TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY

TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY

PLAN PREZENTACJI Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce Zagadnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Standardy usług pośrednictwa pracy Instrumenty wspomagające usługi pośrednictwa Ścieżka kariery zawodowej pośrednika pracy w PUP Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy

Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /tekst jednolity Dz.U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późn. zmianami/ Rozporządzenie z dnia 2 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy /Dz.U. Nr 47 poz. 315/ Rozporządzenie z dnia 2 marca 2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy /Dz.U. Nr 47 poz. 314/ Rozporządzenie z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania /Dz. U. Nr 265 poz. 2644 z późn. Zmianami/

WUP PUP OHP Pośrednictwo pracy na terenie RP lub pośrednictwo za granicą prowadzą Agencje Pośrednictwa Pracy 16 WUP 338 PUP

Podstawowe modele organizacyjne pośrednictwa pracy Model organizacji dwutorowej Model organizacji jednotorowej

Bezrobotny w urzędzie REJESTRACJA BEZROBOTNEGO PIERWSZA WIZYTA U POŚREDNIKA PRACY URZĄD DYSPONUJE OFERAMI PRACY URZĄD NIE DYSPONUJE OFERTAMI PRACY

Skutki odmowy przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych utrata statusu osoby bezrobotnej na okres 120 dni w przypadku pierwszej odmowy 180 w przypadku drugiej odmowy 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.

Bezrobotny w urzędzie Pośrednik pracy ma obowiązek kontaktu z bezrobotnym co najmniej - 3 miesiące i 21 dni

Instrumenty wspomagające usługi pośrednictwa finansowanie kosztów przejazdu finansowanie kosztów zakwaterowania finansowanie doposażenia miejsc pracy staż przygotowanie zawodowe dorosłych prace interwencyjne roboty publiczne zwrot kosztów opieki nad dzieckiem prace społecznie użyteczne dodatek aktywizacyjny

Osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy: bezrobotni do 25 roku życia bezrobotni długotrwale lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka bezrobotni powyżej 50 roku życia bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego bezrobotni wychowujący co najmniej 1 dziecko w wieku do 18 roku życia bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotni niepełnosprawni

Indywidualny plan działania Przygotowanie IPD dla bezrobotnego jest obowiązkowe w przypadku nieprzerwanego pozostawania bezrobotnego w rejestrze, przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji musi zostać zakończone nie później niż przed upływem 210 dni od dnia rejestracji

Pośrednictwo zewnętrzne przyjmowanie oferty pracy upowszechnienie i realizację otwartej i zamkniętej oferty pracy, podejmowanie kontaktów z nowym pracodawcą utrzymywanie kontaktu z pracodawcą

Podejmowanie kontaktów z nowym pracodawcą stworzenie bazy danych plan kontaktu przesłanie informacji do pracodawcy umówienie się na wizytę odbyta wizyta u pracodawcy

Utrzymywanie kontaktów z pracodawcą Zaplanowanie wizyty umówienie się na wizytę odbyta wizyta u pracodawcy

Przyjęcie oferty pracy Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. PUP nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca: zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania i mogą dyskryminować ofertę pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, pochodzenie etniczne lub orientację seksualną w okresie 365 dni przed dniem głoszenia oferty został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie

Przyjęcie oferty pracy Dwumodułowa realizacja ofert pracy - Dane pracodawcy są udostępniane bezrobotnym i poszukującym pracy - Dane pracodawcy nie są udostępniane bezrobotnym i poszukującym pracy

Oferta zamknięta Selekcja kandydatów do pracy przez pośredników pracy Pośrednik pracy przed skierowaniem kandydata ustala termin rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą Pośrednik pracy ustala z pracodawcą aktualność danej oferty Istnieje możliwość: selekcji przez doradcę zawodowego przeszkolenia bezrobotnych

Współpraca z partnerami Urzędy miast i gmin Ośrodki pomocy społecznej Urzędy pracy

Zwolnienia monitorowane Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest zobowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy w szczególności -pośrednictwa pracy, -poradnictwa zawodowego, -szkoleń, -pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy

Zatrudnienie cudzoziemców- Wykonywanie pracy przez cudzoziemcówobywateli państw Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Rosji bez zezwolenia na pracę w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy może mieć miejsce pod warunkiem posiadania przez nich oświadczenie polskiego pracodawcy o zamiarze wykonywania pracy. Oświadczenie to jest rejestrowane w PUP.

