DZ 271/4/79/2013 Kraków, dn. 27.02.2013 r. Szanowni Wykonawcy

DZ 271/4/79/2013 Kraków, dn. 27.02.2013 r. Szanowni Wykonawcy Dotyczy: odpowiedzi na pytania do przetargu nieograniczonego nr DZ 271/4/2013 usługa utrzymania czystości. Krakowski Szpital Specjalistyczny im. Jana Pawła II, ul. Prądnicka 80 powiadamia zainteresowane strony, Ŝe w związku z postępowaniem nr DZ 271/4/2013 zostały zadane następujące pytanie: Pytania dotyczące 23 1 KP 1) Co Zamawiający rozumie poprzez sformułowanie: w razie zaistnienia ( ) przesłanek zastosowania art. 23 1 KP ( ) czy zatem na Wykonawcy ciąŝy obowiązek przejęcia zgodnie z tymŝe artykułem osób do realizacji zamówienia? Jeśli tak, to jakiej liczby osób? W przypadku pozytywnej odpowiedzi na pytanie nr 1, bardzo prosimy o udzielnie odpowiedzi na po poniŝsze pytania dotyczące 23 1 KP: 2) Prosimy o przedstawienie Wykonawcy danych dotyczących pracowników, którzy mają być przejęci przez Wykonawcę w układzie: stanowisko, rodzaj umowy o pracę, wiek pracownika, ogólny staŝ pracy, staŝ pracy u obecnego Pracodawcy, wymiar etatu, wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki (np. staŝowy, premia regulaminowa), wynagrodzenie brutto, ZUS pracodawcy, wysokość wynagrodzenia z ostatnich trzech lub sześciu miesięcy). W razie nabycia ewentualnych uprawnień do wypłaty nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych w trakcie trwania Zamówienia, prosimy o przedstawienie wysokości świadczenia oraz terminu jego wypłaty. 3) Czy Zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia lub wskazania następcy prawnego przejętych pracowników w razie rozwiązania umowy? 4) Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do przyrostu wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy z dn. 16.12.1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), JeŜeli tak, to prosimy o podanie kwoty brutto przypadającej na jednego pracownika oraz o informacje, czy kwota jest uwzględniana w płacy zasadniczej, czy jako dodatkowy składnik wynagrodzenia? 5) Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z art. 4a ustawy z dn. 16.12.1994r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty, 6) Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym 1

wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.), 7) Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.) Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty? 8) Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyŝki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? 9) W jakiej wysokości przysługują poszczególnym pracownikom podwyŝki na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? 10) Czy pracodawca wypłacił wszystkie wymagalne kwoty z tytułu podwyŝek na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr,149 poz. 1076)? 11) Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? JeŜeli tak, to, które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? 12) Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano podwyŝkę wynikającą z art. 4a ustawy z dn. 16.12.1994r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.)? 13) Prosimy o potwierdzenie, czy Wykonawca ma przejąć wprost od Zamawiającego (na podstawie art. 23¹ k.p.) tylko tych pracowników, którzy zostali uprzednio przekazani Zamawiającemu przez dotychczasowego Wykonawcę we wskazanym trybie, czy wprost od poprzedniego Wykonawcy? Prosimy o udostępnienie aktów wewnętrznych mających wpływ na ustalenie warunków pracy i płacy przejmowanych pracowników tj. Układ Zbiorowy Pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS, etc. 14) Czy przeciwko obecnemu Pracodawcy toczą się pracownicze procesy sądowe, wszczęte przez pracowników przeznaczonych do przejęcia? JeŜeli tak, to, w jakim stadium się znajdują, w ilu procesach zapadły prawomocne wyroki, na jaką opiewają kwotę, ile zaś pozostaje w trakcie rozpoznania? 