Urlopy. dr Maciej Chakowski



Podobne dokumenty
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Praktyczne komentarze URLOPY przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY

Urlopy wypoczynkowe. Stan prawny marzec 2014 r

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy

Urlopy

W każdym kolejnym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. (art k.p.).

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Urlopy wypoczynkowe. Stan prawny październik 2012 r.

Urlopy wypoczynkowe. Dariusz Natkaniec

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

URLOPY WYPOCZYNKOWE OD A DO Z

Uchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

URLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski

Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r.

w sprawie urlopów wypoczynkowych pracowników Politechniki Lubelskiej.

Urlopy w oświacie - zmiany w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak

Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

I. Urlop macierzyński.

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art Art. . [Rekompensata pracy nadliczbowej w dniu rozkładowo wol- nym] Art. . [Praca kadry zarządzającej] Art. . [Dyżur] Art.

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)

W kolejnych latach zatrudnienia zgodnie z art. 154 kodeksu pracy, wymiar urlopu wynosi:

Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów I roku temat 5. (10 września 2015 r. wykładowca SSA Marek Procek) I. urlopy wypoczynkowe

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych

USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Urlop wychowawczy-nowe regulacje

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Praktyczne komentarze URLOPY 2013 PRZYKŁADY, WYLICZENIA, WZORY. Stan prawny: Sierpień 2013 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO:

Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

Serwis PP. udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia 12 (1004) PRACA ZBIOROWA. Urlopy wypoczynkowe ISSN

Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy

Prowadzenie firmy. Pełny wymiar etatu. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat Jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej.

ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)

Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego

Wszystko o urlopach pracowniczych

KODEKS PRACY PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY REGULUJĄCE STOSUNKI POMIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ

5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego

Urlopy wypoczynkowe ustalanie wymiaru, udzielanie i naliczanie wynagrodzenia

roku Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu

To ile wolnego zatrudniony otrzyma w danym roku zależy przede wszystkim od jego wykształcenia i stażu pracy.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Ustawa z dnia r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Zarządzenie Nr R-5/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 3 marca 2017 r.

Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.

ZMIANY W PRAWIE PRACY

urlopy sobota, 19 lutego :42 - Poprawiony czwartek, 30 kwietnia :57

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli

I. Art kodeksu pracy:

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Prawo pracy po zmianach w 2016 roku

Wymiar urlopu wypoczynkowego

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym

dzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie

6.3 Ekwiwalent za urlop

Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś

Komentarz. do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Jak udzielać urlopów PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 24 (790) 25 czerwca 1 lipca 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT) Wszystko o urlopach wypoczynkowych

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków - najważniejsze zasady. Agnieszka Głuszko

W dniu 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Poniżej zamieszczamy syntetyczną informację o nowych regulacjach:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

1. Urlop macierzyński

KARTA NAUCZYCIELA URLOP WYPOCZYNKOWY W PLACÓWKACH FERYJNYCH I NIEFERYJNYCH. Przepisy od 2018 roku

Procedura udzielania urlopu

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

Kancelaria Sejmu s. 102/157

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

wzory listy kontrolne podstawa prawna

Zarządzenie Nr 24/05

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

Urlopy. ======================================== Dział siódmy. Urlopy pracownicze (art ). ======================================== Rozdział

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy Bydgoszcz, dnia r.

Rozdział 7 Uprawnienia socjalne i urlopy

Nowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r.

Informacje dla podejmujących pierwszą pracę

Transkrypt:

Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków & Ciszek Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja

Cechy urlopu wypoczynkowego art. 152 Kp Pracownikowi przysługuje prawo do: corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Pierwszy urlop Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Wymiar kolejnego urlopu Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wynosi: 1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu niepełnoetatowca Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu; Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Okresy nauki I Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

Okresy nauki II 3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 5. szkoły policealnej - 6 lat, 6. szkoły wyższej - 8 lat. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w bądź okres nauki.

Udzielanie urlopu Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Urlop na część dnia Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Urlop proporcjonalny I W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy pracownikowi przysługuje urlop: 1. u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

Urlop proporcjonalny II 2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku, proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku,

Urlop proporcjonalny III Zasada ta stosowana jest odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

Wymiar urlopu proporcjonalnego Gdy pracownik pracuje w roku u kilku pracodawców wymiar urlopu w danym roku nie może w sumie przekroczyć 20 albo 26 dni. Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.

Kiedy mniej urlopu? Również proporcjonalnie zmniejszy pracownikowi wymiar urlopu trwająca co najmniej 1 miesiąc nieobecność z powodu: 1. urlopu bezpłatnego, 2. odbywania zasadniczej służby wojskowej 3. tymczasowego aresztowania, 4. odbywania kary pozbawienia wolności, 5. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Zasady szczegółowe I Jeżeli okres nieobecności przypada po nabyciu prawa do urlopu w danym roku, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.

Zasady szczegółowe II Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Zasady szczegółowe III Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Udzielanie urlopu I Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Udzielanie urlopu II Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 2.

Udzielanie urlopu III Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Przesunięcie urlopu Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3. powołania na ćwiczenia wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4. urlopu macierzyńskiego,

Co z przesuniętym urlopem? Część urlopu nie wykorzystaną z powodów z poprzedniego slajdu pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. W okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.

Odwołanie z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Urlop w okresie wypowiedzenia W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru urlopu proporcjonalnego.

Urlop na żądanie Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 4 dni - niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Niewykorzystany urlop Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego;

Urlop bezpłatny Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami

Zmiany w urlopie macierzyńskim cz. I Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182 1 1, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182 la

Zmiany w urlopie macierzyńskim cz. II Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 182 1 1, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których każda nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej

Zmiany w urlopach wychowawczych - cz. I przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka uprawnionych do urlopu wychowawczego wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu z wymiaru urlopu wychowawczego wynoszącego maksymalnie 36 miesięcy przyjęcie zasady, zgodnie z którą skorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznaczałoby skorzystanie przez pracownika z jego nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego

Zmiany w urlopach wychowawczych - cz. II podwyższenie z 3 do 4 miesięcy wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka umożliwienie wykorzystywania urlopu wychowawczego w pięciu częściach rezygnację z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, skorzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego (art. 155 2 2 Kp)