ł Ą ż ą ę ę Ż ę Ż ą łą ą ę ą ą ł ą ą ń ą ł ą ą ą ęó ą łą ą ę ą ą ł ą ą ą ę ó ł ó ę ą ś ą ą ó ą ą ą Ż ół ą ó ą ą ą Ż
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 1/2012 Rektora AM w Szczecinie z dnia 24.01.2012 r. REGULAMIN zasad i trybu dokonywania okresowych ocen nauczycieli akademickich w Akademii Morskiej w Szczecinie 1. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowym ocenom, w szczególności w zakresie należytego wykonywania swoich obowiązków oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej. 2. Dokonuje się oceny nauczycieli akademickich: 1) raz na 2 lata, a w przypadku nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora, zatrudnionych na podstawie mianowania raz na 4 lata, 2) którzy otrzymali w poprzednim roku ocenę negatywną, 3) którzy mieli w poprzednim roku zaleconą ponowną ocenę, 4) którzy podlegają w danym roku akademickim rotacji, 5) o ocenę których wnioskują ich przełożeni, 3. 1. Rektor i prorektorzy oceniani są przez Senat. 2. Dyplomowani bibliotekarze i dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej oceniani są przez właściwego prorektora. Przepis 8 ust. 2-3 stosuje się odpowiednio, z tym że odwołanie wnosi się do Rektora. 3. Oceny nauczycieli akademickich, niewymienionych w ust. 1 i 2, dokonuje Rektor, biorąc pod uwagę opinie przełożonych nauczycieli akademickich i komisji oceniających. 4. 1. Odrębnym zarządzeniem powoływane są spośród nauczycieli akademickich, na okres kadencji: 1) Uczelniana Komisja Oceniająca, 2) wydziałowe komisje oceniające, 3) Międzywydziałowa Komisja Oceniająca, 4) Odwoławcza Komisja Oceniająca. 2. Liczba członków każdej komisji oceniającej jest nieparzysta. 3. W skład Uczelnianej Komisji Oceniającej wchodzą dziekani oraz nauczyciele akademiccy posiadający tytuł naukowy w liczbie nie mniejszej niż po jednym z każdego wydziału. 4. W skład Odwoławczej Komisji Oceniającej wchodzą nauczyciele akademiccy posiadający tytuł naukowy. W skład Odwoławczej Komisji Oceniającej, po akceptacji Rektora, wchodzą także przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych działających na terenie Uczelni, po jednym nauczycielu akademickim z każdej organizacji.
5. Członek Odwoławczej Komisji Oceniającej nie może być jednocześnie członkiem innej komisji oceniającej. 6. Oceny członka komisji oceniającej dokonuje się bez jego udziału. 5. 1. Komisje oceniające są organami opiniodawczymi i doradczymi Rektora. 2. Opinię w zakresie oceny dziekanów, prodziekanów oraz nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach profesorów zwyczajnych, nadzwyczajnych i wizytujących wyraża Uczelniana Komisja Oceniająca. 3. Opinię w zakresie oceny pozostałych nauczycieli akademickich, niewymienionych w ust. 2, wyrażają odpowiednio komisje wydziałowe lub międzywydziałowa. 6. Przy ocenie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego, w celu zasięgnięcia opinii, Rektor może na wniosek komisji oceniającej lub z własnej inicjatywy powołać ekspertów spoza Uczelni. 7. 1. Przedmiotem okresowej oceny nauczyciela akademickiego są wyniki jego pracy w okresie od ostatniej oceny, z zastrzeżeniem 11 pkt. 13, przedstawione przez nauczyciela w ankiecie. 2. Osoba ankietowana powinna do ankiety załączyć wykaz osiągnięć. Może także załączyć do ankiety uwagi i dodatkowe informacje. 3. Przy opiniowaniu i dokonywaniu oceny nauczyciela akademickiego w zakresie wypełniania przez niego obowiązków dydaktycznych uwzględnia się ocenę przedstawioną przez studentów i doktorantów, po zakończeniu każdego cyklu zajęć dydaktycznych, nie rzadziej jednak niż raz w roku akademickim. 4. Opinię studentów i doktorantów ustala się na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród studentów i doktorantów. 5. Zasady i tryb opracowania i przeprowadzenia ankiet określa Rektor. 6. Opinie studentów i doktorantów przedstawiona jest komisjom oceniającym oraz organowi oceniającemu danego nauczyciela i są wykorzystywane przez komisje i ten organ przy formułowaniu odpowiednio opinii i końcowej oceny nauczyciela. 7. Przy przeprowadzaniu kolejnych ocen nauczyciela akademickiego należy uwzględnić realizację wniosków i zaleceń wynikających z oceny poprzedniej. 8. Ankieta zawierająca opinię odpowiedniej komisji oceniającej, wraz z wnioskami, jest przedstawiana nauczycielowi akademickiemu przez jego bezpośredniego przełożonego. 9. Zaleca się pracownikom wypełnianie i archiwizowanie ankiet oceny w formie elektronicznej