Ścieżka kariery zawodowej pośrednika pracy w PUP Pośrednik pracy stażysta Pośrednik pracy Pośrednik pracy I go stopnia Pośrednik pracy II go stopnia

Ścieżka kariery zawodowej pośrednika pracy w PUP Pośrednik pracy stażysta praca pod nadzorem licencjonowanego pośrednika pracy Pośrednik pracy wykształcenie min. średnie wykonywał zadania na stanowisku pośrednika pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy dodatek do wynagrodzenia do 500 zł

Ścieżka kariery zawodowej pośrednika pracy w PUP Pośrednik pracy I stopnia Posiada wykształcenie wyższe posiada co najmniej 24-miesięczny staż pracy na stanowisku pośrednika pracy dodatek do wynagrodzenia do 600 zł Pośrednik pracy II stopnia posiada tytuł zawodowy magistra lub inny równorzędny; posiada co najmniej 36-miesięczny staż pracy na stanowisku pośrednika pracy I stopnia; ukończył studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy. dodatek do wynagrodzenia do 700 zł

Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy Pośrednik pracy Doradca Zawodowy,Lider Klubu Pracy przekazanie informacji o potrzebie objęcia bezrobotnego lub poszukującego pracy pomocą konsultowanie problemów zawodowych klienta przekazanie informacji o potrzebie pomocy pracodawcy w zmianie wymagań dotyczących kwalifikacji i umiejętności określonych w ofercie pracy pomoc pracodawcy w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na wolne miejsca pracy

Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy Pośrednik pracy -------- Specjalista ds. rozwoju zawodowego przekazywanie informacji o ofertach pracy, o wolnym miejscu zatrudnienia w celu wykorzystania jej przy sporządzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalności na rynku pracy (plan szkoleń) przekazywanie informacji o potrzebach szkoleniowych pracodawcy przekazywanie informacji bezrobotnym klientom urzędu o planowanych szkoleniach

Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy Pośrednik pracy --------- Komórka współodpowiedzialna za współtworzenia miejsc pracy ze środków publicznych przekazywanie informacji o odmowie zatrudnienia przez pracodawcę osoby kierowanej na miejsce pracy współtworzone ze środków publicznych przekazywanie informacji o braku osób spełniających wymagania pracodawcy na wolne miejsca współtworzone ze środków publicznych

Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy Pośrednik pracy --------- Zespół ds. Pozyskiwania Środków Unijnych udostępnianie informacji dotyczącej aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy niezbędnej przy tworzeniu projektów

Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy Pośrednik pracy --------- Komórka ds. Ewidencji i Wypłaty Świadczeń przekazywanie informacji o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukującego pracy przekazanie informacji o odmowie podjęcia zatrudnienia przekazanie informacji o niestawiennictwie bezrobotnego w wyznaczonym terminie

Centra Aktywizacji Bezrobotnych Od 1 stycznia 2010 roku w urzędach pracy zostaną wyodrębnione Centra Aktywizacji Bezrobotnych Cel Maksymlna aktywizacja bezrobotnych przez: - pośrednictwo pracy - szkolenia - doradztwo zawodowe - klub pracy - inne aktywne formy rynku pracy

Trudności w pracy pośredników pracy, obszary problemowe brak mobilności praca na czarno niskie wynagrodzenie nieopłacalność podjęcia pracy związana ze świadczeniami ops brak dyspozycyjności osoby zależne niechęć do zmiany zawodu lub kwalifikacji