Oferta sprzedaży. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Podobne dokumenty
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

O f e r t a s p r z e d a ż y

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE

O RAPORCIE ZALETY KORZYSTANIA Z RAPORTÓW

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Lista analizowanych stanowisk

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

SCHEMAT MAPY STANOWISK

RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

SCHEMAT MAPY STANOWISK

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk

WYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

LISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012

Analizy prezentowane w raporcie

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

Analizy prezentowane w raporcie

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

stanowiska produkcyjne

RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU

RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Zakres analiz w raportach płacowych

Zarobki programistów w 2017 roku

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

O raporcie. Struktura raportu

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

Zakres analiz w raportach płacowych

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

Stanowiska uwzględnione w raporcie

PRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

WYNAGRODZENIA PROGRAMISTÓW W 2018 ROKU

stanowiska produkcyjne

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU

RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl

SCHEMAT MAPY STANOWISK

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU

Przykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE

Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

SCHEMAT MAPY STANOWISK

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT?

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

Świadczenia dodatkowe w branży IT

MAPA KOMPETENCJI W SEKTORZE IT JAKOŚCIOWA CHARAKTERYSTYKA PODAŻY I POPYTU NA KOMPETENCJE W SEKTORZE IT. Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek

Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny. kadra zarządzająca. kierownik - poziom niższy (KI)

Informatyka Zapraszamy na studia!

PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Informatyczne fundamenty

Programowanie aplikacji biznesowych

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT zaproszenie do badania

Raport. wynagrodzenia na stanowiskach. oferta sprzedaży

ROZWÓJ KOMPETENCJI CYFROWYCH MIESZKAŃCÓW WARSZAWY

Przyszłość to technologia

O raporcie. Struktura raportu

Prezentacja firmy Royal Solutions Sp. z o.o.

Wymagania: umiejętność modelowania systemów informatycznych z wykorzystaniem UML. umiejętność definiowania i kreatywnego rozwiązywania problemów

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015.

Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax sedlak@sedlak.pl

Sekcja I: Instytucja zamawiająca/podmiot zamawiający

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

Prezentacja firmy. Paweł Jureczek Gliwice, 24 lutego 2016

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2017 roku

Rynek IT w Polsce Prognozy rozwoju na lata

BCC Data Centers. Oferta: Outsourcing IT, cloud computing Optymalizacja i bezpieczeństwo IT. Tytuł prezentacji 1

Transkrypt:

Oferta sprzedaży Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017

O raporcie Raport płacowy to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach od 87 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń maj 2017 roku. Dane pozyskiwane były nie wcześniej niż na dzień 01.01.2017. Analizy prezentowane w raporcie Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017 obejmuje następujące analizy wynagrodzeń: I. Analizy ogólne - dane dla poziomów stanowisk. Przez poziom stanowiska określamy doświadczenie i kompetencje jakie posiada pracownik zatrudniony na stanowisku. Przykładowo dla specjalistów wyróżniamy 4 poziomy stanowiska: II. III. specjalista ekspert - (SE), specjalista starszy - (SS), specjalista doświadczony - (SD), specjalista młodszy - (SM). Analizy szczegółowe dane o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach. Pozostałe analizy: wynagrodzenie podstawowe, zmienne i całkowite wynagrodzenie w różnych województwach, w firmach o rożnej wielkości i różnym profilu działalności wynagrodzenie na umowie o pracę, zlecenie i na kontrakcie świadczenia dodatkowe planowane i zrealizowane podwyżki 2

