BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO

Podobne dokumenty
Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK

Analiza kondycji i trwałości stanowisk pracy utworzonych w latach w wyniku:

Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2009 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SANDOMIERSKIM W 2013 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU

RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KWIDZYŃSKIM ZA 2010 ROK

Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego

Charakterystyka podmiotów gospodarczych w regionie

Obraz regionalnego rynku pracy w świetle danych GUS oraz badań własnych pracodawców

Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe. Wolsztyn lipiec 2014

Analiza sytuacji przedsiębiorstw w subregionie konińskim

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na r.)

POWIATOWY URZĄD PRACY W KWIDZYNIE Kwidzyn, ul. Grudziądzka 30

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2007 ROKU (CZĘŚĆ UZUPEŁNIAJĄCA)

WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SANDOMIERSKIM W 2012 ROKU

Rozdział V Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego

Raport. z sytuacji na rynku pracy w Województwie Małopolskim. nr 7. za okres: październik opracowany w ramach projektu:

SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFINIE ZA ROK 2016

POWIATOWY URZĄD PRACY

Wykonawca badania: ul. Żeromskiego 2/ Olsztyn

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

Metropolitalny rynek pracy 13 lat doświadczeń

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy

I Wielkość bezrobocia

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2013 ROKU (CZĘŚĆ PROGNOSTYCZNA)

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

II część raportu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 2011 ROKU

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie mińskim w roku 2007 część II

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 lipca 2019r.

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

Rynek pracy na terenie powiatu leskiego. Marzena Majewska-Karnasiewicz doradca zawodowy z PUP Lesko

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2008 ROKU

Załącznik do uchwały nr VIII/51/2011 Rady Powiatu Grodziskiego z dnia 31 maja 2011 r.

RYNEK PRACY W POWIECIE TORUŃSKIM W OKRESIE OD I DO II 2012 ROKU

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 MARCA 2016 ROKU

URZĄD PRACY LOKALNY RYNEK PRACY

Badanie podmiotów gospodarczych województwa kujawsko-pomorskiego założonych przez osoby bezrobotne w latach

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

I Wielkość bezrobocia

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SANDOMIERSKIM W 2011 ROKU

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 września 2017r.

I Wielkość bezrobocia

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 grudzień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 wrzesień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień 2018r.

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2015 ROKU

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2017r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGIERZU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZGIERSKIM W 2007 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2011 ROKU

KONFERENCJA. Biuro Innowacji Społecznych w Trzebnicy - przykład skutecznej aktywizacji zawodowej i społecznej bezrobotnych kobiet +50.

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2017r.

STYCZEŃ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku

województwo pomorskie

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRAJEWSKIM W 2011 ROKU

ANALIZA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W STYCZNIU 2016r

Chełm, 2014 rok. Bank programów

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA STYCZEŃ 2016

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻYWIECKIM ZA 2011 ROK

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 lipiec 2017r.

TRENDY NA RYNKU PRACY

PRACODAWCO Czy wiesz jak zaoszczędzić na zatrudnieniu pracownika???

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2019r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W BRZEGU. Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 października 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopada 2017r.

Informacja sygnalna o sytuacji na rynku pracy w powiecie mińskim na dzień 30 czerwca 2016 r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpnia 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopad 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 październik 2018r.

Bezrobocie w powiecie kolbuszowskim

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2017r.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZAWIERCIAŃSKIM W 2013 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

Analiza Powiatu Tarnogórskiego

CHARAKTERYSTYKA ŁÓDZKIEGO RYNKU PRACY NA DZIEŃ 31 GRUDNIA 2014 ROKU

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie lęborskim

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 styczeń 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień 2017r.

I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień r.

Realizacja: MillwardBrown SMG/KRC Warszawa, ul. Nowoursynowska 154A

Transkrypt:

BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO Zleceniodawca: Projekt i wykonanie: URZĄD PRACY www.biostat.com.pl Powiatowy Urząd Pracy w Łukowie

BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO Badanie i analiza lokalnego rynku pracy - diagnoza stanu aktualnego i prognoza na lata 2012-2013, na terenie powiatu łukowskiego, zrealizowano w okresie od października do grudnia 2011 r. Badanie wykonane zostało przez firmę BIOSTAT. Analiza opracowana na potrzeby wnioskowania o finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.

