DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 25 wrzeœnia 2009 r. Nr 597 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA Y RADY GMINY: 4457 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie: nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie............................. 23690 4458 Rady Gminy Liszki z dnia 6 sierpnia 2009 r. w sprawie: zmiany uchwa³y Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie: nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie............................. 23690 4459 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a....... 23690 4460 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Uchwale Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a.............................. 23697 4461 Rady Gminy Trzyci¹ z dnia 21 lipca 2009 r. w sprawie: szczegó³owych zasad przyznawania i odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze oraz szczegó³owe zasady czêœciowego lub ca³kowitego zwolnienia od op³at, jak równie tryb ich pobierania................. 23704 4462 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator.............. 23706 4463 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: zaliczenia dróg do kategorii dróg gminnych oraz ustalenia ich przebiegu................... 23711 4464 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: wy³¹czenia z u ytkowania w zakresie drogi publicznej gminnej oraz pozbawienia kategorii drogi gminnej odcinka ul. Kopernika w Zatorze............................ 23720
23690 Poz. 4457, 4458, 4459 4465 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie zmiany Uchwa³y Nr XL/237/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator.............. 23723 4457 Uchwa³a Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie: nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) oraz art. 58 ust. 1 i 6 w zwi¹zku z art. 5c pkt 1 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.) na wspólny wniosek rady pedagogicznej, rady rodziców i samorz¹du uczniowskiego Rada Gminy Liszki uchwala, co nastêpuje: Nadaje siê imiê: "Kardyna³a Stefana Wyszyñskiego" Szkole Podstawowej w Kryspinowie. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie z dniem podjêcia. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Liszki: Z. Kaczor 4458 Uchwa³a Nr XXXIX/400/09 Rady Gminy Liszki z dnia 6 sierpnia 2009 r. w sprawie: zmiany uchwa³y Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) oraz art. 58 ust. 1 i 6 w zwi¹zku z art. 5c pkt 1 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.) Rada Gminy Liszki uchwala, co nastêpuje: W Uchwale Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie 3 tej e uchwa³y otrzymuje nastêpuj¹ce brzmienie: "Uchwa³a wchodzi w ycie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 25 czerwca 2009 r.". 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 25 czerwca 2009r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Liszki: Z. Kaczor 4459 Uchwa³a Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. Nr 142, poz. 1591 z 2001 r. z póÿn. zm.) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6, 6a i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674 wraz z póÿn. zm.) oraz Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) a tak e przepisów Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998, Nr 21, poz. 94 z póÿn. zm.) - uchwala siê Regulamin wynagradzania nauczycieli bêd¹cy za³¹cznikiem Nr 1 do niniejszej uchwa³y: 1.Tabelê zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a tak e zasady ustalania wysokoœci wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, przyjmuje siê z rozporz¹dzenia Ministra Edukacji
23691 Poz. 4459 Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.). 2. Ka dorazowa coroczna nowelizacja rozporz¹dzenia Ministra Edukacji w sprawie wysokoœci stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli powoduje automatyczne przyjêcie nowelizacji rozporz¹dzenia i nie wymaga wprowadzenia zmian w niniejszym Regulaminie. 2 Wysokoœæ, warunki i zasady wyp³acania nauczycielom: 1) dodatkowego wynagrodzenia za pracê w porze nocnej, 2) dodatku za uci¹ liwoœæ pracy, 3) nagród jubileuszowych, 4) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 5) zasi³ku na zagospodarowanie, 6) odpraw z tytu³u rozwi¹zania stosunku pracy, 7) odpraw z tytu³u przejœcia na emeryturê lub rentê, 8) odpraw z tytu³u zwolnieñ z pracy, 9) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego okreœlaj¹ odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta i Gminy Ska³a. 4 Traci moc Uchwa³a Nr IV/23/07 Rady Miejskiej w Skale z dnia 24 stycznia2007 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie od 1.01.2009 r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia³ 1 Postanowienia ogólne Ilekroæ w dalszych przepisach bez bli szego okreœlenia jest mowa o: 1. Regulaminie - rozumie siê przez to regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. 2. Karcie Nauczyciela - rozumie siê przez to Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r.-karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97 z 2006 r. poz. 674 - tekst ujednolicony z póÿn. zm.). 3. Organ prowadz¹cy szko³ê, przedszkole /inn¹ placówkê oœwiatow¹ rozumie siê przez to samorz¹d Gminy Ska³a 4. Szkole - nale y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê lub placówkê /zespó³ szkó³, placówek/, dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a, 5. Dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorz¹du terytorialnego, o której mowa w pkt 4, 6. Roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y, placówki oœwiatowej od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 7. Klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 8. Ucznia - rozumie siê przez to tak e wychowanka, 9. Tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale- y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w ust. 1 rozporz¹dzenia, 10. Zak³adowej organizacji zwi¹zkowej - rozumie siê przez to Zarz¹d Oddzia³u ZNP lub komórki NSZZ "Solidarnoœæ", dzia³aj¹ce na terenie Gminy Ska³a. Rozdzia³ II DODATEK ZA WYS UGÊ LAT Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674 z 2006 r.- tekst ujednolicony z póÿn. zm.) oraz 7 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sporu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.).
23692 Poz. 4459 1. Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat, w wysokoœci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy z tym, e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi w pe³nej wysokoœci tak e w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytu³u zasi³ek z ubezpieczenia spo- ³ecznego. Rozdzia³ III DODATEK MOTYWACYJNY Dodatek motywacyjny jest ruchom¹ czêœci¹ p³acy. 2 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a. Uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b. umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c. pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2. Jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a. systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowi¹zków, b. podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych- udzia³ w doskonaleniu warsztatu pracy oraz ró nych form doskonalenia zawodowego, c. wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, d. dbanie o mienie szko³y i poszerzenie bazy dydaktycznej, e. prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f. rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych g. przestrzeganie dyscypliny pracy 3. Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a. udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b. udzia³ w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych, c. opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d. prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e. aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 4. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y/placówki/: a. przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b. podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c. pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœci ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d. podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a. dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b. podejmowanie dzia³añ motywacyjnych wobec nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c. umiejêtna polityka kadrowa, d. organizowanie konferencji szkoleniowych, e. wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f. wspó³praca z instytucjami kultury, opieki spo³ecznej i instytucjami pozarz¹dowymi, g. podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y. 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y, placówki: a. osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, b. poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c. dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d. stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e. obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, f. konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców, Rad¹ Szko- ³y, samorz¹dem uczniowskim. 3 1. W roku 2009 dodatek motywacyjny wynosi 3 % /od wynagrodzenia zasadniczego wyliczony na ka dy etat w bud ecie danej szko³y/ 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli mo e byæ przyznawany raz w roku na okres 12 miesiêcy lub dwa razy do roku na okres 6 m-cy. 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y w oparciu o regulamin. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szko³y, przyznaje organ prowadz¹cy, dodatek motywacyjny dla v-ce dyrektoradyrektor szko³y.
