Organizator: RAPORT Z ADANIA 2015
SPIS TREŚCI PODSUMOWANIE RANKING PRACODAWCA ROKU 2015 s. 3 s. 7 RYNEK PRACY s. 13 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW s. 30 DEMOGRAFIA s. 47 ANEKS s. 53 2
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE RYNEK PRACY Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, ankietowani studenci deklarują wysokie zainteresowanie szeroko rozumianą branżą finansową bankowością, audytem i księgowością oraz innymi obszarami związanymi z finansami. Wśród badanych widoczna jest również chęć podjęcia pracy w dziedzinie reklamy i public relations, konsultingu oraz w administracji publicznej. W porównaniu do poprzedniej edycji badania obserwowany jest wzrost zainteresowania takimi branżami jak finansowa, audyt, księgowość, oraz branżą informatyczną lub komputerową. Jednocześnie studenci wykazywali obecnie mniejsze niż w roku ubiegłym zainteresowanie podjęciem pracy w działach reklamy, public relations, administracji publicznej oraz handlu. Studenci są zgodni jeśli chodzi o aspekty, którymi w pierwszej kolejności kierują się przy wyborze pracy. Największe znaczenie mają dla nich dobra atmosfera pracy, warunki finansowe oraz satysfakcja z pracy. Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, utrzymuje się prawidłowość świadcząca o tym, że czynniki społeczne i finansowe mają największy wpływ na wybór przyszłej pracy. adani dostrzegają jednak pewne trudności związane z wejściem na rynek pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji, brak odpowiedniego przygotowania do wykonywania pracy po ukończeniu studiów oraz perspektywa niskich zarobków stanowią główne obawy studentów rozpoczynających karierę zawodową. Ankietowani odczuwają również niepokój związany ze zbyt wygórowanymi w ich odczuciu wymaganiami pracodawców względem absolwentów, zarówno jeśli chodzi o kwalifikacje jak i dyspozycyjność, oraz spodziewają się trudności ze znalezieniem pracy zgodnej z ich zainteresowaniami. W porównaniu do poprzedniego roku, studenci deklarują mniejszą chęć do prowadzenia własnej firmy - 10% respondentów zdecydowanie odrzuca taką możliwość. 4
PODSUMOWANIE PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW Podobnie jak w poprzednim roku, studenci jako swoje mocne strony w kontekście podjęcia pracy wskazują najczęściej pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność i ciekawe pomysły. Mniej niż połowa badanych postrzega brak doświadczenia zawodowego jako swoją największą słabość i jest to spadek w porównaniu do poprzedniej edycji. Większość ankietowanych studentów ma pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej tylko niewielkie poniżej trzech miesięcy. Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego zwykle angielskiego, jednak wciąż dla wielu brak dobrej znajomości języków obcych stanowi istotną barierę utrudniającą zdobycie pracy. Około 75% studentów jest aktywna zawodowo. Wśród pracujących studentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest praca na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło. Jedynie co trzeci pracujący student wiąże swoje plany zawodowe po ukończeniu studiów z aktualnym zatrudnieniem. Wśród badanych 20% ankietowanych deklaruje aktywność w organizacjach studenckich. Większość studentów przyznaje, że działalność w tego typu organizacjach może w pewnym stopniu zwiększyć ich szanse na rynku pracy. Ponadto wyniki badania ponownie wskazują, iż wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, chociaż odsetek aktualnie pracujących studentów jest zbliżony w obu grupach. 5
RANKING 2015
PODSUMOWANIE RANKING PRACODAWCA ROKU 2015 Google zostało uznane za Pracodawcę Roku 2015. W pierwszej trójce najbardziej pożądanych pracodawców znaleźli się ci sami pracodawcy co w roku 2014 - Google, EY, PwC, natomiast Google utrzymał prowadzenie z poprzedniego roku. Ogólnie w pierwszej dziesiątce najbardziej pożądanych pracodawców licznie reprezentowane są firmy związane z branżą konsultingową oraz finansową. W porównaniu do wcześniejszych rankingów widać spadek atrakcyjności w oczach studentów pracodawców związanych z obszarem informatyki i technologii. Wskazując najbardziej pożądanych pracodawców, studenci kierowali się przede wszystkim aktywnością firmy na rynku, image em i popularnością firmy oraz dopasowaniem branży do preferencji. Wysokie wynagrodzenie to także ważne kryterium oceny. Podobnie jak w poprzednim roku, swoją wiedzę o pracodawcach studenci opierali przede wszystkim na informacjach znalezionych w Internecie, a także takich źródłach jak rozmowy ze znajomymi pracownikami firm oraz środki masowego przekazu (radio, telewizja). 7
NAJARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU 2015 TOP 10 1 2 (*dawniej Ernst & Young) 3 4 5 6 7 8 9 10 11 6 5 4 7 18 22 awans w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2014 spadek w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2014 Liczba obok strzałki wskazuje miejsce zajęte w roku 2014 ta sama pozycja w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2014 P7. Jaka firma, według Ciebie jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawca Roku 2015? Wpisz drukowanym literami w ramkę nazwy trzech firm, przyporządkowując im kolejne miejsca. 8
TOP 10 NAJARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY lata 2012-2015 2015 2014 2013 2012 Google 1 1 3 3 EY (*dawniej Ernst & Young) 2 2 1 1 PwC 3 3 2 2 Deloitte 4 11 5 5 ING ank Śląski 5 6 7 8 PZU 6 5 7 8 PKO P 7 4 4 6 KPMG 8 7 9 7 Jeronimo Martins 9 - - - Capegemini 10 - - - - w danym roku firma znalazła się poza pierwszą 10 9
NAJARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU 2015 miejsca 11 50 11 Volkswagen 31 PKN Orlen 12 Intel 32 Pekao SA 13 McDonald's 33 Comarch 14 LIDL Polska 34 Lotos 15 MARS 35 Samsung 16 Infosys 36 Nivea 17 Nestle 37 Energa 18 Z WK 38 Fiat 19 IM 39 Atos 20 State Street 40 KFC 21 Procter & Gamble 41 Dell 22 KGHM 42 Tauron 23 NEUCA 43 Allegro 24 Microsoft 44 Kolpolter 25 Apple 45 Coca Cola 26 mank 46 Accenture 27 IKEA 47 US 28 HP 48 Skanska 29 Credit Suisse 49 CG 30 Unilever 50 Żywiec 10
