INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW PROWADZĄCYCH KSZTAŁCENIE MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tj. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.); - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 244, poz. 1626) poprzednio obowiązywało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2002 r. Nr 113 poz. 988 z późn. zm.) - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60 poz. 278 z późn. zm.). 1. Ustawa o systemie oświaty Wyciąg z ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty Art. 70. 1. Praktyczna nauka zawodu moŝe odbywać się w placówkach kształcenia ustawicznego, placówkach kształcenia praktycznego, warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, u pracodawców, a takŝe w indywidualnych gospodarstwach rolnych. 2. Praktyczna nauka zawodu odbywa się w podmiotach, o których mowa w ust. 1, na podstawie umowy zawartej pomiędzy szkołą a tym podmiotem. Umowa powinna określać w szczególności sposób ponoszenia kosztów realizowania praktycznej nauki zawodu. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do praktycznej nauki zawodu organizowanej przez szkołę w jej warsztatach oraz pracowniach szkolnych dla uczniów tej szkoły. 4. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, warunki i tryb organizowania praktycznej nauki zawodu w warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, a takŝe w innych podmiotach wymienionych w ust. 1, uwzględniając zakres spraw, które powinny być określone w umowie, o której mowa w ust. 2, w tym prawa i obowiązki podmiotów, o których mowa w ust. 1, a takŝe kwalifikacje wymagane od osób prowadzących praktyczną naukę zawodu i przysługujące im uprawnienia. 5. Przepisy ust. 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio do młodocianych pracowników odbywających praktyczną naukę zawodu w ramach odbywania przygotowania zawodowego. W przypadku młodocianego pracownika umowę z podmiotem, o którym mowa w ust. 1, zawiera pracodawca, który zatrudnia tego młodocianego. 6. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania moŝe zawierać porozumienia z organizac-jami pracodawców, samorządami gospodarczymi oraz innymi organizacjami pozarządowymi w celu poprawy stanu kształcenia zawodowego, w szczególności realizacji praktycznej nauki zawodu. Art. 70a. 1. Szkoły prowadzące kształcenie zawodowe przekazują pracodawcom, u których realizowana jest praktyczna nauka zawodu w formie praktyk zawodowych, środki na pokrycie dodatków i premii wypłacanych pracownikom za wykonywanie obowiązków opiekunów praktyk zawodowych oraz opłacanych od nich składek na ubezpieczenia społeczne. Art. 70b. 1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeŝeli: 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodo-wego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określo-nej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zaleŝy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi: 1) w przypadku nauki zawodu: a) 4.587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące, b) 7.645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 240 zł za kaŝdy pełny miesiąc kształcenia. 3. Począwszy od dnia 1 stycznia 2005 r., kwoty dofinansowania, określone w ust. 2, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeŝeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105 %. 4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 5. JeŜeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezaleŝnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. 6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust. 1. 7. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złoŝony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Do wniosku naleŝy dołączyć kopie: 1) dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1; 2) umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego; 3) dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego spełnienie warunku określonego w ust. 1 pkt 2. W praktyce do wniosku naleŝy załączyć kopie: - dokumentów poświadczających prowadzenie działalności, - dokumentów poświadczających kwalifikacje wnioskodawcy lub osoby upowaŝnionej w jego imieniu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego - umowę zawartą z młodocianym pracownikiem (oraz umowę i świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, jeŝeli w okresie nauki zawodu nastąpiła zmiana pracodawcy) - świadectwa pracy młodocianego pracownika w celu stwierdzenia okresu przygotowania zawodowego - świadectwa ukończenia szkoły młodocianego pracownika, aby stwierdzić, do jakiego rodzaju dofinansowania przysługuje prawo, - dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe młodocianego pracownika lub zaświadczenie z cechu albo izby rzemieślniczej 8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy. 9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego. 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy. Stosowany wskaźnik waloryzacji cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi od 2006 r. - 105, 7% (M.P. z 2006 r. Nr 4, poz. 78) 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278 z późn. zmianami) Konieczność zawarcia w formie pisemnej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym wynika z 3 ww. rozporządzenia i powinno to zrobić zgonie z art. 195 1 Kodeksu pracy. Zasadniczo umowy winny być zawierane w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych. Jeśli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, umowa o pracę moŝe być zawarta w dowolnym terminie. O zawarciu takiej umowy pracodawca zawiadamia burmistrza właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego (co wynika z 3a powyŝszego rozporządzenia). W przypadku, gdy pracodawca jest rzemieślnikiem równieŝ izbę rzemieślniczą czy cech właściwe ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników moŝe odbywać się przez: - naukę zawodu, - przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego pracownika do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i odbywa się u pracodawcy z jednoczesnym dokształca-niem teoretycznym. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego robotnika i moŝe dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu. Przygotowanie zawodowe młodocianych moŝe prowadzić: - pracodawca, - osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, - osoba zatrudniona u pracodawcy. Warunkiem koniecznym jest posiadanie kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu, co uregulowane jest w: 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 244, poz. 1626) W 10 rozporządzenia określono wymogi odnoszące się do osób prowadzących kształcenie młodo-cianych pracowników. 10. 1. Zajęcia praktyczne prowadzą nauczyciele. 2. Zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców i w indywidualnych gospodarstwach rolnych mogą takŝe prowadzić: 1) pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi stanowi podstawowe zajęcie i jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin przewidzianym dla nauczycieli, 2) pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niŝszym niŝ przewidziany dla nauczycieli, w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy - zwani dalej "instruktorami praktycznej nauki zawodu". 3. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 1, powinni posiadać kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których moŝna zatrudnić nauczycieli niemających wyŝszego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli. 4. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 2, powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczy-cieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu. 5. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 2, niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa w ust. 4, oraz: 1) świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staŝ pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub 2) świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staŝ pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
3) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niŝ ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staŝ pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub 4) dyplom ukończenia studiów wyŝszych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staŝ pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyŝszych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staŝ pracy w zawodzie, którego będą nauczać. Dla szerszego rozeznania zachęcam wszystkich pracodawców do zapoznania się z pełną treścią aktów prawnych przywołanych powyŝej. Wzory wniosków o dofinansowanie zamieszczono poniŝej. Pierwszy z wzorów jest przeznaczony dla pracodawców, którzy kształcili młodocianego pracownika przez cały okres trwania umowy, drugi zaś wzór dla pracodawców, którzy przejęli młodocianego od innego pracodawcy.