8. 1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo odwołania się od opinii dokonanej przez komisję oceniającą do Odwoławczej Komisji Oceniającej. 2. Odwołanie należy złożyć w terminie 14 dni od dnia przedstawienia nauczycielowi akademickiemu opinii. 3. Odwołanie powinno zostać rozpatrzone w terminie 30 dni od dnia jego złożenia. 9. 1. Opinie w formie oceny nauczycieli akademickich, wyrażone w ankietach przez odpowiednie komisje, przekazywane są Rektorowi. Na ich podstawie Rektor dokonuje oceny nauczyciela akademickiego. 2. Rektor dokonuje oceny według dwustopniowej skali ocen: ocena pozytywna lub ocena negatywna. 3. Ocena Rektora jest ostateczna. 4. Oceny nauczycieli akademickich przekazywane są niezwłocznie do akt osobowych. 10. Ustala się następujące kryteria oceny nauczycieli akademickich: 1) kryterium oceny zaangażowania i osiągnięć w kształceniu i wychowaniu studentów, zwane dalej działalnością dydaktyczną i oznaczane symbolem DD, dotyczy pracowników naukowo-dydaktycznych oraz dydaktycznych i obejmuje: a) realizację zajęć dydaktycznych na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych (DD1): wykonanie obciążenia dydaktycznego, poziom i jakość procesu dydaktycznego, w tym realizacja programu nauczania, b) dodatkowe osiągnięcia dydaktyczne (DD2), w tym: autorstwo podręczników, skryptów oraz innych pomocy dydaktycznych, stosowanie innowacyjnych metod nauczania, przygotowanie i umiejętności pedagogiczne; 2) kryterium oceny zaangażowania i osiągnięć w prowadzeniu badań naukowych i prac rozwojowych, w rozwijaniu twórczości naukowej oraz w podnoszeniu swoich kwalifikacji naukowych, zwane dalej działalnością naukowo-badawczą i oznaczane symbolem NB, dotyczy pracowników naukowo-dydaktycznych oraz naukowych i obejmuje: a) uzyskanie stopni naukowych i tytułu naukowego, b) zaawansowanie rozprawy doktorskiej lub habilitacyjnej, wystąpienie o tytuł profesora, c) udział w pracach naukowo-badawczych, rezultaty tych prac, zastosowanie wyników badań naukowych w praktyce, d) publikacje naukowe z uwzględnieniem ich rangi, e) udział w kolegiach redakcyjnych czasopism naukowych oraz recenzowanie prac naukowych, f) uczestnictwo w konferencjach naukowych z uwzględnieniem rangi konferencji i charakteru uczestnictwa, g) nagrody i wyróżnienia instytucji i towarzystw naukowych; 3) kryterium oceny osiągnięć w kształceniu kadry naukowej, zwane dalej kształceniem kadry naukowej i oznaczane symbolem KK, dotyczy pracowników naukowodydaktycznych oraz naukowych posiadających tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego i obejmuje: a) kształcenie kadry naukowej,
b) udział w postępowaniach o nadanie stopni i tytułów naukowych; 4) kryterium oceny zaangażowania i osiągnięć w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i w prowadzeniu prac na rzecz gospodarki morskiej państwa oraz podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych niezbędnych do realizacji wymagań Międzynarodowej Konwencji o wymaganiach w zakresie wyszkolenia marynarzy, wydawania świadectw oraz pełnienia wacht, sporządzonej w Londynie dnia 7 lipca 1978 r., zwanej dalej Konwencją STCW, i dyrektywy 2001/25/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 kwietnia 2001 r. w sprawie minimalnego poziomu wyszkolenia marynarzy w zakresie szkolenia, z późniejszymi zmianami, zgodnego z Kodem STW, zwane dalej działalnością morską i oznaczone symbolem DM, dotyczy pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych oraz naukowych i obejmuje: a) uzyskanie w okresie ocenianym zawodowego stopnia morskiego, b) zakwalifikowanie ocenianego do minimum kadrowego, w okresie ocenianym, na kierunku realizującym treści programowe wynikające z Konwencji STCW, c) uzyskanie dodatkowych specjalistycznych kwalifikacji morskich (np. DP operator, Off-shore course, etc.) niezbędnych do realizacji treści programowych wynikających z Konwencji STCW, d) uczestnictwo w projektach, pracach, konferencjach, itp. organizowanych przez administrację morską na szczeblu międzynarodowym, europejskim lub krajowym inne niż w punkcie 2, e) uczestnictwo, członkowstwo w okresie ocenianym w organizacjach, forach, zespołach powoływanych przez administrację morską na szczeblu międzynarodowym, europejskim lub krajowym, f) uzyskanie nagród i wyróżnień międzynarodowych i krajowych przyznawanych przez administrację morską na szczeblu międzynarodowym, europejskim lub krajowym, g) pracę na statku Uczelni jako członek załogi, h) wykonywanie ekspertyz na rzecz gospodarki morskiej; 5) kryterium oceny aktywnego uczestniczenia w pracach organizacyjnych Uczelni, zwane dalej działalnością organizacyjną i oznaczane symbolem ORG, dotyczy pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych oraz naukowych i obejmuje: a) sprawowanie funkcji kierowniczych w Uczelni, b) udział w organach kolegialnych, w komisjach oraz w innych ciałach i organizacjach działających na rzecz Uczelni, c) organizowanie kongresów, sympozjów, konferencji, seminariów itp., d) działalność popularyzatorską, e) funkcje pełnione w krajowych i międzynarodowych organizacjach oraz towarzystwach naukowych, f) aktywność w pozyskiwaniu środków na badania ze źródeł zewnętrznych, g) zaangażowanie w proces dydaktyczny i wychowawczy (koła naukowe, opieka nad grupami studenckimi, itp.); 6) kryterium przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej; 7) kryteria oceny dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej obejmują: a) działalność naukowo-badawcza, b) działalność dydaktyczna, c) działalność organizacyjna, d) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, e) przestrzeganie prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej.
