Oczekiwania rynku pracy wobec absolwenta szkoły

Oczekiwania rynku pracy wobec absolwenta szkoły

Najważniejsze dane statystyczne stopa bezrobocia na koniec grudnia: w woj. lubelskim 8% m. Biała Podlaska 10,5% pow. bialski ziemski 10,1% w Polsce 5,8% woj. lubelskie pod koniec listopada zajmowało 5. miejsce w kraju pod względem wysokości stopy bezrobocia (licząc od najwyższej)

Osoby bezrobotne wg wieku* 31,6% 28,4% 23,6% 22,7% 14,9% 13,0% 17,3% 15,8% 9,5% 11,3% 5,5% 6,4% 18-24 lata 25-34 lata 35-44 lata 45-54 lata 55-59 lat 60 i więcej woj. lubelskie kraj * Stan na koniec września 2018 r.

Bezrobotni wg poziomu wykształcenia* 24,9% 22,3% 22,7% 25,1% 23,4% 26,6% 16,2% 14,4% 12,8% 11,6% wyższe policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej woj. lubelskie kraj * Stan na koniec września 2018 r.

Bezrobotni wg stażu pracy* 25,5% 24,2% 22,1% 19,8% 21,7% 11,7% 15,3% 14,8% 11,0% 6,0% 8,6% 14,1% 3,2% 1,9% Do 1 roku 1-5 lat 5-10 lat 10-20 lat 20-30 lat 30 i więcej Bez stażu woj. lubelskie kraj * Stan na koniec września 2018 r.

Absolwenci w urzędach pracy 5021 4731 4435 3893 3699 3547 3412 2889 2855 2856 2396 2136 2319 1893 2039 2193 1859 1577 3697 3757 3716 3222 3371 3461 2017 2018

Barometr zawodów Realizowany w skali woj. lubelskiego przez WUP w Lublinie na zlecenie MRPiPS. Stanowi krótkotrwałą prognozę dotyczącą zapotrzebowania na pracowników w 2019 r. Zestawienia, osobno dla każdego powiatu oraz województwa, prezentują sytuacje poszczególnych zawodów w podziale na: zawody deficytowe nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, zawody zrównoważone liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia pracy w tym zawodzie, zawody nadwyżkowe znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów ubiegających się o tę pracę. http://wuplublin.praca.gov.pl/ http://barometrzawodow.pl/

Zawody deficytowe w woj. lubelskim Brukarze Cieśle i stolarze budowlani Cukiernicy Dekarze i blacharze budowlani Diagności samochodowi Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy Fizjoterapeuci i masażyści Fryzjerzy Zawód Kierowcy autobusów Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Kosmetyczki Krawcy i pracownicy produkcji odzieży Kucharze Magazynierzy Mechanicy pojazdów samochodowych Monterzy instalacji budowlanych

Zawody deficytowe w woj. lubelskim Murarze i tynkarze Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej Piekarze Pielęgniarki i położne Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie Zawód Robotnicy obróbki drewna i stolarze Samodzielni księgowi Spawacze Spedytorzy i logistycy Szefowie kuchni

Zawody nadwyżkowe w woj. lubelskim Ekonomiści Filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy Pedagodzy Pracownicy administracyjni i biurowi Pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej Rolnicy i hodowcy Zawód Socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych Specjaliści administracji publicznej Specjaliści rolnictwa i leśnictwa Specjaliści technologii żywności i żywienia Technicy informatycy Technicy mechanicy

Zawody deficytowe powiat bialski i miasto Biała Podlaska Zawód Agenci ubezpieczeniowi Kierowcy autobusów Brukarze Cieśle i stolarze budowlani Cukiernicy Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy Fizjoterapeuci i masażyści Fryzjerzy Kelnerzy i barmani Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych Krawcy i pracownicy produkcji odzieży Kucharze Magazynierzy Mechanicy maszyn i urządzeń Mechanicy pojazdów samochodowych Murarze i tynkarze

Zawody deficytowe powiat bialski i miasto Biała Podlaska Zawód Operatorzy i mechanicy sprzętu Pracownicy fizyczni w produkcji do robót ziemnych i pracach prostych Operatorzy maszyn do produkcji Pracownicy ochrony fizycznej wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych Operatorzy maszyn rolniczych Pracownicy przetwórstwa i ogrodniczych spożywczego Operatorzy urządzeń dźwigowotransportowych wykończeniowych w budownictwie Pracownicy robót Piekarze Pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy Pielęgniarki i położne Przedstawiciele handlowi Pracownicy ds. rachunkowości Robotnicy budowlani i księgowości

Zawody deficytowe powiat bialski i miasto Biała Podlaska Zawód Robotnicy obróbki drewna i stolarze Spawacze Specjaliści ds. organizacji produkcji Spedytorzy i logistycy Sprzątaczki i pokojowe Sprzedawcy i kasjerzy Ślusarze Tapicerzy

