"- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych. 2. UCZESTNICYSZKOLENIA 2.1. Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników adistracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. SPOSÓB ORGANIZACJI SZKOLENIA 3.1. Szczegółowy program szkolenia został opracowany w oparciu o Ramowy program szkolenia zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późno zm.) 3.2. Szkolenie jest organizowane w formie searium, kursu albo samokształcenia kierowanego i realizowane jest zgodnie z niniejszym programem szczegółowym. 3.3. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego otrzymują odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych). 3.4. Szkolenie powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż co 6 lat. 4. METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ 4.1. Podczas szkolenia wykorzystywane są środki dydaktyczne w formie filmów, ćwiczeń, pogadanek, studium przypadku. S. POMOCE NAUKOWE 5.1. Dokumentacja powypadkowa, instrukcje bhp, instrukcje obsługi, maszyn i urządzeń, ocena ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy w Services Sp. z 0.0. 6. FORMA EGZAMINU SPRAWDZAJĄCEGO 6.1. Szkolenie jest zakończone egzaem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników wiadomości objętych programem szkolenia. Egza przeprowadza organizator szkolenia. Pozytywny wynik egzau stanowi podstawę do wydania pracownikowi zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydaje organizator szkolenia. Zaświadczenie przechowywane jest w aktach osobowych pracownika.
c;;..ez Strona 2 z 5 Lp. Temat szkolenia realizacji Przytoczoneprzepisy prawne/dokumenty/materiały 1. Wybrane regulacje prawne z I. System ochrony pracy w Polsce: 1. zakresu prawa pracy Konstytucja RP, dotyczące bezpieczeństwa i 2. Kodeks Pracy, 3. Inne ustawy, rozporzą dzenia i normy. higieny pracy, z II. Wewnątrz zakładowe źródła prawa: uwzględni eniem: 1. Wewnętrzne regulay. - 2. Wewnętrzne instrukcje i procedury. a) praw i obowiązków I. Obowiązki 1. pracowników i Pracownik: - Podstawowe obowiązki pracownika [art. 100 K.P.] pracodawców w zakresie - Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP z uwzględnieniem prawa powstrzymania się od wykonywania pracy [art. 210-211 K.P.] bezpieczeństwa i higieny 2. Pracoda wca: pracy oraz - Podstawowe obowiązki pracodawcy [art. 207-209 K.P.] odpowiedzialności za - Obowiązki osób kierujących pracownikami [art. 212 K.P.] naruszenie przepisów i II. Odpowiedzialność: zasad bhp, 1. Pracownika: - odpowiedzialność porządkowa pracowników [art. 108-113 K.P.] - odpowiedzialność materialna pracowników [art. 114 K.P.] - odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie [art. 124, K.P.] 2. Pracodawcy: - wykroczeniowa -odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higienę pracy [art. 283 K.P.]. - karna -odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy [art. 220 i 221 K.K.], cywilna [art. 415, 429, 430, 435 K.C. oraz art. 444-447 K.c.]. III. Szkolenia w zakresie bhp - rodzaje i częstotliwość. IV. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp w świetle art. 283 Kodeksu pracy. 90 b) ochrony pracy kobiet I. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem [art. 176-179 K.P.] i młodocianych, II. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późno zm.) III. Prace wzbronione młodocianym [art. 204 K.P.]. IV. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047). V. Nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu, VI. pracy młodocianego [art. 202 K.P.].
c;.."'c>_'.-:-'ez:. Strona 3 z 5 Lp. Temat szkolenia realizacji Przytoczone przepisy prawne/dokumenty/materiały c) wypadków przy pracy i I. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe [art. 234 K.P. - 236 K.P.]. chorób zawodowych oraz II. Podstawowe definicje: świadczeń z nimi 1. Wypadek przy pracy, 2. Wypadek w drodze do pracy i z pracy, związanych, 3. Rodzaje wypadków - śmiertelne, ciężkie, zbiorowe. -- III. Zgłaszanie wypadków (obowiązki pracodawcy dotyczące powiadamiania PIP i prokuratury o zaistniałym wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym), IV. Dochodzenie i dokumentacja powypadkowa V. Pojęci e choroby zawodowej i wykaz chorób zawodowych. VI. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 z późno zm.) VII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące pracownikom w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową: - jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, - jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci pracownika, - świadczenie wyrównawcze, - renta inwalidzka, - renta rodzinna, - odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy. d) profilaktycznej ochrony I. Badania lekarskie -wstępne, okresowe i kontrolne [art. 201 K.P.] i ich rodzaje [art. 229 K.P.] zdrowia pracowników II. Obowiązek pracownika poddawaniu się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym przez lekarzy [art.211 pkt S K.p;j-- III. Ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w środowisku pracy, IV. Posiłki profilaktyczne i na poje, V. Wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja, oświetlenie, powierzchnia, mikroklimat, itp.) VI. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. Nr 125, poz. 1317 z 2004 tekst jednolity) VII. Informowanie pracowników o występującym ryzyku zawodowym - ocena ryzyka zawodowego [art. 226 K.P.] 2. Postęp w zakresie oceny I. Podstawowe pojęcia - czynnik niebezpieczny, czynnik szkodliwy, czynnik uciążliwy, NOS, NON. zagrożeń czynnikami II. Sposób i skutki oddziaływania czynnika na organizm ludzki. występującymi w procesach III. Ogólne zasady profilaktyki - eliacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynników, pracy oraz w zakresie metod IV. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2005 nr 73 poz. 645 z późn.zm). ochrony przed zagrożeniami V. Zasady profilaktyki obowiązujące pracownika (zasady higieny osobistej, znaczenie przeprowadzania badań lekarskich okresowych i kontrolnych): 90 dla zdrowia i życia VI. Zasady kształtowania bezpi ecznych i higienicznych warunków pracy na stanowisk operatora sprzętu komputerowego: pracowników - bezpieczne i higieniczne warunki pracy na stanowisku pracownika adistracyjno-biurowego, - pozycja przy pracy, - bezpieczeństwo pracy przy monitorach ekranowych: wzrok, promieniowanie.