11. Ustala się następujące szczegółowe zasady opiniowania i oceniania pracowników naukowodydaktycznych, dydaktycznych oraz naukowych: 1) skala ocen cząstkowych i oceny łącznej jest następująca: a) nadzwyczaj przydatny (6), b) bardzo przydatny (5), c) przydatny (4), d) mało przydatny (3), e) nieprzydatny (2); 2) łączną ocenę okresową określa się jako średnią z ocen cząstkowych po zaokrągleniu do oceny, która jest bardziej adekwatna do całokształtu osiągnięć osoby ocenianej, z uwzględnieniem pkt 9 i 10; 3) jeżeli dane kryterium główne nie dotyczy danej grupy stanowisk, nie jest ono uwzględniane w obliczeniu oceny łącznej; 4) za pozytywne oceny łączne uznaje się: nadzwyczaj przydatny (6), bardzo przydatny (5), przydatny (4); 5) za negatywne oceny łączne uznaje się: mało przydatny (3), nieprzydatny (2); 6) ocena: mało przydatny (3) jest sygnałem ostrzegawczym i mobilizującym, wskazującym na potrzebę poprawienia wyników pracy; 7) w przypadku uzyskania przez pracownika oceny DD = 2 (działalność dydaktyczna), lub oceny NB = 2 (działalność naukowo-badawcza) ocena łączna nie może być wyższa niż 3; 8) ankietę okresowej oceny wypełnianą przez pracownika traktuje się jako samoocenę, stanowiącą podsumowanie własnej działalności w okresie ocenianym; 9) w ocenie przełożonego i komisji oceniających należy uwzględnić dane zawarte w ankiecie pracownika, a ponadto wyniki hospitacji zajęć, wyniki ankiet przeprowadzonych wśród studentów i doktorantów, fakt przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej; 10) opiniujący i oceniający może przy formułowaniu oceny uwzględnić osiągnięcia i okoliczności nieprzewidziane w ankiecie; 11) oceny wynikające z informacji własnej osoby ocenianej i opinii wyrażonej o nauczycielu przez studentów, nie służą do tworzenia jakichkolwiek list rankingowych pracowników w macierzystych wydziałach i Uczelni; w szczególności nie mogą być porównywane wyniki osób należących do różnych grup (pracowników naukowo-dydaktycznych, w tym profesorów i doktorów habilitowanych, pracowników dydaktycznych i pracowników naukowych), posiadających różniące się obowiązki; 12) w przypadku wystawienia przez przełożonego negatywnej oceny łącznej, obowiązkowe jest pisemne uzasadnienie tej oceny; 13) w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego negatywnej oceny końcowej, dodatkową ocenę przeprowadza się po upływie roku; ocena ta również obejmuje odpowiednio okres czteroletni lub dwuletni. 12. Przy ocenie dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej zasady 11. pkt. 1-2, 4-6, 8, 9 in fine, 12-13 stosuje się odpowiednio.
