Z A R Z Ą D Z E N I E NR 1/2005

1 Z A R Z Ą D Z E N I E NR 1/2005 Dyrektora Gimnazjum Nr 2 im. M. Kopernika w Lubaniu z dnia 3 stycznia 2005r. w sprawie ogłoszenia znowelizowanego Regulaminu Pracy Gimnazjum Nr 2 1 Zarządzam ogłoszenie znowelizowanego Regulaminu Pracy Gimnazjum Nr 2 im. M. Kopernika w Lubaniu stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Gimnazjum Nr 2 w Lubaniu celem zapoznania się. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z upływem 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. z dniem 17 stycznia 2005r. 1

2 REGULAMIN PRACY Gimnazjum Nr 2 im. M. Kopernika 59-800 Lubań, ul. Mickiewicza 1 Stan prawny: Styczeń 2005 r. 2

3 Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1 Podstawę prawną ustalania Regulaminu Pracy stanowią przepisy: 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późniejszymi zmianami), 2) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późniejszymi zmianami), 3) Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 1997 Nr 96, poz. 593), 4) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami 5) Ustawa z dnia 7 września 1991 r o systemie oświaty. ( Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późniejszymi zmianami), 6) Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjach, Szkołach Podstawowych i Przedszkolach prowadzonych przez Gminę Miejską Lubań oraz dla pracowników Gospodarstw Pomocniczych przy Gimnazjach i Szkołach Podstawowych przez Gminę Miejską Lubań zawarty w dniu 2 lipca 1999 r. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o : pracodawcy należy przez to rozumieć Gimnazjum Nr 2 im. M. Kopernika w Lubaniu reprezentowane przez mgr Iwonę Fudala dyrektora szkoły, pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną u pracodawcy w ramach stosunku pracy, Art. 2 Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek w zakładzie pracy zwanym dalej szkołą Gimnazjum Nr 2 im. M. Kopernika, 59-800 Lubań, ul. Mickiewicza 1 oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Art. 3 Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w szkole, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Art. 4 Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza 3

4 znajomość regulaminu swoim podpisem w treści umowy o pracę lub pisemne oświadczenie wpięte do akt osobowych pracownika. Art. 5 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw: Karta Nauczyciela i Ustawa o Systemie Oświaty i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy, a także Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjach, Szkołach Podstawowych i Przedszkolach prowadzonych przez Gminę Miejską Lubań oraz dla pracowników Gospodarstw Pomocniczych przy Gimnazjach i Szkołach Podstawowych przez Gminę Miejską Lubań zawarty w dniu 2 lipca 1999 r. Rozdział II Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 6 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudniania, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Art. 7 Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 6. 1 którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 4

5 Art. 8 1. Pracownicy, mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. 3. Wynagrodzenie o którym mowa w 1. obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Art. 9 Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie właściwych przepisów. Art. 10 Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub rozwiązanie tego stosunku bez wypowiedzenia. Rozdział III Organizacja pracy Art. 11 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę. 5

6 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy, 3) należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, 4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 5) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 6) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 8) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, oraz przestrzegać zasad współżycia społecznego, 9) podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę oraz poprzez samokształcenie zawodowe. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami, 2) zapewnić równe traktowanie kobiet i mężczyzn w szkole, 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub nie pełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo wypłacać wynagrodzenie, przelewem dla pracowników posiadających konto bankowe lub w kasie zakładu pracy dla pracowników, którzy konta nie posiadają, 7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, 9) stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 11) powiadomić niezwłocznie Prokuraturę i Państwową Inspekcję Pracy o każdym zaistniałym zbiorowym, ciężkim i śmiertelnym wypadku pracownika, 6

7 12) wydać niezwłocznie świadectwo pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika, 13) pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy. 14) pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy. Art. 12 Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 1. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 2. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznana krzywdę. 3. Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 4. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy. Art. 13 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres jego obowiązków, 2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 7

8 3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami, 4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami, 5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze, 6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Rozdział IV Rozkład i porządek czasu pracy Art. 14 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Art. 15 1. Ustala się czas pracy w wymiarze pięciodniowym w tygodniu, obejmującym dni od poniedziałku do piątku Czas pracy w zakładzie pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 2. Dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony do 12 godzin. 3. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w 1 obejmuje trzy kolejne miesiące kalendarzowe. 4. Praca w granicach nie przekraczających 10 godzin na dobę o okresach określonych w pkt.1 w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 5. Dla stanowisk administracyjno biurowych ustala się czas pracy: -główna księgowa, specjalista ds. kadr, samodzielny referent ds. uczniów od godz. 7 30 do godz. 15 30 ; 6. Dla stanowisk obsługowych według grafiku zatwierdzonego przez pracodawcę. 7. Czas pracy na stanowiskach dydaktyczno - wychowawczych określa plan zajęć lekcyjnych. 8

