Q2 2017 Województwo lubelskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W dniu 25 maja 2018 r. w życie wchodzi zharmonizowane prawo unijne wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Firma Adecco Poland chcąc jak najlepiej przygotować się do zmian wynikających z nowych regulacji prawnych, na początku bieżącego roku przeszła kompleksowy audyt w tym zakresie. Jednym z jego efektów było zatrudnienie specjalisty odpowiedzialnego za obszar RODO i tak od lipca 2017 do zespołu Adecco dołączył Jędrzej Sokół - prawnik pracujący w jednej z największych kancelarii prawnych w Warszawie, specjalizujący się w obszarze Ochrony Danych Osobowych. Głównym zadaniem Jędrzeja, przy wsparciu całego zespołu Adecco, będzie przygotowanie firmy do wielu zmian w prawie RODO, które w znaczący sposób wpłyną na procesy zachodzące w Adecco oraz obszary współpracy pomiędzy agencjami pracy tymczasowej i ich klientami Chcąc przybliżyć Państwu najważniejsze zmiany w obszarze RODO, prezentujemy poniżej zarys najważniejszych z nich. Więcej szczegółów na temat zmian w prawie o Ochronie Danych Osobowych, oraz ich wpływie na agencje pracy tymczasowej oraz ich klientów przedstawimy w kolejnych wydaniach Radaru Rynku Pracy. Zmiany wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych. Obszar obowiązywania Rozporządzenie obejmuje wszystkie podmioty mające siedzibę na terytorium UE, a także podmioty spoza UE, jeżeli oferują usługi lub produkty w państwach członkowskich dotyczy to np. podmiotu spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego oferującego usługi online gromadzącego dane na serwerach ulokowanych także poza EOG. Nie jest zatem konieczne przetwarzanie danych za pomocą środków technicznych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jak to było obecnie). Privacy by Design (Ochrona danych w fazie projektowania) Zobowiązanie przedsiębiorcy do uwzględniania ochrony danych przy rozwijaniu procesów biznesowych i nowych systemów już na etapie projektowania usług, systemów i aplikacji. Z uwagi na powyższe rozwiązanie ochrona danych staje się procesem ciągłym, którego nie da się jednorazowo zorganizować i pozostawić bez dalszej ingerencji. Privacy by default (domyślna ochrona prywatności) Postulat maksymalnej ochrony prywatności osób, których dane są przetwarzane. Prawo do bycia zapomnianym Prawo wystąpienia w określonych okolicznościach do administratorów danych osobowych o usunięcie bez zbędnej zwłoki wszelkich danych osobowych, w tym w Internecie. Prawo do przenoszenia danych Jeżeli osoby fizyczne przekazały dane osobowe usługodawcy mogą następnie żądać, by ten przeniósł te dane do innego usługodawcy w popularnym formacie elektronicznym, o ile jest to technicznie wykonalne. str. 3
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Zmiany wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych c.d. Współadministratorzy Odpowiedzialność, prawa i obowiązki płynące z przepisów o ochronie danych osobowych będzie mogła być dzielona między kilku administratorów danych (określanych współadministratorami). Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych Administrator jest wprost zobowiązany do wykazania, że posiada zgodę udzieloną w celu przetwarzania danych zgodnego z prawem. Osoby, których dane dotyczą muszą być informowane o możliwości wycofania zgody, a treść zgody musi być formułowana jasnym językiem. Sankcje RODO wyróżnia dwa rodzaje naruszeń przepisów: lekkie i ciężkie każde z nich jest zagrożone karą (odpowiednio): 10 000 000 EUR lub 2 % całkowitego rocznego światowego obrotu; oraz 20 000 000 EUR lub 4 % całkowitego rocznego światowego obrotu. Obowiązek notyfikacyjny Organizacja musi zgłaszać organowi nadzorczemu naruszenia przepisów lub ochrony danych osobowych do 72 godzin od ich stwierdzenia, chyba że jest mało prawdopodobne, by naruszenie stanowiło zagrożenie dla osób fizycznych. W przypadku znacznego ryzyka dla osób fizycznych należy poinformować o incydencie również te osoby. Wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych W doktrynie określa się go następcą prawnym ABI (Administrator Bezpieczeństwa Informacji), jego wyznaczenie jest obowiązkowe dla przedsiębiorcy, który przetwarzanie danych polega na operacjach przetwarzania, które ze względu na swój charakter, zakres lub cele wymagają regularnego i systematycznego monitorowania osób, których dane dotyczą, na dużą skalę; oraz gdy główna działalność administratora lub podmiotu przetwarzającego polega na przetwarzaniu na dużą skalę danych wrażliwych. Ocena wpływu na prywatność W odniesieniu do sposobów przetwarzania związanych z ryzykiem dla praw i wolności osób, których dane dotyczą RODO przewiduje konieczność przeprowadzenia oceny wpływu na prywatność. Od jej wyniku może zależeć dopuszczenie konkretnego narzędzia do przetwarzania danych, lub rekomendacja, aby z niego zrezygnować. str. 4