Semestr ANKIETA OCENY OKRESOWEJ Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 1/2012 Rektora AM w Szczecinie z dnia 24.01.2012 r. Nauczyciela Akademickiego AM w Szczecinie za okres od dn. do dn. (nie dotyczy dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej) Dane osobowe Tytuł, stopień, imię i nazwisko Nazwa jednostki organizacyjnej AM w Szczecinie Stanowisko w AM w Szczecinie Pełnione funkcje w AM w Szczecinie Data urodzenia Data i wynik ostatniej oceny Ankieta jest przygotowywana przez ocenianego. Stanowi podsumowanie własnej działalności w ww. okresie. Liczba lat zatrudnienia w AM w Szczecinie Liczba lat na obecnie zajmowanym stanowisku I. Działalność Dydaktyczna (DD) 1. Realizacja zajęć dydaktycznych (DD1). Podać pensum i wykonanie zajęć w okresie ocenianym: Rok akademicki 20 /20 20 /20 20 /20 20 /20 20 /20 Z L Z L Z L Z L Z L Pensum dydaktyczne Pensum dydaktyczne po obniżeniach (P) Liczba zrealizowanych godzin zajęć dydaktycznych (Lg) Uwagi Suma (Σ) Uwagi: 1) Każdemu semestrowi roku akademickiego przypisuje się połowę podstawowego wymiaru zajęć dydaktycznych oraz połowę wymiaru po obniżeniach. 2) Informacje powinny opierać się na dokumencie rozliczenia pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego za rok akademicki obejmującym okres oceniany. DD1 = 4,0 pkt Lg = 4,0 pkt P =
2. Dodatkowe osiągnięcia dydaktyczne (DD2). Wymienić swoje osiągnięcia dydaktyczne w ocenianym okresie: Liczba Lp. Opis osiągnięć Rok punktów DDp = DD1+DD2 Suma punktów DD2 4 * W e n = + 4 * = E1 n1... Eini... Eknk W e - średni roczny wymiar etatu w okresie ocenianym We, n1... ni... nk gdzie: E i - wymiar etatu w i-tym okresie; n i - czas trwania w latach/miesiącach* i-tego okresu; n=n 1 +...+n i +...+n k - okres oceny. * parametr stały (niepodlegający zmianie) określający w latach okres przyjęty systemowo do skali ocen. Jeżeli n podane jest w miesiącach zamiast liczby 4 we wzorze należy wpisać 48 (miesięcy). Uwaga: postać powyższego wzoru i innych analogicznych wynika z potrzeby standaryzacji (porównywalności) osiągnięć dla pełnego etatu i czteroletniego okresu pracy. Ocena DD wg skali ocen: DDp DDp<4,0 4,0 DDp<4,5 4,5 DDp<5,2 5,2 DDp<6 DDp 6 Ocena DD 2 3 4 5 6 Ocena DD = II. Działalność Naukowo - Badawcza (NB) Informacja o własnej działalności naukowej dotyczy pracowników naukowo-dydaktycznych i naukowych (profesorów, adiunktów i asystentów). Dla pracowników dydaktycznych pozostaje do własnego uznania (nie jest obowiązkowa). Po zsumowaniu punktów, należy wstawić je do wzoru na NBp i określić ocenę NB wg skali ocen. (wg punktu a albo b). Wymienić swoje osiągnięcia w działalności naukowo-badawczej (wg wykazu) w ocenianym okresie: Określenie osiągnięć Rok Symbol Liczba punktów Suma punktów (NB) Legenda jak w części I NBp = N 4 W e *n = 4 *
a) Ocena NB wg skali ocen dla pracowników o łącznym stażu pracy na stanowiskach nauczyciela akademickiego powyżej lat 5: NBp NBp<10 10 NBp<20 20 NBp<50 50 NBp<90 NBp 90 Ocena NB 2 3 4 5 6 Ocena NB = b) Ocena NB wg skali ocen dla pracowników o łącznym stażu pracy na stanowiskach nauczyciela akademickiego do lat 5: NBp NBp<5 5 NBp<10 10 NBp<20 20 NBp<45 NBp 45 Ocena NB 2 3 4 5 6 Ocena NB = III. Kształcenie Kadry Naukowej (KK) (dotyczy osób posiadających tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego) Wymienić swoje osiągnięcia w okresie ocenianym: Wypromowani doktorzy, recenzje w postępowaniu o nadanie tytułu oraz stopni naukowych (KK): Lp. Imię i nazwisko Rok Liczba punktów Suma punktów (K) 4* 4 * KKp = K = W eh n h W eh - średni roczny wymiar etatu w okresie zajmowania stanowiska adiunkta z habilitacją E1 n1... Eini... Eknk i profesora w okresie ocenianym Weh, n1... ni... nk gdzie: E i - wymiar etatu w i-tym okresie; n i - czas trwania w latach/miesiącach* i-tego okresu; n h =n 1 +...+n i +...+n k - okres zajmowania stanowiska adiunkta z habilitacją i profesora objęty oceną * parametr stały (niepodlegający zmianie) określający w latach okres przyjęty systemowo do skali ocen. Jeżeli n podane jest w miesiącach zamiast liczby 4 we wzorze należy wpisać 48 (miesięcy). Ocena KK wg skali ocen: KKp KKp<3 3 KKp<5 5 KKp<7 7 KKp<10 KKp 10 Ocena KK 2 3 4 5 6 Ocena KK =