23693 Poz. 4459 3. Dla nauczycieli rozpoczynaj¹cych pracê w szkole lub placówce przyznanie dodatku motywacyjnego mo e nast¹piæ po up³ywie okresu umo liwiaj¹cego ocenê osi¹gniêæ wyników pracy, 4. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat i innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której uzupe³nia etat. 5. Nauczycielom przeniesionym do innej szko³y zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y do której nauczyciel zosta³ przeniesiony, po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 6. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szko³y powiadamiany jest na piœmie. 7. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 5 1. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IV DODATEK FUNKCYJNY 1. Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole /placówce/ potwierdzone w statucie szko³y, przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Wielkoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 uzale niona jest od wielkoœci szko³y, iloœci uczniów i oddzia- ³ów, liczby kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowoœci, warunków lokalowych /stanu technicznego obiektów/ liczby obiektów w których funkcjonuje szko³a, z³o onoœci zadañ wynikaj¹cych z funkcji kierowniczych, wyników pracy szko³y itp. 4. Nauczycielowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny. W razie zbiegu tytu³ów do funkcyjnego dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego z dodatkiem funkcyjnym za wychowawstwo klasy przys³uguj¹ obydwa dodatki. W razie zbiegu tytu³ów za wychowawstwo i opiekuna sta u równie przys³uguj¹ obydwa dodatki. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okreœlony, tarci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu na który zosta³ powo³any, a w razie wczeœniejszego odwo³ania z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca- od tego dnia. 6. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y okreœla organ prowadz¹cy /Burmistrz Miasta i Gminy Ska³a/, w granicach okreœlonych w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do Regulaminu. 7. Dodatek dla wicedyrektora oraz pozosta³ych nauczycieli uprawnionych do pobierania dodatku funkcyjnego w szkole/ placówce okreœla dyrektor szko³y. 2 1. Prawo do dodatku o którym mowa w ust. 1 i 2 oraz wymienionych z za³¹czniku do Regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u lub doradcy metodycznego, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu na poratowanie zdrowia, w okresie za który nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u, lub doradcy metodycznego i innych powodów wynikaj¹cych z nieprzestrzegania obowi¹zuj¹cych przepisów i zasad prawnych: a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna sta u przys³uguje za ka da osobê odbywaj¹c¹ sta powierzon¹ danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przys³uguje za ka d¹ klasê powierzon¹ nauczycielowi niezale nie od wymiaru czasu pracy. 5. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 1. Nauczycielom pracuj¹cym trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy oraz w warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki. 2 1. Nauczycielowi realizuj¹cemu w tych warunkach tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepe³nym wymiarze zajêæ, dodatek wyp³aca siê proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach. 3 1. Dodatek przys³uguje nauczycielom prowadz¹cym zajêcia w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych klasach godzinê. 2. Nauczycielom prowadz¹cym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê. 4 1. Dodatki o których mowa w 3 wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VI ZASADY I WYSOKOŒÆ STAWEK FUNDUSZU NAGRÓD BURMISTRZA I DYREKTORA SZKO Y, PLACÓWKI 1. Tworzy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuñcze. 2. Specjalny fundusz nagród wynosi 1% planowanego rocznego funduszu na wynagrodzenia dla nauczycieli. 3. Z funduszu nagród mog¹ byæ przyznane nagrody: a. nagrody Burmistrza dla dyrektorów szkó³/placówek oraz dla nauczycieli za szczególne osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze, b. nagrody dyrektora dla nauczycieli.
23694 Poz. 4459 4. Wnioski o nagrodê Burmistrza dla nauczycieli sk³adaj¹ dyrektorzy szkó³, placówek w terminie do 30 wrzeœnia roku w którym ma byæ przyznana nagroda. 5. Z funduszu nagród bêd¹cych do dyspozycji dyrektora szko- ³y, placówki, nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor po zasiêgniêciu opinii Rady Pedagogicznej i zak³adowych organizacji zwi¹zkowych, w oparciu o obowi¹zuj¹cy w szkole regulamin nagród. 6. Wysokoœæ nagród Burmistrza nie mo e przekroczyæ 1,0 krotnej kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne nauczyciela mianowanego i posiadaj¹cego tytu³ dr lub mgr z przygotowaniem pedagogicznym. 7. Wysokoœæ nagrody dyrektora nie mo e przekroczyæ 0,8 krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w pkt 6 8. Nagroda Burmistrza przyznawana jest w szczególnoœci za: a. szczególne osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej szko³y, placówki, b. wdra anie pozytywnie ocenianych innowacji pedagogicznych, c. dba³oœæ o mienie szko³y, placówki, polepszenie bazy dydaktycznej, d. zaanga owanie w remonty i inwestycje, e. zdobywanie dodatkowych œrodków finansowych dla placówki, f. dobr¹ wspó³pracê z Rad¹ Pedagogiczn¹, rodzicami oraz œrodowiskami lokalnymi, g. osi¹gniêcia promuj¹ce szko³ê, placówkê 9. Dyrektor szko³y, placówki przyznaje nagrody dla nauczycieli a tak e wnioskuje o nagrody Burmistrza a w szczególnoœci za: a. osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej nauczyciela, b. opracowanie i wdra anie indywidualnych programów i form nauczania, c. wyniki uczniów bior¹cych udzia³ w konkursach, olimpiadach, d. udzia³ w ró nych formach doskonalenia i dokszta³cania, e. za osi¹gniêcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekê nad organizacjami uczniowskimi, f. za inne osi¹gniêcia w pracy wychowawczej i pedagogicznej, które wp³ywaj¹ na dobre imiê szko³y, placówki Rozdzia³ VII WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTEPSTW 1. Przez godzinê ponadwymiarow¹ za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie nale y rozumieæ ka d¹ godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych, opiekuñczych przydzielon¹ w planie organizacyjnym szko³y powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin. 2. Przez godzinê doraÿnego zastêpstwa rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, oraz dodatku za warunki pracy /za trudne, uci¹ liwe i szkodliwe dla zdrowia, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach/ przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w pkt.2 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, ze czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguj¹ za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacyjnymi roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz w dniu usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: a. zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, b. wyjazdu dzieci na wycieczki i imprezy, c. rekolekcje, d. chorob¹ dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹c¹ nie d³u ej ni 3 dni -traktuje siê jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub w dni Ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia- za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony na podstawie art.42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 KN a, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru przy 5-dniowym tygodniu pracy, lub 1 / 4 gdy nauczycielowi ustalono 4-dniowy tydzieñ pracy, za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednak e wiêksze ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajêcia dydaktyczno-opiekuñczo- wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 9. Za przydzielone przez dyrektora szko³y godziny doraÿnych zastêpstw nauczyciel otrzymuje 100% wynagrodzenia liczone jak za godziny ponadwymiarowe. 10. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VIII DODATEK MIESZKANIOWY 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni - szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szko- ³ach na terenach wiejskich oraz w mieœcie Ska³a, prowadzonych przez samorz¹d Gminy Ska³a, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej "dodatkiem". 2. Nauczycielowi o którym mowa w pkt.1 przys³uguje dodatek w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: a. 2% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê pracowników ustalonego przez Ministra Pracy - dla 1 osoby b. 3% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy -dla 2 osób c. 4% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy -dla 3 osób
23695 Poz. 4459 d. 5% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy - dla 4 osób. 3. Dla osób o których mowa w pkt.2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych : wspó³ma³ onka oraz dzieci a. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia, lub do czasu ukoñczenia przez niego szko³y ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, b. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami do ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 24 roku ycia, c. dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów, d. o zaistnia³ej zmianie cz³onków rodziny, o których mowa w ust.3, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora szko³y, a dyrektor szko³y otrzymuj¹cy dodatek -organ prowadz¹cy szko- ³ê. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szko³y lub organu prowadz¹cego szko³ê z zmianie liczby cz³onków rodziny, nienale nie pobrane przez nauczyciela œwiadczenie podlega zwrotowi. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko 1 dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowi wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Dodatek przys³uguje nauczycielowi niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y-organ prowadz¹cy szko³ê. 8. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od dnia 1 miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 9. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy a tak- e w okresach: a. nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, b. pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, c. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach, d. odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, jednak w przypadku gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o prace na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu na który umowa ta zosta³a zawarta. 10. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry. Rozdzia³ IX PRZEPISY KOÑCOWE 1. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli na terenie Gminy Ska³a w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przyjmuje siê sk³adniki wynagrodzenia okreœlone w art. 30 ust. 1 Ustawy Karty Nauczyciela wszystkich nauczycieli zatrudnionych w pe³nym i niepe³nym wymiarze czasu pracy oraz liczbê etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 2 1. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego na dany rok przyjmuje siê minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli okreœlone corocznie w rozporz¹dzeniu Ministra Edukacji Narodowej na podstawie art.30 ust.5 Ustawy Karty Nauczyciela. 3 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze zajêæ poszczególne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguj¹ w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru zajêæ, z wyj¹tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przys³uguje w pe³nej wysokoœci bez wzglêdu na wymiar zajêæ. 2. Za miesi¹ce wakacyjne/lipiec, sierpieñ/ wynagrodzenie wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczególnych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737). 4 1. Niniejszy regulamin uzgodniono z przedstawicielami pracowniczych zwi¹zków zawodowych: a. Przedstawiciel organu prowadz¹cego... b. Zwi¹zek Nauczycielstwa Polskiego... c. NSZZ "Solidarnoœæ"... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Za³¹cznik do Regulaminu Tabela Nr 1. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych. Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł Uwagi 1. Szkoły: od -do a) dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów 300-550 b) dyrektor szkoły liczącej od 9-18 oddziałów 400-650 2. Wychowawca klasy - w klasach o liczebności uczniów do 20 - w klasach o liczebności uczniów powyŝej 20 70,00 80,00 3. Opiekun staŝu 25,00 4. Nauczyciel konsultant 25,00 5. Wicedyrektor bez względu na liczbę oddziałów 200 450 6. Kierownik świetlicy 100-200 7. Dyrektor przedszkola 200-450
23696 Poz. 4459 Tabela Nr 2. Wysokoœæ dodatków za trudne warunki pracy Lp. Trudne warunki pracy Prowadzenie zajęć rewalidacyjnowychowawczych z dziećmi i młodzieŝą upośledzoną Dodatek za trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktycznego 20% Prowadzenie zajęć w klasach łączonych 20% Tabela Nr 3. Wysokoœæ pensum dydaktycznego dla dyrektorów i nauczycieli wszystkich szkó³ i placówek oœwiatowych. Lp. Stanowiskotyp/rodzaj/szkoły Wysokość obowiązującego pensum dydaktycznego/tygodniowa liczba godzin obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych/ liczba godzin 6 1. Dyrektor szkoły powyŝej 15 oddziałów 2. Dyrektor szkoły poniŝej 8 15 oddziałów 3. Dyrektor przedszkola 8 4. V-ce dyrektor szkoły 10 5. Pedagog szkolny 22 Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 2 do Uchwa³y Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. Nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a dla nauczycieli szkó³, placówek oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. 1. Fundusz nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a przeznaczony jest na nagrody pieniê ne przyznawane nauczycielom za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze wg zasad zamieszczonych w niniejszym regulaminie. 2. Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz. 3. Przy przyznawaniu nagród nie ocenia siê okresu pracy poprzedzaj¹cej przyznanie wczeœniejszych nagród ministra w³aœciwego ds. oœwiaty, kuratora oœwiaty, burmistrza. 4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Dyrektor szko³y, placówki oœwiatowej, c. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 5. Z wnioskiem o nagrodê Burmistrza dla dyrektora mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 6. Wnioski o nagrody Burmistrza nale y sk³adaæ do Administracji Szkó³ Gminy Ska³a w nieprzekraczalnym terminie do 30 wrzeœnia danego roku. 7. Nagroda Burmistrza mo e byæ przyznawana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej lub pozytywn¹ ocenê dorobku zawodowego oraz spe³nia odpowiednio co najmniej 4 z nastêpuj¹cych kryteriów: 1) W zakresie pracy dydaktyczno -wychowawczej: a. Pracuje z uczniem zdolnym, szczególnie z finalistami konkursów przedmiotowych, artystycznych, zawodów sportowych oraz uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, b. Prowadzi zajêcia pozalekcyjne, które stwarzaj¹ mo liwoœci poszerzenia zainteresowañ i rozwoju uzdolnieñ wychowanków w tym pracuje z uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, c. Przygotowuje i wzorcowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wrêczenie sztandaru, dnia patrona lub placówki, itp. d. Prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie poprzez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych wystawach itp., e. Organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, f. Prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, g. Prowadzi lekcje kole eñskie, zajêcia pokazowe dla rodziców, h. Podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra- ania nowych programów edukacyjnych. 2. W zakresie pracy opiekuñczej; a. Pomaga uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej, pochodz¹cym z rodzin ubogich i patologicznych, b. Organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów przemocy, patologii spo³ecznej, niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, c. Organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami 3. W zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej: a. Uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b. Udziela pomocy nauczycielom rozpoczynaj¹cym prace w szkole lub placówce,
23697 Poz. 4459, 4460 8. Nagroda Burmistrza przyznawana jest raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej Mo e byæ przyznawana równie z okazji szczególnych wydarzeñ w yciu placówki (jubileusz, nadanie imienia). 9. Niezale nie od nagrody Burmistrza pracownik pedagogiczny mo e otrzymaæ inne nagrody wynikaj¹ce z art.49 Karty Nauczyciela. 10. Ewidencjê nagród Burmistrza prowadzi Administracja Szkó³ Gminy Ska³a. Decyzjê o przyznaniu nagrody Burmistrza za³¹czona jest do akt osobowych. 11. Niniejszy regulamin ustalony zosta³ w uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi pracowników oœwiaty. 12. Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie wprowadza siê w formie pisemnego aneksu, po uprzednim dokonaniu uzgodnieñ ze zwi¹zkami zawodowymi. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Za³¹cznik Nr 3 do Uchwa³y Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY BURMISTRZA MIASTA I GMINY SKA A Zg³aszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza: Pani/u... Urodzonej/mu:... Wykszta³cenie... Sta pracy pedagogicznej... Stopieñ pracy pedagogicznej... Ocena pracy zawodowej i data jej dokonania...... Zatrudniony w:...... na stanowisku... dotychczas otrzymane nagrody; /data/...... UZASADNIENIE... PIECZÊÆ I PODPIS Ska³a, dnia... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski 4460 Uchwa³a Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Uchwale Nr XXXVII/ 284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. Nr 142, poz. 1591 z 2001 r. z póÿn. zm.) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6, 6a i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674 wraz z póÿn. zm.) oraz Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) a tak e przepisów Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998, Nr 21, poz. 94 z póÿn. zm.) - uchwala siê nastêpuj¹ce zmiany do Regulaminu wynagradzania nauczycieli bêd¹cy za³¹cznikiem Nr 1 do uchwa³y Nr XXXVII/284/09 z dnia 23 czerwca 2009 roku. 1. Skreœla siê 3 ust. 1 w rozdziale III 2. Dotychczasowy 3 ust. 2 otrzymuje oznaczenie 3 ust. 1 3. ust. 1 w rozdziale IV dodatek Funkcyjny otrzymuje brzmienie: "Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole (placówce) potwierdzone w statucie szko³y oraz pe³ni¹cym funkcjê wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta i opiekuna sta u przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w Za- ³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr 1" 4. ust.1 w rozdziale V - Dodatek za Warunki Pracy otrzymuje brzmienie: "Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki". 5. ust. 3 w rozdziale VII Wynagrodzenie za Godziny Ponadwymiarowe i Godziny DoraŸnych Zastêpstw otrzymuje brzmienie: "Wynagrodzenie za godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, oraz dodatku za warunki pracy /za trudne, uci¹ liwe je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach/ przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela". 6. W Za³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr 1 Wysokoœæ dodatków funkcyjnych otrzymuje brzmienie:
23698 Poz. 4460 Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł Uwagi 1. Szkoły: od -do a/ dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów 300-550 b/ dyrektor szkoły liczącej od 9-18 oddziałów 400-650 2. Dyrektor przedszkola 200-450 3.. Wicedyrektor bez względu na liczbę oddziałów 200 450 4. Kierownik świetlicy 100-200 5. Nauczyciel konsultant 25,00 6. Wychowawca klasy - w klasach o liczebności uczniów do 20 - w klasach o liczebności uczniów powyŝej 20 70,00 80,00 7. Opiekun staŝu 25,00 2 Uchwala siê tekst jednolity Regulaminu wynagradzania nauczycieli, uwzglêdniaj¹cy zmiany, o których mowa w stanowi¹cy za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta i Gminy Ska³a. 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie od 1.01.2009 r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia³ 1 Postanowienia ogólne Ilekroæ w dalszych przepisach bez bli szego okreœlenia jest mowa o: 1. Regulaminie - rozumie siê przez to regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. 2. Karcie Nauczyciela - rozumie siê przez to Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97 z 2006 r. poz. 674 - tekst ujednolicony z póÿn. zm.). 3. Organ prowadz¹cy szko³ê, przedszkole /inn¹ placówkê oœwiatow¹ rozumie siê przez to samorz¹d Gminy Ska³a 4. Szkole - nale y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê lub placówkê /zespó³ szkó³, placówek/, dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a, 5. Dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorz¹du terytorialnego, o której mowa w pkt.4, 6. Roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y, placówki oœwiatowej od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 7. Klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 8. Ucznia - rozumie siê przez to tak e wychowanka, 9. Tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale- y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w ust. 1 rozporz¹dzenia, 10. Zak³adowej organizacji zwi¹zkowej - rozumie siê przez to Zarz¹d Oddzia³u ZNP lub komórki NSZZ "Solidarnoœæ", dzia³aj¹ce na terenie Gminy Ska³a Rozdzia³ II DODATEK ZA WYS UGÊ LAT Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z postanowieniami art.33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674 z 2006 r.- tekst ujednolicony z póÿn. zm.) oraz 7 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sporu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.). 1. Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat, w wysokoœci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy,
