PRAKTYKI I STAŻE W IT

COMPUTERWORLD MAGAZYN MENEDŻERÓW I INFORMATYKÓW WWW.COMPUTERWORLD.PL 5 MARCA 2014 NR 5/1020 ISSN 0867-2334 NR INDEKSU 354988 CENA 24,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) PRAKTYKI I STAŻE W IT Partnerzy Partnerzy medialni

8 kwietnia 2014, Warszawa ORGANIZATOR SOFTWARE D EFINED NETWORK ZAPROGRAMUJ SIEĆ!» Jak SDN zmieni technologie sieciowe» W jaki sposób można usprawnić dostarczanie usług IT w połączeniu z wirtualizacją» Jak przyspieszyć proces tworzenia środowiska testowego» Jak kontrolować konfigurację sieci» Jak efektywniej zarządzać skomplikowaną siecią lokalną» Jak uzyskać w przyszłości centralne zarządzanie siecią niezależnie od obecnego dostawcy» W jaki sposób usprawnić tę część procedur disaster recovery, którą dotąd wykonywano ręcznie Weź udział w pierwszej w Polsce konferencji na temat sieci definiowanej przez oprogramowanie i zostań prekursorem SDN! MECENASI PARTNER MERYTORYCZNY sdn.computerworld.pl

SPIS TREŚCI COMPUTERWORLD 4 Wiadomości STUDIA I BIZNES 6 Plany pracodawców Computerworld zapytał firmy i instytucje, które zatrudniają informatyków, jakie warunki oferują praktykantom i stażystom. Perspektywy są obiecujące, bo u każdego z największych pracodawców pracę może znaleźć ponad 100 młodych ludzi. 10 Uczelnie bliżej rynku Szkoły wyższe otwierają się na biznes i coraz bardziej dbają o to, żeby studenci trafiali na praktyki i staże do najlepszych pracodawców. Pomysłów na pośrednictwo i skuteczną pomoc w odnalezieniu się młodych ludzi jest bardzo dużo. 12 Biznes bliżej uczelni Studia stają się czasem nie tylko edukacji, ale również zdobywania praktyki zawodowej i poznawania przyszłych pracodawców. Takie podejście przynosi korzyści uczelni i pracodawcom. 16 Alma Mater z potencjałem Wybór uczelni to dziś gra o wysoką stawkę na starcie do kariery. Rynek edukacyjny jest coraz bardziej konkurencyjny, a pracodawcy zwracają uwagę na to, jakim dyplomem legitymuje się kandydat. RYNEK PRACY 18 Studia czas nauki czy pracy Studenci rozpoczynają pracę, żeby się utrzymać lub zwiększyć swoje szanse na lepsze stanowiska w przyszłości. Czy to znaczy, że studia przestają być beztroskim czasem, poświęconym na naukę i zabawę? 20 Kodeks praktykanta i stażysty Jak zorganizować pobyt młodego człowieka w firmie, żeby wszystkie strony były zadowolone? Dyskusja o jakości praktyk i staży toczy się na wielu poziomach, a jej celem jest lepsze przygotowanie przyszłych pracowników do funkcjonowania na rynku pracy. 22 Kompetentny marzyciel z pasją Żeby odnieść sukces na rynku pracy, trzeba wiedzieć, kim najbardziej zainteresowani są pracodawcy, jak oceniają programy kształcenia przyszłych informatyków i jakie cechy kandydatów najbardziej cenią. 23 Wzajemnie wymagający Relacje pracodawca pracownik, a w przypadku studenta praktykant lub stażysta, to gra, w której obie strony mogą wygrać, jeśli mają wobec siebie sprecyzowane oczekiwania i traktują się uczciwie. Oto zasady, które pomogą odnieść sukces. KARIERA 24 Trening predyspozycji Absolwent studiów nie zawsze wie, jaką ścieżką kariery chciałby podążyć. Zdarza się, że nie umie właściwie ocenić swoich umiejętności. Także pracodawcy mogą bardziej efektywnie wykorzystać kadry, jeśli lepiej poznają cechy zatrudnianych osób. Rozwiązaniem są testy psychometryczne. 26 Zarobki absolwentów Osoby kończące studia informatyczne spodziewają się otrzymywać średnio 3500 zł. A ile zarabiają w rzeczywistości i w jakich regionach kraju start jest łatwiejszy? 27 Wesoły profesjonalista Pracodawca wyrabia sobie zdanie o kandydacie na pracownika na podstawie dokumentów aplikacyjnych, bezpośredniej rozmowy i coraz częściej jego wizerunku w sieci. Dlatego cały przekaz powinien być starannie przygotowany i spójny. 29 Kalendarium targów pracy 29 Przydatne linki REDAKCJA 02 092 Warszawa, Żwirki i Wigury 18a, tel. 22 3217800, faks 22 3217888 e-mail: cw@idg.com.pl, www.computerworld.pl REDAKTOR NACZELNY Tomasz Bitner 22 3217807 REDAKTOR PROWADZĄCY, AUTORKA TEKSTÓW Dorota Bogucka 22 3217820 ZESPÓŁ Konrad Karczewski 22 3217997 Jerzy Krupiński 22 3217731 Marcin Marciniak 22 3217827 Tomasz Marcinek 22 3217812 Krzysztof Pielesiek 22 3217823 Piotr Pietruszyński 22 3217725 Danuta Sass 22 3217805 WSPÓŁPRACOWNICY Jakub Chabik, Andrzej Gontarz, Sławomir Kosieliński, Piotr Kowalski, Andrzej Maciejewski, Bogdan Pilawski, Piotr Rutkowski KONFERENCJE COMPUTERWORLD Sebastian Watras 22 3217798 Magdalena Szczodrońska 22 3217935 Aleksandra Krupińska 22 3217920 Łukasz Grabczyński 22 3217988 Renata Grabowiec CUSTOM PUBLISHING Paweł Choiński OPRACOWANIE GRAFICZNE Sławomir Krajewski 22 3217928 Anna Wolska-Rzewuska 22 3217929 Marcin Rosiczka 22 3217924 BIURO REKLAMY I MARKETINGU Recepcja 22 3217772 e-mail reklama@idg.com.pl Marcin Renduda 22 3217915 Emil Bednarczyk 22 3217826 Włodzimierz Duszyk 22 3217870 Patrycja Dziedzińska 22 3217930 Agata Goździk 22 3217830 Dominika Marszycka 22 3217906 Izabela Sakowicz 22 3217865 Grażyna Skibniewska 22 3217895 Łukasz Żakowski 22 3217 727 Daniel Rosiczka 22 3217899 PRODUKCJA Marzena Samsel kierownik 22 3217860 Małgorzata Majer DZIAŁ PRENUMERATY Prenumerata 22 3217777 e-mail prenumerata_computerworld@idg.com.pl www.computerworld.pl/prenumerata Prenumerata realizowana przez: Garmond Press SA Tel./faks. 22 837-30-08 Prenumerata.warszawa@garmondpress.pl www.garmondpress.pl Prenumerata realizowana przez RUCH SA Zamówienia na prenumeratę w wersji papierowej i na e-wydania można składać bezpośrednio na stronie www.prenumerata.ruch.com.pl e-mail: prenumerata@ruch.com.pl lub kontaktując się z Telefonicznym Biurem Obsługi Klienta pod numerem: 801 800 803 lub 22 717 59 59 czynne w godzinach 7.00 18.00. Tekstów niezamówionych redakcja nie zwraca, zastrzegając sobie prawo ich skracania i opracowywania. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść reklam. Adresy poczty elektronicznej pracowników redakcji i wydawnictwa IDG Poland SA tworzone są według wzoru Imię_Nazwisko@idg.com.pl DRUK Miller Druk sp. z o.o. WYDAWNICTWO International Data Group Poland SA PREZES ZARZĄDU Piotr Wtulich WYDAWCA Jerzy Michalski

WIADOMOŚCI USŁUGI FUNDUSZE UE W tym roku ponad 102 mln euro dla Polski Siedmioletni budżet unijnego programu Erasmus+ wyniesie ponad 14 mld euro. Polska otrzyma ok. 1 mld euro, w tym 102 mln euro w 2014 r. Ponad jedna trzecia tych środków przeznaczona będzie na RYNEK PRACY Inwestycja w kadry MSP Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wspólnie z ekspertami Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie realizuje innowacyjny projekt Kapitał ludzki jako element wartości szkolnictwo wyższe. Dzięki temu uczelnie będą mogły m.in. prowadzić wymianę zagraniczną studentów, utrzymać mobilność kadry naukowej, zapraszać na wykłady profesorów zagranicznych. STUDIA PODYPLOMOWE Informatycy w administracji publicznej 21 lutego zainaugurowano po raz drugi studia podyplomowe Uniwersytetu Warszawskiego dla kierowników komórek IT administracji, organizowanych w ramach projektu Nowoczesne kadry polskiej teleinformatyki administracji publicznej narzędzia wymiany informacji oraz podnoszenia kompetencji. Pierwsze studia rozpoczęły się w październiku 2013 r. Program studiów umożliwia zarówno indywidualny rozwój zawodowy uczestników poprzez zapoznawanie się z najnowszymi rozwiązaniami organizacyjnymi i technicznymi zmieniającej się techniki cyfrowej, jak i wymianę przedsiębiorstwa. Polskie firmy nie są świadome korzyści płynących z inwestowania w rozwój pracowników. Traktują wydatki na szkolenia kadry jedynie w kategorii kosztów. Z badań PARP wynika, że tylko 29% firm analizuje dane o kapitale ludzkim, podejmując istotne decyzje personalne. Odwołują się głównie do kosztów związanych z wynagrodzeniem pracowników. Tymczasem rentowność firm z sektora MŚP jest w dużym stopniu uzależniona od wiedzy i umiejętności pracowników. Konsekwencją braku świadomości korzyści biznesowych z inwesto- Program Unii Europejskiej Erasmus+ działa od stycznia 2014 r. Zastąpił kilka dotychczasowych programów edukacyjnych, m.in. Uczenie się przez całe życie (Erasmus, Leonardo da Vinci, Comenius i Grundtvig) oraz Młodzież w działaniu. Będzie prowadzony do roku 2020. W Polsce realizują go trzy Ministerstwa: Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Edukacji Narodowej oraz Sportu i Turystyki. Erasmus+ przewiduje większe wsparcie dla programów wspólnych realizowanych przez polskie uczelnie z innymi uczelniami. Przedmiotowo zakres programu został rozszerzony o sport, a dzięki wsparciu wyjeżdżających będą z niego mogły skorzystać osoby mniej zamożne. apple doświadczeń oraz nawiązywanie kontaktów zawodowych. Studia przeznaczone są dla osób kierujących komórkami IT (lub ich zastępców) w urzędach centralnej administracji rządowej, tj. w ministerstwach lub urzędach przez nie nadzorowanych bądź im podległych, urzędach centralnych, urzędach wojewódzkich, wojewódzkich komendach policji lub regionalnych urzędach statystycznych. apple wania w zespół jest brak wysoko wykwalifikowanej kadry. Uczestnicy projektu otrzymają Narzędzie pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL), które pozwoli zmierzyć realną wartość zasobów personalnych przedsiębiorstwa. NKL będzie mieć formę prostego arkusza kalkulacyjnego, niewymagającego żadnego dodatkowego oprogramowania ani nakładów finansowych. NKL pozwala na gromadzenie danych, ale również dostarcza wstępnej interpretacji ich analizy. W efekcie praca z narzędziem pozwoli kadrze zarządzającej racjonalnie wykorzystywać zasoby ludzkie firmy oraz tworzyć plany personalne na podstawie rzetelnej analizy informacji o wartości zespołu. apple PRAKTYKI Program WEX dla najmłodszych studentów Jeszcze do 14 marca studenci I i II roku studiów licencjackich bądź inżynierskich mogą aplikować do programu płatnych, wakacyjnych praktyk w sześciu biurach PwC w Polsce. Chętnych czeka kilkuetapowa rekrutacja rozpoczynająca się od testów numerycznych i analitycznego myślenia online, następnie testu z angielskiego oraz sprawdzenia ich umiejętności w praktyce, czyli Assessment Center. Osoby, które dostaną się na praktykę, będą mogły sprawdzić się w konsultingu, co pomoże im wybrać specjalizację w dalszym kształceniu. Doświadczenia kilku poprzednich programów pokazują, że praktyki owocują również propozycją stałej pracy. apple DOSKONALENIE ZAWODOWE Pod Wawelem spotkanie entuzjastów testowania 6 marca w Krakowie odbędzie się konferencja Test Well, podczas której specjaliści inżynierowie jakości, programiści i młodzi testerzy będą wymieniali doświadczenia i mierzyli się z wyzwaniami, jakie stawia testowanie oprogramowania. Spotkanie to również okazja do nawiązania kontaktów środowiskowych. W roli prelegentów wystąpią specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinach, takich jak: automatyzacja testów, agile, scrum, kanban, Test Driven Development, frameworki testowe, metodyki testowania, zarządzanie testami, testy niefunkcjonalne, testowanie aplikacji mobilnych. Organizatorem konferencji jest Centrum Systemów Informatycznych ABB przy wsparciu merytorycznym Stowarzyszenia Jakości Systemów Informatycznych. apple 4