CZYNNIKI DECYDUJĄCE O WYORZE PRACODAWCY ROKU 2015 Wśród najistotniejszych czynników decydujących o wyborze Pracodawcy Roku 2015 znalazły się takie aspekty jak aktywność firmy na rynku, wizerunek i popularność firmy, odpowiednia branża oraz wysoka płaca. Odnotowano wzrost znaczenia płacowych oraz pozafinansowych świadczeń, opinii znajomych a także prestiżu pracy i wysokich szans na zatrudnienie. CZYNNIKI WSKAZYWANE PRZY WYORZE PIERWSZEGO, DRUGIEGO I TRZECIEGO MIEJSCA Aktywność firmy na rynku Image i popularność firmy 71% 71% Odpowiadająca mi branża Wysoka płaca 60% 64% Opinia znajomych Odpowiadający mi styl pracy i atmosfera w pracy Prestiż pracownika firmy Wysokie szanse na zatrudnienie Jakość oferowanych produktów 53% 49% 47% 46% 40% Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki Jakość doświadczeń pozafinansowych 27% 32% Polityka firmy oparta na odpowiedzialnooeci biznesu (CSR) Inne 20% 21% Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P8. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze (dla każdej z firm wybierz nie więcej niż trzy czynniki). N=2292 11
ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH Internet podobnie do poprzednich edycji badania okazał się być najważniejszym źródłem informacji o pracodawcach w dalszym ciągu zwiększając swoją przewagę nad pozostałymi źródłami informacji. Targi pracy, rozmowy ze znajomymi jak również akcje informacyjne zyskują na znaczeniu jako wiarygodne źródło informacji o pracodawcach. Z Internetu 82% Z rozmów ze znajomymi pracownikami tej firmy 61% Z mass mediów (radio, telewizja) 54% Z targów pracy ( Dni Kariery ) Z rozmów ze znajomymi, ale nie zatrudnionymi w tej firmie Z prasy (ogłoszenia, artykuły) 37% 35% 34% Z prezentacji na uczelni 30% Z akcji informacyjnych firmy (np. prezentacje, szkolenia) 24% Z przewodników informacyjnych o firmach 17% Z innych Źródeł 24% Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P9: Z jakich źródeł czerpiesz informacje o wybranych firmach? Zaznacz nie więcej niż trzy źródła informacji dla każdej z firm. N=2432 12
RYNEK PRACY
PREFEROWANE RANŻE Podobnie jak w poprzednich edycjach badania Pracodawca Roku, szeroko pojęta branża finansowa cieszy się niezmiennie największą popularnością wśród studentów i w dalszym ciągu umacnia się w rankingu. ankowość 33% Nowe technologie 8% Finasowa - pozostala 33% Produkcja/przemysł 6% Audyt lub księgowość 28% Organizacje pozarządowe 5% Reklama lub public relations 20% Szkolnictwo lub praca naukowa 5% Konsulting lub Doradztwo 17% Przemysł telekomunikacyjny i elektroniczny 4% Administracja publiczna 17% Usługi prawnicze 4% Handel (firma handlowa) 16% udownictwo lub nieruchomości 4% Mass media 12% Konfekcjonowane dobra konsumpcyjne (FMCG) 3% Transport/spedycja/logistyka 11% Energetyka 3% Hotelarstwo lub turystyka 11% Rolnictwo 2% Ubezpieczenia 10% Inne 8% Informatyczna lub Komputerowa 9% Nie ma to dla mnie znaczenia 6% Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% N=2965 P18: Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę. Zaznacz nie więcej niż 3 odpowiedzi. 14
ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY Największym zainteresowaniem cieszy się bezsprzecznie dział finansów i księgowości wskazywany przez ponad połowę badanych studentów. Kolejne miejsca na liście preferowanych działów zajmują marketing oraz naczelne kierownictwo firmy, w którym chciałaby pracować prawie 1/3 studentów. Najbardziej atrakcyjny Atrakcyjny w drugiej kolejności Atrakcyjny w trzeciej kolejności SUMA WSKAZAŃ Finanse i księgowość 28% 11% 12% 51% Marketing 10% 12% 12% 34% Naczelne kierownictwo firmy 11% 11% 11% 32% Administracja 7% 14% 10% 31% Dział personalny lub rekrutacja 10% 9% 10% 29% Logistyka 8% 9% 8% 25% Promocja i Public Relations 7% 11% 8% 26% adania i rozwój 6% 9% 9% 24% adania rynku 6% 9% 8% 23% Sprzedaż i dystrybucja Planowanie produkcji Obsługa i dystrybucja Wydziały produkcyjne Inne Nie ma to dla mnie znaczenia 6% 9% 8% 5% 7% 6% 4% 6% 6% 3% 4% 5% 4% 3% 7% 7% 3% 5% 23% 18% 15% 12% 12% 14% Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować zaznacz zaznacz 1. 2 oraz 3 dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności. 15
ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY Preferencje dotyczące działów w ramach firmy znacząco różnią się ze względu na płeć. Wśród kobiet zdecydowanie większą popularnością cieszą się działy finansowe, marketingu, dział personalny jak również administracja oraz PR. Preferencje mężczyzn są w większym stopniu niż dla kobiet skierowane na działy kierownicze, badawcze oraz te związane z produkcją. A: MĘŻCZYŹNI : KOIETY Finanse i księgowość Naczelne kierownictwo firmy Marketing Dział personalny lub rekrutacja 43% 38% 31% 19% 31% 36% 34% 56% A A A Logistyka 27% 25% Administracja Promocja i Public Relations adania i rozwój 21% 23% 30% 37% 27% 22% A A adania rynku 29% 21% Sprzedaż i dystrybucja 25% 22% Planowanie produkcji 21% 17% Obsługa i dystrybucja 16% 16% Wydziały produkcyjne 14% 11% Nie ma to dla mnie znaczenia Inne 17% 18% 11% 13% A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować zaznacz zaznacz 1. 2 oraz 3 dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności. Dla każdego działu suma wskazań 1, 2 i 3. 16
CZYNNIKI WYORU PRACY TOP 10 W wyborze miejsca pracy studenci głównie kierują dwoma najważniejszymi czynnikami: dobrą atmosferą w pracy oraz płacą. Kolejne miejsca w hierarchii ważności zajmują czynniki społeczne o mówiące o stopniu satysfakcji z pracy oraz o szacunku dla życia prywatnego pracowników. Pierwszą dziesiątkę zamykają czynniki socjalne odnoszące się do bezpieczeństwa zatrudnienia i podstawowych świadczeń pracowniczych. Żadne Małe Średnie Duże ardzo duże SUMA: DUŻE/ARDZO DUŻE Dobra atmosfera w pracy Płaca Stopień satysfakcji z pracy Szacunek dla życia prywatnego pracowników Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia Premie Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia System ubezpieczeń zdrowotnych Opieka medyczna 6% 6% 2% 9% 2% 9% 3% 14% 3% 15% 3% 15% 4% 14% 2% 5% 16% 2% 4% 17% 28% 39% 36% 36% 48% 45% 46% 36% 39% 39% 63% 52% 52% 51% 34% 36% 35% 44% 38% 38% N=3028 N=3003 N=3003 N=2988 N=2970 N=2994 N=2984 N=3001 N=2984 N=2979 91% 91% 88% 87% 82% 81% 81% 80% 77% 76% Czynniki finansowe Czynniki socjalne Czynniki zawodowe Czynniki społeczne P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki? 17
