Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Według wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań z 2011 roku liczba osób niepełnosprawnych ogółem wynosiła na koniec marca 2011 r. ok. 4,7 mln Tym samym liczba osób niepełnosprawnych w Polsce stanowiła 12,2% ludności kraju wobec 14,3% w 2002 r. (blisko 5,5 mln osób niepełnosprawnych w 2002 roku). Prawne potwierdzenie faktu niepełnosprawności posiadało w 2011 roku przeszło 3,1 mln osób
Udział osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności w 2002 roku wynosił 21,1%, z umiarkowanym 35,1%, z lekkim 42,7%. Natomiast w 2013 roku odsetki te wynosiły znaczny - 28,5%, umiarkowany - 41,6% i lekki 29,9%. Wśród osób niepełnosprawnych prawnie w wieku produkcyjnym struktura ta przedstawiała się następująco: 21,7% - znaczny stopień niepełnosprawności, 43,7% - umiarkowany, 34,6% - lekki. Dane - BAEL
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721).
Dlaczego warto zatrudniać osoby niepełnosprawne? 1. Korzyści pozafinansowe w postaci: Pozyskania dobrych, zaangażowanych i lojalnych pracowników, Pozytywnego postrzegania pracodawcy (lub przedsiębiorcy) jako pracodawcy (przedsiębiorcy), który stosuje (uwzględnia) w prowadzonej działalności zasady społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Społeczna odpowiedzialność biznesu (przedsiębiorstw) (z ang. CSR Corporate Social Responsibility)
2. Korzyści finansowe w postaci: Obniżenia wysokości wpłat obowiązkowych na PFRON, Obniżenia kosztów płacy pracowników poprzez dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych (SOD), Zwrot kosztów wyposażenia nowego stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych (dla nowych pracowników).
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, zarówno w zakładach pracy chronionej (ZPChr) jak i na otwartym rynku pracy (OR) mogą otrzymać wsparcie ze środków PFRON. Forma i wielkość pomocy uzależniona jest od rodzaju, formy organizacyjnej i statusu pracodawcy.
Status ZPChr: Zgodnie z przepisem art. 28 ust. 1 RehZawU o status prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr) może ubiegać się każdy pracodawca, który: 1. prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, 2. zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, 3. osiąga przez okres minimum 6 miesięcy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości: - co najmniej 50%, w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowić muszą osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; - co najmniej 30% w przypadku gdy pracodawca zatrudnia osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Status ZPChr: c.d. 4. zapewnia by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy: - odpowiadały przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz - uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy oraz pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich. 5. zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Jeżeli pracodawca spełnia wskazane w art. 28 ust. 1 RehZawU warunki, może wystąpić do właściwego miejscowo wojewody z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.
Podmioty zobowiązane do wpłat na PFRON W Polsce obowiązuje wzorem innych państw europejskich tzw. system wskaźnikowo - kwotowy, czyli obowiązek zatrudnienia osób niepełnosprawnych w formie limitowanego wskaźnika. Wpłata na PFRON jest quasi-podatkową należnością budżetową, do której stosuje się część przepisów podatkowych (wpłaty nie są podatkiem ani podatkową należnością budżetową!!!) Kompetencje organu podatkowego przysługują Prezesowi Zarządu PFRON
Pracodawcy osób niepełnosprawnych Pracodawcy otwartego rynku pracy Pracodawcy chronionego rynku pracy Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczenia na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Podmioty zobowiązane do wpłat na PFRON Art. 21 ust. 1. ustawy o rehabilitacji Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65 % przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 % a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Podstawy prawne nabywania ulgi i obniżania wpłat Od 1 lipca1991 roku pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON mogą korzystać z prawa do ich obniżenia. Możliwość taką przewidywał art. 5 ust. 1 ustawy z 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Obecnie obniżenie wpłat normuje art. 22 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Podstawy prawne nabywania ulgi i obniżania wpłat Art. 22. 1. Wpłaty na Fundusz, o których mowa w art. 21, ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących: 1)osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub 2) osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności -w wysokości co najmniej 30%, zwanego dalej sprzedającym. W brzmieniu od 1 stycznia 2011 roku.
Ustawa o rehabilitacji w art. 1 definiuje osoby niepełnosprawne jako osoby, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem: 1) o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, lub 2) o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub 3) o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia.
Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności Ustawa o rehabilitacji ustaliła 3 stopnie niepełnosprawności (od 1 stycznia 1998 r.): lekki stopień niepełnosprawności umiarkowany stopień niepełnosprawności znaczny stopień niepełnosprawności Stopień niepełnosprawności osoby zainteresowanej orzeka się na czas określony lub na stałe. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydaje się osobie, która ukończyła 16 rok życia.
Orzeczenia innych organów Orzeczenia o niezdolności do pracy ZUS Zgodnie z art. 5 ustawy o rehabilitacji wydane przez lekarza orzecznika ZUS: orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;
Orzeczenia o niezdolności do pracy ZUS c.d. orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności
Orzeczenia o inwalidztwie przed 1 I 1998 Zgodnie z art. 62 ustawy o rehabilitacji osoby, które przed 1 stycznia 1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, są osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu ustawy, jeżeli przed tą datą orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów nie utraciło mocy. I tak: orzeczenie o zaliczeniu do I grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; orzeczenie o zaliczeniu do II grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym Orzeczenia wydane przed 1 stycznia 1998 r.: osoby o stałej lub długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, którym przysługuje zasiłek pielęgnacyjny, traktowane są na równi z osobami zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności, pozostałe osoby z orzeczeniem o stałej lub długotrwałej niezdolności traktowane są na równi z osobami zaliczonymi do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Orzeczenia służb mundurowych (MON, MSW) Ważne orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidztwa, wydane przed 1 stycznia 1998 r. przez komisje lekarskie podległe MON lub MSWiA na podstawie odrębnych przepisów dotyczących niezdolności do służby, przekłada się na następujące stopnie niepełnosprawności: orzeczenie o zaliczeniu do I grupy inwalidztwa traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, orzeczenie o zaliczeniu do II grupy inwalidztwa traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidztwa w związku ze służbą z jednoczesnym orzeczeniem inwalidztwa III grupy z ogólnego stanu zdrowia traktowane jest na równi z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Wyroki sądowe Wyroki sądu pracy i ubezpieczeń społecznych wydane w postępowaniu odwoławczym od: orzeczenia wydanego przez wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności, lub decyzji organu rentowego w sprawie prawa do świadczenia lub ustalenia jego wysokości, stanowią podstawę do zaliczenia danej osoby do osób niepełnosprawnych.
Pomoc publiczna a zatrudnianie ON Z dniem 1 maja 2004 r. warunki dopuszczalności pomocy publicznej i zasady jej nadzorowania określają właściwe w tym zakresie przepisy prawa wspólnotowego. Ważne! Udzielanie pomocy publicznej w UE jest niezgodne ze wspólnym rynkiem (a zatem jest niedopuszczalne) z wyjątkiem sytuacji opisanych w TFUE. Wyjątki te zostały skatalogowane w przepisach art. 107 ust. 2 i 3 TFUE np. pomoc na zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Pomoc publiczna a zatrudnianie ON Kategorie pomocy publicznej: dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (art. 26a ustawy o rehabilitacji); zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy refundacja szkolenia osób niepełnosprawnych
1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej, Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, przysługuje w kwocie: 1800 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 1125 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 450 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Kwoty dofinansowań zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono: choroby psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych
1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Schorzenia specjalne Oznaczenia występujące w orzeczeniach o niepełnosprawności potwierdzające schorzenia specjalne: 01 U upośledzenia umysłowe 02 P choroby psychiczne 04- O choroby narządu wzroku 06 E epilepsja 12 C całościowe zaburzenia rozwojowe
1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych USTAWA z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz. U. 2013 poz. 1645) Zmiany SOD od 1 kwietnia 2014 r. podsumowanie zrównanie SOD dla ZPChr i tzw. otwartego rynku pracy od 1 kwietnia 2014 r. niższe dofinansowanie na lekki i umiarkowany stopień system kwotowy (zamiast procentowego) maksymalnych kwot dofinansowania brak corocznej waloryzacji podstawa SOD uniezależnienie wysokości od kwoty minimalnego wynagrodzenie w roku poprzedniego.
2. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.
2. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej PODMIOTY UPRAWNIONE DO UZYSKANIA POMOCY Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych: bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu; pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. WYSOKOŚĆ POMOCY Zwrotu kosztów dokonuje starosta na podstawie umowy cywilnoprawnej, która określa obowiązki stron ją zawierających (starosty i pracodawcy). Maksymalna wysokość pomocy na przystosowanie jednego stanowiska wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenie (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
2. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej Pracodawca zainteresowany zatrudnianiem osoby niepełnosprawnej przy udziale środków Funduszu powinien złożyć wniosek na formularzu Wn-KZ określonym w rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316) do starosty właściwego ze względu na: miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu - w przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby, miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy - w pozostałych przypadkach.
2. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej Zawarcie umowy o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy poprzedzają negocjacje prowadzone pomiędzy starostą a pracodawcą, podczas których m. in. uzgadniana jest wysokość kwoty zwrotu, która zostanie wypłacona pracodawcy jak i inne warunki umowy (m. in. termin i sposób rozliczenia pomocy, sposób dokumentowania realizacji umowy itp.). Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy. Podstawa prawna: art. 26 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2014, Poz. 1987)
3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osób niepełnosprawnej Zwrot kosztów ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyposażenia stanowiska pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych. PODMIOTY UPRAWNIONE DO UZYSKANIA POMOCY O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się pracodawca, który: prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy; przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotną albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania lub wyboru).
3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osób niepełnosprawnej Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej przy udziale środków Funduszu powinien złożyć wniosek Wn-W na formularzu określonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej. Podstawa prawna: art. 26e ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. Nr 62, poz. 317 z późń. zm.).
4. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podstawa prawna: art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 1970);
4. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego Refundacja obejmuje poniesione w związku ze szkoleniem koszty: usług świadczonych przez osoby prowadzące szkolenie poniesione za godziny, podczas których prowadzą one szkolenie; usług tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; podróży osób prowadzących szkolenie, uczestników szkolenia, tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; zakwaterowania i wyżywienia uczestników szkolenia; usług doradczych; obsługi administracyjno-biurowej; wynajmu pomieszczeń; amortyzacji wyposażenia i narzędzi, z wyłączeniem wyposażenia i narzędzi zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia; materiałów szkoleniowych.
5. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot: miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, kosztów szkolenia tych pracowników w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. Podstawa prawna: art. 26 d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych Dz. U. Nr 1987);
5. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy JAK UBIEGAĆ SIĘ O POMOC? Aby uzyskać zwrot pracodawca musi złożyć wniosek o zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy (...) do starosty lub prezydenta miasta na prawach powiatu. Starosta lub prezydent miasta na prawach powiatu dokonuje zwrotu kosztów po zawarciu umowy. Jeżeli pracodawcą jest starosta lub prezydent miasta na prawach powiatu wówczas wniosek należy złożyć do Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za pośrednictwem oddziału Funduszu, właściwego ze względu na siedzibę tego pracodawcy.
Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych jakie błędy popełniają pracodawcy? 1.czas pracy osoby niepełnosprawnej zmiany od 10 lipca 2014 r. 2. dodatkowy urlop rehabilitacyjny 3. zwolnienia z pracy na turnus i badania 4. dodatkowa 15 min. przerwa w pracy
Czas pracy ON po 10 lipca 2014 r. Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo od 10 lipca 2014 r. 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepis szczególny w stosunku do Kodeksu pracy
Jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy zatrudniając osoby niepełnosprawne? 1. Błędne zakwalifikowanie pracownika jako osoby niepełnosprawnej 2. Nieprawidłowe wliczenie pracownika do stanu zatrudnienia ON 3. Błędy związane z nieprawidłowym stosowaniem przepisów o uprawnieniach pracowniczych ON 4. Błędy w związku z uzyskiwaniem pomocy publicznej 5. Utożsamianie osoby niepełnosprawnej z niepełnosprawnością ruchową 6. Niezdolność do pracy a faktyczna możliwość pracy
Rejestracja pracodawcy w portalu ekspertpopon.pl Krok 1. Wchodzimy na stronę http://www.ekspertpopon.pl/ Krok 2. Wybieramy zakładkę "Rejestracja" (prawy górny róg) Krok 3. Wypełniamy niezbędne pola ( oznaczone gwiazdką) Krok 4. W polu Proszę wybrać rodzaj konta użytkownika wybieramy Pracodawca osób niepełnosprawnych Krok 5. Klikamy Wyślij Krok 6. Zwrotnie otrzymamy (w ciągu kilku godzin) potwierdzenie aktywacji konta (bezpłatnie konto będzie ważne do 31.12.2015 r.) Krok 7. W sprawie ewentualnych problemów lub pomocy pisać na adres: informatyk@popon.pl
Dziękuję za uwagę Więcej na www.ekspertpopon.pl