INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W WYMIARZE 2 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI

Podobne dokumenty
DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA 1 / 4 ETATU

DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU

DYREKTOR Publicznego Gimnazjum nr11 im.bolesława Prusa w Radomiu ul. Kujawska 19. ogłasza nabór na stanowisko

DYREKTOR BURSY SZKOLNEJ NR 1 W RADOMIU UL. KOŚCIUSZKI 5. Ogłasza nabór na stanowisko

I. Zasady ogólne 1. II. Szczegółowe zasady naboru Nabór odbywa się w następujących etapach: a) ogłoszenie o naborze b) przyjmowanie ofert, -2-

Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury im Heleny Stadnickiej w Radomiu ul. Słowackiego 17. ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

WYMAGANIA DODATKOWE: 1.Doświadczenie na stanowisku głównego księgowego jednostki budŝetowej. 2.Umiejętność pracy w zespole. 3. Komunikatywność.

Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 34 w Radomiu, ul. Miła 18 SAMODZIELNEGO REFERENTA DS. WYNAGRODZEŃ

Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu

DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze. referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu

Dyrektor Zespołu Szkół Odzieżowych w Radomiu ul. Śniadeckich 5

DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ MUZYCZNYCH IM. OSKARA KOLBERGA W RADOMIU OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO : REFERENT DS. KADROWYCH ½ etatu

inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w wymiarze 4/40 etatu.

Nabór na stanowisko Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (3/40 etatu)

Dyrektor Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Radomiu ul. Wierzbicka 55 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent ds. płacowo-księgowych ½ etatu

DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 28 IM. ADAMA MICKIEWICZA W RADOMIU ogłasza nabór na stanowisko. referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu

Dyrektor VIII Liceum Ogólnokształcącego im. Jana III Sobieskiego w Radomiu. ogłasza nabór na stanowisko: referenta d/s płacowych w wymiarze ½ etatu

Urząd Miejski w Radomiu

REGULAMIN. Zasady ogólne

Dyrektor Publicznego Gimnazjum Nr 1 w Radomiu ul. Staromiejska 11. ogłasza nabór na wolne stanowisko

OGŁOSZENIE. Dyrektor Publicznego Gimnazjum nr 8 im. Królowej Jadwigi w Radomiu ul. Piastowska 17

I. Zasady ogólne. ZAŁĄCZNIK NR 1 Do Zarządzenia Dyrektora Szkoły NR 3/I/2015 z dnia 04 maja 2015r.

DYREKTOR Publicznej Szkoły Podstawowej Nr l w Radomiu. ogłasza n a b ó r na stanowisko: referenta ds. administracji 3/4 etatu

4. Wymagane dokumenty:

DYREKTOR PUBLICZNEGO GIMNAZJUM NR 11 W RADOMIU OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO : STARSZY REFERENT DS.KADROWO-FINANSOWYCH

Referent do spraw płacowo-księgowych wymiar zatrudnienia: 1/2 etatu

Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej Radom tel. (48) ;

DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 4 Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI W RADOMIU ul Osiedlowa 36

samodzielny referent ds. ekonomicznych

KONKURS NA STANOWISKO URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ TECHNICZNYCH IM. T. KOŚCIUSZKI W RADOMIU specjalista - w wymiarze ½ etatu

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Dyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze

Zarządzenie nr 8 /15/16. Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 16 października 2015

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR19 W RADOMIU

Rozdział I. Zasady ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE

ZARZĄDZENIE NR 18 /05

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN

Ilekroć w procedurze jest mowa o:

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

Zarządzenie nr 2/2015

ZARZĄDZENIE NR 1/2006

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej

ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66

REGULAMIN. przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Adopcyjno-Opiekuńczym w Radomiu przy ul.

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zakładzie Ekonomiczno - Finansowej Obsługi. Jednostek Oświatowych w Chorzowie

zarządzam, 2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Miasto Sejny.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia r.

1. OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU ul. Stefana Batorego 15, Stary Sącz OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY samodzielny referent

ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH

Nabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo.

ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.

Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r.

