Polityka Wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. Sporządzono: Warszawa dnia 30.11.2016 r.
I. Wstęp. 1. Politykę wynagrodzeń w KBC Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A. ( Towarzystwo ) opracowuje się w celu: - prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem i zapobiegania podejmowaniu ryzyka niezgodnego z profilami ryzyka, polityką inwestycyjną, strategiami inwestycyjnymi, statutami funduszy inwestycyjnych lub regulacjami wewnętrznymi KBC TFI SA, - wspierania realizacji strategii prowadzenia działalności KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA - przeciwdziałania powstawaniu konfliktów interesów. 2. Za opracowanie, wdrożenie i aktualizację polityki wynagrodzeń odpowiedzialny jest Zarząd Towarzystwa. 3. Polityka wynagrodzeń jest zatwierdzana przez Radę Nadzorczą Towarzystwa. 4. Realizacja polityki wynagrodzeń podlega co najmniej raz roku przeglądowi dokonywanemu przez Biuro Compliance. 5. Na podstawie przeglądu Biuro Compliance sporządza pisemny raport określający stan realizacji polityki wynagrodzeń. Raport jest przedstawiany Radzie Nadzorczej. 6. Przegląd polityki wynagrodzeń oraz sporządzenie pisemnego raportu określającego stan polityki wynagrodzeń dokonywane są po raz pierwszy w terminie do dnia 31 grudnia 2017 r. II. Komitet wynagrodzeń. 1. W Towarzystwie działa Komitet Wynagrodzeń liczący co najmniej trzech członków. Członkowie komitetu powoływani są przez Radę Nadzorczą spośród jej członków. 2. Komitet wynagrodzeń: opiniuje politykę wynagrodzeń, wydaje opinie o realizacji polityki wynagrodzeń mając na celu zapewnienie prawidłowego i ostrożnego zarządzania ryzykiem Towarzystwa, a także szczególną dbałość o stan kapitałów i płynność finansową Towarzystwa, interesy Towarzystwa oraz zarządzanych przez nie funduszy i ich uczestników w perspektywie długoterminowej oraz interesy akcjonariuszy Towarzystwa. III. Zasady ogólne dotyczące wszystkich pracowników. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika składa się z dwóch części: wynagrodzenia stałego, wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników.
2. Na poziom wynagrodzenia stałego oferowanego danemu pracownikowi ma wpływ odpowiedzialność zawodowa związana z zajmowanym stanowiskiem, doświadczenie zawodowe pracownika i jego umiejętności oraz długoterminowa ocena jego pracy. Poziom wynagrodzenia stałego dostosowany jest również do wymagań rynkowych. Zmienne składniki wynagrodzenia uzależnione od wyników są wypłacane w oparciu o przejrzyste zasady i kryteria oraz w sposób zapewniający efektywną realizację polityki wynagrodzeń. 3. Całkowity wpływ na wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników ma: ocena wyników osiągniętych przez danego pracownika w odniesieniu do ogólnych wyników towarzystwa, okres zatrudnienia pracownika w Towarzystwie oraz poziom zaszeregowania pracownika. Ocenę wyników danego pracownika przeprowadza się raz w roku, w okresie do końca lutego danego roku za poprzedni rok. Na ocenę wyników składa się zarówno ocena kryteriów finansowych jak i niefinansowych. 4. W szczególności na ocenę wyników osiąganych przez danego pracownika składają się cząstkowe oceny: a) kompetencji zawodowych : - Funkcjonowanie zawodowe - Wiedza i doświadczenie zawodowa - Praca zespołowa i współpraca z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi - Rozwój osobisty, kreatywność, inicjatywa, przedsiębiorczość - Zarządzanie zespołem (dla osób na kierowniczych stanowiskach) b) zadań postawionych przed pracownikiem na dany rok (finansowych i niefinansowych), c) reprezentowania wartości grupowych. 5. Ocena zadań postawionych przed pracownikiem za dany rok może stanowić nie więcej niż połowę oceny końcowej. 6. Pracownicy nie otrzymują gwarantowanych zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników. 7. Przyznanie prawa do wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników następuje raz w roku, po zakończeniu oceny wyników oraz po zatwierdzeniu przez Zarząd Towarzystwa kwoty pieniężnej przeznaczonej na wypłatę zmiennych składników wynagrodzenia za poprzedni rok. Zarząd może nie przyznać kwoty pieniężnej na wypłatę zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku gdy sytuacja finansowa Towarzystwa na to nie pozwala. 8. Stałe składniki wynagrodzenia pracownika Towarzystwa są ustalone w takiej wysokości, która umożliwia prowadzenie elastycznej polityki dotyczącej zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników, w tym zmniejszenie wysokości zmiennych składników lub ich niewypłacenie.
