Regulamin pracy w Urzędzie Gminy Trawniki 1. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin pracy przyjęto na podstawie: a) art. 104 104 3 Kodeksu pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 z późn.zm.), b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.Nr 60, poz. 281), c) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie z zakresu prowadzenia przez pracowników dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U.Nr 62, poz. 286). 2 Użyte w regulaminie określenia oznaczają: a) pracodawca Urząd Gminy Trawniki reprezentowany przez Wójta Gminy, b) pracownik osoba zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy, c) urząd Urząd Gminy Trawniki, d) przepisy prawa pracy przepisy Kodeksu pracy, ustawę o pracownikach samorządowych oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, 3 Regulamin pracy ustala porządek i organizację pracy, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 4 Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy, bez względu na tryb nawiązania stosunku pracy, rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 5 1. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej. 2. W przypadku dokonania zmian treści regulaminu, ze zmianami zapoznaje się wszystkich pracowników, a pracownicy potwierdzają ten fakt stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej. 6 W indywidualnych sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy, ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy ustaw i akty wykonawcze z zakresu prawa pracy.
2. Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy. 2 7 1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności : 1) zapoznać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie społeczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 8) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 2. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za racę, urlopie wypoczynkowym oraz o długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. 8 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w ust. 1, także: 1) innych danych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL oraz NIP-u. 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. 1 i 2. 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
3 5. W zakresie nienormowanym w ust. 1 4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. 9 1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesów państwa oraz indywidualnych interesów obywateli, stosownie do przepisów zawartych w art. 15, 16, 18 i 19 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr 142 z 2001 r., poz. 1593 z późn.zm.). 3. Pracownik jest obowiązany do ciągłego samokształcenia, doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności warunków koniecznych do należytego wykonywania przydzielonych zadań. 4. Obowiązkiem pracownika jest ponadto: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w urzędzie w tym: przestrzeganie zakazu samowolnego oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego, samowolnego zastępowania innych pracowników w pracy, 2) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w urzędzie porządku, 3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych w tym: niepalenie tytoniu w czasie pracy w miejscach niedozwolonych, niezwłoczne informowanie przełożonego o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego i zaistniałych wypadkach przy pracy, 4) dbanie o dobro urzędu, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, 7) potwierdzanie przybycia do pracy poprzez osobiste podpisanie listy obecności. 10 Pracodawca ma następujące prawa: 1) w ramach uprawnień kierowniczych do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa, umową lub zasadami współżycia społecznego. 2) ustalanie zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów. 3) korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy. 11 Pracownik ma prawo do: 1) wynagrodzenia za pracę oraz innych uprawnień przewidzianych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w przepisach wykonawczych do ustawy,
4 2) wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopów wypoczynkowych, 3) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 3. Przeciwdziałanie mobbingowi. 12 Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę. 13 1. Każdy z pracowników pracodawcy, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy. 2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. 3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją data dzienną. 14 1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy. 2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych. 3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia. 4. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgoda, na inne stanowisko pracy. 4. Czas pracy. 15 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w urzędzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. 2a. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 4 m- ce. 3. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika do wykonywania obowiązków służbowych.
5 4. Pracownicy maja prawo do 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. 16 1. W urzędzie pracownicy rozpoczynają i kończą pracę: 1) w poniedziałek od godz. 8 00 do godz. 16 00, 2) w pozostałe dni tygodnia od godz. 7 00 do godz. 15 00. 2. Sobota jest w urzędzie dniem wolnym od pracy. 3. za wykonaną pracę poza godzinami służbowymi, o których mowa w ust. 1 i 2 lub pełniony dyżur, pracownikowi udziela się czasu wolnego w uzgodnionym terminie. dnia 16a Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godz. 22. 00 do godz. 6 00 następnego. 17 1. Czas pracy inny niż określony w 17 ust. 1 i 2 może być regulowany przez pracodawcę i podany do wiadomości w odrębnym trybie. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 18 1. Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w regulaminie traktowane jest jako spóźnienie. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić o przyczynie spóźnienia bezpośredniego przełożonego, Sekretarza Gminy lub Wójta. 19 1. Pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. Lista obecności wyłożona jest w sekretariacie urzędu. 2. Sekretarz Gminy zaznacza w liście obecności przy nazwisku pracownika przyczynę nieobecności. 20 1. W przypadku konieczności opuszczenia miejsca pracy i wyjścia w celu załatwienia sprawy służbowej lub prywatnej pracownik obowiązany jest uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego, Sekretarza Gminy lub Wójta. 2. W sytuacji, o której mowa w ust. 1 pracownik winien dokonać wpisu w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. 3. Jako formy kontroli i wykorzystania czasu pracy stosuje się: 1) listę obecności, 2) ewidencję wyjść w godzinach służbowych, 3) ewidencję urlopów, 4) ewidencję zwolnień lekarskich, 5) ewidencję delegacji służbowych. 4. Ewidencje, o których mowa w ust. 3 pkt. 1 4 prowadzi Sekretarz Gminy. Ewidencja delegacji służbowych prowadzona jest w sekretariacie urzędu.