CZYNNIKI WYORU PRACY Czynniki finansowe ocena ważności W obszarze czynników finansowych nadal najistotniejszym czynnikiem jest sama płaca, chociaż jej znaczenie zmalało w stosunku do ubiegłorocznej edycji raportu. Również pozostałe czynniki finansowe, poza bezpłatnym dostępem do obiektów sportowych i kulturalnych oraz udziałem w zyskach, straciły na znaczeniu w statystycznie istotnym stopniu. Małe/ żadne Duże/ bardzo duże Płaca 3% 4,38 91% N=3028 Premie 4% 4,10 81% N=3003 ezpłatny dostęp do obiektów sportowych i imprez kulturalnych Nagrody okolicznościowe 18% 17% 3,51 3,45 53% 51% N=2992 N=2993 Pomoc w uzyskaniu mieszkania (kredyt, itp.) 29% 3,09 39% N=2986 Dofinansowanie wyjazdów na wczasy Transport zakładowy lub zwrot kosztów dojazdu 26% 34% 3,21 2,93 42% 30% N=2995 N=2975 Stypendia dla dzieci pracowników 42% 2,74 26% N=2969 Samochód służbowy 42% 2,73 23% N=2990 Udział w zyskach (procent, różne formy akcjonariatu) 39% 2,83 1 2 3 4 5 W ogóle nie ważne ardzo ważne 26% N=2963 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki? 18
CZYNNIKI WYORU PRACY Czynniki zawodowe ocena ważności Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu oraz możliwość zdobywania dodatkowej wiedzy i szkoleń to najważniejsze czynniki wpływające na wybór miejsca zatrudnienia przez studentów. Rola większości czynników zawodowych wyraźnie zmalała w stosunku do poprzedniej edycji badania. Małe/ żadne Duże/ bardzo duże Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu 4% 4,11 82% N=3003 Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia 4% 4,11 81% N=2988 Autorytet stanowiska 6% 3,90 73% N=3004 Praca wśród specjalistów 6% 3,91 72% N=2998 Szybki awans 7% 3,72 61% N=2999 Odpowiedzialność stanowiska 9% 3,61 57% N=2994 Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia własnej firmy 23% 3,45 52% N=2996 Możliwość wpływania na działalność firmy 15% 3,43 47% N=2996 Wysokie wymagania wobec pracowników Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki 12% 22% 3,36 3,36 42% 46% N=2995 N=2989 1 2 3 4 5 W ogóle nie ważne ardzo ważne Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki? 19
CZYNNIKI WYORU PRACY Czynniki socjalne ocena ważności ezpieczeństwo zatrudnienia jest nadal uważane za najważniejszy czynnik skłaniający do wyboru danej pracy. Ubezpieczenia zdrowotne i opieka medyczna są również bardzo ważne dla studentów. Wzrasta znaczenie możliwości samodzielnego ustalania godzin pracy, które jest dla studentów ważniejsze, niż posiadanie własnego pokoju czy opieka nad dziećmi ze strony pracodawcy. Małe/ żadne Duże/ bardzo duże Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia 6% 4,16 80% N=2970 System ubezpieczeń zdrowotnych 7% 4,05 77% N=2994 Opieka medyczna 7% 4,05 76% N=2984 Niestresujące tempo pracy 11% 3,78 64% N=3000 Program emerytalny oferowany przez firmę 15% 3,69 61% N=2994 Dofinansowanie dalszej nauki 13% 3,59 57% N=2986 Możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy 10% 3,67 58% N=2990 Własny pokój do pracy 22% 3,24 41% N=3005 Opieka nad dziećmi (przedszkola, itp.) ezpłatny dostęp do Internetu po godzinach pracy 32% 43% 3,05 2,78 39% 30% N=2989 N=2983 1 2 3 4 5 W ogóle nie ważne ardzo ważne Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki? 20
CZYNNIKI WYORU PRACY Czynniki społeczne ocena ważności W ramach czynników społecznych dobra atmosfera pracy jest dla studentów najważniejsza. Duże znaczenie mają również stopień satysfakcji z pracy oraz szacunek dla życia prywatnego pracowników. Małe/ żadne Duże/ bardzo duże Dobra atmosfera w pracy 3% 4,50 91% N=3001 Stopień satysfakcji z pracy 3% 4,36 88% N=2984 Szacunek dla życia prywatnego pracowników 4% 4,33 87% N=2979 Twórcza atmosfera pracy 8% 3,82 66% N=2982 Miejsce pracy (bliskość od miejsca zamieszkania) 9% 3,86 69% N=2975 Praca dla znanej firmy 17% 3,44 50% N=2986 Podróże służbowe za granicę 22% 3,29 42% N=2977 Podróże służbowe po kraju 21% 3,27 40% N=2984 Wykonywanie pracy ważnej dla społeczeństwa / kraju 24% 3,23 40% N=2977 Dostęp do stołówki 37% 2,88 29% N=2975 1 2 3 4 5 W ogóle nie ważne ardzo ważne Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki? 21
OAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (1/2) Czynniki zależne od pracodawcy W kontekście czynników zależnych od pracodawców najbardziej niepokojące dla badanych studentów są niskie zarobki oraz zbyt wysokie wymagania w stosunku do kwalifikacji absolwentów. Studenci obawiają się również wygórowanych oczekiwań pracodawców co do dyspozycyjności, a także wpływu nieformalnych układów na skuteczność poszukiwania pracy. nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4) ŚREDNIA OCENA (SKALA 1-4): Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 7% 3% 16% 45% 28% 3,06 N=2968 Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów 8% 6% 23% 39% 23% 2,87 N=2955 Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 5% 8% 22% 45% 20% 2,81 N=2973 ez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej pracy 4% 12% 25% 40% 18% 2,67 N=2973 Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 11% 9% 30% 32% 17% 2,65 N=2962 Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie 10% 9% 27% 38% 16% 2,66 N=2963 Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 22% 12% 23% 30% 14% 2,59 N=2962 Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 19% 10% 43% 20% 8% 2,33 N=2958 Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 10% 25% 36% 20% 9% 2,13 N=2958 P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia. 22
OAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (2/2) Czynniki rynkowe, niezależne od pracodawcy Wśród badanych studentów powszechna jest obawa związana z poczuciem braku właściwego przygotowania do podjęcia pracy. Respondenci w dużym stopniu przyznają również, że bardzo trudno jest o pracę zgodną z zainteresowaniami. Relatywnie mało niepokojąca z perspektywy badanych studentów jest konkurencja ze strony pracowników z zagranicy. nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4) ŚREDNIA OCENA (SKALA 1-4): Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy 4% 6% 13% 33% 44% 3,20 N=2966 ardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 4% 8% 25% 47% 16% 2,74 N=2989 Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi 6% 8% 24% 44% 17% 2,75 N=2963 Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki 17% 8% 19% 38% 18% 2,79 N=2961 Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy 11% 17% 38% 25% 9% 2,29 N=2964 P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia. 23
