Załącznik do Zarządzenia 8/2017 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 8 w Słupsku z dnia 4 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU 1 1. Regulamin określa zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Przedszkolu Miejskim Integracyjnym nr 8 w Słupsku w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy. 2. Regulamin określa szczegółowe zasady naboru pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Niniejszy Regulamin nie obejmuje: stanowisk pomocniczych i obsługi; stanowisk obsadzanych w ramach wewnętrznego ruchu kadrowego - wewnętrznej rekrutacji, spowodowanego zmianami organizacyjnymi, przesunięciami pracowników, awansami; pracowników na zastępstwo. 4. Osoby zatrudniane na zastępstwo oraz na stanowiskach pomocniczych i obsługi przyjmowane są na podstawie analizy złożonych dokumentów. 2 1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor. 2. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze podejmuje dyrektor. 3 1. Dyrektor powołuje w drodze zarządzenia Komisję Rekrutacyjną składająca się z 3 osób, w następującym składzie: 1) Przewodniczący Komisji, 2) Sekretarz Komisji, 3) Członek Komisji. 2. Członek komisji podlega wyłączeniu z prac Komisji, jeżeli zachodzą okoliczności mogące wywołać wątpliwości co do jego bezstronności (pokrewieństwo, powinowactwo z kandydatem lub inne). 4 Etapami naboru są: 1) Etap I: a) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Przedszkolu Miejskim Integracyjnym nr 8 w Słupsku b) składanie dokumentów aplikacyjnych, c) wstępna weryfikacja formalna kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych,
d) informacja o liczbie kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 2) Etap II: a) rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, b) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko, c) podanie do publicznej wiadomości informacji o wynikach naboru, d) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 5 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, wolnym kierowniczym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej przedszkola oraz na tablicy informacyjnej przedszkola. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, wolne kierownicze stanowisko urzędnicze zawiera m.in.: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 6) wskazanie wymaganych dokumentów, 7) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 2. Dokumenty wskazane w ogłoszeniu o naborze należy składać w terminie 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. Decyduje data wpływu dokumentów. 3. Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, wolne kierownicze stanowisko urzędnicze załącznik nr 1 do regulaminu. 6 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym, wolnym kierowniczym stanowisku urzędniczym 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się m.in.: 1) list motywacyjny oraz informacje (np. CV) o których mowa w art. 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, 2) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (jeżeli dotyczy), 3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje (świadectwo ukończenia szkoły średniej lub dyplom ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych) 4) kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kursów, szkoleń (jeżeli dotyczy), 5) oświadczenie o niekaralności, posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz posiadaniu nieposzlakowanej opinii, 6) zgoda na przetwarzanie danych osobowych w zakresie dotyczącym rekrutacji.
7 1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. Aplikacje kandydatów złożone po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze będą zwracane bez rozpatrzenia. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu i przechodzą do II etapu naboru. 5. Kwestionariusz analizy danych zawartych w aplikacji stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 6. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane. 8 1. Na ocenę końcową składa się rozmowa kwalifikacyjna. 2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna, która ocenia kandydatów wg arkusza oceny zawierającego 10 kryteriów i stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu. 4. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty wg skali i kryteriów określonych w arkuszu oceny kandydata. 5. Zestaw pytań dołącza się do arkusza oceny kandydata. 6. Za osobę, która pozytywnie przeszła procedurę naboru uznaje się tę, która otrzymała minimum 60% punktów z rozmowy kwalifikacyjnej. 9 1. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata spełniającego wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe. 2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy wydane po skierowaniu przez Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 8 w Słupsku oraz zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (dotyczy stanowiska głównego księgowego). 10 1. Z procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół. 2. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 11 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej przedszkola oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przedszkola. 2. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu.
3. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) nazwę i adres jednostki organizującej nabór; 2) określenie stanowiska pracy; 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego; 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 4. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w 8 Regulaminu. 12 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych 2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odbierane osobiście przez zainteresowanych lub na ich prośbę odsyłane, jeżeli dołączyli do składanych dokumentów kopertę zwrotną ze znaczkiem na list polecony, lub w terminie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku naboru odbiorą dokumenty aplikacyjne w siedzibie jednostki organizującej nabór. Nie odebrane po wskazanym terminie dokumenty aplikacyjne podlegają komisyjnemu zniszczeniu.
Załącznik nr 1 do Regulaminu DYREKTOR PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO INTEGRACYJNEGO NR 8 W SŁUPSKU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU... (nazwa stanowiska) 1. Wymagania niezbędne: 1) 2) 3) 4) 2. Wymagania dodatkowe: 1) 2) 3) 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1) 2) 3) 4. Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku.. 5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych 6. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny oraz informacje (np. CV) o których mowa w art. 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, 2) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (jeżeli dotyczy), 3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje (świadectwo ukończenia szkoły średniej lub dyplom ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych), 4) kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kursów, szkoleń (jeżeli dotyczy), 5) oświadczenie o niekaralności, posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz posiadaniu nieposzlakowanej opinii, 6) zgoda na przetwarzanie danych osobowych w zakresie dotyczącym rekrutacji. 7. Dokumenty wymienione w ust.6 pkt. 1,5 i 7 winne być podpisane własnoręcznie przez kandydata.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w sekretariacie Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 8 w Słupsku, ul. Wiatraczna 10, 76-200 Słupsk z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko w terminie do dnia. do godziny.. Aplikacje, które wpłyną po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane. Otwarcie ofert nastąpi w Przedszkolu Miejskim Integracyjnym nr 8 w Słupsku w dniu.. o godzinie. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej(http://bip.um.slupsk.pl/struktura_miasta/jednostki_budzetowe/obiekty/obiekt y_dokumenty/560.html) oraz na tablicy informacyjnej w Przedszkolu Miejskim Integracyjnym nr 8 w Słupsku. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz informacje (np. CV) o których mowa w art. 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia powinny zawierać informację: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 922) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016 r. poz. 902). Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane. Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Przedszkolu Miejskim Integracyjnym nr 8 w Słupsku przy ul. Wiatracznej 10 lub na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.