6 21 Po zakończeniu pracy pracownicy zobowiązani są zamknąć pomieszczenie biurowe, a klucze umieścić w gablocie z napisem Klucze znajdującej się w sekretariacie urzędu. 22 1. Pracownik może przebywać na terenie urzędu poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Wójta lub Sekretarza albo na ich polecenie. 2. W razie zaistnienia sytuacji, o której mowa w ust. 1 pracownik dokonuje wpisu w Rejestrze pobytu w Urzędzie Gminy poza godzinami pracy, który znajduje się w Sekretariacie urzędu i uzyskuje akceptację Wójta lub Sekretarza potwierdzoną ich podpisem. 3. Rejestr pobytu w Urzędzie Gminy poza godzinami pracy zawiera następujące rubryki: 1) liczbę porządkową Lp, 2) datę, 3) nazwisko i imię pracownika oraz stanowisko, 4) przewidywany czas godz., od - do, 5) cel, 6) podpis pracownika, 7) podpis osoby akceptującej. 5. Usprawiedliwianie nieobecności. 23 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 4. O przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 24 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn określonych tymi przepisami,
7 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające notatkę potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 25 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. 26 Zwolnienie od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach. 27 Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych regulują przepisy Kodeksu pracy. 6. Odpowiedzialność porządkowa pracownika. 28 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczania miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa, niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a kary pieniężne łącznie nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia. 4. Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp. 29
8 Naruszeniem obowiązków pracowniczych karanym upomnieniem bądź naganą jest w szczególności: 1) niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy, 2) nadmierna nieusprawiedliwiona nieobecność lub spóźnianie, 3) opuszczanie miejsca pracy bez pozwolenia bezpośredniego przełożonego, Sekretarza Gminy lub Wójta, 4) wykonywanie własnych prac lub prac, które nie wynikają ze stosunku pracy, 5) działania dezorganizujące i utrudniające pracownikom wykonywanie ich obowiązków np. wszelkie próby handlu, akwizycji, reklamy, agitacji politycznej itp., 6) naruszenie tajemnicy o danych osobowych pracowników lub interesantów. 30 Za rażące naruszenie obowiązków pracownika uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z jego winy, uważa się w szczególności; 1) nieobecność w pracy przez okres kolejnych 3 dni bez powiadomienia przełożonego, Sekretarza Gminy lub Wójta, 2) działanie na szkodę pracodawcy przez zabór lub uszkodzenie jego mienia, 3) niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy, 4) naruszenie dyscypliny służbowej i tajemnicy urzędu polegające na przekazywaniu osobom nieuprawnionym informacji o funkcjonowaniu urzędu 5) picie lub posiadanie alkoholu w pracy lub przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu, 6) nieprzestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych, współpracowników i interesantów, 8) działanie powodujące utratę zaufania pracodawcy do pracownika samorządowego. 31 1. Kara porządkowa, nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (umożliwieniu pracownikowi złożenia wyjaśnień). 3. Jeżeli w przypadku nieobecności w urzędzie pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 32 O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i date dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. 33 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy, 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
9 7. Wypłata wynagrodzenia. 34 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do zajmowanego stanowiska, wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Szczegółowe zasady wynagradzania określają odrębne przepisy. 35 1. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu w dniu 27 każdego miesiąca w kasie urzędu, jeżeli jest to dzień wolny od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk pracownika albo osoby przez niego uprawnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonania wypłaty do rąk współmałżonka. 3. Na wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na jego rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy we wskazanym banku. 36 Do potracenia określonych kwot z wynagrodzenia za pracę stosuje się art. 87 91 Kodeksu pracy. 8. Bezpieczeństwo i higiena pracy. 37 Wszyscy zatrudnieni zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 38 1. Pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewnić przestrzeganie w urzędzie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 2. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. 3. Pracodawca odrębnym zarządzeniem ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, przewidywane okresy ich użytkowania, a także zasady prania i konserwacji.
10 39 1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. Pracodawca obowiązany jest kierować pracownika na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Obowiązkiem pracownika jest poddanie się okresowym i innym zleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich. 3. badania profilaktyczne są wykonywane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości powinny być wykonywane w godzinach pracy. 40 Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. 41 1. Pracodawca organizuje szkolenia okresowe w zakresie bhp oraz ochrony p.poż. 2. Pracownik ma obowiązek brać udział w tych szkoleniach oraz poddawać się egzaminom z zakresu szkolenia. 3. Szkolenia w zakresie bhp oraz ochrony p.poż. odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. 41a 1. Pracodawca ocenia i ustala zagrożenia występujące na stanowiskach pracy zapisując je na karcie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. 2. Przełożony obowiązany jest zapoznać pracownika z kartą oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co wymaga potwierdzenia przez pracownika odpowiednim pisemnym oświadczeniem. 42 Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ochrony p.poż. jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. W szczególności pracownik obowiązany jest: 1) znać przepisy bhp oraz ochrony przeciw pożarowej, brać udział w szkoleniach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wykonywanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o ład i porządek w miejscu pracy. 42a Nie wolno zatrudniać kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży, przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, oraz w warunkach określonych przepisami Kodeksu pracy,
9. Inne postanowienia. 11 43 Pracownik nie powinien podczas pracy, z wyjątkiem prywatnych rozmów: 1) ze współpracownikami, 2) telefonicznych, 3) telefonicznych z osobami trzecimi. nagłej konieczności prowadzić 44 Pracownik nie powinien używać słów wulgarnych, niegrzecznych ani niestosownych w stosunku do przełożonych, współpracowników oraz osób trzecich. 45 Pracownik nie powinien na stanowisku pracy: 1. zajmować się żadnymi czynnościami nie związanymi z pracą, 2. wykorzystywać przesyłek listowych do nadania prywatnej korespondencji, 3. wykorzystywać urządzeń biurowych zakładu pracy (telefon, faks, poczta elektroniczna, kserokopiarka) do celów prywatnych. 10. Postanowienia końcowe. 46 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy, ustawa o pracownikach samorządowych i inne przepisy prawa pracy. 47 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2. Regulamin może być zmieniony w trybie właściwym do jego ustalenia.