SZCZEGóŁOWY PROGRAM CO FE LV c-,t:=?ez: Strona 4 z 5 lp. Temat szkolenia - prawidłowe stanowisko pracy: krzesło, biurko komputerowe, klawiatura, podnóżek pod stopy, osprzęt pomocniczy. - warunki środowiskowe - ergonomia stanowiska pracy: oświetlenie, wentylacja (klimatyzacja), ergonomiczne rozmieszczenie elementów stanowiska pracy: VII. Instrukcje bhp na stanowiskach pracy. VIII. Organizacja pracy: - przerwy w pracy, - praca przemienna, - czas pracy kobiet w ciąży, - specjalistyczne oprogramowanie. Przytoczone przepisy prawne(dokumenty(materialy realizacji 3 Problemy związane z I. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe organizacją stanowisk pracy (Dz. U. Nr 148, poz. 973) biurowej, z uwzględnieniem II. Wymagania ogólne dotyczące pomieszczeń biurowych. zasad ergonomii, w tym III. Wymagania dotyczące wyposażenia biur: - Planowanie stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy stanowisk wyposażonych w - Wymagania dotyczące monitorów monitory ekranowe i inne - Oświetlenie stanowiska pracy. 90 urządzenia biurowe - Dostateczna wentylacja stanowiska pracy. IV. Wymagania higieniczno-sanitarne i socjalne w biurze. V. Zasady ergonomii. VI. Charakter i uciążliwość pracy biurowej. VII. Zasady bezpieczeństwa pracy w pomieszczeniach biurowych VIII. Praca przy monitorze ekranowym. IX. Obsługa pozostałych urządzeń biurowych. 4 Postępowanie w razie I. Podstawowe definicje (wypadek przy pracy, wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, wypadek ciężki, zbiorowy, śmiertelny) wypadków i w sytuacjach II. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe [art. 234 K.P. - 237 K.P.] zagrożeń (np. pożaru, 1. Zasady postępowania w razie wypadku.. awarii), wtym zasady 2. Obowiązki pracodawcy i pracowników w razie zaistnienia wypadku, 3. Procedura powypadkowa. 90
SZCZEGótOWY PROGRAM '-._..- Lp -' Gco::::>'-""ez: Temat szkolenia Strona 5 z 5 realizacji Przytoczone przepisy prawne/dokumenty/materiały - udzielania pierwszej 4. Dokumentacja wypadkowa firmy. pomocy w razie wypa dku III. Pierwsza pomoc: 1. Obowiązek udzielenia pomocy - [art. 162 K.K.] 2. System pierwszej pomocy (apteczki), 3. Zasady udzielania pierwszej pomocy (zasady ogólne, postępowanie przy zranieniach, ziamaniach, omdleniach, zatruciach, oparzeniach, porażeniu prądem -- elektrycznym, NZK), IV. Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991r. o ochronie przeciwpożarowej (tekst jednolity dz. U. z 2002r. Nr 147, poz. 1229 z późnozm.) 1. Organizacja ochrony przeciwpożarowej, 2. Warunki zaistnienia pożaru, 3. Przyczynypowstawania pożarów i drogi rozprzestrzeniania, 4. Grupy pożarów, 5. Podręczny sprzęt gaśniczy(rodzaje, zasada działania), 6. Ewakuacja ludzi i mienia (drogi ewakuacyjne, znaki ewakuacyjne), warunki ewakuacji, postępowanie w przypadku ogłoszenia alarmu i ewakuacji. RAZEM 360 Opracował: STARSZY L'iSj"EKTOR DS. BHP Biuro DoraQl Gospodarczego o};'jsa Przedstawiciel załogi Sprawdził: (data I podpis) (data i podpis) (data i podpis)