LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE
|
|
|
- Edward Chmiel
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (DZ) 2. Dyrektor oddziału (DJ) 3. Dyrektor zakładu (DJ) RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA 4. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (D1) 5. Kierownik projektu IT (K2) 6. Kierownik projektu IT (K1) 7. Koordynator zespołu projektantów (KZ) 8. Architekt systemowy (SE) 9. Projektant systemowy (SS) 10. Projektant systemowy (SD) 11. Projektant systemowy (SM) 12. Release Engineer (SE) 13. Release Engineer (SS) 14. Release Engineer (SD) 15. Release Engineer (SM) 16. Scrum Master/Agile coach (SE) 17. Scrum Master/Agile coach (SS) 18. Scrum Master/Agile coach (SD) 19. Scrum Master/Agile coach (SM) 20. Inżynier DevOps (SE) 21. Inżynier DevOps (SS) 22. Inżynier DevOps (SD) 23. Inżynier DevOps (SM) 24. Kierownik zespołu programistów (K2) 25. Kierownik zespołu programistów (K1) 26. Koordynator zespołu programistów (KZ) 27. Programista baz danych (SE) 28. Programista baz danych (SS) 29. Programista baz danych (SD) 30. Programista baz danych (SM) 31. Programista systemów klasy ERP (SE) 32. Programista systemów klasy ERP (SS) 33. Programista systemów klasy ERP (SD) 34. Programista systemów klasy ERP (SM) 35. Programista Front-End (SE) 36. Programista Front-End (SS) 37. Programista Front-End (SD)
3 38. Programista Front-End (SM) 39. Programista aplikacji mobilnych (SE) 40. Programista aplikacji mobilnych (SS) 41. Programista aplikacji mobilnych (SD) 42. Programista aplikacji mobilnych (SM) 43. Programista C/C++ (SE) 44. Programista C/C++ (SS) 45. Programista C/C++ (SD) 46. Programista C/C++ (SM) 47. Programista Java/JEE/J2EE (SE) 48. Programista Java/JEE/J2EE (SS) 49. Programista Java/JEE/J2EE (SD) 50. Programista Java/JEE/J2EE (SM) 51. Programista PHP (SE) 52. Programista PHP (SS) 53. Programista PHP (SD) 54. Programista PHP (SM) 55. Programista Pearl (SS) 56. Programista Pearl (SD) 57. Programista Pearl (SM) 58. Programista Python (SS) 59. Programista Python (SD) 60. Programista Python (SM) 61. Programista Ruby (SS) 62. Programista Ruby (SD) 63. Programista Ruby (SM) 64. Programista.NET/C# (SE) 65. Programista.NET/C# (SS) 66. Programista.NET/C# (SD) 67. Programista.NET/C# (SM) 68. Programista Delphi/Object Pascal (SS) 69. Programista Delphi/Object Pascal (SD) 70. Programista Delphi/Object Pascal (SM) 71. Programista ABAP (SE) 72. Programista ABAP (SS) 73. Programista ABAP (SD) 74. Programista ABAP (SM) 75. Programista Embedded (SS) 76. Programista Embedded (SD) 77. Programista Embedded (SM) 78. Kierownik zespołu testerów (K1) 79. Koordynator zespołu testerów (KZ) 80. Tester oprogramowania - automatyczny (SS) 81. Tester oprogramowania - automatyczny (SD)
4 82. Tester oprogramowania - automatyczny (SM) 83. Tester oprogramowania - manualny (SS) 84. Tester oprogramowania - manualny (SD) 85. Tester oprogramowania - manualny (SM) 86. Specjalista ds. dokumentacji IT (SS) 87. Specjalista ds. dokumentacji IT (SD) 88. Specjalista ds. dokumentacji IT (SM) 89. Projektant gier komputerowych (SD) 90. Tester gier komputerowych (SD) 91. Kierownik ds. UX/UI (K1) 92. Specjalista UX/UI (SS) 93. Specjalista UX/UI (SD) 94. Specjalista UX/UI (SM) RODZINA WSPARCIE I USŁUGI INTERNETOWE 95. Projektant 3D (SS) 96. Projektant 3D (SD) 97. Projektant 3D (SM) 98. Grafik (SS) 99. Grafik (SD) 100. Grafik (SM) 101. Kierownik ds. marketingu internetowego (K1) 102. Koordynator ds. marketingu internetowego (KZ) 103. Analityk internetowy (SS) 104. Analityk internetowy (SD) 105. Analityk internetowy (SM) 106. Administrator stron internetowych (SS) 107. Administrator stron internetowych (SD) 108. Administrator stron internetowych (SM) 109. Content Specialist/Copywriter (SS) 110. Content Specialist/Copywriter (SD) 111. Content Specialist/Copywriter (SM) 112. Specjalista ds. marketingu (SS) 113. Specjalista ds. marketingu (SD) 114. Specjalista ds. marketingu (SM) 115. Specjalista ds. SEO/SEM (SS) 116. Specjalista ds. SEO/SEM (SD) 117. Specjalista ds. SEO/SEM (SM) 118. Specjalista ds. social media (SS) 119. Specjalista ds. social media (SD) 120. Specjalista ds. social media (SM) RODZINA TECHNICZNO-SPRZĘTOWA 121. Dyrektor ds. techniczno-sprzętowych (D1)
