Zatrudnianie obcokrajowców - zestawienie najważniejszych informacji praktycznych Warszawa, 17.05.2017.
Terminologia CUDZOZIEMIEC - osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego MIGRANT - każda osoba, która opuszcza swoje miejsce zamieszkania i przemieszcza się bądź to pomiędzy krajami lub też w obrębie jednego kraju, niezależnie od jej (1) statusu prawnego, (2), tego, czy mobilność była dobrowolna, czy też niedobrowolna, (3) powodów mobilności, (4) długości pobytu. REPATRIANT - osoba polskiego pochodzenia, która przybyła do Polski na podstawie wizy w celu powrotu do kraju ojczystego z zamiarem osiedlenia się na stałe, nabywająca obywatelstwo polskie z dniem przekroczenia granicy polskiej BEZPAŃSTWOWIEC/APARTYDA - osoba nieposiadająca obywatelstwa żadnego kraju
Terminologia UCHODŹCA - osoba, która na skutek uzasadnionej obawy przed prześladowaniem z powodu swojej rasy, religii, narodowości, przynależności do określonej grupy społecznej lub z powodu przekonań politycznych przebywa poza granicami państwa, którego jest obywatelem, i nie może lub nie chce z powodu tych obaw korzystać z ochrony tego państwa, albo która nie ma żadnego obywatelstwa i znajdując się poza państwem swojego dawnego stałego zamieszkania nie może lub nie chce z powodu tych obaw powrócić do tego państwa OSOBA UBIEGAJĄCA SIĘ O NADANIE STATUSU UCHODŹCY - osoba deklarująca po przyjeździe do kraju imigracji uzasadnioną obawę przed prześladowaniem z powodu swojej rasy, religii, narodowości, przynależności do określonej grupy społecznej lub z powodu przekonań politycznych w państwie, którego jest obywatelem, oraz że nie może lub nie chce z powodu tych obaw korzystać z ochrony tego państwa
Polski system migracyjny Polska jako kraj emigracyjny: BILANS MIGRACJI (net migration rate) = Bilans napływu i odpływu ludności -0.47
Prawo do podejmowania zatrudnienia przez cudzoziemców w Polsce
Schemat zatrudniania 1. Legalność pobytu w Polsce 2. Podstawa pobytu umożliwiająca podjęcie pracy 3. Dokument umożliwiający podjęcie pracy 4. Podpisanie umowy i wypełnianie obowiązków pracodawcy
Zatrudnienie cudzoziemskich migrantów w Polsce 1. Legalność pobytu w Polsce
Zatrudnienie cudzoziemskich migrantów w Polsce Cudzoziemiec nie mający prawa do pobytu w Polsce (tj. ważnej wizy lub karty pobytu) nie może wykonywać w Polsce pracy! Brak możliwości zatrudnienia cudzoziemca nieposiadającego tytułu pobytowego w Polsce UWAGA! Do obowiązków pracodawcy należy upewnienie się, że cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający go do pobytu w Polsce jeszcze przed jego zatrudnieniem. Pracodawca ma ustawowy obowiązek sprawdzenia i przechowywania kopii dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu w Polsce przez cały okres zatrudnienia. (Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej)
Zatrudnienie cudzoziemskich migrantów w Polsce Sankcje dla pracodawców powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce bez ważnego dokumentu uprawniającego go do pobytu: kary finansowe (np. grzywna nie niższa niż 3000 PLN); wypłata nielegalnie zatrudnionym cudzoziemcom zaległych wynagrodzeń (obowiązuje domniemanie istnienia stosunku pracy przez okres 3 miesięcy) i związanych z nimi świadczeń (opłacenie składek na ubezpieczenia, zaliczek na podatek); pokrycie kosztów powrotu cudzoziemców do krajów pochodzenia; pozbawienie prawa do korzystania z dotacji publicznych, w tym funduszy unijnych. kara ograniczenia wolności kara pozbawienia wolności do lat 3
Nielegalne wykonywanie pracy Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca: który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, lub który nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub
Nielegalne wykonywanie pracy który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a 1c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach
Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy TO SAMO CO NIELEGALNE WYKONYWANIE PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA + bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie
Zatrudnienie cudzoziemskich migrantów w Polsce 2. Podstawa pobytu umożliwiająca podjęcie pracy w Polsce.