15) Czy obecny Pracodawca będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników przekazanych nowemu Wykonawcy w trybie art. 23¹ k.p. powstałe przed dniem przekazania, w szczególności z tytułu art. 4a ustawy z dn. 16.12.1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z póź. zm.) oraz ustawy, z dn. 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.)? 16) Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisany ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzenia, takŝe w przypadku przejęcia tychŝe pracowników przez następnego pracodawcę? Inaczej czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami 2

socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemoŝliwić modyfikację ich stosunków pracy? 17) Czy w grupie przejmowanych pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni w związku z ochroną związkową oraz przedemerytalną? Dane na temat działających związków zawodowych. 18) Czy na dzień przejęcia pracowników będą jakiekolwiek nieuregulowane naleŝności? JeŜeli tak, to, z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? (w szczególności: niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, naleŝności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyŝurów, itp.). 19) Czy wśród pracowników występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich (w szczególności: z powodu chorób zawodowych, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy mają zaległy urlop (wykaz na dzień przejęcia)? 20) Prosimy o podanie stopni niepełnosprawności przejmowanych pracowników, w odniesieniu do kaŝdego pracownika przewidzianego do przejęcia. 21) Czy obecny Pracodawca tworzy ZFŚS i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to prosimy o udostępnienie Regulaminu do wglądu. 22) Czy obecny Pracodawca posiada zgromadzone środki finansowe na ZFŚS i w jakiej wysokości? 23) Czy obecny Pracodawca gwarantuje przekazanie wraz z przekazywanymi pracownikami niewykorzystane do dnia przekazania pracowników, środki z ZFŚS, w przeliczeniu na jednego przekazywanego art.23¹kp pracownika? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy takŝe w przypadku przesunięcia terminu przekazania pracowników ( np.: o 6-10 miesięcy)? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia dotyczący przekazywanych środków na podstawie art.7 ust.3b ustawy o ZFŚS. 24) Czy są udzielone pracownikom poŝyczki z ZFŚS? Jeśli tak, to prosimy o podanie ilości i wielkości udzielonych poŝyczek? 25) Czy spłaty poŝyczek mają spływać po przekazaniu pracowników na konto obecnego Pracodawcy, czy Wykonawcy? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia regulującego tę kwestię. 26) Czy obecny Pracodawca wypłaca obligatoryjnie świadczenia z ZFŚS na rzecz pracowników przekazywanych? Jeśli tak, to wg jakich zasad i w jakiej wysokości i jak często? 27) Czy do dnia przejęcia Zamawiający posiada jakiekolwiek zobowiązania z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń wobec przekazywanych pracowników (np.: wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wczasów dzieci pracowników:, paczki świąteczne, bony )? Jeśli tak, to jakie i w jakiej wysokości? 28) Czy do dnia przekazania pracownicy nabędą u obecnego Pracodawcy prawo do wypłaty obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS? Jeśli tak, to jakich i w jakiej wysokości? 29) Czy wśród przekazywanych pracowników są osoby na zwolnieniach powypadkowych prosimy o kopie dokumentacji powypadkowej aby kontynuować płatność zwolnienia w wysokości 100 %? 30) Czy występują osoby w stosunku do których, toczy się postępowanie o choroby zawodowe i osoby którym w okresie ostatniego roku przyznano choroby zawodowe? Odpowiedź na pytanie 1 30 dotyczące 23 1 KP: Obecny Wykonawca nie przewiduje przekazania pracowników. 3

