"ZASADY I WYTYCZNE OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH WYDZIAŁU ELEKTRYCZNEGO POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ za działalność naukową, dydaktyczną i organizacyjną w latach 2015-2017 i następnych" przedstawione Radzie Wydziału Elektrycznego w dniu 28 września 2015 roku Oceny nauczycieli akademickich Wydziału Elektrycznego Politechniki Wrocławskiej dokonuje się zgodnie z Ustawą Prawo o Szkolnictwie Wyższym, Statutem Politechniki Wrocławskiej, w oparciu o obowiązujący w Politechnice Wrocławskiej Regulamin Oceny Nauczycieli Akademickich zawarty w Zarządzeniu Wewnętrznym 59/2015 z 9 lipca 2015 r. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się co najmniej raz na 2 lata. Nauczyciele akademiccy posiadający tytuł naukowy profesora podlegają ocenie co najmniej raz na 4 lata. Przy ocenianiu działalności nauczycieli akademickich stosuje się pięciostopniową skalę ocen: wzorowa, bardzo dobra, dobra, dostateczna oraz negatywna. W ocenie pracownika naukowo - dydaktycznego uwzględnia się niezależnie trzy obszary aktywności, formułując ich oddzielne oceny: działalność dydaktyczną, działalność naukową oraz działalność organizacyjną. DZIAŁALNOŚĆ NAUKOWA W zakresie działalności naukowej oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy działalności pracownika: a) publikacje, w szczególności w czasopismach naukowych, z uwzględnieniem ich rangi oraz monografie naukowe lub książki: o monografie naukowe i podręczniki akademickie, autorstwo monografii lub podręcznika akademickiego w języku angielskim - 24 punkty, a w języku polskim lub innym niż angielski - 12 punktów, o autorstwo rozdziału monografii lub podręcznika akademickiego w języku angielskim - 7 punktów, a w języku polskim lub innym niż angielski - 3 punkty, o redaktor naczelny wieloautorskiej monografii lub podręcznika akademickiego - 5 punktów, jeśli monografia w języku angielskim i 3 punkty w innym języku, o publikacje w materiałach prestiżowych międzynarodowych konferencji, takich jak: CIGRE Session Paris, Power System Computation Conference (PSCC), IEEE Power Tech Conference, Conference on Developments in Power System Protection (DPSP), IEEE General Meeting, International Symposium on Electrets (ISE), International Symposium on High Voltage Engineering (ISHVE), Electromagnetic Compatibility EMC Europe (EMC-Europe), International Conference on Harmonics and Quality of Power (ICHQP), IEEE International Conference on Electrical Machines (ICEM), IEEE Conference on Computer as a Tool (EUROCON), Power Electronics and Motion Control Conference (PEMC), Annual Conference of the IEEE Industrial Electronics Society (IECON), Measurement Science Conference (MSC) - 5 punktów, o referaty w języku angielskim prezentowane na cyklicznych międzynarodowych konferencjach i umieszczone w bazie IEEExplore - 4 punkty, o publikacje w materiałach cyklicznych międzynarodowych konferencji naukowych, w języku angielskim lub innym kongresowym - 3 punkty,
o publikacje w materiałach cyklicznych krajowych konferencji naukowych - 1 punkt; Pracownik naukowo-dydaktyczny i naukowy powinien uzupełnić wydruk wykazu publikacji z Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo Technicznej Politechniki Wrocławskiej o zestawienie tabelaryczne punktacji przypisanej poszczególnym publikacjom jak wyżej, a w innych przypadkach zgodnie z punktacją Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSzW) obowiązującą w procesie ubiegania się Wydziału o kategorię jednostki naukowej. Przy ocenie należy uwzględnić punktację za publikacje wykazane na wydruku z Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo Technicznej Politechniki Wrocławskiej oraz, na życzenie ocenianego, publikacje przyjęte do druku, według aktualnie obowiązującego wykazu czasopism MNiSzW. b) aktywność w pozyskiwaniu grantów badawczych i z przemysłu (również wtedy, gdy wniosek nie uzyskał finansowania); o projekt finansowany przez państwowe instytucje centralne - 10 punktów za każde 100 tys. zł prac realizowanych na Politechnice Wrocławskiej, do podziału między zespół badawczy, o projekt europejski - 10 punktów za każde 100 tys. prac realizowanych na Politechnice Wrocławskiej, do podziału między zespół badawczy; c) faktyczny i aktywny udział w realizacji grantów naukowych, naukowo-badawczych, wdrożeniowych