Załcznik Nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH KWESTIONARIUSZA - TYP A I. DANE DOTYCZCE OCENIANEGO PRACOWNIKA: Imi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:... Data objcia obecnego stanowiska:.../.../... Data ostatniej oceny :.../.../... II. KWESTIONARIUSZ OCENY: Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian, a w rubryce ocena dokonana przez przełoonego przez osob oceniajc - wyniki pracy w odniesieniu do wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X w odpowiednim okienku. W miejscu Ocena kocowa prosz o wpisanie przez osob oceniajc ostateczn, kocow ilo punktów. Punkty bd sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej. Wyjanienie skali punktowej: 1 - poniej oczekiwa; 2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w rónym stopniu; 5 powyej oczekiwa.
L.p. Kryterium Samoocena dokonana przez pracownika 1 Dyspozycyjno 2 Efektywno i jako realizacji wyznaczonych celów i zada 3 Innowacja i własna inicjatywa 4 Umiejtno analizowania i wnioskowania 5 Umiejtno motywowania pracowników 6 Umiejtno nadzoru i kontroli pracy 7 Umiejtno nawizywania kontaktów i współpracy 8 Umiejtno oceniania pracowników 9 Umiejtno podejmowania trafnych decyzji 10 Umiejtno reprezentowania Starostwa na zewntrz 11 Umiejtno stosowania przyjtych procedur 12 Wiedza specjalistyczna R A Z E M: 1 Konsekwencja w działaniu 2 Odpowiedzialno i dbało o powierzone mienie 3 Ogólny sposób bycia - yczliwo i kultura osobista 4 Podnoszenie własnych kwalifikacji 5 Poprawno wykonywanej pracy 6 Terminowo R A Z E M: Ocena dokonana przez przełoonego Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Kryteria uzupełniajce - współczynnik 0,20 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Ocena Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba kryteriów Kp = (... x 1,00 ) / 12 =...
Ocena kryteriów uzupełniajcych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniajcych x 0,20) / liczba kryteriów Ku = (... x 0,20 ) / 6 =... Ocena kocowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów uzupełniajcych O = Kp + Ku =... +... =... O = 1 2 3 4 5 < 2,2 2,2 - < 3,1 3,1 - < 4,3 4,3 - < 5,2 >= 5,0 OCENA KOCOWA PRACOWNIKA - - PONIEJ OCZEKIWA - 1* - SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓNYM STOPNIU 2, 3 LUB 4* - POWYEJ OCZEKIWA - 5* * niepotrzebne skreli
III. OPINIA DOTYCZCA WYKONYWANIA OBOWIZKÓW ORAZ W N I O S K I D O T Y C ZCE KIERUNKÓW ROZWOJU Z A W O D O W E G O I P O T R Z E B S Z K O L E N I O W Y C H O C E N I A N E G O: N a l ey opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowizki w okresie, w którym p o d l e g a ł o c e n i e, c z y w y k o n y w a ł d o d a t k o w e z a d a n i a, k t ó r e n i e w y n i k a j z opisu z a j m o w a n e g o s t a n o w i s k a o r a z o k r eli kierunki rozwoju ocenionego, u w z g ldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego. O k r eli jaki bdzie efekt okrelonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody r o z w o j u, n p. : s z k o l e n i a o t w a r t e, s z k o l e n i a i n c o m p a n y i t d. Pabianice, dnia...... podpis oceniajcego Zapoznałem si z ocen sporzdzon na pimie przez: p.... oraz trybem złoenia sprzeciwu od powyszej oceny. Pabianice, dnia...... podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH KWESTIONARIUSZA - TYP B I. DANE DOTYCZCE OCENIANEGO PRACOWNIKA: Imi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:... Data objcia obecnego stanowiska:.../.../... Data ostatniej oceny :.../.../... II. KWESTIONARIUSZ OCENY: Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian, a w rubryce ocena dokonana przez przełoonego przez osob oceniajc - wyniki pracy w odniesieniu do wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X w odpowiednim okienku. W miejscu Ocena kocowa prosz o wpisanie przez osob oceniajc ostateczn, kocow ilo punktów. Punkty bd sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej. Wyjanienie skali punktowej: 1 - poniej oczekiwa; 2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w rónym stopniu; 5 powyej oczekiwa.