Zatrudnienie cudzoziemskich migrantów w Polsce Z punktu widzenia dostępu do polskiego rynku pracy przepisy wyróżniają 3 grupy obcokrajowców: I. Cudzoziemcy uprzywilejowani (praca bez zezwolenia) przez szczególny status pobytu, obywatelstwo kraju UE/EOG lub status członka rodziny obywatela UE/EOG, II. Cudzoziemcy, od których wymaga się zezwolenia na pracę oraz podstawy pobytu uprawniającej do wykonywania pracy, III. Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, od których wymaga się tylko podstawy pobytu uprawniającej do wykonywania pracy
Zatrudnienie cudzoziemskich migrantów w Polsce Możliwość podejmowania w Polsce pracy przez cudzoziemca (lub jej brak) zależy od podstawy pobytowej cudzoziemca
Zatrudnienie migrantów w Polsce Istnieje kilkanaście podstaw prawnych pobytu cudzoziemców w Polsce: ruch bezwizowy wiza wiza i zezwolenie na pobyt wydane przez inne państwo obszaru Schengen mały ruch graniczny (MRG) tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca (TZTC) status uchodźcy ochrona czasowa ochrona uzupełniająca pobyt ze względów humanitarnych pobyt tolerowany stempel w paszporcie zezwolenie na pobyt wydane przez wojewodę w Polsce
RUCH BEZWIZOWY
RUCH BEZWIZOWY W ruchu bezwizowym cudzoziemiec może przebywać w Polsce maksymalnie 90 dni licząc od momentu wjazdu do Polski. Aby cudzoziemiec mógł przebywać i pracować dłużej, powinien wystąpić o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce.
WIZY
Wizy wydawane przez Polskę Wiza narodowa (D) Wiza uprawnia do wjazdu i ciągłego pobytu w Polsce przez okres do jednego roku. Okres ważności takiej wizy zależy od celu podróży. Na podstawie krajowej wizy cudzoziemiec może podróżować do innych krajów strefy Schengen do 3 miesięcy w okresie półrocznym. Wiza Schengen (C) Wizę wydaje się maksymalnie na 5 lat. Wiza uprawnia cudzoziemca do pobytu w strefie Schengen do 90 dni w dowolnym 180- dniowym okresie. Wiza wskazuje liczby wjazdu do strefy Schengen w okresie jej ważności, na przykład, 01 jeden wjazd, multiple nieograniczona liczba wjazdów.
Wiza krajowa WZÓR DOKUMENTU
Wiza Schengen WZÓR DOKUMENTU
Cele wydania wizy wskazane na naklejce wizowej 01 - cel turystyczny; 02 - odwiedziny u rodziny lub przyjaciół; 03 - udział w imprezach sportowych; 04 - prowadzenie działalności gospodarczej; 05 - wykonywanie pracy przez cudzoziemca w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy; 06 - wykonywanie pracy na podstawie dokumentów innych niż oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi np. zezwolenie na pracę; 07 - prowadzenie działalności kulturalnej lub udział w konferencjach organizowanych w związku z prowadzeniem takiej działalności; 08 - wykonywanie zadań służbowych przez przedstawicieli organu państwa obcego lub organizacji międzynarodowej; 09 - odbycie studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo studiów trzeciego stopnia; (studia stacjonarne) 10 odbycie szkolenia zawodowego; 11 -kształcenie się lub szkolenia w innej formie niż studia stacjonarne (np. szkoła policealna);
Cele wydania wizy wskazane na naklejce wizowej 12 działalność dydaktyczna; 13 - prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych; 14 - leczenie w Polsce; 15 - dołączenie do obywatela państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub przebywania z nim; 16 - udział w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej, a w przypadku gdy program jest uregulowany umową międzynarodową, której Rzeczpospolita Polska jest stroną, na naklejce wizowej zamieszcza się także nazwę programu; 17 - przybycie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny repatrianta; 18 - korzystanie z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka; 19 repatriacja do Polski; 20 - korzystanie z ochrony czasowej; 21 przyjazd do Polski ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe; 22 - realizacja zezwolenia na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin; 23 - gdy wiza jest wydawana w celu innym niż określone powyżej