itp.: o projekt finansowany przez państwowe instytucje centralne - 20 punktów za każde 100 tys. zł prac realizowanych na Politechnice Wrocławskiej, do podziału między zespół badawczy, o projekt europejski - 20 punktów za każde 100 tys. prac realizowanych na Politechnice Wrocławskiej, do podziału między zespół badawczy; o projekt finansowany z przemysłu - 20 punktów za każde 100 tys. prac realizowanych na Politechnice Wrocławskiej, do podziału między zespół badawczy, d) wdrożenia, patenty, zgłoszenia patentowe: o wdrożenie patentowe - 1 punkt za każde 200 tys. zł przychodu, o patent zagraniczny - 35 punktów, o patent krajowy - 25 punktów, o zgłoszenie patentowe zagraniczne - 15 punktów, krajowe - 10 punktów, o wzór użytkowy - 10 punktów; f) udział w komitetach naukowych konferencji krajowych i międzynarodowych: o konferencja krajowa: udział w komitecie naukowym - 2 punkty, przewodniczenie komitetowi - 5 pkt, o konferencja międzynarodowa: udział w komitecie naukowym - 5 punktów, przewodniczenie komitetowi - 10 punktów; g) opiniowanie: o rozprawy doktorskiej - 3 punkty, o rozprawy habilitacyjnej - 6 punktów, o wniosku o tytuł profesora - 6 punktów, h) recenzowanie: o książek naukowych - 6 punktów, o artykułów w czasopismach z listy filadelfijskiej - 2 punkty, o artykułów w innych czasopismach naukowych - 1 punkt; i) liczba udokumentowanych cytowań: o każde cytowanie udokumentowane w Web of Science - 3 punkty;
j) członkostwo w organizacjach naukowych i komitetach naukowych czasopism: o członkostwo z wyboru w organizacjach naukowych lub udział w komitetach redakcyjnych czasopism naukowych o światowym zasięgu - 10 punktów; k) współpraca międzynarodowa: o udokumentowana współpraca międzynarodowa, a w szczególności: wspólne doktoraty, staże naukowe, zapraszane wykłady - do 10 punktów łącznie; l) aktywność osób z tytułem profesora lub ze stopniem doktora habilitowanego (ze stopniem doktora - w przypadku promotora pomocniczego) w prowadzeniu doktoratów: o 10 punktów za opiekę nad doktorantem i dodatkowo 5 punktów, gdy doktorant obronił rozprawę doktorską, przy czym promotor pomocniczy otrzymuje odpowiednio 5 i 2,5 punktów; m) inne niewymienione wyżej osiągnięcia: uzyskane stopnie i tytuły naukowe: o stopień naukowy doktora uzyskany przez pracownika - 8 punktów, o stopień doktora habilitowanego uzyskany przez pracownika - 18 punktów, o tytuł profesora uzyskany przez pracownika - 30 punktów, szczególne osiągnięcia krajowe lub międzynarodowe, nagrody i wyróżnienia krajowe: o nagroda Rektora za działalność naukowo-badawczą - 5 punktów, o nagroda Prezesa Rady Ministrów - 20 punktów, o nagroda Ministra - 30 punktów; o prestiżowe nagrody i wyróżnienia międzynarodowe - do 50 punktów. o inne osiągnięcia naukowe, określone w Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, uwzględniane w procesie kategoryzacji jednostki naukowej - do 10 punktów łącznie. n) inne prace o charakterze eksperckim (recenzje wniosków badawczych opiniowanych dla NCN i NCBiR) - do 5 punktów łącznie. Zasady punktacji udziału pracownika 1. Oceniany podaje swój udział procentowy uzgodniony ze współautorami i liczbę punktów wynikającą z tego udziału. 2. Jeżeli wszyscy współautorzy wymienionych wyżej prac są pracownikami Politechniki Wrocławskiej, to liczba punktów przypadająca dla ocenianego pracownika jest proporcjonalna do jego udziału w publikacji. 3. Jeżeli współautorami prac są osoby spoza Politechniki Wrocławskiej, a połowa lub więcej autorów jest z Politechniki Wrocławskiej, to wszystkie należne punkty przypadają pracownikom Politechniki Wrocławskiej, proporcjonalnie do ich udziału. 4. Jeżeli pracownicy Politechniki Wrocławskiej stanowią mniej niż połowę autorów, ale więcej niż ¼, to dla pracowników Politechniki Wrocławskiej należy przypisać połowę punktów, a jeżeli liczba autorów z Politechniki Wrocławskiej wynosi ¼ lub mniej, pracownikom Politechniki Wrocławskiej należy przypisać ¼ punktów. 5. W przypadku projektów badawczych realizowanych i zgłaszanych, liczbę przypadających punktów pracownikowi, należy określić proporcjonalnie do procentowego udziału pracownika w projekcie. 6. Jeżeli projekt nie został w całości zrealizowany w ocenianym okresie, liczba przypadających punktów za realizację projektu należy ustalić proporcjonalnie do czasu realizacji projektu.