Sytuacja w powiecie Bezrobocie 8000 7000 6745 6000 5000 4000 3000-28,7% 4810 4870 4 420 3785-21,3% 28,7% -1,0% 4823 1,7% 4 493-6,8% 2000 1000 0 2006 2007 2008 2009 III kwartał 2010 2010 III kwartał 2011 % przyrost w porównaniu do stanu z końca poprzedniego okresu liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiecie * Według stanu z końca danego roku. Źródło danych: http://www.stat.gov.pl 3

Charakterystyka badanych przedsiębiorstw W badaniu udział wzięło łącznie 250 przedstawicieli przedsiębiorstw. Zdecydowana większość firm biorących udział w badaniu - 92,0% - należy do sektora prywatnego i w większości jest zlokalizowana w Łukowie. Liczba pracowników Liczba firm (%) Do 9 pracowników 82,8% Od 10 do 49 pracowników 13,2% Od 50 do 249 pracowników 3,6% 250 i więcej pracowników 0,4% Suma 100,0% 4

Charakterystyka badanych przedsiębiorstw Największa liczba badanych przedsiębiorstw przynależy do sekcji G - Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (46,8%). Grupa ta zawiera szeroko pojęte podmioty, zajmujące się różnoraką formą handlu i sprzedaży. Na kolejnych miejscach znalazły się przedsiębiorstwa przynależące do sekcji S pozostała działalność usługowa (27,2%). Mniej licznie reprezentowane sekcje, to sekcja C przetwórstwo przemysłowe (4,4%) oraz sekcja H transport i gospodarka magazynowa (4,0%). Udział pozostałych sekcji nie przekroczył poziomu 4,0%. 5

Zasięg działalności badanych przedsiębiorstw Spośród badanych przedsiębiorstw na lokalnym rynku pracy swoje usługi/produkty oferuje 82% przedsiębiorstw. Poza powiat ze swoją działalnością wychodzi 22,8% badanych przedsiębiorstw, a poza województwo 20,8% grupy badanych. Natomiast na rynku międzynarodowym swoje usługi/produkty oferuje 6,8% firm. Rynek lokalny 82,0% Poza powiatem 22,8% Poza województwem 20,8% Rynek międzynarodowy 6,8% 0,0% 15,0% 30,0% 45,0% 60,0% 75,0% 90,0% 6

Rynek pracy wg pracodawców Najistotniejsze cechy pracowników z punktu widzenia pracodawców Doświadczenie zawodowe Cechy osobowości Posiadane kwalifikacje Staż pracy Wykształcenie Mobilność zawodowa Płeć Wiek Mobilność terenowa Inne 12,4% 10,8% 10,8% 5,6% 3,2% 26,8% 25,6% 48,4% 55,2% 63,2% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 7

Rynek pracy wg pracodawców Poszukiwani pracownicy na lokalnym rynku w ciągu ostatnich 12 miesięcy x-respondent nie potrafił wskazać liczby zatrudnionych pracowników 8

Prognozy dla lokalnej przedsiębiorczości Blisko 39% respondentów zadeklarowało, iż w ciągu najbliższych 12 miesięcy nie planuje poszukiwania pracowników. 9,6% respondentów przewiduje poszukiwanie nowych pracowników, a 51,4% pracodawców nie wyraziło konkretnego zdania na ten temat. 39 51,4 9,6 nie planuje poszukiwania pracowników przewiduje poszukiwanie nowych pracowników nie wyraża konkretnego zdania na ten temat 9

Dostosowanie wykształcenia absolwentów Spośród badanych, którzy potrafią ocenić dostosowanie kierunków kształcenia do zapotrzebowania rynku pracy, 30,4% respondentów uważa, że kierunki kształcenia absolwentów szkół średnich odpowiadają na potrzeby rynku pracy. Odpowiadając na pytanie o absolwentów jakich kierunków brakuje na rynku pracy, badani wskazywali ogólnie na absolwentów szkół zawodowych (29) i technicznych (17). Zauważono braki głównie w zawodach: mechanik (12), kucharz (10), elektryk (8), obuwnik (4) oraz absolwentów po kierunku rachunkowość i podatki (3). Kierunki kształcenia absolwentów uczelni wyższych odpowiadają zapotrzebowaniu rynku pracy zdaniem 24,0% badanych, przeciwnego zdania jest 35,2% respondentów, zaś opinii na ten temat nie ma 40,8% badanych. Pracodawcom najbardziej brakuje pracowników po wyższych uczelniach technicznych z wykształceniem inżynierskim (61 osób). Zauważono też brak odpowiednio wykształconych ekonomistów (6 wskazań), absolwentów kierunków medycznych (5 odpowiedzi) 10

