
ZARZĄDZANIE PERSONELEM BŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH Jak się ich pozbyć w w w.kadr yonline.pl Kierownik Centrum Wydawniczego Personel Beata Rudnicka Redaktorzy Jarosław Cichoń, Szymon Sokolik Korekta Zespół
Bardziej szczegółowoBŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH
ZARZĄDZANIE PERSONELEM BŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH Jak się ich pozbyć w w w.kadr yonline.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE 25 BŁĘDÓW W AKTACH OSOBOWYCH Jak się ich pozbyć Kierownik Grupy Wydawniczej Personel Katarzyna
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoRODZAJE UMÓW O PRACĘ 2011
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2011 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej irmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12 wyroków
Bardziej szczegółowoURLOPY. wypoczynkowe. w w w.kadr yonline.pl. wzory listy kontrolne podstawa prawna PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA PRAKTYCZNY INFORMATOR
ZARZĄDZANIE PERSONELEM PRAKTYCZNY INFORMATOR URLOPY wypoczynkowe 2010 PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA Rozliczaj urlopy pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo! wzory dokumentów urlopowych praktyczne
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoURLOPY. wypoczynkowe. w w w.kadr yonline.pl. wzory listy kontrolne podstawa prawna PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA PRAKTYCZNY INFORMATOR
ZARZĄDZANIE PERSONELEM PRAKTYCZNY INFORMATOR URLOPY wypoczynkowe 2011 PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA Rozliczaj urlopy pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo! wzory dokumentów urlopowych praktyczne
Bardziej szczegółowoAKTA OSOBOWE JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW
AKTA OSOBOWE 2017 JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach NOWOŚĆ! Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w
Bardziej szczegółowoAKTA OSOBOWE JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW
AKTA OSOBOWE 2016 JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW -XŮ G]LŒ ]DPyZ SUHQXPHUDWĘ UD Ę URF]Qĉ L VSUDZGŬ MDNLH SUH]HQW\ RWU]\PDV] :V]\VF\ &]\WHOQLF\ NWyU]\ ]DPyZLĉ L RSâDFĉ SUHQXPHUDWĘ URF]Qĉ PDJD]\QX Å'RNXPHQWDFMD GOD ]DDZDQVRZDQ\FKµ
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Kontrola PIP Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA Autor Łukasz Prasołek Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Anna Makarczuk
Bardziej szczegółowoWRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA
PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKT YCZNYCH PORAD w w w.prawo -prac y.com.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKTYCZNYCH PORAD Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca
Bardziej szczegółowoSkuteczne rozliczanie czasu pracy po zmianach w 2011 r.
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Skuteczne rozliczanie czasu pracy po zmianach w 2011 r. w w w.wip.pl Autorzy Iwona Jaroszewska-Ignatowska Anna Kolosa Katarzyna Szymanowska radca prawny specjalizuj cy si w prawie
Bardziej szczegółowoZakupy poniżej 30.000 euro Zamówienia w procedurze krajowej i unijnej
biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd Małgorzata Skóra Zakupy poniżej 30.000 euro Zamówienia w procedurze krajowej i unijnej Nowe progi w zamówieniach publicznych 2014 Agata Hryc-Ląd Małgorzata
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 379113 Temat: Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych + z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 19-31
Bardziej szczegółowoWychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym Powołanie, zadania, harmonogram prac
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym Powołanie, zadania, harmonogram prac Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym Powołanie, zadania,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników w w w.kadr yonline.pl ZARZĄDZANIE PERSONELEM Wynagrodzenia pracowników Autor: Adrianna Jasińska-Cichoń radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, Kancelaria
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO
Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista
Bardziej szczegółowoRODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r.
Dokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/19/7633/8287 Cena netto 400,00 zł Cena brutto 492,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... A. Komentarz tezowy
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII A. Komentarz tezowy Rozdział I. Kodeks pracy... 1 Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) (art. 22 67, art. 97 99, art. 101 1 101
Bardziej szczegółowoWartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury
Wartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Fundusze unijne i krajowe dla kultury 2016 22 518 29 29 @ 22 617 60 10 FABRYKAWIEDZY.comWIEDZAIPRAKTYKA
Bardziej szczegółowoTerminowe umowy o pracę na nowych zasadach
PORADNIKI KADROWE Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach Najważniejsze pytania i odpowiedzi Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 Tekst pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowowzory listy kontrolne podstawa prawna
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Praktyczny informator URLOPY 2008 PRZYKŁADY WNIOSKI WYJAŚNIENIA Rozliczaj urlopy pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo! 17 wzorów dokumentów urlopowych 45 praktycznych przykładów
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej
...... pieczęć firmowa wnioskodawcy (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK PRACODAWCY O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
Bardziej szczegółowo118 wzorcowych dokumentów
118 wzorcowych dokumentów Dział I AKTA OSOBOWE I.1. Zasady prowadzenia I.2. Obligatoryjna dokumentacja w sprawach pracowniczych Dział II DANE OSOBOWE II.1. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoPROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich
Bardziej szczegółowoZmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem: http://fabrykawiedzy.com
Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia.
