REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO CENTRUM KULTURY W SŁOMNIKACH. Rozdział I Formalne kryteria doboru kandydatów

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 106/2009 Burmistrza Gminy Słomniki z dnia 9 lipca 2009r. REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO CENTRUM KULTURY W SŁOMNIKACH Rozdział I Formalne kryteria doboru kandydatów 1 1. Kandydata na stanowisko Dyrektora MGCK wyłania się w drodze konkursu. 2. Konkurs ma charakter otwarty. 3. Ogłoszenie o konkursie zawierać winno w szczególności: a) nazwę i adres instytucji kultury, b) wymagane kwalifikacje kandydatów i sposób ich udokumentowania, c) termin i miejsce złoŝenia wniosku o przystąpienie do konkursu, a takŝe termin złoŝenia wymaganych dokumentów, nie krótszy niŝ 30 dni od daty opublikowania ogłoszenia, d) przewidywany termin rozpatrzenia wniosków, e) informację o sposobie zapoznania się kandydata z warunkami organizacyjnofinansowymi działalności instytucji kultury. 4. Ogłoszenie o konkursie winno zostać zamieszczone : - w dwóch dziennikach o zasięgu regionalnym; - na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Słomnikach - w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Słomnikach 1. Kandydat na dyrektora MGCK w Słomnikach powinien posiadać: - obywatelstwo polskie, 2 - pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - wykształcenie wyŝsze, - doświadczenie zawodowe co najmniej 5-letni staŝ pracy lub co najmniej 3 lat prowadzenia działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, - znajomość zasad funkcjonowania instytucji kultury w tym przepisów dotyczących finansowania i prowadzenia działalności w obszarze kultury, - umiejętność kierowania zespołem, - umiejętności organizacyjno-menadŝerskie;

2 - dobry stan zdrowia, pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym, - niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, - niekaralność związana z zakazem pełnienia funkcji kierowniczych (dot. dysponowania środkami publicznymi). 1. Oferta kandydata powinna zawierać: - zgłoszenie do konkursu z adresem do korespondencji i telefonem kontaktowym, - kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, - pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Miejsko Gminnego Centrum Kultury w Słomnikach, - CV z opisem pracy zawodowej, - kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (dyplom ukończenia studiów wyŝszych), oraz kopie dokumentów świadczących o dodatkowych kwalifikacjach, np. studia podyplomowe, staŝe odbyte w instytucjach kultury itp.; - oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pełnienia funkcji kierowniczej, - oświadczenie kandydata, Ŝe korzysta z pełni praw publicznych, posiada pełną zdolność do czynności prawnych i nie był karany za przestępstwa popełnione umyślnie oraz Ŝe nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne, - oświadczenie, Ŝe kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, - oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w ofercie dla celów związanych z konkursem, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych, - inne dokumenty według uznania kandydata.

3 Rozdział II Komisja Konkursowa 3 1. W celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora MGCK w Słomnikach, Burmistrz Gminy powołuje 5 osobową komisję konkursową. 2. Imienny skład komisji konkursowej określony zostanie przez Burmistrza Gminy zarządzeniem. 3. Członkiem komisji nie moŝe być osoba przystępująca do konkursu albo będąca małŝonkiem takiej osoby lub jej krewnym lub powinowatym, albo pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, Ŝe moŝe to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej obiektywizmu i bezstronności. JeŜeli okoliczności te zostaną ujawnione po powołaniu komisji, organizator niezwłocznie wyznacza inną osobę z zachowaniem trybu dla powołania tego członka Komisja rozpoczyna pracę po upływie terminu zgłoszeń do konkursu. 2. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący. 3. Komisja prowadzi konkurs, jeŝeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 członków Komisji. 4. Komisja podejmuje uchwały zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym. 5. Przewodniczący Komisji ma prawo odroczyć konkurs w szczególnie uzasadnionych wypadkach (np. choroba kandydata lub członków komisji). 6. Postępowanie konkursowe przeprowadza się takŝe w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata. 7. JeŜeli do konkursu nie zgłosi się Ŝaden kandydat, Komisja stwierdza to w protokole posiedzenia. 5 Do zadań komisji naleŝy: 1. przeprowadzenie postępowania konkursowego, 2. sporządzenie protokołów z posiedzeń komisji, 3. przekazywanie wyników konkursu wraz z jego dokumentacją organizatorowi. Rozdział III Tryb przeprowadzenia konkursu 6 I etap 1. Komisja sprawdza, czy oferty zostały złoŝone w terminie i zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o konkursie dokumenty oraz czy z dokumentów wynika, Ŝe kandydat spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w ogłoszeniu. 2. Oferty złoŝone po terminie, oferty nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty z których wynika, Ŝe kandydat nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego. 3. Sprawdzenie ofert pod względem formalnym odbywa się bez udziału kandydatów. Rozpatrzenie ofert nastąpi do 7 dni po upływie terminu do ich składania.

4 4. Przewodniczący komisji bądź wskazany przez niego członek komisji informuje kandydatów o dopuszczeniu albo niedopuszczeniu do dalszego postępowania konkursowego. 7 II etap 1. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej nastąpi w terminie do 5 dni, po upływie terminu do rozpatrzenia ofert. 2. Komisja przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami określa kryteria według których będzie oceniać przydatność kandydatów do pracy na stanowisku dyrektora MGCK. 3. Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami (w porządku alfabetycznym), obejmujące: wysłuchanie wystąpień kandydatów przedstawienie koncepcji pracy na stanowisku dyrektora, oraz ich odpowiedzi na pytania pozwalające ustalić posiadanie przez nich kwalifikacji do pracy na stanowisku dyrektora. Rozstrzygnięcie Konkursu 8 1. Rozstrzygnięcie konkursu na stanowisko dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Kultury w Słomnikach nastąpi w ciągu 5 dni po upływie terminu do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora wg następujących zasad: a) KaŜdy z członków komisji dokonuje merytorycznej oceny kandydatów według kryteriów oceny przydatności kandydata, przyznając punkty w skali od 0 do 10. b) Za wybranego uznaje się kandydata, który w wyniku głosowania uzyskał najwyŝszą liczbę punktów, jednak nie mniej niŝ 60 % moŝliwych do uzyskania punktów. c) W przypadku uzyskania przez kandydatów równej ilości punktów, jednak nie mniej niŝ 60 % moŝliwych do uzyskania, komisja przeprowadza głosowanie. KaŜdemu z członków komisji przysługuje jeden głos, członek komisji pozostawia nieskreślone nazwisko kandydata na którego głosuje, pozostałe nazwiska skreśla. Konkurs jest rozstrzygnięty, jeŝeli jeden z kandydatów uzyskał większą liczbę głosów. 9 W razie stwierdzenia nieprzydatności na stanowisko dyrektora wszystkich kandydatów, bądź nie rozstrzygnięcia konkursu, Komisja zwróci się do Burmistrza Gminy z wnioskiem o ponowne ogłoszenie konkursu.

5 Rozdział IV Uwagi końcowe Z prac Komisji i przebiegu głosowania sporządza się protokół, który bezpośrednio po zakończeniu prac podpisują wszyscy członkowie Komisji. Do protokołu dołącza się dokument określający kryteria oceny przydatności kandydata. 2. Członków Komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy słuŝbowej dot. pracy Komisji. 3. Członkowie Komisji wnoszą swoje zastrzeŝenia dotyczące prac Komisji do protokołu. 4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem Komisja dokonywać będzie rozstrzygnięć poprzez głosowanie zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym. 5. Komisja ulega rozwiązaniu z dniem powołania Dyrektora MGCK w Słomnikach.