5 122. Kierownik ds. techniczno-sprzętowych (K1) 123. Koordynator zespołu techniczno-sprzętowego (KZ) 124. Serwisant sprzętu komputerowego (SS) 125. Serwisant sprzętu komputerowego (SD) 126. Serwisant sprzętu komputerowego (SM) 127. Kierownik zespołu help-desk (K1) 128. Koordynator zespołu help-desk (KZ) 129. Specjalista help-desk (SS) 130. Specjalista help-desk (SD) 131. Specjalista help-desk (SM) 132. Administrator sieci lan/wan (SS) 133. Administrator sieci lan/wan (SD) 134. Administrator sieci lan/wan (SM) 135. Architekt sieci (SS) 136. Architekt sieci (SD) 137. Architekt sieci (SM) RODZINA KONSULTINGU I WDROŻEŃ 138. Dyrektor ds. wdrożeń (D1) 139. Kierownik ds. wdrożeń (K1) 140. Konsultant/wdrożeniowiec (SS) 141. Konsultant/wdrożeniowiec (SD) 142. Konsultant/wdrożeniowiec (SM) 143. Analityk biznesowy (SS) 144. Analityk biznesowy (SD) 145. Analityk biznesowy (SM) 146. Analityk systemowy (SS) 147. Analityk systemowy (SD) 148. Analityk systemowy (SM) 149. Administrator systemu (SS) 150. Administrator systemu (SD) 151. Administrator systemu (SM) 152. Administrator systemów Storage/Backup (SS) 153. Administrator systemów Storage/Backup (SD) 154. Administrator systemów Storage/Backup (SM) 155. Administrator systemów Cloud (SS) 156. Administrator systemów Cloud (SD) 157. Administrator systemów Cloud (SM) 158. Inżynier systemów Business Intelligence (SS) 159. Inżynier systemów Business Intelligence (SD) 160. Inżynier systemów Business Intelligence (SM) 161. Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SS) 162. Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SD) 163. Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SM)
6 RODZINA BEZPIECZEŃSTWO IT 164. Dyrektor ds. bezpieczeństwa IT (D1) 165. Kierownik ds. bezpieczeństwa IT (K1) 166. Koordynator ds. bezpieczeństwa IT (KZ) 167. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (SS) 168. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (SD) 169. Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (SM) 170. Administrator baz danych (SS) 171. Administrator baz danych (SD) 172. Administrator baz danych (SM) RODZINA ANALIZA DANYCH 173. Data Scientist (SS) 174. Data Scientist (SD) 175. Data Scientist (SM) 176. Specjalista ds. zarządzania danymi podstawowymi (SS) 177. Specjalista ds. zarządzania danymi podstawowymi (SD) 178. Specjalista ds. zarządzania danymi podstawowymi (SM) 179. Inżynier Big Data (SS) 180. Inżynier Big Data (SD) 181. Inżynier Big Data (SM)
7 KONTAKT Barbara Kozioł Specjalista ds. analiz wynagrodzeń tel Karolina Garstka Specjalista ds. analiz wynagrodzeń tel Grzegorz Poręba Specjalista ds. analiz wynagrodzeń tel
8
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor IT (DII) RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
Oferta sprzedaży. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Oferta sprzedaży Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017 O raporcie Raport płacowy to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje
O RAPORCIE ZALETY KORZYSTANIA Z RAPORTÓW
O RAPORCIE Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 119 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach od 109
O f e r t a s p r z e d a ż y
- oferta sprzedaży O raporcie Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018 to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
Lista analizowanych stanowisk
Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
stanowiska administracyjne
stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia
Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji administracyjnej obejmuje 326 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
SCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk administracyjnych obejmuje 389 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane
stanowiska administracyjne
stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska
1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.
Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator
SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 w wersji administracyjnej obejmuje 318 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
SCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 w wersji administracyjnej obejmuje 283 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska administracyjne obejmuje 242 stanowiska z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do
RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 obejmuje 395 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 badanie obejmuje 347 stanowisk, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy
LISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 obejmuje 445 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Stanowiska uwzględnione w raporcie
Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 5 790 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 stanowiska administracyjne obejmuje 280 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 obejmuje 590 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu
SCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 obejmuje 712 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 546 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 495 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
O raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w dniach od 01.01.2017 do 31.12.2017 roku, na próbie 24 076
SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 obejmuje 500 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
WYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU
WYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT 1 Wstęp 3 Wynagrodzenia w branży IT 4 Wynagrodzenia specjalistów w branży IT 8 Benefity w
XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.
XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka
SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 obejmuje 466 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji produkcyjnej obejmuje 350 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane
SCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk produkcyjnych obejmuje 437 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do
O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych
PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Informatyczne fundamenty
Informatyczne fundamenty Informatyka to szeroka dziedzina wiedzy i praktycznych umiejętności. Na naszych studiach zapewniamy solidną podstawę kształcenia dla profesjonalnego inżyniera IT. Bez względu na
Analizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
MAPA KOMPETENCJI W SEKTORZE IT JAKOŚCIOWA CHARAKTERYSTYKA PODAŻY I POPYTU NA KOMPETENCJE W SEKTORZE IT. Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek
MAPA KOMPETENCJI W SEKTORZE IT JAKOŚCIOWA CHARAKTERYSTYKA PODAŻY I POPYTU NA KOMPETENCJE W SEKTORZE IT Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Ogólna charakterystyka sektora Specyfika sektora: wysoka technologia wzajemny
WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU
19.03.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 317 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze
Raport z panelu ekspertów Idealny kandydat IT? 11 czerwca 2015 Urszula Zając Pałdyna
Raport z panelu ekspertów Idealny kandydat IT? 11 czerwca 2015 Urszula Zając Pałdyna Wprowadzenie Wspólny panel ekspertów i dydaktyków był częścią konsultacji realizowanych w ramach projektu Informatyka
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla poszczególnych stanowisk. Wyniki badania będą
Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska produkcyjne obejmuje 237 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 278 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze
stanowiska produkcyjne
stanowiska produkcyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska produkcyjne obejmuje 216 stanowisk z 8 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Analizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy
740 respondentów. Semestr studiów: ,2% 55,8 % PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2019 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE
44,2 28.01-26.02.2019 55,8 W badaniu wzięło udział udział 740 respondentów - 12,3 17,1 14,1 15,6 6,9 17,5 9,3 7,2 9,6 In 8,4 form aty T k 7,3 ransp a M ort 5,9 echa n Te ika 5,8 chno i Bu d Za logia owa
RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl
2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax 12 625 59 20 raport@sedlak.pl
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych badanie obejmuje 177 stanowisk produkcyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze
Zarobki programistów w 2017 roku
20.11.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Zarobki programistów w 2017 roku Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się filozofom nie śniło.
LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS
LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału II 3. Dyrektor oddziału I 4. Kierownik projektu 5. Kierownik oddziału PION SPRZEDAśY 6. Dyrektor sprzedaŝy II (międzynarodowy) 7.