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoVademecum BHP. Niezbędnik specjalisty ds. bhp
Vademecum BHP Niezbędnik specjalisty ds. bhp NIEZBĘDNIK SPECJALISTY DS. BHP Praca zbiorowa Konsultant: Jerzy Wroński Wydawca: Rafał Kępka Redaktor: Marcin Papierz Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowow sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. pomiędzy: Powiatowym Urzędem Pracy z siedzibą w Gdyni ul. Kołłątaja 8 reprezentowanym przez Dyrektora Joannę Siwicką
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowopodatkowe za 2014 rok
Sławomir Liżewski Rozliczenie podatkowe za 2014 rok Obowiązki płatnika do końca stycznia i końca lutego 2015 r. VADEMECUM PŁATNIKA Książka zawiera gotowe instrukcje, jak krok po kroku rozliczyć z podatku
Bardziej szczegółowoKontrole placówek medycznych przez sanepid
Ochrona zdrowia Kontrole placówek medycznych przez sanepid Profilaktyka zakażeń i zranień, gospodarka odpadami, ochrona radiologiczna 1BV14 AUTOR: Karolina Kornblit aplikant radcowski w Kancelarii GACH,
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
Bardziej szczegółowoEWIDENCJA CZASU PRACY JAK PROWADZIĆ JĄ BEZBŁĘDNIE
PRAWO PRACY W PRAKTYCE EWIDENCJA CZASU PRACY JAK PROWADZIĆ JĄ BEZBŁĘDNIE w w w.kadr yonline.pl Ewidencja czasu pracy jak prowadzić ją bezbłędnie Autor Grzegorz Orłowski radca prawny Redaktor merytoryczny
Bardziej szczegółowoGDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE. Uprawnienia pracownika i pracodawcy
GDY PRACOWNIK DŁUGO CHORUJE Uprawnienia pracownika i pracodawcy Gdy pracownik długo choruje Uprawnienia pracownika i pracodawcy Warszawa 2014 Praca zbiorowa pod redakcją: Krystyny Trojanowskiej Kierownik
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)
Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Na zasadach
Bardziej szczegółowoNowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Strona 1 Małgorzata Niezgoda-Kamińska Nowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok Wytyczne nowego rozporządzenia o sprawozdaniu z udzielonych zamówień publicznych wraz z treścią
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoZmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń
Biblioteka Przewoźnika Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 wzory dokumentów porady ekspertów przykłady rozliczeń Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców 2013 Wzory dokumentów, porady ekspertów,
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz
Bardziej szczegółowoz dnia 08.04.2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Zarządu Ulic i Mostów w Tychach z dnia 08.04.2009 r. w sprawie wprowadzenia systemu rekrutacji personelu w Miejskim Zarządzie Ulic i Mostów w Tychach Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI UCZNIÓW/SŁUCHACZY DO ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH IM. KAZIMIERZA WIELKIEGO W BUSKU-ZDROJU
do Statutu ZSTiO REGULAMIN REKRUTACJI UCZNIÓW/SŁUCHACZY DO ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH IM. KAZIMIERZA WIELKIEGO W BUSKU-ZDROJU 2 Wstęp Zasady rekrutacji uczniów regulują: - Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoPRACODAWCA I PRACOWNIK
.pl PRACODAWCA I PRACOWNIK OBOWIAZKI I PRAWA W PIGUŁCE - Autor Paulina Sołtys Kraków, Maj 2014 - SPIS TRESCI PRACODAWCA I PRACOWNIK 1_ 2_ 3_ 4_ 5_ 6_ 7_ 8_ 9_ 10_ 11_ 12_ 13_ 14_ 15_ 16_ 17_ 18_ 19_ 20_
Bardziej szczegółowoDOKUMENTACJA PRACOWNICZA. Opracowała Anna Dziechciarz
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Opracowała Anna Dziechciarz Podstawa prawna Opis zasad kompletowania i prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy zostały uregulowane
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoUSTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO
USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Po zmianach
Bardziej szczegółowoOrdynacja podatkowa. Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA
Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów BIBLIOTEKA FINANSOWO-KSIĘGOWA Ordynacja podatkowa 2017 Ujednolicony tekst ustawy z komentarzem ekspertów Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoUmowa o powierzanie przetwarzania danych osobowych
Załącznik numer 3 do wzoru Umowy pomiędzy Umowa o powierzanie przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu.. 2016r., w Warszawie Centrum Nauki Kopernik, z siedzibą w Warszawie, przy ul. Wybrzeże Kościuszkowski
Bardziej szczegółowoZadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP
Zadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP, gdyż zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r w sprawie szkolenia w
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia
Załącznik nr 3A do SIWZ UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia pomiędzy: Szpitalem Uniwersyteckim Nr 2 im. Dr Jana Biziela w Bydgoszczy ul.