Pytania: Dotyczące umowy: 1) 1 ust. 4 prosimy o udostępnienie planów higieny oraz procedur obowiązujących u Zamawiającego. Odpowiedź: Procedury w załączeniu folder Aktualne procedury 2) 3 ust. 1 prosimy o informację, co Zamawiający rozumie poprzez zapewnienie środków, tylko środki niezbędnych do wykonania usługi, (na wyłączny uŝytek Wykonawcy w celu świadczenia usługi), czy teŝ Wykonawca ma zaopatrywać i zabezpieczać środki do uŝytku przez personel szpitala? (jeśli tak, to w jakim asortymencie i jakich ilościach)? Odpowiedź: Wykonawca ma obowiązek zaopatrywać i zabezpieczyć środki równieŝ do uŝytku przez personel Szpitala. Są to (średnie zuŝycie miesięczne) środki dostarczane bezpośrednio pracownikom szpitala (karetki, elektrycy, tlenowcy, pralnia, bufet, pokoje socjalne etc): - mleczko do czyszczenia - ok. 20szt - proszek czyszczący - ok. 15 szt - duŝy papier toaletowy - ok. 100 rolek - płyn do naczyń - ok. 230 l - mydło w płynie - ok. 50 l - ręczniki typu "ZZ" - ok. 20 kartonów - Ŝel do WC - ok. 20 szt - ściereczki - ok. 30 szt - gąbki ok. - ok. 20 szt - gąbki druciane - ok. 15 szt - szorstkie szmatki - myjki - ok.15 szt - worki czarne 60l - ok. 20 rolek - worki czarne 120 l - ok. 15 rolek - kostki do WC - ok. 20 szt - pasta BHP - ok. 30 szt - krem do rąk - ok. 85 sztuk 3) 4 ust. 1 prosimy o przedstawienie załącznika nr 3 (ankieta dot. oceny jakości prac porządkowych) Odpowiedź: Zamawiający informuje, iŝ nastąpiła pomyłka - zostaje skreślony załącznik nr 3 do wzoru umowy. 4 pkt. 1 wzoru umowy otrzymuje brzmienie: Zamawiający wyznaczy osoby, które będą oceniać jakość wykonywanych prac porządkowych 4) 5 ust. 1 prosimy o przestawienie protokołu odbioru prac, na podstawie, którego będzie następować rozliczenie z Wykonawcą Odpowiedź: Zamawiający nie posiada wzoru protokołu odbioru. Dokumentacja bieŝąca realizacji usługi będzie prowadzona przez Wykonawcę zgodnie z opisem w złączniku nr 4 pkt. 9 SIWZ oraz wzorze umowy 2 pkt. 2. 5) 8 ust. 2 prosimy o wyjaśnienie, czy na Wykonawcy ciąŝy obowiązek płacenia za kaŝdą czynność kontroli Inspekcji Sanitarnej, Inspekcji Ochrony Środowiska, Inspekcji Pracy, czy teŝ Wykonawca uiszcza 100 % wartości kary, w przypadku udowodnienia Wykonawcy zaniedbań na danym obszarze? Odpowiedź: Wykonawca uiszcza 100% wartości kary w przypadku zamieszczenia w protokole kontroli jakichkolwiek nieprawidłowości wynikających ze strony Wykonawcy. 4

6) Prosimy o informację, czy zgodnie z wymogiem Zamawiającego odnośnie wykazu wykonywanych co najmniej dwóch umów na usługi sprzątania po minimum 1 500 000 zł kaŝda, Zamawiający ma na myśli umowy oraz dokumenty potwierdzające, Ŝe usługi te zostały wykonane naleŝycie, odpowiadające swoim charakterem przedmiotowi zamówienia, czyli świadczone na obiektach szpitalnych? Odpowiedź: Zamawiający podtrzymuje odpowiedź udzieloną pismem DZ 271/4/54/2013 z dnia 20.02.2013 pytanie nr 3 i 4. Pytania dotyczące Załącznika nr 4 Wymogi szczegółowe dla usługi utrzymania czystości: 1) W związku z wymogiem zaopatrywania całego obszaru