WIZA wydana przez Polskę Prawo do podjęcia pracy wynika z celu wydania wizy Cel oznaczony jest numerycznie (od 1 do 23) na naklejce wizowej cudzoziemca w polu cel wydania NIE MOŻNA zatrudnić cudzoziemca, którego wiza została wydana w celu: 01, 20, 21 (nawet w przypadku uzyskania dla takiego cudzoziemca zezwolenia na pracę). MOŻNA zatrudnić cudzoziemca bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę lub oświadczenia, którego wiza została wydana w celu: 09 (studia stacjonarne), 18 (Karta Polaka ) pod warunkiem potwierdzenia posiadanych uprawnień. Pozostałe cele wydania wizy uprawniają cudzoziemca do podjęcia pracy pod warunkiem uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi z pewnymi wyjątkami
WIZY I KARTY POBYTU WYDAWANE PRZEZ INNE KRAJE UE
WIZY I KARTY POBYTU WYDAWANE PRZEZ INNE KRAJE UE - wiza Schengen wydana przez inne państwo obszaru Schengen (UWAGA! LEGALNY POBYT TYLKO W OKRESIE 3 MIESIĘCY W CIĄGU 6 MIESIĘCY OD PIERWSZEGO WJAZDU); - dokument pobytowy, wydany przez inne państwo obszaru Schengen (UWAGA! LEGALNY POBYT TYLKO W OKRESIE 3 MIESIĘCY W CIĄGU 6 MIESIĘCY OD PIERWSZEGO WJAZDU);
Mały Ruch Graniczny (MRG) Dokumenty wydawane cudzoziemcom: - Zezwolenie na przekraczanie granicy w ramach małego ruchu granicznego
PRACA CUDZOZIEMCA NA PODSTAWIE Zezwolenia na przekraczanie granicy w ramach małego ruchu granicznego JEST ZAWSZE NIELEGALNA!
Formy ochrony i pobytu w Polsce status uchodźcy ochrona uzupełniająca ochrona czasowa pobyt ze wzgl. humanitarnych pobyt tolerowany azyl
Dokumenty wydawane cudzoziemcom: - tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca
Tymczasowe Zaświadczenie Tożsamości Cudzoziemca (TZTC) Czy cudzoziemiec posiada zezwolenie na pracę wydane przez Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców (UdsC)? O takie zezwolenie na pracę cudzoziemiec występuje sam (nie może tego zrobić jego pracodawca), jeśli w ciągu 6 miesięcy od złożenia wniosku o nadanie statusu uchodźcy, bez winy cudzoziemca, nie wydano żadnej decyzji w jego sprawie. Cudzoziemiec, który przebywa w Polsce na podstawie TZTC i ma zezwolenia na pracę wydane przez Szefa UdsC ma prawo podjąć w Polsce pracę. Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie TZTC i nie mający zezwolenia na pracę wydanego przez Szefa UdsC nie może podjąć w Polsce zatrudnienia.
Dokumenty wydawane cudzoziemcom: Zgoda na pobyt tolerowany (wydaje SG)
Cudzoziemiec, który przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt tolerowany ma prawo do podjęcia pracy w Polsce. Cudzoziemiec może pracować bez zezwolenia na pracę na takich zasadach jak obywatele Polski.
Prawo stałego pobytu obywatela UE
Obywatele państw członkowskich UE/EOG oraz Szwajcarii Cudzoziemiec może pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę, jeżeli jest obywatelem: państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do UE; państwa niebędącego stroną umowy o EOG, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi (art. 87 ust. 1 pkt 7-9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Karta pobytu i karta stałego pobytu członka rodziny obywatela UE
Państwa, których obywatele mogą pracować w Polsce bez zezwolenia 1. Kraje Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego: tzw. stara piętnastka : Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Niemcy, Portugalia, Szwecja, Wielka Brytania i Irlandia Północna, Włochy, nowe kraje UE (członkostwo od 1 maja 2004 r.): Cypr, Czechy, Estonia, Litwa, Łotwa, Malta, Słowacja, Słowenia oraz Węgry, Bułgaria i Rumunia (należą do UE od 1 stycznia 2007 r.), 2. Kraje Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależące do UE: Islandia, Liechtenstein, Norwegia, 3. Szwajcaria - na podstawie umowy ze Wspólnotą Europejską w sprawie swobody przepływu pracowników
Członkowie rodziny obywatela UE/EOG bądź Szwajcarii Cudzoziemiec z kraju trzeciego może podjąć pracę bez zezwolenia, jeśli ma status członka rodziny obywatela UE/EOG lub Szwajcarii (tzw. rodziny mieszane, składające się z obywateli unijnych oraz obywateli krajów trzecich - spoza obszaru UE/EOG) (art. 87 ust. 1 pkt 10-11 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Członkowie rodziny obywatela UE/EOG bądź Szwajcarii Rodzina, w skład której wchodzi: obywatel Niemiec (państwo członkowskie UE), jego małżonka będąca obywatelką Turcji (kraj trzeci) oraz jej dzieci z poprzedniego małżeństwa, także posiadające obywatelstwo tureckie.
