UCHWAŁA NR 44/123/12 ZARZĄDU POWIATU W SULĘCINIE z dnia 11 czerwca 2012 r. w sprawie ogłoszenia naboru na stanowisko dyrektora Domu Dziecka w Sulęcinie Na podstawie art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zm.) oraz art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) oraz art. 97 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. z 2011r Nr 149 poz. 887 ze zm.) Zarząd Powiatu uchwala, co następuje: 1. 1. Ogłasza się nabór na stanowisko dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu socjalizacyjnego: Domu Dziecka w Sulęcinie. 2. Treść ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2. 1. Powołuje się Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej Komisją, w której skład wchodzą: 1) Eugeniusz Sembratowicz 2) Tomasz Szablewski 3) Monika Apanowicz 4) GraŜyna Jaśnikowska 5) Anna Matulanis. 2. Na Przewodniczącego Komisji wyznacza się Eugeniusza Sembratowicza. 3. Tryb przeprowadzenia naboru określa Regulamin Prac Komisji Rekrutacyjnej stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały. 4. Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora Domu Dziecka w Sulęcinie zostanie zamieszczone na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Sulęcinie. 5. Wykonanie uchwały powierza się Staroście Sulęcińskiemu. 6. Uchwała wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia. Starosta Sulęciński Dariusz Ejchart Id: BTMRM-YFMNU-FWNHM-QOQVV-KWMLY. Uchwalony Strona 1
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 44/123/12 Zarządu Powiatu w Sulęcinie z dnia 11 czerwca 2012 r. Zarząd Powiatu w Sulęcinie ogłasza nabór na stanowisko dyrektora Domu Dziecka w Sulęcinie z siedzibą w Sulęcinie przy ul. Szpitalnej 9 1. Określenie stanowiska: Dyrektor Domu Dziecka w Sulęcinie. 2. Miejsce wykonywania pracy: Dom Dziecka w Sulęcinie, ul. Szpitalna 9, 69-200 Sulęcin 3. Dyrektorem Domu Dziecka w Sulęcinie moŝe być osoba, która spełnia wymagania niezbędne, czyli: 1) posiada tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny: a) na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, albo b) na dowolnym kierunku, uzupełnionym studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji; 2) posiada co najmniej 3-letni staŝ pracy w instytucji zajmującej się pracą z dziećmi lub rodziną albo udokumentowane doświadczenie pracy z dziećmi lub rodziną; 3) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 4) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 5) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) jest zdolna do kierowania placówką opiekuńczo-wychowawczą, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pełnienia tej funkcji, 7) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, 8) jest niekarana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, 9) nie jest skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo skarbowe ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 10) posiada nieposzlakowaną opinię, 11) obywatelstwo polskie 4. Wymagania dodatkowe: 1) Posiadanie wiedzy na temat funkcjonowania jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, a w szczególności placówek opiekuńczo - wychowawczych. 2) znajomość ustaw: a) o pomocy społecznej, b) o finansach publicznych, c) prawo zamówień publicznych, d) kodeks pracy, e) o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. 3) posiadanie umiejętności zawodowych gwarantujących prawidłowe wykonywanie obowiązków naleŝących do dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej. 4) umiejętność kierowania zespołem ludzkim. Id: BTMRM-YFMNU-FWNHM-QOQVV-KWMLY. Uchwalony Strona 1
5. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1) opracowanie regulaminu organizacyjnego Domu Dziecka; 2) kierowanie jednostką oraz reprezentowanie jej na zewnątrz; 3) organizowanie pracy w Domu Dziecka i sprawowanie nadzoru nad realizacja zadań; 4) wykonywanie obowiązków pracodawcy wobec pracowników; 5) ustalanie planu pracy placówki; 6) nadzorowanie przestrzegania standardów opieki i wychowania nad wychowankami w placówce; 7) dokonywanie oceny pracy opiekuńczo-wychowawczej pracowników; 8) opracowywanie planu finansowego jednostki i sprawozdań z jego wykonania; 9) sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno-gospodarczą jednostki; 10) przestrzeganie dyscypliny budŝetowej; 11) nadzorowanie i realizowanie decyzji stałego zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka funkcjonującego w placówce; 12) współpraca z organizacjami pozarządowymi, samorządami i instytucjami oraz inicjowanie i utrzymywanie kontaktów Domu z środowiskiem. 6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej: wskaźnik wynosi 0%. 7. Warunki pracy: praca w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 40 godzin tygodniowo. 8. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny; 2) Ŝyciorys; 3) koncepcja funkcjonowania Domu Dziecka; 4) kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje oraz referencje; 5) kserokopie dokumentów potwierdzających, co najmniej 3-letni staŝ pracy w instytucji zajmującej się pracą z dziećmi lub rodziną albo udokumentowane doświadczenie pracy z dziećmi lub rodziną; 6) oświadczenie potwierdzające, Ŝe nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona; 7) oświadczenie potwierdzające wypełnianie obowiązku alimentacyjnego- w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 8) oświadczenie o zdolności do kierowania placówką opiekuńczo-wychowawczą, potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pełnienia funkcji objętej naborem; 9) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych; 10) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 11) oświadczenie potwierdzające niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi; 12) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego; 13) kserokopia dokumentu potwierdzającego toŝsamość; 14) oświadczenie o wyraŝeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji; 15) oświadczenie potwierdzające zdolność do pracy na stanowisku wyposaŝonym w komputer. Id: BTMRM-YFMNU-FWNHM-QOQVV-KWMLY. Uchwalony Strona 2
9. Termin i miejsce składania dokumentów: wymagane dokumenty naleŝy składać w zamkniętej kopercie w sekretariacie Starostwa Powiatowego w Sulęcinie, ul. Lipowa 18 (I piętro p. 26) lub za pośrednictwem poczty z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko dyrektora Domu Dziecka w Sulęcinie.Termin składania dokumentów upływa z dniem 29 czerwca 2012 r. (decyduje data wpływu do sekretariatu Starostwa Powiatowego w Sulęcinie). Oferty, które wpłyną do sekretariatu Starostwa Powiatowego po tym terminie nie będą rozpatrywane. Wymagane dokumenty list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą: WyraŜam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawa z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.) oraz ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.). 11. Informacje dodatkowe: 1) Przyjmujemy wyłącznie kserokopie dokumentów, nadesłanych dokumentów nie zwracamy; oferty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia podlegają komisyjnemu zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego i ogłoszenia wyniku naboru. 2) Wszystkie złoŝone dokumenty określone w pkt 8 niniejszego ogłoszenia muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku dyrektora Domu Dziecka. 3) Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną poinformowani telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. 4) Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.powiatsulecinski.pl oraz tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Sulęcinie. Id: BTMRM-YFMNU-FWNHM-QOQVV-KWMLY. Uchwalony Strona 3