w wózki kuwetowe, prosimy o podanie odpowiedniej ilości, jaki musi zapewnić Wykonawca do prawidłowej obsługi wg Zamawiającego. Odpowiedź: ok. 90 wózków (80 duŝych, 10 małych) 2) Prosimy o podanie ilości i rodzaju podajników na ręczniki papierowe. Odpowiedź: - podajniki na ręczniki papierowe o rozmiarze: 25,5cmx11,5cm Tork, w rolkach Magic - ok. 40 szt. 3) Prosimy o podanie ilości dozowników na mydło w płynie w strefie szarej. Odpowiedź: Zamawiający nie jest w stanie podać określonej ilości dozowników na mydło w płynie w strefie szarej, ich ilość nie odbiega od standardowych liczb dla tego rodzaju obiektów o wielkości Zamawiającego. 4) Prosimy o podanie ilości i rodzaju podajników na papier toaletowy. Odpowiedź: - podajniki na papier toaletowy: Tork Jumbo, podajniki na małą rolkę papieru, (łącznie ok. 450szt.) 5) Prosimy o podanie informacji, ile naleŝy załoŝyć zakupu w skali miesiąca płynu do mycia naczyń oraz w jakich pojemnikach? Odpowiedź: - płyn do naczyń - ok. 300 litrów (średnie miesięczne zuŝycie), opakowania 500ml. 6) Prosimy o podanie średniej ilości miesięcznej zuŝycia kremu do rąk dla pracowników typu Silonda dla ilu pracowników przysługuje krem, oraz jaka jest prawidłowa wielkość opakowania? Odpowiedź: - ok. 85 sztuk, krem przysługuje dla ok. 1500. Wskazane opakowania po 500 ml oraz mniejsze. 7) Prosimy o podanie średniej miesięcznej ilości zuŝycia worków na odpady wg pojemności 120l, 60l, 35l w poszczególnych kolorach. Odpowiedź: Worki Foliowe: a) Czarne: - 120 l - ok.400 rolek - 60 l - ok.320 rolek - 35 l - ok.270 rolek b) Czerwone: - 120 l - ok.450 rolek - 60 l - ok.380 rolek - 35 l - ok.300 rolek 5

- 160 l - ok.4750 SZTUK (ok. 190 rolek) c) Białe: - 120 l - ok.80 rolek - 60 l - ok.60 rolek d) śółte: - 120 l - ok. 10 rolek - 60 l - ok. 10 rolek - 35 l - ok. 10 rolek e) WORKI PAPIEROWE : ok. 4500 sztuk 8) Prosimy o podanie średniej miesięcznej ilości zuŝycia chusteczek nasączonych środkiem dezynfekcyjnym (typu Innocid). Odpowiedź: ok. 100 pojemników 9) Prosimy o wyjaśnienie, jakich Zamawiający wymaga odświeŝaczy powietrza i w jakich ilościach? Odpowiedź: Zamawiający nie preferuje konkretnego rodzaju odświeŝaczy, ZuŜycie miesięczne - OdświeŜacza powietrza - ok. 25 l - 30 l. 10) Prosimy o informację, jakie jest średnie miesięczne zuŝycie worków papierowych uŝywanych do zabezpieczania worków foliowych? Odpowiedź: ok. 4500 sztuk. 11) Prosimy o podanie średniej ilości miesięcznej zuŝycia pasty BHP oraz wielkości wymaganego opakowania. Odpowiedź: ok. 30 sztuk 12) Prosimy o wyjaśnienie, co Zamawiający rozumie przez sformułowanie odpad medyczny, skoro wg rozporządzenia Ministra Zdrowia z 30.07.2010 r. w sprawie szczegółowego sposobu postępowania z odpadami medycznymi wszelkie odpady w szpitalu są medyczne. Oznaczało by to, Ŝe wszystkie odpady Wykonawca winien umieszczać w workach o grubości 0,5 mm. W związku z tym prosimy o wyjaśnienie, czy worki o grubości 0,5 mm Zamawiający przeznacza na odpady zakaźne? Odpowiedź: Zamawiający przez sformułowanie odpad medyczny rozumie wszystkie odpady wymienione w w/w rozporządzeniu tj. 1. 1. Rozporządzenie dotyczy odpadów medycznych: 1) o kodach 18 01 02*, 18 01 03* i 18 01 82*; 2) o kodach 18 01 06*, 18 01 08*, 18 01 10*; 3) o kodach 18 01 01, 18 01 04, 18 01 07, 18 01 09. 13) Prosimy o podanie w podziale na pojemności, jaka jest wymagana ilość pojemników twardościennych. Jak często Wykonawca ma w obowiązku zakup podanych ilości? Odpowiedź: Około 2500 szt/miesiąc. 10 l; około 2000 szt/miesiąc 2 l; około 2500 szt/rok 60 l, przewidywane zwiększenie ilości po oddaniu do uŝytku budynków D,E. Wykonawca winien posiadać taki zapas by dostarczać pojemniki na bieŝąco. 6