Lista uwzględnionych w raporcie stanowisk RODZINA STANOWISK - NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału RODZINA STANOWISK - PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA 3. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) 4. Kierownik projektu IT (KII) 5. Kierownik projektu IT (KI) 6. Koordynator zespołu projektantów (LZ) 7. Architekt systemowy (SE) 8. Projektant systemowy (SS) 9. Projektant systemowy (SD) 10. Scrum Master/Agile coach (SE) 11. Kierownik zespołu programistów (KII) 12. Kierownik zespołu programistów (KI) 13. Koordynator zespołu programistów (LZ) 14. Programista baz danych (SS) 15. Programista baz danych (SD) 16. Programista baz danych (SM) 17. Programista systemów klasy ERP (SS) 18. Programista systemów klasy ERP (SD) 19. Programista systemów klasy ERP (SM) 20. Programista Front-End (SS) 21. Programista Front-End (SD) 22. Programista Front-End (SM) 23. Programista aplikacji mobilnych (SS) 24. Programista aplikacji mobilnych (SD) 25. Programista aplikacji mobilnych (SM) 26. Programista C/C++ (SE) 27. Programista C/C++ (SS) 28. Programista C/C++ (SD) 29. Programista C/C++ (SM) 30. Programista Java/JEE/J2EE (SE) 31. Programista Java/JEE/J2EE (SS) 32. Programista Java/JEE/J2EE (SD) 33. Programista Java/JEE/J2EE (SM) 34. Programista PHP (SS) 35. Programista PHP (SD) 36. Programista PHP (SM) 37. Programista Python (SD) 38. Programista.NET/C# (SE) 39. Programista.NET/C# (SS) 40. Programista.NET/C# (SD) 41. Programista.NET/C# (SM) 42. Kierownik zespołu testerów (KI) 43. Koordynator zespołu testerów (LZ) 44. Tester oprogramowania - automatyczny (SS) 45. Tester oprogramowania - automatyczny (SD) 46. Tester oprogramowania - automatyczny (SM) 47. Tester oprogramowania - manualny (SS) 48. Tester oprogramowania - manualny (SD) 49. Tester oprogramowania - manualny (SM) 50. Specjalista ds. dokumentacji IT (SD) 3

51. Specjalista UX/UI (SS) 52. Specjalista UX/UI (SD) 53. Specjalista UX/UI (SM) RODZINA STANOWISK - WSPARCIE I USŁUGI INTERNETOWE 54. Grafik (SS) 55. Grafik (SD) 56. Grafik (SM) RODZINA STANOWISK - TECHNICZNO-SPRZĘTOWA 57. Dyrektor ds. technicznych (DI) 58. Kierownik ds. technicznych (KI) 59. Serwisant sprzętu komputerowego (SS) 60. Serwisant sprzętu komputerowego (SD) 61. Serwisant sprzętu komputerowego (SM) 62. Kierownik zespołu help-desk (KI) 63. Specjalista help-desk (SS) 64. Specjalista help-desk (SD) 65. Specjalista help-desk (SM) 66. Administrator sieci lan/wan (SS) 67. Administrator sieci lan/wan (SD) 68. Administrator sieci lan/wan (SM) RODZINA STANOWISK - KONSULTING I WDROŻENIA 69. Dyrektor ds. wdrożeń (DI) 70. Kierownik ds. wdrożeń (KI) 71. Konsultant/wdrożeniowiec (SS) 72. Konsultant/wdrożeniowiec (SD) 73. Konsultant/wdrożeniowiec (SM) 74. Architekt sieci (SS) 75. Analityk biznesowy (SS) 76. Analityk biznesowy (SD) 77. Analityk biznesowy (SM) 78. Administrator systemu (SS) 79. Administrator systemu (SD) 80. Administrator systemu (SM) 81. Administrator systemów Storage/Backup (SS) 82. Inżynier systemów Business Intelligence (SS) 83. Inżynier systemów Business Intelligence (SD) 84. Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SS) 85. Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SD) RODZINA STANOWISK - BEZPIECZEŃSTWO IT 86. Dyrektor ds. bezpieczeństwa IT (DI) 87. Kierownik ds. bezpieczeństwa IT (KI) 88. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (SS) 89. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (SD) 90. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (SM) 91. Administrator baz danych (SS) 92. Administrator baz danych (SD) 93. Administrator baz danych (SM) 4

Koszt raportu Raport w wersji.pdf i.xlsx: 5 500 PLN + 23% VAT Kontakt Damian Pokrywka Specjalista ds. analiz wynagrodzeń tel. (12) 625 59 21 e-mail: pokrywka@sedlak.pl Karolina Legieć Specjalista ds. analiz wynagrodzeń tel. (12) 625 59 41 e-mail: legiec@sedlak.pl 5

6