IV. Działalność Morska (DM) i Prace Organizacyjne (ORG) 1. Działalność morska (DM) Wymienić swoje osiągnięcia w okresie ocenianym: Lp. Określenie Rok/lata Liczba punktów Suma punktów (M) 2. Uczestnictwo w pracach organizacyjnych (ORG) Wymienić swoje osiągnięcia w okresie ocenianym: Lp. Określenie Rok/lata Liczba punktów Suma punktów (O) Ocena DM + ORG wg skali ocen: (DM+ORG)p (DM+ORG)p <5 5 (DM+ORG)p <10 10 (DM+ORG)p <15 15 (DM+ORG)p <20 (DM+ORG)p 20 Ocena DM + ORG 2 3 4 5 6 Ocena DM+ORG = + Osoba ankietowana może załączyć do ankiety uwagi i dodatkowe informacje. W takim przypadku należy je wymienić w liście załączników. Załączniki: Data i podpis osoby ocenianej:
OCENA KOŃCOWA Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 1/2012 Rektora AM w Szczecinie z dnia 24.01.2012 r. do ANKIETY OCENY OKRESOWEJ Nauczyciela Akademickiego AM w Szczecinie za okres od dn. do dn. (nie dotyczy dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej) I. Dane osobowe nauczyciela akademickiego: Tytuł, stopień, imię i nazwisko Nazwa jednostki organizacyjnej AM w Szczecinie Stanowisko w AM w Szczecinie Pełnione funkcje w AM w Szczecinie Data urodzenia Data i wynik ostatniej oceny Liczba lat zatrudnienia w AM w Szczecinie Liczba lat na obecnie zajmowanym stanowisku Lp. II. Ocena punktowa Kryterium oceny Informacja własna ocenianego Opinia studentów Ocena z hospitacji Ocena przełożonego* Ocena Wydziałowej / Międzywydziałowej Komisji Oceniającej** Ocena Uczelnianej Komisji Oceniającej** 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Działalność Dydaktyczna Ocena DD = 2. Działalność Naukowo- Badawcza Ocena NB = 3. 4. Kształcenie Kadry Naukowej Działalność Morska i Prace Organizacyjne Ocena KK= Ocena DM+ORG = 5. Informacja o przestrzeganiu praw autorskich i pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej Ocena łączna Podpisy * Ocena bezpośredniego przełożonego i odpowiednio dyrektora instytutu / Prorektora ds. Nauczania. ** Podpis składa przewodniczący właściwej komisji Uwaga: a) pracowników naukowo dydaktycznych dotyczą wiersze ocen cząstkowych: 1, 2, 4, 5, a ponadto profesorów i doktorów habilitowanych: 3; b) pracowników naukowych dotyczą wiersze ocen cząstkowych: 2, 4, 5 a ponadto profesorów i doktorów habilitowanych: 3; c) pracowników dydaktycznych dotyczą wiersze ocen cząstkowych: 1, 4, 5.
III. Pisemne uzasadnienie przełożonego (jeśli jego ocena łączna jest równa 2 lub 3 oraz jeśli ocena cząstkowa przełożonego różni się od samooceny cząstkowej pracownika) IV. Informacja dla ocenianego pracownika. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje odwołanie od wyniku oceny, w trybie określonym w 54 ust. 19 i 20 Statutu Akademii Morskiej w Szczecinie.. Data i podpis pracownika zapoznanego z oceną w punkcie II. V. Ocena Komisji Odwoławczej (jeżeli terminowo wniesiono odwołanie). Przewodniczący Odwoławczej Komisji Oceniającej VI. Słownie ocena końcowa oceniającego (pozytywna / negatywna). Rektor Akademii Morskiej w Szczecinie VII. Uwagi pracownika ocenianego Data i podpis pracownika zapoznanego z oceną: Data i podpis przełożonego:
WYKAZ PUNKTOWANYCH OSIĄGNIĘĆ Załącznik nr 4 do zarządzenia nr 1/2012 Rektora AM w Szczecinie z dnia 24.01.2012 r. do Ankiety Oceny Okresowej Nauczyciela Akademickiego AM w Szczecinie Uwaga: W przypadku wyszczególnionych w wykazie osiągnięć zespołowych, przyjętą liczbę punktów mnoży się przez procent wkładu własnego, a udział procentowy odnosi się wyłącznie do pracowników AM w Szczecinie i osób afiliowanych przy AM w Szczecinie, dla których przyjmuje się 100%. Symbol DD2 NB1 Nr porz. Określenie Liczba punktów 1 2 3 4 Dodatkowe osiągnięcia dydaktyczne 01 wydanie podręcznika 1 lub skryptu 1, także wydanie internetowe max do 1,0 02 opracowanie materiałów dydaktycznych w Internecie max 0,2 03 opracowanie materiałów multimedialnych do prowadzonych zajęć max 0,2 04 opracowanie programów nowych przedmiotów max 0,4 05 prowadzenie zajęć z nowego przedmiotu (co najmniej 1 rok akad.) max 0,2 06 przygotowanie i uruchomienie nowego stanowiska laboratoryjnego max 0,2 07 opieka nad doktorantami (0,1 pkt.) max 0,5 08 opieka nad pracami magisterskimi wyróżnionymi przez Rektora lub poza AM w Szczecinie max po 0,5 09 szczególne osiągnięcia studentów podopiecznych max 0,3 10 prowadzenie zajęć w językach obcych: 0,5 pkt.