Szanowni Państwo, Wystartowaliśmy z kolejną, czwartą już edycją programu stażowego Kariera na Start. Poniżej pragniemy Państwu zaprezentować ideę projektu, dane związane z poprzednimi edycjami oraz dynamikę jego rozwoju. Przywódcy państw dyskutują dzisiaj o tym jak rozwiązać problem wysokiego bezrobocia wśród absolwentów uczelni wyższych. Nasz projekt wychodzi naprzeciw potrzebom studentów oraz pracodawców, a także ułatwia wkraczanie studentów i absolwentów na rynek pracy. Wspieranie rozwoju młodych ludzi to niezawodna inwestycja. Program stażowy Kariera na Start pozwala łączyć działania w ramach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu z inwestowaniem w rozwój regionu, zapewniając przy tym Partnerom wymierne korzyści. Kierujemy naszą inicjatywę do ambitnych i zdeterminowanych studentów z naszego regionu, pragnących wzbogacić akademickie wykształcenie praktyką. Atutem naszego projektu jest szeroki pakiet promocyjny oraz zespół ekspertów, zapewniających zarówno medialną oprawę przedsięwzięcia, jak i profesjonalną rekrutację stażystów. Zapraszamy do współpracy! 1
Charakterystyka projektu... 3 Idea projektu... 4 Inwestycja w młodych... 6 Jakość staży... 9 Kalendarium projektu... 12 Organizatorzy projektu... 15 Gala finałowa 3. Edycji... 16 Patroni Medialni....17 Fundatorzy miejsc stażowych 3. Edycji:... 18 2
Charakterystyka projektu Projekt stażowy Kariera na Start jest adresowany do prestiżowych firm i studentów wyższych uczelni usytuowanych w województwie śląskim. Projekt ma na celu wyłonienie najlepszych oraz najbardziej zmotywowanych, pełnych pasji studentów i absolwentów, którzy będą mieli szanse odbyć staże w renomowanych śląskich firmach. W obecnej sytuacji społeczno ekonomicznej istnieje duże zapotrzebowanie na programy, umożliwiające młodym ludziom rozpoczęcie kariery zawodowej. Dlatego też dynamika rozwoju naszego projektu wykazuje tendencję wzrostową. 3
Idea projektu Postępujący rozwój technologii i globalizacji jest nierozerwalnie związany ze zjawiskiem migracji zwłaszcza ludzi młodych, kreatywnych i wykształconych. Często już w momencie wyboru studiów młodzi podejmują decyzję o opuszczeniu swojego regionu, a po zakończeniu edukacji często zaczynają pierwszą pracę w nowym miejscu zamieszkania. Podobne skutki mają liczne programy stażowe, w ofertach, których przeważają firmy zlokalizowane w innych regionach Polski lub za granicą. W związku z powyższym wielu absolwentów śląskich uczelni podejmuje decyzję o wyjeździe. W ten sposób śląskie przedsiębiorstwa tracą najbardziej zmotywowanych i ambitnych studentów. Zorganizowaliśmy ponad 130 miejsc stażowych dla laureatów. Przeszło 50% laureatów zostało zatrudnionych w firmach, w których odbywali staże. Kariera na Start wykazuje w każdej edycji ponad 60% dynamikę wzrostu. Od 2010 roku projekt został objęty Honorowym Patronatem Marszałka Województwa Śląskiego. 4
Chcemy, aby poprzez staże w cenionych firmach zlokalizowanych na terenie Górnego Śląska, studenci związali się z naszym regionem na stałe. Wspomaganie wejścia na rynek pracy młodych ludzi zawsze było postrzegane, jako działanie wyróżniające i nobilitujące firmy. Dziś ze względu na pogarszające się warunki na rynku edukacyjnym i zawodowym, działania przybliżające młodym specyfikę pracy w danym zawodzie są niezbędne. Idea Kariery na Start wpisuje się w nurt działań Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Uwzględnianie interesów młodych ludzi jest postrzegane, jako wyraz dojrzałości organizacyjnej. Firmy uczestniczące w Karierze na Start szczycą się podjętymi działaniami, które wpływają pozytywnie na ich wizerunek zarówno na rynku pracy, jak i w środowisku interesariuszy. 5
