WSPARCIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH MIKOŁÓW 2015 r.
MISJA PFRON Misja PFRON - wspieranie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Środki PFRON pochodzą od pracodawców, niezatrudniających osób niepełnosprawnych i są wydatkowane przede wszystkim na cele związane z zatrudnianiem lub samozatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Zgromadzone przez Fundusz środki przeznaczane są zgodnie z Ustawą na wspieranie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, tak by wyrównywać ich szanse na otwartym rynku pracy i minimalizować ich WYKLUCZENIE SPOŁECZNE
Pracodawca, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, jest obowiązany (z ustawowymi zastrzeżeniami) dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przec. wynagrodz. i liczby pracowników, odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia ON w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem ON. Art. 21 ust. 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych I 3
Firma zatrudniająca 100 osób powinna zatrudniać 6 % osób niepełnosprawnych, czyli 6 osób. Nie zatrudniając żadnej, zapłaci miesięcznie 40,65 % przeciętnego wynagrodzenia x 6 osób czyli: 3 942,67 x 0,46 = 1813,62 1813,62 x 6 = 10 881,76 PLN miesięcznie Przeciętne wynagrodzenie za marzec, kwiecień, maj 2015 = 33942,67 zł - MONITOR POLSKI I 4
Wyszczgólnie nie grudzień grudzie ń 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2014 Pracownicy niepełnospra wni ogółem w tys. 200,7 206,8 212,1 221,0 203,0 247,2 230,1 242,3 ZPCH r 172,6 173,9 174,1 178,8 163,8 188,7 169,1 139,3 OTWARTY RYNEK 28,1 32,9 38,0 42,2 39,2 58,4 60,7 103,0 4/16/2015
Pracodawca, który zatrudni ON może liczyć na: dofinansowanie do kosztów płacy ON zwrot kosztów utworzenia stanowiska pracy zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy refundację kosztów szkolenia zwrot kosztów zatrudniania asystenta niepełnosprawnego pracownika I 6
Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych: -pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. I 7
MAKSYMALNE MIESIĘCZNE DOFINANSOWANIE od kwietnia 2014 1 800 zł dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności 1125 zł dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 450 zł - dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności Kwoty ulegają zwiększeniu o dodatkowe 600 zł w przypadku schorzeń szczególnych I 8
Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. 3 942 x 20 = 78 853 zł
WYPOSAŻENIE STANOWISK PRACY NA POTRZEBY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w PUP jako bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia 3 942 x 15 = 59 130 zł
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia, zatrudnionych osób niepełnosprawnych, mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak, niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. I 11
1) wynagrodzenie osób prowadzących szkolenie; 2) wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej ON ruchowo, zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; 3) koszty podróży osób prowadzących i uczestników 4) koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej ON zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; 5) koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego; 6) koszty usług doradczych, związanych z danym szkoleniem; 7) koszty obsługi administracyjno-biurowej związane z realizacją szkolenia; wynajmu pomieszczeń związanych z realizacją szkolenia; 8) koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia 9) koszty materiałów szkoleniowych.
Pracodawca, który zatrudnia ON, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie : czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania. Kwotę zwrotu oblicza się: liczba godzin/msc pracy asystenta / przez liczbę godzin pracy ON X (min wynagrodzenie) Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20 % liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych 13
KONTAKT ZE ŚLĄSKIM ODDZIAŁEM PFRON Plac Grunwaldzki 8-10/8 SEKRETARIAT tel. 032 49 32 100 Dofinansowania dla pracodawców wew. 116 e-mail: katowice@pfron.org.pl www.pfron.org.pl