* stosunek liczby godz. zajęć w języku obcym do liczby godzin ogółem w okresie max 0,5 ocenianym 11 starsi wykładowcy, wykładowcy i adiunkci uzyskują za prowadzenie wykładów: 0,5 pkt.* W/P, gdzie: W liczba godzin wykładów w okresie ocenianym; P suma pensum max 0,5 rocznych w okresie ocenianym 12 pracownicy dydaktyczni uzyskują za podnoszenie swych kwalifikacji dydaktycznych: za ukończenie w okresie ocenianym studiów lub studiów podyplomowych (po 0,5 pkt.) a max 1,0 także kursu doskonalącego umiejętności dydaktyczne lub zawodowe lub językowe (po 0,2 pkt.) 13 inne osiągnięcia (wymienione w ankiecie) max 0,3 14 osiągnięcia dotyczące zajęć w językach obcych, inne niż bezpośrednie prowadzenie zajęć, liczba punktów może być zwiększona o 25% Uzyskanie w okresie ocenianym tytułu lub stopnia naukowego 15 tytuł naukowy 30 16 stopień naukowy doktora habilitowanego 20 17 stopień naukowy doktora 10 1 Dotyczy wydania pierwszego lub kolejnego, ale pod warunkiem dokonania istotnych poprawek i uzupełnień.
NB2 NB3 NB4 NB5 Zrealizowanie w okresie ocenianym projektów badawczych kierownik i projektów celowych oraz umów z innymi podmiotami 100%, (określenie wykonawca oznacza imiennie wymienionych we wniosku lub wykonawca sprawozdaniu. Jeśli kierownicy projektów są równocześnie ich wykonawcami, to w punktacji nie są uwzględniani jako wykonawcy). 50% NB2 18 udział w projekcie finansowanym ze środków na naukę 10 19 udział w projekcie rozwojowym 30 20 udział w projekcie celowym o udziale wnioskodawcy powyżej 500 tys. zł 30 21 udział w projekcie celowym o udziale wnioskodawcy od 200 tys. zł do 500 tys. zł 20 22 udział w projekcie celowym o udziale wnioskodawcy poniżej 200 tys. zł 10 23 inny zrealizowany projekt badawczy 5 24 koordynowanie międzynarodowym lub unijnym projektem badawczym 150 25 udział w międzynarodowym lub unijnym projekcie badawczym 20 26 opracowanie wniosku o dofinansowanie ze środków na naukę nieprzyjętego do realizacji: 15% punktów przewidzianych dla wykonawcy odpowiedniego projektu zrealizowanego Uzyskanie nagród i wyróżnień międzynarodowych i krajowych 27 nagroda lub wyróżnienie międzynarodowe w zakresie naukowo - badawczym 80 nagroda krajowa za działalność naukową Prezesa Rady 28 Ministrów, Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej, Prezesa Polskiej Akademii Nauk 40 im. Marii Skłodowskiej-Curie i in. nagroda lub wyróżnienie za zastosowanie praktyczne wyników prac B+R Prezydenta RP, Prezesa Rady Ministrów, Ministra 29 Nauki i Szkolnictwa Wyższego i innych ministrów, Prezydenta 50 m. Szczecin, krajowych izb gospodarczych, medali i wyróżnień 30 na targach krajowych i zagranicznych i in. Publikacje naukowe recenzowane i referaty na konferencjach publikacja w czasopiśmie, wg wykazu ogłoszonego przez ministra właściwego ds. nauki 31 referat plenarny wygłoszony na konferencji 1,5 32 pozostałe referaty wygłoszone na konferencjach 1,0 33 komunikaty i postery 0,5 Monografie naukowe, podręczniki akademickie 34 autorstwo monografii lub podręcznika akademickiego w języku angielskim 24 35 autorstwo rozdziału w monografii lub podręczniku akademickim 12 w języku angielskim 36 autorstwo monografii lub podręcznika akademickiego w języku polskim lub innym niż angielski 20 37 autorstwo rozdziału w monografii lub podręczniku akademickim 6 w języku polskim lub innym niż angielski 38 redakcja monografii lub podręcznika akademickiego 10 punkty wg wykazu ministra