IV. Zasady dotyczące wynagrodzenia zmiennego zależnego od wyników osób sprawujących funkcje z zakresu zarządzania ryzykiem, osób wykonujących czynności nadzoru zgodności towarzystwa funduszy inwestycyjnych z prawem oraz osób pełniących funkcje związane z audytem. 1. Zasadom tym podlegają osoby zatrudnione w następujących komórkach organizacyjnych KBC TFI SA: - Biuro Compliance, - Biuro Ryzyka Operacyjnego, - Biuro Ryzyka Rynkowego oraz - Członek Zarządu mianowany przez Zarząd do wykonywania zadań z zakresu audytu wewnętrznego. 2. Wynagrodzenie ww osób nie może być uzależnione od wyników uzyskiwanych w kontrolowanych przez nich obszarach. Wyniki uzyskiwane w kontrolowanych obszarach rozumiane są jako wyniki kontroli wewnętrznych, audytów oraz ocen ryzyka. 3. Osoby te mogą być wynagradzane za osiągnięcie celów wynikających z pełnionych przez nie funkcji. W związku z tym zadania postawione przed pracownikami ww komórek organizacyjnych na dany rok, oceniane podczas oceny rocznej, mogą być powiązane jedynie z pełnionymi przez te osoby funkcjami. V. Zasady dotyczące wynagrodzenia zmiennego zależnego od wyników osób które mają istotny wpływ na działalność funduszu, w tym na decyzje inwestycyjne dotyczące portfela inwestycyjnego funduszu. 1. Zasadom tym podlegają osoby będące członkami Komitetu Inwestycyjnego KBC TFI SA oraz Członkowie Zarządu KBC TFI SA. 2. Wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników ww osób powinno być również uzależnione od wyników funduszu na działalność którego mają one istotny wpływ. 3. W związku z tym zadania postawione przed ww pracownikami na dany rok, oceniane podczas oceny rocznej, muszą uwzględniać wyniki funduszu za okres, który uwzględnia: czas trwania funduszu, rekomendowany uczestnikowi przez Towarzystwo zakres czasowy inwestycji w fundusz inwestycyjny oraz politykę umarzania lub wykupywania certyfikatów inwestycyjnych, tytułów uczestnictwa lub praw uczestnictwa funduszu, ryzyko związane z działalnością prowadzoną przez KBC TFI SA lub fundusz. 4. Okres będący podstawą określenia wyników nie może być krótszy niż ostatnie dwa lata obrotowe a w przypadku osób zatrudnionych krócej niż dwa lata od momentu zatrudnienia.
5. Wyniki funduszu przyjmowane są na podstawie zbadanych sprawozdań finansowych za rok obrotowy funduszu. W związku z tym ocena roczna ww osób będzie podlegała zatwierdzeniu po otrzymaniu przez Towarzystwo raportu audytora z badania sprawozdania finansowego funduszu za poprzedni rok obrotowy. VI. Zasady dotyczące wynagrodzenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz z tytułu świadczeń emerytalnych. 1. KBC TFI SA nie wypłaca uznaniowych świadczeń emerytalnych. 2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę KBC TFI SA wypłaca wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy. VII. Postanowienia końcowe. 1. Pracownicy KBC TFI SA zobowiązani są do niepodejmowania żadnych działań mających na celu podważenie skutków stosowania polityki wynagrodzeń. 2. KBC Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA oraz zarządzane przez nie fundusze nie korzystają z finansowego wsparcia pochodzącego ze środków publicznych. 3. Raz w roku lub w razie wystąpienia istotnych zmian w strukturze organizacyjnej Towarzystwo dokonuje analizy wpływu poszczególnych funkcji na profil ryzyka Towarzystwa lub zarządzanych funduszy. 4. Polityka wynagrodzeń wchodzi w życie z dniem 4 grudnia 2016 roku. 5. Oprócz powyższych zapisów Polityki wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA spółka stosuje zapisy Polityki Wynagrodzeń Grupy KBC, o ile nie stoją w sprzeczności z przepisami prawa polskiego. -