Regulamin organizacyjny Instytutu Rozwoju Regionalnego utworzonego w ramach Spółki Park Naukowo Technologicznego w Opolu Sp. z o.o. Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1 1. Instytut Rozwoju Regionalnego działa jako wewnętrzna jednostka organizacyjna Spółki Park Naukowo Technologiczny w Opolu sp. z o.o., na postawie Uchwały Zarządu nr 01/08/2015 z dnia 03.08.2015 r. 2. Regulamin niniejszy określa zasady organizacji Instytut Rozwoju Regionalnego oraz ogólny sposób jego działania. 3. Ilekroć w Regulaminie Instytutu Rozwoju Regionalnego jest mowa o: 1) Instytucie należy przez to rozumieć Instytut Rozwoju Regionalnego utworzony w ramach Parku Naukowo-Technologicznego sp. z o.o.; 2) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin organizacyjny Instytutu Rozwoju Regionalnego utworzonego w ramach Spółki Park Naukowo Technologiczny w Opolu sp. z o.o. 3) PNT w Opolu należy przez to rozumieć Spółkę Park Naukowo Technologiczny w Opolu Sp. z o.o.; 4) Kierowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną bądź działającą na zlecenie Parku Naukowo Technologicznego w Opolu upoważnioną do kierowania Instytutem; 5) Osoby wykonujące zadania w Instytucie pracownicy bądź osoby trzecie działające na zlecenie PNT w Opolu działające w Instytucie, wyznaczone przez Prezesa PNT w Opolu; 6) Radzie - należy przez to rozumieć Radę Instytutu Rozwoju Regionalnego, Rozdział 2. Cele Instytutu 2 1. Celem Instytutu jest podnoszenie poziomu kompetencji i wzmacnianie kapitału ludzkiego poprzez rozwijanie wiedzy o procesach społeczno gospodarczych regionu opolskiego, a także wzmacnianie relacji pomiędzy sferą nauki, biznesu i samorządu terytorialnego. 2. Instytut w realizacji powyższych celów współpracować będzie z przedsiębiorcami, instytucjami naukowo-badawczymi i jednostkami administracji samorządowej.
Rozdział 3. Zakres działania 3 1. Instytut jest wewnętrzną jednostką organizacyjną PNT w Opolu składającą się z Kierownika oraz Osób wykonujących zadania w Instytucie, której zadaniem jest prowadzenie wszechstronnej działalności badawczej, analitycznej i edukacyjnej oraz współpraca między jednostkami samorządu terytorialnego, przedsiębiorcami i sferą nauki w zakresie rozwoju regionu opolskiego 2. Instytut nie posiada osobowości prawnej, a wszelkie dokonane czynności w ramach Instytutu należy utożsamiać z działaniami PNT w Opolu. 3. Instytut w ramach swojej wyodrębnionej organizacyjnie działalności i w związku z realizacją przyjętych celów może dokonywać następujących czynności, w szczególności: 1) prowadzenie badań naukowych, 2) prowadzenie prac analitycznych, 3) prowadzenie zajęć edukacyjnych, 4) prowadzenie działalności kulturalnej i upowszechnieniowej, 5) organizowanie konferencji, seminariów i konsultacji, 6) podejmowanie inicjatyw gospodarczych i społecznych, dotyczących rozwoju regionalnego i współpracy nauki z biznesem. 4 1. Podstawowymi komórkami organizacyjnymi w Instytucie są zespoły kompetencyjne, które czynności określone w 3 ust. 3, realizują zgodnie z poniższym zakresem prac: 1) międzynarodowa współpraca w zakresie monitoringu, badań rynku, badań demograficznych i zarządzania ryzykiem; 2) ocena koniunktury, prognozy rynkowe; 3) ocena poziomu jakości życia w regionach; 4) ocena przedsiębiorczości w regionach; 5) ocena poziomu innowacyjności i konkurencyjności; 6) publikacja raportów o stanie rozwoju gospodarczego regionów i współpracy międzynarodowej; 7) upowszechnianie wyników analiz z oceną stanu i wykorzystania w praktyce zarządzania organizacjami; 8) realizacja zamawianych analiz, opiniowanie, doradztwo, wykonywanie ekspertyz; 9) podniesienie jakości usług i zdolności instytucjonalnej w obszarze zarządzania rozwojem na poziomie regionalnym, krajowym, międzynarodowym; 10) badania zagrożeń naturalnych i cywilizacyjnych, w tym badanie nad możliwością przeciwdziałania i usuwania skutków tych zagrożeń;
