ZARZĄDZENIE Nr 1/2012 KIEROWNIKA GMINNEGO ZAKŁADU GOSPODARKI KOMUNALNEJ W CHYNOWIE

ZARZĄDZENIE Nr 1/2012 KIEROWNIKA GMINNEGO ZAKŁADU GOSPODARKI KOMUNALNEJ W CHYNOWIE z dnia 23 października 2012 roku. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Chynowie. Na podstawie art. 7 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183) oraz statutu Gminnego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Chynowie, utworzonego na podstawie Uchwały Nr. XXIII/116/97 Rady Gminy z dnia 18.06.1997 r. zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Chynowie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Treść zarządzenia podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Chynowie. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Kierownik GZGK Wojciech Pawelczyk

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2012 Kierownika Gminnego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Chynowie z dnia 23 październik 2012 r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM ZAKŁADZIE GOSPODARKI KOMUNALNEJ W CHYNOWIE Celem wprowadzenia regulaminu jest realizacja obowiązku określonego w art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183), poprzez ustalenie zasad otwartego, konkurencyjnego i równego naboru na wolne urzędnicze stanowiska pracy w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Chynowie (określany dalej GZGK). Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko 1 1. Decyzję o rozpoczęciu naboru na wolne stanowisko pracy podejmuje Kierownik GZGK z własnej inicjatywy lub na wniosek Głównego Księgowego. Zgłoszenie wniosku przez Głównego Księgowego następuje w formie pisemnej i zawiera uzasadnione potrzeby zatrudnienia. Wzór wniosku o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1. 2. Kierownik GZGK wspólnie z Głównym Księgowym i pracownikiem ds. kadr przygotowuje opis stanowiska pracy oraz określa wymagania w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji na formularzu stanowiącym Załącznik Nr 2. 3. Zatwierdzenie opisu stanowiska pracy przez Kierownika powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska. 4. Kierownik GZGK może odstąpić od zachowania procedury rekrutacyjnej, jeśli zatrudnienie na danym stanowisku związane jest z przesunięciem pracowników w ramach struktury jednostki (awansowanie pracownika, zmiany organizacyjne). 5. W przypadku podjęcia decyzji o dokonaniu wewnętrznego przesunięcia, niniejszy regulamin nie ma zastosowania. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 2 1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Kierownik GZGK w Chynowie. 2. W skład Komisji mogą wchodzić: 1) Kierownik GZGK lub inna osoba wyznaczona przez Kierownika - Przewodniczący, 2) Główny Księgowy - Członek, 3) Pracownik ds. kadr lub inny pracownik wskazany przez Kierownika - Sekretarz,

3. Kierownik GZGK w uzasadnionych przypadkach może uzupełnić skład komisji o dodatkową osobę, posiadającą odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydatów. 4. W skład Komisji nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby której dotyczy nabór na wolne stanowisko albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności. 5. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Rozdział III Etapy naboru 3 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych. 4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 5. Selekcja końcowa kandydatów: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 8. Ogłoszenie wyników naboru. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 4 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy w Chynowie. 2. Możliwe jest umieszczanie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in. w : a) prasie, b) urzędzie pracy 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko powinno zawierać: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e) wskazanie wymaganych dokumentów, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów 4. Ogłoszenie zamieszcza się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń przez 14 dni kalendarzowych. 5. Wzór ogłoszenia stanowi Załącznik Nr 3. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 5 1. Do naboru dopuszczani są wyłącznie ci kandydaci, którzy złożyli w terminie wszystkie dokumenty wymagane w ogłoszeniu o naborze, tj.: 1) list motywacyjny;

2) życiorys curriculum vitae; 3) kserokopie świadectw pracy, 4) kserokopie dyplomów potwierdzających posiadane wykształcenie; 5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach; 6) oryginał kwestionariusza osobowego; 7) kserokopię dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie i ukończenie 18 roku życia; 8) pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie; 9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych 2. Kandydat może być zobowiązany do okazania w wyznaczonym terminie oryginałów dokumentów, o których mowa w ust.1, pod rygorem wykluczenia z naboru. 3. Dodatkowo osoba ubiegająca się o urzędnicze stanowisko może złożyć referencje, rekomendacje 4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. 5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną. 6. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. 7. Złożone przez kandydatów oferty zbiera i rejestruje pracownik GZGK, a sporządzoną listę przekazuje Komisji Rekrutacyjnej Załącznik Nr 4. Rozdział VI Wstępna weryfikacja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych 1. Niezwłocznie po upływie terminu składania ofert Komisja Rekrutacyjna otwiera oferty i analizuje ich zgodność z wymaganiami formalnymi określonymi w 5. 6 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych, zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VII Ogłoszenie listy kandydatów, spełniających wymagania formalne 7 1. W terminie nie dłuższym niż 7 dni po upływie terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej analizie ofert umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego. 3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne jest umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną

w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5. Wzór listy stanowi Załącznik Nr 5. Rozdział VIII Weryfikacja końcowa kandydatów 8 1. O dopuszczeniu do końcowego etapu naboru kandydaci zawiadamiani są pisemnie bądź telefonicznie lub w inny sposób przez pracownika ds. kadr. Kandydat zapraszany jest na test kwalifikacyjny oraz rozmowę kwalifikacyjną, które przeprowadza komisja rekrutacyjna we wskazanym przez siebie terminie i miejscu. 2. Testu nie przeprowadza się w przypadku złożenia tylko jednej oferty. 1. Na selekcję końcową składają się: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 2. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy. 9 3. Test uwzględnia zarówno wiedzę ogólną potrzebną urzędnikowi zatrudnionemu w GZGK, jak i specjalistyczną niezbędną do pracy na danym stanowisku. 4. Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową. Kandydat w sumie z testu może maksymalnie otrzymać 20 punktów. 5. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 6. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: 1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) cele zawodowe kandydata 7. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna. 8. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. Wzór karty oceny punktowej stanowi załącznik Nr 6. Rozdział IX Ogłoszenie wyników 11 1. Komisja Rekrutacyjna dokonuje zbiorczego zestawienia uzyskanych ocen przez kandydatów załącznik Nr 7 do regulaminu i wybiera kandydata, który w selekcji końcowej, uzyskał najwyższą liczbę punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów o wyborze na wolne stanowisko decyduje Kierownik GZGK.

2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie lekarskie w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. 3. Nowo zatrudniony pracownik otrzymuje pisemną umowę o pracę określającą rodzaj i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, w dniu rozpoczęcia pracy. Rozdział X Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: 12 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, 2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru. 3) Uzasadnienie dokonanego wyboru. 3. Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na dane stanowisko urzędnicze podpisują wszyscy członkowie komisji rekrutacyjnej. 4. Przykład protokołu stanowi Załącznik Nr 8. Rozdział XI Informacja o wynikach naboru 13 1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres, co najmniej 3 miesięcy. 4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. 5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 9 do niniejszego zarządzenia.

6. W przypadku nie rozstrzygnięcia postępowania rekrutacyjnego z uwagi na brak ofert spełniających wymogi określone w ogłoszeniu, postępowanie przeprowadza się ponownie. Rozdział XII Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 14 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych. ZATWIERDZAM:

Załącznik Nr 1 do regulaminu naboru na stanowisko urzędnicze w GZGK... Chynów, dnia... Pieczęć GZGK WNIOSEK O PRZYJĘCIE NOWEGO PRACOWNIKA Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko... (proszę podać nazwę stanowiska zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego) w... Wakat powstał w związku z * ):... Uzasadnienie:......... Załącznik: Opis stanowiska organizacyjnego...... (data) (data, podpis i pieczęć wnioskującego) * ) proszę wpisać właściwe a) przejściem pracownika na emeryturę, rentę b) powstania nowego stanowiska, c) zmiany przepisów prawnych, wprowadzenia nowych zadań do realizacji d) innej sytuacji (jakiej)

Załącznik Nr 2 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w GZGK OPIS STANOWISKA ORGANIZACYJNEGO A. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA 1. NAZWA GMINNEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ 2. NAZWA STANOWISKA, WYMIAR ZATRUDNIENIA 3. GŁÓWNY CEL ISTNIENIA STANOWISKA W GMINNEJ JEDNOSTCE ORGANIZACYJNEJ 4. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU - - 5. UPRAWNIENIA NA STANOWISKU, SAMODZIELNOŚĆ DECYZYJNA (ADMINISTRACYJNE, FINANSOWE, ORGANIZACYJNE, KIEROWNICZE, PERSONALNE, INNE) 6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA (ADMINISTRACYJNA, FINANSOWA, MIENIE, WYPOSAŻENIE, PRACOWNICY) 7. KOSZTY ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA (WYNAGRODZENIE, SPRZĘT INFORMATYCZNY, OPROGRAMOWANIE, ŚRODKI ŁĄCZNOŚCI, INNE URZĄDZENIA)