Programowanie aplikacji biznesowych
Programowanie aplikacji biznesowych Zajęcia prowadzone będą zgodnie z nowatorską techniką dydaktyczną: Nauczanie przez projekt Project-based learning (PBL) W czasie kursów zespół studentów zrealizuje zaawansowaną
Wymagania: umiejętność modelowania systemów informatycznych z wykorzystaniem UML. umiejętność definiowania i kreatywnego rozwiązywania problemów
Oferta pracy nr 1 Opis oferty pracy ANALITYK BIZNESOWY (TELCO) Wymagania: wykształcenie wyższe telekomunikacyjne, informatyczne lub pokrewne praktyczna znajomość technologii telekomunikacyjnych (takich
Prezentacja specjalności
Prezentacja specjalności Program studiów Umiejętności Sylwetka absolwenta Możliwość dalszego rozwoju zainteresowań 2 Synergia wiedzy i praktycznych umiejętności informatycznych duża liczba zajęć laboratoryjnych
Prezentacja firmy Royal Solutions Sp. z o.o.
Prezentacja firmy Royal Solutions Sp. z o.o. Zawartość prezentacji Misja Doświadczenie Konsultanci Technologie Podejście do Klienta Proces realizacji projektów Badania dojrzałości projektowej Projekty
SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 stanowiska produkcyjne obejmuje 296 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU
06.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się filozofom nie śniło.
Programista do działu testów PDT/1401/T/TBG
Programista do działu testów PDT/1401/T/TBG podstawowa znajomość języka Bash lub JAVA podstawowa znajomość środowiska Linux (rzeczywista) umiejętność analitycznego i kreatywnego myślenia Następujące cechy
BCC Data Centers. Oferta: Outsourcing IT, cloud computing Optymalizacja i bezpieczeństwo IT. Tytuł prezentacji 1
BCC Data Centers Oferta: Outsourcing IT, cloud computing Optymalizacja i bezpieczeństwo IT SAP Competence Center Tytuł prezentacji 1 BCC Software Factory Wyspecjalizowany ośrodek kompetencyjny BCC, świadczący
RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59
ROZWÓJ KOMPETENCJI CYFROWYCH MIESZKAŃCÓW WARSZAWY
ROZWÓJ KOMPETENCJI CYFROWYCH MIESZKAŃCÓW WARSZAWY Dr inż. Andrzej KAMIŃSKI Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Dr inż. Katarzyna SKROBAN Wydział Zarządzania Politechnika Warszawska
Case study strona firmowa
Case study strona firmowa Klient Cele Zespół Projektowanie Funkcje UI, UX, AI Podsumowanie Zaufali nam Referencje Klient Luqam - firma konsultingowa działająca w trybie projektowo-szkoleniowym: 12 lat
SAP w 24 godziny / Michael Missbach, George Anderson. Gliwice, cop Spis treści
SAP w 24 godziny / Michael Missbach, George Anderson. Gliwice, cop. 2016 Spis treści O autorce 9 Podziękowania 10 Wprowadzenie 11 CZĘŚĆ I WPROWADZENIE DO SYSTEMU SAP Godzina 1. SAP w skrócie 17 Ogólne
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
my wiemy jak rozkręcić twój biznes
my wiemy jak rozkręcić twój biznes Effective rozwiązania dla twojego biznesu Oferujemy kompleksowe usługi projektowania, produkcji, testów oraz dystrybucji aplikacji mobilnych. W naszej pracy stawiamy
BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU
BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU Niniejsze opracowanie powstało na podstawie Raportu Płacowego dla branży IT - 2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl wskaźnikihr.pl
Wykaz osób w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego nr 32-CPI-WZP-2244/13. Podstawa do dysponowania osobą
Załącznik nr 8 do SIWZ Wykaz osób w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego nr 3-CPI-WZP-44/13 Lp. Zakres wykonywanych czynności Liczba osób Imiona i nazwiska osób, którymi dysponuje wykonawca
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE Szanowni Państwo, Miło nam zaprezentować wybrane dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce w roku 2016. Wszystkie zaprezentowane informacje zostały przygotowane
Informatyka Zapraszamy na studia!