Mamy serce do IT blisko blisko 23 lata na polskim rynku zrealizowanych 8000 projektów 1700 pracowników TELEKOMUNIKACJA UTILITIES I ODBIORCY ADMINISTRACJA CENTRALNA I FINANSE

STUDIA USŁUGI I BIZNES Plany pracodawców Computerworld Polska zapytał firmy i instytucje, które zatrudniają informatyków, jakie warunki oferują praktykantom i stażystom. Okazuje się, że organizacje zamierzają zatrudniać na stałe najlepiej rokujących kandydatów. Perspektywy są obiecujące, bo u każdego z największych pracodawców pracę może znaleźć ponad 100 młodych ludzi. W badaniu przeprowadzonym w lutym br. brały udział firmy prywatne i instytucje publiczne, reprezentujące różne specjalności rynku IT. Są wśród nich zarówno producenci oprogramowania, jak i sprzętu, najwięksi dostawcy rozwiązań i małe firmy doradcze. Respondenci zatrudniają od 3 do 4000 osób, a średnio pracuje u nich 605 osób. Badanie ma zasięg ogólnopolski, 27,5% firm ma siedziby w Warszawie, a 62,5% pochodzi spoza stolicy. Spośród badanych organizacji 93,75% zamierza zatrudnić w br. praktykantów i stażystów, a tylko 6,25% nie zamierza tego zrobić. Najwięcej, bo połowa instytucji zamierza zatrudnić do 10 adeptów informatyki, a 12,5% ankietowanych oferuje ponad 100 miejsc stażowych. Co ciekawe, najwięcej ofert u jednego pracodawcy znajdą kandydaci nie w Warszawie, ale w Łodzi i Krakowie. Z punktu widzenia absolwentów interesujące są również odpowiedzi pracodawców na pytanie, czy osobom, które sprawdzą się podczas praktyk, zaoferują stałe zatrudnienie. Wprawdzie odsetek odpowiedzi w każdej z grup podzielonych według liczby stażystów był tu niższy niż w poprzednim pytaniu, jednak wyraźnie widać, że pracodawcy traktują praktyki i staże jako sposób na poszukiwanie kadry. 6

Czy wiesz, że ING Bank Śląski jest jedną z największych firm informatycznych w Polsce? Ponad 3,35 mln Klientów 290 tys. Klientów bankowości mobilnej 2,8 mln Klientów bankowości internetowej Ponad 600 pracowników Pionu IT Zarządzanie ponad 230 aplikacjami bankowymi Pion IT jest jedną z kluczowych jednostek w naszym Banku. Praca u nas pozwala na zdobycie bogatego doświadczenia w środowisku wysoko zaawansowanych technologii informatycznych, m.in. w obszarach: administracji bazami danych administracji sieciami komputerowymi i serwerami wirtualizacji zarządzania aplikacjami zarządzania macierzami programowania analizy systemowej oraz biznesowej testów aplikacji eksploatacji systemów czy wsparcia użytkowników Naszą ofertą pracy przygotowaną specjalnie dla absolwentów kierunków informatycznych lub studentów ostatniego roku jest Program ChallengING IT. Studentów po 2 roku studiów zapraszamy do udziału w mini stażu Programista Java na Staż lub programie wakacyjnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem. Dominik, Absolwent Programu ChallengING IT Dowiedz się więcej na: www.ingbank.pl/kariera

STUDIA USŁUGI I BIZNES Zapytaliśmy ankietowanych, czy przychodzące do nich młode osoby mogą liczyć na wynagrodzenie. Okazuje się, że płatne praktyki organizuje 66,6% pytanych, ale płatne staże już 80% instytucji. Jednogłośnie wszyscy respondenci zadeklarowali, że stażyści wykonują realne zadania bezpośrednio związane z działalnością firmy. W Polsce średnio co trzeci stażysta ma szansę znaleźć stałe zatrudnienie w instytucji, w której odbywał staż. Zarówno w przypadku praktyk, jak i staży 93,3% ankietowanych zadeklarowało, że wyznacza osobę, która zajmuje się pomocą młodym osobom w firmie, a 6,7% nie przewiduje funkcji opiekuna praktyk lub staży. Równo po połowie podzieliły się firmy w sprawie dodatkowych benefitów dla stażystów, zatem 50% ankietowanych zapewnia swoim stażystom takie same dodatki do wynagrodzenia jak pracownikom, czyli np. opiekę medyczną. Dobry start Na podstawie ubiegłorocznego badania organizacji, zarówno z branży IT, jak i z sektora finansów, firm handlowych i mediów oraz instytucji publicznych z całej Polski można stwierdzić, że średnio co trzeci stażysta ma szansę znaleźć stałe zatrudnienie w instytucji, w której odbywał staż. Warto jednak zaznaczyć, że w niektórych firmach ten wskaźnik jest znacznie wyższy i wynosi nawet 80% młodego narybku. Zapytaliśmy ankietowanych, dla ilu spośród zatrudnianych pracowników są pierwszym miejscem pracy. Zapytaliśmy także respondentów, ilu średnio w roku zatrudniają stażystów. Okazuje się, że średnio jedna firma spośród ankietowanych oferuje 23 miejsca stażowe. Nie tylko perspektywy rynku pracy, ale i jakość oferowanych przez firmy staży pokazują odpowiedzi na pytanie, ilu spośród praktykantów i stażystów zostało zatrudnionych na stałe. apple 8

STUDIA USŁUGI I BIZNES Uczelnie bliżej rynku Szkoły wyższe otwierają się na biznes i coraz bardziej dbają o to, żeby studenci trafiali na praktyki i staże do najlepszych pracodawców. Pomysłów na pośrednictwo i skuteczną pomoc w odnalezieniu się młodych ludzi jest bardzo dużo. Każda uczelnia ma w swojej strukturze jednostkę organizacyjną zajmującą się wspieraniem rozwoju zawodowego studentów. Na większości uczelni są to biura karier; niektóre z nich mają też w nazwach określenie praktyki lub analizy rynku pracy, a także promocję zawodową studentów i absolwentów. Od 2011 r. uczelnie zostały odgórnie zobowiązane do śledzenia losów zawodowych absolwentów. Doświadczenia międzynarodowe Pierwsze biura karier powstały w Wielkiej Brytanii na początku XX wieku przy głównych i liczących się uniwersytetach, jako element całego systemu poradnictwa psychologicznego dla młodzieży oderwanej od domu rodzinnego. Brytyjskie biura kładą nacisk na poradnictwo, pomoc w określeniu dalszej zawodowej drogi życiowej studentów na podstawie testów, a także uczestniczą w ogólnokrajowych badaniach statystycznych losów zawodowych absolwentów. Klientami biur karier są studenci, a nie absolwenci, którzy kierowani są do ogólnego krajowego systemu poradnictwa (biura pracy). Sieć biur brytyjskich AGCAS jest znaczącym elementem w systemie doradztwa zawodowego w Wielkiej Brytanii. Jest ona dobrze zorganizowana, biura są znakomicie wyposażone, zatrudniają wielu specjalistów (średnio kilkanaście osób, chociaż biura przy uniwersytecie w Manchester ponad 40). AGCAS, jako organizacja, zajmuje się zbieraniem i organizowaniem informacji o poszczególnych zawodach i pracodawcach, które następnie są publikowane przez CSU (Careers Services Unit). W Wielkiej Brytanii przy Ministerstwie Edukacji działa HESA, Higher Education Statistics Agency, której zadaniem jest m.in. prowadzenie statystyki zatrudnialności absolwentów poszczególnych uczelni i zawodów. Klientami biur brytyjskich są głównie studenci drugiego i trzeciego roku (absolwenci undergraduate studies), którzy potrzebują porad zawodowych i informacji na temat możliwości dalszego kształcenia. Biura organizują spotkania z pracodawcami i coroczne procedury rekrutacyjne na uczelniach. Przy większości uczelni i college'ów w USA działają instytucje pomagające studentom w zdobyciu pracy; ich główne działania to doradztwo zawodowe, organizowanie spotkań z pracodawcami, targów pracy lub procedur rekrutacyjnych bezpośrednio na uczelniach. Biura prowadzą aktywną działalność poprzez internet, wydają własne publikacje. W Finlandii biura karier powołano na wszystkich uczelniach decyzją Ministerstwa Edukacji, które przeznaczyło znaczne środki na ich działanie. Wiązało się to z inną decyzją tegoż ministerstwa, zgodnie z którą dotacje dla uczelni były bezpośrednio uzależnione od sukcesów absolwentów na rynku pracy i wskaźnika zatrudnialności. Do sprawdzania tego wskaźnika i monitorowania losów zawodowych absolwentów powoływano biura karier, które także prowadziły działalność doradczą, informacyjną i korzystały z hojności państwa przez kilka lat. Obecnie rząd wycofał się z bezpośredniego dotowania biur stanowią one część struktur uczelni. Pierwsze biuro w Holandii powstało przy uniwersytecie w Amsterdamie w 1991 r., obecnie działa 10