NB6 NB7 NB8 KK DM1 39 40 Nowe technologie, materiały, wyroby, systemy, metody i usługi umowa zawarta z innym podmiotem na wykonanie prac B+R o wartości powyżej 50 tys. zł, zakończona osiągnięciem celu (potwierdzona fakturą) dla ww. umów o niższej wartości wg wzoru: wart. umowy w tys. zł 30 pkt.* 50 tys. zł 41 umowa zawarta z innym podmiotem na stałe lub wieloletnie świadczenie usług badawczych 10 Opatentowane wynalazki, prawa ochronne na wzory użytkowe (dotyczy także współautorstwa) 42 uzyskany patent krajowy 40 43 uzyskany patent międzynarodowy 100 44 uzyskane prawo ochronne na wzór użytkowy 10 45 zgłoszenia patentowe zagraniczne 30 46 zgłoszenia patentowe krajowe 10 47 transfer technologii do przemysłu 20 Wdrożenia 48 średnioroczne przychody z wdrożenia powyżej 10 mln zł 150 49 średnioroczne przychody z wdrożenia od 5 do 10 mln zł 100 50 średnioroczne przychody z wdrożenia od 1 do poniżej 5 mln zł 80 51 wdrożenia od 100 tys. zł i poniżej 1 mln zł 20 52 licencja o opłacie licencyjnej powyżej 1 mln zł 100 53 licencja o opłacie licencyjnej od 500 tys. zł do 1 mln zł 80 54 licencja o opłacie licencyjnej poniżej 500 tys. zł 60 Kształcenie kadry naukowej 55 promotorstwo doktoratu ukończonego 5 56 promotorstwo przewodu doktorskiego otworzonego w ocenianym okresie 1 57 recenzje w postępowaniu o nadanie tytułu lub stopnia naukowego doktora habilitowanego 3 58 recenzje w postępowaniu o nadanie stopnia naukowego doktora 1,5 59 recenzja dla Centralnej Komisji ds. Stopni i Tytułów 3 60 recenzja dorobku związanego z wnioskiem o tytuł naukowy profesora 3 Uzyskanie w okresie ocenianym zawodowego stopnia morskiego 61 najwyższy dyplom morski (poziom zarządzania) 20 62 dyplom morski na poziomie zarządzania 10 63 dyplom morski na poziomie operacyjnym 5 kierownik 100%, wykonawca 50% NB6 30 kierownik 100%, czł. zespołu 50% NB8
DM2 DM3 DM4 DM5 DM6 DM7 Zakwalifikowanie ocenianego w okresie ocenianym, na kierunku realizującym treści programowe wynikające z Konwencji STCW 64 najwyższy dyplom morski uznany na kierunku 20 65 dyplom morski na poziomie zarządzania 10 66 dyplom morski na poziomie operacyjnym 5 Uzyskanie dodatkowych specjalistycznych kwalifikacji morskich (np. DP operator, Off-shore course, etc.) niezbędnych do realizacji treści programowych wynikających z Konwencji STCW 67 uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji na poziomie wyższym (advance, proficiency) 10 68 uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji na poziomie średnim (operator, instruktor) 5 uzyskanie specjalistycznych kwalifikacji przydatnych do 69 realizacji treści programowych wynikających z Konwencji 3 STCW. Uczestnictwo w projektach, pracach, konferencjach, itp. organizowanych przez administrację morską na szczeblu międzynarodowym, europejskim lub krajowym inne niż w 9. punkcie 2 niniejszego zarządzenia 70 uczestnictwo na szczeblu światowym lub europejskim 20 71 uczestnictwo na szczeblu krajowym lub regionalnym 10 72 uczestnictwo w innych związanych z gospodarką morską 5 73 publikacje w czasopismach, referaty, komunikaty związane z gospodarką morską, inne niż w NB4 2 Uczestnictwo, członkowstwo w okresie ocenianym w organizacjach, forach, zespołach powoływanych przez administrację morską na szczeblu międzynarodowym, europejskim lub krajowym 74 działalność w podmiocie powołanym na szczeblu światowym lub europejskim 20 75 działalność w podmiocie powołanym na szczeblu krajowym 10 lub regionalnym Uzyskanie nagród i wyróżnień międzynarodowych i krajowych przyznawanych przez administrację morską na szczeblu międzynarodowym, europejskim lub krajowym 76 nagrody lub wyróżnienia organizacji międzynarodowych związanych z gospodarką morską 50 77 nagrody lub wyróżnienia krajowe za działalność na rzecz gospodarki morskiej 30 78 nagrody instytucji regionalnych związanych z gospodarką morską 20 Inna działalność morska 79 praca na statku Uczelni jako członek załogi 5-15 80 wykonywanie ekspertyz na rzecz gospodarki morskiej 5-10
