Zawody deficytowe i nadwyżkowe



Podobne dokumenty
Zawody deficytowe i nadwyżkowe

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie lubelskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mińskim

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2016 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tarnogórskim w 2015 r.

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2016 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za I półrocze 2017 roku

Informacja sygnalna na temat zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w II półroczu 2016 roku 1

Założenia nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Średnia wielkość powierzchni gruntów rolnych w gospodarstwie za rok 2006 (w hektarach) Jednostka podziału administracyjnego kraju

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu ul. Księdza Łukasika 3. Zawody deficytowe i nadwyżkowe. Informacja sygnalna za I PÓŁROCZE 2015 ROKU.

informacja sygnalna Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla m. Leszna i powiatu leszczyńskiego

Dolnośląski O/W Kujawsko-Pomorski O/W Lubelski O/W. plan IV- XII 2003 r. Wykonanie

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie w 20.. roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za II półrocze 2015 roku

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie. w 20.. roku

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUDNICKIM. INFORMACJA SYGNALNA ZA I PÓŁROCZE 2016 r.

Do zawodu specjalista ds. marketingu i handlu przygotowuje kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing.

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRUDNIKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUDNICKIM. INFORMACJA SYGNALNA ZA II PÓŁROCZE 2018 r.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie zachodniopomorskim. Informacja sygnalna za II półrocze 2017 roku

NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ (kod )

XXIII OGÓLNOPOLSKA OLIMPIADA MŁODZIEŻY - Lubuskie 2017 w piłce siatkowej

POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SŁUBICKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU. Słubice, sierpień 2015

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 20.. roku

LICZBA BEZROBOTNYCH I STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM NA TLE POLSKI I WOJEWÓDZTW. LUTY 2014 R. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU OPIEKUN MEDYCZNY 1

ANIA OBSERWATORIUM RYNKU PRACY W LATACH R.

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w świetle zmian na kujawsko-pomorskim rynku pracy w 2013 r.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE OPIEKUNKA DZIECIĘCA - KOD ZAWODU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

Budownictwo mieszkaniowe a) w okresie I-XII 2013 r.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku

KSZTAŁCENIE USTAWICZNE W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM - ZAPOTRZEBOWANIA NA KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNOŚCI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY. Gdańsk 4 lipca 2014r.

TECHNIK STERYLIZACJI MEDYCZNEJ KOD ZAWODU

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY w BIAŁOGARDZIE

XIV Olimpiada Matematyczna Juniorów Statystyki dotyczące zawodów drugiego stopnia (2018/19)

2) wykonywania obróbki na konwencjonalnych obrabiarkach skrawających zgodnie z wymaganiami dokumentacji technologicznej;

Miesięczny zestaw wskaźników rynku zatrudnienia

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

Podsumowanie analiz wewnętrznych: w zakresie dostępności opieki nad dziećmi do lat 3 i miejsc wychowania przedszkolnego w województwie opolskim

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ORTOPTYSTKA - KOD

Budownictwo mieszkaniowe w styczniu 2013 r.

Badanie i analiza regionalnego rynku pracy Zespół ds. Statystyki, Badań i Analiz

Główne założenia Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy

Analiza dynamiki i poziomu rozwoju powiatów w latach

LICZBA BEZROBOTNYCH I STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM NA TLE POLSKI I WOJEWÓDZTW W LISTOPADZIE 2016 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU NAUCZYCIEL BIOLOGI 1

Miesięczny zestaw wskaźników rynku zatrudnienia

Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców Wejherowo, 14 marca 2016

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2018 roku

Sytuacja bieżąca. Cudzoziemcy na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim wg stanu na r.

