RAPORT Z BADAŃ ANKIETOWYCH Oczekiwania zatrudnieniwe przedsiębirstw z pwiatu mieleckieg Firma Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń, działa w sektrze knsultingu d 9 lat. W tym czasie przeprwadziła szereg badań na zlecenie Pwiatwych Urzędów Pracy w zakresie skutecznści frm aktywizacji sób bezrbtnych. Prwadzi też stały mnitring i badania reginalneg raz lkalneg rynku pracy w zakresie wsparcia szkleniweg dla przedsiębirstw m.in. w zakresie deficytwych kwalifikacji w przedsiębirstwach. Pniższe badanie zstał przeprwadzne celem rzpznania czekiwań zatrudnieniwych przedsiębirców funkcjnujących na terenie pwiatu mieleckieg w kntekście pstaw pracdawców w stsunku d sób znajdujących się w grupie wiekwej 18-30 lat raz wskazania przyczyn wyskieg bezrbcia w tym przedziale wiekwym. Badania zstały przeprwadzne na próbie 130 pdmitów gspdarczych należących d sektra mikr, małych i średnich przedsiębirstw pprzez wywiad telefniczny party wystandaryzwany kwestinariusz ankietwy. Badania zstały przeprwadzne w kresie luty-marzec 2012 r. Celem badań była identyfikacja ptencjału zatrudnieniweg raz ptrzeb i czekiwań pracdawców w stsunku d ptencjalnych pracwników w przedziale wiekwym 18-30 lat, c przekłada się wprst na zbadanie cech lkalneg rynku pracy. W pwiecie daje się bwiem zauważyć znaczne niedpaswanie strukturalne pracwników i pracdawców plegające na braku pdaży pżądanych przez przedsiębirców kwalifikacji zawdwych raz kmpetencji. Analiza zmierzała d zdiagnzwania preferwanych przez pracdawców kmpetencji i umiejętnści. Badania mają wskazać jakie instrumenty wsparcia kazują się najbardziej skuteczne w praktyce raz jakich frm wsparcia najbardziej czekują sami zaintereswani przedsiębircy. Badanie ma za cel identyfikację głównych przyczyn wyskieg pzimu bezrbcia w grupie sób 18-30 lat w pwiecie mieleckim raz luk kmpetencyjnych występujących na lkalnym rynku pracy. Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Badanie zstał przeprwadzne na pdstawie wystandaryzwanej Ankiety Oczekiwania zatrudnieniwe przedsiębirstw z pwiatu mieleckieg na grupie 130 pdmitów należących d sektra mikr, małych i średnich przedsiębirstw (w tym 3 średnie przedsiębirstwa (pniżej 250 pracwników), 48 małych (pniżej 50 pracwników) raz 79 mikrprzedsiębirstw (pniżej 10 zatrudninych). Birąc pd uwagę kdy sekcji Plskiej Klasyfikacji Działalnści w przedmitwym badaniu udział wzięł: 2 pdmity z sekcji A (Rlnictw, leśnictw, łwiectw i rybactw), 24 z sekcji C (Przetwórstw przemysłwe), 20 z sekcji F (Wytwarzanie i zapatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wdną, grącą wdę i pwietrze d układów klimatyzacyjnych), 38 z G (Handel hurtwy i detaliczny; naprawa pjazdów samchdwych, włączając mtcykle), 8 z H (Transprt i gspdarka magazynwa), 3 z I (Działalnść związana z zakwaterwaniem i usługami gastrnmicznymi), 5 z J (Infrmacja i kmunikacja), 8 z K (Działalnść finanswa i ubezpieczeniwa), 2 z L (Działalnść związana z bsługą rynku nieruchmści), 6 z M (Działalnść prfesjnalna, naukwa i techniczna), 2 z N (Działalnść w zakresie usług administrwania i działalnść wspierająca), 5 z P (Edukacja), 2 z Q (Opieka zdrwtna i pmc spłeczna), 1 z R (Działalnść związana z kulturą, rzrywką i rekreacją) raz 4 z sekcji S (Pzstała działalnść usługwa). Wzór Ankiety stanwi załącznik nr 1 d niniejszeg Raprtu. Charakterystyka tczenia badanej grupy Pwiat mielecki leży w półncn-zachdniej części wjewództwa pdkarpackieg w dlinie Wisłki, w Ktlinie Sandmierskiej. W skład pwiatu wchdzą: miast Mielec raz 9 gmin wiejskich: Brwa, Czermin, Gawłuszwice, Mielec, Padew Nardwa, Przecław, Radmyśl Wielki, Tuszów Nardwy i Wadwice. Miast Mielec liczy 61 479 mieszkańców i ma pwierzchnię 46,89 km², zaś cały pwiat ma pwierzchnię 880,5 km² i liczy 132 791 mieszkańców. 