Zasady ustalania oceny cząstkowej za działalność naukową 1. Ocenę wzorową otrzymuje pracownik niesamodzielny, który w 2-letnim okresie oceny uzyskał co najmniej 100 punktów, dr habilitowany - co najmniej 150 punktów oraz profesor tytularny - 500 punktów w okresie 4-letnim, przy czym progi minimalne za publikacje są takie same jak dla oceny bardzo dobrej. 2. Ocenę bardzo dobrą otrzymuje pracownik niesamodzielny, który uzyskał w 2-letnim okresie co najmniej 30 punktów (w tym min. 6 punktów za publikacje, dr habilitowany - 50 punktów (w tym min. 10 punktów za publikacje) oraz profesor tytularny - 150 w 4-letnim okresie oceny (w tym min. 40 punktów za publikacje). 3. Ocenę dobrą uzyskuje pracownik niesamodzielny za co najmniej 15 (w tym min. 3 punkty za publikacje, a dr habilitowany - 25 punktów w dwuletnim okresie oceny (w tym min. 5 punktów za publikacje). 4. Ocenę dobrą otrzymuje pracownik posiadający tytuł naukowy profesora, który uzyskał co najmniej 75 punktów w czteroletnim okresie oceny (w tym min. 20 punktów za publikacje). 5. Ocenę dostateczną uzyskuje pracownik niesamodzielny za co najmniej 7,5 punktów (w tym min. 1,5 punktu za publikacje), a dr habilitowany za co najmniej 12,5 punktów w dwuletnim okresie oceny (w tym min. 2,5 punktów za publikacje). 6. Ocenę dostateczną otrzymuje pracownik posiadający tytuł naukowy profesora, który uzyskał co najmniej 37,5 punktów w czteroletnim okresie oceny (w tym min. 10 punktów za publikacje). 7. Ocenę negatywną otrzymuje pracownik niesamodzielny (asystent, st. asystent, adiunkt bez habilitacji), który w ocenianym dwuletnim okresie uzyskał za działalność naukową poniżej 7,5 punktów (w tym poniżej 1,5 punktu za publikacje), a dr habilitowany poniżej 12,5 punktów (w tym mniej niż 2,5 punkty za publikacje). 8. Ocenę negatywną otrzymuje pracownik posiadający tytuł naukowy profesora, który uzyskał za działalność naukową mniej niż 37,5 punktów w czteroletnim okresie oceny (w tym mniej niż 10 punkty za publikacje). 9. Pracownik niesamodzielny oceniany po raz pierwszy może uzyskać ocenę negatywną tylko wtedy, kiedy uzyskał za działalność naukową mniej niż 2 punkty. UWAGA. Od nauczycieli akademickich, zatrudnionych na etatach naukowych, dla uzyskania danej oceny wymaga się uzyskania 1,5-krotnie większej liczby punktów niż od pracowników naukowo-dydaktycznych. DZIAŁALNOŚĆ DYDAKTYCZNA W zakresie działalności dydaktycznej oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy działalności pracownika: a) aktualność i jakość przekazu wiedzy: o aktualność przekazywanej wiedzy (korzystanie z najnowszej literatury, programów komputerowych), dbałość o jakość przekazu - do 10 punktów,
b) aktywność na rzecz wydziałowego systemu zapewnienia jakości kształcenia: o udział w pracach nad programami kształcenia, dbałość o doskonalenie procesu dydaktycznego i stopnia osiągania efektów kształcenia, praca na rzecz komisji programowych oraz WKOiZJK - do 15 punktów, c) aktywność w podejmowaniu zadań służących dydaktyce - w tym przygotowanie nowych zajęć - opracowywanie materiałów wspomagających, praca na rzecz zaplecza laboratoryjnego i technicznego itp.: o opracowanie treści programowych nowych zajęć dydaktycznych lub opracowanie materiałów wspomagających prowadzone zajęcia, zaprojektowanie, uruchomienie ćwiczenia