STEMPEL
Stempel wbity w paszport cudzoziemca przez urząd wojewódzki oznacza, że cudzoziemiec jest w trakcie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pobyt w Polsce. Jego poprzedni dokument, który uprawniał go do pobytu nie jest już ważny, a decyzja w sprawie udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy jeszcze nie została wydana. Jeśli cudzoziemiec złożył dokument do urzędu wojewódzkiego w terminie, to przebywa on w Polsce legalnie na podstawie stempla, który został wbity przez ten urząd w jego paszport. Cudzoziemiec może pracować w Polsce, jeżeli mógł podejmować pracę bez zezwolenia na pracę na podstawie dokumentu (wizy, karty pobytu), który stracił już ważność, ale cudzoziemiec złożył w urzędzie wojewódzkim dokumenty o udzielenie karty pobytu jeszcze przed jego wygaśnięciem. STEMPEL
Dokumenty wydawane cudzoziemcom KARTA POBYTU - Zezwolenie na pobyt czasowy - Zezwolenie na pobyt stały - Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE - Status uchodźcy - Ochrona uzupełniająca - Zgoda na pobyt ze względów humanitarnych (wydaje SG)
ZEZWOLENIE NA POBYT WYDANE PRZEZ WOJEWODĘ W POLSCE PRAWO DO POBYTU CZASOWEGO Karta pobytu jest dokumentem, który potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu w Polsce. Kartę pobytu czasowego cudzoziemiec uzyskuje, gdy otrzyma pozytywna decyzję wojewody w sprawie udzielenia mu prawa do pobytu w Polsce To decyzja wojewody w sprawie udzielenia prawa do pobytu w Polsce wskazująca na konkretny artykuł Ustawy na podstawie, którego decyzja została udzielona jest najważniejszym dokumentem, który potwierdza uprawnienia cudzoziemca w Polsce. Zatrudniając cudzoziemca, który posiada już kartę pobytu, pracodawca zawsze powinien poprosić cudzoziemca o pokazanie mu decyzji wojewody.
Dokumenty wydawane cudzoziemcom Warszawa, dnia czerwca 2014 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WSC-VII.6151..2014 DECYZJA Na podstawie art. 114 ust. 1 w zw. z art. 98, art. 104 i art. 118 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013r. o cudzoziemcach (Dz. U z 2013 r. poz.1650) i art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (tj.dz. U.z 2013 r. poz. 267 z późn. zm.) DECYZJA Panu/i Obywatelowi/ce u d z i e l a m xxxxxxx bbbbb nnnn ur. xxxxx. zzzzzz zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do dnia 04.03.2017 r. w celu wykonywania pracy na rzecz ABCG Sp. z o.o. ul. Nowa 1/1 02-222 Warszawa na stanowisku starszego programisty, na podstawie umowy o pracę w wymiarze całego etatu z wynagrodzeniem nie niższym niż 7000 PLN brutto miesięcznie. Cudzoziemiec ubiega się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy. Wniosek Strony wypełnia dyspozycję art. 114 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemcowi udziela się albo w przypadkach, o których mowa w art. 160, art. 181 i art. 187 - można udzielić na jego wniosek, jeżeli spełnia wymogi określone ze względu na deklarowany cel pobytu, a okoliczności, które są podstawą ubiegania się o to zezwolenie, uzasadniają jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Zezwolenia na pobyt czasowy udziela się na okres niezbędny do realizacji celu pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nie dłuższy jednak niż 3 lata. Mając na uwadze powyższe orzeczono jak w sentencji Na podstawie art. 130 4 Kodeksu postępowania administracyjnego decyzja niniejsza jako zgodna z żądaniem strony, podlega wykonaniu przed upływem terminu do wniesienia odwołania. Pouczenie Od decyzji niniejszej służy stronie odwołanie do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców za moim pośrednictwem w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia. Zgodnie z art. 113 ustawy o cudzoziemcach, cudzoziemiec, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, zawiadamia wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych, o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia. Otrzymują: 1. Pan AAAA pełnomocnik Pana XXXXX Ul. Łąkowa 3/5 90-562 Łódź CGO Legal Counseling s.c. 2. a/a
