Prawo pracy informacje ogólne dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków & Ciszek Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja
Umowa o pracę Jak sporządzić dobrą umowę o pracę, Rodzaj pracy (opis stanowiska), Wynagrodzenie, Miejsce pracy, Wymiar czasu pracy, Termin rozpoczęcia pracy. Informacje dodatkowe dla pracownika (art. 29 3)
Umowa o pracę Przepisy Kodeksu pracy wymagają, aby umowa o pracę była zawarta na piśmie (art. 29 1 KP). Umowa o pracę nie spisana (ustna lub zawarta poprzez dopuszczenie do pracy) lub nie podpisana jest jednak ważna. Niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę, gdyż forma pisemna nie została zastrzeżona pod rygorem nieważności (postanowienie SN z 31.8.1981 r., sygn. akt III PZ 18/81, nie publikowane).
Zakaz konkurencji umowa musi być zawarta na piśmie (i jej zmiany), nie można zawrzeć umowy w sposób dorozumiany, nie dochodzi do jej ustanowienia, jeśli nie określono czasu trwania zakazu, zawarcie umowy przez osobę nieuprawnioną do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy powoduje jej nieważność, odmowa podpisania umowy zawierającej postanowienia niezgodne z Kp nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia.
Zakres zakazu konkurencji dotyczy tylko pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji (po jej zawarciu nie można twierdzić, że pracownik nie miał dostępu do takich wiadomości) musi być uszczegółowiony w umowie, może dotyczyć działalności: faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, planowanej przez firmę (potencjalnej), obowiązek zaniechania działalności konkurencyjnej jest ściśle związany z osobą pracownika
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji minimum 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu konkurencji, może być płatne w miesięcznych ratach, może być określone w konkretnej kwocie pieniężnej, jeśli go nie ma, to zasądza się minimalne odszkodowanie zgodnie z przepisami.
Niezbędne elementy wypowiedzenia Przyczyna wypowiedzenia prawdziwa i konkretna może być w odrębnym piśmie Dowody na uchybienia pracownicze Pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy Forma pisemna oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest ważna właściwa nazwa pisma Nie ma obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia faktyczna przyczyna jest wystarczająca
Przyczyny wypowiedzenia Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia w oparciu o inną przyczynę niż wskazana w wypowiedzeniu Im więcej przyczyn wypowiedzenia tym lepiej dla pracodawcy Przyczyny nie muszą być ze sobą powiązane Nie wszystkie przyczyny muszą się potwierdzić aby wypowiedzenie było ważne przynajmniej jedna z nich musi być usprawiedliwiona
Przyczyny wypowiedzenia orzeczenia SN Utrata zaufania, Niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków, Negatywna ocena pracy pracownika, Bezczynność i bierność pracownika, Brak dyspozycyjności pracownika,
Doręczanie wypowiedzenia Ważni świadkowie wypowiedzenia, Odmowa pokwitowania odbioru pisma domniemanie doręczenia, Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem, Jeżeli pocztą to za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, Podwójne awizowanie domniemanie doręczenia, W niektórych sytuacjach brak możliwości przywrócenia terminu
Doręczenie wypowiedzenia mailem lub faksem Skuteczne, lecz wadliwe brak formy pisemnej, Powoduje rozpoczęcie biegu 7 dniowego terminu na dochodzenie roszczenia, Doręczenie mailem lub faksem stanowi naruszenie art. 30 3 Kp, Ustnie także skutecznie, lecz wadliwie ważna jest rzeczywista wola pracodawcy
Dłuższy okres wypowiedzenia Dłuższe niż ustawowe okresy wypowiedzenia tylko w sytuacji deficytu miejsc pracy, Dłuższy niż ustawowy okres wypowiedzenia nie zawsze jest niekorzystny dla pracownika, Okresy wypowiedzenia nie mogą naruszać zasady wolności pracy