Bariery w zatrudnianiu pracowników Główne bariery w zatrudnianiu pracowników na lokalnym rynku Brak odpowiednich umiejętności zawodowych i kwalifikacji 56,0% Brak doświadczenia zawodowego 40,4% Niechęć bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia 29,2% Brak predyspozycji osobowych Brak dopasowania kierunków kształcenia do potrzeb rynku pracy Niski poziom wykształcenia osób poszukujacych pracy 12,0% 20,0% 19,2% Inne 2,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 11

Charakterystyka badanych bezrobotnych Badanie przeprowadzone zostało wśród 250 osób bezrobotnych zamieszkujących powiat łukowski ( w tym 52,2% kobiet). Wiek Liczba osób (%) 18-24 lat 36,8% 25-34 lat 33,6% 35-44 lat 13,6% 45-54 lat 9,2% 55-59 lat 5,2% 60-65 lat 1,6% 12

Postawy osób bezrobotnych Czynniki mogące wpłynąć na możliwość zatrudnienia, wg badanych bezrobotnych Przekwalifikowanie się/podniesienie poziomu wykształcenia 38,8% Wyjazd za granicę Ulgi dla pracodawców (np. podatkowe) z tytułu zatrudnienia nowych pracowników Refundacja kosztów dojazdu do urzędu pracy/przyszłego miejsca zatrudnienia pracy Zmiana miejsca zamieszkania 31,6% 31,6% 26,8% 26,0% Zapewnienie opieki nad dzieckiem 16,4% Podjęcie pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania 9,6% Inne 1,2% Żadne z powyższych 10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 13

Współpraca bezrobotnych z Powiatowym Urzędem Pracy Zainteresowanie formami wsparcia oferowanymi przez PUP wyrażone przez osoby bezrobotne Kursy/szkolenia Uzyskanie zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy 60,0% 64,8% Staże 34,0% Pomoc w prowadzeniu/założeniu własnej działalności gospodarczej 22,0% Poradnictwo zawodowe Studia podyplomowe Zajęcia aktywizacyjne Klub pracy 7,2% 6,8% 6,4% 3,2% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 14

WNIOSKI I REKOMENDACJE 15

Wnioski i rekomendacje Wnioski: Zarówno w przypadku szkół średnich, jak i szkół wyższych, ponad jedna trzecia pracodawców jest zdania, że kierunki kształcenia w obu typach szkół nie odpowiadają potrzebom rynku pracy. Również większa grupa pracodawców jest zdania, że przygotowanie zawodowe absolwentów szkół wyższych i średnich nie jest zgodne z potrzebami rynku pracy. Trudności w znalezieniu pracownika dostrzega 44,4%. Przeciwnego zdania jest 37,6% badanych pracodawców. Wśród osób należących do grupy osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, przeważają osoby bez wykształcenia średniego (46,8%) oraz do 25 roku życia (41,7%). 16

Wnioski i rekomendacje Rekomendacja: Konieczność poprawy edukacji szkolnej, uzupełnienie kwalifikacji absolwentów i bezrobotnych oraz ich przygotowania praktycznego. Działania: Uzupełnienie kwalifikacji w formie szkoleń. Poprawa przygotowania zawodowego w formie staży oraz praktyki. Zwiększenie liczby kursów i szkoleń. Zwiększenie liczby staży. Dostosowanie kształcenia szkół średnich do wymogów lokalnego rynku pracy 17

Wnioski i rekomendacje Wnioski: Wśród głównych barier w zatrudnianiu pracowników w powiecie, pracodawcy wskazali brak odpowiednich umiejętności zawodowych i kwalifikacji, niechęć bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia oraz brak doświadczenia zawodowego. Blisko 39% respondentów zadeklarowało, iż w ciągu najbliższych 12 miesięcy nie planuje poszukiwania pracowników, a około 52% nie potrafiło jednoznacznie określić się w tej kwestii. Rekomendacja: Zwiększenie liczby działań mających na celu podjęcie pracy przez zarejestrowane osoby oraz zdobycie przez nie doświadczenia. Działania: Zachęcanie kadry zarządzającej przedsiębiorstwami z powiatu oraz osób bezrobotnych do współpracy, w celu zwiększenia liczby nowych miejsc pracy czy możliwości odbycia stażu. Promocja wśród pracodawców oraz bezrobotnych dotowanych form zatrudnienia. 18

URZĄD PRACY Dziękujemy za uwagę