L.p. Kryterium Samoocena dokonana przez pracownika 1 Dyspozycyjno 2 Efektywno i jako realizacji wyznaczonych celów i zada 3 Innowacja i własna inicjatywa 4 Podnoszenie własnych kwalifikacji 5 Terminowo 6 Umiejtno analizowania i wnioskowania 7 Umiejtno motywowania pracowników 8 Umiejtno oceniania pracowników 9 Umiejtno organizowania pracy własnej i podległych pracowników 10 Wiedza specjalistyczna R A Z E M: 1 Komunikatywno 2 Ogólny sposób bycia - yczliwo i kultura osobista 3 Poprawno wykonywanej pracy 4 Umiejtno reprezentowania urzdu na zewntrz 5 Współpraca z innymi R A Z E M: Ocena dokonana przez przełoonego Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Kryteria uzupełniajce - współczynnik 0,20 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Ocena Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba kryteriów Kp = (... x 1,00 ) / 10 =... Ocena kryteriów uzupełniajcych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniajcych x 0,20) / liczba kryteriów Ku = (... x 0,20 ) / 5 =... Ocena kocowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów uzupełniajcych
O = Kp + Ku =... +... =... O = 1 2 3 4 5 < 2,2 2,2 - < 3,1 3,1 - < 4,3 4,3 - < 5,2 >= 5,0 OCENA KOCOWA PRACOWNIKA - - PONIEJ OCZEKIWA - 1* - SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓNYM STOPNIU 2, 3 LUB 4* - POWYEJ OCZEKIWA - 5* * niepotrzebne skreli
III. OPINIA DOTYCZCA WYKONYWANIA OBOWIZKÓW ORAZ W N I O S K I D O T Y C ZCE KIERUNKÓW ROZWOJU Z A W O D O W E G O I P O T R Z E B S Z K O L E N I O W Y C H O C E N I A N E G O: N a l ey opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowizki w okresie, w którym p o d l e g a ł o c e n i e, c z y w y k o n y w a ł d o d a t k o w e z a d a n i a, k t ó r e n i e w y n i k a j z opisu z a j m o w a n e g o s t a n o w i s k a o r a z o k r eli kierunki rozwoju ocenionego, u w z g ldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego. O k r eli jaki bdzie efekt okrelonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody r o z w o j u, n p. : s z k o l e n i a o t w a r t e, s z k o l e n i a i n c o m p a n y i t d. Pabianice, dnia...... podpis oceniajcego Zapoznałem si z ocen sporzdzon na pimie przez: p.... oraz trybem złoenia sprzeciwu od powyszej oceny. Pabianice, dnia...... podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH KWESTIONARIUSZA - TYP C I. DANE DOTYCZCE OCENIANEGO PRACOWNIKA: Imi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:... Data objcia obecnego stanowiska:.../.../... Data ostatniej oceny :.../.../... II. KWESTIONARIUSZ OCENY: Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian, a w rubryce ocena dokonana przez przełoonego przez osob oceniajc - wyniki pracy w odniesieniu do wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X w odpowiednim okienku. W miejscu Ocena kocowa prosz o wpisanie przez osob oceniajc ostateczn, kocow ilo punktów. Punkty bd sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej. Wyjanienie skali punktowej: 1 - poniej oczekiwa; 2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w rónym stopniu; 5 powyej oczekiwa.
