Q3 2018 Województwo dolnośląskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi. Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie. Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np. remarketing. A jeszcze 10 15 lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z ofertami zatrudnienia. Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok rokiem mobile. Dzieje się tak nie przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r. 1 Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego typu praktyki jednak brak Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów VR. Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale społecznościowe stanowią obecnie must have każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją. Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego, jak również wywiadu podczas targów pracy. 1 Raport strategiczny IAB Internet 2017/2018 str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Okiem Eksperta Krzysztof Dmochowski Digital Marketing Specialist Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych bez konieczności angażowania do tego działu IT. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,7% Stopa bezrobocia w Polsce 947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 9,9% 3,2% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% głogowski 9,3% górowski 14,8% polkowicki milicki 4,3% lubiński 6,6% 4,9% wołowski bolesławiecki trzebnicki legnicki 11,0% 3,7% 6,0% 10,8% oleśnicki zgorzelecki Legnica 5,5% 4,8% 5,2% lubański złotoryjski średzki Wrocław 7,3% lwówecki 14,2% 5,7% jaworski 1,9% 11,8% 11,4% wrocławski jeleniogórski oławski świdnicki 1,9% 8,4% 6,0% 5,4% Jelenia Góra wałbrzyski 3,2% 13,1% kamiennogórski 5,8% strzeliński 5,3% dzierżoniowski Wałbrzych 10,5% 6,0% kłodzki 11,0% ząbkowicki 10,5% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 14,8% górowski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 1,9% m. Wrocław 1,9% wrocławski str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) głogowski 2,7 tys. górowski 1,6 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych zgorzelecki 1,4 tys. lubański 1,2 tys. 10,0 tys. - 13,0 tys. 7,0 tys. - 10,0 tys. 4,0 tys. - 7,0 tys. Poniżej 4,0 tys. bolesławiecki 1,2 tys. lwówecki 1,6 tys. polkowicki 1,7 tys. lubiński 1,8 tys. legnicki 2,0 tys. złotoryjski 2,0 tys. jaworski 1,8 tys. Legnica 2,4 tys. wołowski 1,9 tys. średzki 1,2 tys. jeleniogórski świdnicki 1,6 tys. Jelenia Góra 3,5 tys. 1,1 tys. Wałbrzych kamiennogórski 2,5 tys. dzierżoniowski 0,7 tys. wałbrzyski 1,7 tys. Powyżej 17,0 tys. 1,6 tys. 13,0 tys. - 17,0 tys. kłodzki 5,4 tys. trzebnicki 1,7 tys. Wrocław 7,4 tys. wrocławski 1,4 tys. ząbkowicki 2,3 tys. strzeliński 1,5 tys. milicki 0,9 tys. oławski 2,0 tys. oleśnicki 2,0 tys. 7,4 tys. m. Wrocław Powiaty z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 0,7 tys. kamiennogórski str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bolesławiecki 150 309 149 327 314 1 249 dzierżoniowski 163 408 170 429 560 1 730 głogowski 401 733 287 700 609 2 730 górowski 116 363 173 499 458 1 609 jaworski 148 386 162 533 573 1 802 jeleniogórski 157 282 144 463 592 1 638 kamiennogórski 70 129 71 226 217 713 kłodzki 521 1 226 613 1 365 1 680 5 405 legnicki 167 427 176 625 593 1 988 lubański 105 257 111 319 427 1 219 lubiński 354 368 213 411 460 1 806 lwówecki 107 301 132 502 574 1 616 milicki 59 170 122 286 226 863 oleśnicki 243 434 226 621 523 2 047 oławski 233 391 250 489 678 2 041 polkowicki 143 289 170 509 564 1 675 strzeliński 100 311 213 482 440 1 546 średzki 107 179 108 332 452 1 178 świdnicki 369 760 314 929 1 095 3 467 trzebnicki 222 363 192 515 421 1 713 wałbrzyski 134 313 145 413 614 1 619 wołowski 169 420 232 568 496 1 885 wrocławski 323 275 140 288 337 1 363 ząbkowicki 220 531 223 609 715 2 298 zgorzelecki 111 231 155 328 537 1 362 złotoryjski 134 313 152 670 692 1 961 Jelenia Góra 189 255 101 279 263 1 087 Legnica 332 514 254 577 706 2 383 Wrocław 2 236 1 591 798 1 126 1 608 7 359 Wałbrzych 293 499 210 610 842 2 454 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 10,8% 26,1% 24,7% 17,3% 21,1% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Wrocław 3 586 Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy górowski 19 2 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 85 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw IX 2017 XI 2014 4 473,06 IX 2018 4 771,86 + 6,68% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,9% Inflacja IX 2018 vs IX 2017 str. 11