REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI I DYREKTORÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI I DYREKTORÓW ZESPOŁU SZKÓŁ NR 1 W DZIAŁDOWIE Postanowienia wstępne Regulamin niniejszy wprowadza się o przepisy: - Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982r ( Dz.U. z 1997r Nr 56 poz.357, z późn.zm) art. 30 ust.6 i art.54 ust.3 i 7 - Uchwały Nr III/23/02 Rady Powiatu Działdowskiego z dnia 30 grudnia 2002r. - Uchwały Nr III/24/02 Rady Powiatu Działdowskiego z dnia 30 grudnia 2002r 1.Regulamin ustala wysokości i szczegółowe zasady przyznawania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za wysługę lat, 4) dodatku za warunki pracy w tym za: trudne, uciążliwe, szkodliwe, 5) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, 6) wysokości i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy nauczycielom. 1

7) zasady udzielania i rozmiaru zniżek obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze oraz zasad zwalniania obowiązkowej realizacji tygodniowego wymiaru zajęć w szkołach 8)zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego 2 1.Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku motywacyjnego, 4) dodatku za wysługę lat, 5) dodatki za warunki pracy w tym za: trudne warunki, warunki uciążliwe, warunki szkodliwe, 6) wynagrodzenie za godziny ponad wymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. Wynagrodzenie zasadnicze 3 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela wynika z kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego nauczyciela ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionej kopii i realizowanego obowiązkowego wymiaru godzin. 2. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się w wysokości minimalnych stawek określonych przez właściwego ministra do spraw oświaty i wychowania.

3. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego, następuje z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po uzyskaniu awansu, a jeśli uzyskanie stopnia awansu zawodowego nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to z tym dniem. 4. Nauczyciele zatrudnieni w niepełnym wymiarze zajęć otrzymują wynagrodzenie zasadnicze proporcjonalnie do realizowanego wymiaru czasu pracy. Dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć, realizujących różny wymiar zajęć w poszczególnych okresach roku szkolnego, w umowie o pracę należy określić średni wymiar zajęć dla całego roku szkolnego. 5. Nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wcześniej ustalonej wysokości wraz z dodatkiem za wysługę lat. Dodatek motywacyjny 4 Przy ustalaniu dla nauczyciela dodatku motywacyjnego należy brać pod uwagę: 1. Posiadaną aktualną ocenę pracy, 2. Uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych tj.: a) Kształtowanie postawy moralnej, patriotycznej i obywatelskiej w tym poszanowanie dziedzictwa narodowego i własnego państwa, b) Umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) Pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki 3. Jakość świadczonej pracy, w tym także związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) Systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, c) Wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) Dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) Prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) Rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 4. Zaangażowanie w realizację zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) Udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) Udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) Opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) Prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego systemu doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) Aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, 5. Jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) Współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym terminowe wykonywanie zadań, właściwa realizacja budżetu, b) kształtowanie polityki kadrowej, c) zapewnienie sprawnej obsługi administracyjnej, d) dostosowanie wewnątrzszkolnego prawa do wymogów reformy, e) podwyższanie kwalifikacji pedagogicznych i kierowniczych w okresie sprawowania funkcji, f) umiejętności organizacyjne, g) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, h) przestrzeganie przepisów prawnych, i) tworzenie dobrej atmosfery pracy i życzliwości wobec współpracowników i uczniów, 6. podejmowanie działań innowacyjnych, 7..Wysokość środków finansowych w Zespole Szkół Nr 1 w Działdowie na dodatki motywacyjne wynosi średnio: 5 % ogólnej planowanej sumy wynagrodzeń zasadniczych 2.Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku za okresy : wrzesień- luty, marzec-sierpień. 3.Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i wicedyrektorów oraz nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze ustala dyrektor.

4.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny 1. Dodatki funkcyjne przysługują: a/ dyrektorom szkół i placówek oświatowych, b/ wicedyrektorom i kierownikom przewidzianym w statucie szkoły, c/ nauczycielom opiekunom stażystów, d/ nauczycielom wychowawcom klas, e/ nauczycielom- doradcom metodycznym 2. Ustala się następujące dodatki funkcyjne dla : a/ dyrektora szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej 650-950 miesięcznie, b/ wicedyrektora szkoły 280 380 zł miesięcznie, c/ wychowawcy klasy 30 zł miesięcznie d/ osoby sprawującej funkcję opiekuna stażu 20 zł miesięcznie 3.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia. 4.Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Dodatek dla opiekuna stażysty przysługuje za każdą osobę odbywającą staż, a za wychowawstwo klasy za każdą klasę, niezależnie od wymiaru czasu pracy. 6.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Zarząd Powiatu Działdowskiego i przyznaje na okres jednego roku szkolnego. 7. Dodatki wypłaca się z góry, w terminach wypłat wynagrodzenia.