laboratoryjnego, inne prace na rzecz laboratoriów dydaktycznych - do 10 punktów, d) wyniki hospitacji: o pozytywna ocena hospitacji - do 15 punktów, e) wnioski wynikające z ankiet studenckich: o pozytywne oceny przeprowadzonych miarodajnych ankietowych badań opinii studentów, doktorantów i słuchaczy studiów podyplomowych - do 10 punktów, f) gotowość osoby ocenianej do podejmowania zadań dydaktycznych, w tym wynikających z 6.12.1 Statutu: o prowadzenie zajęć w języku angielskim, w godzinach ponadwymiarowych, dla dużych grup studenckich (większe od 100 osób), prowadzenie zajęć w soboty i niedziele, prowadzenie zajęć podczas międzynarodowych szkół letnich, prowadzenie zajęć w zamiejscowych ośrodkach dydaktycznych - do 10 punktów, g) prowadzenie prac dyplomowych: o zgłaszanie tematów i prowadzenie prac dyplomowych - do 10 punktów, h) publikacje dydaktyczne: o podręczniki - do 50 punktów, o skrypty - do 20 punktów, o instrukcje do ćwiczeń laboratoryjnych, opracowanie i udostępnianie na bieżąco (w formie papierowej lub elektronicznej) materiałów dydaktycznych do prowadzonych zajęć - do 10 punktów, i) pozaprogramowa współpraca ze studentami, w tym prace badawcze, wycieczki dydaktyczne, koła naukowe itp.: o organizacja wycieczek dydaktycznych, opieka nad działalnością studenckich kół naukowych, prace badawcze wspólne ze studentami - do 10 punktów, j) praca w komisjach wydziałowych: o praca w komisjach egzaminów dyplomowych, hospitacyjnych itp. do 5 punktów, k) działalność w zakresie popularyzacji nauki i techniki: o festiwal nauki, targi edukacyjne, dni otwarte PWr., inne - do 5 punktów, l) inne nie wymienione formy pracy dydaktycznej: o e-learning, inne - do 5 punktów, m) nagroda Rektora za działalność dydaktyczną - 5 punktów. Zasady ustalania oceny cząstkowej za działalność dydaktyczną
1. Dla pracowników dydaktycznych publikacje naukowe są traktowane równorzędnie jak publikacje dydaktyczne. 2. Ocenę wzorową otrzymuje pracownik, który uzyskał co najmniej 90 punktów w ocenianym okresie. 3. Ocenę bardzo dobrą otrzymuje pracownik, który uzyskał co najmniej 50 punktów w ocenianym okresie. Ocenę dobrą uzyskuje pracownik, który uzyskał co najmniej 25 punktów w ocenianym okresie. 4. Ocenę dostateczną uzyskuje pracownik, który uzyskał co najmniej 12,5 punktów w ocenianym okresie. 5. Ocenę negatywną otrzymuje pracownik, który uzyskał mniej niż 12,5 punktów w ocenianym okresie. 6. Pracownik dydaktyczny (docent, wykładowca i starszy wykładowca) nie mający udokumentowanego dorobku dydaktycznego (poza prowadzeniem zajęć) nie może otrzymać oceny wzorowej ani bardzo dobrej. DZIAŁALNOŚĆ ORGANIZACYJNA 1. Ocena działalności organizacyjnej obejmuje następujące elementy: o sposób wypełniania zadań związanych z funkcjami pełnionymi w Uczelni, w szczególności w zakresie funkcji pochodzących z wyboru, o udział i aktywność w gremiach kolegialnych Uczelni, o udział w pracach organizacyjnych na rzecz Uczelni, o udział w pracach organizacyjnych na rzecz Wydziału, o udział w pracach organizacyjnych na rzecz macierzystej jednostki (Katedry, Zespołu), o pełnienie funkcji organizacyjnych i działalność w instytucjach naukowych i technicznych poza Uczelnią, o udział w organizacji konferencji, zjazdów i innych spotkań naukowych i akademickich, o inicjatywa i udział w studenckiej wymianie międzynarodowej w szczególności w programach Unii Europejskiej, o pozaprogramowe działania na rzecz studentów - kulturalne, sportowe, rekreacyjne itp., o aktywność w organizacjach pracowniczych na terenie Uczelni, o inne nie wymienione formy działalności organizacyjnej w Uczelni. 