PLANY ZAŁOŻENIA WŁASNEJ FIRMY W stosunku do zeszłorocznego badania, wzrosła liczba studentów zdecydowanie odrzucających możliwość założenia własnej firmy. Spadł również udział respondentów, którzy zadeklarowali, że nie odrzucają możliwości założenia własnego biznesu. 10% 9% 8% 29% 3% 42% Jeszcze nie wiem, ale nie odrzucam takiej możliwości Chciałbym (chciałabym), ale dopiero po kilku latach pracy na etacie w innej firmie Nie, na pewno nie chcę założyć własnej firmy; to nie dla mnie Tak, już zdecydowałem (zdecydowałam), że po zakończeniu studiów otwieram własną firmę W ogóle się nad tym nie zastanawiałem/zastanawiałam Już posiadam własną firmę N=3030 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P5. Czy zamierzasz założyć własną firmę? 24
OCZEKIWANIA PŁACOWE Połowa respondentów deklaruje oczekiwania finansowe wobec pierwszego wynagrodzenia w granicach 2000 2999 zł brutto. Po roku pracy oczekiwania płacowe studentów plasują się najczęściej w granicach 3000 3999 zł brutto. Średnia wysokość wynagrodzenia, które zdaniem respondentów gwarantuje życie na odpowiednim poziomie, to 6207 zł brutto. Średnia = 2757 PLN Mediana = 2500 PLN 49% Średnia = 3797 PLN Mediana = 3500 PLN 40% 29% Średnia = 6207 PLN Mediana = 5000 PLN 9% 1% 20% 1% 5% 16% 19% 21% 20% 7% 9% 4% 11% 13% 15% 3% 3% 3% 0% 1% 2% Do 2000 PLN 2 000 2 999 PLN 3 000-3 999 PLN 4 000-4 999 PLN 5 000-5 999 PLN 6 000-6 999 PLN 7 000-9 999 PLN 10 000 PLN i więcej Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy N= 2732 N= 2712 Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie N= 2694 P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą. 25
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE Mężczyźni deklarują istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż kobiety. Widoczne są również istotne różnice w oczekiwaniach płacowych w zależności od wielkości ośrodka akademickiego studenci w Warszawie oczekują najwyższych płac. Natomiast studenci studiów licencjackich i magisterskich mają zbliżone oczekiwania finansowe. 3119 4309 7585 PŁEĆ 2660 3713 5874 6907 STOPIEŃ STUDIÓW 4401 4078 3166 3009 6411 A: Mężczyźni : Kobiety N=886 N=2048 Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie A: Studia licencjackie : Studiia magisterskie N=899 N=2031 AC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą. WIELKOŚĆ OŚRODKA AKADEMICKIEGO C 7496 C 6778 5916 C 4221 3973 3713 3033 2793 2739 A: Warszawa : Inne duże miasta C: Mniejsze miasta N=430 N=2000 N=656 Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk) Mniejsze miasta: iałystok,. Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN 26
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE Osoby posiadające co najmniej 3 miesięczne doświadczenie zawodowe mają istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż ci, którzy pracują krócej niż 3 miesiące lub nie mają żadnego doświadczenia. Ponadto, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub pracują w pełnym wymiarze godzin mają najwyższe oczekiwania finansowe, szczególnie w odniesieniu do wynagrodzenia pozwalającego żyć na odpowiednim poziomie. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE A 6416 5709 6727 6455 3875 4126 4187 2813 3452 2618 2974 2820 A: rak doświadczeń zawodowych : Poniżej 3 miesięcy C: Od 3 do 12 miesięcy D: Powyżej 12 miesięcy N=750 Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy N=1033 N=792 N=457 Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie RODZAJ ZATRUDNIENIA CDE CDE 7864 CDE 6359 5522 6089 6304 4192 4351 3962 3946 3779 3758 2903 2981 2747 2677 A: Praca we własnej firmie : Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2 etatu) C: Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat) D: Praca na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło E: Nie pracuje N=78 N=178 N=325 N=910 N=1537 ACDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą. 27
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE WG RANŻ Studenci, którzy chcieliby pracować w branży informatycznej oraz telekomunikacyjnej/ elektronicznej mają oczekiwania wobec wysokości pierwszego wynagrodzenia na poziomie powyżej średniej. Najniższe oczekiwania placowe mają osoby, które chciałyby podjąć pracę w administracji publicznej. Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy 6699 6335 5728 5550 3746 4011 3850 3680 2669 3021 2692 2739 7510 4522 3537 Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie 6529 6700 7691 7191 6377 6019 3727 4307 3753 4138 4631 3583 2706 2936 2753 2897 3251 2710 ŚREDNIE OGÓŁEM: 6389 PLN 4004 PLN 2922 PLN ankowość Konsulting lub Doradztwo Ubezpieczenia Finasowa - pozostala Konfekcjonowane dobra konsumpcyjne (FMCG) Handel (firma handlowa) Hotelarstwo lub turystyka Informatyczna lub Komputerowa Mass media Przemysł Reklama lub public telekomunikacyjny i relations elektroniczny N=992 N=517 N=293 N=964 N=98 N=460 N=314 N=259 N=370 N=126 N=601 7669 5060 5020 3756 3711 3392 2769 2659 2348 7548 7682 7207 4047 4970 3824 4519 2539 2650 8331 7456 7530 5809 6229 4210 4419 4412 4219 3480 2888 3178 2666 3037 3271 6389 PLN 4004 PLN 2922 PLN Usługi prawnicze Administracja publiczna udownictwo lub nieruchomooeci Audyt lub księgowooeć Produkcja/przemysł Nowe technologie N=125 N=153 N=507 N=143 N=123 N=54 N=816 N=331 N=165 N=78 N=240 Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 90% w stosunku do średniej ogółem P18. Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę. P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą. 28
adania i rozwój adania rynku Dział personalny lub rekrutacja Finanse i księgowooeć Logistyka Marketing Planowanie produkcji Promocja i Public Relations Sprzedaż i dystrybucja Obsługa i dystrybucja Wydziały produkcyjne Naczelne kierownictwo firmy Administracja Copyright 2016 The Nielsen Company. Confidential and proprietary. ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE A DZIAŁ W FIRMIE Jeśli chodzi o wysokość pierwszego wynagrodzenia to osoby, które chciałyby podjąć pracę w produkcji oraz sprzedaży i dystrybucji mają oczekiwania zdecydowanie przewyższające średnią. Po roku pracy stosunkowo najwyższe oczekiwania finansowe mają osoby, które wiążą swoją przyszłość zawodową z działami jak: badania i rozwój, badania rynku, wydziały produkcyjne i w naczelnym kierownictwie. Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie 8435 7373 8099 6904 6740 6884 7072 6222 5742 5856 5962 5364 5722 5025 4676 4301 3996 3585 3688 3889 4002 4045 4507 4350 4024 3564 2970 2740 2488 2778 2794 2805 3120 2979 3123 2958 3261 3117 2869 ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN ŚREDNIE OGÓŁEM: 6389 PLN 4004 PLN 2922 PLN N=201 N=190 N=301 N=854 N=259 N=309 N=155 N=207 N=180 N=111 N=93 N=333 N=224 Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 90% w stosunku do średniej ogółem Średnie wartości w PLN oczekiwanego wynagrodzenia wśród osób, które wskazały dany dział jako najbardziej atrakcyjny P19. Z poniższych działów w firmie wybierz trzy, w których chciał(a)byś pracować. Przy tym, w którym chciał(abyś najchętniej pracować zaznacz 1, 2 oraz 3 przy tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności. P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą. 29