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Jędrzej Sokół Prawnik/Specjalista ds. Ochrony danych Osobowych Okiem Eksperta Przepisy RODO pomimo, że nie zmieniają zasadniczo podstawowych elementów obecnych regulacji ustawy o ochronie danych osobowych, będą miały wpływ na charakter przetwarzania z uwagi na nowe obowiązki nakładane na przedsiębiorcę. Wyjątkowy charakter przepisów RODO wynika z założeń legislacyjnych, które uwzględniają rozwój nowych technologii wykorzystywanych stale w różnych obszarach życia czy biznesu. Dane osobowe przetwarzane innowacyjnymi metodami najczęściej są pozyskiwane w takich obszarach działalności jak np. do monitorowania zachowań konsumenckich, prowadzenie monitoringu wizyjnego, mierzenie efektywności pracy, śledzenie lokalizacji pojazdów, profilowanie użytkowników Internetu. Z tego względu prawne rozwiązania, które precyzyjnie określałyby np. sposoby zabezpieczeń (co ma miejsce na gruncie obecnych przepisów) mogą okazać się, i z dużą dozą pewności można stwierdzić, że okażą się niewystarczające za pięć, dziesięć czy piętnaście lat. RODO, określane mianem aktu inteligentnego zostało tak skonstruowane, żeby uwzględniać wzrost znaczenia nowinek technologicznych i narzędzi wirtualnych jakimi posługujemy się w naszym codziennym życiu, czy to prywatnym, czy zawodowym. Nie sposób jednym słowem opisać jak bardzo zmieni się rzeczywistość funkcjonowania przedsiębiorstwa z uwagi na regulacje RODO. Pewne jest, że większego znaczenia nabierze poziom zbiorowej świadomości organizacji związany z obowiązkami i zakazami wynikającymi z RODO. Za realizację i przestrzeganie przepisów RODO będą odpowiadać zarówno osoby zajmujące najwyższe szczeble zarządcze jak i osoby sprawujące funkcje wykonawcze w organizacji. Jestem przekonany, że omawiany wzrost świadomości zagrożeń, obowiązków, czy zasad przetwarzania danych zostanie wymuszony nie tylko przez konieczność przyjęcia stosownych procedur, ale także (a może zwłaszcza) przez dodatkowe uprawnienia umożliwiające kontrolę nad przetwarzanymi danymi w jakie zostanie wyposażone społeczeństwo. Jesteśmy świadomi, że cała branża doradztwa personalnego, pracy tymczasowej i zewnętrznych usług HR opiera się w całości na przetwarzaniu danych osobowych, dlatego chcemy, i będziemy wraz z naszymi klientami w pełni przygotowani do nowych rozwiązań i regulacji prawnych. str. 5
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 7,1% Stopa bezrobocia w Polsce 1 151,6 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 12,1% 4,2% wielkopolskie str. 6
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% rycki 9,9% puławski 5,9% opolski 9,3% łukowski 5,3% kraśnicki 10,8% lubartowski 11,7% Lublin lubelski janowski 8,9% radzyński 6,6% 7,8% 8,7% biłgorajski Biała Podlaska 11,7% bialski parczewski 8,3% łęczyński świdnicki 11,1% 5,4% 6,2% 11,0% włodawski krasnostawski 12,4% 16,3% Chełm 12,2% chełmski 13,8% zamojski Zamość 10,3% 11,2% tomaszowski 7,1% hrubieszowski 13,8% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 16,3% włodawski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 5,3% łukowski str. 7
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Biała Podlaska bialski 2,8 tys. 4,7 tys. łukowski 2,3 tys. radzyński 2,2 tys. rycki parczewski 2,2 tys. 1,2 tys. lubartowski włodawski 4,3 tys. 2,4 tys. puławski 2,9 tys. łęczyński Lublin 1,6 tys. 11,9 tys. Chełm świdnicki 2,9 tys. opolski 3,0 tys. chełmski 2,5 tys. lubelski 4,2 tys. 4,3 tys. krasnostawski kraśnicki 3,6 tys. hrubieszowski 4,6 tys. 3,8 tys. janowski zamojski Zamość powyżej 15,0 tys. 2,1 tys. 4,5 tys. 3,2 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. 9,0 tys. - 12,0 tys. tomaszowski 6,0 tys. - 9,0 tys. biłgorajski 2,5 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. 2,5 tys. poniżej 3,0 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 11,9 tys. m. Lublin Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,2 tys. parczewski str. 8
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bialski 576 1 106 548 1 379 1 139 4 748 biłgorajski 514 620 334 565 467 2 500 chełmski 451 996 437 1 033 1 238 4 155 hrubieszowski 315 921 505 1 005 1 041 3 787 janowski 330 584 306 488 425 2 133 krasnostawski 404 1 065 336 823 938 3 566 kraśnicki 534 1 159 694 1 015 1 226 4 628 lubartowski 471 947 466 1 309 1 062 4 255 lubelski 633 1 137 496 1 056 1 025 4 347 łęczyński 246 444 179 329 401 1 599 łukowski 391 512 350 565 524 2 342 m. Biała Podlaska 556 725 360 619 526 2 786 m. Chełm 589 814 405 569 562 2 939 m. Lublin 2 868 2 775 1 453 1 917 2 853 11 866 m. Zamość 592 790 446 767 626 3 221 opolski 243 631 271 668 658 2 471 parczewski 134 280 115 280 389 1 198 puławski 531 749 301 702 647 2 930 radzyński 279 448 290 552 629 2 198 rycki 323 610 273 550 423 2 179 świdnicki 505 776 330 708 637 2 956 tomaszowski 426 553 294 562 709 2 544 włodawski 272 545 337 600 601 2 355 zamojski 614 1 055 517 1 240 1 038 4 464 str. 9
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 14,3% 31,2% 21,6% 16,1% 16,8% str. 10
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy Lublin Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 671 39 hrubieszowski 18 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 97 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 11
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw VI 2016 4 291,85 VI 2017 4 508,08 + 5,00% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2016 1 850,00 + 8,10% 2017 2 000,00 + 1,5% Inflacja VI 2017 vs VI 2016 str. 12