Załącznik nr 2 do Regulaminu KWESTIONARIUSZ ANALIZY DANYCH ZAWARTYCH W APLIKACJI ZGODNIE Z WYMAGANIAMI FORMALNYMI OKRESLONYMI W OGŁOSZENIU O NABORZE NA STANOWISKO... IMIĘ I NAZWISKO KANDYDATA/KI L.p DOKUMENTY DOSTARCZONE PRZEZ KANDYDATA/KĘ JEST BRAK NIE DOTYCZY 1. Podanie o pracę 2. 3. Informacje, o których mowa w art. 22 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dokumenty potwierdzające wykształcenie oraz dokumenty potwierdzające ukończenie kursów dokształcających, zawodowych (jeżeli dotyczy kandydata/ki) 4. 5. 6. Dokumenty potwierdzające staż pracy i zatrudnienie (jeżeli dotyczy kandydata/ki) Oświadczenie kandydata/ki dot. niekaralności, posiadanym obywatelstwie, o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych Zgoda na przetwarzanie danych osobowych pozyskanych w zakresie niniejszego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze Po sprawdzeniu kompletności i prawidłowości złożonych dokumentów na stanowisko. Komisja stwierdza, że złożona przez kandydata dokumentacja spełnia wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Kandydat/ka został/a/nie został/a zakwalifikowany do II etapu naboru. Słupsk, dnia... Podpisy członków komisji 1)... 2)... 3)...
Załącznik nr 3 do Regulaminu ARKUSZ OCENY KANDYDATA/KI PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ W RAMACH NABORU NA STANOWISKO:. L.p 1. 2. 3. 4. 5. 6. Kryteria UMIEJĘTNOŚĆ AUTOPREZENTACJI: a) ogólne wrażenie, b) uzasadnienie motywacji do ubiegania się o stanowisko, c) koncentracja i komunikatywność. ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI KOMPUTERA I PROGRAMÓW KOMPUTEROWYCH a) bardzo dobra znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych, b) dobra znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych, c) słaba znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych, d) brak znajomości obsługi komputera i aplikacji biurowych WYKSZTAŁCENIE KANDYDATA: a) studia magisterskie, b) studia licencjackie, c) policealne, średnie. ZBIEŻNOŚĆ KIERUNKU WYKSZTAŁCENIA Z WYMOGAMI STANOWISKA PRACY: a) bardzo duża, b) duża, c) mała, d) brak zbieżności. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE KANDYDATA/KI STAŻ PRACY: a) powyżej 5 lat, b) ponad 3 do 5 lat, c) od pół roku do 3lat, d) brak doświadczenia. ZBIEŻNOŚĆ KIERUNKU DOTYCHCZASOWEJ PRACY Z WYMOGAMI STANOWISKA O KTÓRE UBIEGA SIĘ KANDYDAT/KA: a) bardzo duża, b) duża, c) mała, d) brak zbieżności. Skala ocen Od 0 do 6 Od 0 do 3 Od 0 do 3 Od 0 do 3 Od 0 do 3 Od 1 do 3 Punktac ja Łączna suma punktów Słupsk, dnia...
Podpisy członków komisji 4)... 5)... 6)...
Załącznik nr 4 do Regulaminu PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje dostarczyło kandydatów, w tym spełniających wymogi formalne. 2. Oceny złożonych aplikacji dokonała Komisja powołana Zarządzeniem Nr.. Dyrektora przedszkola z dnia.. w składzie: 1) 2) 3) 3. Po dokonaniu oceny aplikacji Komisja Rekrutacyjna stwierdza, że następujący Kandydaci nie spełniają wymogów formalnych (kryteriów) określonych w ogłoszeniu o naborze: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania Do II etapu naboru Komisja Rekrutacyjna zakwalifikowała następujących Kandydatów spełniających wymogi formalne (kryteria) określone w ogłoszeniu o naborze: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 4. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej wyłoniono następującego kandydata spełniającego wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe określone w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze:
1).. 5. Uzasadnienie wyboru:...... 6. Załączniki do protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze, b) dokumenty aplikacyjne kandydatów, c) wypełnione testy podpisane przez kandydatów i członków Komisji. d) arkusze oceny rozmów kwalifikacyjnych podpisane przez członków Komisji, Protokół sporządził: Załącznik nr 5 do Regulaminu
INFORMACJA O WYNIKACH PRZEPROWADZONEGO NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE/NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU DYREKTOR PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO INTEGRACYJNEGO NR 8 UL. WIATRACZNA 10, 76-200 SŁUPSK informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko nie został wyłoniony żaden kandydat i nabór nie został rozstrzygnięty. Uzasadnienie:..... (data, podpis dyrektora)