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW
AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA Połowa badanych studentów nie jest aktywna zawodowo. Pośród pracujących respondentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest praca na umowę zlecenie lub o dzieło tę formę zatrudnienia deklarowali pracujący studenci częściej niż w roku ubiegłym. Jedynie co trzeci pracujący student wyraża chęć kontynuowania wykonywanej pracy po ukończeniu studiów. W głównej mierze tylko studenci prowadzący własną firmę w większości planują kontynuować swoją działalność po studiach. AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA FORMA ZATRUDNIENIA Praca na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło 59% Nie; 51% Tak; 49% Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2 etatu) 22% Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat) 12% Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P2. Czy obecnie pracujesz? N=3028 Praca we własnej firmie 6% N=3028 CHĘĆ KONTYNUOWANIA IEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH Tak Nie CHĘĆ KONTYNUOWANIA IEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH 38% 52% 66% 68% 64% 62% 48% 34% 32% 36% Praca we własnej firmie Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat) Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2 etatu) Praca na umowęzlecenie lub umowę o dzieło N=69 N=172 N=309 N=872 P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów? Tak Nie rak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 N=1459 31
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Zdecydowana większość studentów posiada pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej jest ono dość niewielkie- poniżej 3 miesięcy. Dokładnie ¼ badanych nie ma żadnego doświadczenia zawodowego. 34% 25% 26% 15% brak doświadczeń zawodowych poniżej 3 miesięcy od 3 do 12 miesięcy powyżej 12 miesięcy N=3032 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)? 32
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Poziom studiów Studenci studiów magisterskich częściej są aktywni zawodowo oraz mają dłuższe doświadczenie zawodowe. Aktywność zawodowa studentów studiów licencjackich i magisterskich wzrosła w stosunku do wyników badania z 2013 roku. STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH A 42% 31% 17% DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE 10% 22% STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH A 30% 30% 17% rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)? STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH N=886 N=1991 AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH 54% 46% A 49% 51% Nie Tak Nie Tak P2. Czy obecnie pracujesz? N=1138 N=2470 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% 33
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Wielkość miasta Wielkość ośrodka akademickiego wyraźnie różnicuje aktywność zawodową oraz posiadanie doświadczenia w pracy wśród studentów. Osoby studiujące w większych ośrodkach, zwłaszcza w Warszawie częściej pracują podczas studiów oraz mają większe doświadczenie zawodowe. MNIEJSZE OŚRODKI AKADEMICKIE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE DUŻE OŚRODKI AKADEMICKIE A C WARSZAWA C 24% C 38% 21% 16% C 27% C 34% 24% 14% 15% 28% A 39% 18% rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)? AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA Powyżej 12 miesięcy rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy N=380 N=2230 N=422 50% C 50% 58% 52% 48% 42% A 54% 46% Nie P2. Czy obecnie pracujesz? Tak N=381 Nie Nie Tak Tak Nie Tak N=2231 N=416 Duże ośrodki akademickie (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk) Mniejsze ośrodki akademickie: iałystok,. Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń ACDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% 34
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Poziom studiów Niezależnie od rodzaju studiów magisterskich czy licencjackich, studenci najczęściej są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło. Studenci studiów magisterskich istotnie częściej niż studenci studiów licencjackich deklarują chęć kontynuowania aktualnej pracy po ukończeniu studiów. STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH A FORMA ZATRUDNIENIA STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH Praca na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło 66% 60% Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2 etatu) 19% A 23% Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat) 10% A 12% Praca we własnej firmie 4% 5% N=407 N=1014 CHĘĆ KONTYNUOWANIA IEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH 27% 73% Tak Nie A 39% 61% P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów? A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą 35
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Płeć Mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali pracę na pełen etat oraz prowadzenie własnej działalności. Ponadto mężczyźni istotnie częściej deklarowali chęć kontunuowania aktualnie wykonywanej pracy także po ukończeniu studiów. MĘŻCZYŹNI A FORMA ZATRUDNIENIA KOIETY Praca na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło 55% 65% A Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2 etatu) 22% 21% Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat) 13% 11% Praca we własnej firmie 9% 3% N=426 N=1012 CHĘĆ KONTYNUOWANIA IEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH 42% 58% Tak Nie 33% 67% A P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów? A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą 36
CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW(1/2) Najistotniejsze czynniki wpływające na wybór pracy wykonywanej podczas studiów to aspekty społeczne dobra atmosfera w miejscu pracy oraz szacunek dla pracownika. Ważna jest także satysfakcjonująca płaca. Zdecydowanie nieistotny (1.0) Nieistotny (2) Ani ważny, ani nieważny (3) Ważny (4) Zdecydowanie ważny (5.0) ŚREDNIA OCENA: Dobra atmosfera w miejscu pracy 7% 6% 14% 28% 45% 3,98 N=1417 Szacunek dla pracownika 8% 6% 14% 29% 43% 3,95 N=1403 Satysfakcjonująca płaca 8% 10% 17% 30% 35% 3,74 N=1423 Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego (np. kursy, staże, awans) 14% 10% 17% 25% 34% 3,55 N=1404 Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia 11% 12% 23% 30% 25% 3,47 N=1399 Duża samodzielność na zajmowanym stanowisku 9% 11% 28% 31% 21% 3,46 N=1411 Zgodność z zainteresowaniami 15% 11% 23% 29% 22% 3,32 N=1406 Czynniki finansowe Czynniki socjalne P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki? Czynniki zawodowe Czynniki społeczne Pozostałe czynniki 37
CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW (2/2) Najmniej znaczący wpływ przy wyborze pracy wykonywanej podczas studiów ma opina znajomych. Relatywnie mało znaczącym czynnikiem okazuje się być konieczność podjęcia jakiejkolwiek pracy. Zdecydowanie nieistotny (1.0) Nieistotny (2) Ani ważny, ani nieważny (3) Ważny (4) Zdecydowanie ważny (5.0) ŚREDNIA OCENA: Zgodność z kierunkiem studiów (wykształceniem) 24% 12% 19% 22% 23% 2,99 N=1408 Prestiż stanowiska 17% 21% 27% 23% 11% 2,98 N=1397 Image, prestiż firmy 20% 20% 28% 20% 12% 3,08 N=1396 Dodatkowe świadczenia (np. samochód służbowy, ubezpieczenia, premie) 27% 16% 23% 21% 13% 2,78 N=1388 Możliwość podróżowania w interesach, poznawanie nowych ludzi i miejsc 28% 20% 23% 16% 14% 2,68 N=1388 Konieczność (nie miałem żadnego wyboru, szukałem jakiejkolwiek pracy) 34% 16% 19% 14% 17% 2,63 N=1398 Opinia znajomych 28% 20% 27% 17% 8% 2,56 N=1394 Inne 37% 11% 28% 10% 14% 2,51 N=951 Czynniki finansowe Czynniki socjalne P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki? Czynniki zawodowe Czynniki społeczne Pozostałe czynniki 38
MOCNE I SŁAE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY Studenci jako swoje największe atuty w kontekście podjęcia pracy wskazują pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność i ciekawe pomysły. rak doświadczenia zawodowego to według prawie połowy ankietowanych największa słabość. Znajomość języków obcych jest cechą, którą studenci postrzegają jako swoją mocną stronę częściej niż w zeszłym roku, jednak jednocześnie dla wielu brak znajomości języków obcych pozostaje barierą. Studenci częściej niż w roku ubiegłym przyznawali, że brakuje im solidnej wiedzy teoretycznej. MOCNE STRONY SŁAE STRONY Pracowitość 41% rak doświadczenia zawodowego 41% Latwość nawiązywania kontaktów z ludźmi Kreatywność, ciekawe pomysły Doświadczenie związane z pracą zawodową Znajomość języków obcych 19% 14% 11% 8% rak znajomości języków obcych rak solidnej wiedzy teoretycznej Lenistwo Inne 16% 12% 10% 9% Odsetek wskazań brak doświadczenia zawodowego jako słaba strona wśród osób, które: Nie posiadają doświadczenia zawodowego Poniżej 3 miesięcy doświadczenia Od 3 do 12 miesięcy doświadczenia Powyżej 12 miesięcy doświadczenia 55% 49% 34% 14% Urok osobisty Atrakcyjny wygląd, aparycja Inne 3% 2% 2% Trudności w nawiązywaniu kontaktów rak znajomości kultury pracy innego kraju rak znajomości innych kultur N=2784 N=2849 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy. 4% 3% 6% Odsetek wskazań brak znajomości języków obcych jako słaba strona wśród osób, które: Nie znają żadnego języka 62% Znają jeden język 22% Znają dwa języki 11% Znają więcej niż dwa języki 6% 39
MOCNE I SŁAE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY Płeć Kobiety częściej niż mężczyźni wskazywali pracowitość jako swoją mocną stronę. Mężczyźni natomiast jako swoje atuty uznają częściej kreatywność i ciekawe pomysły. rak doświadczenia zawodowego oraz brak znajomości języków obcych uznawane są za słabsze strony częściej przez kobiety niż przez mężczyzn. Mężczyźni wśród swoich słabszych stron częściej niż kobiety wymieniają lenistwo i trudności w nawiązywaniu kontaktów. MOCNE STRONY SŁAE STRONY Pracowitość 32% A 45% rak doświadczenia zawodowego 34% A 45% Kreatywność, ciekawe pomysły 11% 22% Lenistwo 7% 15% Latwość nawiązywania kontaktów z ludźmi 16% 20% A Inne 12% 8% Doświadczenie związane z pracą zawodową 11% 10% rak solidnej wiedzy teoretycznej 12% 12% Znajomość języków obcych Urok osobisty Atrakcyjny wygląd, aparycja Inne 7% 8% 6% 2% 3% 2% 3% 1% A: Mężczyźni N=806 : Kobiety N=1880 rak znajomości języków obcych Trudności w nawiązywaniu kontaktów rak znajomości kultury pracy innego kraju rak znajomości innych kultur 12% A 17% 8% 5% 4% 3% 2% 2% Mężczyźni Kobiety N=824 N=1925 A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy. 40
UMIEJĘTNOŚCI JĘZYKOWE Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego. 95% studentów deklaruje znajomość języka angielskiego na poziomie przynajmniej średnim. Drugim co do popularności językiem jest niemiecki 35% ankietowanych studentów przyznało, że zna ten język. 42% 44% 1% nie zna żadnego języka obcego 14% zna 1 język obcy zna 2 języki obce zna więcej niż dwa języki obce N=3690 znajomość bardzo dobra, biegła znajomość średnia lub dobra brak znajomości lub słaba znajomość Angielski 47% 47% 5% N=3011 Niemiecki 7% 32% 61% N=2831 Rosyjski 7% 10% 84% N=2661 Francuski 3% 7% 91% N=2600 Hiszpański 2% 8% 90% N=2624 Włoski 2% 3% 95% N=2587 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% P13: W jakim stopniu znasz wymienione poniżej języki obce? 41
DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH Większość studentów przyznaje, że działalność w organizacji studenckiej może w pewnym stopniu zwiększyć szanse na rynku pracy. Działalność w tego typu organizacjach deklaruje 20% ankietowanych, przy czym jest to grupa, która istotnie częściej w porównaniu do grupy nieangażującej się w działalność w organizacjach studenckich, uważa, że ta aktywność może pomóc im na rynku pracy. STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY ardzo duży Duży Średni Mały Żadny DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH TAK; 20% 8% 22% 38% 19% 13% NIE; 80% 68% N=2973 N=2738 rak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 rak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH A NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH 28% 34% 27% 7% 4% A A A 4% 19% 40% 22% 15% 90% 63% N=553 N=2163 A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy? P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej? 42
DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH Płeć Działalność w organizacjach studenckich nieco częściej deklarowali mężczyźni niż kobiety. Jednak kobiety w większym stopniu przyznawały, że zaangażowanie w działalność w organizacji studenckiej zwiększa szanse na rynku pracy. MĘŻCZYŹNI A TAK; 25% DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH TAK; 18% KOIETY NIE; 75% NIE; 82% A N=779 N=1865 MĘŻCZYŹNI A STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY ardzo duży Duży Średni Mały Żadny KOIETY 9% 21% 36% 18% 16% A 8% 22% 40% 19% 11% N=856 N=2003 A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy? P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej? 43
DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH Mocne i słabe strony kandydatów do pracy Niedziałający w organizacjach studenckich wśród swoich słabych stron wymieniają częściej brak doświadczenia zawodowego, podczas gdy działający brak solidnej wiedzy teoretycznej. Natomiast, brak jest znaczących różnic we wskazywanych atutach pomiędzy obydwoma grupami. MOCNE STRONY SŁAE STRONY Pracowitość 41% 41% rak doświadczenia zawodowego 37% 43% A Latwość nawiązywania kontaktów z ludźmi 18% 19% rak solidnej wiedzy teoretycznej 15% 11% Kreatywnoość, ciekawe pomysły 15% 14% rak znajomości języków obcych 14% 16% Doświadczenie związane z pracą zawodową 11% 10% Lenistwo 12% 9% Znajomoość języków obcych 9% 8% Trudności w nawiązywaniu kontaktów 4% 6% Urok osobisty Atrakcyjny wygląd, aparycja Inne 2% 3% 1% 2% 1% 2% A: Działający w organizacjach studenckich : Niedziałający w organizacjach studenckich N=516 N=2028 rak znajomości kultury pracy innego kraju rak znajomości innych kultur Inne 3% 3% 3% 3% 11% 8% A: Działający w organizacjach studenckich N=527 : Niedziałający w organizacjach N=2079 studenckich A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy. 44
DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH Doświadczenie i aktywność zawodowa Wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego. W obu grupach odsetek aktualnie pracujących studentów jest zbliżony. DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH A DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH 19% 33% 34% 14% A 26% 35% 24% 15% rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy rak doświadczeń zawodowych Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)? N=546 N=2167 AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA 50% 50% 51% 49% Nie Tak Nie Tak P2. Czy obecnie pracujesz? N=546 N=2167 A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą 45
GOTOWOŚĆ ZDOYCIA DOŚWIADCZENIA ZA GRANICĄ Ponad połowa studentów deklaruje chęć wyjazdu zagranicznego w celu odbycia praktyki bądź wolontariatu. Wśród studentów studiów licencjackich chęć wyjazdu jest istotnie wyższa niż wśród studentów studiów magisterskich. Gotowość do wyjazdu motywowana jest głównie możliwością doskonalenia języka oraz zdobycia doświadczenia zawodowego. CHĘĆ WYJAZDU ZAGRANICZNEGO NA PRAKTYKĘ / WOLONTARIAT A Studia licencjackie Tak; 59% Nie; 41% N=884 Nie; 47% Tak; 53% Studia magisterskie Tak; 51% A Nie; 49% N=1959 P15. Czy chciał(a)byś odbyć praktykę lub wolontariat zagraniczny? GŁÓWNY CEL WYJAZDU N=2975 A - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii ośrodków oznaczonych daną literą OCZEKIWANA DŁUGOŚĆ POYTU ZA GRANICĄ Chcę podszlifować język Doświadczenie zawodowe w obszarze wykształcenia Zarobkowy (niezależnie w jakiej firmie) 11% 35% 40% 17% 14% 41% Do 3 miesięcy (okres wakacyjny) Do 3 miesięcy (inne mies. niż wakacje) Od 3 miesięcy do 6 miesięcy Powyżej 6 miesięcy Doświadczenie kulturowe 10% 21% 8% Jeszcze nie wiem Kulturowe 4% P17. Jaki byłby główny cel Twojego wyjazdu? N=1673 P16. Na jak długo chciałbyś wyjechać? N=1575 Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% 46
DEMOGRAFIA
PŁEĆ ADANYCH WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA W badanej próbie przeważają kobiety (70%). PŁEĆ ADANYCH WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA Mężczyzna Kobieta Wieś 33% 30% Miasto do 50 tys. mieszkańców 23% 70% Miasto od 50 tys. do 200 tys. mieszkańców 20% Miasto powyżej 200 tys. mieszkańców 24% N=2934 N=2878 M1: Płeć. M7: Wielkość miejscowości, z której pochodzisz. 48
WYKSZTAŁCENIE I POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW Większość ankietowanych ocenia poziom zamożności swoich rodziców jako zbliżony do średniej krajowej lub wyższy. Rodzice prawie połowy badanych studentów nie posiadają wyższego wykształcenia, w przypadku około jednej czwartej badanych studentów wyższe wykształcenie posiada oboje rodziców. POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE RODZICÓW Wielokrotnie powyżej średniej krajowej 8% 6% 3% Wyższy od średniej krajowej 34% 19% Zbliżony do średniej krajowej 34% 44% Poniżej średniej krajowej 17% 28% Trudno powiedzieć 7% Nikt Oboje Tylko Mama Tylko Tata Nie wiem N=2869 N=2875 M9. Jak w porównaniu do średniej krajowej oceniasz poziom zamożności swoich rodziców. M8: Kto z Twoich rodziców ma wyższe wykształcenie? 49
ROK STUDIÓW TYP UCZELNI Większość ankietowanych to studenci studiów magisterskich. Wszyscy to studenci uczelni państwowych. ROK STUDIÓW Państwowa TYP UCZELNI Prywatna Licencjackie III Magisterskie I 37% 31% Magisterskie II 32% 100% N=2930 N=2878 M2. Rok studiów. M3. Typ uczelni. 50
KIERUNEK STUDIÓW PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI 30% badanych stanowili studenci finansów i bankowości, dalsze w kolejności najliczniej reprezentowane kierunki to zarządzanie oraz ekonomia. Prawie połowa ankietowanych studentów planuje kontynuować naukę po ukończeniu studiów. KIERUNEK STUDIÓW Finanse i bankowość Zarządzanie Ekonomia Międzynarodowe Stosunki Gosp. i Polit. Informatyka / Metody ilościowe Marketing Prawo Turystyka PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI Tak, w Polsce Tak, za granicą Tak, za kilka lat w Polsce Tak, za kilka lat za granicą Nie Nie wiem 16% 0% 2% 4% 30% 35% 31% 5% 17% 25% 23% 4% 3% 5% N=2840 N=2858 M5. Specjalizacja /kierunek studiów. M6. Plany kontynuowania nauki po zakończeniu studiów. 51