23699 Poz. 4460 wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy z tym, e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi w pe³nej wysokoœci tak e w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytu³u zasi³ek z ubezpieczenia spo- ³ecznego. Rozdzia³ III DODATEK MOTYWACYJNY Dodatek motywacyjny jest ruchom¹ czêœci¹ p³acy. 2 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a. Uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b. umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c. pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2. Jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a. systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowi¹zków, b. podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych- udzia³ w doskonaleniu warsztatu pracy oraz ró nych form doskonalenia zawodowego, c. wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, d. dbanie o mienie szko³y i poszerzenie bazy dydaktycznej, e. prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f. rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych g. przestrzeganie dyscypliny pracy 3. Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a. udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b. udzia³ w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych, c. opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d. prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e. aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 4. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y /placówki/: a. przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b. podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c. pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœci ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d. podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a. dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b. podejmowanie dzia³añ motywacyjnych wobec nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c. umiejêtna polityka kadrowa, d. organizowanie konferencji szkoleniowych, e. wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f. wspó³praca z instytucjami kultury, opieki spo³ecznej i instytucjami pozarz¹dowymi, g. podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y. 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y, placówki: a. osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, b. poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c. dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d. stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e. obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, f. konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców, Rad¹ Szko- ³y, samorz¹dem uczniowskim. 3 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli mo e byæ przyznawany raz w roku na okres 12 miesiêcy lub dwa razy do roku na okres 6 m-cy. 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y w oparciu o regulamin. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szko³y, przyznaje organ prowadz¹cy, dodatek motywacyjny dla v-ce dyrektoradyrektor szko³y. 3. Dla nauczycieli rozpoczynaj¹cych pracê w szkole lub placówce przyznanie dodatku motywacyjnego mo e nast¹piæ po up³ywie okresu umo liwiaj¹cego ocenê osi¹gniêæ wyników pracy, 4. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat i innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzy-
23700 Poz. 4460 stej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której uzupe³nia etat. 5. Nauczycielom przeniesionym do innej szko³y zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y do której nauczyciel zosta³ przeniesiony, po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 6. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szko³y powiadamiany jest na piœmie. 7. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 5 1. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IV DODATEK FUNKCYJNY 1. Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole /placówce/ potwierdzone w statucie szko³y oraz pe³ni¹cym funkcjê wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta i opiekuna sta u przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w Za³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr 1. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego w którym mowa w ust. 1 i 2 uzale niona jest od iloœci oddzia³ów lub iloœci uczniów w sposób okreœlony w Za³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr 1. 4. Nauczycielowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny. W razie zbiegu tytu³ów do funkcyjnego dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego z dodatkiem funkcyjnym za wychowawstwo klasy przys³uguj¹ obydwa dodatki. W razie zbiegu tytu³ów za wychowawstwo i opiekuna sta u równie przys³uguj¹ obydwa dodatki. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okreœlony, tarci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu na który zosta³ powo³any, a w razie wczeœniejszego odwo³ania z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca- od tego dnia. 6. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y okreœla organ prowadz¹cy /Burmistrz Miasta i Gminy Ska³a/, w granicach okreœlonych w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do Regulaminu. 7. Dodatek dla wicedyrektora oraz pozosta³ych nauczycieli uprawnionych do pobierania dodatku funkcyjnego w szkole/ placówce okreœla dyrektor szko³y. 2 1. Prawo do dodatku o którym mowa w ust. 1 i 2 oraz wymienionych z za³¹czniku do Regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u lub doradcy metodycznego, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu na poratowanie zdrowia, w okresie za który nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u, lub doradcy metodycznego i innych powodów wynikaj¹cych z nieprzestrzegania obowi¹zuj¹cych przepisów i zasad prawnych: a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna sta u przys³uguje za ka da osobê odbywaj¹c¹ sta powierzon¹ danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przys³uguje za ka d¹ klasê powierzon¹ nauczycielowi niezale nie od wymiaru czasu pracy. 5. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 1. Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki. 2 1. Nauczycielowi realizuj¹cemu w tych warunkach tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepe³nym wymiarze zajêæ, dodatek wyp³aca siê proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach. 3 1. Dodatek przys³uguje nauczycielom prowadz¹cym zajêcia w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych klasach godzinê. 2. Nauczycielom prowadz¹cym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê. 4 1. Dodatki o których mowa w 3 wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VI ZASADY I WYSOKOŒÆ STAWEK FUNDUSZU NAGRÓD BURMISTRZA I DYREKTORA SZKO Y, PLACÓWKI 1. Tworzy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuñcze. 2. Specjalny fundusz nagród wynosi 1% planowanego rocznego funduszu na wynagrodzenia dla nauczycieli. 3. Z funduszu nagród mog¹ byæ przyznane nagrody: a. nagrody Burmistrza dla dyrektorów szkó³/placówek oraz dla nauczycieli za szczególne osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze, b. nagrody dyrektora dla nauczycieli. 4. Wnioski o nagrodê Burmistrza dla nauczycieli sk³adaj¹ dyrektorzy szkó³, placówek w terminie do 30 wrzeœnia roku w którym ma byæ przyznana nagroda.
23701 Poz. 4460 5. Z funduszu nagród bêd¹cych do dyspozycji dyrektora szko- ³y, placówki, nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor po zasiêgniêciu opinii Rady Pedagogicznej i zak³adowych organizacji zwi¹zkowych, w oparciu o obowi¹zuj¹cy w szkole regulamin nagród. 6. Wysokoœæ nagród Burmistrza nie mo e przekroczyæ 1,0 krotnej kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne nauczyciela mianowanego i posiadaj¹cego tytu³ dr lub mgr z przygotowaniem pedagogicznym. 7. Wysokoœæ nagrody dyrektora nie mo e przekroczyæ 0,8 krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w pkt 6. 