Kodeks Profesjonalnego Postępowania dla Konsultantów Laktacyjnych IBCLC



Podobne dokumenty
Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Zarządzenie Nr 10/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 05 października 2017 r.

Informacje dotyczące składania wniosku o pomoc finansową

ZARZĄDZENIE NR SOSW-I DYREKTORA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO OKRUSZEK W KOŁOBRZEGU. z dnia 10 marca 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Miejskiego nr 17 w Gorzowie Wlkp.

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem

Nowy Kodeks Etyczny Psychologa PTP

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW

Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010. z dnia 01 września 2010r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników

Informacje dotyczące składania wniosku o pomoc finansową

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 3/2011 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinku z dnia r.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW

Zarządzenie nr 03/2012

KODEKS ZASAD ETYCZNYCH PSYCHOTERAPEUTY

Komenda Główna Straży Granicznej

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Zarządzenie Nr 249/2018

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ INZYNIERA BUDOWNICTWA

Kodeks Etyki PZF. I. Przepisy Ogólne. Warszawa, 20 r.

Przesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem. dr Jarosław Greser

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

KARTA AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

WW/25/2018 ZAŁĄCZNIK 4

KODEKS zasad etyki zawodowej członków Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa poprawiony i uzupełniony przez XII Krajowy Zjazd PIIB czerwca 2013 r.

UCHWAŁA Nr 25/2017 KRAJOWEJ RADY SĄDOWNICTWA. z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR

ZBIÓR ZASAD ETYKI ZAWODOWEJ SĘDZIÓW

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

Umowa o świadczenie usług i przeniesienie autorskich praw majątkowych nr. ( Umowa )

Informator indywidualne punkty CERP Pomoc dla Konsultantów IBCLC w uzyskaniu punktów CERP za działania edukacyjne w celu recertyfikacji

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.

Informator indywidualne punkty CERP Pomoc dla Konsultantów IBCLC w uzyskaniu punktów CERP za działania edukacyjne w celu recertyfikacji

Opinia Doradcza: Badanie, Diagnoza oraz Skierowanie

Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.

Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy Smołdzino

PROCEDURY DYSCYPLINARNE DO KODEKSU POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO IBCLC DLA MIĘDZYNARODOWEJ RADY EGZAMINATORÓW KONSULTANTÓW LAKTACYJNYCH (IBLCE)

KODEKS ETYKI. Preambuła

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

KODEKS ETYCZNY PSYCHOTERAPEUTÓW PTP

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK

PROCEDURY DYSCYPLINARNE DO KODEKSU POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO IBCLC DLA MIĘDZYNARODOWEJ RADY EGZAMINATORÓW KONSULTANTÓW LAKTACYJNYCH (IBLCE)

KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW PRZYCHODNI LEKARSKIEJ WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ

ZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r.

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.

Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values

CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

REKTORA POLITECHNIKI RZESZOWSKIEJ im. I. ŁUKASIEWICZA z dnia 30 marca 2012 r.

Kodeks postępowania SCA

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR

Kodeks Etyki Jastrzębskiego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji S.A.

ZASADY WEWNĘTRZNEJ KONTROLI JAKOŚCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH. Postanowienia ogólne

Odpowiedzialność pielęgniarki i położnej

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Zarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r.

DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

Zarządzenie Nr R 5/2012 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 27 stycznia 2012 r.

UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.

K O D E K S E T Y K I. Polskiego Stowarzyszenia Wyceny Złóż Kopalin

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

Kompetencje kliniczne Dyplomowanych Konsultantów Laktacyjnych certyfikowanych przez Międzynarodową Radę Egzaminatorów (IBCLC )

Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji. Zasady etyki poselskiej 2

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku

Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI

Zarządzenie nr 101/2012 Wójta Gminy Słupca z dnia 27 grudnia 2012 r.

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

Warszawa, dnia 5 sierpnia 2013 r. Poz. 639

Polityka ochrony danych i prywatności

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Kodeks Etyczny Pracownika Urzędu Gminy Białopole

KODEKS ETYKI DOKTORANTA

ZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.