Zawody nadwyżkowe powiat bialski i miasto Biała Podlaska Ekonomiści Filolodzy i tłumacze Filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy Nauczyciele nauczania początkowego Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących Nauczyciele przedszkoli Pedagodzy Zawód Pracownicy administracyjni i biurowi Pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej Socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych Specjaliści administracji publicznej Specjaliści technologii żywności i żywienia Technicy informatycy Technicy mechanicy

Badanie osób młodych Cel badania: rozpoznanie czynników osłabiających i wzmacniających aktywność zawodową osób młodych w zakresie uwarunkowań wewnętrznych (osobistych) i zewnętrznych. Badanie było skierowane do osób, które spełniały co najmniej jeden z warunków: mieszkały w województwie lubelskim i/lub ukończyły szkołę na jego terenie, były absolwentami szkół podstawowych, gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, które nie ukończyły 26 lat lub absolwentami szkół wyższych, które nie ukończyły 30. roku życia.

PRACUJĄCY wykształcenie Badanie osób młodych Najważniejsze aspekty pracy dobra płaca Intensywność poszukiwania pracy 1-4 godziny Najlepsze sposoby poszukiwania pracy ogłoszenia w Internecie Największe własne atuty NIEPRACUJĄCY gotowość do przekwalifikowania Bariery w poszukiwaniu pracy za małe doświadczenie zawodowe Warunki konieczne do uzyskania zatrudnienia stałe dojazdy do miejsca pracy uzupełnienie posiadanych kwalifikacji

Badanie osób młodych Wykazało deficyty kompetencyjne: - umiejętności wnioskowania, analityczne, wykazywanie inicjatywy (poniżej oczekiwań pracodawców) - organizacja pracy, radzenie sobie ze stresem, branie odpowiedzialności, zarządzanie projektem i firmą (wg pracujących absolwentów uczelni) - komunikatywność, radzenie sobie ze stresem (wg pracujących absolwentów ZSZ i techników)

Badanie osób młodych Pokazało, że: - 64,1% pracujących respondentów zdobywało doświadczenie zawodowe już w trakcie edukacji, - 23% nie musiało poszukiwać pracy po ukończeniu szkoły, gdyż już ją posiadali.

Przyczyny/ trudności w znalezieniu pierwszej pracy niskie zapotrzebowanie na absolwentów po moim kierunku na rynku pracy % RESP. 50,5% brak doświadczenia zawodowego 46,3% za małe doświadczenie zawodowe 27,9% proponowane przez pracodawców warunki zatrudnienia były dla mnie nie do zaakceptowania 13,8% nie dostrzegałam\em barier 11,5% inne 8,3% brak pewnych wymaganych kwalifikacji 5,4% brak pewnych wymaganych kompetencji, umiejętności 2,6%

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW na podstawie statystyk i badań WUP w Lublinie preferencja kandydatów z autentyczną chęcią do pracy, zaangażowanych, zorientowanych na cel, zorganizowanych, potrafiących sumiennie wykonywać powierzone zadania, młody wiek kandydata nie jest atutem ani przeszkodą umiejętności wnioskowania, analityczne oraz samoorganizacja są poniżej oczekiwań przy dużej ilości kandydatów nie są skłonni finansować uprawnień

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW na podstawie statystyk i badań WUP w Lublinie 13,80% 8,80% 7,30% 7,30% 7,10% 6,80% 5,00% 4,90% 4,70% 4,50%

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW na podstawie statystyk i badań WUP w Lublinie W świetle danych z urzędów pracy, porównując pierwsze półrocza 2017 i 2018 r., wzrost popytu na pracowników nastąpił w budownictwie, działalności w zakresie usług administrowania oraz transporcie i gospodarce magazynowej. Na czele pod względem ilości ofert pracy wciąż handel:

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW na podstawie statystyk i badań WUP w Lublinie

Monitoring ofert pracy - badania Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy Wymagania pracodawcy wobec pracownika okres doświadczenia (LORP) 45,4% 40,8% 10,7% 1,3% brak doświadczenia zawodowego 1,9% poniżej roku od 1 roku do 2 lat powyżej 2 lat do 5 lat powyżej 5 lat

Wymagania pracodawcy wobec pracownika wykształcenie (LORP) 37,9% 34,4% 19,0% 8,7% wykształcenie podstawowe i gimnazjalne wykształcenie zawodowe wykształcenie średnie wykształcenie wyższe