kilka innych. Biura prowadzą, poza działalnością doradczą i pośrednictwem pracy, bogatą działalność szkoleniową uzupełniającą wykłady uczelni i obejmującą umiejętności przydatne na rynku pracy są to zajęcia, za które studenci płacą niewielkie stawki. W Niemczech w programie studiów wielu uczelni obowiązkowe są jednosemestralne lub roczne praktyki w zakładzie pracy. Aby umożliwić realizację tego obowiązku pod względem logistycznym i informacyjnym, a także nawiązywać i utrzymywać kontakty z pracodawcami, powstały przy uczelniach niemieckich biura praktyk studenckich, które zajmują się także pomocą w znajdowaniu pracy dla absolwentów. Jest to głównie działalność informacyjna w mniejszym stopniu doradcza. Studenci szczególnie kierunków humanistycznych (np. historia, filozofia, geografia, biologia) są zobowiązani do zaliczenia kilku przedmiotów zawodowych (od kursów szybkiego pisania, zasad księgowości, po podstawy logistyki i kursy komputerowe). Organizatorami tych kursów (odpłatnych dla studentów) są właśnie biura praktyk. Problemy doradztwa zawodowego, ułatwienia przy wchodzeniu na rynek pracy, wyrównywanie szans zawodowych, propagowanie kształcenia ustawicznego to priorytety wielu programów Unii Europejskiej co roku na wspieranie takich działań w krajach Unii przeznaczane są ogromne sumy. Korzystają z tego wsparcia także biura karier lub ich odpowiedniki w wielu krajach Europy i na wielu uczelniach we Francji, Włoszech, w Hiszpanii i Grecji. Działania biur karier Doradcze i szkoleniowe szkolenia i seminaria dla studentów, otwarte, jak również wpisane w program studiów, poradnictwo indywidualne, testy psychologiczne, rozmowy doradcze, pomoc w przygotowaniu się do kontaktów z pracodawcą. Informacyjne i publikacje własne druki, poradniki (Absolwent, Inżynier na rynku pracy) oraz bezpłatna dystrybucja poradników firm współpracujących (Hobsons, Communication Partners), bazy danych firm, informacje o ofertach pracy dostępnych dla absolwentów. Badawcze badania ankietowe studentów, badania preferencji pracodawców. Kontakty z pracodawcami, organizowanie prezentacji firm na uczelni, targów pracy lub sesji rekrutacyjnych. Obecnie w Polsce doradztwem zawodowym dla studentów i absolwentów zajmuje się na uczelniach ok. 140 biur karier znajdujących się na różnych etapach rozwoju. Wsparcie zawodowe na wolnym rynku w Polsce Pierwsze biuro karier w Polsce powstawało w latach 90. jako program pilotażowy na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Kolejne powstawały przy wsparciu programów międzynarodowych (Know How, PHARE, Expand), również za pieniądze Krajowego Urzędu Pracy i Wojewódzkich Urzędów Pracy. W roku 2002 Ministerstwo Pracy ogłosiło konkurs grantowy na dotacje umożliwiające powoływanie i rozwój biur karier przy polskich uczelniach w ramach programu Pierwsza praca. Efektem działań jest znaczny wzrost liczebny instytucji. Obecnie doradztwem zawodowym dla studentów i absolwentów zajmuje się na uczelniach ok. 140 biur karier znajdujących się na różnych etapach rozwoju. Głównym celem biur jest pomoc studentom w wejściu na rynek pracy i efektywnym na nim funkcjonowaniu, ograniczenie bezrobocia wśród absolwentów oraz pomoc w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy nauką a przemysłem. Biura pełnią ważną rolę w promocji uczelni zarówno wobec przyszłych studentów, jak i firm. Biura karier powinny przede wszystkim energicznie reagować na wszelkie zmiany na rynku pracy i potrzeby pracodawców. W Warszawskiej Wyższej Szkole Informatyki niejednokrotnie to właśnie z inicjatywy pracodawców organizowane są przedsięwzięcia mające na celu wprowadzenie studentów na rynek pracy. Podczas prezentacji firm i spotkań rekrutacyjnych studenci mają możliwość poznania pracodawców z branży oraz przeprowadzenia bezpośredniej rozmowy z przedstawicielami różnych działów firmy, w tym HR. Dla pracodawców to niepowtarzalna okazja do wyłowienia najaktywniejszych studentów jeszcze w okresie studiów i związania ich z firmą poprzez zaproszenie na staż lub praktykę. Warto zaznaczyć, że o utalentowanych młodych informatyków zabiegają nie tylko polskie firmy. Obecnie organizujemy spotkanie z przedstawicielami japońskiej korporacji informatycznej Rococo, która deklaruje chęć przyjęcia na program stypendialny studentów naszej uczelni. Program zakłada pokrycie przez pracodawcę pełnych kosztów studiów II stopnia na jednym z tokijskich uniwersytetów, a następnie 3-letni kontrakt z korporacją mówi Michał Przybysz, kierownik Biura Karier i Staży Zawodowych WWSI. W istniejącej od 1998 r. Ogólnopolskiej Sieci Biur Karier jest dzisiaj 140 jednostek, które wymieniają dobre praktyki, organizują szkolenia i standaryzują swoje usługi. Nawet jednak jeśli biura prowadzą takie same działania, to już sposób ich realizacji jest różny. Przykładowo, jeśli każde z biur w jednym miejscu zbiera oferty pracy i praktyk lub staży, to wartość tych list jest różna. W niektórych przypadkach brakuje np. informacji, że oferta jest już nieaktualna. Giełda pomysłów W jednej z największych baz danych prowadzonej przez Biuro Karier Politechniki Warszawskiej jest 1021 ofert pracy i 4069 pracodawców. prowadzi też Program Rozwojowy PW. W ramach projektu finansowane są stypendia na co najmniej 3-miesięczne staże w przedsiębiorstwach lub instytucjach naukowych, zarówno w kraju, jak i za granicą. Studentom i doktorantom uczelnia oferuje specjalny pakiet konsultacji z psychologami, prawnikami i językoznawcami, którzy pomagają w przygotowaniu się do rozmów w sprawie pracy. Rolę coachingową odgrywa również Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, które propaguje hasło: Jeśli myślisz, że jesteś pokonany, to jesteś. Jeśli myślisz, że się nie ośmielisz, to się nie ośmielisz. Jeśli chciałbyś wygrać, lecz myślisz, że nie możesz, to niemal pewne, że przegrasz. Życiowe bitwy nie zawsze wygrywają ludzie silniejsi i szybsi, lecz prędzej czy później wygrywa ten, kto wierzy, że może zwyciężyć. Zgodnie z ww. zasadą przede wszystkim nad tym, żeby uświadamiać studentom, z jakimi realiami rynku pracy mogą się zetknąć, a absolwentów przekonuje, że szukanie pracy to także praca. Biuro Karier Uniwersytetu Rzeszowskiego oprócz standardowych szkoleń zapewnia możliwość sprawdzenia w autotestach swoich predyspozycji, uczy, jak przekonywać pracodawcę, a dla przedsiębiorczych kobiet przeznaczony jest program Biznes na szpilkach. Biuro udostępnia również swoją fachową literaturę. Politechnika Poznańska zorganizowała w tym roku po raz pierwszy Forum Gospodarcze. Politechnika Krakowska oraz Nokia Solutions and Networks, światowy lider technologii mobilnych, podpisały umowę o. Chcą wspólnie realizować innowacyjne projekty i ułatwiać studentom dostęp do najnowszych technologii telekomunikacyjnych. Akademia Morska w Szczecinie dzięki z Microsoftem umożliwia studentów bezpłatne korzystanie z oprogramowania tej firmy. apple 11