86 sób zamieszkałych na terenie pwiatu ( w tym 40 383 kbiet) jest w wieku prdukcyjnym (18 64 lat) (Za GUS Pwierzchnia i ludnść w przekrju terytrialnym w 2012 r. ). Histrycznie miast i pwiat ściśle związane były z Wytwórnią Sprzętu Kmunikacyjneg, która zatrudniał blisk 20 000 sób. Obecnie Mielec jest jednym z najważniejszych śrdków Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
przemysłwych na mapie wjewództwa pdkarpackieg. Miast kjarzne jest w głównej mierze z przemysłem ltniczym. Tu zlkalizwane są Plskie Zakłady Ltnicze, największe przedsiębirstw tej branży w Plsce. Ta i kilka innych mieleckich firm wchdzi w skład Dliny Ltniczej. W Mielcu swją siedzibę ma Specjalna Strefa Eknmiczna EURO-PARK MIELEC, która w głównej mierze przyczyniła się d dywersyfikacji przemysłu w mieście i ustabilizwania się sytuacji gspdarczej. Wewnątrz strefy ulkwanych jest wiele firm prywatnych, głównie przemysłu lekkieg. Obecnie twrzny jest też Mielecki Park Przemysłwy. Na terenie pwiatu działalnść gspdarczą prwadzą pdmity, które mżna pdzielić na 3 grupy: 1. Przedsiębirstwa zlkalizwane na terenie pwstałej w 1995 r. Specjalnej Strefy Eknmicznej i działające na pdstawie specjalnych zezwleń, 2. Przedsiębirstwa prwadzące działalnść na terenie strefy, bez zezwleń pwstałe w wyniku restrukturyzacji WSK PZL Mielec 3. Mikr, małe i średnie przedsiębirstwa, na których skupia się badanie. Współczesne mieleckie prdukty: samlty i śmigłwce: inne: PZL M28 Skytruck- samlt wielzadaniwy PZL M28B Bryza samlt wielzadaniwy PZL M18 Drmader samlt rlniczy i gaśniczy S-70i Black Hawk średni wielzadaniwy amerykański śmigłwiec transprtwy (b. prdukcja kabin, prdukcja całych śmigłwców) Samlt AT-3 i AT-4 samchdy Cbra małseryjne, sprtwe repliki luksuswe samchdy sprtwe Lepard 6 Litre Radster wózki glfwe i użytkwe Melex z napędem elektrycznym elektrnika użytkwa R&G meble Black Red White kmpnenty metalwe i elektrtechniczne dla przemysłu mtryzacyjneg pdzespły d prdukcji samchdów Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
szkł hartwane Sanglass ramy rwerwe rbine ręcznie w firmie Bikepl Mielec pny bieżnikwane Geyer & Hsaja ksiarki spalinwe Husqvarna kna dachwe Fakr kna z PCV Eurcast styrpian Term Organika płyty wiórwe, MDF, panele pdłgwe, blaty Krnspan W rejestrze REGON z 31.03.2012 r. widnieje na terenie pwiatu 9 664 pdmitów gspdarki nardwej (z wyłączeniem sób fizycznych prwadzących indywidulane gspdarstw rlne) w tym 1356 spółek (555 handlwych: 18 akcyjnych i 418 z graniczną dpwiedzialnścią raz 794 cywilnych), 40 spółdzielni i 7402 sób fizycznych prwadzących działalnść gspdarczą. Z rejestru wykreśln w analizwanym kresie 39 pdmitów (w tym 35 mikrprzedsiębirstw) i wpisan 49 nwych pdmitów (w tym 34 mikrprzedsiębirstwa). Wśród tych 9 664 pdmitów, birąc pd uwagę kdy sekcji Plskiej Klasyfikacji Działalnści (PKD) mżna wyróżnić: - A Rlnictw, leśnictw, łwiectw i rybactw: 133 pdmity, - B - Górnictw i wydbywanie: 15, - C - Przetwórstw przemysłwe: 1311, - D - Wytwarzanie i zapatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wdną, grącą wdę i pwietrze d układów klimatyzacyjnych: 5, - E - Dstawa wdy; gspdarwanie ściekami i dpadami raz działalnść związana z rekultywacją: 42, - F Budwnictw: 1234, - G - Handel hurtwy i detaliczny; naprawa pjazdów samchdwych, włączając mtcykle: 2791, - H - Transprt i gspdarka magazynwa: 587, - I - Działalnść związana z zakwaterwaniem i usługami gastrnmicznymi: 237, - J - Infrmacja i kmunikacja: 169, Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
- K - Działalnść finanswa i ubezpieczeniwa: 255, - L Działalnść związana z bsługą rynku nieruchmści: 219, - M Działalnść prfesjnalna, naukwa i techniczna: 741, - N Działalnść w zakresie usług administrwania i działalnść wspierająca: 133, - O Administracja publiczna i brna nardwa; bwiązkwe zabezpieczenia spłeczne: 129, - P Edukacja: 297, - Q Opieka zdrwtna i pmc spłeczna: 553, - R Działalnść związana z kulturą, rzrywką i rekreacją: 217, - S Pzstała działalnść usługwa: 587. Według stanu na 31.12.2011 r. (Bank Danych Lkalnych GUS) w pwiecie zatrudninych był gółem 45 073 sób z czeg 20 238 stanwiły kbiety. Wg PKD 2007 zatrudnienie kształtwał się następując: - rlnictw, leśnictw, łwiectw i rybactw 14 655, - przemysł i budwnictw 17 323, - handel; naprawa pjazdów samchdwych; transprt i gspdarka magazynwa; zakwaterwanie i gastrnmia; infrmacja i kmunikacja 5 249, - działalnść finanswa i ubezpieczeniwa; bsługa rynku nieruchmści 557, - pzstałe usługi 7 289 sób. W statnim dniu 2011 r. w pwiecie dstępnych był 78 fert pracy z czeg 12 skierwane był d sób niepełnsprawnych. Bezrbcie w pwiecie Za statystykami Pwiatweg Urzędu Pracy w Mielcu na kniec marca 2012 r. w Urzędzie zarejestrwanych był gółem 9 134 sby, w tym 4 848 kbiet. Na kniec marca 2012 r. stpa bezrbcia w pwiecie wynsi 14,7%, jest więc niższa d średniej stpy bezrbcia w wjewództwie pdkarpackim (16,1) i wyższa d średniej krajwej, która wynsi 13,3%. W grupie bezrbtnych w pwiecie mieleckim jest 4 967 sób, w tym 2 848 kbiet w wieku d 18 d 35 lat. Wg danych GUS za 2011 r. 28,5% sób bezrbtnych w pwiecie stanwiły sby młde d 25 rku życia, w stsunku d 23,8% średniej dla wjewództwa. Dane te Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
zstały uszczegółwine przez Pwiatwy Urząd Pracy za I kwartał 2012 r. Wg słów z-cy Dyrektra Pwiatweg Urzędu Pracy w Mielcu Zbigniewa Szypuły najwięcej sób pzstających bez zatrudnieni zalicza się d grupy wiekwej d 25-34. Grupa ta wraz z młdzieżą w wieku d 18 d 24 stanwi pnad 51% ludnści pwiatu mieleckieg. Jak przyczynę teg zjawiska wskazuje się niskie kwalifikacje i brak dświadczenia ludzi młdych. W 2011 r. w urzędzie najczęściej rejestrwały się sby bez zawdu, które ukńczyły edukację w liceach gólnkształcących i nie nabyły kwalifikacji d wyknywania kreślneg zawdu. Ze statystyk PUP wynika, że najczęściej pracdawcy pszukiwali w tym kresie sprzedawców, najmniej kierwców samchdów sbwych i dzrców. Większść sób mających trudnści z uzyskaniem zatrudnienia psiada wykształcenie zasadnicze zawdwe. Osby z wykształceniem wyższym mają większe szanse na pdjęcie pracy (za: http://czyliwiesz.pl/article/3685). Tymczasem wg danych GUS w rku szklnym 2010/2011 spśród gólnej liczby 11 878 abslwentów w pwiecie 46% ukńczył