Co mówi prognoza rozwoju rynku pracy w Lubelskiem do roku 2020? sektor kluczowy - rolno-spożywczy, a w nim kompetencje: zarządzanie przedsiębiorstwem branżowym, identyfikowanie i wdrażanie innowacji, komunikacja interpersonalna sektor kluczowy - usług outsourcingowych: języki obce, kompetencje analityczne, zarządzanie zespołem projektowym sektor kluczowy - informatyczny: programowanie, informatyczne wspomaganie biznesu, zarządzanie projektami informatycznymi, projektowanie aplikacji

Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 - wsparcie z UE w kwocie 205 374 458 EURO, tj. ok. 880 mln. zł Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 - wsparcie z UE w kwocie 125 000 000 EURO, tj. ok. 530 mln. zł

Inauguracja Partnerstwa Lokalnego na rzecz promocji mobilności zawodowej na rynku pracy Biała Podlaska

Warsztaty wiedzy o rynku pracy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Jana Pawła II w Radzyniu Podlaskim

Konferencja w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Zofii Sękowskiej w Radzyniu Podlaskim pt. Pomoc Doradcy zawodowego w planowaniu ścieżki kariery zawodowej

Konferencja pt. Partnerstwo Lokalne w 2017 roku Biała Podlaska

Konferencja w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Jana Pawła II w Radzyniu Podlaskim pt. Z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych za Pan Brat

Konferencja pt. Rynek pracy w województwie lubelskim Biała Podlaska

Konferencja Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako narzędzie dostosowywania się do wymagań rynku pracy Łuków

Krajowy Fundusz Szkoleniowy oraz Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 Biała Podlaska

Konferencja informująco-promująca Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako narzędzie dostosowywania do wymagań rynku pracy Parczew

Konferencja informująco-promująca pt. Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako narzędzie dostosowywania się do wymagań rynku pracy Biała Podlaska

Ogólnopolski Tydzień Kariery Warsztaty wiedzy o rynku pracy m.in. dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych, pracowników Ośrodków Pomocy Społecznej. Zajęcia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy, planowania ścieżki kształcenia, wzmocnienia poczucia własnej wartości, zakładania własnego biznesu. Dni poświęcone zawodom medycznym i opiekuńczym informacje na temat kształcenia w tych zawodach, instruktaż udzielania pierwszej pomocy. Spotkania z przedstawicielami służb mundurowych: Policji, Służby Więziennej, Izby Celnej, Straży Granicznej, WKU, Straży Pożarnej. Eurolekcje praca, studia i wolontariat w Europie. Dzień badań predyspozycji zawodowych badanie predyspozycji zawodowych i zainteresowań uczniów. Filmoteka pt. 4 rzeczy, które przydadzą się nie tylko w życiu zawodowym projekcja i dyskusja na temat filmów dotyczących: technik radzenia sobie ze stresem, technik negocjacyjnych, pozytywnego myślenia czy asertywności. Dzień z zawodami technicznymi spotkania z pracownikami i studentami uczelni wyższych (z kierunków informatycznych i lotniczych) Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej oraz Lotniczej Akademii Wojskowej w Dęblinie.

DZIAŁALNOŚĆ CENTRUM INFORMACJI I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ Wyspecjalizowana jednostka organizacyjna Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Oferuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej Wszystkie usługi są bezpłatne!

PORADNICTWO ZAWODOWE Doradcy zawodowi pracujący w Centrum pomogą: sprecyzować oczekiwania zawodowe, zbadać predyspozycje i preferencje zawodowe, dokonać analizy rynku pracy pod kątem możliwości osoby, zaplanować ścieżkę edukacyjną i zawodową, poznać sposoby poszukiwania pracy, zredagować życiorys zawodowy i list motywacyjny, zaprezentować się przyszłemu pracodawcy, przygotować się do założenia działalności gospodarczej.

Źródła wiedzy o regionalnym rynku pracy statystyki, analizy, raporty z badań Lubelskiego Obserwatorium Rynku Pracy inne materiały dostępne na głównej stronie urzędu wuplublin.praca.gov.pl: poradnictwo zawodowe zasoby informacji zawodowych online Centralna Baza Ofert Pracy

Nasze publikacje

Nasze publikacje

W celu pogłębienia wyników badania zawodów Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy realizuje badania branżowe Dostępne

Nowe publikacje Wydziału Badań i Analiz

Punkt Informacyjny Wydziału Realizacji PO WER ul. Lubartowska 74 A pokój 100 (I piętro) e-mail: power@wup.lublin.pl tel. 81 46 35 349 www.power-wuplublin.praca.gov.pl Punkt Kontaktowy RPO ul. Obywatelska 4 pokój 330 (III piętro) e-mail: punkt.konsultacyjny@wup.lublin.pl tel. 81 46 35 363 www.rpo.lubelskie.pl/wup

Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Filia w Białej Podlaskiej ul. Warszawska 14 tel. (83) 343 45 63 http://wuplublin.praca.gov.pl/ e-mail: centrum.bialapodlaska@wup.lublin.pl Dziękuję za uwagę