UCHWAŁA Nr XXVIII - 167 / 05 Rady Gminy w Lasowicach Wielkich z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie: okrelenia wysokoci oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagradzania, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego roku 2005 w drodze regulaminu Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845) Rada Gminy Lasowice Wielkie po uzgodnieniu z Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego w Lasowicach Wielkich i Komisj Zakładow Midzyzakładowej Organizacji Zwizkowej NSZZ Solidarno Pracowników Owiaty i Wychowania w Kluczborku, uchwala: 1 wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku 2005 w drodze regulaminu, jak niej: REGULAMIN WYSOKOCI ORAZ SZCZEGÓŁOWYCH WARUNKÓW PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKÓW: MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZANIA, A TAKE WYSOKO ORAZ SZCZEGÓŁÓWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO ROZDZIAŁ I Postanowienia wstpne 1. Regulamin ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w placówkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Lasowice Wielkie 2. Regulamin okrela wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania: 1) dodatku motywacyjnego; 2) dodatku funkcyjnego; 3) dodatku za warunki pracy; 4) wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 5) nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 2
ROZDZIAŁ II Dodatek motywacyjny 3. 1. Dodatek motywacyjny jest czci wynagrodzenia nauczyciela i zale y od jakoci i wyników pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust.1 ma charakter uznaniowy. 3. Wysoko rodków finansowych przeznaczonych na wypłat dodatku motywacyjnego wynosi 2 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w placówkach owiatowych Gminy Lasowice Wielkie 4. 1. Dodatek motywacyjny mo e by przyznany nauczycielom posiadajcym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w zatrudniajcej go placówce owiatowej, z zastrze eniem ust 2. 2. Nauczycielowi sta ycie dodatek motywacyjny mo e by przyznany po odbyciu sta u i uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres sta u. 5. 1. Wysoko przyznanego nauczycielowi dodatku motywacyjnego nie mo e by wy sza ni 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placówki owiatowej, z uwzgldnieniem 6, w granicach przyznanych placówce owiatowej rodków na wynagrodzenie. 3. Indywidualn wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły z uwzgldnieniem 6 i 7 ustala Wójt Gminy. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony 6 miesicy tj. od 1 wrzenia do 28 lutego i od 1 marca do 31 sierpnia. 6. Do szczególnych warunków przyznania dodatku motywacyjnego nale : 1) osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzanym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowymi zadaniami i zajciami; 3) ocena pracy nauczyciela, 4) zaanga owanie w realizacj statutowych zada szkół, 5) stosowanie własnych programów nauczania i wychowania, 6) opracowywanie publikacji, referatów, materiałów dydaktycznych, 7) przygotowanie uczniów do udziału w konkursach, zawodach, turniejach i innych formach reprezentowania szkoły, 8) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgldnieniem warunków pracy nauczyciela, wysokich osigni dydaktyczno - wychowawczych
potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, turniejach itp. na szczeblu gminy, powiatu, województwa, 9) działanie na rzecz profilaktyki zdrowotnej i zapobiegania patologiom społecznym, 10) stosowanie metod aktywizujcych uczniów do podnoszenia wyników nauczania i wychowania, 11) organizowanie uroczystoci, imprez dla uczniów, rodziców i lokalnego rodowiska, 12) współpraca z doradc metodycznym, rodzicami uczniów, instytucjami wspomagajcymi prac szkoły, 13) doskonalenie własnego warsztatu pracy oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 14) dbało o estetyk pomieszcze dydaktycznych, pomocy i sprztu; 15) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, 16) przestrzeganie dyscypliny pracy, 17) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece słu bowych, 7. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora ustala si z uwzgldnieniem warunków okrelonych w 6 oraz dodatkowych kryteriów, a w szczególnoci: 1) przestrzeganie przepisów prawa, 2) prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowe, 3) zatrudnianie nauczycieli zgodno kwalifikacji z nauczanym przedmiotem, 4) poszerzanie oferty edukacyjnej i wychowawczej, 5) dbało o bezpieczestwo i zdrowie uczniów i zatrudnionej kadry, 6) utrzymanie ładu i czystoci w obiektach szkolnych oraz wokół obiektu, 7) dbało o stan techniczny obiektu i urzdze znajdujcych si w pomieszczeniach, 8) wyposa enie w sprzt i pomoce dydaktyczne, 9) terminowo i poprawno realizacji sprawozdawczoci i informacji zwizanych z zarzdzaniem szkół, 10) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez udział w szkoleniach, kursach, warsztatach itp., 11) stopie i sposób realizacji własnego programu, przedstawionego w trakcie konkursu na stanowisko dyrektora, 12) właciwe planowanie i gospodarowanie rodkami finansowymi; 13) przestrzeganie dyscypliny finansowej, 14) racjonalne i celowe gospodarowanie rodkami, w tym na wynagrodzenie oraz pozostałe wydatki, 15) koszt funkcjonowania szkoły w odniesieniu do jednego ucznia oraz pozostałe wydatki, 16) tworzenie w szkole yczliwej i przyjaznej atmosfery; 17) sposób prowadzenia nadzoru pedagogicznego, 18) zasady i sposób motywowania oraz nagradzania nauczycieli i innych pracowników szkoły,
19) sprawowanie opieki nad dziemi z rodzin nieudolnych wychowawczo lub ekonomicznie, 20) umiejtno rozwizywania konfliktów zespole, 21) przestrzeganie praw dziecka i ucznia, 22) wspieranie samorzdnoci uczniowskiej, 23) współpraca z rodzicami, rad rodziców, samorzdem uczniowskim, zwizkami zawodowymi, 24) współpraca z organizacjami społecznymi, organizacjami pozarzdowymi; 25) organizacja uroczystoci dla lokalnego rodowiska, na rzecz uczniów, wychowanków, rodziców, gminnej społecznoci, 26) promocja szkoły w lokalnym rodowisku. 8. 1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie: 1) przebywania nauczyciela na urlopie dla podratowania zdrowia; 2) za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze; 2. Nauczyciel traci prawo do dodatku motywacyjnego w razie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny 9. 1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny: 1) Dyrektorowi Zespołu Gimnazjalno Szkolno Przedszkolnego wysokoci od 30% do 60% wynagrodzenia zasadniczego. 2) Wicedyrektorowi Zespołu Gimnazjalno Szkolno Przedszkolnego, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci od 20% do 40% jego wynagrodzenia zasadniczego. 3) Kierownikowi szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci od 10% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatek funkcyjny przysługuje tak e nauczycielom, którym powierzono obowizki w zastpstwie. 10. 1. Wysoko dodatku, o którym mowa w 9 ust. 1 i 2 ustala si uwzgldniajc: wielko szkoły, liczb uczniów, liczb oddziałów, zło ono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, warunki lokalowe, rodowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora i kierownika ustala dyrektor placówki owiatowej.