11) współpraca z instytucjami rynku pracy, organizacjami pracodawców, organizacjami pozarządowymi, partnerami społecznymi, podmiotami gospodarczymi, samorządami gospodarczymi; 12) współpraca na poziomie: Samorząd Uczelnia Biznes w obszarze wypracowania / diagnozowania potrzeb w tym zakresie (wskaźników rzeczowych); 13) opracowywanie danych statystycznych (aktualizacja danych w stosunku do danych GUS) potrzebnych dla różnych odbiorców regionu i kraju; 14) wspieranie, inicjowanie systemu przepływu informacji dotyczącej sytuacji demograficznej, gospodarczej, potrzeb edukacyjnych, współpracy międzyregionalnej i międzynarodowej; 15) doradztwo i przygotowanie opracowań strategii dla administracji, jednostek publicznych, firm i organizacji pozarządowych w zakresie rozwoju; 16) doradztwo i przygotowanie lokalnych planów rozwoju oraz rewitalizacji; 17) doradztwo i przygotowanie projektów inwestycyjnych JST planowanych ze źródeł pozabudżetowych (studia wykonalności, wnioski aplikacyjne, audyty unijne itp.); 18) współpraca z partnerami oddziaływania: instytucjami otoczenia biznesu, organizacjami pozarządowymi, samorządami lokalnymi i ich jednostkami organizacyjnymi; 19) doradztwo i przygotowanie projektów inwestycyjnych JST związanych z wykorzystaniem źródeł energii odnawialnej (kolektory słoneczne, pompy ciepła, niskoemisyjne gospodarcze, itp.); 20) szkolenia dla pracowników administracji samorządowej oraz pracowników współdziałających przedsiębiorstw; 21) przygotowanie audytów zarządzania strategicznego i przedsiębiorczego w JST; 22) upowszechnianie normalizacji i certyfikacji jako narzędzia porządkowania otoczenia różnych obszarów działalności człowieka; 23) stosowanie normalizacji w praktyce zarządczej, pracowniczej i konsumenckiej dla budowania konkurencyjnego odbioru organizacji przez społeczeństwo; 24) doradztwo i szkolenia w zakresie wykorzystania znormalizowanych systemów zarządzania w procesie zarządzania organizacją związanych z dobrymi praktykami zarządzania np. jakością, działalnością środowiskową, bezpieczeństwem żywności, bezpieczeństwem informacji dla ochrony przed zagrożeniem zdrowia, życia i środowiska naturalnego; 25) wdrażanie skutecznych działań dla rozwoju biznesu (współpraca z PKN); 26) poszukiwanie i badanie metod i środków wzrostu produktywności oraz pogłębiania i rozwijania nowej kultury pracy; 27) doradztwo dla przedsiębiorców w zakresie poprawy produktywności i rozwijania nowej kultury pracy; 28) szkolenie specjalistycznych kadr menedżerskich i pracowniczych;
29) promowanie produktywności i nowej kultury pracy poprzez upowszechnianie doświadczeń polskich i międzynarodowych; 30) nawiązanie współpracy pomiędzy jednostkami naukowo-badawczymi regionu; 31) pomoc we wspólnym aplikowaniu o dofinansowanie międzynarodowych projektów badawczych; 32) wspólne realizowanie projektów badawczych; 33) udział i organizacja seminarium i konferencji; 34) przygotowywanie publikacji. 2. Zespoły kompetencyjne składają się z Osób wykonujących zadania w Instytucie. 3. Zespoły kompetencyjne przy wykonywaniu zadań zobowiązane są do ścisłego współdziałania, uzgodnień, konsultacji, udostępniania materiałów i danych niezbędnych do prowadzenia wspólnych prac nad podjętym zadaniem. Rozdział 4. Organizacja jednostki 5 1. Całokształtem działalności Instytutu kieruje Kierownik, który podlega Prezesowi Zarządu PNT w Opolu, co nie narusza 6 ust. 6. 2. Kierownik Instytutu odpowiada za merytoryczne, terminowe i zgodne z przepisami i interesem Instytutu wykonanie zadań określonych niniejszym Regulaminem. 3. Kierownik Instytutu odpowiada za prawidłowe gospodarowanie przekazanymi środkami finansowymi oraz za powierzone mienie materialne. 