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY KORYCIN

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

DYREKTOR PUBLICZNEGO GIMNAZJUM NR 1. IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze :

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Głównego księgowego w Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie

Transkrypt:

Dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu ogłasza n a b ó r na stanowisko: INSPEKTOR DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W WYMIARZE 3/40 ETATU GŁÓWNE OBOWIĄZKI czuwanie nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w placówce, przeprowadzanie kontroli warunków pracy na wszystkich stanowiskach pracy oraz kontrolowanie przestrzegania zasad, przepisów, wytycznych, instrukcji i zarządzeń wewnętrznych dyrektora placówki w zakresie bhp przez wszystkich pracowników placówki bieżące informowanie dyrektora placówki o stwierdzonych zagrożeniach oraz formułowanie wniosków zmierzających do usuwania tych zagrożeń, sporządzanie dwa razy do roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w podległych obiektach, dokonywanie przeglądu warunków pracy i nauki po przerwie w nauce trwającej co najmniej dwa tygodnie, udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz szczegółowych instrukcji na poszczególne stanowiska pracy, przeprowadzanie szkolenia wstępnego w zakresie bhp dla wszystkich pracowników placówki oraz kontrola ważności badań okresowych pracowników i szkoleń bhp, prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków pracowników placówki, Wykształcenie 1. Co najmniej średnie w zawodzie technika bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Aktualne szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników służby bhp WYMAGANIA KONIECZNE Znajomość przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz technicznego bezpieczeństwa pracy znajomość Kodeksu Pracy Znajomość Karty Nauczyciela Znajomość oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy w szkole, Rzetelność, odpowiedzialność Sumienność i dyspozycyjność. WYMAGANIA POŻĄDANE umiejętność pracy w zespole komunikatywność znajomość obsługi komputera WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA: 1. oryginał kwestionariusza osobowego. 2. oryginał listu motywacyjnego. 3. kserokopia dowodu osobistego 4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie. 5. kserokopie świadectw pracy 6. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach 7. oryginały ewentualnych referencji. 8. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru. 9. oświadczenie, czy kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne.

Dokumenty należy składać lub przesłać w terminie 10 dni od daty ukazania się ogłoszenia, pod adresem: Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna Nr 2 ul. Toruńska 9 ; 26-600 Radom, w godz. od 8.00 do 15.00 z dopiskiem Konkurs Inne informacje: 1. oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane, 2. oferty osób, które spełniały wymogi formalne przechowywane są zgodnie z instrukcją kancelaryjną,, 3. oferty pozostałych osób, nie odebrane w ciągu 30 dni od daty ogłoszenia informacji o wynikach naboru, są komisyjnie niszczone, 4. otrzymanych dokumentów nie odsyłamy, 5. wynik naboru będzie umieszczony na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Konkurs zostanie przeprowadzony zgodnie z Regulaminem przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu wprowadzonym Zarządzeniem Dyrektora.

REGULAMIN przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu, ul. Toruńska 9 Zasady ogólne 1 Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, jest otwarty i konkurencyjny. Wykaz kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych zawierają załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2009 r. nr 50,poz. 398 ze zmianami). 2 1. Nabór organizuje dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu, ul. Toruńska 9 2. W przypadku wolnego stanowiska urzędniczego w tym wolnego kierowniczego stanowiska urzędniczego dyrektor sporządza opis tego stanowiska. 3. Opis stanowiska powinien zawierać: dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego obowiązków, określenie niezbędnych i dodatkowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji określenie uprawnień do wykonywania zadań, określenie odpowiedzialności, inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska. 3 1. Dyrektor poradni powołuje komisję rekrutacyjną. 2. W skład komisji rekrutacyjnej wchodzą: a) dyrektor, b) przedstawiciel organu prowadzącego, d) sekretarz komisji: pracownik administracji wyznaczony przez dyrektora II. Szczegółowe zasady naboru 4 1. Nabór odbywa się w następujących etapach: a) ogłoszenie o naborze b) przyjmowanie ofert, c) sprawdzenie złożonych dokumentów pod względem formalnym. d) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzającej predyspozycje i umiejętności zawodowe e) zastosowanie punktowego systemu oceny kandydatów na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze i stanowiska urzędnicze, zawartego w załączniku nr 2. f) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, g) informacja o wynikach naboru. 5 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w tym na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze zamieszcza się każdorazowo w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej znajdującej się w placówce. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: - nazwę i adres placówki, - określenie stanowiska urzędniczego, - określenie niezbędnych i dodatkowych wymagań zgodnie z opisem danego stanowiska, o którym mowa w 2 pkt. 3, - wskazanie zakresu wykonywanych zadań, - wskazanie wymaganych dokumentów, - informację o terminie i miejscu składania dokumentów. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.