licea gólnkształcące, 3% licea prfilwane, 20% zasadnicze szkły zawdwe. Wg szacunków Urzędu Statystyczneg na kniec 2011 r. 28,5% bezrbtnych w pwiecie stanwiły sby młde d 25 rku życia. Średnia wjewództwa w tym kresie wynsiła 23,8%. Stpa napływu nw zarejestrwanych d ludnści aktywnej zawdw wynsiła IV kwartale 2011 r. 1,4. W pwiecie mieleckim dntwan również najwyższy w wjewództwie wzrst liczby bezrbtnych ( 11%). Brak jest natmiast gólndstępnych danych na temat sób znajdujących się w przedziale wiekwym d 30 rku życia. Wyniki badania 47 spśród eksplrwanych firm planuje zatrudnić nwych pracwników a 59 (45%) zatrudniłby nweg pracwnika pżądanych kwalifikacjach p dbyciu przez nieg niedpłatneg przeszklenia praktyczneg. Przedstawiciele 21 badanych pdmitów deklarwał niezdecydwanie w przedmitwej kwestii, zaś 3 nie dpwiedział na t pytanie. Badania pzwliły również zdiagnzwać niedstatek kwalifikacji niezbędnych w danej branży, c staje się kluczwą barierą w drdze rzwju i zatrudnienia 33% wskazań. Jedncześnie jednak aż 26% badanych przedsiębirców nie planuje skierwania swich Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
ptencjalnych pracwników na przeszklenie zawdwe/kursy pdnszące kwalifikacje. 43% gtwych jest pkryć te kszty jedynie częściw. Przedsiębircy, mając d wybru kreślne kwalifikacje zawdwe/ uprawnienia wskazali następujące uprawnienia, które pwinien psiadać pżądany przez nich pracwnik: kadry i płace (23% respndentów), mnter systemów CO i CWU (14%), peratr CNC (11%), pracwnik biurwy (10%), specjalista ds. reklamy (7%), magazynier (5%), kierwca kat. C (4%), manikiurzysta (3%), spawacz metdą MIG (3%), asystent przedszklny (1%), inne (19%). Najchętniej zatrudniane sby znajdują się w grupie wiekwej 30-50 lat (49% wskazań). 25% respndentów najchętniej zatrudniłby sby d 30 rku życia. Jak atuty sób młdych d 30 lat najczęściej wymienian: 1. wiek - 73% 2. kreatywnść 35% 3. mżliwść szybkiej nauki 31% Osby te charakteryzują się pnadt: dbrym wykształceniem (12%), asertywnścią (9%), znajmścią języków bcych (11%), przedsiębirczścią (15%). Są ni również dyspzycyjni (18% wskazań) Słabe strny ludzi młdych t: 1. małe dświadczenie 32% wskazań, 2. wygórwane czekiwania płacwe 26% 3. niskie umiejętnści zawdwe 23% 4. niska mtywacja 20%. Pracdawcy zarzucają również sbm młdym: młdy wiek (7%), brak kntaktów zawdwych (11%), brak sprecyzwanych zaintereswań (9%), niedstswanie wykształcenia d ptrzeb becneg rynku pracy(13%). Jak najbardziej skuteczne spsby wsparcia młdych sób bezrbtnych w pszukiwaniu zatrudnienia wskazan zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych (38% dpwiedzi), staże (26%), przygtwanie zawdwe w miejscu pracy (20%) raz szklenia zawdwe i kursy (32%). Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
A - Rlnictw, B - Górnictw i C - Przetwórstw D - Wytwarzanie i E - Dstawa F - Budwnictw G - Handel H - Transprt i I - Działalnść J - Infrmacja i K - Działalnść L - Działalnść M - Działalnść N - Działalnść w O - Administracja P - Edukacja Q - Opieka R - Działalnść S - Pzstała W kntekście pwyższych danych firma Wektr Cnsulting pdjęła próbę zbadania ptrzeb i czekiwań ptencjalnych pracdawców w stsunku d sób bezrbtnych d 30 rku życia i kreślenia rzeczywistych przyczyn bezrbcia w tej grupie wiekwej. Struktura badanej grupy ze względu na: a/ wielkść przedsiębirstwa Wielkść przedsiębirstwa 7 3 mikrprzedsiębirstw małe przedsiębirstw średnie przedsiębirstw 48 b/ przynależnść d kreślnej sekcji PKD 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Sekcje PKD 29% 18% 15% 6% 2% 2% 4% 6% 0% 0% 0% 2% 5% 4% 2% 0% 2% 1% 3% Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Grupie tej zstały zadane szczegółwe pytania dtyczące ich ptrzeb zatrudnieniwych raz czekiwań w stsunku d ptencjalnych pracwników. a/ Czy planuje Pan/i zwiększenie zatrudnienia w swim przedsiębirstwie? Czy planuje Pan/i zwiększenie zatrudnienia w swim przedsiębirstwie? 12 10 2 47 tak tak, p przeszkleniu nie nie wiem 59 brak dpwiedzi b/ Czy pszukując pracwników zdarzył się Panu/i mieć trudnści w znalezieniu pracwnika kreślnych kwalifikacjach? Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Czy pszukując pracwników zdarzył się Panu/i mieć trudnści w znalezieniu pracwnika kreślnych kwalifikacjach? 33% 67% tak nie c/ Czy byłby Pan/i skłnny/a sfinanswać kursy dszkalające dla nweg pracwnika? Czy byłby Pan/i skłnny/a sfinanswać kursy dszkalające dla nweg pracwnika? 26% 31% tak 43% tak, w granicznym zakresie nie d/ Jakie kwalifikacje zawdwe /uprawnienia pwinien mieć pżądany przez Pana/ią kandydat d pracy? Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Jakie kwalifikacje zawdwe /uprawnienia pwinien mieć pżądany przez Pana/ią kandydat d pracy? 30% 20% 10% 0% 10% 23% 3% 4% 3% 1% 7% 5% 11% 14% 19% e/ Czy byłby Pan/i zaintereswany zatrudnieniem pracwnika kwalifikacjach dstswanych d ptrzeb Pana/i przedsiębirstwa, gdyby istniała mżliwść częściweg dfinanswania wynagrdzenia dla takieg pracwnika? Czy byłby Pan/i zaintereswany zatrudnieniem pracwnika kwalifikacjach dstswanych d ptrzeb Pana/i przedsiębirstwa, gdyby istniała mżliwść częściweg dfinanswania wynagrdzenia dla takieg pracwnika? 16% 30% 54% tak nie nie wiem f/ Przedział wiekwy najchętniej przyjmwanych przez Pana/ią pracwników Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Przedział wiekwy najchętniej przyjmwanych przez Pana/ią pracwników Pwyżej 50 rku życia 30-50 lat D 30 rku życia 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% g/ Jakie są Pana/-i zdaniem atuty sób młdych d 30 rku życia? (mżna pdkreślić kilka dpwiedzi) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Atuty ludzi młdych d 30 r.ż. 73% 35% 31% 15% 18% 12% 11% 9% 8% h/ Jakie są Pana/-i zdaniem słabe strny sób młdych d 30 rku życia? (mżna pdkreślić kilka dpwiedzi) Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Słabe strny sób młdych d 30 r.ż. 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% i/ Którą z frm wsparcia są według Pana/-i najbardziej skuteczny z punktu widzenia mżliwści zatrudnienia pracwnika d 30 r.ż? Które z frm wsparcia są Pana/-i zdaniem najbardziej skuteczne z punktu widzenia mżliwści znalezienia zatrudnienia przez sby d 30 r.ż.? 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Załącznik nr 1 ANKIETA Oczekiwania zatrudnieniwe przedsiębirstw z pwiatu mieleckieg Nasza firma, Wektr Cnsulting s.c. M. Lipiński, W. Cichń, działa w branży szkleniwej. Jak główny cel jaki stawiamy naszej rganizacji jest pdnszenie kwalifikacji kapitału ludzkieg w plskich przedsiębirstwach. Zdajemy sbie sprawę jak ważna jest dpwiedni wykwalifikwana kadra. Z teg też pwdu zwracamy się d Pana/-i z uprzejmą prśbą wypełnienie pniższej ankiety. Ankieta zstanie wykrzystana wyłącznie celem kreślenia prblemów zatrudnieniwych jakie naptykają przedsiębircy w pwiecie mieleckim, kreślenia ptrzeb i czekiwań wbec ptencjalnych pracwników znajdujących się w przedziale wiekwym d 30 rku życia raz pzwli dbrać frmy wsparcia szkleniweg raz aktywizacji zawdwej adekwatne d stwierdznych ptrzeb. 1. Wielkść przedsiębirstwa: Mikrprzedsiębirstw (0-9 pracwników) Małe przedsiębirstw (10 49 pracwników) Średnie przedsiębirstw (50 249 pracwników) 2. Przynależnść d sekcji PKD (wpisać właściwe)... 3. Czy planuje Pan/i zwiększenie zatrudnienia w swim przedsiębirstwie? Jeśli tak, jaka jest planwana liczba miejsc pracy Nie Tak. Planwana liczba miejsc pracy:.. Tak, p dbyciu przez nieg niedpłatneg przeszklenia praktyczneg. Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Planwana liczba miejsc pracy:.. 4. Czy pszukując pracwników zdarzył się Panu/i mieć trudnści w znalezieniu sby kreślnych kwalifikacjach? Nie Tak 5. Czy byłby Pan/i skłnny/a sfinanswać kursy dszkalające dla nweg pracwnika? Tak Tak, w granicznym zakresie Nie 6. Jakie kwalifikacje zawdwe /uprawnienia pwinien mieć pżądany przez Pana/ią kandydat d pracy? Pracwnik biurwy Asystent przedszklny Kadry i płace Specjalista ds. reklamy Manikiurzystka Magazynier Kierwca kat. C Operatr CNC Spawacz metdą MIG Mnter systemów CO i CWU Inne (wskazać jakie) 7. Czy byłby Pan/i zaintereswany zatrudnieniem pracwnika kwalifikacjach dstswanych d ptrzeb Pana/i przedsiębirstwa, gdyby istniała mżliwść częściweg dfinanswania wynagrdzenia dla takieg pracwnika? Tak Nie Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Nie wiem, ni 8. Prszę pdać przedział wiekwy najchętniej przyjmwanych przez Pana/ią pracwników: D 30 lat 30 50 lat Pwyżej 50 lat 9. Jakie są Pana/-i zdaniem atuty sób młdych d 30 rku życia? (mżna pdkreślić kilka dpwiedzi) Wiek Wykształcenie Znajmść języków bcych Kreatywnść Asertywnść Mżliwść szybkiej nauki Przedsiębirczść Dyspzycyjnść Inne. Jakie? 10. Jakie są Pana/-i zdaniem słabe strny sób młdych d 30 rku życia? (mżna pdkreślić kilka dpwiedzi) Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Wiek Niskie umiejętnści zawdwe Brak dświadczenia zawdweg Brak kntaktów zawdwych Wygórwane czekiwania płacwe Niska mtywacja Brak sprecyzwanych zaintereswań Niedstswanie wykształcenia d ptrzeb becneg rynku pracy Inne. Jakie? 11. Które z frm wsparcia są Pana/-i zdaniem najbardziej skuteczne z punktu widzenia mżliwści znalezienia zatrudnienia przez sby d 30 r.ż.? (mżna pdkreślić kilka dpwiedzi) Płatny staż Przygtwanie zawdwe w miejscu pracy Stypendium dla sób kntynuujących naukę Udział w szkleniu z zakresu aktywnych frm pszukiwania pracy Szklenia zawdwe i kursy pdnszące kwalifikacje Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych Bn szkleniwy Dfinanswanie djazdu d nweg, dległeg miejsca pracy Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.
Dradztw specjalistyczne (dradca zawdwy, pśrednik pracy) Żadne z pwyższych Dziękujemy za pświęcny czas! Materiał stanwi własnść Wektr Cnsulting s.c. Mariusz Lipiński, Wiktr Cichń i jest chrniny prawem autrskim. Jakieklwiek wykrzystanie g dla celów kmercyjnych i niekmercyjnych, wykrzystywanie fragmentów, zamieszczanie na strnach internetwych, przedruk lub inne frmy pwielania i rzpwszechnianie jest zabrnine bez zgdy Wektr Cnsulting s.c.