Informatyka Zapraszamy na studia! Kierunek informatyka http://informatyka.pwsz.kalisz.pl Kierunek informatyka Analizy i prognozy rynku pracy na najbliższe lata: duże zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny
Część I - Załącznik nr 7 do SIWZ. Warszawa. 2011r. (dane Wykonawcy) WYKAZ OSÓB, KTÓRYMI BĘDZIE DYSPONOWAŁ WYKONAWCA DO REALIZACJI ZAMÓWIENIA
CSIOZ-WZP.65.48.20 Część I - Załącznik nr 7 do SIWZ Warszawa. 20r. (dane Wykonawcy) WYKAZ OSÓB, KTÓRYMI BĘDZIE DYSPONOWAŁ WYKONAWCA DO REALIZACJI ZAMÓWIENIA Wykonawca oświadcza, że do realizacji zamówienia
studia pierwszego stopnia/6 poziom Europejskiej Ramy Kwalifikacji
Nazwa kierunku studiów DOKUMENTACJA ZWIĄZANA Z PROGRAMEM STUDIÓW NA KIERUNKU INFORMATYKA PROWADZONYM NA WYDZIALE TRANSPORTU I INFORMATYKI WSEI W LUBLINIE INFORMATYKA I STOPIEŃ Poziom kształcenia/poziom
Ś Ą Ś Ą Ś Ą Ą Ś Ą Ą ŚĆ Ą Ą Ś Ś ć ź ź Ń Ś Ą ć Ź Ą Ą Ś ć Ą Ą Ą Ś Ą ć Ą Ą ć Ą ć ć Ć Ź ć Ś Ź Ź ć Ź Ź ć Ź ź Ź Ś ź Ź ć ć Ń ź ć ć Ń Ć ź ć ć Ś ć ć ć Ź Ń ć Ź ć ć ź Ą Ś Ć Ź ź ź Ź ć ć Ś ź Ń ć ć ć ź Ą Ś Ń Ś ć ć Ź
LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE
LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) 2. Dyrektor oddziału (Business Unit Director) PION SPRZEDAŻY 3. Dyrektor sprzedaży II (międzynarodowy)
SunBajt Sp. z o.o. ul. Przejazdowa 25 05-800 Pruszków www.sunbajt.pl KRS 0000418911 NIP 5342486155 REGON 146102078
Profil działalności Jesteśmy kompleksowym integratorem zaawansowanych technologii informatycznych, Nasze usługi świadczymy dla dużych i średnich firm, urzędów i instytucji państwowych oraz przedsiębiorstw
STAŻE DLA INFORMATYKI
STAŻE DLA INFORMATYKI FIRMA 3 MIESIĄCE 1 MIESIĄC Opis miejsc stażowych 1 ICONITY Ul. Cicha 0 40-116 Katowice 1 programista 1-Tester oprogramowania PROGRAMISTA.NET (C#, ASP.NET, Java Script, HTML, CSS,
Informatyczne systemy zarządzania. Prof. nzw. dr hab. Kazimierz Waćkowski Dr inż. Jerzy Krawiec Dr inż. Robert Wojtachnik
Informatyczne systemy zarządzania Prof. nzw. dr hab. Kazimierz Waćkowski Dr inż. Jerzy Krawiec Dr inż. Robert Wojtachnik Jakie nowe umiejętności i kompetencje uzyskacie w obszarze informatycznych systemów
Wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia
(Pieczątka Wykonawcy) Wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia Lp. Imię i nazwisko* Rola wskazanej osoby Minimalne wymagania dla każdej z osób Czy wskazana osoba spełnia podane wymaganie?
Kontraktor - Analityk Biznesowy
Kontraktor - Analityk Biznesowy Imię i nazwisko: Antal International_JC Lokalizacja: Warszawa Dostępność: 1 miesiąc Godzinowy koszt współpracy: 110 PLN + VAT Znajomość języków obcych: Angielski - Bardzo
udokumentowanych poprzez publikacje naukowe lub raporty, z zakresu baz danych
Rola architektury systemów IT Wymagania udokumentowanych poprzez publikacje naukowe lub raporty, z zakresu metod modelowania architektury systemów IT - UML, systemów zorientowanych na usługi, systemów
Wyższa Szkoła Technologii Teleinformatycznych w Świdnicy. Dokumentacja specjalności. Informatyka w działalności biznesowej
Wyższa Szkoła Technologii Teleinformatycznych w Świdnicy Dokumentacja specjalności Informatyka w działalności biznesowej prowadzonej w ramach kierunku Informatyka na wydziale Informatyki 1. Dane ogólne
Specjalności. Informatyka studia I stopnia
Specjalności Informatyka studia I stopnia specjalność: Grafika i multimedia Perspektywy zawodowe Absolwenci specjalności "Grafika i gry komputerowe" oprócz podstawowej wiedzy informatycznej będą także
WYNAGRODZENIA PROGRAMISTÓW W 2018 ROKU
25.07.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA PROGRAMISTÓW W 2018 ROKU Wynagrodzenia w branży IT to temat, który z pewnością interesuje
Międzynarodowa Rada Inżynierii Wymagań. The International Requirements Engineering Board (IREB e.v.) Szkolenia IREB w CTS.