LICZBA BEZROBOTNYCH I STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM NA TLE POLSKI I WOJEWÓDZTW W CZERWCU 2015 ROKU

MECHANIK MASZYN I URZĄDZEŃ DROGOWYCH KOD

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2016 roku

ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie m. Wrocław w 2016 roku

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. Wojewódzka Rada Rynku Pracy Białymstoku 2 czerwca 2017 roku

LICZBA BEZROBOTNYCH I STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM NA TLE POLSKI I WOJEWÓDZTW W MARCU 2015 ROKU

LICZBA BEZROBOTNYCH I STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM NA TLE POLSKI I WOJEWÓDZTW. WRZESIEŃ 2014 R.

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku

ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE W 2015 ROKU

LICZBA BEZROBOTNYCH I STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM NA TLE POLSKI I WOJEWÓDZTW W KWIETNIU 2015 ROKU

Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Województwo Plan działania na lata Plan działania na rok 2009

Zawód maksymalnie deficytowy

2. Otwartością na innych: Pozytywne nastawienie i traktowanie innych ludzi oraz okazywanie chęci ich zrozumienia.

TECHNIK USŁUG POCZTOWYCH I FINANSOWYCH - KOD ZAWODU PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU OPIEKUN MEDYCZNY 1

Budownictwo mieszkaniowe a) w okresie I-II 2014 r.

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU TECHNIK DENTYSTYCZNY 2

Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie. Sytuacja na rynku pracy w powiecie czarnkowsko-trzcianeckim w grudniu 2002r.

stanu na koniec okresu Bezrobotni według Osoby do 12 miesięcy nauki ogółem od dnia ukończenia

Profil pochodzi z podręcznika dla doradców zawodowych Narzędzie do badania kompetencji", Warszawa 2014

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2017 roku. Raport roczny

Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku

Priorytetowe dziedziny specjalizacji dla pielęgniarek i położnych, które będą mogły uzyskać dofinansowane w roku 2014 ze środków Funduszu Pracy

TECHNIK OCHRONY FIZYCZNEJ OSÓB I MIENIA kod

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Urząd Statystyczny w Krakowie

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Innowacyjność województwa kujawskopomorskiego

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU KOD ZAWODU PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU 1

Czy wiesz, że Pracujący emeryci XII 2018

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU NAUCZYCIEL JĘZYKA POLSKIEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ 1

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Funduszy

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tarnowskim w 2015 r.

Sytuacja na podlaskim rynku pracy w 2017 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie kamieńskim w 2015 roku.

PROFIL KOMPETENCYJNY ZAWODU FILOLOG FILOLOGIA POLSKA 1

Statystyka rynku pracy - woj. mazowieckie

Transkrypt:

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy Zawody deficytowe i nadwyżkowe Informacja sygnalna Za I PÓŁROCZE 2015 ROKU Warszawa, sierpień 2015 r.

Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Z uwagi na to, że dotychczas prowadzony monitoring stanowił jedynie diagnozę sytuacji obecnej, z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej została opracowana nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przekazana do stosowania urzędom pracy w 2015 roku. Zakłada ona m.in.: - poszerzenie danych o wolnych miejscach pracy o oferty internetowe w oparciu o przeprowadzane 2 razy w roku (kwiecień, październik) przez wojewódzkie urzędy pracy badanie ofert pracy w Internecie, - przeprowadzenie raz w roku (wrzesień/październik) przez powiatowe urzędy pracy badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw, co pozwoli na formułowanie krótkotrwałych prognoz dotyczących zapotrzebowania zgłaszanego ze strony pracodawców na lokalnym rynku pracy. Informacja sygnalna za I półrocze 2015 r. jest pierwszą informacją sporządzoną w oparciu o nową metodologię. Analizą objęto grupy elementarne (kod 4-cyfrowy) z Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (Dz. U. z 2014 r., poz. 1145). Podstawowymi miernikami stosowanymi w monitoringu do określenia deficytu bądź nadwyżki są: Wskaźnik dostępności ofert pracy gdzie: średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t 2

Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika tym dostępność niższa. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia gdzie: liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, Wartość miernika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość miernika tym więcej długotrwale bezrobotnych w danej grupie elementarnej zawodów. Wskaźnik płynności bezrobotnych gdzie: odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. W nowej metodologii identyfikacja zawodów deficytowych i nadwyżkowych następuje poprzez nałożenie dodatkowych warunków na wcześniej wyliczone mierniki, co prezentuje poniższa tabela. Tabela 1. Identyfikacja zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe Wskaźnik dostępności oferty pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych deficytowe lub brak wartości lub brak wartości zrównoważone lub brak wartości lub brak wartości nadwyżkowe lub brak wartości 3

Z przedstawionej tabeli wynika, że: Zawody deficytowe to zawody, w których liczba dostępnych ofert pracy jest większa od średniego stanu bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany ( ), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ (bądź jest równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie deficytowe to zawody, w których nie odnotowano bezrobotnych czyli wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. Zawody zrównoważone to zawody, w których liczba bezrobotnych jest zbliżona do liczby dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany ( ), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ (bądź jest równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe to zawody, w których występuje przewaga liczebna bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobocie długotrwałe powyżej mediany ( ) oraz niski odpływ netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero). Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych i nadwyżkowych w I półroczu 2015 roku zawiera tabela 2. 4

Tabela 2. Grupy elementarne deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe w I półroczu 2015 roku DEFICYT NADWYŻKA Analitycy systemów komputerowych Nazwa grupy elementarnej Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Operatorzy urządzeń energetycznych Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy do spraw transportu Klasyfikatorzy żywności i pokrewni Maszyniści kolejowi i metra Pracownicy zakładów pogrzebowych Planiści produkcyjni Opiekunowie dziecięcy Na poziomie kraju w I półroczu 2015 r. nie wystąpiły grupy elementarne maksymalnie deficytowe i maksymalnie nadwyżkowe oraz grupy elementarne zrównoważone. Grupy elementarne deficytowe Analitycy systemów komputerowych byli grupą deficytową w województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, łódzkim, mazowieckim, opolskim, pomorskim i zachodniopomorskim. grupa deficytowa Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) byli grupą deficytową w województwach: małopolskim, śląskim, warmińsko-mazurskim, 5

wielkopolskim i zachodniopomorskim. W województwach mazowieckim i opolskim omawiana grupa elementarna była zrównoważona, natomiast w województwie lubuskim - nadwyżkowa. grupa deficytowa grupa zrównoważona Grupy elementarne nadwyżkowe Operatorzy urządzeń energetycznych byli grupą nadwyżkową w województwach: mazowieckim, podkarpackim, podlaskim, śląskim i wielkopolskim. 6

Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni byli grupą nadwyżkową w województwach: kujawsko-pomorskim, opolskim, podkarpackim, podlaskim, śląskim, świętokrzyskim i wielkopolskim. Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej nie sklasyfikowani byli grupą nadwyżkową w województwie zachodniopomorskim. Natomiast w województwie lubelskim była to grupa maksymalnie nadwyżkowa. grupa maksymalnie nadwyżkowa Pracownicy do spraw transportu byli grupą nadwyżkową w siedmiu województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, lubuskim, małopolskim, podkarpackim, śląskim i zachodniopomorskim. 7

Klasyfikatorzy żywności i pokrewni byli grupą nadwyżkową w województwie mazowieckim, natomiast maksymalnie nadwyżkową w województwie kujawskopomorskim. grupa maksymalnie nadwyżkowa 8

Maszyniści kolejowi i metra byli grupą elementarną nadwyżkową w województwach: łódzkim i mazowieckim. Pracownicy zakładów pogrzebowych byli grupą nadwyżkową w województwach: dolnośląskim, małopolskim i wielkopolskim. Planiści produkcyjni byli grupą nadwyżkową w województwach: kujawskopomorskim, lubuskim, łódzkim, podlaskim, śląskim, warmińsko-mazurskim i wielkopolskim 9

Opiekunowie dziecięcy są grupą nadwyżkową w województwach: lubelskim, lubuskim, podkarpackim i pomorskim. Opracowano: Wydział Analiz i Statystyki (AM) 10