L.p. Kryterium Samoocena dokonana przez pracownika 1 Dyscyplina pracy 2 Dyspozycyjno 3 Efektywno i jako realizacji wyznaczonych celów i zada 4 Podnoszenie własnych kwalifikacji 5 Samodzielno 6 Terminowo 7 Umiejtno analizowania i wnioskowania 8 Wiedza specjalistyczna R A Z E M: 1 Komunikatywno 2 Ogólny sposób bycia - yczliwo i kultura osobista 3 Umiejtno organizowania pracy własnej 4 Współpraca z innymi R A Z E M: Ocena dokonana przez przełoonego Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Kryteria uzupełniajce - współczynnik 0,20 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Ocena Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba kryteriów Kp = (... x 1,00 ) / 8 =... Ocena kryteriów uzupełniajcych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniajcych x 0,20) / liczba kryteriów Ku = (... x 0,20 ) / 4 =... Ocena kocowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów uzupełniajcych O = Kp + Ku =... +... =... O =
1 2 3 4 5 < 2,2 2,2 - < 3,1 3,1 - < 4,3 4,3 - < 5,2 >= 5,0 OCENA KOCOWA PRACOWNIKA - - PONIEJ OCZEKIWA - 1* - SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓNYM STOPNIU 2, 3 LUB 4* - POWYEJ OCZEKIWA - 5* * niepotrzebne skreli
III. OPINIA DOTYCZCA WYKONYWANIA OBOWIZKÓW ORAZ W N I O S K I D O T Y C ZCE KIERUNKÓW ROZWOJU Z A W O D O W E G O I P O T R Z E B S Z K O L E N I O W Y C H O C E N I A N E G O: N a l ey opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowizki w okresie, w którym p o d l e g a ł o c e n i e, c z y w y k o n y w a ł d o d a t k o w e z a d a n i a, k t ó r e n i e w y n i k a j z opisu z a j m o w a n e g o s t a n o w i s k a o r a z o k r eli kierunki rozwoju ocenionego, u w z g ldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego. O k r eli jaki bdzie efekt okrelonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody r o z w o j u, n p. : s z k o l e n i a o t w a r t e, s z k o l e n i a i n c o m p a n y i t d. Pabianice, dnia...... podpis oceniajcego Zapoznałem si z ocen sporzdzon na pimie przez: p.... oraz trybem złoenia sprzeciwu od powyszej oceny. Pabianice, dnia...... podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH KWESTIONARIUSZA - TYP D I. DANE DOTYCZCE OCENIANEGO PRACOWNIKA: Imi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:... Data objcia obecnego stanowiska:.../.../... Data ostatniej oceny :.../.../... II. KWESTIONARIUSZ OCENY: Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian, a w rubryce ocena dokonana przez przełoonego przez osob oceniajc - wyniki pracy w odniesieniu do wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X w odpowiednim okienku. W miejscu Ocena kocowa prosz o wpisanie przez osob oceniajc ostateczn, kocow ilo punktów. Punkty bd sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej. Wyjanienie skali punktowej: 1 - poniej oczekiwa; 2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w rónym stopniu; 5 powyej oczekiwa.
L.p. Kryterium Samoocena dokonana przez pracownika 1 Dyscyplina pracy 2 Dyspozycyjno 3 Odpowiedzialno i dbało o powierzone mienie 4 Umiejtno obsługi powierzonych urzdze R A Z E M: 1 Komunikatywno 2 Ogólny sposób bycia - yczliwo i kultura osobista R A Z E M: Ocena dokonana przez przełoonego Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Kryteria uzupełniajce - współczynnik 0,20 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Ocena Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba kryteriów Kp = (... x 1,00 ) / 4 =... Ocena kryteriów uzupełniajcych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniajcych x 0,20) / liczba kryteriów Ku = (... x 0,20 ) / 2 =... Ocena kocowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów uzupełniajcych O = Kp + Ku =... +... =... O = 1 2 3 4 5 < 2,2 2,2 - < 3,1 3,1 - < 4,3 4,3 - < 5,2 >= 5,0