Rodzaje zezwoleń na pobyt:
Zatrudnienie migrantów cudzoziemca spoza UE w Polsce - cudzoziemcy uprzywilejowani ze względu na szczególną podstawę pobytu w Polsce: Do pracy bez zezwolenia na mocy szczególnej podstawy pobytowej uprawnia cudzoziemca: posiadanie statusu uchodźcy nadanego w RP; udzielenie ochrony uzupełniającej w RP; posiadanie zezwolenia na pobyt stały w RP; posiadanie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich w RP; posiadanie zezwolenia na pobyt ze względów humanitarnych posiadanie zgody na pobyt tolerowany w RP; korzystanie z ochrony czasowej w RP, MOGĄ WYKONYWAĆ PRACĘ BEZ ZEZWOLENIA WOJEWODY (art. 87 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Zatrudnienie migrantów cudzoziemca spoza UE w Polsce GENERALNA ZASADA Aby móc zatrudnić cudzoziemca w Polsce pracodawca ma obowiązek: uzyskać dla niego zezwolenie na pracę; przekazać 1 egzemplarz zezwolenia cudzoziemcowi; przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca sprawdzić ważny dokument pobytowy cudzoziemca (wiza, karta pobytu) oraz zrobić i przechowywać kopię tego dokumentu. Podstawa pobytowa musi być w formie, która nie wyklucza wykonywania pracy (nie znajduje się w katalogu negatywnym)
Dokumenty pobytowe właściwe do wykonywania pracy - wiza wydana przez polskie organy - z wyjątkami określonymi w ustawie (katalog negatywny); - stempel w paszporcie - jeżeli bezpośrednio przed wydaniem tej wizy cudzoziemiec był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP; - zezwolenie na pobyt czasowy - z wyjątkiem określonym w ustawie (katalog negatywny);
Dokumenty pobytowe właściwe do wykonywania pracy - wiza Schengen wydana przez inne państwo obszaru Schengen (UWAGA! LEGALNY POBYT TYLKO W OKRESIE 3 MIESIĘCY W CIĄGU 6 MIESIĘCY OD PIERWSZEGO WJAZDU); - dokument pobytowy, wydany przez inne państwo obszaru Schengen (UWAGA! LEGALNY POBYT TYLKO W OKRESIE 3 MIESIĘCY W CIĄGU 6 MIESIĘCY OD PIERWSZEGO WJAZDU); - ruch bezwizowy
Karta Polaka Karta Polaka jest dokumentem potwierdzającym przynależność cudzoziemca do narodu polskiego. Nie oznacza ona jednak nadania cudzoziemcowi obywatelstwa polskiego, przyznania prawa pobytu stałego w Polsce ani prawa przekraczania granic Polski bez wizy.
Karta Polaka
Karta Polaka Karta Polaka może być przyznana wyłącznie osobie posiadającej w dniu złożenia wniosku o wydanie Karty Polaka obywatelstwo Republiki Armenii, Republiki Azerbejdżańskiej, Republiki Białoruś, Republiki Estońskiej, Gruzji, Republiki Kazachstanu, Republiki Kirgiskiej, Republiki Litewskiej, Republiki Łotewskiej, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej, Republiki Tadżykistanu, Turkmenistanu, Ukrainy albo Republiki Uzbekistanu albo posiadającej w jednym z tych państw status bezpaństwowca.
Legalna praca na podstawie oświadczenia - wymagane dokumenty Legalność zatrudnienia obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdowy i Gruzji w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy: - oświadczenie polskiego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę podmiotu wystawiającego oświadczenie, - zalegalizowanie pobytu w formie uprawniającej do wykonywania pracy (np. wiza lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony spoza katalogu negatywnego - wykluczającego pracę na terytorium RP)
Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy - podsumowanie Wyłącznie dla obywateli 6 krajów: Ukraina, Białoruś, Rosja, Gruzja, Armenia, Mołdawia Rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby pracodawcy - https://www.praca.gov.pl - https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup?idjednostki=14650& eform=psz-opwpc#/innesprawy/wyborurzedu Jeden egzemplarz przekazywany cudzoziemcowi bezpłatnie Podpisanie umowy po zarejestrowaniu oświadczenia Maksymalny okres: 6 miesięcy w trakcie kolejnych 12 miesięcy
Dziękujemy za uwagę!