USŁUGI STUDIA I BIZNES Biznes bliżej uczelni Studia stają się czasem nie tylko edukacji, ale również zdobywania praktyki zawodowej i poznawania przyszłych pracodawców. Współpraca z uczelniami może przybierać różne formy począwszy od oferowania praktyk i staży, poprzez akredytowane programy studiów, akademie i warsztaty, aż po wspólne badania i komercjalizowanie wyników prac naukowych. Cenioną formą jest organizowanie różnego rodzaju konkursów, dzięki którym studenci i doktoranci mogą się wykazać wiedzą oraz umiejętnością jej praktycznego wykorzystania, zyskując w zamian nagrody finansowe lub miejsca stażowe. Przedstawiciele praktyki gospodarczej są już nie tylko gośćmi organizowanych przez uczelnię konferencji, targów pracy czy spotkań w biurach karier, ale również wykładowcami, na co dzień przygotowującymi kadry dla swoich firm. Zasiadają już nie tylko w organach opiniodawczo-doradczych, ale także w statutowych organach uczelni. Wszystko po to, żeby absolwenci szkół wyższych byli lepiej przygotowani do funkcjonowania w realiach, zarówno polskiej, jak i globalnej gospodarki. apple Współpraca uczelni z firmami Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu Żabka Polska sp. z o.o. - Dział Wsparcia IT, Komputronik SA, STUART, Wyższa Szkoła Bankowa - Dział IT CRS Control & Rework sp. z o. o., STUDIO TG - Usługi informatyczne Cortland sp. z o.o. (Wydział Finansów i Bankowości w Poznaniu); SpeedUp Group (Wydział Finansów i Bankowości w Poznaniu) itelligence sp. z o.o. (Wydział Finansów i Bankowości w Poznaniu); Business Consulting (Wydział Zamiejscowy Chorzowie, patron kierunku Ekonomia, specjalność: Grafika i Multimedia w Biznesie); Konsultacje przy tworzeniu kierunku Informatyka (Wydział Finansów i Bankowości w Poznaniu): GlaxoSmithKline Global IT Center w Poznaniu; Ciber Polska sp. z o.o.; itelligence sp. z o.o. Wikia sp. z o.o., Targi Pracy (Wydział Finansów i Bankowości w Poznaniu) - wykłady i spotkania z pracodawcami w siedzibie uczelni, konsultacje przy tworzeniu kierunków (wszystkie wydziały), Program Partnerstwa Biznesowego (wszystkie wydziały), w którego ramach dodatkowo studenci mogą uzyskać od współpracujących firm pomoc przy pisaniu prac dyplomowych. Comarch, ABB sp. z o.o., Ericpol Telecom sp. z o.o., Infostrategia Krzysztof Heller i Andrzej Szczerba s.j., R-DATA sp. z o.o., TBD - Polska SA, Asec SA, IGE+XAO Polska sp. z o.o., JCommerce SA, Nano Games sp. z o.o., Parasoft SA, Prevac sp. z o.o., Sabre Polska sp. z o.o., SoInteractive sp. z o.o., Tate Interactive sp. z o.o., Weiss IT Solutions GmbH sp. z o.o. oddział w Polsce, Synaway sp. z o.o., Vinci Games SA, Philips Lighting Poland SA O/Kętrzyn Realizacja prac magisterskich na podstawie tematów zaproponowanych przez firmę Motorola Solutions Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania w Warszawie ARTNEO, Wydawnictwo Bauer, Innotion, BORNICO, POLSKAPRESSE, INFO-KOR, ARVIS, INTERGRAPH POLSKA, Spółka EDYTOR, Biuro reklamy ARmate Experio Software, INTERGRAPH POLSKA, BOSSAR GRITPOL, Bluetech Netgraf-webdesign, BELLONA, MCOPY, STUDIO NEWNOTION, NEWBORN, HPR GROUP MEDIA Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku b.d. Websourcing.pl, Sony Pictures, LPP SA, ELEKTRO-CAL sp. z o.o. ACRYL PRODUKT s.c., Krzysztof Rychert & Piotr Rychert, ExpertMobil.pl sp.z o.o., Connect 2 Office s.c., Firma Usługowa STAR NET, Bartłomiej Mannteufel Vita s.c. Monika Woźniak & Dariusz Kralewski, KONASZEWSKI Jarosław Konaszewski, NET-SAT MEDIA sp.z o.o., TELKAB Zakład Handlowo-Usługowy, RUMLER POLSKA, P.P.U.H. MAJSTER SERWIS Marian Wojtkiewicz, Lechia Gdańsk SA, Grupa 3M Zbigniew Jacek Michałowski, Unisoft sp. z o.o., Zespół Szkół w Stegnie, Gospodarstwo Rybackie DADOŃ DELTAKO Henryk Jasnoch, PROJEKT SYNERGIA MALWINA PUCHALSKA, AVENA TECHNOLOGIE, Przedsiębiorstwo Usług Technicznych ANTYKOR sp. z o. o., PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWE KOMA Maciej Mroczkiewicz, AP Finanse Adam Plichta, KURIER s.c. P. Dziekanowski, W. Hoppe, J. Kikcio, B. Maikowski, J. Stępień, NET-SAT MEDIA sp.z o.o., M-1 Fabrika Maciej Tretalski, LYNX Paweł Krzaczkowski, Urząd Miasta i Gminy LPP SA Firma Handlowo-Usługowa ANNA Anna Dąbrowska Stowarzyszenie Towarzystwo Dolina Raduni Agencja Pracy Tymczasowej TS sp. z o.o., Connect 2 Office s.c. Desknet Adam Nowocin, Melbud SA F.H.U. 102 design.pl Sebastian Laskowski, KONTRAKT sp. z o. o. Biuro Projektowo- -Konsultingowe Code Art Kacper Sieradziński, ZIP COMPUTER Piotr Gadomski, HANSEATIC Coal&Coke Trading Polska sp. z o.o., Maknitt-Tur sp. z o.o., Sopot Zdrój sp. z o.o. b.d. Uniwersytet Jagielloński Comarch, ABB sp. z o.o., Ericpol Telecom sp. z o.o., Infostrategia Krzysztof Heller i Andrzej Szczerba s.j., R-DATA sp. z o.o., TBD - Polska SA, Asec SA, IGE+XAO Polska sp. z o.o., JCommerce SA, Nano Games sp. z o.o., Parasoft SA, Prevac sp. z o.o., Sabre Polska sp. z o.o., SoInteractive sp. z o.o., Tate Interactive sp. z o.o., Weiss IT Solutions GmbH sp. z o.o. oddział w Polsce, Synaway sp. z o.o., Vinci Games SA, Philips Lighting Poland SA O/Kętrzyn Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki Comarch SA, DataComp, SouSolutions, Sabre, Motorola, MTCE, VSoft, Compact- Solutions, ABB, IBM Polska sp. z o.o. oddział w Krakowie Comarch SA, DataComp, SouSolutions, Sabre, Motorola, MTCE, VSoft, CompactSolutions, ABB, Agencja Interaktywna Krakweb.pl, Agencja reklamy Eura 7, ARC Consulting Sp.J., ARTPlus sp. z o.o., Autodesk, BOKK-net Polska sp z o.o., Capgemini SA, Central European Consulting sp. z o.o., Commit.it, Cryptotech sp. z o.o., Cursor SA, Delphi Poland SA, ELTE GPS sp. z o.o., Fortis Bank Polska SA, GCP Instytut Doskonalenia Wiedzy, Hewitt Associates sp. z o.o., IGE-XAO Polska sp. z o.o., Interia.pl SA, International Paper Polska sp. z o.o., ISCG sp. z o.o., Krakowski Bank Spółdzielczy, Malow Sp z o.o., MAN Trucks sp. z o.o., mikrotech- -komputery SA, MK Group Michał Kosmowski, NeoPrimus, PPHU Matrox, PSILOC sp. z o.o., QLA sp. z o.o., Quantum Software SA, RCS Systemy Komputerowe, SoftNet sp. z o.o., SoftQ sp. z o.o., SOINTERACTIVE sp. z o.o., Spectraling, Suqoon Project, Sygnity SA, Tele-fonika Kable sp. z o.o. S.K.-A., Telewizja Polska SA o/kraków, Twenty4 Seweryn Kłusak, Wind Energy sp. z o.o., Wind Telecom sp. z o.o., Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie b.d. Uniwersytet Łódzki AMG.net, CADExpert, Comarch, Ericpol, LSI Software, Makolab, Mobica, Rule Financial, Transitions Technologies, IBM, AMG.net, CADExpert, Comarch, Ericpol, LSI Software, Makolab, Mobica, Rule Financial, Transitions Technologies, IBM, Infosys, Intercon, Centrum Komputerowe ZETO, ABB, Accenture, Cybercom b.d. Źródło: Badanie Computerworld Polska, kwiecień 2013 12

Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania we Wrocławiu Uniwersytet Rzeszowski TestBenefit VOLVO Polska, Wabco sp. z o.o., Vinuel SA Wielosemestralna ścieżka certyfikacyjna technologii CISCO (CCNA), połączona z możliwością zdania egzaminów CCNA (Cisco Certified Network Administrator). Możliwość zdobycia dyplomów ukończenia autoryzowanych kursów Microsoftu z zakresu systemów operacyjnych Windows, systemów LINUX oraz IBM iseries. Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie Deutche Bank DB 24, Kredyt Bank SAII Oddział w Krakowie, PPHU AGROBUD sp.z o.o, Chemobudowa SA, Expol sp. z o.o., Krakowski Dom Inwestycyjny SA, Buchalter sp.z o.o., Bank BPH SA, Bank Gospodarki Żywnościowej SA, Bud-Mar Investment, Grodzki Urząd Pracy, Grupa Adweb, Kredyt Bank SA II, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej, Małopolski Instytut Samorządu Terytorialnego i Administracji, Orlen Oil sp. o.o., PPHU Agrobud sp.zo.o., Polskie Zakłady Zbożowe SA Urząd Miasta Rzeszów, Centrum Finansowe Micramet, Ideo sp. z o.o., SPAR Polska sp. z o.o., Centrum Szkoleniowo-Terapeutyczne SELF s.c., Podkarpacki Bank Spółdzielczy, Ele-Comp sp. z o.o., Fundacja Pomocy Młodzieży WZRASTANIE, PGS Software SA IBM Polska, OPTeam SA, PGS Software SA, Moonbite sc, Ideo, Partners in Progres b.d. Wszechnica Polska Szkoła Wyższa w Warszawie Szpital Bielański, SZPZOZ im. Dzieci Warszawy, Urząd m.st. Warszawy Dzielnicy Wola, Mazowiecki Urząd Wojewódzki Sąd Okręgowy w Warszawie, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, Straż Miejska Związek Banków Polskich, AGP Metro s.c., Astaldi Polska, Warszawski Rolno- -Spożywczy Rynek Hurtowy SA b.d. b.d. Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych Gemius SA, ATM SA, Genomed SA, Fama sp. z o.o., Ringier Axel Springer Polska, Clear Channel Poland sp. z o.o., Fundacja Bezpieczna Cyberprzestrzeń, Optineo sp. z o.o., IBM, Samsung, Dysant Software sp. z o.o. IBM, Samsung, Billenium, ATM, Allianz, Ernst & Young, PwC, Ringier Axel Springer Polska, Accenture, BCC, Microsoft Z wieloma firmami organizowane są także jednorazowe akcje np. konkursy. Microsoft, Samsung, Gadu-Gadu, CD Project, TP SA, Accenture, IBM, Intel, Symantec, Nask, Wp.pl, Cisco, Adobe, Allegro.pl, Gemius, GoldenLine, Ernst&Young, Google. Uniwersytet Zielonogórski b.d. Sinersio Polska sp. z o.o., REC Research & Engineering Center sp. z o.o., Max Elektronik Centrum Badań Jakości sp. z o.o., Microsoft Polska, Centrum Badań Jakości sp. z o.o. Sinersio Polska sp. z o. o. realizacja prac dyplomowych, Max Elektronik prowadzenie badań Akademia Finansów I Biznesu Vistula w Warszawie DAT Computers, UPC, PROIMAGINE, POLKOMTEL DATP Computers, ROIMAGINE, PKO BP, Pekao SA, QLOC b.d. Źródło: Badanie Computerworld Polska, kwiecień 2013

USŁUGI STUDIA I BIZNES Akademia Morska w Szczecinie Wyższa Szkoła Informatyki i Ekonomii TWP w Olsztynie BTC sp. z o.o., ComAngle Entertainment, NetStream Poland, Technopark Pomerania, Tieto Poland sp. z o.o., Unizeto, ITSerwis BTC sp. z o.o., ComAngle Entertainment, NetStream Poland, Technopark Pomerania, Tieto Poland sp. z o.o., Unizeto, ITSerwis Konkurs Interaktywny produkt IT: BTC sp. z o.o., ComAngle Entertainment, NetStream Poland, Technopark Pomerania, Tieto Poland sp. z o.o., Unizeto, ITSerwis, Home.pl, Microsoft Politechnika Łódzka Transition Technologies SA, Ericpol AMG.net SA, IBM Polska sp. z o.o., ABB, Comarch, Ericpol, Blue Brick Umowa Wydziału Fizyki Technicznej, Informatyki i Matematyki Stosowanej z firmą AMG.net o dydaktycznej w obszarze nauczania wybranych zagadnień z inżynierii oprogramowania. Celem umowy jest poszerzenie i uatrakcyjnienie oferty dydaktycznej Wydziału w zakresie inżynierii oprogramowania poprzez stworzenie fakultatywnego przedmiotu o nazwie Biznesowe aplikacje rozproszone. Konkurs TT-Hi-Tech organizowany przez Wydział Fizyki Technicznej, Informatyki i Matematyki Stosowanej i firmę Transition Technologies SA na najlepszą pracę dyplomową lub projekt dyplomowy z dziedziny nowoczesnych technologii. W Politechnice Łódzkiej odbyła się już II edycja Łódzkiego Testu Informatyków. Test jest inicjatywą Politechniki Łódzkiej oraz firm z sektora ICT: Accenture, AMG.net, Comarch, Cybercom, Ericpol, Rule Financial, Teleca i Transition Technologies. Do udziału w teście zapraszamy studentów Politechniki Łódzkiej studiujących głównie na kierunkach informatycznych, ale również pozostałych, posiadających wiedzę z zakresu programowania, baz danych oraz algorytmiki. Biuro Karier poprzez wiele swoich cyklicznych inicjatyw nawiązuje oraz rozwija kontakty z przedsiębiorcami z branży IT. Współpracujemy na stałe z następującymi firmami z branży IT: ABB, AMG.net, Comarch, Cybercom, Ericpol, Rule Financial, Teleca, Transition Technologies, Sii, Wika Polska, Deloitte, Dell, Corning Cable Systems Polska, HP, K2, FM Logistic, Orbium, AgreeYa Mobility Poland, CK Zeto, Infosys BPO, PwC, QLOC, Nokia, Mobica. Współpraca związana jest z następującymi inicjatywami: - systematyczne spotkania ze studentami na wydziałach; - szkolenia, case study, warsztaty; - testy rekrutacyjne na praktyki i staże w firmach z sektora IT; uczelnia jest koordynatorem w ICT Polska Centralna Klaster, który skupia: AMG.net SA, Centrum Komputerowe ZETO SA, Comarch SA, Ericpol sp. z o.o., Fujitsu Technology Solutions sp. z o. o., Infosys BPO Poland sp. z o.o., Intergraph Corporation, MakoLab SA, Międzynarodowe Targii Łódzkie Spółka Targowa sp. z o.o., Pixel Technology S.C., Rule Financial sp. z o.o., Firma Technitel Polska S.J., TomTom Polska sp. z o.o., Transition Technologies SA, Łódzka Agencja Rozwoju Regionalnego SA, Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna SA, Łódzki Regionalny Park Naukowo-Technologiczny sp. z o.o. W ramach klastra działa Zespół Zadaniowy ds. Kształcenia, który pracuje nad rekomendacjami dla kierunków studiów informatycznych w PŁ. Wydział Elektrotechniki, Elektroniki, Informatyki i Automatyki prowadzi współpracę z firmą Ericpol, w ramach której organizowana jest akademia telekomunikacji. Ponadto studenci mogą korzystać z autoryzowanych szkoleń z zakresu własnych technologii i rozwiązań biznesowych organizowanych przez Comarch; szkoleń z zakresu baz danych i przetwarzania transakcyjnego organizowanych przez Accenture; autoryzowanych i certyfikowanych szkoleń z technologii IBM realizowanych przez IBM Polska. Na Wydziale Elektrotechniki, Elektroniki, Informatyki i Automatyki odbywa się konferencja IT Academy Days, na której prezentowane są technologie Microsoft sosowane przez Microsoft Polska, Cybercom Poland, Jade, Rule Financial, K2 Web Systems, Accenture, AMG.net oraz informacje o wymaganiach pracodawców i zasadach poszukiwania pracy. Konferencja organizowana przez studenckie Koło Grupa.NET. Ponadto Studenckie Koło SEP. Politechnika Łódzka jest również partnerem merytorycznym olimpiady wiedzy o Internecie DialNet Masters, organizowanej przez firmę Dialog. Zachodniopomorska Szkoła Biznesu krajowe i zagraniczne krajowe i zagraniczne W siedzibie uczelni działa Inkubator Przedsiębiorczości Akademickiej, stowarzyszenie AIESEC, firma symulacyjna Business4You. Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki CHEMIA.com SA; INTRUM JUSTITIA sp. z o.o.; Microsoft; Przemysłowy Instytut Automatyki i Pomiarów PIAP; QUMAK-SEKOM SA; RADEX SA; RAIFFEISEN BANK POLSKA SA; Towarzystwo Ubezpieczeniowe ALLIANZ POLSKA SA; Ministerstwo Spraw Wewnętrznych; Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki; Uniwersytet Warszawski; Market Mieszkaniowy sp. z o.o.; AUTOonline Sp. z.o.o.; Urząd Komunikacji Elektronicznej; Samsung Electronics Polska sp. z o.o.; Clever Software Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego; PlusKariery.pl ; T4C sp. z o.o.; Bank Pekao SA; Urząd do Spraw Cudzoziemców; Editio Beata Bociag; IT Systems and Solutions; Simple Farme FK b.d. Statutowym organem opiniodawczo-doradczym jest Kolegium Rektorskie, w którego skład wchodzą dyrektorzy generalni polskich oddziałów największych światowych firm IT: Microsoft, Hewllett Packard, Cisco, Intel, IBM, Oracle oraz polskiej firmy Naukowa Akademicka Sieć Komputerowa. firmy lokalne Philips Poland SA,ZETO, Sprint SA Działania Rady Konsultacyjnej ds. Społeczno-Gospodarczych, w której skład wchodzą przedstawiciele znaczących firm z branży IT. Politechnika Wrocławska NOKIA, SIEMENS, NETWORKS sp. z o.o., Program Młodych Talentów Sodexo, SENTE Systemy Informatyczne, Samsung Poland R&D Center, Accesto sp. z o.o., Google, LG, Siemens, KGHM Polska Miedź SA, Volvo, BEYER Piotr Niewiadomski, ATM Systemy Informatyczne SA, PGS Software SA, ZETO-Świdnica sp. z o.o., ABB sp. z o.o. Oddz. we Wrocławiu, ALFA-NET sp. z o.o., Astor-Infel s.c., Autobram Ewa Jankowska, Automatyka-Control s.c., BIAP sp. z o.o., Contium SA, Electrolux Poland sp. z o.o., oddział Huta Miedzi Cedynia w Orsku, Miejski Zakład Energetyki Cieplnej w Świdnicy sp. z o.o., Oras Olesno sp. z o.o., Profarb-Grupa Chemiczna sp. z o.o., Volkswagen Motor Polska sp. z o.o. Centrum Lokalizacji C&M, BusinessAgility.eu, OGICOM sp. z o.o., Narodowe Centrum Promieniowania Synchrotronowego Solaris, Objectivity LTD, Volvo IT, Nokia oddział w Berlinie, IT-Dev sp. z o.o., Krajowy Rejestr Długów - Departament IT, PGS Software SA, NOKIA SIEMENS NETWORKS, S3 Group, BLStream, SENTE, Contium, Sygnity, IT Kontrakt, TRW Poland sp.z o.o., Opera Software International AS, MIS SA, Sii sp. z o.o., Cisco, Techland, Capgemini Zespołowe Przedsięwzięcie Inżynierskie (współpraca z firmami InsERT, Nokia Siemens Networks, VOLVO) - konkurs na najlepszą realizację Zespołowego Przedsięwzięcia Inżynierskiego - Najlepszy z Bardzo Dobrych - konkursy dla studentów sponsorowane przez firmy KRUK SA. PGS Software - Dolnośląskie Zawody w Programowaniu Zespołowym: AXIT, Genesi, InsERT SA, Janmedia, Techland, Yumasoft, Volvo SA - wspólne granty oraz badania: Macquarie University, Sydney, Australia, NTNU, Trondheim, Norwegia, Humboldt University Berlin, Niemcy, Erasmus University, Rotterdam, Holandia, University of Verona, Włochy, National University of Singapore (NUS), Singapur London Business School, UK - seminaria w ramach Forum Firm Informatycznych: Microsoft, Cisco, IBM, Sybase - kursy organizowane dla studentów na podstawie programu przygotowanego przez firmy, np. projekt Polish Language Pack for Visual Studio 2012 z Microsoft Corporation - Dolnośląskie Forum Firm Informatycznych (wymiana doświadczeń z przedstawicielami małych i średnich firm informatycznych z regionu, możliwość poznania rozwiązań sprawdzonych przez innych) - umowa o w ramach inicjatywy Akademia Sybase oraz Microsoft Academy - umowa o z Blekinge Institute of Technology w Karlskronie (wymiana studentów i prowadzenie wspólnych programów edukacyjnych, wspólnych projektów badawczych) - program Double Diploma Student Exchange (Master IT) pomiędzy the School of Computing Blekinge Institute of Technology a Wydziałem Informatyki i Zarządzania PWr - porozumienie z Ostwestfalen-Lippe University of Applied Sciences (Niemcy), Halmstad University (Szwecja) oraz Aalborg University Esbjerg (Dania) o wspólnym programie studiów na poziomie magisterskim w zakresie Information Technology (www.it-master.org)- program posiada niemiecką akredytację - współpraca z Macquire University (Australia)- program podwójnego doktoryzowania - współpraca z Nanoplus, Karlsruhe Institute of Technology (Niemcy), IMEC (Belgia), Balton (Warszawa), LipidSystem (Wrocław), Eaglet Optronics (Holandia) - europejski projekt kształcenia pod nazwą Neisse University realizowany na Wydziale Informatyki i Zarządzania. To międzynarodowy projekt trzech uczelni technicznych z trzech krajów: z Polski (Politechnika Wrocławska), Niemiec (Wyższa Szkoła Techniczna w Zittau/Görlitz) oraz Czech (Uniwersytet Techniczny w Libercu). Studenci, którzy zdobywają stopień licencjata zarządzania, trzykrotnie zmieniają miejsce nauki, odwiedzając wszystkie państwa - oferty pracy dla studentów kierunków informatycznych: AKADEMIA MŁODYCH TALENTÓW SAS, Grafton, Apator SA, Fingo Wrocław, Europejski Fundusz Leasingowy SA,ZETO sp. z o.o., Aureus Software s.c. PGS Software SA, AB SA, IBM, NOKIA SIEMENS NETWORKS, S3 Group, ASPLEX, BLStream, IT Kontrakt, TRW Poland sp.z o.o., McKinsey Knowledge Center Poland sp. z o.o., Certico Websolutions sp. z o.o., OVH sp. z o.o., Hicron sp. z o.o., Qual Consulting, Tequila Mobile SA, Accenture, Espotel Poland sp. z o.o., Advanced Digital Platform Technologies, Certico Websolutions sp. z o.o., SilverBox Solutions Ltd, Outbox sp. z o.o., Fachowcy Firmy Meyer sp. z o.o., Samsung Poland R&D Center, Accesto sp. z o.o., Sii sp. z o.o., Cisco, Kroll Ontrack, Techland Capgemini, VULCAN sp. z o.o. - case study: Accenture - mentoring: BLStream, SENTE, Contium - realizacja prac projektowych oraz prac dyplomowych w instytucjach samorządowych (urzędy gminne, urzędy skarbowe, urząd marszałkowski) oraz przedsiębiorstwach (np. umowa z KGHM Polska Miedź SA; Agencja Rozwoju Regionalnego) - zgoda na wykorzystywanie zdjęć zabytków Dolnego Śląska do badań nad metodami wyszukiwania obrazów podobnych Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie Tieto, Unizeto Technologies, BLStream, home.pl, MSI, IAI, BTC, Urząd Miasta, Technopark, Consileon, Oticon Tieto, BLStream, home.pl, RedSky, FabrykaGier, IHP Frankfurt Rada ds. Kompetencji Absolwentów Wydziału Informatyki ZUT, której głównym zadaniem jest budowanie trwałego pomostu pomiędzy firmami i instytucjami związanymi z branżą IT; to umożliwi dobre przygotowanie absolwentów do wejścia na rynek pracy, a pracodawcom stworzy lepsze warunki do budowania swojego zaplecza kadrowego. Źródło: Badanie Computerworld Polska, kwiecień 2013 14

Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie Unima2000 Systemy Teleinformatyczne Współpraca z Wyższą Szkołą Ekonomiczno-Humanistyczną z Bielska Białej w ramach Śląskiego Klastra Edukacji. Współpraca z firmą Memo sp. z o.o. w ramach projektu Klaster wspierania nowoczesnych technologii i rozwiązań IT zagraniczne dla studentów i dla naszych wykładowców w ramach programu Erasmus. studenckie krajowe organizowane w następujących firmach: Unima 2000 Systemy Teleinformatyczne, Idealogic, Agencja Ubezpieczeniowa Malik, Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości, Alianz Agencja Bank BGŻ, Bank Gospodarki Żywnościowej SA, Bank Gospodarki Żywnościowej SA, Bank PEKAO SA, Bank Spółdzielczy Chrzanów, Bank Spółdzielczy Jabłonka, Bank Spółdzielczy Jordanów, Bank Zachodni WBK SA, Orlen Transport Kraków sp. z o.o., P&A Steel sp. z o.o. Politechnika Warszawska 2800 firm 2800 firm Współpraca w zakresie preferencji przy studiach podyplomowych, zniżek czesnego, promocji i szkoleń z poniższymi firmami: Bank Zachodni WBK SA Nordea Bank Polska SA, BRE Bank SA (MBank, Multibank), Bank Ochrony Środowiska SA, Bank Polska Kasa Opieki SA, Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski SA, Alior Bank SA, Credit Agricole Bank Polska SA, Bank Spółdzielczy w Mszanie Dolnej, SKOK im. F. Stefczyka, OVB Allfinanz REKROL OVB Allfianz, Polska Spółka Finansowa sp. z o.o. Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim b.d. MESTIL sp. z o.o., Teleskop - Kostrzyn n. Odrą, ae sp. z o. o., Rhodia, ZREMB, Porozumienie o utworzeniu i w ramach Gorzowskiego Obszaru Technologicznego, który będzie funkcjonował w Parku Naukowo-Przemysłowym Wyższa Szkoła Technologii Informatycznych w Katowicach www.wsti.pl/biuro-karier/oferty-pracy www.wsti.pl/strefa-studenta/organizacja-studiow/praktyki#adresy-praktyk Firmy takie jak Siemens i Fiat organizują konkursy na prace naukowe dla studentów i absolwentów PW. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie S&T, Comarch, Sinple, Partners&Progress, Sabre, Apipol, Alior Bank Veracomp SA, Biuro Usług Informatycznych T-Soft, Asseco Poland, Grupa Żywiec SA,Sąd Rejonowy Kraków Krowodrza (Sekcja Informatyczna), Elektrolux Poland b.d. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie b.d. Instal Lublin, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Lubelski Oddział Regionalny, Raben Polska, Muzeum Wsi Lubelskiej, Wojewódzki Urząd Ochrony Zabytków, Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego, Lubelski Klub Biznesu, TVP Lublin, Biolubelskie.pl Źródło: Badanie Computerworld Polska, kwiecień 2013

STUDIA USŁUGI I BIZNES Alma Mater z potencjałem Wybór uczelni to dziś gra o wysoką stawkę na starcie do kariery. Rynek edukacyjny jest coraz bardziej konkurencyjny, a pracodawcy zwracają uwagę na to, jakim dyplomem legitymuje się kandydat. Sprawdziliśmy, ile wart jest absolwent na rynku pracy i jak uczelnie są postrzegane przez Polską Komisję Akredytacyjną oraz jak kierunki IT wypadają w rankingu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy. Okazuje się, że najwyższe wynagrodzenie otrzymują absolwenci Szkoły Głównej Handlowej tak wynika z rankingu, który powstał na podstawie badania wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Na mniejszą średnio o prawie 500 zł płacę mogą liczyć pracownicy, którzy ukończyli Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Na najniższym stopniu podium znalazły się dwie stołeczne uczelnie: Uniwersytet Warszawski i Politechnika Warszawska. Kandydaci do pracy z dyplomami tych uczelni mogą liczyć na wynagrodzenie średnie 3500 zł. Podobnie jak w 2012 r., w 2013 r. w zestawieniu najlepiej wypadły uczelnie o profilu technicznym. W rankingu znalazło się osiem tego typu szkół wyższych. Oprócz Politechniki Warszawskiej były to: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie (3200 zł), Politechnika Śląska (3200 zł), Politechnika Wrocławska (3150 zł), Politechnika Gdańska (3064 zł), Politechnika Poznańska (2975 zł), Politechnika Łódzka (2673 zł) oraz Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki (2500 zł). W tabeli przedstawiono ranking wynagrodzeń absolwentów studiów magisterskich (w tym magisterskich inżynierskich) 19 różnych uczelni, których staż pracy nie przekraczał 1 roku. Pod uwagę wzięto jedynie te szkoły wyższe, dla których próba wyniosła 40 lub więcej. Informatyka się opłaca Serwis edulandia.pl w 2012 r. zapytał maturzystów, które kierunki opłaca się studiować. W rankingu zwyciężyła informatyka. W sondażu wzięło udział 8661 abiturientów. Najwięcej z nich, bo 3356 osób, odpowiedziało, że informatykę. Drugim kierunkiem, który opłaca się studiować, zdaniem użytkowników serwisu edulandia.pl, jest budownictwo wybrane przez 2161 uczestników sondażu, a studiowanie prawa za opłacalne uważa 1309 osób głosujących. Socjologia i zarządzanie zostały uznane za najmniej opłacalne. Najlepsze wydziały według PKA Polska Komisja Akredytacyjna jest instytucją, która od 2003 r. dokonuje oceny programowej kierunków kształcenia prowadzonych przez poszczególne uczelnie/wydziały w Polsce, wśród tych kierunków jest również informatyka. Z punktu widzenia kandydatów na studia na kierunku informatyka, studentów i absolwentów informatyki oraz potencjalnych pracodawców, oceny PKA są najpełniejszym i najbardziej wiarygodnym źródłem oceny jakości poszczególnych uczelni /wydziałów prowadzących studia na kierunku informatyka w Polsce. Zdaniem prof. Marka Rockiego, byłego rektora SGH w Warszawie i przewodniczącego Polskiej Komisji Akredytacyjnej, ocena Komisji jest ważna przy wyborze wyższej uczelni, na której chce się studiować. Trzeba zwrócić uwagę na ocenę kierunku studiów (przez PKA), a nie na ocenę całej uczelni. Są świetne uczelnie, na których funkcjonują kiepskie kierunki, i uczelnie słabsze (w rankingach), ale wyspecjalizowane, mające jeden dobry kierunek powiedział prof. Marek Rocki. Kierunki, które opłaca się studiować 12% 15% 9% 25% Informatyka Budownictwo Prawo Socjologia Zarządzanie 39% Źródło: sondaż serwisu Edulandia.pl maj 2012 16

Zgodnie z informacjami opublikowanymi na portalu PKA, kierunek informatyka został oceniony przez Komisję ogółem 253 razy (13 razy odstąpiono od oceny, a w jednym przypadku ocena nie została wystawiona). Polska Komisja Akredytacyjna dokonała oceny programowej w 121 uczelniach prowadzących studia wyższe na kierunku informatyka. Ogółem wystawiono oceny końcowe: wyróżniające 9, pozytywne 187, warunkowe 38, negatywne 21, (odstąpienia 13, brak oceny 1 uczelnia). Od 2009 r. PKA obok oceny końcowej wprowadziła dodatkowo 11 ocen cząstkowych dla celów ewaluacji kierunków kształcenia. Od 2011 r. zgodnie ze statutem PKA 11 dotychczasowych ocen cząstkowych zostało zastąpionych przez 8 nowych kryteriów dla ocen cząstkowych: ocena koncepcji rozwoju kierunku, ocena celów i efektów kształcenia oraz systemu ich weryfikacji, ocena programu studiów, ocena zasobów kadrowych, ocena infrastruktury dydaktycznej, ocena poziomu prowadzonych badań naukowych, ocena systemu wsparcia studentów w procesie uczelnia się oraz ocena wewnętrznego systemu zapewniania jakości. Polska Komisja Akredytacyjna w latach 2000 2013 oceniła jedynie sześć uczelni /wydziałów prowadzących studia na kierunku informatyka jako wyróżniające (Uniwersytet Warszawski, Akademia Górniczo-Hutnicza oraz Politechnika Poznańska otrzymały końcowe oceny wyróżniające dwukrotnie), trzy uczelnie: Politechnika Warszawska (dwa wydziały), Politechnika Śląska oraz Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (jedyna w tym gronie uczelnia niepubliczna) otrzymały oceny końcowe pozytywne, na które złożyło się od dwóch do trzech ocen cząstkowych wyróżniających. Jedynie dziesięć uczelni /wydziałów prowadzących studia na kierunku informatyka otrzymało od PKA oceny cząstkowe lub/i końcowe wyróżniające. Można zatem uznać, że studia informatyczne prowadzone w tych uczelniach/wydziałach oraz poziom kwalifikacji informatycznych ich absolwentów są najwyższej jakości wśród ocenianych przez PKA polskich uczelni. Najlepsze kierunki IT Dużo cennej wiedzy o jakości nauczania informatyki przynosi też ranking Fundacji Edukacyjnej Perspektywy i Rzeczpospolitej. Zestawienie zostało podzielone na osiem obszarów odwzorowujących obszary Krajowych Ram Kwalifikacji. W ramach obszarów zostało wydzielonych 40 grup kierunków studiów. Analizie poddano wszystkie uczelnie akademickie Ranking uczelni 2013 mediana wynagrodzeń całkowitych brutto absolwentów w pierwszej pracy (w zł) Miejsce Próba Mediana 1 Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 62 4 200 2 Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 40 3 725 3 Politechnika Warszawska 114 3 500 Uniwersytet Warszawski 71 3 500 4 Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica 128 3 200 w Krakowie Politechnika Śląska (Gliwice) 71 3 200 5 Politechnika Wrocławska 115 3 150 6 Politechnika Gdańska 76 3 064 7 Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie 62 3 000 8 Poltechnika Poznańska 60 2 975 9 Uniwersytet Jagielloński w Krakowie 101 2 800 10 Politechnika Łódzka 42 2 673 11 Uniwersytet Wrocławski 57 2 650 12 Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki 53 2 500 Uniwersytet Gdański 47 2 500 Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu 43 2 500 13 Uniwersytet i. Adama Mickiewicza w Poznaniu 44 2 422 14 Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie 43 2 400 15 Uniwersytet Łódzki 60 2 300 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak 2013 Najlepsze kierunki IT w Polsce Lokata 1 Akademia Górniczo -Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie Wskaźnik w Polsce oraz prowadzone w nich kierunki studiów. Opublikowano wyniki jedynie najlepszych uczelni w danych grupach kierunków. 100 punktów oznacza wynik najlepszy w ramach danego kryterium. Pozostałe wyniki są wartościami względnymi odniesionymi do najlepszego wyniku w danym kryterium (np. wartość 64,5 oznacza, że dana uczelnia w tym kryterium wypracowała 64,5% wyniku najlepszej uczelni). Ranking opiera się na pięciu podstawowych kryteriach rankingowych. Preferencje pracodawców liczba wskazań danej uczelni w badaniu ankietowym przeprowadzonym na zlecenie Fundacji Edukacyjnej Perspektywy przez Centrum Badań Marketingowych INDICATOR na reprezentatywnej grupie pracodawców. Ocena przez kadrę akademicką Ocena przez kadrę akademicką Preferencje pracodawców Liczba publikacji Cytowania H-index 100 100 85 82,71 57,67 72,22 2 Politechnika Warszawska 85,36 33,33 100 100 67,5 100 3 Politechnika Wrocławska 69,96 33,33 68,75 96,57 58,98 88,89 4 Politechnika Poznańska 66,24 69,05 41,25 50,21 55,67 77,78 5 Uniwersytet Warszawski 55,59 61,9 8,13 57,73 80,84 94,44 6 Politechnika Gdańska 46,62 35,71 30 40,91 52,3 77,78 7 Politechnika Śląska w Gliwicach 45,74 21,43 41.88 60,39 39,27 72,22 8 Uniwersytet Wrocławski 36,28 45,24 1,25 19,42 74,34 55,56 9 Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych w Warszawie 36,26 23,81 41,25 15,16 35,66 33,33 10 Uniwersytet Jagielloński 33,68 9,52 16,25 33,16 88,51 77,78 Źródło: Perspektywy.pl liczba wskazań danej uczelni w badaniu ankietowym wśród kadry akademickiej (profesorowie belwederscy oraz doktorzy habilitowani, którzy uzyskali tytuł lub stopień w trzech ostatnich latach). Publikacje liczba publikacji uwzględnionych w bazie SCOPUS (stan bazy na 08.01.2013) w latach 2008 2012. Publikacje były analizowane i przyporządkowane do poszczególnych grup na podstawie klasyfikacji dziedzin naukowych bazy SCOPUS. Cytowania liczba cytowań publikacji z lat 2008 2012 określonych w kryterium publikacje w stosunku do liczby tych publikacji (stan bazy na 08.01.2013). H-index współczynnik publikacji oraz ich cytowań mierzony wg metody Hirscha za lata 2008 2012. H-indeks jest zdefiniowany jako liczba publikacji, które uzyskały liczbę cytowań równą lub większą od h. apple 17

RYNEK USŁUGIPRACY Studia czas nauki czy pracy Studenci w trakcie nauki rozpoczynają pracę, żeby się utrzymać lub zwiększyć swoje szanse na lepsze stanowiska w przyszłości. Czy to znaczy, że studia przestają być beztroskim czasem, poświęconym na naukę i zabawę? Z sondażu przeprowadzonego przez Polish Open University wynika, że aż 90% studentów ocenia, iż absolwenci nie są wystarczająco przygotowani do pracy i mają problem z zastosowaniem wiedzy teoretycznej w praktyce. To przeszkadza i pracodawcom, którzy uzupełniają programy studiów o naukę konkretnych technologii i języków programowania, oferując również staże i praktyki. Idealna jest zatem sytuacja, gdy studia wyposażają żaka w gruntowną wiedzę, ale tylko praktyka pozwoli nabyć konkretne umiejętności i przełożyć wiedzę akademicką na wiedzę zawodową, tak cenioną przez pracodawców. Najważniejsze doświadczenie Na pytanie, czy uczelnia zachęca studentów, żeby podejmowali pracę już podczas studiów, Michał Przybysz, kierownik Biura Karier i Staży Zawodowych w Warszawskiej Wyższej Szkole Informatyki, odpowiada bez wahania: Oczywiście. Zdobywanie pierwszych doświadczeń już w czasie studiów to najlepsza droga do kariery zawodowej. Wydaje się, że studenci WWSI dobrze o tym wiedzą, gdyż przeważająca większość z nich (ok. 83% wg badań losów zawodowych absolwentów WWSI) rozpoczyna swoją aktywność zawodową jeszcze w trakcie studiów. W dużej mierze sprzyja temu dobra sytuacja na rynku pracy dla informatyków. Biorąc pod uwagę liczbę ofert zatrudnienia napływających do naszego BK, jest to jedna z branż, która oparła się dekoniunkturze i w dalszym ciągu jest dość chłonna. Pokusiłbym się o stwierdzenie, że branża IT to cały czas rynek pracownika. Oczywiście, pracownika, który już coś potrafi i może pochwalić się doświadczeniem zdobytym chociażby w ramach bezpłatnych praktyk zawodowych. Pracodawcy zwracają uwagę, że umiejętności potrzebnych do tego, żeby efektywnie pracować np. współdziałania w zespole albo radzenia sobie ze stresem i presją czasu nie można nauczyć się na kilkugodzinnym kursie. Oprócz wykorzystania naturalnych predyspozycji, które u każdej osoby są inne, takie kwalifikacje zdobywa się na praktykach i stażach, a najlepiej pracując i rozwiązując realne problemy. A z taką sytuacją mamy do czynienia właśnie w pracy. Zaoczne studia lepiej pasują do drugiego stopnia (studiów magisterskich), ale tylko wtedy, gdy dostaniemy się do ciekawej pracy lub na staż talencki (np. menedżerski). W innym przypadku nie ma co rezygnować z benefitów płynących z dziennych studiów. Inwestycja w siebie Po pierwsze studiowanie otwiera umysł i kształtuje naszą osobowość. Przebywanie codziennie wśród elity intelektualnej kraju to niesamowite podstawy do zmiany naszego sposobu myślenia. Po drugie zdobywamy podstawy wiedzy z naszego ulubionego kierunku i jeżeli chcemy, możemy znacznie szybciej się rozwinąć, niż idąc od razu do pracy. Mówię tutaj o sposobie myślenia, jakiego możemy doświadczyć na studiach, nauki niestandardowego podejścia do rozwiązywania problemów i kompleksowej wiedzy naukowej z danej dziedziny kontrargumentuje Łukasz Juskowiak. Na założonym przez siebie portalu NieParzęKawy.pl radzi, żeby na pierwszy stopień (studia licencjackie/inżynierskie) zdecydowanie wybierać studia dzienne. Większość tych zalet umyka w przypadku studiów zaocznych. Spotkania w murach Alma Mater raz na dwa tygodnie przez niecałe dwa dni nie można nazwać studiowaniem w pełni. Zaoczne studia zdecydowanie lepiej pasują do drugiego stopnia (studiów magisterskich), ale tylko wtedy, gdy dostaniemy się do ciekawej pracy lub na staż tzw. talencki (np. menedżerski). W innym przypadku nie ma co rezygnować z benefitów płynących z dziennych studiów. Z pewnością należą do nich możliwości wyjazdów na część studiów za granicę, nawiązywania kontaktów, rozwijania swoich zainteresowań, sprawdzenia swoich talentów w działalności kulturalnej lub sporcie. To także czas nawiązywania znajomości, które mogą procentować w dorosłym życiu. Godzenie wody z ogniem Z badań przeprowadzonych przez Warszawską Wyższą Szkołę Informatyki wynika, że 92% licencjatów tej uczelni pracuje zawodowo, w tym 52% absolwentów pracuje, nie kontynuując kształcenia na studiach wyższych, a 40% licencjatów pracuje i jednocześnie studiuje. Należy podkreślić, że tylko 1% licencjatów poszukuje pracy. apple 18

