Migracja powrotna korzyścią dla regionu. This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF.

Podobne dokumenty
Economic Survey 2018 Poland in the eyes of foreign investors

Economic Survey 2018 Poland in the eyes of foreign investors

L u ka p ł a c o wa wg płci jako d e te r m i n a n ta l u k i e m e r y ta l n e j. I g a M a g d a

Dziedzictwo kulturowe w zarządzaniu rewitalizacją terenów poprzemysłowych. Projekt COBRAMAN.

Łukasz Reszka Wiceprezes Zarządu

Program Erasmus. Przegląd statystyk. Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie

Bezpieczeństwo emerytalne kobiet w Europie. dr Agnieszka Chłoń-Domińczak Instytut Statystyki i Demografii SGH Instytut Badań Edukacyjnych

CHARAKTERSTYKA SPOŁECZNO-DEMOGRAFICZNA MIESZKAŃCÓW WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO POWRACAJĄCYCH Z EMIGRACJI ZAROBKOWEJ W 2013 ROKU

Business survey2016 Poland in the eyes of foreign investors

Wyższa Szkoła Ekonomiczna

BOOSTEE-CE Cele, działania i planowane rezultaty projektu

1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia;

Unit of Social Gerontology, Institute of Labour and Social Studies ageing and its consequences for society

Powiatowy Urząd Pracy w Ustrzykach Dolnych

Wyniki pomiaru ruchu na terenie 26 gmin Wrocławskiego Obszaru Funkcjonalnego

Satysfakcja ze zrealizowania części studiów za granicą w świetle badań przeprowadzonych przez ESN. Emilia Kowalczyk ESN Polska

1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia;

Health Resorts Pearls of Eastern Europe Innovative Cluster Health and Tourism

KIERUNKI I PROFIL EMIGRACJI MIESZKAŃCÓW WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO NA TLE POLSKIEJ EMIGRACJI W LATACH 2002 I 2011

Scenariusze migracji międzynarodowych na lata : wstępne założenia

Tłumaczenie tytułu kolumny w języku polskim

WYKLUCZENIE SPOŁECZNE MŁODZIEŻY W EUROPIE

solutions for demanding business Zastrzeżenia prawne

Program Erasmus. Przegląd statystyk. Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie

Współczesna rodzina i zmiany ról rodzicielskich

Lesson 1. Book 1. Lesson 1

Konsorcjum Śląskich Uczelni Publicznych

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach

MŚP w 7. Programie Ramowym UE. Badania na Rzecz Małych i Średnich Przedsiębiorstw specjalny program dedykowany MŚP

No matter how much you have, it matters how much you need

w województwie śląskim wybrane aspekty

PRAKTYCZNY PRZEWODNIK DLA WNIOSKODAWCÓW

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

Młodzież w Małopolsce

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

Faculty of Environmental Engineering. St.Petersburg 2010


Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2012r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach

Program Erasmus. Przegląd statystyk. Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2013r.

Powiatowy Urząd Pracy w Grajewie Grajewo, ul Strażacka 6A. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych za 2015 rok

Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK

Tłumaczenie tytułu kolumny w języku polskim

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2014 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Maj 2015 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2012r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2010 ROKU

raca Polaków w Niemczech

Osoby 50+ na rynku pracy PL1-GRU

STATYSTYKA ZA III KWARTAŁ 2014 ROKU

III EUROPEAN ECOTOURISM CONFERENCE POLAND European Ecotourism: facing global challenges

Główne problemy, założenia i etapy realizacji projektu ReNewTown

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Najnowsze migracje z i do Polski. Demografia,

Sytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy. Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA I PÓŁROCZE 2011 ROK

Udział Polski w 7. Programie Ramowym Dane statystyczne po 219 konkursach

Świat stoi otworem. Informacje o możliwościach realizacji studiów częściowych w innej uczelni w kraju i za granicą

Transport drogowy w Polsce wybrane dane

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Nisku

Badanie struktury ludności

Cracow University of Economics Poland

Financial results of Apator Capital Group in 1Q2014

Trendy i perspektywy rozwoju głównych gospodarek światowych

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU

ISBN

ERASMUS + : Trail of extinct and active volcanoes, earthquakes through Europe. SURVEY TO STUDENTS.

Erasmus w Polsce w roku akademickim 2007/08

Effective Governance of Education at the Local Level

Evaluation of the main goal and specific objectives of the Human Capital Operational Programme

Wspieranie rodzicielstwa w Polsce: polityka łączenia rodziny z pracą

Nowe i powstające czynniki ryzyka zawodowego a zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. wyniki ogólnoeuropejskiego badania przedsiębiorstw ESENER

Polska gospodarka na tle Europy i świata gonimy czy uciekamy rynkom globalnym? Grzegorz Sielewicz Główny Ekonomista Coface w Europie Centralnej

Zakopane, plan miasta: Skala ok. 1: = City map (Polish Edition)

Konferencja finałowa COBRAMAN Zarządzanie terenami poprzemysłowymi w mieście.

CI WYKSZTAŁCENIA I WYMIANY MI

Course Venue - Miejsce : Szpital Ortopedicum - Krakow, Poland

Obniżenie wieku emerytalnego: Straty dla przyszłych emerytów, pracujących i gospodarki

Country fact sheet. Noise in Europe overview of policy-related data. Poland

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Working Tax Credit Child Tax Credit Jobseeker s Allowance

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK

STATYSTYKA ZA II KWARTAŁ 2014 ROKU

Oferta stypendialna Biura Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej

KONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI

Warszawa, listopad 2012 BS/149/2012 WYJAZDY ZAROBKOWE ZA GRANICĘ

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2014r.

