REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WODYNIACH

Podobne dokumenty
PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH

Zarządzenie Nr 31/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 30 listopada 2017 r.

KARTA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Domanieach

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia r.

ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu

PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie

Zarządzenie nr 2/2015

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.

Zarządzenie Nr Wójta Gminy Lichnowy Z dnia. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na stanowisko ds. księgowości budżetowej

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

Zarządzenie Nr 62/2017 Wójta Gminy Mielec z dnia 07 września 2017r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Zespole Szkół nr 2 w Redzie

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 14 kwietnia 2015 r.

Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

Dyrektora Miejskiego Zakładu Komunikacji w Łowiczu. z dnia 4 lipca 2016r.

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

Zarządzenie Nr 42/2010

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu

ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY NĘDZA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI

Zarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r.

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

ZARZĄDZENIE Nr 64/2016 WÓJTA GMINY KURÓW z dnia 30 grudnia 2016 roku

Rozdział I. Zasady ogólne

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 3 INTEGRACYJNYM W MOSINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR 11/2019 WÓJTA GMINY PRZEROŚL. z dnia 25 lutego 2019 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 9 w ŻYRARDOWIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY W II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. A. MICKIEWICZA W SŁUPSKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze

Zarządzenie OR z dnia 30 grudnia 2011 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE. Rozdział I

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

Transkrypt:

Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 49/2017 a Gminy Wodynie z dnia 22.08.2017 r. REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WODYNIACH Regulamin określa szczegółowy tryb przeprowadzenia konkursu oraz zasady pracy komisji konkursowej prowadzącej postępowanie konkursowe, w celu wyłonienia kandydata na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wodyniach zgodnie z Zarządzeniem a Gminy Wodynie nr 49/2017 z dnia 22 sierpnia 2017 r. I. Cel konkursu i tryb zgłaszania kandydatów 1 1. Konkurs organizuje Gminy Wodynie. 2. Ogłoszenie o konkursie zostanie opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Wodynie oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Wodynie, na okres co najmniej 14 dni kalendarzowych poprzedzających termin składania ofert. 3. Do udziału w konkursie dopuszcza się kandydatów, którzy spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o konkursie oznaczone jako wymagania niezbędne. Nie spełnienie któregokolwiek z tych warunków powoduje odrzucenie oferty w I etapie konkursu i nie dopuszczenie jej do II etapu. 2 1. Kandydat na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wodyniach składa ofertę w miejscu i terminie określonym w ogłoszeniu o konkursie. 2. Wykaz niezbędnych dokumentów określa ogłoszenie o konkursie, przy czym wzór: 1) oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych stanowi Załącznik nr 1 do Regulaminu, 2) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - stanowi Załącznik nr 2 do Regulaminu, 3) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby niniejszego postepowania konkursowego, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r., poz.922) stanowi Załącznik nr 3 do Regulaminu, 4) oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1311) stanowi Załącznik nr 4 do Regulaminu, 5) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia stanowi Załącznik nr 5 do Regulaminu, 6) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi Załącznik nr 6 do Regulaminu.

