Zakładowy układ zbiorowy pracy w... (wybrane artykuły)

Transkrypt

1 Zakładowy układ zbiorowy pracy w... (wybrane artykuły) Deklaracja współdziałania stron (dobrej woli) Strony zobowiązują się do przestrzegania zasady dobrej wiary i poszanowania słusznych interesów stron, co w szczególności oznacza: Nie zatajanie informacji mogących mieć wpływ na wynik rokowań, Dążenie do przyjmowania rozwiązań nie naruszających interesów drugiej strony, Nie rozpowszechnianie informacji bądź opinii w celu dyskredytacji lub zmuszenia do zmiany stanowiska drugiej strony, Przestrzeganie zasady rozpowszechniania informacji dotyczących rokowań w formie wspólnych komunikatów, Nie ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Strony zobowiązują się do współdziałania w sprawach dotyczących: Kształtowania właściwych stosunków międzyludzkich, aktywności i etyki zawodowej, Dbałości o mienie..., Zasad polityki personalnej i płacowej, Ochrony zdrowia pracowników, Przeciwdziałania patologiom w miejscu pracy, Tworzenia właściwych warunków pracy oraz ich systematycznej poprawy, Gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, Pomocy dla emerytów i rencistów. Rekrutacja i dobór pracowników na stanowiska 1. Pracodawca jest zobowiązany do stosowania jawnych i zobiektywizowanych procedur naboru i selekcji kadr. 2. Informację o wolnych miejscach pracy dyrektor jednostki organizacyjnej przekazuje do właściwej jednostki kadrowej, która prowadzi centralny rejestr wolnych miejsc pracy, podawany do wiadomości pracowników w jednostkach organizacyjnych...

2 Minimalny okres naboru wewnętrznego wynosi 2 tygodnie. 3. W przypadku posiadania takich samych kwalifikacji przez pracownika oraz przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie z zewnątrz, pierwszeństwo w zatrudnieniu w..., w ramach przeniesienia na wolne miejsce pracy ma ubiegający się o nie pracownik. W sytuacji kiedy o wolne miejsce pracy ubiega się kilku pracowników pierwszeństwo w zatrudnieniu ma pracownik przewidziany do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych. 1. W celu realizacji zadań związanych z funkcjonowaniem Spółki Pracodawca zobowiązuje się w pierwszej kolejności zatrudniać etatowych pracowników..., korzystanie z usług osób nie będących pracownikami dopuszczalne jest tylko, gdy dana praca nie może być wykonana przez pracowników. 2. Każdy pracownik ma prawo do ubiegania się o awans lub przeniesienie na inne stanowisko w ramach... Warunkiem zgłoszenia przez pracownika chęci skorzystania z tego prawa jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji zawodowych niezbędnych do zatrudnienia w ramach wolnego miejsca pracy. 1. Kwalifikacje zawodowe niezbędne do zajmowania określonego stanowiska pracy ustalone są w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowiącym załącznik Nr... do układu. 2. Odpowiedzialność za dobór pracowników o kwalifikacjach, określonych w Taryfikatorze kwalifikacyjnym - gwarantujących właściwą realizację statutowych zadań danej jednostki organizacyjnej ponosi dyrektor tej jednostki. W odniesieniu do głównego księgowego... oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych i ich zastępców oraz głównych księgowych jednostek organizacyjnych odpowiedzialność ta spoczywa na Zarządzie W szczególnie uzasadnionych przypadkach, odpowiednio Zarząd..., może odstąpić od wymogów określonych w Taryfikatorze kwalifikacyjnym. 4. Na koniec każdego kwartału, Zarząd... przekazuje związkom zawodowym informację o odstępstwach, o których mowa w 3. Szkolenie i rozwój pracowników 1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom warunki rozwoju i doskonalenia zawodowego poprzez udzielanie urlopów szkoleniowych i organizowanie

3 szkoleń. Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o planowanych szkoleniach, w sposób przyjęty w danej jednostce. 2. Stałe, udokumentowane podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest jednym z kryteriów awansowania pracowników i jednym z kryteriów ich oceny okresowej. 3. Pracownikom, którzy przewidziani są do zwolnienia z pracy w ramach zwolnień grupowych, których kwalifikacje są nie wystarczające do przeniesienia na inne niezagrożone redukcją stanowisko, pracodawca zobowiązuje się zorganizować, w miarę potrzeb, szkolenie pozwalające uzupełnić tym pracownikom wymagane kwalifikacje zawodowe. Warunki przeprowadzania szkoleń w... oraz związane z tym obowiązki i uprawnienia osób szkolących się określa Regulamin szkoleń i doskonalenia pracowników.... Zadaniowy czas pracy 1. W... stosuje się następujące systemy czasu pracy: podstawowy czas pracy, przedłużony (równoważny) czas pracy, zadaniowy czas pracy, 1. W odniesieniu do pracowników następujących jednostek/komórek organizacyjnych...,...,... może być stosowany zadaniowy system czasu pracy, wyłącznie na wniosek lub na podstawie pisemnej zgody pracowników tych jednostek/komórek. 2. Jeżeli wykonywanie określonych obowiązków wymaga okresowej obecności w zakładzie pracy, bezpośredni przełożony może wyznaczyć odpowiednie godziny wymaganej obecności. 3. Kierownicy poszczególnych jednostek/komórek organizacyjnych... zgłaszają do Departamentu Kadr i Szkolenia propozycje rozwiązań dotyczących zadaniowego czasu pracy indywidualnych pracowników i zespołów pracowniczych, na podstawie indywidualnych wniosków pracowników lub ich pisemnej zgody. 4. Propozycje zadaniowego czasu pracy nie mogą zakłócać ustalonego toku pracy innych jednostek/komórek organizacyjnych i funkcjonujących zasad współpracy pomiędzy nimi.

4 Dyżury pracowników (w domu) 1. Przez dyżur pełniony w domu - należy rozumieć pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy w domu poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur taki może być pełniony tylko na podstawie polecenia wydanego przez przełożonego pracownika, następnie potwierdzanego na piśmie. Dyżur nie może trwać dłużej niż 8 godzin. Czas pełnienia dyżuru domowego nie jest wliczany do czasu pracy. 2. Obowiązkiem pracownika pełniącego dyżur domowy jest natychmiastowe stawienie się do miejsca wyznaczonego przez bezpośredniego przełożonego pracownika i wykonanie zleconej pracy. 3. Pracownikowi za czas pracy wykonywanej w wyniku wezwania z dyżuru, o którym mowa w 1, przysługuje wynagrodzenie wraz z należnym dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. 4. Pracownikowi wykonującemu pracę w systemie zadaniowego czasu pracy, przysługuje honorarium pracownicze, odpowiednie do wykonanej pracy. 5. Pełnienie dyżuru, o którym mowa w 1 może następować sporadycznie i tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Urlopy konsekwencje odwołania i urlop bezpłatny Jeżeli pracodawca, z powodu szczególnych jego potrzeb, przesuwa zaplanowany pracownikowi urlop albo odwołuje pracownika z urlopu, obowiązany jest pokryć udokumentowane koszty, poniesione przez pracownika, będące w bezpośrednim związku z tym przesunięciem zaplanowanego urlopu lub z odwołaniem z tego urlopu. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. O decyzji pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika na piśmie w terminie do 10 dni, licząc od dnia zgłoszenia wniosku o urlop bezpłatny. Wyższe wynagrodzenie wyjątki W indywidualnych wypadkach, pracownikom o wysokich, niezbędnych ze względu na funkcjonowanie... kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniach (deficytowych, trudnych do pozyskania na ryku pracy) lub ze względu na charakter ich

5 pracy, czy też zakres wykonywanych zadań, Zarząd... może przyznać wynagrodzenie zasadnicze wyższe niż określone dla danego stanowiska. Oceny pracownicze 1. W... przeprowadza się okresowe oceny pracownicze - w sposób nie naruszający podstawowych zasad prawa pracy określonych w kodeksie pracy, a także innych przepisów chroniących godność i inne dobra pracowników. 2. Ocenie okresowej podlegają raz na kwartał wszyscy pracownicy... zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 3. Podstawowym celem systemu ocen jest podniesienie jakości procesu pracy pracowników... przez: określenie aktualnego stopnia przydatności pracownika do pracy na stanowisku, planowanie rozwoju zawodowego i szkoleń pracownika, planowanie indywidualnej ścieżki kariery pracownika w..., dostarczanie pracownikowi informacji o ocenie jego efektywności z punktu widzenia potrzeb i wymagań Spółki..., tworzenie rezerwy kadrowej. 4. Celem równorzędnym systemu ocen okresowych w... jest wytypowanie najlepszych, najwyżej ocenianych pracowników - w celu przyznania im dodatkowej gratyfikacji w postaci nagród premiowych, wypłacanych co miesiąc w kwartale następującym po kwartale, którego dotyczy ocena. 5. Szczegółowe zasady ocen oraz wypłacania nagród premiowych określają regulaminy: ocen i nagród premiowych... Poszanowanie godności, równość w zatrudnieniu, przeciwdziałanie mobbingowi 1. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. 2. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. 3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,

6 orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu 2 jest także: działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie), 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika, na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególności: odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

7 niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na: nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników, stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych z uwzględnieniem kryterium stażu pracy. 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Mobbing 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,

8 powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi 1. Pracodawca zobowiązuje się przypominać pracownikom, iż wszelkie formy i przejawy zachowań stwarzających zagrożenie, zmierzające do szykanowania, poniżenia lub dyskryminacji, molestowania czy wykorzystania drugiej osoby, nie będą tolerowane pod żadnym pozorem. 2. Ze względu na ich dużą szkodliwość, każdy zatrudniony ma obowiązek przeciwstawiania się tym zjawiskom. 3. Szczególny obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi ciąży na pracownikach pełniących funkcje kierownicze. 4. Pracodawca deklaruje wprowadzenie skutecznych i prostych metod mających na celu ujawnienie i wyeliminowanie niedopuszczalnych form zachowań przede wszystkim w formie kontroli prowadzonej przez Zarząd, kadrę kierowniczą każdego szczebla, Departament Kadr i Szkolenia. 5. Pracodawca zapewnia, że udzieli wsparcia pracownikom, którzy w miejscu pracy narażeni są na szykany, poniżenie lub jakiekolwiek inne naganne zachowania ze strony innych zatrudnionych. Dokonywanie okresowych ocen funkcjonowania układu 1. Pierwsza ocena funkcjonowania układu, dokonana przez strony układu nastąpi po 3 miesiącach od dnia jego wejścia w życie. 2. Co najmniej raz na pół roku strony spotykają się na wspólnym posiedzeniu, którego celem jest ocena funkcjonowania układu i jego poszczególnych postanowień,

9 przedstawienie intencji i zamiarów stron związanych z materią układową oraz osiągnięcie, w miarę możliwości, porozumienia co do kierunkowych zmian, zakresu i terminów nowelizacji układu. 3. Terminy odbywania wspólnych posiedzeń proponuje pracodawca z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem, przedstawiając na 14 dni przed terminem posiedzenia proponowany porządek obrad, z jednoczesnym przekazaniem niezbędnych materiałów przygotowanych przez strony układu. Publikacja i rozpowszechnianie układu 1. Pracodawca przygotuje i rozpowszechni, po zarejestrowaniu układu, bez zbędnej zwłoki, odpowiednią ilość egzemplarzy układu oraz zobowiąże dyrektorów jednostek organizacyjnych do umożliwienia pracownikom zapoznania się z jego treścią. 2. Treść układu będzie ponadto dostępna na stronie wewnętrznej sieci internetowej funkcjonującej w..., na stronach dostępnych dla pracowników po zalogowaniu się. 3. Każdy ze związków funkcjonujących w... otrzyma po jednym egzemplarzu na... członków związku w ilości nie mniejszej niż... egzemplarze.