Inwestycja w młodych Problemem związanym z wejściem młodych ludzi na rynek pracy jest niedostosowanie programów nauczania oraz oferowanych kierunków do szybko ewoluującego rynku pracy. Najchętniej wybierane kierunki nie zawsze odpowiadają zapotrzebowaniu pracodawców. Absolwenci opuszczają mury uczelni wyższych z dużą wiedzą lecz brakiem praktycznych umiejętności. Wynika to między innymi z nieprzystającej do rzeczywistości świadomości, jaką w młodych ludziach wykształciły lata w systemie edukacji. Przekonanie o tym, że sukces zapewnić mogą jedynie dobre oceny na świadectwie i wzorowe zachowanie. Niejednokrotnie młodzi ludzie nie mają świadomości własnych mocnych i słabych stron, dlatego podejmują dalszą naukę na kierunkach dających ogólne wykształcenie, modnych i dostępnych dla dużego grona osób. Kończąc studia przekonują się, że wyższe wykształcenie i dyplom z oceną celującą nie gwarantują wcale znalezienia satysfakcjonującej pracy w zawodzie. Wielu z nich, chcąc zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, podejmuje się studiowania dwóch kierunków niestety to również nie przynosi pożądanych efektów. Sytuację pogarsza stale zwiększający się dostęp do studiów kontynuacja edukacji na 6
uczelni wyższej staje się dla wielu ludzi przedłużeniem czasu dzieciństwa i beztroski, a decyzje o wyborze realnej drogi zawodowej są odkładane w nieokreśloną przyszłość. W efekcie, na obecnym rynku pracy coraz więcej jest bezrobotnych tuż po studiach, którzy mają nikłe szanse na znalezienie pracy w swoim zawodzie. Sytuacja ta ma również negatywne skutki w środowisku pracodawców. Firmy zmuszone są prowadzić niekończące się procesy rekrutacyjne, aby wśród nieprzygotowanych do wykonywania zawodu absolwentów odnaleźć tych, którzy dysponują potrzebnymi umiejętnościami praktycznymi. W konsekwencji, choć miejsc pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów na polskim rynku nie brakuje, bezrobocie utrzymuje się na wysokim poziomie. Pracodawca, chcąc zatrudnić absolwenta bez doświadczenia, musi liczyć się 7
z wysokimi kosztami szkoleń i ryzykiem, że pracownik, w którego zainwestował, nie sprawdzi się. Projekt Kariera na Start wychodzi naprzeciw pojawiającym się problemom inicjatywa ta ma na celu zwiększenie wśród młodych ludzi świadomości zawodowej oraz podkreślanie konieczności nabywania doświadczenia od pierwszych lat studiów. Poprzez współpracę z największymi uczelniami w regionie systematycznie zwiększamy świadome zaangażowanie w kształtowanie kariery wśród studentów. 8
Projekt Kariera na Start to jedyny tego rodzaju projekt na terenie województwa śląskiego. Łączy on w sobie dwie idee promocję Firm, jako Organizacji Odpowiedzialnych Społecznie oraz promocję najzdolniejszych studentów, jako młodych, kreatywnych i dobrych pracowników. Dotarliśmy do studentów z siedmiu województw. 9
Jakość staży Dbamy o to, by nasze staże przebiegały zgodnie z Polskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk, wyznaczonymi przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Niezwykle istotne jest, by wyraźnie zdefiniowane zostały cele i treści edukacyjne praktyk, a także zakres obowiązków stażysty. Ponadto pracodawca ma obowiązek wyznaczyć koordynatora stażu mentora, który wprowadza stażystę w obowiązki i zasady funkcjonowania organizacji. O wysokiej jakości przygotowywanych przez nas miejsc stażowych świadczą dwa czynniki: Wysoki procent zatrudnienia stażystów Pełna satysfakcja z odbytego stażu połowy uczestników Losy laureatów konkursu 4% Propozycja pracy 17% 41% Przedłużenie stażu Zakończenie stażu 24% 14% Kontynuacja studiów (uniemożliwiająca pracę) Rezygnacja 10
Ponad 40% laureatów 3. Edycji konkursu otrzymało ofertę zatrudnienia w firmie, w której odbywali staż, kolejne 14% propozycję przedłużenia stażu do pół roku. Duża część laureatów, aż 17% bezpośrednio po stażu kontynuowała naukę na studiach, która uniemożliwiła im podjęcie pracy. Jedynie 4%, odpowiadający jednej osobie zrezygnował ze stażu. Blisko połowa laureatów naszego konkursu jest w pełni usatysfakcjonowana odbytym stażem, z kolei 40% wszystkich uczestników deklaruje duże zadowolenie. Pozostała część, stanowiąca mniej niż jedną ósmą uczestników jest średnio zadowolona ze stażu. 11