PARTNER MERYTORYCZNY ADANIA PRACODAWCA ROKU 2015 Partnerem merytorycznym projektu jest firma badawcza Nielsen. Nielsen przeprowadził analizę zbioru danych i przygotował raport. Nielsen jest globalną firmą o dominującej pozycji w obszarze monitorowania trendów i zwyczajów zakupowych na całym świecie. Nielsen dostarcza kompleksowej wiedzy o rynku i konsumencie. Klienci wykorzystują nasze usługi do określenia swojej pozycji rynkowej, analizy dynamiki rynku, rozwiązywania problemów marketingowych i sprzedażowych, oraz do identyfikacji możliwości wzrostu. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com. 52
PODZIĘKOWANIA Pragniemy serdecznie podziękować osobom, które przyczyniły się do realizacji całego projektu Pracodawca Roku 2015, w szczególności członkom Oddziału Narodowego AIESEC Polska 2015/2016 za okazanie wsparcia i zaangażowanie w pracę przy badaniu: Prezydent AIESEC Polska Piotr Herstowski Wiceprezydent ds. Kontaktów Zewnętrznych - Sara Hassan Key Account Manager Arkadiusz Kowalski Wiceprezydent ds. Marketingu 2 Aleksandra Łabus Account Manager Tomasz Wosiński Dyrektor Finansowy Michał Nawrocki Account Manager Paula Wasil Specjalne podziękowania kierujemy także Koordynatorom Lokalnym oraz ich Oddziałom Lokalnym za zaangażowanie i pracę włożoną w tworzenie badania Pracodawca Roku 2015 iałystok Katarzyna Klejta Gdańsk - Magda Majewska Kielce Karol Cichosz Lublin asia Szwiec Poznań Marta Wojtysiak Toruń Anna Stępień Warszawa SGH - Mikołaj Rymarczuk Wrocław UT - Przemek Lewandowski ielsko iała - Michał Jagiełka Katowice Michał Jagiełka Kraków Joanna Kęska Łódź Justyna Sawicka Rzeszów Ewa Garlak Warszawa UW - Patryk Nowak Wrocław UE- Adrian Galak 53
ANEKS
OAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY Status zawodowy Najwięcej obaw związanych z rynkiem pracy mają osoby niepracujące, co można łączyć z brakiem doświadczenia. Najmniej obaw deklarują osoby prowadzące własną działalność oraz pracujące na pełen etat. Pracujący we własnej firmie [A] N=72 Pracujący na pełny etat [] N=174 Pracujący na część etatu [C] N=316 Pracujący na umowę zlecenie [D] N=896 Niepracujący [E] N=1501 ardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami ez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej prac Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie 2,44 2,75 A 2,64 A 2,69 A 2,80 ACD 2,41 2,60 2,45 2,62 AC 2,76 ACD 2,65 2,65 2,75 2,81 2,85 AC 2,20 1,99 2,23 2,26 2,37 CD 2,70 2,57 2,68 2,66 2,67 Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 1,97 1,97 1,94 2,14 C 2,19 AC Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy 2,61 2,65 2,66 2,76 C 2,79 AC 3,00 3,02 3,27 A 3,23 A 3,20 A Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 2,76 3,01 A 3,04 A 3,10 A 3,06 A Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,59 2,62 2,64 2,63 2,66 Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki 2,39 2,11 2,23 2,32 C 2,38 C 2,73 2,61 2,83 2,84 2,93 ACD 2,60 2,51 2,63 2,57 2,60 2,95 2,66 2,77 2,80 2,79 ACDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia. 55
OAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY Znajomość języka obcego Wśród osób deklarujących znajomość dwóch lub więcej języków obcych widoczny jest niższy poziom niepokoju związanego z rynkiem pracy. rak znajomości języka obcego [A] N=34 Znajomość jednego języka obcego [] N=1243 Znajomość dwóch języków obcych [C] N=1291 Znajomość trzech lub więcej języków obcych [D] N=394 ardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,87 2,81 CD 2,69 2,61 ez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej pracy 3,03 CD 2,75 CD 2,60 2,55 Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 2,97 2,79 D 2,85 D 2,69 Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy 2,77 CD 2,28 2,28 2,32 Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie 2,85 2,67 2,68 D 2,58 Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 2,21 2,12 2,14 2,13 Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi 2,84 2,77 D 2,76 D 2,67 Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy 3,42 3,26 CD 3,19 D 2,99 Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,17 3,12 CD 3,04 D 2,92 Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,46 2,67 2,64 2,63 Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,88 CD 2,33 2,29 2,39 C Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów 3,03 2,88 D 2,89 D 2,74 Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 2,46 2,59 2,61 2,56 Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki 2,52 2,81 2,79 2,75 ACD - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą Znajomość języka = posługiwanie się przynajmniej na średnim poziomie P13. W jakim stopniu znacz wymienione poniżej języki obce? P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia. 56
OAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY Wielkość ośrodka akademickiego W większych ośrodkach akademickich studenci rzadziej deklarowali obawy związane z rynkiem pracy. Duże ośrodki akademickie (bez Warszawy) [A] N=2119 Mniejsze ośrodki akademickie [] N=462 Warszawa[C] N-=408 ardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,73 C 2,95 AC 2,53 ez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej pracy Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie 2,66 C 2,98 AC 2,32 2,82 2,78 2,81 2,34 C 2,24 C 2,10 2,68 C 2,73 2,50 Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 2,13 2,18 2,10 Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy 2,75 2,77 2,74 3,20 C 3,27 C 3,10 Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,04 3,22 AC 3,00 Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,63 C 2,93 AC 2,46 Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,34 C 2,41 C 2,19 Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki AC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą 2,86 C 3,00 AC 2,77 2,55 2,54 2,88 A 2,78 2,76 2,85 P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia. Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk) Mniejsze miasta: iałystok,. Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN 57