Międzynarodowa Rada Inżynierii Wymagań The International Requirements Engineering Board (IREB e.v.) Szkolenia IREB w CTS www.cts.com.pl MISJA IREB Misją IREB jest udoskonalenie praktyki inżynierii wymagań
* Java 8, Kotlin, Android SDK,Gradle środowisko Xcode * SQL
Informatyka ALTCONNECT Sp. z o.o. to software house obejmujący 30-sto osobowy zespół programistów specjalizujących się w tworzeniu aplikacji mobilnych na smartfony i tablety z systemem operacyjnym ios
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
Opis Kompetencji Portfel Interim Menedżerowie i Eksperci
Opis Kompetencji Portfel Interim Menedżerowie i Eksperci Warszawa, kwiecień 2012 r. Carrywater Group S.A. www.carrywater.com Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa, Centrum LIM, piętro XIV, lok. 14.07
Egzamin uczeń zdaje w klasie 3. Egzamin uczeń zdaje w klasie 4. W technikum przygotowujesz się do egzaminów z tzw. kwalifikacji
Kwalifikacja EE.08 Montaż i eksploatacja systemów komputerowych, urządzeń peryferyjnych i sieci Egzamin uczeń zdaje w klasie 3 W technikum przygotowujesz się do egzaminów z tzw. kwalifikacji Masz tyle
SKRÓCONY OPIS PROGRAMU KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU INFORMATYKA PROWADZONĄ NA WYDZIALE TRANSPORTU I INFORMATYKI WSEI W LUBLINIE
SKRÓCONY OPIS PROGRAMU KSZTAŁCENIA NA KIERUNKU INFORMATYKA PROWADZONĄ NA WYDZIALE TRANSPORTU I INFORMATYKI WSEI W LUBLINIE Nazwa kierunku studiów Poziom kształcenia/poziom Profil kształcenia INFORMATYKA
SYSTEMY INFORMACYJNO-DECYZYJNE Omówienie specjalności Dr hab. inż. Andrzej Zalewski
SYSTEMY INFORMACYJNO-DECYZYJNE Omówienie specjalności Dr hab. inż. Andrzej Zalewski PLAN PREZENTACJI SID = Systemy Informacyjno-Decyzyjne Co to jest? Gdzie je można spotkać? Program studiów dla specjalności
z kapitałem polskim Zatrudnienie 1 10 osób osób 2,27% osób 11,36% osób osób powyżej osób 20,45% 50,00% 13,64%
Profil uczestników badania Firma 6,8% 9,1% sektor publiczny służby mundurowe z kapitałem zagranicznym 5 z kapitałem polskim 5 13,6% banki 9,1% instytucje finansowe 4, telekomunikacja Zatrudnienie 2,2 2,2
Wyższa Szkoła Technologii Teleinformatycznych w Świdnicy. Dokumentacja specjalności. Informatyka w działalności biznesowej
Wyższa Szkoła Technologii Teleinformatycznych w Świdnicy Dokumentacja specjalności Informatyka w działalności biznesowej prowadzonej w ramach kierunku Informatyka na wydziale Informatyki 1. Dane ogólne
Umiejętności interpersonalne informatyka
Technik Informatyk Informatyka Informatyka to dyscyplina naukowo-techniczna, która zajmuje się przetwarzaniem informacji za pomocą komputerów. Bez znajomości obsługi komputera oraz umiejętności korzystania
pilotażowe staże dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w przedsiębiorstwach
pilotażowe staże dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w przedsiębiorstwach IT W FIRMIE ADAM LASKOWSKI IT W FIRMIE SPIS TREŚCI: CEL ISTNIENIA IT UMIEJSCOWIENIE IT W ORGANIZACJI STRUKTURA