Bardziej szczegółowoUSTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO
USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM WYDANIE TRZECIE BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
Bardziej szczegółowoKontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze
Michał Waszkiewicz Kontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze Stan prawny na wrzesień 2011 Kontrole NFZ w trybie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej
... Szczecin, dn.... (pieczątka Organizatora) Nr sprawy w PUP: RAFPB.II.1.2.MM.6300..13 Prezydent Miasta Szczecin za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie WNIOSEK o zawarcie umowy
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9/11/12 dyrektora PCKZ w Jaworze z dnia 30 marca 2012 r. Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im.
Bardziej szczegółowoZarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 DO UMOWY NR. O ŚWIADCZENIE USŁUG DYSTRYBUCJI PALIWA GAZOWEGO UMOWA O WZAJEMNYM POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
Załącznik nr 7 DO UMOWY NR. O ŚWIADCZENIE USŁUG DYSTRYBUCJI PALIWA GAZOWEGO UMOWA O WZAJEMNYM POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH UMOWA O WZAJEMNYM POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta
Bardziej szczegółowoREGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA
REGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy Publikacja Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy to starannie wyselekcjonowane i
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE ROZLICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH
PRAWO PRACY W PRAKTYCE ROZLICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH w w w.kadr yonline.pl Kierownik Grupy Wydawniczej Rafał Rybarski Wydawca Katarzyna Sénat Redaktor prowadząca Monika Załuska Konsultant merytoryczny
Bardziej szczegółowo... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy
Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach ul. Radomska 76 tel. 041 273 62 00, fax 041 273 62 60 www.pup-starachowice.pl e-mail: kist@praca.gov.pl pup@pup-starachowice.pl...... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość,
Bardziej szczegółowoPrzedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty
Dariusz Skrzyński, Michał Kowalski, Leszek Zaleśny Przedłużanie kadencji dyrektorów szkół w okresie reformy oświaty PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH Przedłużanie kadencji dyrektorów
Bardziej szczegółowoCo do zasady, obliczenie wykazywanej
Korekta deklaracji podatkowej: można uniknąć sankcji i odzyskać ulgi Piotr Podolski Do 30 kwietnia podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych byli zobowiązani złożyć zeznanie określające wysokość
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 76/ 2005 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 23. 09. 2005 PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH I. Cel procedury: Celem procedury
Bardziej szczegółowoO WIADCZENIE MAJ TKOWE radnego gminy
O WIADCZENIE MAJ TKOWE radnego gminy..., dnia... r. (miejscowo ) Uwaga: 1 Osoba sk adaj ca o wiadczenie obowi zana jest do zgodnego z prawd, starannego i zupe nego wype nienia ka dej z rubryk. 2 Je eli
Bardziej szczegółowo1. Środki finansowe ustala corocznie organ prowadzący.
REGULAMIN DOFINANSOWANIA FORM DOSKONALENIA ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W KOŁCZEWIE 1 1. Środki finansowe ustala corocznie organ prowadzący. 2 1. O dofinansowanie
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w III Liceum Ogólnokształcącym. im. M. Kopernika w Olsztynie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2 /2015 Dyrektora III Liceum Ogólnokształcącego im. Mikołaja Kopernika w Olsztynie z dnia 3 czerwca 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoz dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy
Bardziej szczegółowoU C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
U C H W A Ł A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Sejm na
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników w w w.kadr yonline.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zwalnianie pracowników Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu prawa pracy
Bardziej szczegółowoProjekt "Integracja i aktywność" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
WZÓR UMOWY (KURS PRAWA JAZDY KAT. B I B+E) zawarta w dniu.. r. w Wieruszowie, pomiędzy: Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieruszowie, ul. Ludwika Waryńskiego 15, 98-400 Wieruszów, reprezentowanym przez
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych
Tytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych w razie potrzeby podtytuł Autor Marcin Sikora 1BQ17 Miejsce na numer produktowy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 91/2016 Wójta Gminy Zielonki z dnia 21 kwietnia 2016 roku
O-KRS-490-1/16 Zarządzenie nr 91/2016 Wójta Gminy Zielonki z dnia 21 kwietnia 2016 roku w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Zielonkach Na podstawie:
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. po zmianach z 1 stycznia 2017 r. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy po zmianach z 1 stycznia 2017 r. plus Już dziś zamów prenumeratę roczną i sprawdź, jakie prezenty otrzymasz. Wszyscy Czytelnicy, którzy zamówią
Bardziej szczegółowoKierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński
Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoPLAN POŁĄCZENIA SPÓŁEK
PLAN POŁĄCZENIA SPÓŁEK BSH SPRZĘT GOSPODARSTWA DOMOWEGO SP. Z O.O. z siedzibą w Warszawie oraz BSH WROCŁAW SP. Z O.O. z siedzibą we Wrocławiu Plan Połączenia Spółek: BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp.
Bardziej szczegółowoPoznaj nowe regulacje w zakresie ochrony danych osobowych pracowników
BIURO RACHUNKOWE w praktyce Poznaj nowe regulacje w zakresie ochrony danych osobowych pracowników FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Autor: Marcin Sarna Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca:
Bardziej szczegółowo