8. Nagroda Burmistrza przyznawana jest w szczególnoœci za: a. szczególne osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej szko³y, placówki, b. wdra anie pozytywnie ocenianych innowacji pedagogicznych, c. dba³oœæ o mienie szko³y, placówki, polepszenie bazy dydaktycznej, d. zaanga owanie w remonty i inwestycje, e. zdobywanie dodatkowych œrodków finansowych dla placówki, f. dobr¹ wspó³pracê z Rad¹ Pedagogiczn¹, rodzicami oraz œrodowiskami lokalnymi, g. osi¹gniêcia promuj¹ce szko³ê, placówkê 9. Dyrektor szko³y, placówki przyznaje nagrody dla nauczycieli a tak e wnioskuje o nagrody Burmistrza a w szczególnoœci za: a. osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej nauczyciela, b. opracowanie i wdra anie indywidualnych programów i form nauczania, c. wyniki uczniów bior¹cych udzia³ w konkursach, olimpiadach, d. udzia³ w ró nych formach doskonalenia i dokszta³cania, e. za osi¹gniêcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekê nad organizacjami uczniowskimi, f. za inne osi¹gniêcia w pracy wychowawczej i pedagogicznej, które wp³ywaj¹ na dobre imiê szko³y, placówki. Rozdzia³ VII WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTEPSTW 1. Przez godzinê ponadwymiarow¹ za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie nale y rozumieæ ka d¹ godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych, opiekuñczych przydzielon¹ w planie organizacyjnym szko³y powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin. 2. Przez godzinê doraÿnego zastêpstwa rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, oraz dodatku za warunki pracy /za trudne, uci¹ liwe je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach/ przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w pkt 2 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, ze czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguj¹ za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacyjnymi roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz w dniu usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: a. zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, b. wyjazdu dzieci na wycieczki i imprezy, c. rekolekcje, d. chorob¹ dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹c¹ nie d³u ej ni 3 dni - traktuje siê jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub w dni Ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia- za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony na podstawie art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 KN a, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru przy 5-dniowym tygodniu pracy, lub 1 / 4 gdy nauczycielowi ustalono 4-dniowy tydzieñ pracy, za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednak e wiêksze ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajêcia dydaktyczno-opiekuñczo- wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 9. Za przydzielone przez dyrektora szko³y godziny doraÿnych zastêpstw nauczyciel otrzymuje 100% wynagrodzenia liczone jak za godziny ponadwymiarowe. 10. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VIII DODATEK MIESZKANIOWY 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szko³ach na terenach wiejskich oraz w mieœcie Ska³a, prowadzonych przez samorz¹d Gminy Ska³a, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej "dodatkiem", 2. Nauczycielowi o którym mowa w pkt 1 przys³uguje dodatek w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: a. 2% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê pracowników ustalonego przez Ministra Pracy - dla 1 osoby
23702 Poz. 4460 b. 3% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy - dla 2 osób c. 4% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy -dla 3 osób d. 5% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy - dla 4 osób 3. Dla osób o których mowa w pkt 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych : wspó³ma³ onka oraz dzieci a. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia, lub do czasu ukoñczenia przez niego szko³y ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, b. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami do ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 24 roku ycia, c. dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów, d. o zaistnia³ej zmianie cz³onków rodziny, o których mowa w ust.3, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora szko³y, a dyrektor szko³y otrzymuj¹cy dodatek -organ prowadz¹cy szko- ³ê. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szko³y lub organu prowadz¹cego szko³ê z zmianie liczby cz³onków rodziny, nienale nie pobrane przez nauczyciela œwiadczenie podlega zwrotowi. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko 1 dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowi wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Dodatek przys³uguje nauczycielowi niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y-organ prowadz¹cy szko³ê. 8. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od dnia 1 miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 9. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy a tak- e w okresach: a. nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, b. pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, c. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach, d. odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, jednak w przypadku gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o prace na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu na który umowa ta zosta³a zawarta. 10. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry. nauczycieli zatrudnionych w pe³nym i niepe³nym wymiarze czasu pracy oraz liczbê etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 2 1. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego na dany rok przyjmuje siê minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli okreœlone corocznie w rozporz¹dzeniu Ministra Edukacji Narodowej na podstawie art. 30 ust. 5 Ustawy Karty Nauczyciela. 3 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze zajêæ poszczególne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguj¹ w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru zajêæ, z wyj¹tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przys³uguje w pe³nej wysokoœci bez wzglêdu na wymiar zajêæ. 2. Za miesi¹ce wakacyjne/lipiec, sierpieñ/ wynagrodzenie wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczególnych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737). 4 1. Niniejszy regulamin uzgodniono z przedstawicielami pracowniczych zwi¹zków zawodowych: a. Przedstawiciel organu prowadz¹cego... b. Zwi¹zek Nauczycielstwa Polskiego... c. NSZZ "Solidarnoœæ"... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Rozdzia³ IX PRZEPISY KOÑCOWE 1. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli na terenie Gminy Ska³a w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przyjmuje siê sk³adniki wynagrodzenia okreœlone w art. 30 ust. 1 Ustawy Karty Nauczyciela wszystkich
23703 Poz. 4460 Tabela Nr 1. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych. Za³¹cznik do Regulaminu Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł Uwagi 1. Szkoły: od -do a/ dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów 300-550 b/ dyrektor szkoły liczącej od 9-18 oddziałów 400-650 2. Dyrektor przedszkola 200-450 3.. Wicedyrektor bez względu na liczbę oddziałów 200 450 4. Kierownik świetlicy 100-200 5. Nauczyciel konsultant 25,00 6. Wychowawca klasy - w klasach o liczebności uczniów do 20 - w klasach o liczebności uczniów powyŝej 20 70,00 80,00 7. Opiekun staŝu 25,00 Tabela Nr 2. Wysokoœæ dodatków za trudne warunki pracy Lp. Trudne warunki pracy Prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieŝą upośledzoną Prowadzenie zajęć w klasach łączonych Dodatek za trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktycznego 20% 20% Tabela Nr 3. Wysokoœæ pensum dydaktycznego dla dyrektorów i nauczycieli wszystkich szkó³ i placówek oœwiatowych. Lp. Stanowiskotyp/rodzaj/szkoły Wysokość obowiązującego pensum dydaktycznego/tygodniowa liczba godzin obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych/ liczba godzin 6 1. Dyrektor szkoły powyŝej 15 oddziałów 2. Dyrektor szkoły poniŝej 8 15 oddziałów 3. Dyrektor przedszkola 8 4. V-ce dyrektor szkoły 10 5. Pedagog szkolny 22 Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 2 do Uchwa³y Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. Nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a dla nauczycieli szkó³, placówek oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. 1. Fundusz nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a przeznaczony jest na nagrody pieniê ne przyznawane nauczycielom za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze wg zasad zamieszczonych w niniejszym regulaminie. 2. Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz. 3. Przy przyznawaniu nagród nie ocenia siê okresu pracy poprzedzaj¹cej przyznanie wczeœniejszych nagród ministra w³aœciwego ds. oœwiaty, kuratora oœwiaty, burmistrza. 4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Dyrektor szko³y, placówki oœwiatowej, c. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 5. Z wnioskiem o nagrodê Burmistrza dla dyrektora mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 6. Wnioski o nagrody Burmistrza nale y sk³adaæ do Administracji Szkó³ Gminy Ska³a w nieprzekraczalnym terminie do 30 wrzeœnia danego roku.
23704 Poz. 4460, 4461 7. Nagroda Burmistrza mo e byæ przyznawana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej lub pozytywn¹ ocenê dorobku zawodowego oraz spe³nia odpowiednio co najmniej 4 z nastêpuj¹cych kryteriów: 1) W zakresie pracy dydaktyczno -wychowawczej: a. Pracuje z uczniem zdolnym, szczególnie z finalistami konkursów przedmiotowych, artystycznych, zawodów sportowych oraz uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, b. Prowadzi zajêcia pozalekcyjne, które stwarzaj¹ mo liwoœci poszerzenia zainteresowañ i rozwoju uzdolnieñ wychowanków w tym pracuje z uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, c. Przygotowuje i wzorcowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wrêczenie sztandaru, dnia patrona lub placówki, itp. d. Prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie poprzez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych wystawach itp., e. Organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, f. Prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, g. Prowadzi lekcje kole eñskie, zajêcia pokazowe dla rodziców, h. Podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra- ania nowych programów edukacyjnych, 2. W zakresie pracy opiekuñczej; a. Pomaga uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej, pochodz¹cym z rodzin ubogich i patologicznych, b. Organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów przemocy, patologii spo³ecznej, niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, c. Organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami 3. W zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej: a. Uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b. Udziela pomocy nauczycielom rozpoczynaj¹cym prace w szkole lub placówce, 8. Nagroda Burmistrza przyznawana jest raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej Mo e byæ przyznawana równie z okazji szczególnych wydarzeñ w yciu placówki. (jubileusz, nadanie imienia). 9. Niezale nie od nagrody Burmistrza pracownik pedagogiczny mo e otrzymaæ inne nagrody wynikaj¹ce z art. 49 Karty Nauczyciela. 10. Ewidencjê nagród Burmistrza prowadzi Administracja Szkó³ Gminy Ska³a. Decyzjê o przyznaniu nagrody Burmistrza za³¹czona jest do akt osobowych. 11. Niniejszy regulamin ustalony zosta³ w uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi pracowników oœwiaty. 12. Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie wprowadza siê w formie pisemnego aneksu, po uprzednim dokonaniu uzgodnieñ ze zwi¹zkami zawodowymi. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Za³¹cznik Nr 3 do Uchwa³y Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY BURMISTRZA MIASTA I GMINY SKA A Zg³aszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza: Pani/u... Urodzonej/mu:... Wykszta³cenie... Sta pracy pedagogicznej... Stopieñ pracy pedagogicznej... Ocena pracy zawodowej i data jej dokonania...... Zatrudniony w:...... na stanowisku... dotychczas otrzymane nagrody; /data/......... UZASADNIENIE... PIECZÊÆ I PODPIS Ska³a, dnia... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski 4461 Uchwa³a Nr XXXVII/216/2009 Rady Gminy Trzyci¹ z dnia 21 lipca 2009 r. w sprawie: szczegó³owych zasad przyznawania i odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze oraz szczegó³owe zasady czêœciowego lub ca³kowitego zwolnienia od op³at, jak równie tryb ich pobierania. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póÿn. zm.) oraz art. 17 ust. 1 pkt 11 i art. 50 ust. 6 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 115 poz. 728 z póÿn. zm.) Rada Gminy Trzyci¹ uchwala, co nastêpuje:
23705 Poz. 4461 Pomoc w formie us³ug opiekuñczych przys³uguje osobom samotnym, które z powodu wieku, choroby lub innych przyczyn wymagaj¹ pomocy innych osób. 2 Pomoc w tej formie mo e byæ przyznana równie osobom, które wymagaj¹ pomocy innych osób, a rodzina nie mo e takiej pomocy zapewniæ z uwagi na uzasadnione przyczyny, stwierdzone na podstawie wywiadu œrodowiskowego. 3 Zakres us³ug opiekuñczych obejmuje pomoc w zaspokojeniu codziennych potrzeb yciowych, opiekê higieniczn¹ zalecon¹ przez lekarza, pielêgnacjê oraz w miarê mo liwoœci zapewnienie kontaktu z otoczeniem. 4 Pomoc, o której mowa w przyznawana jest nieodp³atnie, gdy dochód osoby samotnej nie przekracza kryterium dochodowego okreœlonego w art. 8 ust. 1pkt 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej. 5 Pomoc, o której mowa w 2 przyznawana jest nieodp³atnie, gdy dochód na osobê w rodzinie nie przekracza kryterium dochodowego okreœlonego w art. 8 ust. 1 pkt 2 i 3 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej, a rodzina nie mo e zapewniæ podstawowych potrzeb bytowych osoby z uwagi na uzasadnione przyczyny. 2. W decyzji o przyznaniu œwiadczenia w postaci us³ug opiekuñczych ustala siê zakres i miejsce œwiadczenia tych us³ug oraz wysokoœæ odp³atnoœci ponoszonych przez œwiadczeniobiorcê za us³ugi. 0 Kierownik Gminnego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej mo e zwolniæ ca³kowicie lub czêœciowo od ponoszenia op³at, o których mowa w 6 pkt 2 za us³ugi opiekuñcze w przypadku: 1. d³ugotrwa³ej choroby lub niepe³nosprawnoœci poci¹gaj¹cej znaczny wzrost kosztów utrzymania, w tym wydatków zwi¹zanych z leczeniem potwierdzonych odpowiednimi dokumentami, w szczególnoœci: zaœwiadczeniem lekarskim, rachunkami za us³ugi medyczne, 2. udokumentowanego zdarzenia losowego, które poci¹ga za sob¹ znaczne wydatki. 1 Traci moc uchwa³a Nr XXI/97/2008 z dnia 13 lutego 2008 r. w sprawie szczegó³owych zasad przyznawania i odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze oraz szczegó³owych zasad czêœciowego lub ca³kowitego zwolnienia od op³at, jak równie trybu ich pobierania. 2 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Trzyci¹ : L. Gajda 6 1. Wydatki na us³ugi opiekuñcze podlegaj¹ zwrotowi w czêœci lub w ca³oœci od œwiadczeniobiorcy, je eli dochód na osobê w rodzinie przekracza wysokoœæ o której mowa w art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej. 2. Ustala siê tabelê procentowej odp³atnoœci od œwiadczeniobiorcy za us³ugi opiekuñcze œwiadczone przez Oœrodek Pomocy Spo³ecznej stanowi¹c¹ za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 7 Odp³atnoœæ pobierana bêdzie za ka dy miesi¹c w terminie do 10 dnia nastêpnego miesi¹ca w kasie Urzêdu Gminy na podstawie zatwierdzonego przez Kierownika Oœrodka Pomocy Spo³ecznej wykazu nale noœci za ka dy miesi¹c. 8 Koszt jednej godziny us³ug opiekuñczych œwiadczonych dla osób ob³o nie chorych wynosi 7 z³, koszt jednej godziny us³ug opiekuñczych œwiadczonych dla pozosta³ych osób wynosi 6 z³. 9 1. Decyzjê w sprawie przyznania us³ug opiekuñczych lub specjalistycznych us³ug opiekuñczych wydaje Kierownik Gminnego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej.
23706 Poz. 4461, 4462 Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXVII/216/2009 Rady Gminy Trzyci¹ z dnia 21 lipca 2009 r. Tabela odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze œwiadczone przez Gminny Oœrodek Pomocy Spo³ecznej w Trzyci¹ u Dochód na osobę w złotych zgodnie z kryterium dochodowym określonym w art. 8 ust.1 Ustawy o pomocy społecznej Do 100% 101 % - 120 % 121 % - 150 % 151 % - 200 % 201 % - 250 % 251 % - 300 % 301 % - 350 % PowyŜej 350 % Wysokość odpłatności w procentach ustalona od ceny usługi dla: Osób samotnie gospodarujących Nieodpłatnie 4 % 8 % 15 % 28 % 36 % 60 % 100 % Osób w gospodarstwach wieloosobowych Nieodpłatnie 5 % 11 % 20 % 33 % 41 % 70 % 100 % Przewodnicz¹cy Rady Gminy Trzyci¹ : L. Gajda 4462 Uchwa³a Nr XL/237/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator. Dzia³aj¹c na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 54 ust. 3 i 7, art. 91d ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) oraz rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 ze zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm.) po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Miejska w Zatorze uchwala, co nastêpuje: Uchwala siê Regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó- ³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator stanowi¹cy Za³¹cznik do Uchwa³y. 2 Z dniem obowi¹zywania niniejszej uchwa³y traci moc Uchwa³a Nr XXI/134/08 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator w 2008 roku. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Zatora. 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie do wynagrodzeñ przys³uguj¹cych w 2009 roku. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki
23707 Poz. 4462 REGULAMIN Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XL/237/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Ilekroæ w dalszych przepisach Regulaminu jest mowa o: 1. Szkole - rozumie siê przez to: przedszkole, szko³ê, placówkê lub zespó³ szkó³, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Zator, 2. Dyrektorze lub wicedyrektorze - rozumie siê przez to: dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3. Roku szkolnym - rozumie siê przez to okres pracy szko³y od dnia 1 wrzeœnia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastêpnego, 4. Klasie - rozumie siê przez to tak e oddzia³ lub grupê, 5. Uczniu - rozumie siê przez to tak e wychowanka, 6. Tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - rozumie siê przez to tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. 2 1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelê zaszeregowania dla nauczycieli okreœla rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.). 2. Do obliczenia œredniej wynagrodzeñ nauczycieli, uwzglêdniaj¹c przewidywan¹ strukturê zatrudnienia w roku 2009, przyjmuje siê osoby zatrudnione w pe³nym i niepe³nym wymiarze godzin. 3. Liczba nauczycieli przyjêta do obliczeñ jest sum¹ liczby osób zatrudnionych na pe³ny etat i etatów przeliczeniowych wynikaj¹cych z zatrudnienia osób w niepe³nym wymiarze zajêæ. 4. Zwiêksza siê wysokoœæ minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli legitymuj¹cych siê dyplomem ukoñczenia studium nauczycielskiego, pedagogicznego studium technicznego, studium wychowania przedszkolnego oraz studium nauczania pocz¹tkowego do wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianych dla nauczycieli posiadaj¹cych poziom wykszta³cenia okreœlony w rubryce Nr 3 za³¹cznika do rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy obowi¹zuj¹cego w roku 2009. Zwiêkszenie stosuje siê odpowiednio do stawek przewidzianych dla poszczególnych stopni awansu zawodowego tych nauczycieli. 3 Regulamin okreœla wysokoœæ stawek, szczegó³owe warunki przyznawania, obliczania i wyp³acania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za warunki pracy, 4) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 5) dodatku mieszkaniowego, 6) dodatku za wys³ugê lat. II. DODATEK MOTYWACYJNY 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektora danej szko- ³y stanowi procentow¹ kwotê planowanych œrodków finansowych na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli i dyrektorów, ustalon¹ w bud ecie Gminy na ka dy rok kalendarzowy. 2. Œrodki finansowe na dodatki motywacyjne stanowi¹: dla nauczycieli 3,5%, a dla dyrektorów do 35% kwoty planowanej na ich wynagrodzenia zasadnicze. 5 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych, a w szczególnoœci: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, wysokich osi¹gniêæ dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach przedmiotowych, itp.; 2) zdobywanie i doskonalenie umiejêtnoœci rozwi¹zywania problemów uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami; 3) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów oraz aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych pomocy i szczególnej opieki lub wsparcia wychowawczego. 2. Wysoka jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzon¹ funkcj¹ lub stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zajêciem lub zadaniem, a w szczególnoœci: 1) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do wykonywania przydzielonych obowi¹zków; 2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, aktywny udzia³ w ró nych formach doskonalenia zawodowego; 3) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy; 4) kreatywnoœæ i podejmowanie inicjatyw na rzecz wszechstronnego rozwoju uczniów, szko³y oraz na rzecz aktywizacji spo³ecznoœci lokalnych; 5) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych i innych urz¹dzeñ szkolnych; 6) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 7) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych; 8) przestrzeganie obowi¹zuj¹cego porz¹dku pracy, w szczególnoœci czasu zajêæ.
23708 Poz. 4462 3. Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ w zakresie zadañ statutowych i wychowawczych szko³y, a w szczególnoœci: 1) aktywny udzia³ w organizowaniu oraz przygotowywaniu imprez i uroczystoœci szkolnych; 2) wspó³udzia³ w konkursach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach, itp.; 3) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi w szkole; 4) prowadzenie zajêæ i lekcji kole eñskich oraz przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; 5) organizacjê zaj¹æ wyjazdowych z uczniami - tzw. "zielonych szkó³; 6) inicjowanie i sta³e prowadzenie nieodp³atnie zajêæ pozalekcyjnych, kó³ek zainteresowañ itp.; 7) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y; 8) udzia³ w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i s³uchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szko³ach publicznych. 4. Ocena pracy nauczyciela, a w szczególnoœci uzyskanie oceny wyró niaj¹cej. 5. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom placówek oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator jest: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y (przedszkola): a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b) podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d) podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych, 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a) dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y, 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y (przedszkola): a) osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju; b) poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych; c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym; d) stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów; e) obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi; f) konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców i Samorz¹dem Uczniowskim. 6 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okreœlony tj. nie d³u szy ni 4 miesi¹ce. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê uwzglêdniaj¹c poziom spe³nienia warunków okreœlonych niniejszym regulaminem i nie mo e byæ on wy szy ni 20% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela i 40% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora, któremu przyznaje siê dodatek. 3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje - w ramach posiadanych na ten cel œrodków bud etowych, dyrektor placówki oœwiatowej, bior¹c pod uwagê kryteria okreœlone w 5, dziel¹c œrodki, o których mowa w 4 pkt 2 odpowiednio: 1) 30% planowanych œrodków finansowych - w stosunku rocznym, przeznacza siê dla nauczycieli realizuj¹cych w najwiêkszym stopniu kryteria, o których mowa w 5 i wyp³aca w wysokoœci 11%-20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu przyznaje siê dodatek; 2) 35% planowanych œrodków finansowych - w stosunku rocznym, przeznacza siê dla nauczycieli realizuj¹cych w mniejszym stopniu kryteria, o których mowa w 5 i wyp³aca w wysokoœci 6%-10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu przyznaje siê dodatek; 3) 35% planowanych œrodków finansowych - w stosunku rocznym, przeznacza siê dla nauczycieli realizuj¹cych w stopniu minimalnym (podstawowym) lub nie spe³niaj¹cych kryteriów, o których mowa w 5 i wyp³aca w wysokoœci 0%-5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu przyznaje siê dodatek. 4. Dyrektor dokonuje grupowania œrodków przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych w stosunku rocznym. W przypadkach niemo noœci wykorzystania posiadanych œrodków na dodatki motywacyjne zgodnie z zasadami okreœlonymi w pkt 3 dyrektor szko³y mo e zwróciæ siê do Burmistrza Zatora o wyra enie zgody na inny ich podzia³ z podaniem uzasadnienia i celowoœci zmian. W przypadku odrzucenia wniosku przez Burmistrza Zatora dyrektor wykorzystuje œrodki zgodnie z zasadami okreœlonymi w pkt 3. 5. Dodatek motywacyjny dyrektorowi placówki oœwiatowej przyznaje Burmistrz Zatora - w ramach posiadanych na ten cel œrodków bud etowych. 6. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje nauczycielowi: przebywaj¹cemu w stanie nieczynnym, w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu bezp³atnego, urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wychowawczego oraz w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze - w okresie od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 7. Dla nauczycieli rozpoczynaj¹cych pracê placówce oœwiatowej prowadzonej przez Gminê Zator dodatek motywacyjny przyznaje siê po up³ywie okresu umo liwiaj¹cego ocenê osi¹gniêtych wyników pracy, nie wczeœniej ni 4 miesi¹ce od dnia zatrudnienia z wyj¹tkiem nauczycieli przeniesionych s³u bowo na podstawie art. 18 Karty nauczyciela skierowanych w oparciu o art. 19 Karty nauczyciela lub uzupe³niaj¹cych pensum zgodnie z art. 22 Karty nauczyciela. 8. Nie przyznaje siê dodatku motywacyjnego nauczycielom, którzy otrzymali kary porz¹dkowe i dyscyplinarne przewi-
23709 Poz. 4462 dziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty nauczyciela przez czas obowi¹zywania kary do czasu jej zatarcia 9. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor ka dej szko³y odrêbnie. 7 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek motywacyjny mo e byæ wstrzymany lub cofniêty przez organ przyznaj¹cy ten dodatek. 2. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. III. DODATEK FUNKCYJNY 8 Do uzyskania dodatku funkcyjnego s¹ uprawnieni nauczyciele, którym powierzono: 1. Stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y; 2. Wychowawstwo klasy (oddzia³u); 3. Sprawowanie funkcji opiekuna sta u 9 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska okreœlone w 8, przys³uguj¹ dodatki funkcyjne w nastêpuj¹cych wysokoœciach: 1) Dyrektorowi szko³y - do 2.500,00 z³ (brutto); 2) Wicedyrektorowi szko³y - do 1.000,00 z³ (brutto); 3) Nauczycielowi zajmuj¹cemu inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y - do 500 z³ (brutto); 4) Wychowawcy klasy - 60,00 z³ (brutto); 5) Opiekunowi sta u - 45,00 z³ (brutto). 2. Dodatki, o których mowa w pkt 1 ppkt 4 i ppkt 5 wyp³acane s¹ nauczycielom w miesi¹cach, w których odbywaj¹ siê zajêcia dydaktyczno-wychowawcze tj. w okresie od miesi¹ca wrzeœnia do miesi¹ca czerwca - w³¹cznie. W przypadku nauczycieli wychowawców klas maturalnych dodatek za wychowawstwo wyp³acany jest do zakoñczenia pe³nienia funkcji wychowawcy klasy maturalnej oraz obowi¹zków zwi¹zanych z pe³nieniem tej funkcji. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo przys³uguje wychowawcom klas szkolnych oraz oddzia³ów przedszkolnych. 4. W przypadku ³¹czenia zajêæ w klasach, w których ³¹cznie kszta³ci siê nie wiêcej ni 15 uczniów dodatek za wychowawstwo przys³uguje jednemu nauczycielowi. 5. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze, przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytu³u do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych przys³uguje tylko dodatek najwy szy. 0 1. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, w granicach okreœlonych w 9, ustala: 1) dyrektorowi szko³y i doradcy metodycznemu - Burmistrz Zatora; 2) pozosta³ym nauczycielom uprawnionym - dyrektor szko³y. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w 9, przys³uguje równie nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku funkcyjnego bierze siê pod uwagê: 1) poziom i jakoœæ realizacji zadañ oœwiatowych, w tym uzyskiwanych wyników sprawdzianów i egzaminów zewnêtrznych; 2) liczbê uczniów, oddzia³ów i podleg³ych pracowników; 3) obci¹ enie obowi¹zkami wynikaj¹ce z ich przydzia³u, zakres odpowiedzialnoœci; 4) warunki funkcjonowania i organizacji placówki. 4. W razie zbiegu tytu³ów do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przys³uguj¹ wszystkie dodatki, z zastrze eniem 9 pkt 5. 1 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska lub funkcji, a je eli nast¹pi³o to pierwszego dnia miesi¹ca - to od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w czasie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy; 2) urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze; 4) zaprzestania pe³nienia obowi¹zków z innych powodów - od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia z innych powodów obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê miesiêcznie z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 2 1. Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki. 2. Wykaz trudnych i uci¹ liwych warunków pracy stanowi¹cych podstawê do przyznania z tego tytu³u dodatku, stanowi¹ przepisy rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.). 3 1. Dodatek za trudne i uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje za ka d¹ faktycznie przepracowan¹ w takich warunkach godzinê zajêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych - z zastrze eniem pkt 2. 2. Dodatek, o którym mowa w pkt 1 przys³uguje w szczególnoœci: 1) nauczycielowi prowadz¹cemu zajêcia dydaktyczne w klasach ³¹czonych w szkole podstawowej - w wysokoœci 10% stawki godzinowej tego nauczyciela, za ka d¹ przepracowan¹ w takim ³¹czeniu godzinê, o ile w ³¹czeniu realizowane s¹ odrêbne tematy lekcyjne i zajêcia programowo ró ne dla ³¹czonych klas (oddzia³ów), a zakres realizowanego w ³¹czeniu tematu wymaga od nauczyciela dodatkowej pracy; 2) nauczycielowi prowadz¹cemu zajêcia rewalidacyjno-wychowawcze z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi umy-