Liczba samochodów osobowych na 1000 ludności

Ekonomiczne konsekwencje wykluczenia i niestabilnej sytuacji na rynku pracy. dr Magdalena Rokicka Instytut Badań Edukacyjnych

Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej

Cracow University of Economics Poland. Overview. Sources of Real GDP per Capita Growth: Polish Regional-Macroeconomic Dimensions

Holandia the Netherlands. Słowacja Slovakia. Niemcy Germany. usługa bezpłatna/ free of charge. usługa niedostępna/ not available

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 roku

Wiek a aktywność społeczna: osoby 50+ w Polsce

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych w 2013 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM W 2013 ROKU

SKUTECZNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ ZAKOŃCZONYCH SZKOLEŃ W ROKU 2011

for me to the learn. See you later. Wolontariusze EVS w roku 2015/2016

Transkrypt:

Migracja powrotna korzyścią dla regionu Regions benefitting from returning migrants 3CE346P1 www.re-migrants.eu Wyniki internetowych sondaży Thank you for your attention! przeprowadzonych wśród emigrantów i powracających. This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF.

1.2.5. Migration flows Polish - UK - IE - DE - IT

1.3. Cel powrotu 10 9 8 7 6 Metryka powracających Czech Czechy Republic Germany Niemcy (wschód) (East) Węgry Hungary Włochy Italy Poland Polska Słowenia Slovenia Region Powracający Returnees do regionu Country Powracający Returnees do kraju

1.4. Płeć i wiek 10 9 8 7 6 Emigranci/powracający według płci up Do to 65 65 lat years up Do to 45 45 lat years up to Do bis 35 35 lat years Emigranci/powracający według grupy wiekowej Emigranci Emigrants Powracający Returnees up to 25 years Do 25 lat 6 male Mężczyźni female Kobiety Returnees Powracający Emigrants Emigranci

1.5. Stan rodzinny Stan cywilny 7 Dzieci w gospodarstwie domowym 6 samotni single wstable stałym partnership związku married żonaci/ in rozwiedzeni zamężne divorce/divorced widowed owdowiali Emigranci Emigrants Powracający Returnees Emigrants Emigranci Returnees Powracający no bezdzietni kids kids mający dzieci

2.1. Wykształcenie Emigranci/powracający według wykształcenia studia doktoranckie PhD-programme wykształcenie tertiary wyższe education kursy pre-university policealne courses secondary wykształcenie education średnie (2nd stage) secondary gimnazjum education (1st stage) wykształcenie primary podstawowe education 6 8 Returnees Powracający Emigrants Emigranci

2.3.2. Zatrudnienie powracających Status zatrudnienia powracających: przed emigracją, po emigracji oraz po powrocie studenci Student Praktykanci/stażyści Internship employed full time Zatrudnieni na pełny etat Zatrudnieni employed na niepełny part time etat Pracujący dorywczo irregular job Samozatrudnieni self employed (tylko (only ja) me) Samozatrudnieni self employed (with (z innymi) employees) Bezrobotni unemployed Gospodyni Houseman/woman domowa Pozostali others.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 before Przed emigration emigracją after Po emigracji emigration after Po return powrocie

3. Mobilność społeczna Powracający: subiektywna zmiana sytuacji zawodowej Powracający: obiektywna zmiana statusu zawodowego lepiej better podobnie similar Polepszenie increase in occupational statusu status zawodowego Bez zmian no change worse gorzej Pogorszenie decrease in occupational sytuacji status.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 zawodowej.0 2.0 4.0 6.0 8.0 after Po emigracji emigration (ref: before emigration) after Po powrocie return (ref: after emigration) after Po emigracji emigration (ref: before emigration) after Po return powrocie (ref: after emigration)

4.1. Wspólne zachowania Powiązania z krajem rodzinnym (1= nigdy-6=codziennie) 6,0 Emigrants Emigranci Returnees powracający 5,0 Główne wartości mean values 4,0 3,0 2,0 1,0

5.1. Plany powrotu 9 8 7 6 Powstawanie planów powrotu? (Emigranci planujący powrót wiążąc go z krajem pochodzenia) Czechy CZ Niemcy DE (East) Węgry HU Włochy IT Polska PL Słowenia SI yes tak no nie

5.2. Wiedza dotycząca możliwości powrotu 10 9 8 7 6 Czy wiesz/wiecie o obecnych powrotach zainicjowanych przez rodzinny kraj, podczas pobytu za granicą? Emigrants Emigranci nie no yes tak Powracający Returnees

5.3. Problemy z powrotem 8 7 6 % osób, które uważają, ze konkretne aspekty powrotu były `bardzo trudne Osobiste względy personal Biurokracja bureaucracy w host kraju przyjmującym country bureaucracy Biurokracja home w rodzimym country kraju economic Sytuacja situation ekonomiczna Runek pracy w rodzimym kraju labour market home country devalued Utrata uprawnień certificates

5.4 Trudności w powrocie Emigranci: Czy łatwo jest powrócić? Powracający: Czy dla was powrót jest łatwy? 45% 35% 25% 15% 5% very easy Łatwe easy Żadne neither z wymienionych nor Trudne Bardzo difficult very Bardzo difficult trudne łatwe Emigrants emigra Returnees Powracający nci

Dziękuję za uwagę Małgorzata Mastalerz Departament Polityki Regionalnej Urząd Marszałkowski w Łodzi