14) Prosimy o informację do jakich potrzeb jest uŝywany preparat do szybkiej dezynfekcji czy stosuje go Wykonawca w toku realizacji usługi, czy teŝ jest ona zakupywany na potrzeby personelu szpitala? Jeśli tak, to w jakiej ilości miesięcznej? Odpowiedź: Preparat do miejscowej dezynfekcji (tzw. szybkiej) jest stosowany zarówno przez Wykonawcę jak pracowników Szpitala. Ilość ok. 190 litrów. Personel Szpitala w/w preparat stosuje do szybkiej dezynfekcji stanowisk zabiegowych. 15) Prosimy o informację kto dostarcza worki i wózki do zbiórki brudnej bielizny? Odpowiedź: Worki i wózki do zbiórki brudnej bielizny dostarcza Zamawiający. 16) Prosimy o informację, czy Wykonawca ma obowiązek posiadania na stałe na terenie Szpitala urządzeń do dezynfekcji nadtlenkiem wodoru czy teŝ mogą to być sprzęty dowoŝone w razie potrzeby? Jeśli istnieje obowiązek posiadania urządzeń na stałe, jaka ilość i w o jakich parametrach jest wymagana przez Zamawiającego? Odpowiedź: Zamawiający nie wymaga posiadania na stałe na terenie Szpitala urządzeń do dezynfekcji nadtlenkiem wodoru. 17) Prosimy o wyjaśnienie, co Zamawiający rozumie poprzez wykonywanie innych prac porządkowych zleconych, zgodnie z zał. 4 ust. 24? Wykonawca zobowiązuje się do wykonywania innych prac porządkowych zleconych przez Zamawiającego, a związanych z awariami lub remontami, oraz do utrzymania w czystości balkonów oraz wyjść ewakuacyjnych - bez dodatkowego wynagrodzenia. 18) Prosimy o przedłoŝenie projektu umowy na badania profilaktyczne u lekarza medycyny pracy oraz aktualnego cennika badań Zamawiającego, zgodnie z wymogiem zawartym w zał. 4 ust. 27. Projekt umowy: UMOWA o wykonanie świadczeń zdrowotnych w zakresie opieki profilaktycznej nad pracownikami Zawarta w dniu.. w Krakowie pomiędzy: NIP. reprezentowanym przez: zwanym dalej ZLECENIODAWCĄ, a KRAKOWSKIM SZPITALEM SPECJALISTYCZNYM IM. JANA PAWŁA II, UL. PRĄDNICKA 80, 31-202 KRAKÓW, zarejestrowanym w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Śródmieście Wydział XI Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000046052, NIP 677-16-94-570, REGON 000290073 reprezentowanym przez: Dyrektora Szpitala dr n.med. Annę Prokop-Staszecką w imieniu, którego z upowaŝnienia działa: z-ca Dyrektora ds. Lecznictwa - lek. med. Krzysztof Bederski. zwanym dalej ZLECENIOBIORCĄ Strony zawierają umowę o treści następującej: 1 1. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie badań diagnostycznych określonych w załączniku nr 1. 2. Zleceniobiorca udziela świadczeń zdrowotnych osobom posiadającym imienne skierowania wystawione przez Zleceniodawcę na wykonanie świadczeń zdrowotnych, o których mowa w ust. 1. 7

2 1. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania przedmiotu umowy z naleŝytą starannością na poziomie odpowiadającym współczesnej wiedzy medycznej przy uwzględnieniu właściwej jakości świadczeń. 2. Zleceniobiorca oświadcza, Ŝe sprzęt i aparatura medyczna wykorzystywana przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych spełnia wymagania określone w obowiązujących w tym zakresie przepisach prawa, jak równieŝ pomieszczenia, w których będą udzielane świadczenia zdrowotne odpowiadają wymogom sanitarnym określonym w stosownych przepisach. 3. Zleceniobiorca oświadcza, Ŝe świadczenia zdrowotne będące przedmiotem niniejszej umowy wykonywane będą wyłącznie przez osoby o odpowiednich uprawnieniach i kwalifikacjach zawodowych oraz wymaganiach zdrowotnych określonych w odrębnych przepisach. 4. Zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za udzielanie świadczeń zdrowotnych będących przedmiotem niniejszej umowy przez osoby przez siebie zatrudnione lub udzielające świadczeń w jego imieniu na innej podstawie. 5. Zleceniobiorca oświadcza, Ŝe oprócz innych obowiązków ubezpieczenia wynikających z norm przepisów szczególnych, jest ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej w zakresie, co najmniej działań związanych z realizacją przedmiotu umowy. 3 Umowa niniejsza zostaje zawarta na okres od..do.. 4 1. Z tytułu realizacji niniejszej umowy Zleceniodawca zapłaci Zleceniobiorcy wynagrodzenie za wykonanie świadczeń zdrowotnych wymienionych w 1 ust.1 umowy według cen wymienionych w załączniku nr 1 do niniejszej umowy. 2. Zleceniobiorca zastrzega sobie prawo zmiany ceny jednostkowej, co nie wymaga wypowiedzenia niniejszej umowy. 3. Zleceniobiorca zobowiązany jest przekazać Zleceniodawcy w terminie do 10 go następnego miesiąca specyfikację za wykonane świadczenia za miesiąc poprzedni. 4. Specyfikacja, o której mowa w ust. 3 obejmuje zestawienie wykonanych w poprzednim miesiącu świadczeń zdrowotnych oraz koszt ich wykonania stanowiący sumę iloczynów wykonanych poszczególnych świadczeń i cen jednostkowych wymienionych w załączniku nr 1 do niniejszej umowy. Specyfikacja ta stanowi dla Zleceniobiorcy podstawę do wystawienia i przedstawienia Zleceniodawcy stosownej faktury VAT. 5. Wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy będzie wypłacane przez Zleceniodawcę w okresach miesięcznych, w terminie 14 dni od otrzymania od Zleceniobiorcy faktury, o której mowa w ust.4. 6. Wynagrodzenie płatne będzie przelewem na konto Zleceniobiorcy w PeKaO S.A. Oddział Kraków numer 48 1240 4722 1111 0000 4854 5956. 7. W razie rozwiązania umowy przed upływem okresu, na który została zawarta, Zleceniobiorcy naleŝy się wynagrodzenie odpowiednio za okres, w którym wykonywał świadczenia zdrowotne będące przedmiotem niniejszej umowy. 5 1. Zleceniobiorca na Ŝądanie Zleceniodawcy w kaŝdym czasie udzieli mu informacji o przebiegu wykonywania umowy. 2. W zakresie wykonywania umowy Zleceniobiorca zobowiązany jest ponadto do: 1) do prowadzenia dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, 2) sporządzania rozliczeń i sprawozdań finansowych stanowiących podstawę do wystawienia faktur VAT, o których mowa w 4 niniejszej umowy, 3) prowadzenia rejestru osób, którym udzielono świadczeń w ramach niniejszej umowy. 3. Zasady i tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich po wykonaniu świadczeń zdrowotnych stanowiących przedmiot umowy oraz sposób podania pacjentowi informacji o stanie zdrowia i wynikach badań określają odrębne przepisy. 8

6 1. Zleceniobiorcy nie przysługuje prawo do wynagrodzenia, jeśli nie wykonywał przedmiotu umowy. 2. Zleceniobiorcy przysługuje prawo do Ŝądania zapłaty ustawowych odsetek w przypadku zwłoki z zapłatą wynagrodzenia przez Zleceniodawcę. 3. Do odpowiedzialności stron z tytułu niewykonania lub nienaleŝytego wykonania niniejszej umowy zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa. 7 1. KaŜda ze stron moŝe rozwiązać niniejszą umowę wskutek pisemnego oświadczenia z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upływa ostatniego dnia miesiąca. 2. KaŜda ze stron moŝe wskutek pisemnego oświadczenia rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w przypadku gdy druga strona raŝąco narusza istotne postanowienia niniejszej umowy. Zleceniobiorcy prawo to przysługuje w szczególności w przypadku, gdy Zleceniodawca zalega z płatnością za dwa pełne okresy rozliczeniowe. 