Kalendarium projektu Etap I Etap II Etap III Etap IV przesyłanie prac problemowych 15.02.2014 10.04.2014 ocena przesłanych rozwiązań 15.04.2014 15.05.2014 ocena potencjału przez SMG/KRC Poland HR 15.05.2014 30.05.2014 rozmowy kwalifikacyjne w firmach 20.05.2014 30.05.2014 Rozpoczęcie rejestracja Fundatorów Rejestracja fundatorów staży poprzez stronę karieranastart.pl. Efektem rejestracji jest umowa współpracy z fundatorem precyzująca ilość i rodzaj miejsc stażowych. Od tego momentu logotyp fundatora pojawia się we wszelkich artykułach związanych z projektem. Fundator przesyła Organizatorom tematykę zadań problemowych, których rozwiązanie umożliwia aplikację na staż. 12
Etap 1 przesyłanie prac problemowych Do 1 etapu konkursu wchodzą wszyscy uczestnicy, którzy przesłali kompletny formularz zgłoszeniowy. W tym etapie zadaniem każdego z Uczestników jest przesłanie pisemnej pracy do dnia 10.04.2014r. na temat sprecyzowany przez Firmę. Na tym etapie prowadzona jest szeroko zakrojona akcja promocyjna. Etap 2 ocena rozwiązań Jest to etap przesyłania prac do Firm, najpóźniej do dnia 15.04.2014r. Prace zostają oceniane przez Firmy, które wyznaczyły dany temat zadania. Etap 3 ocena potencjału przez SMG/KRC Do tej fazy projektu dostaną się studenci, których prace otrzymały największą ilość punktów. Uczestnicy projektu zostaną poddani badaniom za pomocą baterii testów psychologicznych i ocenieni według kryteriów przygotowanych przez firmę SMG/KRC Poland HR. Efektem końcowym tego etapu będzie sporządzenie krótkiego raportu o każdym z uczestników. 13
Etap 4 Rozmowy kwalifikacyjne Rozmowy kwalifikacyjne, które odbywają się w siedzibach Firmy. Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną skierowane osoby, których prace zostały najlepiej ocenione oraz otrzymały rekomendację SMG/KRC Poland HR. Zespół Kariery na Start pośredniczy między Firmami a Stażystami w umawianiu rozmów kwalifikacyjnych. Ostateczna decyzja o przyjęciu Uczestników na staż należy do Firmy. Rozstrzygnięcie czwartego etapu konkursu nastąpi do 30.06.2014r. 14
Organizator projektu SMG/KRC Poland HR jest czołową firmą doradztwa personalnego, obecną na polskim rynku od 1992 roku. Usługi firmy obejmują szeroko pojęte doradztwo personalne począwszy od podjęcia decyzji o zatrudnieniu pracownika poprzez jego rekrutację i selekcję a skończywszy na warsztatach, szkoleniach i indywidualnych sesjach. Wszystkie usługi SMG/KRC Poland HR są dostosowane do indywidualnych i realnych potrzeb Klientów. Patronat Specjalny Specjalny patronat medialny - Grupa Polskapresse Sp. z o.o. należy do największych wydawców prasy w Polsce i jest liderem na rynku mediów regionalnych i lokalnych. Z tytułami prasowymi są obecni w 8 największych regionach Polski, gdzie wydają 10 dzienników regionalnych, a także 90 tygodników lokalnych oraz bezpłatną gazetę miejską Nasze Miasto. Średnia dzienna sprzedaż wszystkich dzienników to prawie 320 tys. Dziennik Zachodni to gazeta codzienna 15
o największym nakładzie na Śląsku. Serwisy internetowe Grupy PolskaPresse Sp. z o.o. zajmują 12 miejsce w polskim Internecie z 13 mln użytkowników i zasięgiem 30,62% (PBI/Gemius, 01 12). Grupa jest właścicielem portalu ogłoszeniowego Gratka.pl, który co miesiąc generuje prawie 2 mln użytkowników, serwisów informacyjnych: m.in. portal społeczności lokalnych Naszemiasto.pl, serwis dziennikarstwa obywatelskiego Wiadomości24.pl, Polskatimes.pl. Koncern jest także współwłaścicielem serwisu zakupów grupowych Gruper.pl. Gala finałowa 3. Edycji 16
Patroni Medialni Współpraca z szerokim gronem Patronów Medialnych umożliwia na efektywne promowanie projektu. Poczytne czasopisma, takie jak Dziennik Zachodni czy Nasze Miasto i popularne portale internetowe, skierowane do zróżnicowanych odbiorców pozwalają nam docierać do szerokiego grona odbiorców. Z każdą edycją obserwujemy wysoki wzrost świadomości naszej marki wśród odbiorców. Referencje partnerów 17
Referencje partnerów 18
Dotychczasowi Fundatorzy miejsc stażowych 19