4. Kierownik Instytutu jest bezpośrednim przełożonym wszystkich Osób wykonujących zadania w Instytucie. 6 1. Do zadań Kierownika Instytutu w szczególności należy: 1) koordynowanie działań prowadzonych przez Instytut; 2) realizowanie i nadzorowanie projektów badawczych realizowanych przez Instytut; 3) dysponowanie środkami finansowymi Instytutu; 4) kierowanie Radą Instytutu i organizowanie jej pracy; 5) powoływanie zespołów kompetencyjnych do realizacji wyznaczonych zadań; 6) podpisywanie korespondencji zewnętrznej i wewnętrznej w zakresie kierowanego przez siebie Instytutu, z wyjątkiem pism mogących prowadzić do zobowiązań cywilnoprawnych 7) reprezentowanie Instytutu w jego sprawach; 8) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących Instytutu, nie zastrzeżonych do kompetencji innych organów;
2. Pod nieobecność Kierownika pracami Instytutu kieruje osoba wyznaczona przez Kierownika za zgodą Prezesa PNT w Opolu. 3. Kierownik Instytutu do końca września każdego roku, w uzgodnieniu z Kierownikiem ds. Współpracy i Rozwoju PNT w Opolu przygotowuje na piśmie Strategiczne Kierunki Rozwoju Instytutu na rok następny. Wskazany w zdaniu poprzednim dokument musi też być zgodny z dokumentami programowymi PNT w Opolu, misją i wizją PNT w Opolu oraz celami jego działalności. 4. Dokument pod nazwą Strategiczne Kierunki Rozwoju Instytutu wymaga zatwierdzenia przez Prezesa PNT w Opolu w formie Uchwały Zarządu. 5. Zatwierdzony zgodnie z ust. 4 dokument pod nazwą Strategiczne Kierunki Rozwoju Instytutu jest podstawą merytorycznej działalności Instytutu w danym okresie 6. Za organizowanie i sprawowanie bezpośredniego nadzoru formalnego nad działalnością Instytutu odpowiedzialny jest Kierownik ds. Współpracy i Rozwoju PNT w Opolu, który co najmniej raz na 6 miesięcy przedkłada stosowną informację Prezesowi PNT w Opolu. 7 1. Prezes PNT w Opolu może powołać Radę Instytutu, liczącą nie więcej niż 25 osób. 2. W skład Rady mogą wchodzić Osoby wykonujące zadania w Instytucie, a także nauczyciele akademiccy oraz przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego, organizacji i instytucji państwowych, jednostek i organizacji gospodarczych z regionu, kraju i z zagranicy. 3. Rada jest organem opiniodawczym i doradczym Kierownika Instytutu. Pracami Rady kieruje Kierownik, który jest Przewodniczącym Rady Instytutu. 4. Do zadań Rady należy: 1) opiniowanie na wniosek Kierownika Instytutu działań podejmowanych w ramach Instytutu; 2) inicjowanie projektów badawczych oraz innych działań leżących w zakresie działania Instytutu; 5. Kierownik Instytutu organizuje posiedzenie Rady Instytutu. Rozdział 5. Środki finansowania 8 1. Instytut dysponuje środkami finansowymi, które są przeznaczane na jego działanie w ramach planu finansowego PNT w Opolu. 2. Na potrzeby Instytutu może zostać utworzone wydzielone subkonto PNT w Opolu. 3. PNT w Opolu na potrzeby działania Instytutu może starać się o pozyskanie środków pieniężnych m.in. z następujących źródeł. 1) Środki pozyskiwane od przedsiębiorstw sponsorzy, darowizny;
2) Fundusze Narodowego Centrum Nauki; 3) Fundusze krajowe i regionalne; 4) Fundusze z Programów Operacyjnych; 5) Inne wszystkie dostępne źródła dofinansowania (usługi badawcze, doradczo-konsultacyjne, szkoleniowe Instytutu dla firm, organizacji i indywidualnych klientów). Rozdział 7. Postanowienia końcowe 9 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.08.2015 r. 2. Niniejszy Regulamin został przyjęty uchwałą Zarządu z dnia 03.08.2015 r. 3. Aktualny tekst Regulaminu dostępny jest na stronie internetowej PNT w Opolu. 4. PNT w Opolu może zmienić postanowienia Regulaminu. 5. Wszelkie zmiany Regulaminu wchodzą w życie pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym treść Regulaminu została ogłoszona na stronie internetowej PNT w Opolu.