ORG punkty wg Uczestnictwo w pracach organizacyjnych własnego przeświadczenia 81 pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni i na wydziale (w jednostce pozawydziałowej) 20-50 82 członkostwo w Senacie Uczelni 10 83 członkostwo w gremiach oceniających projekty badawcze i inne 5-10 84 członkostwo w Centralnej Komisji do spraw Tytułu Naukowego i Stopni Naukowych 10 85 członkostwo w Radzie Głównej Szkolnictwa Wyższego. 10 86 członkostwo (praca ekspercka) w Komisji Akredytacyjnej 5 87 członkostwo w komitetach naukowych i sekcjach PAN lub PAU 10 88 przewodniczenie lub praca w komitetach organizacyjnych imprez naukowych, jubileuszowych i okolicznościowych 1-10 89 praca w komisjach rekrutacyjnych 1-5 90 praca w stałych komisjach wydziałowych 1-5 91 członkostwo we władzach Stowarzyszenia Wychowanków AM w Szczecinie, pełnienie funkcji w uczelnianych związkach zawodowych, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy 1-5 o związkach zawodowych 92 redaktor i recenzent w wydawnictwach naukowych (zagranicznych, krajowych) 3-8 93 kierowanie wydawaniem czasopism naukowych, udział w redakcjach czasopism i serii wydawniczych 3-8 94 recenzje wydawnicze książek i artykułów 1-5 95 udział we wdrożeniu procedury międzynarodowego systemu jakości 1-5 96 udział w uzyskaniu dla laboratorium akredytacji Polskiego Centrum Akredytacji lub innej równorzędnej 1-5 97 członkostwo we władzach stowarzyszeń naukowych 1-5 98 działalność organizacyjna na rzecz zakładu, katedry, instytutu 3-10 99 współpraca ze studenckim ruchem naukowym 1-5 100 prowadzenie międzynarodowych programów dydaktycznych (np. SOCRATES, ERASMUS, itp.) 1-5 101 prace powierzone przez rektora lub dziekana na okres kadencji (funkcje pełnomocników) 1-5 102 prace (zadania) jednorazowe, powierzone przez rektora, dziekana lub kierownika jednostki organizacyjnej AM 1-2 w Szczecinie 103 opieka nad praktykami lub grupą praktykantów 1-5 104 opieka nad rokiem studiów, specjalnością lub grupą studentów 1-5 105 opieka nad studenckim ruchem stowarzyszeniowym (samorządem, organizacjami kulturalnymi, sportowymi 1-5 i turystycznymi) 106 przygotowanie wniosków o granty naukowe, o przydział środków pozabudżetowych, w tym europejskich, itp. 1-2 107 promocja jednostki organizacyjnej, wydziału, Uczelni 1-5 108 inna działalność niewymieniona w ankiecie 1-5
Załącznik nr 5 do zarządzenia nr 1/2012 Rektora AM w Szczecinie z dnia 24.01.2012 r. ANKIETA OCENY OKRESOWEJ Dyplomowanego Bibliotekarza AM w Szczecinie za okres od dn. do dn. (dotyczy także dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej) I. Dane osobowe: Tytuł, stopień, imię i nazwisko Jednostka organizacyjna AM w Szczecinie Stanowisko w AM w Szczecinie Data urodzenia Data i wynik ostatniej oceny Liczba lat zatrudnienia w AM w Szczecinie Liczba lat na obecnie zajmowanym stanowisku II. Ocena punktowa: Lp. Kryterium oceny i opis dokonań Opinia pracownika w skali od 2 do 6 Opinia przełożonego 1 2 3 4 1 Działalność naukowo-badawcza:.. 2 Działalność dydaktyczna: 3 Działalność organizacyjna: 4 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych:. Informacja o przestrzeganiu prawa autorskiego i 5 praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej Ocena łączna Osoba ankietowana powinna załączyć wykaz osiągnięć do p. 1. Może także załączyć do ankiety uwagi i dodatkowe informacje. W takich przypadkach należy je wymienić w liście załączników.
III. Podpis, a także pisemne uzasadnienie przełożonego (jeśli ocena łączna jest równa 2 lub 3): IV. Słownie ocena końcowa oceniającego (pozytywna / negatywna):. Prorektor ds. Nauki Akademii Morskiej w Szczecinie V. Informacja dla ocenianego pracownika Pracownikowi przysługuje odwołanie od wyniku oceny, w trybie określonym 54. ust. 5 i 20 Statutu AM w Szczecinie.. Data i podpis pracownika zapoznanego z oceną w punkcie II. VI. Ocena Rektora w wyniku odwołania (pozytywna / negatywna): VII. Uwagi ocenianego pracownika:. Rektor Akademii Morskiej w Szczecinie Data i podpis pracownika zapoznanego z oceną: Data i podpis przełożonego: Załączniki: