Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy

Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy ewidencja spraw o odszkodowania w sądach pracy w 2013 roku w ujęciu retrospektywnym 2009 2012 MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI DEPARTAMENT STRATEGII I DEREGULACJI WYDZIAŁ STATYSTYCZNEJ INFORMACJI ZARZĄDCZEJ Opracowanie: Karolina Orowiecka pod kierownictwem Justyny Kowalczyk Naczelnika Wydziału Statystycznej Informacji Zarządczej

SPIS TREŚCI: Objaśnienia...str. 3 Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy- ewidencja spraw o odszkodowania w sądach pracy w 2013 roku w ujęciu retrospektywnym do lat wcześniejszych (2009 2012)....str. 4 Tabela 1. Ewidencja spraw w sądach pierwszej instancji o odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wybranymi formami dyskryminacji w latach 2009-2013..str. 7 Mapa 1. Wpływ spraw o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w sądach rejonowych w 2013 roku...str. 12 Mapa 2. Wpływ spraw o zadośćuczynienie i o odszkodowanie w w sądach rejonowych w 2013 roku. str. 13 Tabela 2. Prawomocnie zasądzone odszkodowania i zadośćuczynienia w sprawach z zakresu prawa pracy w pierwszej instancji w sądach rejonowych oraz okręgowych w latach 2009-2013.str. 14 Tabela 2. Prawomocnie zasądzone odszkodowania i zadośćuczynienia w sprawach z zakresu prawa pracy w drugiej instancji w sądach okręgowych oraz apelacyjnych w latach 2009-2013... str. 16 Tabela 3. Ewidencja spraw w sądach powszechnych, w tym spraw z zakresu prawa pracy w latach 2009-2013......str. 18 2 S t r o n a

OBJAŚNIENIA Znaki i skróty użyte w opracowaniu kreska / - / - zjawisko nie występuje kropka / / - brak informacji znak / x / - wypełnienie pozycji ze względu na układ tablicy jest niemożliwe lub niecelowe w tym - oznacza, że nie podaje się wszystkich składników sumy ogólnej z tego podaje się wszystkie składniki sumy ogólnej Artykuły kodeksu pracy dotyczące różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu art. 11 3 k.p. - dyskryminacja w zatrudnieniu Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. art. 18 3d k.p. - o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. - o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy Art. 18 3a. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). art. 94 3 2 k.p. - zadośćuczynienie w Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. art. 94 3 3 k.p. - zadośćuczynienie w Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. art. 94 3 4 k.p. - zadośćuczynienie w Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 3 S t r o n a

Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne w pracy - ewidencja spraw o odszkodowania w sądach pracy w 2013 roku w ujęciu retrospektywnym do lat wcześniejszych (2009 2012) Warszawa, dnia 18 czerwca 2014 r. Wpływ spraw w sądach powszechnych z zakresu prawa pracy w ostatnim pięcioleciu ulegał wahaniom. Po spadku w roku 2010 i 2011 nastąpił wzrost wpływu spraw do sądów pracy w latach 2012 i 2013. Wpływ spraw z zakresu prawa pracy w sądach powszechnych w latach 2009 2013 125 000 120 000 121 109 120 402 120 021 115 000 110 000 110 589 111 560 105 000 2009 2010 2011 2012 2013 W roku 2013 wpływ spraw dotyczących różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu stanowił mniej niż 1% wszystkich spraw, które wpłynęły do sądów pracy. Do sądów powszechnych pierwszej instancji w roku 2013 wpłynęło o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, dyskryminacją w zatrudnieniu i o odszkodowanie i zadośćuczynienie w łącznie 849 spraw, jednak do załatwienia sądy pracy miały łącznie ze sprawami pozostałymi z okresów poprzednich 1 706 spraw. Sądy pracy załatwiły 824 sprawy, co stanowi niespełna połowę spraw do załatwienia (48,3%). Analizując sposób rozstrzygnięcia spraw istotne jest, że 33,7% spraw załatwionych to oddalenia (278 spraw), umorzenia to 22,8% (188 spraw), natomiast załatwienia poprzez uwzględnienie wniosku/pozwu w całości lub w części stanowią 13 % wszystkich spraw załatwionych (107 spraw). Sposoby załatwienia spraw dotyczących różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu w pierwszej instancji w 2013 roku inne załatwienie 26,1% uwzględniono w całości lub w części 13% zwrócono 4,4% umorzono 22,8% oddalono 33,7% 4 S t r o n a

W badanym pięcioleciu do sądów pracy pierwszej instancji wpłynęło łącznie 4 785 spraw dotyczących różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu. Z tego 26,5% wpłynęło w roku 2011. Sprawy o odszkodowanie z tytułu naruszania zasad równego traktowania w zatrudnieniu stanowią w roku 2011 to 51,6% (654 sprawy), w tym większość wniesionych z powództwa - 65% spraw. W latach 2012 i 2013 odnotowujemy spadek wpływu spraw związanych z dyskryminacją w zatrudnieniu. W roku 2013 w stosunku do roku 2011 jest to zmniejszenie wpływu o 33%. Wpływ spraw dotyczących różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu sądach rejonowych i okręgowych pierwszej instancji w latach 2009-2013 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1266 973 886 811 849 2009 2010 2011 2012 2013 Najszerszy wolumen spraw z zakresu różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu rozpatrywanych przez sądy pracy w 2013 roku stanowią sprawy o odszkodowanie z tytułu naruszania zasad równego traktowania w zatrudnieniu klasyfikowane na podstawie artykułu 18 3d kodeksu pracy 52,1% wpływu spraw. W roku 2013 wpłynęło 442 spraw o odszkodowanie z tytułu naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym z powództwa 60,8% spraw. Należy jednak podkreślić, ze sądy pracy miały do załatwienia 771 spraw. Załatwiono jedynie 50% spraw, w tym 16,9% spraw poprzez uwzględnienie wniosku/pozwu w całości lub w części, 31,6% spraw oddalono, 22,2% spraw umorzono. Sprawy o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy stypizowane na podstawie art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. stanowią 0,8% wpływu omawianego katalogu spraw. 41% spraw z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu to sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie w art. 94 3 2-4 k.p. Natomiast 6,1% spraw to sprawy związane dyskryminacją w zatrudnieniu bezpośrednią lub pośrednią, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wpływ spraw z zakresu różnych form dyskryminacji w zatrudnieniu w 2013 roku 348 spraw; 41% 52 sprawy; 6,1% 5 spraw; 0,8% 442 sprawy; 52,1% O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy zadoścuczynienie w W dalszej części opracowania są dostępne w wersji tabelarycznej szczegółowe informacje z przedmiotowego zakresu, w tym wizualizacja na mapach i informacja o wskaźniku trwania postępowania obliczonym według metodologii CEPEJ. 5 S t r o n a

Tabele i mapy 6 S t r o n a

TAB. 1. EWIDENCJA SPRAW W SĄDACH PIERWSZEJ INSTANCJI O ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W ZWIĄZKU Z WYBRANYMI FORMAMI DYSKRYMINACJI W ROKU 2009 Wyszczególnienie O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y Sprawy do załatwienia Załatwiono uwzględniono w całości lub w części SĄDY REJONOWE w tym oddalono zwrócono odrzucono umorzono Pozostało na okres następny Wskaźnik czasu trwania postepowania (według metodologii CEPEJ*) W DNIACH 239 137 17 28 3 2 67 102 272 239 169 14 45 2 3 36 70 151 4 1 1 3 1095 1 1 1 C y 150 89 12 30 6 22 61 250 112 72 7 25 3 21 40 203 y 150 80 10 35 3 3 17 70 319 90 53 3 22 5 14 37 255 y 17 11 1 4 5 6 199 10 6 1 2 3 4 243 - art. 11 3 k.p. 100 64 10 17 2 2 14 36 205 SĄDY OKRĘGOWE O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y 23 13 2 3 1 3 10 281 24 15 2 5 1 3 9 219 4 2 2 2 365 5 2 1 3 548 y 38 12 5 2 3 26 791 52 30 6 4 1 6 22 268 y 35 16 3 6 2 3 19 433 35 17 8 3 18 386 y 14 6 1 2 1 8 487 5 2 1 0 3 548 - art. 11 3 k.p. 13 11 1 1 2 4 2 66 * Wskaźnik czasu trwania postępowania (według metodologii CEPEJ) (w dniach) - jest odniesieniem liczby spraw pozostających do załatwienia na następny okres statystyczny do przeciętnego załatwienia spraw w danym okresie statystycznym lub okresie działania jednostki sprawozdawczej - (365 dni - rok, 182,5 - półrocze) 7 S t r o n a

TAB. 1. EWIDENCJA SPRAW W SĄDACH PIERWSZEJ INSTANCJI O ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W ZWIĄZKU Z WYBRANYMI FORMAMI DYSKRYMINACJI W ROKU 2010 w tym Wyszczególnienie O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y Sprawy do załatwienia Załatwiono uwzględniono w całości lub w części SĄDY REJONOWE oddalono zwrócono odrzucono umorzono Pozostał o na okres następn y Wskaźnik czasu trwania postepowania (według metodologii CEPEJ*) W DNIACH 253 147 23 52 2 28 106 263 245 163 19 40 4 1 24 82 184 8 3 2 5 608 4 1 1 1 365 y 151 79 6 23 6 19 72 333 109 67 9 20 2 2 21 42 229 y 171 90 12 27 6 0 25 81 329 116 64 7 21 1 0 14 52 297 y 28 14 1 1 6 14 365 21 12 5 1 1 1 9 274 - art. 11 3 k.p. 78 49 5 20 1 15 29 216 SĄDY OKRĘGOWE O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w związku z mobbingiem art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y 26 6 2 2 20 1217 28 15 2 3 2 13 316 7 1 1 6 2190 4 2 2 2 365 y 56 26 2 9 4 4 30 421 48 24 3 3 6 1 1 30 456 y 38 22 2 10 5 2 16 265 27 16 1 4 2 1 3 11 251 y 9 6 1 3 1 3 183 4 2 1 1 1 2 365 - art. 11 3 k.p. 8 4 2 1 1 4 365 * Wskaźnik czasu trwania postępowania (według metodologii CEPEJ) (w dniach) - jest odniesieniem liczby spraw pozostających do załatwienia na następny okres statystyczny do przeciętnego załatwienia spraw w danym okresie statystycznym lub okresie działania jednostki sprawozdawczej - (365 dni - rok, 182,5 - półrocze) 8 S t r o n a

TAB. 1. EWIDENCJA SPRAW W SĄDACH PIERWSZEJ INSTANCJI O ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W ZWIĄZKU Z WYBRANYMI FORMAMI DYSKRYMINACJI W ROKU 2011 Wyszczególnienie O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y Sprawy do załatwienia Załatwiono uwzględniono w całości lub w części SĄDY REJONOWE w tym oddalono zwrócono odrzucono umorzono Pozostało na okres następny Wskaźnik czasu trwania postepowania (według metodologii CEPEJ*) W DNIACH 334 188 19 47 8 49 146 283 508 285 18 34 23 2 36 223 286 49 6 1 4 43 2616 6 4 3 2 183 y C C y 247 117 14 35 11 1 25 130 406 158 87 8 24 4 1 27 71 298 y 62 28 1 8 1 10 34 443 68 42 11 8 2 12 26 226 - art. 11 3 k.p. 105 51 5 17 1 1 8 54 386 SĄDY OKRĘGOWE O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. y 34 13 2 4 1 3 21 590 37 20 2 4 2 2 17 310 8 4 1 1 1 1 4 365 2 2 1 1 1 C y C C y 51 23 7 5 3 28 444 35 18 1 7 4 17 345 art. 94 3 4 k.p. y 14 3 1 1 11 1338 12 8 1 2 2 4 183 - art. 11 3 k.p. 14 6 1 1 2 8 487 * Wskaźnik czasu trwania postępowania (według metodologii CEPEJ) (w dniach) - jest odniesieniem liczby spraw pozostających do załatwienia na następny okres statystyczny do przeciętnego załatwienia spraw w danym okresie statystycznym lub okresie działania jednostki sprawozdawczej - (365 dni - rok, 182,5 - półrocze) 9 S t r o n a

TAB. 1. EWIDENCJA SPRAW W SĄDACH PIERWSZEJ INSTANCJI O ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W ZWIĄZKU Z WYBRANYMI FORMAMI DYSKRYMINACJI W ROKU 2012 Wyszczególnienie Sprawy do załatwienia Załatwiono uwzględniono w całości lub w części w tym oddalono zwrócono odrzucono umorzono Pozostał o na okres następny Wskaźnik czasu trwania postepowani a (według metodologii CEPEJ*) W DNIACH O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y SĄDY REJONOWE 385 220 33 55 2 2 32 165 274 487 289 57 38 1 2 81 198 250 9 8 1 3 2 1 46 5 3 3 2 243 y C C y 263 112 11 42 5 38 151 492 179 78 9 23 5 19 101 473 y 75 40 1 10 19 35 319 63 28 1 10 4 8 35 456 - art. 11 3 k.p. 139 86 3 17 4 25 53 225 SĄDY OKRĘGOWE O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. - art. 11 3 k.p. y 31 9 2 3 2 22 892 30 10 5 1 3 20 730 4 2 1 1-2 365 2 1 1 1 365 y C C y 59 25 10 3 2 34 496 41 21 5 4 5 20 348 y 15 9 1 4 3 1 6 243 15 11 3 1 2 4 133 14 7 1 3 1 7 365 * Wskaźnik czasu trwania postępowania (według metodologii CEPEJ) (w dniach) - jest odniesieniem liczby spraw pozostających do załatwienia na następny okres statystyczny do przeciętnego załatwienia spraw w danym okresie statystycznym lub okresie działania jednostki sprawozdawczej - (365 dni - rok, 182,5 - półrocze) 10 S t r o n a

TAB. 1. EWIDENCJA SPRAW W SĄDACH PIERWSZEJ INSTANCJI O ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W ZWIĄZKU Z WYBRANYMI FORMAMI DYSKRYMINACJI W ROKU 2013 Wyszczególnienie O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. art. 94 3 4 k.p. y Sprawy do załatwienia Załatwiono uwzględniono w całości lub w części SĄDY REJONOWE w tym oddalono zwrócono odrzucono umorzono Pozostało na okres następny Wskaźnik czasu trwania postepowania (według metodologii CEPEJ*) W DNIACH 325 153 29 63 1 30 172 410 446 234 33 62 3 1 64 212 331 5 1 4 1460 4 3 2 1 1 122 y C C y 286 123 9 50 3 39 163 484 176 76 7 26 4 1 20 100 480 y 72 31 5 10 1 9 41 483 69 34 4 12 6 7 35 376 - art. 11 3 k.p. 98 55 5 23 3 1 15 43 285 SĄDY OKRĘGOWE O odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) dotyczy: O odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy - art. 18 3a 6 w zw. z art. 18 3d k.p. zadoścuczynienie w art. 94 3 2 k.p. art. 94 3 3 k.p. y 40 19 2 8 3 1 21 403 36 21 8 2 15 261 3 3 C 1 1 C y C C y 60 29 3 10 4 1 31 390 34 19 1 3 4 15 288 y 20 9 3 2 1 11 446 art. 94 3 4 k.p. 17 9 1 1 8 324 - art. 11 3 k.p. 14 8 1 3 1 6 274 * Wskaźnik czasu trwania postępowania (według metodologii CEPEJ) (w dniach) - jest odniesieniem liczby spraw pozostających do załatwienia na następny okres statystyczny do przeciętnego załatwienia spraw w danym okresie statystycznym lub okresie działania jednostki sprawozdawczej - (365 dni - rok, 182,5 - półrocze) 11 S t r o n a

Mapa 1. 12 S t r o n a

Mapa 2. 13 S t r o n a

TAB. 2. PRAWOMOCNIE ZASĄDZONE ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY W PIERWSZEJ INSTANCJI W SĄDACH REJONOWYCH W LATACH 2009-2013 14 S t r o n a

TAB. 2 PRAWOMOCNIE ZASĄDZONE ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY W PIERWSZEJ INSTANCJI W SĄDACH OKRĘGOWYCH W LATACH 2009-2013 O odszkodowanie w dotyczy art. 94 3 4 kp Wyszczególnienie spraw 2009 Liczba osób, którym zasądzono odszkodowania zadośćuczynienia Łączna wysokość zasądzonych odszkodowań (zł) Łączna wysokość zadośćuczynienia (zł) 57 4 201 515 15 783 519 2010 50 3 994 679 168 411 1 30 000 2011 45 10 256 075 1 161 579 1 50 000 2012 39 2 256 586 1 077 726 1 40 150 1 4 006 2013 45 30 29 7 130 780 1 933 900 1 1 10 000 15 S t r o n a

TAB. 2 PRAWOMOCNIE ZASĄDZONE ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY W DRUGIEJ INSTANCJI W SĄDACH OKRĘGOWYCH W LATACH 2009-2013 Wyszczególnienie Liczba Łączna wysokość Łączna wysokość osób, którym zasądzono zasądzonych zadośćuczynienia spraw odszkodowania zadośćuczynienia odszkodowań (zł) (zł) 2009 329 12 941 718 417 750 1 12 000 5 616 236 3 1 276 44 000 1 7 000 2010 551 12 758 514 799 883 3 50 802 5 16 116 2 500 1 11 227 1 23 047 1 5 400 1 20 000 2011 481 9 314 026 515 465 2 54 191 2 48 561 1 11 000 2 6 091 26 091 2012 11 589 5 765 123 842 945 2 8 904 9 113 308 11 000 3 7 743 28 000 1 45 000 2013 519 539 34 5 310 909 554 289 7 9 94 303 2 2 41 100 3 4 25 040 1 1 7 310 2 3 2 1 836 60 000 2 1 1 18 928 20 000 16 S t r o n a

TAB. 2. PRAWOMOCNIE ZASĄDZONE ODSZKODOWANIA I ZADOŚĆUCZYNIENIA W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY W DRUGIEJ INSTANCJI W SĄDACH APELACYJNYCH W LATACH 2009-2013 Wyszczególnienie spraw 2009 Liczba osób, którym zasądzono odszkodowania zadośćuczynienia Łączna wysokość zasądzonych odszkodowań (zł) Łączna wysokość zadośćuczynienia (zł) 14 348 616 225 270 1 1 276 2010 11 425 788 789 000 1 12 000 2011 14 519 481 121 756 1 45 000 2012 24 1 581 175 810 000 1 16 216 2013 22 8 21 768 744 864 502 17 S t r o n a

TAB. 3. EWIDENCJA SPRAW W SĄDACH POWSZECHNYCH, W TYM SPRAW Z ZAKRESU PRAWA PRACY Wyszczególnienie 2009 2010 2011 2012 2013 Wpływ Załatwienie Pozostałość Wpływ Załatwienie Pozostałość Wpływ Załatwienie Pozostałość Wpływ Załatwienie Pozostałość Wpływ Załatwienie Pozostałość OGÓŁEM 11 896 747 12 081 862 1 557 160 12 934 771 12 791 322 1 701 162 13 584 064 13 385 551 1 899 729 14 040 616 14 105 063 1 835 894 15 169 960 14 575 861 2 430 057 w tym SPRAWY KARNE a) 2 624 845 2 727 212 294 942 2 718 121 2 584 532 428 537 2 598 628 2 621 187 405 955 2 649 609 2 676 184 379 365 2 806 186 2 734 135 451 384 sądy: rejonowe 2 238 875 2 339 163 253 051 2 324 613 2 189 393 388 278 2 202 624 2 225 257 365 622 2 229 590 2 260 300 334 913 2 376 500 2 304 165 407 216 okręgowe 355 385 357 507 39 851 363 614 365 587 37 878 364 548 364 491 37 935 385 892 381 782 42 029 395 310 395 717 41 622 apelacyjne 30 585 30 542 2 040 29 894 29 552 2 381 31 456 31 439 2 398 34 127 34 102 2 423 34 376 34 253 2 546 SPRAWY CYWILNE 6 701 686 6 813 687 930 157 7 591 387 7 606 355 915 786 8 085 791 7 919 920 1 081 745 8 277 470 8 380 921 978 822 9 013 781 8 601 033 1 391 696 sądy: rejonowe c) 6 395 282 6 511 021 835 077 7 277 033 7 294 922 817 784 7 761 352 7 602 320 976 903 7 931 264 8 049 841 858 852 8 650 106 8 248 964 1 260 110 okręgowe b) 278 577 275 180 91 886 284 691 282 135 94 443 292 053 285 515 100 981 309 813 296 108 114 688 323 698 313 994 124 403 apelacyjne b) 27 827 27 486 3 194 29 663 29 298 3 559 32 386 32 085 3 861 36 393 34 972 5 282 39 977 38 075 7 183 SPRAWY RODZINNE 1 325 815 1 316 715 155 661 1 315 246 1 316 197 155 661 1 321 993 1 310 464 166 241 1 347 716 1 352 547 161 432 1 406 613 1 377 804 190 180 sądy: rejonowe 1 325 815 1 316 715 155 661 1 315 246 1 316 197 154 711 1 321 993 1 310 464 166 241 1 347 716 1 352 547 161 432 1 406 613 1 377 804 190 180 okręgowe d) 100 772 103 114 45 550 97 904 98 353 45 102 97 807 96 743 46 166 96 699 95 155 47 711 95 402 93 322 49 669 SPRAWY Z ZAKRESU PRAWA PRACY 121 109 116 926 33 603 110 589 112 100 32 092 111 560 109 586 34 066 120 402 111 865 42 599 120 021 119 131 43 489 sądy: rejonowe 106 074 101 740 30 389 95 062 96 368 29 083 96 771 94 568 31 287 104 121 96 449 38 958 103 330 103 018 39 270 okręgowe 13 961 14 118 3 030 14 472 14 696 2 806 13 747 13 935 2 617 15 311 14 480 3 445 15 588 15 044 3 989 apelacyjne 1 074 1 068 184 1 055 1 036 203 1 042 1 083 162 970 936 196 1 103 1 069 230 SPRAWY Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 177 926 175 016 65 921 173 613 161 007 78 527 170 768 173 959 75 337 200 822 185 437 90 780 228 844 204 891 114 734 sądy: rejonowe 24 337 22 875 10 328 24 883 24 759 10 453 26 359 24 641 12 171 29 183 26 875 14 479 35 966 30 785 19 660 okręgowe 130 656 125 974 48 688 127 980 115 359 61 308 122 483 128 737 55 055 146 162 136 239 65 036 160 606 149 862 75 781 apelacyjne 22 933 26 167 6 905 20 750 20 889 6 766 21 926 20 581 8 111 25 477 22 323 11 265 32 272 24 244 19 293 SPRAWY GOSPODARCZE 945 366 932 306 76 876 1 025 815 1 011 131 91 509 1 295 324 1 250 435 136 385 1 444 597 1 398 109 182 896 1 594 515 1 538 867 238 574 sądy: rejonowe 984 616 884 105 66 414 973 654 962 365 77 652 1 237 913 1 194 559 120 992 1 365 652 1 333 287 153 381 1 480 719 1 448 376 185 754 okręgowe 41 599 40 378 7 737 41 199 39 391 9 545 43 781 42 261 11 066 56 546 49 500 18 112 60 598 59 632 19 078 apelacyjne 6 279 6 271 790 6 352 6 257 885 6 987 6 950 922 7 805 7 412 1 314 11 474 9 891 2 897 Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów 2 816 1 505 1 920 4 538 3 056 3 402 6 524 6 550 3 376 14 449 7 769 10 056 41 556 20 810 30 802 Sąd Wspólnotowych Znaków Towarowych i Wzorów Przemysłowych 56 47 15 72 62 25 119 115 29 145 141 33 168 158 43 *) Sprawy z repertoriów: w sądach rejonowych K, C, RC, P, U, GC; w sądach okręgowych - K, C, P, U, GC po odjęciu ponownych wpisów spraw. a) w sądach rejonowych łącznie ze sprawami wykroczeniowymi; b) zawierają informacje o sprawach rodzinnych; c) zawierają dane z zakresu Elektronicznego Postępowania Upominawczego EPU; d) wykazane są tylko sprawy o rozwód i separację 18 S t r o n a