6 1. Kandydaci składają na adres wskazany w ogłoszeniu ofertę, w zamkniętej kopercie, zawierającą dokumenty, wymienione w załączniku nr 1. 2. Oceny, złożonych dokumentów pod względem formalnym, dokonuje komisja rekrutacyjna. 3. Oferty złożone po terminie, nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu, podlegają odrzuceniu. 7 1. Komisja rekrutacyjna dokonuje oceny punktowej kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z systemem punktowym zawartym w załączniku nr 2. 8 Protokół z przeprowadzonego naboru powinien zawierać: - określenie stanowiska urzędniczego, na który prowadzony był nabór, - liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, - informację o zastosowanych metodach i technikach naboru w tym: informację o maksymalnej liczbie punktów możliwej do uzyskania na wolnym stanowisku i informację o łącznej liczbie punktów uzyskanych przez kandydatów do pracy w Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu, ul. Toruńska 9 9 1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się niezwłocznie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu, ul. Toruńska 9 przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1 zawiera: - nazwę i adres jednostki, - określenie stanowiska urzędniczego, - imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, - uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata na wolne stanowisko urzędnicze. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy, dopuszczalne jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Postanowienia pkt. 1-2 stosuje się odpowiednio. naboru III. Postanowienia końcowe 11 1. Dokumenty zawarte w ofercie kandydata, który zostanie wyłoniony w wyniku naboru, włączane są do akt osobowych. 2. Oferty osób, które spełniały wymogi formalne przechowywane są zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 3. Oferty pozostałych osób, nie odebrane w ciągu 30 dni od daty ogłoszenia informacji o wynikach naboru, są komisyjnie niszczone. 12 W sprawach nie unormowanych w regulaminie stosuje się ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458 ze zmianami) oraz inne ustawy i akty wykonawcze. Załącznik nr 1 Dokumenty które składają kandydaci na wolne stanowisko urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu 1. oryginał listu motywacyjnego 2. oryginał kwestionariusza osobowego 3. kserokopia dowodu osobistego 4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie 5. kserokopie świadectw pracy 6. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach szkoleniach 7. oryginały ewentualnych referencji

8. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru 9. oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne. Punktowy system oceny kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze I. Tabela punktowego systemu oceny kandydatów. L.p. Wyszczególnienie 1 Wykształcenie kandydata: - wyższe magisterskie o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku - wyższe zawodowe (licencjat) o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku - wyższe magisterskie - wyższe zawodowe (licencjat) - pomaturalne o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku - pomaturalne - średnie o profilu zawodowym umożliwiającym wykonywanie zadań na danym stanowisku - średnie ogólne 2 Ukończone studia podyplomowe przydatne na danym stanowisku 3 Ukończone formy doskonalenia zawodowego (kursy, szkolenia) 4 Staż pracy na stanowisku odpowiadającym stanowisku, na które prowadzony jest nabór: - powyżej 10 lat - 5 10 lat - 3 5 lat 5 Staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe: - staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w danej placówce - staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w innej szkole ( placówce ) - staż absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w innej jednostce organizacyjnej Gminy Miasta Radomia 6 Znajomość obsługi komputera, systemów operacyjnych, programów komputerowych i Internetu (np. Windows, Open Office, SIO, Qwark, Qwant), obsługa poczty elektronicznej, obsługa urządzeń biurowych (tj. fax, ksero ) 7 Znajomość zagadnień z zakresu zadań realizowanych przez szkołę Liczba punktów 15 pkt. 10 pkt. 7 pkt. 5 pkt. 4 pkt. 3 pkt. 2 pkt. 1 pkt. 3 pkt. 1-5 pkt. 5 pkt. 3 pkt. 1 pkt. 3-6 pkt. 1 4 pkt. 1 pkt. 0-5 pkt. 0 3 pkt. 8 Znajomość zagadnień na wolnym stanowisku pracy 0 3 pkt. 9 Potwierdzona odpowiednimi dokumentami co najmniej podstawowa znajomość języków obcych 0 3 pkt. 10 Referencje od poprzednich pracodawców 0 3 pkt. 11 Rozmowa kwalifikacyjna 0 40 pkt. Załącznik nr 2

II. Maksymalną liczbę punktów możliwych do uzyskania na wolnym stanowisku pracy określa dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu III. Punkty uzyskane przez kandydata na wolne stanowisko urzędnicze w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze są sumowane z zastrzeżeniem pkt. IV. IV. Jeżeli kandydat posiada wykształcenie wyższe magisterskie i jednocześnie wyższe zawodowe (licencjat) lub podyplomowe na tym samym kierunku to możliwych do uzyskania punktów nie sumuje się. V. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna. VI. Dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Radomiu termin i miejsce rozmowy kwalifikacyjnej, o czym powiadamia telefonicznie członków komisji i kandydatów spełniających wymagania formalne, nie później niż 3 dni przed rozmową kwalifikacyjną.