REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ W RADOMIU

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Radomia Nr 502/2015 z dnia 12 czerwca 2015 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ W RADOMIU Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zmianami). 2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202). 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1786). Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. 1. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej na podstawie umowy o pracę. 2. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zawarte jest w umowie o pracę. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 3. 1) pracodawcy rozumie się przez to Dyrektora Miejskiej Pracowni Urbanistycznej,

2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202). Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę 4. Wynagrodzenie zasadnicze 1. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika jest tabela stanowiąca załącznik Nr 2 niniejszego Regulaminu, - minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 2. Tabela stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania z uwzględnieniem stawek minimalnych i maksymalnych stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 5. 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca w zakresie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Prezydent Miasta Radomia. 3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca moŝe skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202).

6. Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ pracownikom na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli Nr 4, stanowiącej załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 7. Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŝoności lub odpowiedzialności, pracodawca moŝe przyznać pracownikowi dodatek specjalny związany z wykonywaniem tych obowiązków i zadań. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŝności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 8. Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r poz. 1202). 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego lub świadczenie rehabilitacyjne dla osób pozostających w zatrudnieniu. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 9. 1. Dla pracowników zatrudnionych w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowania. 2. Środki funduszu premiowania przeznaczone są na premię uznaniową do wysokości zabezpieczonych środków w planie finansowym. 3. Premia uznaniowa w wysokości do 150% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przyznawana jest przez Dyrektora Miejskiej Pracowni Urbanistycznej na wniosek pracowników sprawujących bezpośredni nadzór i koordynację pracy podległych im zespołów. 4. Premia uznaniowa jest składnikiem wynagrodzenia naliczanego za urlop wypoczynkowy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby i macierzyństwa oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Premię uznaniową pomniejsza się o czas nieobecności z powodu choroby i macierzyństwa. 5. Premia uznaniowa moŝe być wypłacana w miarę posiadanych środków co miesiąc. 6. Premia uznaniowa dla Dyrektora przyznawana jest przez Prezydenta Miasta na wniosek Głównego Księgowego Miejskiej Pracowni Urbanistycznej.

7. Wysokość przyznawanej premii uznaniowej zaleŝy od szczególnego zaangaŝowania w pracy oraz wyróŝniających wyników i osiągnięć w wykonywaniu powierzonych zadań. 8. Dyrektor MPU kaŝdorazowo podejmuje decyzje o przyznaniu premii uznaniowej i jej wysokości na podstawie wniosków pracowników wymienionych w ust. 3. 9. Dyrektor MPU decyduje o przyznaniu premii dla: - Generalnego Projektanta - Głównego Księgowego - Głównych Projektantów - Głównych Specjalistów - Pracowników zajmujących samodzielne stanowiska oraz pozostałych pracowników. 10. W przypadku przyznania pracownikowi premii uznaniowej jej minimalna wysokość wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 11. Premia uznaniowa nie przysługuje pracownikowi, który nie przepracował w Pracowni co najmniej jednego miesiąca kalendarzowego. 12. Premia nie przysługuje w przypadku: - nierzetelnego, nieterminowego wykonywania powierzonych zadań, - nie przestrzegania ustalonego czasu pracy, - samodzielnego opuszczania stanowiska pracy, - raŝącego naruszenia przepisów prawa pracy, a zwłaszcza zasad reprezentacji Pracowni na zewnątrz, - odmowy wykonania poleceń przełoŝonych, - naruszenia dobrego imienia i reputacji pracodawcy, - naduŝycia świadczeń z ubezpieczenia społecznego, - braku pieczy i niezgodnego z przeznaczeniem uŝywania mienia pracodawcy, - naruszenia obowiązku zachowania tajemnicy słuŝbowej, - nie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp i p. poŝ. 10. 1. Dla pracowników zatrudnionych w Miejskiej Pracowni Urbanistycznej tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz na nagrodę specjalną.

2. Nagroda specjalna w wysokości do 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika uzaleŝniona jest od kondycji finansowej Miejskiej Pracowni Urbanistycznej i przyznawana przez Dyrektora. 3. Pracownicy w ramach utworzonego funduszu nagród mogą otrzymywać nagrodę specjalną o charakterze uznaniowym za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Podstawą decyzji o przyznaniu nagrody jest pozytywna ocena pracy pracownika. 4. Wysokość nagrody w skali roku moŝe wynosić do 150 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5. Wysokość nagrody jest ustalana i zatwierdzana przez Dyrektora Pracowni na podstawie oceny pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem: - jakości i efektywności pracy, - twórczego i samodzielnego rozwiązywania problemów związanych z realizacją wyznaczonych pracownikom zadań, - kreatywności i inicjatywy pracownika. 11. 1. Pracownik, na którego nałoŝono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do premii uznaniowej traci prawo do premii. 2. Pracownik, na którego nałoŝono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody specjalnej traci prawo do tej nagrody. 12. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 13. 1. JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres kaŝdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 14. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym Ŝe wolny czas, na wniosek pracownika, moŝe być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Rozdział 3 Świadczenia pienięŝne związane z pracą 15. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 1 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane 13 na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 16 niniejszego Regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 17 niniejszego Regulaminu.

16. Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy. 17. Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 12. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Rozdział 4 Sposób i terminy wypłat wynagrodzeń i pozostałych naleŝności pracowniczych 18. 1. Wynagrodzenie za pracę oraz za okres niezdolności do pracy a takŝe zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego wypłaca się z dołu od 27 dnia kaŝdego miesiąca do ostatniego dnia danego miesiąca, jeŝeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dokonywana jest do dnia 10 następnego miesiąca.

3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu jego dokumentacji płacowej oraz przekazanie odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 19. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika. Rozdział 5 Postanowienia końcowe 20. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 21. Pracodawca w kaŝdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 22. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy 23. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia przekazania go do wiadomości pracowników.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Tabela Nr 1 Stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania z uwzględnieniem stawek minimalnych i maksymalnych. Lp. Kategoria zaszeregowania Minimalna i maksymalna kwota w złotych 1. I 1100-1500 2. II 1120-1520 3. III 1140-1540 4. IV 1160 1600 5. V 1180-2000 6. VI 1200-2100 7. VII 1220-2250 8. VIII 1240-2400 9. IX 1260-2800 10. X 1280-3200 11. XI 1300-3600 12. XII 1350-4200 13. XIII 1400-4500 14. XIV 1450-4600 15. XV 1500-4800 16. XVI 1550-5000 17. XVII 1600-5400 18. XVIII 1650-6000 19. XIX 1700-6800

Tabela Nr 2 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Lp. STANOWISKO Stanowiska kierownicze urzędnicze MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE WYKSZTAŁCENIE ORAZ STAś PRACY UMIEJĘTNOŚCI (w latach) ZAWODOWE 1 2 3 4 5 1. Dyrektor jednostki XIX - XIX wyŝsze lub według odrębnych przepisów 5 lub wg odr. przepisów 2. Główny księgowy XVI - XVIII według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze LP. STANOWISKO MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE WYKSZTAŁCENIE ORAZ STAś PRACY UMIEJĘTNOŚCI (w latach) ZAWODOWE 2 3 4 5 1. Radca prawny XIII - XVIII wg odrębnych przepisów 2. Generalny projektant XVI - XVIII wyŝsze 5 3. Główny projektant XV - XVI wyŝsze 5 4. Główny specjalista XII - XVI wyŝsze 5 5. Starszy projektant X - XV wyŝsze 5 6. Starszy specjalista X XV wyŝsze 5 7. Informatyk IX XIV wyŝsze średnie 4 5 8. Projektant IX XIV wyŝsze średnie 4 5 9. Specjalista IX XIV wyŝsze średnie 4 5 wyŝsze 2 10. Samodzielny referent VII - XIII średnie 4 11. Starszy asystent XI XII wyŝsze średnie 3 5 12. Asystent VIII X średnie - 13. Planista V - XI średnie - 14. Kosztorysant V - XI średnie - 15. Referent V XI średnie - średnie 1 16. Archiwista V X zas. zawod. 2 17. Sekretarka IV - X średnie - 18. Sprzątaczka III - VII podstawowe -

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Tabela Nr 3 Stawki dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Procent najniŝszego wynagrodzenia z I kategorii zaszeregowania z tabeli nr 1 funkcyjnego stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania z uwzględnieniem stawek minimalnych i maksymalnych dla pracowników Miejskiej Pracowni Urbanistycznej w Radomiu. 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Tabela Nr 4 Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa w 6 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego 1. Dyrektor ustala Prezydent Miasta Radomia 2. Główny księgowy 7 3. Generalny projektant 7 4. Radca prawny 6 5. Główny projektant 5 6. Główny specjalista 5