projekt z dnia 26 lutego 2018 r. z dnia 2018 r.

Podobne dokumenty

r inybu,dowanycen,r p~

z dnia.. zmieniające rozporządzenie w sprawie standardu organizacyjnego opieki zdrowotnej w dziedzinie anestezjologii i intensywnej terapii

Zarządzenie Nr 794 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia r.

Zarządzenie Nr 272/ZK/2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2017 r.

Zarządzenie Nr 273/ZK/2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2017 r.

Zarządzenie Nr 795 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

PROJEKT r. z dnia.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

Zarządzenie Nr 796 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

z dnia.. r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej

Z A R Z Ą D Z E N I E NR

Zarządzenie Nr 252/2012 Prezydenta Miasta Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 31 października 2012 r.

ZARZĄDZENIE Nr 103/2015 Wójta Gminy Sulęczyno z dnia 23 października 2015 roku

z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków prowadzenia studiów

Warszawa, dnia 28 czerwca 2018 r. Poz. 1252

UZASADNIENIE. 3) mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej;

Zarządzenie Nr 798 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 116/2015 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 30 grudnia 2015 r.

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy

z dnia 2018 r. w sprawie współpracy podmiotów leczniczych prowadzących leczenie lub rehabilitację Przeciwdziałania Narkomanii;

Dz.U Nr 26 poz. 306 USTAWA. z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Zarządzenie Nr 19/2015 Burmistrza Włodawy z dnia 16 lutego 2015 r.

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2010 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

PREZYDENTA Miasta Ostrołęki. z dnia 1 marca 2016r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

Zarządzenie Nr 184/2013 Wójta Gminy Dąbrówka z dnia 18 czerwca 2013 roku

Zarządzenie Nr 392/ZKO/19 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 24 kwietnia 2019 r.

Warszawa, dnia 30 września 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA CYFRYZACJI 1) z dnia 29 września 2016 r.

Projekt z dnia 1 sierpnia 2019 r. z dnia.2019 r.

UCHWAŁA NR NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA Grupy LOTOS S.A. z dnia 17 grudnia 2009 roku

Ustawa. z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym

I. PRZEPISY WSTĘPNE. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej Dyrektorom.

MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel

z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie recept

3) różnicowanie podmiotów podobnych musi znajdować podstawę w wartościach, zasadach lub normach konstytucyjnych.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2011 r.

Data sporządzenia r. Źródło: art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 2007 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia.

ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013. Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. z dnia 10 stycznia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 76/2017 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 17 lipca 2017 r.

Projekt z dnia 15 listopada 2018 r. z dnia 2018 r.

NOWELIZACJA USTAWY KOMINOWEJ, A WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW

Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu rehabilitacji leczniczej

USTAWA z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia

ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie

z dnia 2019 r. w sprawie zlecenia na zaopatrzenie w wyroby medyczne oraz zlecenia naprawy wyrobu medycznego

Pozostałe zmiany zawarte w projekcie mają charakter redakcyjny.

Zarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1*

Zarządzenie Nr 15/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 28 lutego 2011 roku

ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu rehabilitacji leczniczej

UZASADNIENIE. Projektowane rozporządzenie zawiera następujące uregulowania:

I. PRZEPISY WSTĘPNE. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej Dyrektorom.

Projekt Uchwała Nr 56 Komitetu Monitorującego Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata z dnia 24 czerwca 2016 roku

z dnia r. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

POMOC PUBLICZNA ogólne wytyczne dla Instytucji Pośredniczących

USTAWA z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R Ó W I N F R A S T R U K T U R Y 1 ) O R A Z S P R AW W E W N Ę T R Z N Y C H I A D M I N I S T R A C J I 2 )

z dnia r. zmieniające rozporządzenie w sprawie centralnej ewidencji kierowców

R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A Z D R O W I A 1) z dnia 29 sierpnia 2018 r.

na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przedstawiam Sejmowi projekt ustawy o zmianie ustawy Prawo farmaceutyczne.

2) 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. z 2018 r. poz. 87), na podstawie której było wydane rozporządzenie wymienione w pkt 2.

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia..

Projekt. z dnia.2017 r.

M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia r.

Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym

Uchwały podjęte przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 26 marca 2014 r.

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia.

ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZ

Na podstawie art. 73 ust. 8 ustawy z dnia 9 listopada 2012 r. o nasiennictwie (Dz. U. z 2017 r. poz. 633) zarządza się, co następuje:

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

z dnia 2018 r. w sprawie sposobu i trybu finansowania z budżetu państwa świadczeń opieki zdrowotnej

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia <data wydania aktu> r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 2010 r.

z dnia 2017 r. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.

Zarządzenie Nr 46 /2013. Burmistrza Miasta Piechowice. z dnia 18 lipca 2013 roku

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

Uchwała Nr 4200/2013 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z 31 grudnia 2013 roku

Warszawa, 12 czerwca 2018 BP.I IK: Pani Teresa Czerwińska Minister Finansów. Szanowna Pani Minister,

Projekt. z dnia r.

Projekt z dn r. z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 31/2015 WÓJTA GMINY WALIM. z dnia 4 marca 2015 r. wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Walim.

Zarządzenie nr Burmistrza Radzymina z dnia 24 czerwca 2014 r.

Transkrypt:

projekt z dnia 26 lutego 2018 r. ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2018 r. w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego Na podstawie art. 9 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2017 r. poz. 1222 i 2371) zarządza się, co następuje: 1. Ustala się wykaz podmiotów, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego może być podniesiona o 50%, stanowiący załącznik do rozporządzenia. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. PREZES RADY MINISTRÓW Za zgodność pod względem prawnym, legislacyjnym i redakcyjnym Konrad Miłoszewski Zastępca Dyrektora Departamentu Prawnego w Ministerstwie Zdrowia /podpisano kwalifikowanym podpisem elektronicznym/

2 Załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 2018 r. (poz. ) WYKAZ PODMIOTÓW, O KTÓRYCH MOWA W ART. 1 USTAWY Z DNIA 3 MARCA 2000 R. O WYNAGRADZANIU OSÓB KIERUJĄCYCH NIEKTÓRYMI PODMIOTAMI PRAWNYMI, O SZCZEGÓLNYM ZNACZENIU DLA PAŃSTWA, W KTÓRYCH MAKSYMALNA KWOTA WYNAGRODZENIA MIESIĘCZNEGO MOŻE BYĆ PODNIESIONA O 50 % 1) Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia.

3 UZASADNIENIE Celem projektowanego rozporządzenia jest złagodzenie ograniczeń przewidzianych ustawą z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej "ustawa") poprzez zastosowanie instrumentu przewidzianego w art. 9 tej ustawy. Zgodnie z art. 9 ustawy Prezes Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia, ustali wykaz podmiotów, o których mowa w art. 1 ustawy, o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego może być podniesiona o 50%, uwzględniając w szczególności: 1) rodzaj świadczonych usług lub przedmiot produkcji; 2) zasięg działania podmiotu; 3) obroty podmiotu; 4) liczbę pracowników zatrudnionych w podmiocie. Zgodnie z przedstawioną propozycją w wykazie zostanie wskazane Centrum Systemów Informatycznych Ochrony Zdrowia (dalej "CSIOZ"). CSIOZ jest państwową jednostką budżetową podległą ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, właściwą w zakresie systemów informacyjnych ochrony zdrowia. CSIOZ zostało utworzone zarządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2010 r. w sprawie Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia (Dz. Urz. Min. Zdrow. poz. 56, z późn. zm.). W obszarze swojego działania jest szczególną jednostką w skali kraju. Przedmiotem działalności CSIOZ jest m.in. realizacja zadań z zakresu budowy społeczeństwa informacyjnego oraz realizacja zadań wspierających rozwój systemów informacyjnych, w szczególności systemów ewidencyjno-informatycznych, umożliwiających podejmowanie działań optymalizujących wykorzystanie środków finansowych przeznaczonych na ochronę zdrowia, a ponadto projektowanie i monitorowanie funkcjonowania systemów informacyjnych w ochronie zdrowia, w tym dotyczących usług medycznych. CSIOZ nie tylko realizuje centralne projekty informatyczne dotyczące budowy systemów w obszarze ochrony zdrowia, ale również zapewnia utrzymanie już funkcjonujących systemów/rejestrów medycznych. Aktualnie, CSIOZ realizuje m.in. jeden z największych w Europie projektów informatycznych w służbie zdrowia tj. projekt tzw. Platformy P1. Skuteczne zrealizowanie ww. projektu zapewni wdrożenie w Polce istotnych usług jak chociażby e-recepta, e-skierowanie czy wsparcie wymiany elektronicznej dokumentacji medycznej. Zasięg działania CSIOZ obejmuje pod względem terytorialnym obszar całego kraju. CSIOZ realizuje także projekty międzynarodowe (w szczególności na poziomie europejskim).

4 Jeśli chodzi natomiast o odbiorców projektów realizowanych przez CSIOZ to jest to ogół mieszkańców kraju. CSIOZ realizuje projekty nie tylko dedykowane dla konkretnych grup społecznych czy zawodowych, podmiotów wykonujących działalność leczniczą, innych jednostek administracji zarówno rządowej, jak i samorządowej, ale też projekty dedykowane dla ogółu społeczeństwa. Np. odbiorcami usług wytworzonych w ramach projektu Platformy P1 będą m.in. wszystkie osoby korzystające ze świadczeń zdrowotnych na terenie kraju, tj. ok. 38 mln osób, w tym: 1) grupa najmłodszych pacjentów (0-17 roku życia): 6 896 tys. osób; 2) grupa pacjentów zaliczanych do kategorii Wiek produkcyjny mężczyźni 18-64 lata kobiety 18-59 lat : 23 211 tys. osób; 3) grupa pacjentów w wieku poprodukcyjnym (60/65 +): 7 770 tys. osób. Na dzień 29 stycznia 2018 r. zatrudnionych jest w CSIOZ 144 pracowników. Podkreślenia wymaga fakt, iż w sektorze IT zapotrzebowanie na pracowników posiadających wysokie kwalifikacje stale rośnie, co bezpośrednio przekłada się na presję w zakresie wzrostu wynagrodzeń, a także, uwzględniając ograniczenia prawne w kształtowaniu warunków wynagradzania, wpływa na niekonkurencyjność sektora publicznego względem sektora prywatnego. W RP nadal występuje niedobór specjalistów z zakresu informatyki. Szacuje się, że luka między potrzebami pracodawców, a liczbą chętnych do pracy wynosi ok. 50 tys. osób rocznie, co generuje bardzo wysokie oczekiwania płacowe pracowników oraz kadry kierowniczej sektora IT. Rynek pracy w tej branży technologicznej jest zdecydowanie rynkiem pracownika, a nie pracodawcy (to pracownik dyktuje wysokość wynagrodzenia, dlatego rosną one do tak wysokich poziomów). Należy przy tym dodać, że sektor IT cały czas się rozwija, dlatego zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników stale wzrasta. Należy zauważyć, iż fakt zarówno coraz większych wymagań finansowych na rynku informatycznym spowodował konieczność podniesienia stawek wynagrodzenia osób zatrudnianych w CSIOZ w taki sposób, by zbliżyć stawki oferowanego wynagrodzenia do stawek funkcjonujących na rynku. Obecnie możliwe jest oferowanie przez CSIOZ relatywnie konkurencyjnych stawek dla pracowników merytorycznych. Nie jest natomiast - z uwagi na ograniczenia ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi

5 podmiotami prawnymi - oferowanie równie konkurencyjnych warunków zatrudnienia w przypadku kierownictwa CSIOZ. Obecnie maksymalne wynagrodzenie na stanowiskach kadry kierowniczej wynosi trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, tj. ok. 13.200 zł brutto miesięcznie. Dla porównania wg raportu płacowego firmy Hays Polska z roku 2018 wynagrodzenia na podobnych stanowiskach wynoszą dla stanowiska: 1) IT Director wynoszą brutto od 18 000 zł do 50 000 zł; 2) Systems Development Manager/Director wynoszą brutto od 18 000 zł do 40 000 zł; 3) Chief Financial Officer (CFO) wynoszą brutto od 25 000 zł do 50 000 zł; 4) Dyrektora Finansowego wynoszą brutto od 15 000 zł do 30 000 zł. W odniesieniu do stawek wskazanych powyżej, z uwagi na lokalizację siedziby CSIOZ należy przyjąć, iż stawki funkcjonujące na rynku warszawskim są zazwyczaj zbliżone do górnej granicy kwot wskazanych w zestawieniu powyżej lub mogą je nawet przewyższać. Ponadto, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2016 r. poz. 1607 oraz z 2017 r. poz. 1816) na podstawie którego kształtowane są wynagrodzenia pozostałych pracowników CSIOZ, maksymalne wynagrodzenie pracownika (wraz z dodatkami stażowym, funkcyjnym i specjalnym) wynosi ok. 21.480 zł brutto miesięcznie bez premii uznaniowej. Dotychczas obowiązujące przepisy prawa spowodowały więc wystąpienie sytuacji, w której część pracowników CSIOZ posiada znacząco wyższe wynagrodzenie niż członkowie kierownictwa jednostki. Uwzględniając powyższe zasadnym jest stworzenie dla CSIOZ formalnych możliwości do podniesienia dla kierownictwa CSIOZ maksymalnej kwoty wynagrodzenia miesięcznego o 50% w drodze rozporządzenia, o którym mowa w art. 9 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, co umożliwi zbliżenie wynagrodzenia kierownictwa CSIOZ do stawek rynkowych i jednocześnie zmniejszy dysproporcje i przywróci właściwe relacje pomiędzy wynagrodzeniem kadry zarządzającej

6 a wynagrodzeniami pozostałych pracowników CSIOZ. Zmiana taka będzie pozwalała na zaoferowanie kierownictwu CSIOZ wynagrodzeń w wysokości zbliżonej do wysokości rynkowej. Proponowane zwiększenie wysokości wynagrodzeń kadry kierowniczej ma umożliwić zapewnienie odpowiedniego do wagi zadań CSIOZ potencjału kadrowego tej jednostki. Sprawna, prawidłowa i efektywna realizacja zadań związanych z przedmiotem działalności CSIOZ wymaga zapewnienia zasobu kadrowego kierownictwa jednostki o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym oraz utrzymania stabilności zatrudnienia. Proponuje się, aby zawarte w projekcie przepisy weszły w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Projekt rozporządzenia nie będzie miał wpływu na działalność mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich przedsiębiorców. Projekt rozporządzenia nie jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej. Projekt rozporządzenia nie podlega obowiązkowi przedstawienia właściwym organom i instytucjom Unii Europejskiej, w tym Europejskiemu Bankowi Centralnemu. Projektowane rozporządzenie nie zawiera przepisów technicznych w rozumieniu przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i aktów prawnych (Dz. U. poz. 2039 oraz z 2004 r. poz. 597) i w związku z tym nie podlega notyfikacji. Nie istnieją alternatywne środki w stosunku do projektowanego rozporządzenia umożliwiające osiągniecie zamierzonego celu.