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2, stronom przysługuje prawo dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych przewidzianych w przepisach prawa cywilnego. 8 Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem niewaŝności. 9 Prawa i obowiązki wynikające z treści niniejszej umowy nie mogą być przeniesione na osoby trzecie, bez uprzedniej zmiany niniejszej umowy obejmującej zgodę stron na dokonanie takiej czynności. 10 W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego. 11 Ewentualne spory powstałe na tle wykonywania niniejszej umowy strony poddają rozstrzygnięciu właściwych sądów powszechnych dla siedziby Zleceniobiorcy. 12 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla kaŝdej ze stron. ZLECENIODAWCA: ZLECENIOBIORCA: Postępowanie poekspozycyjne. Cennik aktualny: konsultacja lekarska - 100,00 zł koszt obsługi pielęgniarskiej - 35,00 zł badania lab. wg cennika w chwili obecnej: antygen HBs 19,00 zł p/c anty HBc - 27,00 zł p/c anty HBs - 23,00 zł p/c anty HCV - 28,00 zł HIV-Combi - przeciwciała anty HIV 1/2 & antygen p24-26,00 zł HCV ilościowo metodą PCR - 300,00 zł kreatynina - surowica - 6,00 zł mocznik - 6,50 zł aminotransferaza alaninowa /ALAT/ - 6,50 zł aminotransferaza asparaginowa /AspAT/ - 6,50 zł morfologia krwi obw. z rozmazem - 10,00 zł płytki krwi liczone pod mikroskopem 13,50 zł 9

Lazivir - 1 tabletka cena uzaleŝniona od ceny zakupu leku WZW B szczepionką Engerix B/1 dawka - 70,00 zł Hepatect CP/1 fiolka - cena uzaleŝniona od ceny zakupu leku Badania pracownicze: 1. bad. profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) - 60 zł/os 2. obsługa pielęgniarska 35 zł/os 3. bad. sanitarne i epidemiologiczne - 60 zł/os 4. udział w komisji bhp na wezwanie zleceniodawcy 120 zł za 1 posiedzenie 5. bad.specjalistyvczne w uzasadnionych przyadkach - 50 zł/os 6. przeprow. wywiadu srodowiskowego przy stwierdzonej chorobie zawodowej - 40 zł 7. szczepienie przeciw WZW - 70 zł/ os 1 dawka 8. postępowanie poekspozycyjne-bad. lekarskie 100 zł/os + koszty bad.lab. wg cennika szpitala 9. Zdjęcia klp przeglądowe PA - 40 zł 10. Zdjęcie klp boczne 40 zł 11. Zdjęcie klp AP i bok 60 zł Zamawiający nie moŝe odpowiadać za zmianę cennika ani w Ŝaden sposób nie będzie rekompensował Wykonawcy róŝnicy między kwotami z aktualnego cennika a ewentualnymi kwotami wynikającymi ze zmian dokonanych przez lekarza Medycyny Pracy. 19) Prosimy o informację ile m 2 pomieszczeń pozostanie wydzierŝawione Wykonawcy zgodnie z zał. 4 ust. 30? Odpowiedź: 107 m2 20) Prosimy o informację w rozbiciu na poszczególne elementy (prąd, woda, pomieszczenie) kwoty 100 zł za dzierŝawę 1 m 2 pomieszczenia. Czy podana kwota jest wartością netto, czy brutto? Odpowiedź: Podana kwota jest wartością brutto. Opłata za media ustalona na zasadzie ryczałtu, o której mowa w 14 ust. 4 mieści się w czynszu miesięcznym, o którym mowa w Załączniku nr 4 pkt 30 SIWZ. Wysokość tego ryczałtu będzie ustalana orientacyjnie, ale nie spowoduje dodatkowych zobowiązań ponad czynsz o którym mowa w Załączniku 4 pkt 30 21) Prosimy o informację, kto zabezpiecza pojemniki do transportu materiałów do badań? Jeśli Wykonawca, prosimy o podanie ilości miesięcznej i rodzaju pojemników. Odpowiedź: Pojemniki do transportu materiałów do badań zabezpiecza Wykonawca. Obecnie w uŝyciu jest 9 pojemników. Są to pojemniki o pojemności ok. 5 L, wielokrotnego uŝycia typu przenośne lodówki. Z powaŝaniem 10