Marzenia o pracodawcy Ponad 60% studentów informatyki uważa, że idealna firma umożliwia rozwój osobisty pracowników. Osoby te najchętniej trafiliby do Google Poland, Microsoftu i IBM Polska. Coroczne badania oczekiwań i preferencji Uniwersum Student Survey dotyczących pierwszego miejsca zatrudnienia pokazują, że studenci chcą pracować w firmach innowacyjnych i takich, które wprowadzają na rynek rewolucyjne rozwiązania. Na tle adeptów innych zawodów informatycy mają najwyższe oczekiwania finansowe, ale to akurat nie dziwi, zważywszy na to, że rynek wciąż ma im dużo do zaoferowania. Motywacje i oczekiwania osób wchodzących na rynek pracy pozwalają poznać badania, które przeprowadza wśród kolejnych roczników Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki. Największe oczekiwania respondentów przy wyborze pierwszej pracy są związane z satysfakcją zawodową i wysokimi zarobkami 54% odpowiedzi, w tym 31% badanych absolwentów ma nadzieję na rozwój własnych zainteresowań, a 23% liczy na wysokie wynagrodzenie w pierwszej pracy zawodowej. Natomiast 18% badanych absolwentów za najważniejsze kryterium wyboru pierwszej pracy uznaje status firmy na rynku pracy, a 15% możliwość awansu. Tylko 11% badanych przy wyborze pierwszej pracy bierze pod uwagę bliskość miejsca zamieszkania. Pierwsza praca, pierwsze wyzwanie Według badania firmy Work Service co trzeci badany znalazł aktualną posadę po miesiącu lub wcześniej, osoby do 24 roku życia poszukują pracy nie dłużej niż trzy miesiące. Polacy do lat 24 poszukują pracy, Idealni pracodawcy według studentów Firma Lokata w 2012 Lokata w 2011 Google Poland 1 1 Microsoft 2 2 IBM Polska 3 3 Grupa Allegro 4 4 Dell Poland 5 5 Nokia Siemens 6 9 Sony Polska 7 11 Samsung Electronics 8 12 Polska HP Polska 9 6 Comarch 10 8 pytając znajomych, osoby w wieku 25 34 lata pracy szukają za pośrednictwem internetu. Kolejne pytanie zadane absolwentom miało sprawdzić, czy wiedza i umiejętności zdobyte w czasie studiów przydały się, kiedy szukali pierwszej pracy. Według respondentów największe znaczenie dla pracodawców ma doświadczenie (29% odpowiedzi) i znajomość języków kandydatów (15%), na trzecim miejscu (13%) znalazły się cechy osobowości, najmniejsze znaczenie mają oceny na dyplomie i aktywność podczas studiów (po 1% odpowiedzi). Największa liczba 74% ankietowanych absolwentów WWSI znalazła pracę poprzez rekomendacje swoich znajomych i ogłoszenia z internetu. Tylko 17% znalazło swoją pierwszą pracę zawodową z ogłoszeń w gazetach. Niewielką rolę w znalezieniu pracy przez absolwentów odgrywają biura karier (3%) i staże zawodowe (2%). 7% ankietowanych absolwentów wymienia inny sposób znalezienia pracy: head hunter, bezpośrednio od firm, oddelegowanie (outsourcing), konkurs Grasz o staż, e-mail od pracodawcy, od firmy zajmującej się rekrutacją, od pracownika uczelni, od wykładowcy WWSI, bezpośrednie zgłoszenie się do określonej firmy, dobry list motywacyjny, wykupienie z innej firmy, ściągnięcie do pracy z innej firmy. Większość (69%) ankietowanych absolwentów jest zatrudniona w firmach prywatnych, w tym 55% w firmach o zasięgu krajowym, 14% w firmach zagranicznych. 13% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach państwowych, 12% w urzędach lub instytucjach. 6% badanych absolwentów prowadzi własną działalność gospodarczą ma własną firmę. 2% respondentów uznała, że jest zatrudniona w innych firmach, wymieniając np. spółkę z o. o., spółkę giełdową, korporację międzynarodową, administrację. Najlepsi praktykodawcy w 2012 roku Firma Miasto Bank Zachodni WBK Wrocław Sharp Bydgoszcz Itaka Opole Śląski Urząd Wojewódzki Chorzów Źródło: Wyższe Szkoły Bankowe Kiedy absolwenci rozpoczęli swoją pierwszą pracę zawodową? 19 15 3 21 15 50 100 150 200 rok przed uzyskaniem dyplomu i wcześniej do trzech miesięcy przed uzyskaniem dyplomu 1-3 miesiące poz uzyskaniu dyplomu 4-6 miesięcy po uzyskaniu dyplomu 7-12 miesięcy po uzyskaniu dyplomu rok i więcej po uzyskaniu dyplomu Źródło: WWSI 2013 5 8 8 8 10 15 5 10 15 20 25 30 informatyk programista administrator sieci teleinformatycznej administrator aplikacji administrator systemów IT inżynier systemów IT inne stanowiska zawiązane z informatyką inne zawody Źródło: WWSI 2013 Zdecydowana większość ankietowanych absolwentów WWSI (83%) pracuje w wyuczonym zawodzie, w tym 38% zgodnie z ukończonym kierunkiem i specjalizacją studiów. 45% badanych absolwentów jest zatrudniona zgodnie z ukończonym kierunkiem studiów. 16% badanych absolwentów wykorzystuje w pracy niektóre umiejętności zdobyte w WWSI. Tylko 1% badanych absolwentów nie pracuje w zawodzie wyuczonym w WWSI. Zawód wykonywany przez zdecydowaną większość 95% ankietowanych absolwentów jest ściśle związany z szeroko pojętą dziedziną informatyki. Ranking organizatorów praktyk Dobrym sposobem na poznanie pracodawcy jest praktyka studencka. Wyższe Szkoły Bankowości prowadzą ocenę firm jako organizatora praktyk. Tytuł Biznesowego Partnera Roku jest przyznawany przez praktykantów WSB, którzy wypełniając ankietę, oceniają firmy, gdzie odbyły się praktyki. Studenci oceniali poziom firmy z uczelnią, dopasowanie praktyk do specjalności i kierunku studiów oraz dbałość o realizację zgodną z wcześniej ustalonym programem. apple 20 26 187 Jaki zawód wykonują absolwenci? 19

RYNEK USŁUGIPRACY Kodeks praktykanta i stażysty Jak zorganizować pobyt młodego człowieka w firmie, żeby wszystkie strony były zadowolone? Dyskusja o jakości praktyk i staży toczy się na wielu poziomach, a jej celem jest lepsze przygotowanie przyszłych pracowników do funkcjonowania na rynku pracy. Na poziomie europejskim dyskusje wywołało to, że firmy w praktykantach i stażystach upatrywały szansy na przetrwanie kryzysu. W praktyce wyglądało to tak, że wykorzystywały praktykantów i stażystów jako wygodną, bo darmową siłę roboczą. Na efekty nie trzeba było długo czekać. Bezrobocie wśród młodych Europejczyków znacznie wzrosło, w niektórych krajach UE sięga już 50% (np. w Grecji i Hiszpanii), a jakość praktyk i staży znacznie się pogorszyła, bo stażyści zamiast uczyć się zawodu, wykonywali prace za zwalnianych pracowników. Problem dostrzegła Komisja Europejska, która pod koniec 2013 r. wydała rekomendacje dla krajów członkowskich w sprawie jakości praktyk i staży skierowane do rządów i pracodawców, żeby zadbali o jakość staży i praktyk. Polska w awangardzie zmian Program Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk to pierwsza w Polsce inicjatywa, która ma na celu wyznaczanie najwyższych standardów w zakresie realizacji staży i praktyk w firmach. Zamiast kojarzyć się z parzeniem kawy i kserowaniem dokumentów, staże i praktyki powinny stanowić element edukacji praktycznej, będącej efektywnym startem w karierę zawodową młodych ludzi. Aby jednak było to możliwe, muszą one spełniać określone kryteria i posiadać wysoki walor edukacyjny. Właśnie dlatego osią programu są Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, czyli zbiór norm i standardów dotyczących realizacji wysokiej jakości programów staży i praktyk w przedsiębiorstwach. Gdy Komisja Europejska zwracała się do krajów członkowskich z tymi rekomendacjami, Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk były już opracowane i zostały oficjalnie zatwierdzone przez członków instytucjonalnych PSZK (ponad 70 dużych korporacji). Zostały przyjęte we wrześniu ub. r. Z punktu widzenia firm ważne jest, aby zmienić postrzeganie staży i praktyk w świadomości społecznej, dlatego przyjęcie standardów to dopiero początek programu mówi Paulina Zaręba z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Jej zdaniem pracodawcy w coraz większym stopniu widzą potrzebę efektywnych praktyk. Z kolei młodym często chodzi wyłącznie o zdobycie pieczątki w indeksie. Tymczasem staż to najlepszy moment, aby rozpocząć karierę zawodową, zdobyć doświadczenie, nauczyć się zawodu. Istotą programu jest wsparcie studentów w rzetelnej edukacji praktycznej, płynnym przechodzeniu z rynku edukacji na rynek pracy, a w dłuższej perspektywie ograniczenie Zasady udanej praktyki Ustal zasady na początku. Dowiedz się, co należy do twoich obowiązków, kogo masz słuchać, z kim pracować, a do kogo zgłaszać reklamacje. Przyda się to szczególnie wtedy, gdy okaże się, że wszyscy chcą cię wykorzystać. Pracuj tak, jakbyś był na etacie, a od wyników twojej pracy zależała twoja przyszłość w firmie. Trzymaj się opiekuna. W porządnej firmie nikt nie pozostawi cię samego. Opiekun się przyda, gdy inni będą zarzucali cię pracą i nie będziesz wiedział, komu możesz odmówić, kiedy będziesz potrzebował dokładnych instrukcji. Wykaż inicjatywę. Nie zajmujesz się niczym ciekawym, a możesz pomóc, zaproponuj to. O referencje proś wcześniej, a nie w ostatni dzień praktyk. Ostatniego dnia nikt już może nie mieć dla ciebie czasu. bezrobocia wśród młodego pokolenia, wzrost znaczenia polityki wyławiania talentów oraz bardziej efektywna współpraca świata biznesu z sektorem edukacji. Kluczem do osiągnięcia tych założeń jest zachęcanie jak największej liczby pracodawców do organizowania praktyk i staży o wysokiej jakości. Firmy również odnoszą korzyści, bo staże i praktyki dobrej jakości to jedno z najskuteczniejszych narzędzi wspierania rekrutacji, pomagają wyłowić i przyciągnąć do organizacji najlepszych absolwentów. Dzięki praktykom wiedzę zdoby- 20