Transkrypt:

Obowiązuje od: 1 listopada 2011 r. Zastępuje: Kodeks Etyki dla Konsultantek Laktacyjnych IBCLC z 2004 r. Międzynarodowa Rada Egzaminująca Konsultantów Laktacyjnych (określona dalej w skrócie: IBLCE International Board of Lactation Consultant Examiners) jest instytucją o globalnym zasięgu działania, która poświadcza kwalifikacje osób zaangażowanych profesjonalnie w opiekę nad karmieniem piersią i laktacją. Międzynarodowa Rada Egzaminująca Konsultantów Laktacyjnych (IBLCE ) została założona w celu ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i dobra społeczeństwa poprzez stanowienie uznanych międzynarodowych kryteriów wiedzy w zakresie laktacji i karmienia piersią do sprawdzenia w formie egzaminu IBLCE. Osoby, które pomyślnie przeszły egzamin IBLCE, stają się Międzynarodowymi Certyfikowanymi Konsultantami Laktacyjnymi (w indywidualnym skrócie: IBCLC International Board Certified Lactation Consultant)). Kluczową częścią obowiązku Konsultanta Laktacyjnego IBCLC ochrony zdrowia matek i dzieci jest przestrzeganie zasad i celów wyrażonych w Międzynarodowym Kodeksie Marketingu Produktów Mlekozastępczych (International Code of Marketing of Breast-milk Substitutes) i w dalszych rezolucjach Światowej Organizacji Zdrowia. Preambuła IBLCE aprobuje szerokie zasady praw człowieka wyrażone w licznych międzynarodowych dokumentach, które potwierdzają, że każda osoba ludzka ma prawo do najwyższych, możliwych do uzyskania standardów zdrowia. Ponadto, IBLCE uważa, że każda matka i każde dziecko mają prawo do karmienia piersią. Wobec tego, IBLCE zachęca Konsultantów Laktacyjnych do podtrzymania wysokich standardów etycznego postępowania, których zarysy są podane w : Konwencja Praw Dziecka ONZ - United Nations Convention on the Rights of the Child Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet ONZ - United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (Article 12) Kodeks Współdziałania z Przedsiębiorstwami - Code for Interactions with Companies (opracowany przez Radę Towarzystw Medycznych (Council of Medical Specialty Societies) Dla profesjonalnej działalności, która odbywa się zgodnie z najlepiej pojętym interesem wszystkich Konsultantów Laktacyjnych w służbie społeczeństwu, wskazane jest, aby istniał Kodeks Obowiązuje od: 1 listopada 2011 r. Strona 1 z 5