II. Tryb przeprowadzania konkursu 3 1. Konkurs przeprowadza komisja powołana przez a Gminy Wodynie. 2. W uzasadnionych przypadkach może uzupełnić skład komisji o dodatkową osobę (eksperta) posiadającą niezbędne kwalifikacje, wiedzę i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. 4 1. Konkurs przeprowadza się jeśli zgłosi się co najmniej jeden kandydat. 2. Konkurs przeprowadzony będzie w II etapach postępowania konkursowego. 3. I etap konkursu odbywa się po upływie terminu na składanie ofert. Na posiedzeniu bez udziału kandydata (kandydatów) Komisja dokonuje oceny ofert pod względem formalnym tj. zgodności oferty z warunkami konkursu określonymi w niniejszym regulaminie i ogłoszeniu o konkursie. 4. Wykaz kandydatów, którzy pozytywnie zaliczyli I etap konkursu zostanie niezwłocznie opublikowany na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Wodynie. 5. Komisja do II etapu konkursu dopuszcza tylko tych kandydatów, których oferty spełniły wymogi formalne, o których mowa w ust 3. Zakwalifikowani do II etapu zostają powiadomieni przez przewodniczącego Komisji, o terminie i miejscu jego przeprowadzenia. 5 1. W II etapie konkursu z zakwalifikowanymi kandydatami, komisja konkursowa przeprowadza indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. 2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest: 1) nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji (Kryterium K1), 2) zbadanie predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków (Kryterium K2), 3) sprawdzenie posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której kandydat ubiega się o stanowisko (Kryterium K3), 4) uzyskanie informacji o obowiązkach i zakresie odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata (Kryterium K4), 5) zbadanie celów zawodowych kandydata (Kryterium K5). 3. Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty za poszczególne kryteria w skali od 0 do 4: 1) 4 pkt - w pełni odpowiada oczekiwaniom 2) 3 pkt - spełnia oczekiwania w stopniu dobrym 3) 2 pkt - spełnia oczekiwania w stopniu zadawalającym 4) 1 pkt - spełnia oczekiwania tylko częściowo 5) 0 pkt - nie odpowiada oczekiwaniom. 6 1. Każde z kryteriów, o których mowa w 5, ust. 2 należy oceniać oddzielnie. 2. Wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne (w ramach danego zakresu tematycznego) pytania.

3. Każdy członek komisji sporządza wyniki oceny kandydatów na formularzu Karta oceny spełnienia wymagań" stanowiącym Załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu. 4. Ilość punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej dla poszczególnego kandydata uzyskuje się przez podzielenie sumy punktów przydzielonych kandydatowi przez wszystkich członków komisji, przez liczbę członków komisji. 7 1. Decyzja dotycząca wyboru kandydata należy do a. 2. lub osoba przez niego wyznaczona może przeprowadzić dodatkową rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem. 3. może podjąć decyzję o unieważnieniu wyników procesu rekrutacji bez podania przyczyny. III. Tryb pracy komisji 8 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: 1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, 2) liczbę kandydatów, 3) imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r., poz. 902 z późn. zm.), przedstawianych owi, 3a) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 5) uzasadnienie dokonanego wyboru, 6) skład komisji przeprowadzającej nabór. 3. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu. 9 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Urzędzie oraz opublikowanie w BIP przez okres, co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze. 2. Wzór ogłoszenia o wynikach naboru stanowi załącznik nr 9 i 9A do niniejszego Regulaminu.

IV. Postanowienia końcowe 10 1. W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze, decyzję o ponownym przeprowadzeniu naboru podejmuje, przy zastosowaniu niniejszego Regulaminu. 2. Jeżeli do konkursu nie zgłosił się żaden kandydat lub konkurs nie został rozstrzygnięty, Gminy powierza stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wodyniach, wybranemu przez siebie kandydatowi. 11 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

Załącznik nr 1... (miejscowość, data). (imię i nazwisko) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że nie posiadam/posiadam*) pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych. (podpis ) Niniejsze oświadczenie wnioskodawca składa pouczony o odpowiedzialności karnej z art. 233 Kodeksu Karnego Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznając nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. *) niepotrzebne skreślić

Załącznik nr 2... (nazwisko i imię)... (miejscowość i data)... (adres zamieszkania)... OŚWIADCZENIE Oświadczam, że nie byłem(am) skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Niniejsze oświadczenie składam pouczony(a) o odpowiedzialności karnej z art. 233 1 kodeksu karnego -,,Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8" tekst jednolity Dz. U. z 2016 r., poz. 1137 z późn. zm.).... (czytelny podpis)

Załącznik nr 3 O Ś W I A D C Z E N I E w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, udostępnionych w złożonych przeze mnie dokumentach w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 922). ( data i podpis składającego oświadczenie)

Załącznik nr 4. imię i nazwisko.. adres zamieszkania.. miejscowość, data Oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi Niniejszym oświadczam, że nie byłam/-łem karana/-y zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1311).. podpis kandydata