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 44/123/12 Zarządu Powiatu w Sulęcinie z dnia 11 czerwca 2012 r. REGULAMIN PRAC KOMISJI REKRUTACYJNEJDO PRZEPROWADZENIA NABORU NA STANOWISKODYREKTORA DOMU DZIECKA W SULĘCINIE Rozdział 1. Zasady ogólne 1. 1. Nabór przeprowadzony jest w celu wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora Domu Dziecka w Sulęcinie. 2. Nabór ma charakter otwarty oraz konkurencyjny i moŝe w nim uczestniczyć kaŝdy, kto odpowiada kryteriom określonym w ogłoszeniu o naborze. Rozdział 2. Tryb prac Komisji Rekrutacyjnej 1. Nabór przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna wskazana w 2 niniejszej uchwały, zwana dalej Komisją, która ulega rozwiązaniu z dniem zatrudnienia dyrektora Domu Dziecka w Sulęcinie. 2. 1. Członkiem Komisji nie moŝe być osoba, która jest małŝonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie o naborze albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, Ŝe moŝe to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności. 2. JeŜeli okoliczności, o których mowa w ust. 1 zostaną ujawnione w trakcie postępowania o naborze, Starosta dokonuje w składzie Komisji odpowiedniej zmiany. 3. 1. Pracami Komisji kieruje Przewodniczący. 2. Komisja moŝe działać w składzie nie mniejszym niŝ 4 członków, przy obowiązkowym udziale Przewodniczącego lub zastępcy. 3. Przewodniczący Komisji wyznacza z jej składu swojego zastępcę oraz sekretarza Komisji. 4. 1. Nabór odbywa się w dwóch etapach: 1) etap pierwszy ocena formalna ofert, 2) etap drugi rozmowa kwalifikacyjna. 5. 1. W pierwszym etapie, przebiegającym bez udziału kandydatów Komisja otwiera zamknięte koperty ze złoŝonymi dokumentami i stwierdza, czy oferty spełniają warunki formalne. 2. JeŜeli oferta spełnia kryteria formalne, Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję o dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu. JeŜeli oferta nie odpowiada ustalonym kryteriom, Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję o nie dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu naboru. 3. Rozstrzygnięcie Komisji o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu naboru jest ostateczne. 4. O dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu naboru Przewodniczący Komisji zawiadamia kandydata telefonicznie, podając termin i miejsce przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Z czynności wymienionych w ust. 1 Komisja sporządza protokół, który podpisują członkowie Komisji obecni na posiedzeniu. 6. 1. W drugim etapie naboru Komisja przeprowadza indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, niezbędne do ustalenia przydatności na stanowisko objęte naborem, biorąc pod uwagę przedstawioną przez kandydata koncepcję funkcjonowania Domu Dziecka w Sulęcinie. 2. Po przeprowadzeniu dyskusji nad wynikami rozmowy kwalifikacyjnej, kaŝdy z członków komisji ocenia kandydatów metodą punktową w skali od 1 do 5. Id: BTMRM-YFMNU-FWNHM-QOQVV-KWMLY. Uchwalony Strona 1
1) 5 pkt w pełni spełnia oczekiwania, 2) 4 pkt spełnia oczekiwania w stopniu dobrym, 3) 3 pkt spełnia oczekiwania w stopniu zadawalającym, 4) 2 pkt - spełnia oczekiwania tylko częściowo, 5) 1 pkt nie odpowiada oczekiwaniom. 7. 1. Z czynności wymienionych w 6 dotyczących drugiego etapu naboru, Komisja sporządza protokół zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Protokół podpisują wszyscy obecni członkowie Komisji. 3. Do protokołu załącza się dokumentację z posiedzenia Komisji. 4. Komisja ustala listę kandydatów, wyłaniając nie więcej niŝ pięciu najlepszych, którzy spełniają wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe, wskazując kandydata, który uzyskał największą ilość punktów. 8. Dokumentację naboru stanowią: 1) protokół oceny formalnej podpisany przez obecnych członków Komisji, 2) protokół rozmowy kwalifikacyjnej podpisany przez obecnych członków Komisji, 3) oferty kandydatów, 4) karty oceny formalnej, 5) karty punktacji kandydatów, 6) zestawienie punktacji kandydatów. 9. Protokół wraz z załącznikami Przewodniczący Komisji przedstawia Zarządowi Powiatu, który dokonuje wyboru kandydata, biorąc pod uwagę kandydatów, którzy zdobyli, co najmniej 50% łącznej liczby moŝliwych do zdobycia punktów. 10. Informację o wyniku naboru ogłasza się na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Sulęcinie oraz na tablicy informacyjnej starostwa. Id: BTMRM-YFMNU-FWNHM-QOQVV-KWMLY. Uchwalony Strona 2