Profesjonalnego Postępowania, który: informuje zarówno Konsultantów Laktacyjnych jak i społeczeństwo o podstawowych standardach postępowania, które powinny obowiązywać; daje przykłady zaangażowania oczekiwanego od wszystkich posiadaczy uwierzytelnionego tytułu Konsultanta Laktacyjnego IBCLC; stanowi dla Konsultantów Laktacyjnych zbiór zasad, na podstawie których wykonują swe istotne obowiązki; służy jako podstawa w decyzjach dotyczących przypisywanego niewłaściwego postępowania. Definicje i interpretacje 1. Dla celów tego dokumentu, Kodeks Profesjonalnego Postępowania Konsultantów Laktacyjnych IBCLC będzie określany w skrócie jako KPPKL. 2. Konsultanci Laktacyjni IBCLC będą działać zgodnie z Procedurami Dyscyplinarnymi IBLCE. 3. Dla celów KPPKL, należyta staranność odnosi się do zobowiązania Konsultantów Laktacyjnych IBCLC do przestrzegania standardów rozsądnej opieki podczas wykonywania jakichkolwiek procedur, które mogą zaszkodzić innym w sposób możliwy do przewidzenia. 4. Określenie własność intelektualna (Zasada 2.5) odnosi się do praw autorskich (które dotyczą drukowanych i elektronicznych dokumentów, rękopisów, fotografii, przeźroczy i ilustracji), zastrzeżonych znaków handlowych, usługowych i certyfikatowych oraz patentów. 5. Wyjątek do stwierdzenia powstrzyma się od ujawnienia jakiejkolwiek informacji (Zasada 3.1) oznacza, że Konsultant Laktacyjny IBCLC może ujawnić, w stopniu wymaganym przez okoliczności, taką informację, która: (a) jest w zgodzie z prawem, zarządzeniem sądu lub administracji państwowej, zapisów tegoż KPPKL; (b) ochrania klientkę, w porozumieniu z innymi odpowiednimi osobami lub instytucjami w sytuacji podjęcia odpowiednich działań, gdy Konsultant Laktacyjny wierzy, że jego klientka nie jest zdolna, aby odpowiednio działać w interesie dobra własnego i swojego dziecka, i gdy istnieje ryzyko wystąpienia szkody; (c) jest istotna do wystosowania pozwu lub odpowiedzi na pozew dotyczący Konsultanta Laktacyjnego i klientki, odpowiedzi na zarzut kryminalny lub pozew cywilny przeciwko Konsultantowi Laktacyjnemu IBCLC, a dotyczący postępowania, w którym brała udział jego klientka; lub (d) jest konieczna, aby odpowiedzieć na twierdzenia lub zarzuty w jakichkolwiek postępowaniach dotyczących usług, jakie Konsultant Laktacyjny IBCLC wykonał wobec klientki. 6. Określenie niewłaściwe wykonanie obowiązku wynikającego z charakteru pracy zawodowej oznacza czyn lub zaniechanie, które mieszczą się w granicach prawa, ale zostały dokonane w sposób niewłaściwy i niezamierzony. Natomiast, określenie błędne wykonanie tegoż obowiązku oznacza błędne działanie lub zaniedbanie, które zostały dokonane ze świadomością złego czynu lub złego zaniechania. Zasady Kodeksu Profesjonalnego Postępowania KPPKL składa się z ośmiu zasad, które zobowiązują każdego Konsultanta Laktacyjnego IBCLC do: 1. dostarczania usług, które chronią, upowszechniają i wspierają karmienie piersią; 2. działania z należytą starannością; 3. zachowania poufności w sprawach dotyczących klientów; Obowiązuje od: 1 listopada 2011 r. Strona 2 z 5

4. dokładnego i całościowego informowania innych współpracujących osób w zespole ochrony zdrowia; 5. niezależnej oceny i unikania konfliktu interesów; 6. utrzymania osobistej prawości i uczciwości; 7. podtrzymania zawodowych standardów oczekiwanych od Konsultanta Laktacyjnego; 8. dostosowania się do Procedury Etyki i Dyscypliny IBLCE. Konsultanci Laktacyjni IBCLC są osobiście rozliczani za działania zgodne z KPPKL w celu obrony interesów klientów i uzasadnienia społecznego zawierzenia. Zasada 1. Zapewnij usługi, które chronią, upowszechniają i wspierają karmienie piersią 1.1 wypełniał zawodowe zobowiązania przez pracę z matkami, aby zostały spełnione ich cele odnośnie karmienia piersią. 1.2 sprawował opiekę w taki sposób, aby można było spełnić indywidualne potrzeby, czyli właściwy pod względem kulturowym i w oparciu o aktualną wiedzę. 1.3 dostarczał wyczerpujące i dokładne informacje, aby klientka mogła podjąć odpowiednie decyzje. 1.4 przekazywał dokładne, kompletne i obiektywne informacje o produktach komercyjnych (zobacz: Zasada 7.1). 1.5 przekazywał informacje bez osobistych uprzedzeń. Zasada 2. Działaj z należytą starannością 2.1 działał w granicach wyznaczonych przez zakres praktyki. 2.2 współpracował z innymi członkami zespołu opieki zdrowotnej w celu zapewnienia jednolitej i całościowej opieki. 2.3 działał w sposób odpowiedzialny i otwarty, poddany ocenie za zawodowe postępowanie. 2.4 przestrzegał wszystkich obowiązujących praw, w tym także praw regulujących działalność konsultantów laktacyjnych. 2.5 przestrzegał praw dotyczących własności intelektualnej. Zasada 3. Chroń poufność w sprawach klientów 3.1 powstrzyma się przed ujawnieniem jakiejkolwiek informacji uzyskanej w relacjach zawodowych, poza przekazaniem informacji innemu członkowi zespołu opieki zdrowotnej lub innym osobom i instytucjom, którym klientka udzieliła na to zgody. Wyjątki od tej zasady zostały opisane powyżej w części Definicje i interpretacje KPPKL. Obowiązuje od: 1 listopada 2011 r. Strona 3 z 5

3.2 powstrzyma się przed fotografowaniem, nagrywaniem lub filmowaniem (audio i video) matki lub jej dziecka w jakimkolwiek celu, chyba że matka udzieli pisemnej zgody za siebie i za jej dziecko. Zasada 4. Przekazuj informacje innym członkom zespołu opieki zdrowotnej w sposób dokładny i kompletny 4.1 odbierał od klientki zgodę, przed rozpoczęciem konsultacji, na udzielanie klinicznych informacji innym członkom zespołu sprawującego opiekę zdrowotną nad klientką. 4.2 informował właściwą osobę lub organ władzy, jeśli wydaje się, że zdrowie lub bezpieczeństwo klientki lub kolegi jest narażone na ryzyko, zgodnie z Zasadą 3. Zasada 5. Zachowaj niezależny osąd i unikaj konfliktów interesu 5.1 ujawni jakikolwiek aktualny lub oczywisty konflikt interesów, uwzględniając finansowe korzyści dotyczące określonych produktów, usług lub udziału w organizacjach, które dostarczają odnośne produkty lub usługi. 5.2 będzie upewniał się, że uwarunkowania handlowe nie wpływają na zawodowe opinie. 5.3 wycofa się dobrowolnie z praktyki zawodowej, gdyby u niego stwierdzono fizyczną lub umysłową niepełnosprawność, która mogłaby niekorzystnie wpłynąć na klientki. Zasada 6. Zachowaj osobistą prawość 6.1 będzie zachowywał się uczciwie i szlachetnie, jak przystoi pracownikowi ochrony zdrowia. 6.2 wycofa się dobrowolnie z praktyki zawodowej w przypadku uniezależnień, które mogą wpływać na praktykę konsultanta laktacyjnego. 6.3 będzie traktował wszystkie klientki jednakowo, bez różnicy w związku z wiekiem, pochodzeniem etnicznym, narodowością, stanem cywilnym, religią lub orientacja seksualną. Zasada 7. Utrzymuj zawodowe standardy, których oczekuje się od Konsultanta Laktacyjnego 7.1 działał w zakresie wyznaczonym przez KPPKL. 7.2 podawał wyłącznie rzetelne informacje dla społeczeństwa i kolegów odnośnie swoich usług konsultanta laktacyjnego. 7.3 pozwalał na użycie swojego nazwiska i tytułu konsultanta laktacyjnego dla poświadczenia zawodowych czynności innych konsultantów laktacyjnych tylko wtedy, gdy te czynności były wykonane. Obowiązuje od: 1 listopada 2011 r. Strona 4 z 5

7.4 używał akronimów IBCLC i RLC lub tytułów Międzynarodowy Certyfikowany Konsultant Laktacyjny i Rejestrowany Konsultant Laktacyjny tylko wtedy, gdy certyfikacja jest w okresie ważności, i w sposób, który jest autoryzowany przez władze IBLCE do ich stosowania. Zasada 8. Przestrzegaj procedur dyscyplinarnych IBLCE 8.1 będzie przestrzegał w pełni wymogów i decyzji w toku Procedury Etyki i Dyscypliny IBLCE. 8.2 zgodzi się, że naruszenie KPPKL dotyczy każdej sprawy, w której: 8.2.1 konsultant laktacyjny został skazany zgodnie z obowiązującym prawem za przestępstwo, w którym istotą jest nieuczciwość, poważne zaniedbanie lub krzywdzące postępowanie podczas wykonywania praktyki doradztwa laktacyjnego. 8.2.2 konsultant laktacyjny został poddany karze przez krajowe lub regionalne instytucje państwowe i gdy podstawy tego ukarania są takie same lub znacząco równoważne co do swojej istoty, jak zostały określone w tej Zasadzie. 8.2.3 kompetentny sąd, instytucja rejestrowa, instytucja certyfikująca lub władze rządowe ustalą, że konsultant laktacyjny IBCLC popełnił niewłaściwy czyn lub niewłaściwe zaniechanie bezpośrednio związane z praktyką doradztwa laktacyjnego. Obowiązuje od: 1 listopada 2011 r. Strona 5 z 5