OCENA KOCOWA PRACOWNIKA - - PONIEJ OCZEKIWA - 1* - SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓNYM STOPNIU 2, 3 LUB 4* - POWYEJ OCZEKIWA - 5* * niepotrzebne skreli
III. OPINIA DOTYCZCA WYKONYWANIA OBOWIZKÓW ORAZ W N I O S K I D O T Y C ZCE KIERUNKÓW ROZWOJU Z A W O D O W E G O I P O T R Z E B S Z K O L E N I O W Y C H O C E N I A N E G O: N a l ey opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowizki w okresie, w którym p o d l e g a ł o c e n i e, c z y w y k o n y w a ł d o d a t k o w e z a d a n i a, k t ó r e n i e w y n i k a j z opisu z a j m o w a n e g o s t a n o w i s k a o r a z o k r eli kierunki rozwoju ocenionego, u w z g ldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego. O k r eli jaki bdzie efekt okrelonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody r o z w o j u, n p. : s z k o l e n i a o t w a r t e, s z k o l e n i a i n c o m p a n y i t d. Pabianice, dnia...... podpis oceniajcego Zapoznałem si z ocen sporzdzon na pimie przez: p.... oraz trybem złoenia sprzeciwu od powyszej oceny. Pabianice, dnia...... podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH KWESTIONARIUSZA - TYP E I. DANE DOTYCZCE OCENIANEGO PRACOWNIKA: Imi:... Nazwisko:... Komórka organizacyjna:... Stanowisko:... Data objcia obecnego stanowiska:.../.../... Data ostatniej oceny :.../.../... II. KWESTIONARIUSZ OCENY: Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian, a w rubryce ocena dokonana przez przełoonego przez osob oceniajc - wyniki pracy w odniesieniu do wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X w odpowiednim okienku. W miejscu Ocena kocowa prosz o wpisanie przez osob oceniajc ostateczn, kocow ilo punktów. Punkty bd sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej. Wyjanienie skali punktowej: 1 - poniej oczekiwa; 2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w rónym stopniu; 5 powyej oczekiwa.
L.p. Kryterium Samoocena dokonana przez pracownika 1 Dyscyplina pracy 2 Zrczno fizyczna 3 Jako wykonywanej pracy 4 Odpowiedzialno i dbało o powierzone mienie 5 Umiejtno obsługi powierzonych urzdze R A Z E M: 1 Ogólny sposób bycia - yczliwo i kultura osobista 2 Umiejtno organizowania pracy własnej R A Z E M: Ocena dokonana przez przełoonego Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Kryteria uzupełniajce - współczynnik 0,20 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Ocena Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba kryteriów Kp = (... x 1,00 ) / 5 =... Ocena kryteriów uzupełniajcych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniajcych x 0,20) / liczba kryteriów Ku = (... x 0,20 ) / 2 =... Ocena kocowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów uzupełniajcych O = Kp + Ku =... +... =... O = 1 2 3 4 5 < 2,2 2,2 - < 3,1 3,1 - < 4,3 4,3 - < 5,2 >= 5,0
OCENA KOCOWA PRACOWNIKA - - PONIEJ OCZEKIWA - 1* - SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓNYM STOPNIU 2, 3 LUB 4* - POWYEJ OCZEKIWA - 5* * niepotrzebne skreli
III. OPINIA DOTYCZCA WYKONYWANIA OBOWIZKÓW ORAZ W N I O S K I D O T Y C ZCE KIERUNKÓW ROZWOJU Z A W O D O W E G O I P O T R Z E B S Z K O L E N I O W Y C H O C E N I A N E G O: N a l ey opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowizki w okresie, w którym p o d l e g a ł o c e n i e, c z y w y k o n y w a ł d o d a t k o w e z a d a n i a, k t ó r e n i e w y n i k a j z opisu z a j m o w a n e g o s t a n o w i s k a o r a z o k r eli kierunki rozwoju ocenionego, u w z g ldniajc sporzdzon ocen, przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego. O k r eli jaki bdzie efekt okrelonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody r o z w o j u, n p. : s z k o l e n i a o t w a r t e, s z k o l e n i a i n c o m p a n y i t d. Pabianice, dnia...... podpis oceniajcego Zapoznałem si z ocen sporzdzon na pimie przez: p.... oraz trybem złoenia sprzeciwu od powyszej oceny. Pabianice, dnia...... podpis ocenianego