Dodatek za wysługę lat 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: a/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca b/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy. 5. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku racy, z zastrzeżeniem ust.6. do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik był lub jest jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 6. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach (placówkach) w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust.4. 7. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór nad schroniskami dla nieletnich i środkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczone do dodatku za staż pracy w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

8. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru. 9. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 10. Dodatek za wysługę lat dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Starosta Powiatu Działdowskiego. 11. Dodatek za wysługę lat wpłaca się z góry w terminach wypłat wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy 11 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. 2. Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w 6 i 7 rozporządzenia. 3. Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia uznaje się pracę określoną w odrębnych przepisach. 12 1. Wysokość dodatku, o którym mowa w 11, uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w 11. 13 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 11 ustala się: 1) dla nauczycieli poradni psychologiczno-pedagogicznych za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą

i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami 3% wynagrodzenia zasadniczego, 2) dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu: szkół leśnych - za zajęcia w lesie, szkół rolniczych za zajęcia praktyczne w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa 3% wynagrodzenia zasadniczego. 14 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. 15 1. Dodatek, o którym mowa w 11, wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć lub proporcjonalnie do jego części, jeżeli realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć. 16 1. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy, przysługującego na podstawie niniejszego regulaminu oraz do dodatku przysługującego na podstawie szczególnych przepisów branżowych, nauczycielowi przysługuje jeden, wybrany przez niego dodatek. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc jego wynagrodzenie zasadnicze lub kwotę stanowiącą sumę jego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za trudne albo uciążliwe warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 18 Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych lub realizowanego na podstawie art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do o,5 godziny pomija się, a czas liczący co najmniej 0,5 godziny uznaje się za pełną godzinę. 19 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, Rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z : a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, c) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, d) rekolekcjami, e) udziałem nauczyciela w konferencjach metodycznych, f) wykonywaniem innych prac zleconych przez pracodawcę, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 20

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwynmiarowe w tygodniach, na które przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, określony w art. 42 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela i w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie art.42 ust.7 pkt.3 ustawy Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 21 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu. 22 Wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę zrealizowaną w ramach doraźnego zastępstwa ustala się, godziny realizowane zgodnie z programem nauczania danej klasy. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Nagrody 23 1.Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w art. 49 ust.1 pkt. 1 Karty Nauczyciela: 1) 20 % tego funduszu z przeznaczeniem na nagrody do dyspozycji organu prowadzącego, 2) 80 % tego funduszu na nagrody do dyspozycji dyrektorów placówek. 2.Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od: 1) posiadania wyróżniającej oceny pracy 2) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego,

3) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej-wychowawczej, opiekuńczej i działalności pozaszkolnej. Dodatek wyrównawczy 24 W celu realizacji zapisu zawartego w art.12 ust. 3 ustawy z dnia 18 lutego 2000r o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz.U. nr 19, poz.239) w przypadkach Gdy wynagrodzenie miesięczne nauczyciela naliczone zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk, oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawnionych do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz. U. nr 39 poz.455) i niniejszym regulaminem będzie niższe od dotychczas otrzymywanego przez niego wynagrodzenia miesięcznego, wypłaca się mu dodatek wyrównawczy do poziomu wynagrodzenia dotychczas otrzymywanego. 25 Dodatek wyrównawczy przysługuje nauczycielom wymienionym w art.12 ust.2 ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw, o których mowa w paragrafie 24. 26 Dodatek wyrównawczy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Zasady udzielania i rozmiaru zniżek obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych dla nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze oraz zasad zwalniania z obowiązkowej realizacji tygodniowego wymiaru zajęć w szkołach 1.Dyrektorom, wicedyrektorom oraz nauczycielom, którym powierzono inne stanowiska kierownicze w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Działdowski. Zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego 1.Postanowienia niniejszego załącznika stosuje się do nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych Powiatu Działdowskiego, dla których ustalony plan zajęć wynikający z planów nauczania jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego i spowodowany jest : 1) odbywaniem praktyk zawodowych przez uczniów szkół zawodowych, 2) wcześniejszym zakończeniem zajęć w ostatnich klasach. 2. Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć, dla których plan zajęć, wynikający z planów nauczania w danym okresie roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych lub przekracza ten wymiar, zobowiązani są do realizowania w innych okresach trwania roku szkolnego takiego wymiaru tygodniowej liczby godzin zajęć (zwiększonego lub zmniejszonego), aby średni wymiar zajęć nauczyciela w ciągu całego roku szkolnego odpowiadał tygodniowemu obowiązkowemu wymiarowi godzin zajęć.

3. Ustalony dla nauczyciela na zasadach określonych w &1 wymiar godzin zajęć różny w poszczególnych okresach roku szkolnego nie może w okresach roku szkolnego nie może w okresach realizacji zwiększonego wymiaru zajęć przekroczyć z tego tytułu 1 1 / 4 etatu. 4. Plan zajęć ustalony według zasad, o których mowa w &2 powinien być określony dla każdego nauczyciela w planie organizacyjnym na dany rok szkolny i podany nauczycielowi do wiadomości przed rozpoczęciem roku szkolnego. 5. Dla nauczycieli, którym w planie organizacyjnym na dany rok szkolny przydzielono liczbę godzin zajęć przekraczającą tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć- godzinami ponadwymiarowymi są godziny zajęć realizowane ponad tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony według zasad ustalonych w &2. 6. Dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, realizujących różny wymiar zajęć w poszczególnych okresach roku szkolnego, w umowie o pracę należy określić średni wymiar godzin zajęć dla całego okresu zatrudnienia. 7. Przydzielone w planie organizacyjnym godziny zajęć, nie realizowane przez nauczyciela z powodu choroby lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nie wymienionych w &1, traktuje się dla rocznego rozliczenia godzin jak godziny zajęć zrealizowane z zastrzeżeniem &3. 8. W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony różny plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych w planie organizacyjnym godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy, z tym, że za wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych

zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 i 7 ustawy Karta Nauczyciela, a także za przepracowane w tym czasie godziny ponadwymiarowe. Dyrektor ZS Nr 1 Adam Stolarski