......, dnia... 201 r. pieczęć pracodawcy miejscowość adres korespondencyjny Burmistrz Polkowic ul. Rynek 1 59-100 Polkowice Na podstawie art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty zwracam się z wnioskiem o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika:... zam.... imię i nazwisko pracownika młodocianego adres pracownika młodocianego który ukończył*: - naukę zawodu, - przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym okresie pracownik młodociany był uczniem... nazwa szkoły Młodociany pracownik kształcił się na podstawie zawartej umowy z dnia... przez... wpisać okres kształcenia, które odbywało się u wnioskodawcy Dnia... pracownik młodociany zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie... NaleŜną kwotę dofinansowania proszę przesłać na następujące konto: pełna nazwa właściciela konta nazwa banku prowadzącego i pełny numer rachunku (26 cyfr) Jednocześnie wyraŝam zgodę na umieszczenie i przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby związane z rozpatrywaniem powyŝszego wniosku przez Urząd Gminy Polkowice. Przyjmuję do wiadomości, Ŝe zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) administrator zapewnia mi prawo wglądu do nich i wnoszenia poprawek. * niepotrzebne skreślić... czytelny podpis wnioskodawcy Załączniki Kopie: - Dokumentów poświadczających prowadzenie działalności - Dokumentów poświadczających kwalifikacje wnioskodawcy lub osoby upowaŝnionej w jego imieniu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego - Umowy zawartej z młodocianym pracownikiem (oraz umowy i świadectwa pracy z poprzedniego miejsca praktyki, jeŝeli w okresie nauki nastąpiła zmiana pracodawcy) - Świadectwa pracy młodocianego pracownika - Świadectwa ukończenia szkoły młodocianego pracownika - Dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe młodocianego pracownika
......, dnia... 201 r. pieczęć pracodawcy miejscowość adres korespondencyjny Burmistrz Polkowic ul. Rynek 1, 59-100 Polkowice Na podstawie art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty zwracam się z wnioskiem o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika:... zam.... imię i nazwisko pracownika młodocianego adres pracownika młodocianego który ukończył*: - naukę zawodu, - przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym okresie pracownik młodociany był uczniem... nazwa szkoły Młodociany pracownik kształcił się na podstawie zawartej umowy z dnia... przez... wpisać okres kształcenia, które odbywało się u wnioskodawcy Do okresu kształcenia zaliczono...miesięcy praktyki u poprzedniego pracodawcy: wpisać dane poprzedniego pracodawcy Dnia... pracownik młodociany zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie... NaleŜną kwotę dofinansowania proszę przesłać na następujące konto: pełna nazwa właściciela konta nazwa banku prowadzącego i pełny numer rachunku (26 cyfr) Jednocześnie wyraŝam zgodę na umieszczenie i przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby związane z rozpatrywaniem powyŝszego wniosku przez Urząd Gminy Polkowice. Przyjmuję do wiadomości, Ŝe zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) administrator zapewnia mi prawo wglądu do nich i wnoszenia poprawek. * niepotrzebne skreślić... czytelny podpis wnioskodawcy Załączniki Kopie: - Dokumentów poświadczających prowadzenie działalności - Dokumentów poświadczających kwalifikacje wnioskodawcy lub osoby upowaŝnionej w jego imieniu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego - Umowy zawartej z młodocianym pracownikiem (oraz umowy i świadectwa pracy z poprzedniego miejsca praktyki, jeŝeli w okresie nauki nastąpiła zmiana pracodawcy) - Świadectwa pracy młodocianego pracownika - Świadectwa ukończenia szkoły młodocianego pracownika - Dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe młodocianego pracownika