2. Przy ocenianiu działalności organizacyjnej nie stosuje się oceny punktowej. 3. Ocenę wzorową za działalność organizacyjną może przyznać tylko Dziekan. 4. Ocenę bardzo dobrą otrzymuje pracownik, który wykazuje szczególne zaangażowanie organizacyjne w pracach związanych z funkcjonowaniem katedry, wydziału, uczelni lub środowiska naukowego, a w szczególności: o bardzo dobrze wywiązuje się z pełnionych funkcji, o aktywnie uczestniczy w pracach komisji uczelnianych i/lub wydziałowych, o aktywnie uczestniczy poza uczelnią w pracach organizacji naukowych i technicznych, komitetów naukowych i organizacyjnych konferencji naukowych, itp. 5. Ocenę dobrą za działalność organizacyjną otrzymuje pracownik, który bez zastrzeżeń wykonuje powierzone mu obowiązki organizacyjne. 6. Ocenę dostateczną uzyskuje pracownik, który słabo angażuje się w wykonywanie powierzonych mu obowiązków organizacyjnych.
6. Ocenę negatywną otrzymuje pracownik nie zaangażowany w prace organizacyjne i odmawiający wykonywania zadań organizacyjnych na wydziale lub katedrze. Odmówienie wykonania zadań powinno być udokumentowane. 7. Ocena negatywna i wzorowa wymaga pisemnego uzasadnienia. ZASADY WYSTAWIANIA OCENY KOŃCOWEJ 1. W ocenie końcowej pracownika należy stosować zasady podane w p. 9 Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej. 2. Ocenę końcową wzorową może otrzymać pracownik naukowo-dydaktyczny, który uzyskał ocenę cząstkową wzorową za działalność naukową lub dydaktyczną, a pozostałe dwie - co najmniej bardzo dobre. 3. Ocenę końcową bardzo dobrą może otrzymać pracownik naukowo-dydaktyczny, który uzyskał oceny cząstkowe bardzo dobre za działalność naukową i dydaktyczną i trzecią ocenę co najmniej dobrą. 4. Ocenę końcową dobrą może otrzymać pracownik naukowo - dydaktyczny, który uzyskał oceny cząstkowe co najmniej dobre za działalność naukową i dydaktyczną. 5. Ocenę końcową dostateczną może otrzymać pracownik naukowo - dydaktyczny, który uzyskał dostateczną ocenę czątkową za działalność naukową lub dydaktyczną. 6. Ocenę końcową negatywną otrzymuje pracownik naukowo-dydaktyczny, który uzyskał negatywną ocenę cząstkową za działalność naukową lub dydaktyczną. 7. Pracownicy naukowi lub dydaktyczni mogą otrzymać oceny końcowe wzorowe, bardzo dobre, dobre lub dostateczne stosownie do ich ocen cząstkowych za działalność odpowiednio naukową lub dydaktyczną, przy czym warunkiem otrzymania oceny końcowej wzorowej jest uzyskanie minimum oceny bardzo dobrej za działalność organizacyjną. 8. Osoby, które pełnią lub pełniły w okresie większym niż połowa okresu oceny wysokie funkcje z wyboru, w tym w Politechnice Wrocławskiej funkcje Rektora, Prorektora, Dziekana lub Prodziekana, podlegają indywidualnej ocenie zgodnie z Regulaminem Oceny Nauczycieli Akademickich Politechniki Wrocławskiej bez konieczności uwzględniania wymogów punktowych powyższych wytycznych. Przewodniczący Komisji Oceniającej Prof. dr hab. inż. Marian Sobierajski Dziekan Prof. dr hab. inż. Waldemar Rebizant