9 Art. 16 1. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w dni inne niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt. 2. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art. 17 Dla pracowników administracyjno biurowych i pracowników obsługi szkoły pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy. Art. 18 Każdy pracownik administracyjno-biurowy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. Art. 19 1. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem danej zmiany, bądź w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. 2. Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu może nastąpić za zgodą pracodawcy bądź osoby przez niego upoważnionej. Każde wyjście odnotowuje się w zeszycie wyjść pracowników. 3. Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowany nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Art. 20 Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą pracodawcy wyrażoną na piśmie. 9

10 Art. 21 Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy winien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę. Art. 22 Praca w szkole może odbywać się w systemie zmianowym. Art. 23 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od 21 00 do 5 00 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia, określonego na podstawie odrębnych przepisów. Art. 24 1. W czasie pracy wprowadza się 15-minutową przerwę w pracy. 2. Przerwę, o której mowa w 1 wlicza się do czasu pracy. Art. 25 Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Art. 26 1. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym, przysługuje wynagrodzenie, jak za pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Na wniosek pracownika, za przepracowane godziny w dniu wolnym od pracy, można udzielić dnia wolnego (godzina pracy- za godzinę wolną).udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowie wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 10

11 Art. 27 Przed rozpoczęciem danego miesiąca, jednak nie później niż z tygodniowym wyprzedzeniem, pracodawca może wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy, a także przesunąć z ważnych przyczyn termin ustalonego już dodatkowego dnia wolnego od pracy, ustalając sposób zrównoważenia czasu pracy. Art. 28 1. Przed rozpoczęciem pracy upoważnieni pracownicy pobierają klucze do pomieszczeń szkolnych z pokoju nauczycielskiego. 2. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie. Art. 29 Pracownik opuszczający szkołę, zobowiązany jest do: 1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy, 2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych, 3) zamknięcia drzwi i okien. Art. 30 W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. Art. 31 Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy narzędzi, części zamiennych i innych materiałów stanowiących własność pracodawcy bądź jemu powierzonych. Art. 32 Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody. 11

12 Rozdział V Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień Art. 33 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami. Art. 34 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie pracodawcy pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie. 2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu: 1) niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej, 2) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 3) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki, - pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. Art. 35 Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzję właściwego Państwowego Inspektora Sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 12

13 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. Art. 36 W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio podlega pracownik. Rozdział VI Zwolnienia od pracy Urlopy wypoczynkowe Art. 37 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Art. 38 Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 13

14 Art. 39 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa. 2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika: 1) na czas obejmujący: a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 3) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 4) z powodu innych przyczyn zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz.U.z 1996r. Nr 60, poz.281/ 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w 2 pkt 2 i 3 pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w 2 pkt 1 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. Art. 40 1. Pracodawca prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy. Art. 41 Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę. 14

15 Art. 42 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem 2. Pracownikom administracji i obsługi urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z planem urlopów, a nauczycielom zgodnie z Kartą Nauczyciela. 3. Plan urlopów opracowuje pracodawca w porozumieniu z pracownikami w terminie do 31 grudnia poprzedzającego rok objęty planem. 4. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. 5. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Rozdział VII Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia Art. 43 1. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca. 2. Wynagrodzenie za pracę nauczycieli wypłaca się z góry pierwszego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się następnego dnia. 3. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie pracodawcy lub w godzinach pracy w kasie Wydziału Oświaty w Lubaniu, ul. Mickiewicza 1c. Art. 44 1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika, bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie. 2. Wynagrodzenie może być także wypłacane przelewem na konto bankowe, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. 3. Szczegółowe zasady wynagradzania określa Regulamin wynagradzania. Art. 45 1. Wynagrodzenie za okres zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do pracy lub z pracy do chwili sporządzenia dokumentacji powypadkowej wypłaca się w wysokości 80%. 2. Z chwilą uznania przez zespół powypadkowy, że wypadek został uznany za wypadek przy pracy lub wypadek w drodze do pracy lub z pracy, pracownik otrzymuje wyrównanie wynagrodzenia do wysokości 100%. 15

16 Rozdział VIII Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 46 Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Art. 47 Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Art. 48 1. Kobiety w ciąży i kobiety wychowujące dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Postanowienia 1 i 2 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do 4 lat. Art. 49 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy obsłudze monitorów ekranowych (komputerów) powyżej 4 godzin na dobę. Art. 50 1. Pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: 1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. 16

17 Art. 51 1. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Z uprawnień określonych w 1. może skorzystać również pracownik (ojciec dziecka). 3. Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieniu z uprawnień określonych w 1. może korzystać jedno z nich. Art. 52 1.Pracownica może wystąpić z wnioskiem o skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego. Skrócony urlop macierzyński nie może trwać krócej niż 14 tygodni. 2. Pozostałą część urlopu macierzyńskiego może wykorzystać pracownik ojciec wychowujący dziecko. Rozdział X Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Art. 53 Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Art. 54 1. Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej informacji udziela się na piśmie przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim stanowisku załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu pracy. 2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie można zatrudniać kobiet zgodnie z art. 104 1 1 KP stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu pracy. 3. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu pracy. 17

18 4. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące: - zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, - oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku, - szkolenia pracowników w dziedzinie BHP. Art. 55 Pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy ogłoszeń. Art. 56 1. Przed podjęciem pracy, pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. 2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na kontrolne i okresowe badania lekarskie 3. Pracownik podlega badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. W dniu stawienia się do pracy pracownik powinien dostarczyć zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazania do dalszej pracy na zajmowanym stanowisku. 4. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. 5. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy na to samo stanowisko lub na stanowiska o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Art. 57 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. 18

19 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 58 1.Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze, w przypadku: pkt. 1. jeżeli własna odzież pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, pkt. 2. ze względów na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 2.Pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi ustali okresy użytkowania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego w drodze rozporządzenia. - herbatę w ilości - 100g miesięcznie, - mydło toaletowe w ilości - 1 sztuka miesięcznie, - ręcznik w ilości - 1 sztuka na 12 miesięcy Art. 59 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych, 2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, 4) brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Art. 60 Pracownik obowiązany jest uczestniczyć w szkoleniach wstępnych ogólnych i stanowiskowych oraz podstawowych i okresowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 19

20 Art. 61 W razie gdy warunki pracy (nauki) nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenia dla zdrowia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Art. 62 Zabrania się spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy. Dopuszczalne jest palenie tytoniu w miejscu do tego wyznaczonym. Art. 63 Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki w szkole (placówce oświatowej). Art. 64 Pracodawca powołuje służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, jako organ doradczy i opiniotwórczy. Rozdział XI Ochrona zdrowia nauczycieli Art. 65 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku. 2. Jeżeli nauczycielowi do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż 1 rok, płatny urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. 3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy w szkole przedłuża się o ten okres. 20

21 4. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy. 5. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Art. 66 1. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. 2. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat. 3. Nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Rozdział XII Odpowiedzialność porządkowa pracowników Art. 67 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia 2) karę nagany 21

22 2. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy należy: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieprzybycie bądź spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie lub w miejscu pracy, 4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń przełożonych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 7) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej. 3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować również karę pieniężną. 4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.87 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy. Art. 68 1. Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i daty dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika. 2. Pracownik, od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. 3. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 4. Nieodrzucenie sprzeciwu pracownika w ciągu 14 dni do dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy 22

23 6. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach karę uznaje się za niebyłą przed upływem tego terminu. 7. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika również w razie uwzględnienia sprzeciwu albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary Rozdział XIII Przepisy końcowe Art. 69 1. Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. Art. 70 Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Art. 71 W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy. Art. 72 Pracownik potwierdza znajomość regulaminu pracy swoim podpisem... dn.... r. Zakładowe organizacje związkowe:... podpis pracodawcy 23

24 SPIS TREŚCI Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział IV Rozdział V Rozdział VI Rozdział VII Rozdział VIII Rozdział IX Rozdział X Rozdział XI Rozdział XII Postanowienia ogólne Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Organizacja pracy Rozkład i porządek czasu pracy Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień Zwolnienia od pracy Urlopy wypoczynkowe Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Ochrona zdrowia nauczycieli Odpowiedzialność porządkowa pracowników Przepisy końcowe Załącznik Nr 1 Załącznik Nr 2 Załącznik Nr 3 24