Załącznik nr 5...... imię i nazwisko osoby składającej oświadczenie miejscowość i data... miejsce zamieszkania.. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku.. Ja niżej podpisana oświadczam o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia mnie na stanowisku.. (podpis)

KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA (C.V.) Załącznik nr 6 1. Dane Personalne Imię, imiona i nazwisko... Data i miejsce urodzenia... Adres zamieszkania... PESEL... Telefon... Obywatelstwo... Stan Cywilny... Prawo jazdy (kategoria, rok wydania)... 2. Wykształcenie Szkoła średnia/policealna/ wyższa uczelnia/ studia podyplomowe Wydział/ kierunek Rok ukończenia Uzyskany tytuł 3.Kwalifikacje dodatkowe( szkolenia, warsztaty, kursy organizowane przez pracodawcę) Firma szkoleniowa Tematyka szkolenia Czas trwania szkolenia 4.Znajomość języków obcych

Język obcy Znajomość biegła * Dobra * Słaba * * odpowiednio wstawić znak X 5.Doświadczenie zawodowe Okres Nazwa firmy Stanowisko/a zatrudnienia Poziom wynagrodzenia Przyczyny odejścia Zakres obowiązków 6.Znajomość obsługi komputera Edytor tekstów * Arkusze kalkulacyjne* Baza danych * Inne programy * Samoocenocenocena Samo- Samo- Samoocena Nazwa Nazwa Nazwa Nazwa * określić w skali 0-10 7.Szczególne osiągnięcia zawodowe Nazwa firmy Opis sytuacji 8.Umiejętności uważane za szczególnie istotne i przydatne w przyszłym miejscu pracy 9.Zainteresowania

10.Oczekiwania względem przyszłego pracodawcy Oczekiwane wynagrodzenie brutto w Oczekiwane wynagrodzenie po okresie okresie próbnym próbnym 11.Osoby mogące udzielić referencji imię nazwisko nr telefonu Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji. Data... (podpis)

Załącznik nr 7 KARTA OCENY SPEŁNIENIA WYMAGAŃ Lp. Imię i nazwisko K1 K 2 K3 K4 K5 Wynik testu 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Suma punktów Skala ocen od 0 do 4: 0 - najniższa, 4 - najwyższa. Kryteria K1, K2, K3,K4, K5.. /podpis oceniającego/

Załącznik nr 8 PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WODYNIACH 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy aplikacje przesłało/złożyło... kandydatów, w tym spełniających wymagania formalne... 2. Skład Komisji przeprowadzającej nabór: 1) 2) 3) 4) 5) 3. Po dokonaniu selekcji aplikacji wybrano następujących kandydatów - uszeregowanych wg spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze: Lp. 1. Imię, imiona i nazwisko Miejsce zamieszkania Posiadanie stopnia niepełnosprawności przez kandydata TAK/NIE Wynik testu Wynik rozmowy K1+K2+K3 +K4+K5 Wynik selekcji końcowej 2. 3. 4. 5. 3. Zastosowano następujące metody naboru:........ 4. Zastosowano następujące techniki naboru:

............ 5. Uzasadnienie wyboru:..... 6. Załączniki do protokołu: 1) kopia ogłoszenia o naborze 2) kopie dokumentów aplikacyjnych 5 kandydatów 3) wyniki rozmowy kwalifikacyjnej. Protokół sporządził: Zatwierdził:..... (data, imię i nazwisko sekretarza komisji) (podpis i pieczęć a) Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4.... 5....

Załącznik Nr 9 INFORMACJA O WYNIKACH NABORU.. nazwa stanowiska pracy Gminy Wodynie, informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko, został/a wybrany/a Pan/i... zamieszkały/a... Uzasadnienie dokonanego wyboru:......... (data i podpis osoby upoważnionej)

Załącznik nr 9A INFORMACJA O WYNIKACH NABORU.. nazwa stanowiska pracy Gminy Wodynie informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów /lub braku kandydatów/. Uzasadnienie dokonanego wyboru:........ (data i podpis osoby upoważnionej)