23710 Poz. 4462 s³owo w stopniu g³êbokim - w wysokoœci 5% stawki godzinowej tego nauczyciela, za ka d¹ przepracowan¹ godzinê tych zajêæ, o ile nauczyciel nie otrzymuje za tak realizowan¹ godzinê odrêbnego wynagrodzenia i jest to godzina wliczona do pensum nauczyciela; 3) nauczycielowi prowadz¹cemu indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego - w wysokoœci 5% stawki godzinowej tego nauczyciela, za ka d¹ przepracowan¹ godzinê tych zajêæ, o ile nauczyciel nie otrzymuje za tak realizowan¹ godzinê odrêbnego wynagrodzenia i jest to godzina wliczona do pensum nauczyciela. 4 1. Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, po stwierdzeniu nabycia prawa do takiego dodatku, przyznaje, bior¹c pod uwagê stopieñ trudnoœci, uci¹ liwoœci oraz szkodliwoœci dla zdrowia realizowanych zajêæ wykonywanych prac: 1) uprawnionym nauczycielom - dyrektor szko³y; 2) dyrektorowi - Burmistrz Zatora. 2. Dodatek za warunki pracy wyp³acany jest miesiêcznie z do³u. V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTÊPSTW 5 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ oblicza siê, z zastrze eniem ust. 5, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, w sposób okreœlony w pkt 1. pod warunkiem, e podczas tego zastêpstwa realizowane by³y zajêcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy i przez nauczyciela posiadaj¹cego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajêæ. 3. Zap³ata za godziny ponadwymiarowe nastêpuje tylko wówczas, gdy rzeczywista liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum. 4. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 5. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 4, ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 - z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni Ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. 8. Nauczycielom zajmuj¹cym stanowiska kierownicze, sprawuj¹cym w dniu wolnym od pracy lub zajêæ lekcyjnych nadzór nad przebiegiem zajêæ dydaktycznych i opiekuñczo - wychowawczych nie przys³uguje z tego tytu³u dodatkowe wynagrodzenie. 9. Nauczyciele którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ zajêcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuñcze - otrzymuj¹ za ten dzieñ inny wolny dzieñ lub odrêbne wynagrodzenie za ka d¹ godzinê pracy obliczane jak za godzinê ponadwymiarow¹. Dyrektor szko³y zobowi¹zany jest prowadziæ rejestr (ewidencjê) realizacji i sposobu rozliczania tych godzin, przez nauczycieli. 6 1. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w 5 przys³uguje tylko za godziny faktycznie przepracowane. 2. Wynagrodzenie, przys³uguje równie za godziny ponadwymiarowe wynikaj¹ce z projektu organizacyjnego, których nauczyciel nie móg³ zrealizowaæ ze wzglêdu na: 1) udzia³ w konferencjach i szkoleniach, na które zosta³ oddelegowany przez dyrektora szko³y; 2) wyjazd na wycieczkê lub udzia³ w organizowanej przez szko³ê imprezie, podczas której sprawowa³ opiekê nad uczniami; 3) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. 3. Warunkiem wyp³aty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest zrealizowanie przez nauczyciela tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê miesiêcznie z do³u. VI. DODATEK MIESZKANIOWY 7 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminê Zator w wymiarze, co najmniej 1 / 2 obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego lokalu. 3. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, z prawem do dodatku przys³uguj¹cym na podstawie przepisów Ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie Gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, nauczycielowi spe³niaj¹cemu wymagane warunki przys³uguj¹ obydwa dodatki.
23711 Poz. 4462, 4463 8 1. Wysokoœæ dodatku, o którym mowa w 7 uzale niona jest od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela i wynosi miesiêcznie: 1) 4 z³ (brutto) - je eli rodzina nauczyciela liczy do 2 osób; 2) 6 z³ (brutto) - je eli rodzina nauczyciela wiêcej ni 2 osoby. 2. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi stale z nim zamieszkuj¹cemu, bêd¹cemu tak e nauczycielem, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. W takim wypadku ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 9 Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 20 Dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie œwiadczenia pracy, a tak e w okresach: 1. Nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie; 2. Pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego; 3. Korzystania z urlopu wychowawczego. 21 1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela - dyrektor, a dyrektorowi - na jego wniosek - Burmistrz Zatora. 2. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. VII. DODATEK ZA WYS UGÊ LAT 22 1. Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) oraz rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181). 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub do wy szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy- szej jego stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. VIII. POSTANOWIENIA KOÑCOWE 23 1. Regulamin wchodzi w ycie z dniem podjêcia i ma zastosowanie do wynagrodzeñ przys³uguj¹cych w 2009 roku. 2. W sprawach nie ujêtych w niniejszym regulaminie stosuje siê przepisy Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) i Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych do tych Ustaw. 3. Zmiana regulaminu mo e nast¹piæ w takim samym trybie, jaki jest wymagany do jego uchwalenia. 4. Organem uprawnionym do wi¹ ¹cej interpretacji niniejszego regulaminu jest Burmistrz Zatora. 5. Zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela Regulamin uzgodniono ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki 4463 Uchwa³a Nr XLVI/261/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: zaliczenia dróg do kategorii dróg gminnych oraz ustalenia ich przebiegu. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm) oraz art. 7 Ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (t.j. Dz. U z 2007 r. Nr 19, poz. 115), po zasiêgniêciu opinii Zarz¹du Powiatu Oœwiêcimskiego Rada Miejska w Zatorze uchwala, co nastêpuje: 1. Z dniem 1 stycznia 2010 roku zalicza siê ni ej wymienione drogi na terenie Gminy Zator do kategorii dróg gminnych: 1) ul. D³uga w Podolszu (od ul. Polnej w Zatorze do ul. Z³otych K³osów), 2) ul. Zielona w Podolszu (na Grzybionkê), 3) ul. Widok w Podolszu (od ul. Starowiejskiej do ul. Sosnowej), 4) ul. Ekologiczna w Podolszu, 5) droga "Od Krzy a" w Smolicach, 6) droga w Palczowicach (przed³u enie ul. Grunwaldzkiej w Zatorze), 7) droga przez wieœ w Grodzisku (od przejazdu kolejowego przy boisku do przejazdu kolejowego przy przystanku PKP), 8) droga w Graboszycach od DK28 w kierunku oœrodka wypoczynkowego, 9) droga "na Kanadê" w owiczkach, 10) droga na Przyrêb, 11) ul. Sosnowa w Podolszu (od ul. Starowiejskiej do ul. Widok). 2. Ustala siê przebieg wymienionych w punkcie 1 istniej¹cych dróg, zaliczonych niniejsz¹ uchwa³¹ do kategorii dróg gminnych, jak na do³¹czonych mapkach, stanowi¹cych za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Zatora. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego, ze skutkiem prawnym na dzieñ 1 stycznia 2010 r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki
23712 Poz. 4463 Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XLVI/261/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r.
23713 Poz. 4463
23714 Poz. 4463
23715 Poz. 4463
23716 Poz. 4463
23717 Poz. 4463
23718 Poz. 4463
23719 Poz. 4463 Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki
23720 Poz. 4464 4464 Uchwa³a Nr XLVI/262/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: wy³¹czenia z u ytkowania w zakresie drogi publicznej gminnej oraz pozbawienia kategorii drogi gminnej odcinka ul. Kopernika w Zatorze. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm.) oraz art. 7 w zwi¹zku z art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 19, poz. 115), po zasiêgniêciu opinii Zarz¹du Powiatu Oœwiêcimskiego Rada Miejska w Zatorze uchwala, co nastêpuje: 1. Z dniem 1 stycznia 2010 roku odcinek drogi gminnej - ul. Kopernika w Zatorze o d³ugoœci 170 mb zostaje wy³¹czony z u ytkowania w zakresie drogi publicznej gminnej i pozbawiony kategorii drogi gminnej. 2. Wy³¹czony z u ytkowania i pozbawiony kategorii drogi publicznej odcinek ul. Kopernika staje siê drog¹ wewnêtrzn¹. 3. Odcinek ul. Kopernika pozbawiony niniejsz¹ uchwa³¹ kategorii drogi gminnej, przedstawiony zosta³ na do³¹czonych mapach, stanowi¹cych Za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Zatora. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego, ze skutkiem prawnym na dzieñ 1 stycznia 2010 r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki
23721 Poz. 4464 Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XLVI/262/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r.
23722 Poz. 4464 Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki