Nietypowe zdarzenia a czas pracy Grzegorz Sobota
Wyjścia prywatne w godzinach pracy kwestia prywatnych wyjść w godzinach pracy, może być uregulowana w przepisach wewnątrzzakładowych przełożony bez wprowadzonych w zakładzie w formie pisemnej, zasad wyjść prywatnych, może udzielić pracownikowi pozwolenia na wyjście w celu załatwienia spraw osobistych
Wyjścia prywatne w godzinach pracy cd. pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych czas nieobecności z tytułu takiego zwolnienia, nie podlega wliczeniu do czasu pracy w przypadku nieodpracowania czasu prywatnego wyjścia, pracodawca może potraktować tę nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną
Wyjścia prywatne w godzinach pracy cd. w konsekwencji pracownik za czas nieobecności związanej z załatwieniem w godzinach pracy spraw prywatnych, nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (chyba że pracodawca dobrowolnie nie będzie stosował obniżenia wynagrodzenia za czas wyjścia)
Wyjścia prywatne w godzinach pracy cd. po nowelizacji przepisów o czasie pracy, od 23 sierpnia 2013 r. pracownik ma możliwość odpracowania wyjść prywatnych nawet innego dnia, bez powstania godzin nadliczbowych warunkiem jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku (art. 151 2 1 kp) odpracowanie zwolnienia od pracy, nie może naruszać prawa pracownika do przysługujących odpoczynków
Szkolenia w czasie pracy oraz poza rozkładem czasu pracy czas szkoleń nie może zostać wliczony do czasu pracy, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej takim przepisem szczególnym, jest art. 237 3 3 kp, w myśl którego szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy wszystkie szkolenia z tego zakresu, bez względu na to czy odbywają się w czasie wyznaczonych godzin pracy, czy poza przewidzianym rozkładem czasu pracy, zaliczane są w całości do czasu pracy brakuje szczegółowych regulacji dotyczących wliczania do czasu pracy innych szkoleń niż szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Szkolenia w czasie pracy oraz poza rozkładem czasu pracy cd. stosowana praktyka najczęściej sprowadza się do zaliczenia do czasu pracy innych szkoleń wyłącznie w wymiarze przypadającym w ramach obowiązujących godzin pracy
Czas podróży służbowej a czas pracy czas podróży służbowej nie jest czasem pracy wyjątkiem od tej reguły jest odbywanie podróży służbowej w ramach obowiązujących godzin pracy zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego czas podróży służbowej zaliczany jest do czasu pracy, jeśli przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika
Czas podróży służbowej a czas pracy cd. pracodawca nie ma zatem obowiązku rekompensowania czasu poświęconego na podróż służbową (niezaliczonego do czasu pracy) w formie dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego w wymiarze czasu poświęconego na odbycie podróży służbowej wyjątek : czasem pracy jest czas prowadzenia pojazdu służbowego w celu przewiezienia innych pracowników na miejsce określone jako docelowe w poleceniu wyjazdu służbowego
Czas podróży służbowej a czas pracy cd. czas podróży służbowej nie jest wykazywany odrębnie w prowadzonej ewidencji czasu pracy w ewidencji zostanie uwzględniony czas podróży służbowej zaliczany do czasu pracy
Czas podróży służbowej a czas pracy cd. odbywanie podróży służbowej nie może naruszać prawa pracownika do przysługujących odpoczynków przy planowaniu podróży służbowych należy uwzględnić art. 151 12 kp, zgodnie z którym pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy
Urlopy okolicznościowe urlopy okolicznościowe umożliwiają pracownikowi załatwienie spraw rodzinnych oraz innych ważnych formalności z tytułu urlopu okolicznościowego pracownikowi, najczęściej przysługuje wynagrodzenie
Urlopy okolicznościowe cd. pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Urlopy okolicznościowe cd. urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi będącemu krwiodawcą pracodawca ma obowiązek udzielenia takiego urlopu na czas wskazany przez stację krwiodawstwa w celu pobrania krwi
Dziękuję za uwagę