B. WYMAGANIA WZGLĘDEM KANDYDATA 8. WYMAGANY POZIOM WYKSZTAŁCENIA 9. WYMAGANY STAŻ PRACY 10. WYMAGANE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE 11. WYMAGANA WIEDZA OGÓLNA I ZAWODOWA 12. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI (OBSŁUGA URZĄDZEŃ BIUROWYCH, OBSŁUGA KOMPUTERA ITP.) 13. POŻĄDANE CECHY OSOBOWOŚCIOWE 14. WYKAZ DODATKOWYCH INFORMACJI, KTÓRE POWINNY BYĆ ZAMIESZCZONE W OGŁOSZENIU O NABORZE (RODZAJ TECHNIKI NABORU) - - - - (data) (podpis Głównego Księgowego) Decyzja Kierownika GZGK w Chynowie...... (podpis Kierownika GZGK)

Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Załącznik Nr 3 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w GZGK Kierownik Gminnego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Chynowie OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY. (nazwa stanowiska) w wymiarze...etatu 1. Wymagania kwalifikacyjne: a)...... b)...... c)...... 2. Wymagania dodatkowe: a)... b)... c)... 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a)... b)... c)... 4. Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV); b) list motywacyjny; c) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie; d) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach; e) kserokopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy; f) kserokopię dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie i ukończenie 18 roku życia; g) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie. h) Oryginał kwestionariusza osobowego i) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Wymagane dokumenty należy przesyłać pocztą na adres: Gminny Zakład Gospodarki Komunalnej w Chynowie, 05-650 Chynów lub składać osobiście w siedzibie GZGK w Chynowie. w zamkniętych kopertach z następującą adnotacją: Dotyczy naboru na stanowisko... w terminie do dnia...do godz.15:00 Dokumenty, które wpłyną do GZGK po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie internetowej Urzędu Gminy w Chynowie: www.bip.chynow.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy. Wymagane dokumenty : list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008

r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183) Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (048) 6615940. Załącznik Nr 4 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w GZGK LISTA OFERT NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (nazwa stanowiska) Imię Nazwisko Data wpływu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.... (data i podpis osoby upoważnionej)

Załącznik Nr 5 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w GZGK w Chynowie Lista kandydatów spełniających wymagania formalne... nazwa stanowiska pracy Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji złożonych ofert na stanowisko pracy... do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania. Data i podpis osoby upoważnionej

Załącznik Nr 6 regulaminu naboru na stanowisko urzędnicze w GZGK KARTA OCENY PUNKTOWEJ KANDYDATA NA STANOWISKO URZĘDNICZE w GZGK w CHYNOWIE Lp. Zagadnienia objęte rozmową kwalifikacyjną (zadawane pytania przez członków Komisji) Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. SUMA PUNKTÓW (skala ocen od 0 do 10. (czytelny podpis członka Komisji)

Załącznik Nr 7 do regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w GZGK ZBIORCZE ZESTAWIENIE OCEN PUNKTOWYCH KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W GZGK W CHYNOWIE Lp. Imię i nazwisko Liczba punktów uzyskanych z testu kwalifikacyjnego 1. 2. 3. Liczba punktów uzyskanych w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej Razem liczba uzyskanych punktów 4. 5. Imię i nazwisko kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów. Ogółem liczba uzyskanych punktów.. Komisja wybiera kandydata z najwyższą liczbą uzyskanych punktów do zatrudnienia w GZGK.. (Data) Podpisy Komisji Rekrutacyjnej: 1 2 3

Załącznik Nr 8 do regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w GZGK w Chynowie Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko pracy Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Chynowie... nazwa stanowiska pracy 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje złożyło... kandydatów spełniających wymogi formalne. 2. Komisja rekrutacyjna w składzie: 1)... 2).... 3)... 3. Po dokonaniu selekcji aplikacji, zgodnie z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Chynowie, wybrano następujących kandydatów, uszeregowanych według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1 Ogólny wynik z testu i rozmowy kwalifikacyjnej 2 3 4 5 4. Zastosowano następujące techniki i metody wyboru:...............

5. Uzasadnienie wyboru:... Kandydaci powiadomieni zostaną o wynikach zakończonej procedury naboru na stanowisko.. w GZGK w Chynowie. Załączniki do protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze b) kopie dokumentów aplikacyjnych... kandydatów c) wyniki testu kwalifikacyjnego Na tym protokół zakończono i podpisano Protokół sporządził: Protokół zatwierdził... Data, imię i nazwisko... pieczęć i podpis Kierownika GZGK Podpisy członków komisji: 1.... 2.... 3.... 4....

Załącznik Nr 9 do regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w GZGK w Chynowie Gminny Zakład Gospodarki Komunalnej w Chynowie 05-650 Chynów INFORMACJA O WYNIKU NABORU... nazwa stanowiska urzędniczego Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został/a wybrany/a Pan/i... imię i nazwisko zamieszkały/a w... Uzasadnienie dokonanego wyboru:............... (data) (podpis osoby upoważnionej)