11. 1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysługuje dodatek funkcyjny za: 1) wychowawstwo klasy w wysokoci od 3 % do 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela; 2) funkcj opiekuna sta u w wysokoci od 3 % do 4 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela; 3) doradztwo metodyczne i nauczyciel konsultant od 1 % do 3 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Uregulowania 10 ust. 2 i 3 stosuje si odpowiednio. 12. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna sta u, je eli powierzenie to nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub opiekuna sta u z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pełnienia nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Otrzymanie dodatku funkcyjnego okrelonego w 9 nie wyłcza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w 11. ROZDZIAŁ IV Dodatek za warunki pracy 13. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uci liwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w aktualnie obowizujcym rozporzdzeniu MENiS 2. Dodatek ustala si za ka d godzin przepracowan w warunkach: 1) trudnych 10 % stawki godzinowej nauczyciela; 2) uci liwych 10 % stawki godzinowej nauczyciela 14. Nauczycielowi wykonujcemu prac w trudnych i uci liwych warunkach pracy przysługuje prawo do obu dodatków.
ROZDZIAŁ V Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane 15. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin ustalon dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych (łcznie z dodatkiem za trudne lub uci liwe warunki pracy, je eli praca tej godzinie została zrealizowana w tych warunkach) realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposób okrelony w ust. 1, o ile w czasie tego zastpstwa realizowane były zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze powy ej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, której realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Miesiczn liczb godzin obowizujcego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje si mno c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si pełn godzin. 16. 1. Wynagrodzenie za godziny, o którym mowa w 15 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane dla nauczycieli wypłaca si z dołu na podstawie zestawie zatwierdzonych przez dyrektora placówki owiatowej. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane dla dyrektora wypłaca si z dołu na podstawie zestawie sporzdzonych przez placówk owiatow i zatwierdzonych przez Wójta lub osob przez niego upowa nion. ROZDZIAŁ VI Dodatek mieszkaniowy 17. 1. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzale niona jest od liczby członków w rodzinie i wynosi miesicznie: a. dla 1 osoby 1,5 % miesicznej stawki najni szego wynagrodzenia za prac pracowników ustalonej przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zwanego dalej najni szym wynagrodzeniem ; b. dla 2 osób 2,5 % najni szego wynagrodzenia; c. dla 3 osób 4 % najni szego wynagrodzenia; d. dla 4 i wicej osób 5 % najni szego wynagrodzenia 2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1 zalicza si nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujcych: współmał onka oraz dzieci własne i przysposobione do 18 roku ycia, a je eli kształc si w szkołach dziennych do 25 roku ycia i rodziców pozostajcych na jego utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego współmał onkowi, bdcego tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust 2. mał onkowie wspólnie okrelaj pracodawc, który bdzie im wypłacał ten dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, w przypadku o którym mowa w ust. 3,na wspólny wniosek mał onków. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zło ył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) odbywania zasadniczej słu by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słu by wojskowej, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do słu by wojskowej zawarta była umowa na czas okrelony, dodatek wypłaca si nie dłu ej ni do koca okresu, na który umowa ta była zawarta; 3) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdział VII Nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy 18. Wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyłczeniem wiadcze z zakładowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatków socjalnych okrelonych w art. 54 ustawy z dania 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela zostan okrelone odrbn uchwał Rady Gminy Lasowice Wielkie. 19. Z dniem wejcia w ycie niniejszej uchwały traci moc uchwała 88 i 89 Rady Gminy w Lasowicach Wielkich z dnia 30 sierpnia 2000 r. w sprawie regulaminów ustalajcych stawki dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków przyznawania tych dodatków okrelajcych wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i zasad jego przyznawania. 20. Wykonanie uchwały powierza si Wójtowi Gminy Lasowice Wielkie 21. 1. Uchwała podlega ogłoszeniu w dzienniku Urzdowym Województwa Opolskiego. 2. Uchwała wchodzi w ycie po upływie 14 dni od daty jej głoszenia z moc obowizujc od 1 marca 2005r.