Kodeks Etyczny. Huty Stalowa Wola S.A.

Kodeks Etyczny Huty Stalowa Wola S.A. 1

Spis treści Wstęp... 3 I. Cel i rola Kodeksu Etycznego... 4 II. Prezentacja HSW S.A.... 4 Struktura akcjonariuszy... 5 Certyfikaty... 5 III. Misja i wizja HSW S.A.... 7 IV. Wartości HSW S.A.... 8 Orientacja na klienta... 8 Rozwój i innowacyjność... 8 Profesjonalizm... 8 Odpowiedzialność... 9 Współpraca i dzielenie się wiedzą... 9 Zaangażowanie... 9 Uczciwość, rzetelność i lojalność... 10 V. Społeczna odpowiedzialność... 11 VI. Kodeks HSW S.A.... 13 Relacje z przedstawicielami Sił Zbrojnych RP, MON i pozostałymi instytucjami państwowymi oraz klientami... 13 Relacje z konkurencją... 14 Relacje z przedstawicielami polityki... 14 Relacje z pracownikami... 14 Relacje ze środowiskiem naturalnym... 15 Relacje ze społecznością lokalną... 15 VII. Stosowanie kodeksu w praktyce... 16 Jak korzystać z Kodeksu Etycznego?... 16 Przestrzeganie Kodeksu Etycznego... 16 Rozpowszechnianie Kodeksu Etycznego... 16 2

Wstęp Szanowni Państwo! Huta Stalowa Wola S.A. to wyjątkowa firma, dla której z pasją i ogromną przyjemnością pracuję od 40 lat. Obecnie wróciliśmy do korzeni. Po latach przekształceń, bolesnych wyrzeczeń, stajemy się nowoczesnym przedsiębiorstwem, które jest partnerem dla Państwa Polskiego i z dumą wypełnia swoje obowiązki w zakresie budowania bezpieczeństwa narodowego. Niemal bezcenny jest dla nas szacunek i uznanie, jakim darzą nas polscy żołnierze; zarówno generałowie i inni oficerowie, jak i ci niżsi stopniem. Wykorzystujemy ponad 75 lat doświadczeń naszej firmy dla kształtowania unikalnego partnerstwa. Nasze wyroby, nasza działalność przemysłowa, nasza aktywność biznesowa osiągają wysoki poziom dzięki dialogowi z wojskiem. To my mamy odwagę podjąć się realizacji najbardziej śmiałych wizji. Mamy odwagę przełamać wszelkie bariery dla innowacji w przemyśle ciężkim, by nasze wyroby nie odbiegały od osiągnięć globalnych liderów. Huta Stalowa Wola S.A. to synonim etosu zbudowanego na uczciwości i szacunku dla człowieka i jego godności. Myślimy o najlepszej ochronie żołnierzy używających naszego sprzętu na polu walki, myślimy o uczciwym wykorzystaniu potencjału naszych partnerów biznesowych krajowych i zagranicznych, we wszystkich naszych działaniach generujemy maksymalną troskę o naszych pracowników, tak aby ich korzyści z pracy dla HSW S.A. inspirowały satysfakcję na wielu poziomach osobistego rozwoju. Nasi klienci mogą być pewni, że za ofertą naszej firmy kryją się rzetelność i skuteczność naszych pracowników - zadowolonych obywateli Rzeczpospolitej Polskiej, którzy swoją pracą nadają obecnie ton rozwojowi Zjednoczonej Europy. Niniejszy Kodeks Etyczny określa ramy naszej działalności i ukazuje wartości, którymi się kierujemy. Kodeks mówi o zasadach, które tworzą kształt naszej etyki korporacyjnej. Jestem pewny, że ta etyka stanowi źródło zasobów pozwalających nam odważnie kształtować trwałe bezpieczeństwo przemysłowe i militarne naszej Ojczyzny. Antoni Rusinek Prezes Huty Stalowa Wola S.A. 3

I. Cel i rola Kodeksu Etycznego Celem Kodeksu Etycznego jest kształtowanie właściwej kultury pracy wewnątrz Spółki oraz jej otoczenia, a także promowanie wartości etycznych wśród pracowników HSW S.A. poprzez wskazanie kluczowych wartości stanowiących drogowskaz postępowania podczas wypełniania powierzonych obowiązków. Pracownik realizując swoje zadania w sposób powszechnie uznany za etyczny swoją postawą wzbudza zaufanie, wzmacniając pozytywny odbiór Spółki przez innych pracowników oraz społeczeństwo. Reputacja firmy i zaufanie do niej jest największą wartością. Przyjęcie Kodeksu powinno oznaczać uznanie wymienionych wartości i zobowiązanie do regularnego monitorowania przestrzegania przyjętych norm. Niniejszy zbiór zasad etycznych został opracowany na potrzeby spółki HSW S.A. Kodeks Etyczny stanowi rozwinięcie zasad i postępowań, które wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, w tym regulaminu pracy obowiązującego w HSW S.A. II. Prezentacja HSW S.A. Głównym przedmiotem działalności HSW S.A. jest działalność rozwojowa, badawcza, produkcja i sprzedaż w zakresie sprzętu wojskowego (sprzęt artyleryjsko-rakietowy, sprzęt pancerny i zmechanizowany, specjalistyczny sprzęt inżynieryjny) oraz realizacji usług i kooperacji w zakresie spawania, obróbki i malowania wielkogabarytowych zespołów. HSW S.A. kreuje nowe podejście do realizacji sprzedaży i dostaw sprzętu ciężkiego dla sił zbrojnych, oferując kompletne moduły uzbrojenia umożliwiające kompleksowe wykonanie zadania bojowego, z możliwością konfigurowania i dostosowania składników modułu, w zależności od potrzeb i oczekiwań nabywcy. HSW S.A. jest Firmą z tradycjami sięgającymi Centralnego Okręgu Przemysłowego. Powstała w 1937 r. jako Zakłady Południowe. W roku 1991 przedsiębiorstwo zostało przekształcone w Spółkę Akcyjną Skarbu Państwa. Od 29 maja 2014 roku HSW S.A. wchodzi w skład Polskiej Grupy Zbrojeniowej. Pracując dla najbardziej wymagających klientów, HSW S.A. oferuje najnowocześniejsze rozwiązania, wsparcie merytoryczne, a także rzetelną i terminową realizację zawartych umów. 4

Zarząd HSW S.A. konsekwentnie realizuje przyjętą strategię, co pozwala na stały rozwój i podnoszenie jakości. Struktura akcjonariuszy Spółki. PGZ posiada 87,26% akcji, Skarb Państwa 1,70%, pozostali 11,04%. Organami Spółki są: Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, Rada Nadzorcza oraz Zarząd. Zarząd składa się z : Prezesa Zarządu - Dyrektora Generalnego Członka Zarządu - Dyrektora Finansowego Członka Zarządu - Dyrektora Operacyjnego Certyfikaty Ponad 75 lat działalności Spółki pozwoliło na wypracowanie mocnej pozycji na rynku. Celem strategicznym firmy jest tworzenie, produkcja i oferowanie kompleksowego wyposażenia dla sił zbrojnych w systemie integrującym zasoby polskich kooperantów z branży zbrojeniowej oraz stałe utrzymywanie najwyższej jakości produktów. Pozyskane certyfikaty zobowiązują do dalszego podnoszenia poziomu technologii, usług i jakości wyrobów. W ten sposób HSW S.A. pragnie zapewnić swoim klientom najlepsze rozwiązania na rynku. HSW S.A. posiada następujące certyfikaty, dopuszczenia i koncesje: Certyfikat Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością: PN EN ISO 9001:2008 AQAP 2110:2009, Certyfikat Zintegrowanego Systemu Zarządzania Środowiskowego PN-EN ISO 14001:2004; Certyfikat Systemu Zarządzania WSK : PN-N-19001:2006, w zakresie wywozu, transferu wewnątrzunijnego, usług pośrednictwa, pomocy technicznej, przywozu, tranzytu towarów, technologii i usług o znaczeniu strategicznym; Certyfikaty spawalnicze: Certyfikat wg normy DIN EN 15085-2, CL1 Spawanie pojazdów szynowych i części pojazdów szynowych ; 5

Certyfikat wg normy EN 1090-2, -3 (EXC 2 lub 3) EN 1090 Wykonanie konstrukcji stalowych i aluminiowych ; Certyfikat wg normy EN ISO 3834-2 Wymagania jakości dotyczące spawania materiałów metalowych ; Posiadane przez HSW SA koncesje i zezwolenia: Koncesja Ministerstwa Współpracy Gospodarczej z zagranicą na prowadzenie działalności handlu zagranicznego, Koncesja Ministra Gospodarki na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie obrotu metalami nieżelaznymi, Koncesja Ministra Spraw Wewnętrznych na wykonywanie działalności gospodarczej w zakresie obrotu rodzajami broni i amunicji, wytwarzania i obrotu wyrobami o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym, Zezwolenie Prezesa Państwowej Agencji Atomistyki na działalność polegającą na składowaniu, stosowaniu aparatów gammagraficznych, stosowaniu aparatu rentgenowskiego typu BALTOGRAPH CE-400, Świadectwo Bezpieczeństwa Przemysłowego Drugiego stopnia Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Świadectwo informuje o zdolności do ochrony informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE z wyłączeniem możliwości przetwarzania tych informacji we własnych systemach teleinformatycznych. Certyfikaty Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001:2008 oraz AQAP 2110:2009 Jakość naszych produktów i usług jest czynnikiem decydującym o powodzeniu rynkowym naszej firmy. Sukces zależy od zdolności ciągłego dostarczania produktów spełniających wymagania i oczekiwania klientów w stopniu wyższym niż produkty konkurencyjne. Kierując się tym przekonaniem, wdrożyliśmy System Zarządzania Jakością. Poprzez stosowanie i ciągłe doskonalenie systemu zgodnego z wymaganiami normy ISO 9001:2008 i publikacji standaryzacyjnej AQAP 2110:2009 dążymy do zwiększenia stopnia zadowolenia klientów, rozpoznając i spełniając ich wymagania i oczekiwania dotyczące oferowanych im produktów. 6

III. Misja i wizja HSW S.A. Misja HSW S.A. Stać się głównym producentem i dostawcą sprzętu wojskowego dla Sił Zbrojnych RP w asortymencie sprzętu artyleryjskiego i inżynieryjnego dla wojsk zmechanizowanych i zmotoryzowanych oraz osiągnąć wysoki stopień specjalizacji w wytwarzaniu wielkogabarytowych konstrukcji spawanych i obrabianych mechanicznie. Wizja HSW S.A. Oferować nowoczesne rozwiązania produktowe dla wyposażenia armii Monitorować potrzeby odbiorców i w odpowiedzi na nie kreować nowe rozwiązania w zakresie pojedynczych wyrobów i kompleksowych modułów uzbrojenia Dążyć do dywersyfikacji grupy odbiorców wyrobów wojskowych, intensyfikując bezpośrednie działania marketingowe na rynkach zagranicznych Rozbudować i zmodernizować posiadane zasoby rzeczowe majątku, potrzebne do osiągnięcia wysokiego stopnia specjalizacji w wytwarzaniu wielkogabarytowych konstrukcji spawanych oraz do produkcji dział Pozyskiwać zamówienia na realizację produkcji i usług kooperacyjnych w stopniu umożliwiającym optymalne wykorzystywanie wolnych mocy produkcyjnych, przy utrzymywaniu w grupie kluczowych kooperantów co najmniej trzech podmiotów Tworzyć przyjazne środowisko pracy, dając poczucie stabilności zatrudnienia oraz satysfakcji pracownikom zaangażowanym i dbając o budowę dobrych relacji między pracownikami wszystkich szczebli 7

IV. Wartości HSW S.A. Nasza marka i wartości z nią związane wyróżniają HSW S.A. wśród konkurencji. Tymi wartościami kierujemy się na co dzień i jesteśmy z nich dumni. Nasze wartości stanowią solidny fundament, na którym budujemy przyszłość naszej firmy. Uznawane przez nas wartości to: ORIENTACJA NA KLIENTA ROZWÓJ I INNOWACYJNOŚĆ PROFESJONALIZM ODPOWIEDZIALNOŚĆ WSPÓŁPRACA I DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ ZAANGAŻOWANIE UCZCIWOŚĆ, RZETELNOŚĆ I LOJALNOŚĆ Wartości te realizowane są poprzez: Orientacja na klienta Budowanie stałych relacji z klientami; Słuchamy klientów i uzyskujemy od nich potrzebne informacje; Kształtujemy ofertę rynkową w dostosowaniu do potrzeb klienta; Koncentrujemy się na tej wartości, która jest dla danego klienta najważniejsza; Wychodzimy naprzeciw potrzebom odbiorców klientów, proponując rozwiązania odpowiadające zgłaszanym potrzebom. Rozwój i innowacyjność Wdrażamy nowoczesne rozwiązania i technologie; Szukamy inspiracji w otoczeniu; Stawiamy na ludzi kreatywnych; Umożliwiamy rozwój pracownikom. Profesjonalizm Posiadamy wysokie kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie; 8

Posiadamy własne zaplecze badawczo-rozwojowe; W sposób ciągły realizujemy proces podnoszenia jakości; Rozwijamy swoje kompetencje; Odnosimy się z szacunkiem do klientów; Współpracujemy z naukowcami z różnych placówek badawczych. Odpowiedzialność Działamy w sposób profesjonalny i odpowiedzialny; Ważne jest dla nas bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska; Szkolimy załogę w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dotrzymujemy słowa; Bierzemy odpowiedzialność za swoje działania oraz za zespół, którym zarządzamy; Kończymy rozpoczęte zadania; Wypełniamy swoje zadania aktywnie i na czas podejmujemy decyzje; Dbamy o własność firmy; Informacje poufne są przez nas odpowiednio chronione. Współpraca i dzielenie się wiedzą Zatrudniamy wykwalifikowanych specjalistów i fachowców; Podstawą naszego działania są wzajemne zaufanie i szacunek; Zdobytym doświadczeniem dzielimy się z nowym pokoleniem pracowników; Pracujemy zespołowo, aby znaleźć najlepsze rozwiązania dla naszych klientów; W jasny sposób komunikujemy się między sobą; Szanujemy punkt widzenia innych osób; Pytamy, gdy mamy wątpliwości. Zaangażowanie Łączy nas silna więź z firmą; Wspieramy kreatywność i inicjatywę pracowników; Szkolimy i dokształcamy naszych pracowników; Zadania realizujemy z pasją; Pracujemy dla osiągnięcia wytyczonych celów. 9

Uczciwość, rzetelność i lojalność Jesteśmy uczciwi wobec siebie oraz swoich klientów; Nasza praca jest rzetelna; Nasze słowo jest zobowiązaniem; Jesteśmy szczerzy; Kierujemy się etyką; Szanujemy mienie firmy; Otwarcie wyrażamy swoje zdanie; Jesteśmy lojalni wobec firmy oraz wobec siebie; Jesteśmy lojalni wobec klientów; Wspólnie budujemy wartości i dobre imię firmy; Interesy firmy są dla nas nadrzędne; Sumiennie realizujemy swoje zadania; Dążymy do osiągnięcia celu. 10

V. Społeczna odpowiedzialność HSW S.A. jako firma społecznie odpowiedzialna priorytetowo traktuje budowanie partnerskich relacji z różnymi grupami interesariuszy - klientami, dostawcami, partnerami, pracownikami oraz lokalną społecznością. Aktywnie wspieramy rozwój nauki i przedsiębiorczości, współpracując z uczelniami i instytutami naukowymi, oraz udzielamy pomocy, wspierając liczne inicjatywy społeczne i charytatywne. Założenia polityki społecznie odpowiedzialnego biznesu realizujemy poprzez następujące działania: Partnerskie relacje z klientami oraz dostawcami Zgodnie z przyjętą misją i wizją Spółki pragniemy spełniać oczekiwania oraz wymagania klientów, dostarczając im na czas nowoczesne i niezawodne produkty HSW S.A. Również w kontakcie z dostawcami i partnerami biznesowymi kierujemy się zasadami partnerstwa i uczciwości. Relacje te potwierdzamy poprzez zawieranie omów o współpracy. Tworzymy przyjazne miejsce pracy Pracownicy są największym dobrem firmy oraz podstawą jej sukcesu. Dlatego dbamy o naszych pracowników i stawiamy na ich ciągły rozwój oraz umożliwiamy dalsze kształcenie. Promujemy wartości prorodzinne Spółka HSW S.A. uznaje życie rodzinne za najwyższą wartość oraz wspiera inicjatywy prorodzinne w oparciu o zasadę harmonii i równowagi między rodziną, życiem prywatnym a pracą. 11

Współpracujemy ze środowiskiem badawczo-naukowym HSW S.A. większość projektów i działania na rzecz innowacyjności realizuje w ścisłej współpracy z uczelniami i instytutami naukowo-badawczymi w ramach umów o współpracy, umów konsorcjum oraz w ramach bieżącej działalności. Jesteśmy spółką przyjazną studentowi Współpraca HSW S.A. z uczelniami wyższymi oraz szkołami średnimi obejmuje m.in. wizyty studentów i uczniów w siedzibie Spółki, organizację praktyk i staży, opiniowanie poziomu kształcenia oraz treści programowych, a także uczestnictwo w targach pracy organizowanych na uczelniach wyższych. Bierzemy aktywny udział w inicjatywach patriotycznych Przywiązując ogromną wagę do krzewienia wartości patriotycznych i tradycji, wspieramy wydarzenia upamiętniające ważne rocznice i wydarzenia patriotyczne. Działamy na rzecz społeczności lokalnych Duże znaczenie przywiązujemy do dobrego kontaktu ze społecznościami lokalnymi, w tym przede wszystkim z mieszkańcami regionu, wspierając m.in. lokalne placówki oświatowe. Dbamy o środowisko naturalne Spełniamy wszystkie wymagania dotyczące ochrony środowiska. Uzyskaliśmy certyfikat System Zarządzania Środowiskowego wg normy ISO 14001. Udzielamy wsparcia organizacjom charytatywnym oraz pożytku publicznego HSW S.A. wspiera różnorodne projekty socjalne i charytatywne. Celem projektów jest pomoc najuboższym rodzinom oraz zapewnienie chorym i niepełnosprawnym dzieciom szansy na poprawę zdrowia oraz szczęśliwą przyszłość. Staramy się pomóc poszkodowanym w jak 12

najszybszym czasie, przede wszystkim w przypadkach zagrożenia życia (podczas powodzi i klęsk żywiołowych). VI. Kodeks HSW S.A. HSW SA, będąc przedsiębiorstwem tworzącym potencjał polskiego przemysłu obronnego, ma na uwadze dobro Rzeczypospolitej Polskiej oraz Sił Zbrojnych RP. W ramach prowadzonej działalności zobowiązuje się do przestrzegania norm etycznych i działania zgodnie z poniższymi zapisami: Relacje z przedstawicielami Sił Zbrojnych RP, MON i pozostałymi instytucjami państwowymi oraz klientami HSW S.A. oferuje produkty i usługi wysokiej jakości, zgodne z potrzebami zamawiającego; HSW S.A. zapewnia klientom usługi serwisowe, dokumentację techniczną oraz instrukcje niezbędne do prawidłowego użytkowania produktów; HSW S.A. przy modyfikowaniu istniejących oraz tworzeniu nowych produktów bierze pod uwagę opinie oraz sugestie użytkowników i ekspertów; HSW S.A. nie podaje fałszywych informacji na temat wyrobów, które posiada w ofercie; Przedstawiciele HSW S.A. nie stosują złych praktyk, zmierzających do zwiększenia sprzedaży czy zdobywania zamówień w sposób niezgodny z polskim i unijnym prawem; HSW S.A. zapewnia, że kontakty z przedstawicielami władzy oparte są na zaufaniu, a ich celem jest polska racja stanu; Relacje HSW S.A. z przedstawicielami polskiego przemysłu obronnego oraz instytucjami administracji państwowej oparte są na wzajemnym zaufaniu i poszanowaniu; Kryteria wyboru osób zapraszanych na spotkania handlowe do siedziby firmy są oparte na przesłankach merytorycznych i są przejrzyste; Wszelkie spotkania i rozmowy z przedstawicielami Sił Zbrojnych RP, pracownikami MON i innych instytucji mają na celu dbanie o wspólne dobro i wzmacnianie potencjału obronnego Rzeczypospolitej Polskiej; 13

HSW S.A. nie wręcza przedstawicielom Sił Zbrojnych RP i innych instytucji państwowych środków finansowych czy prezentów, które mogą być uznane za korzyść majątkową; Wszelkie informacje uzyskane od kontrahenta utrzymywane są w tajemnicy. Relacje z konkurencją HSW S.A. uczciwie współzawodniczy z konkurentami i nie podważa ich reputacji; HSW S.A. nie prowadzi nieetycznych działań godzących w dobre imię konkurencji; W kontaktach z konkurencją pracownicy unikają sytuacji umożliwiających przekazanie poufnych informacji dotyczących firmy; HSW S.A. nie próbuje pozyskać informacji dotyczących konkurencji środkami nielegalnymi. Zaliczyć do nich można: szpiegostwo przemysłowe, zatrudnianie pracowników konkurencji w celu otrzymania od nich tajnych informacji, nakłanianie personelu lub klientów konkurencji do ujawnienia posiadanych przez nich informacji oraz inne środki wyżej niewymienione; HSW S.A. nie stosuje restrykcyjnych praktyk handlowych, niezgodnych z prawem. Relacje z przedstawicielami polityki Wszelkie działania przedstawicieli HSW S.A. w kontaktach z politykami odbywają się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Rzeczypospolitej Polskiej oraz umowami i zobowiązaniami międzynarodowymi, których stroną jest Rzeczpospolita Polska; Przedstawiciele HSW S.A. nie traktują polityków i przedstawicieli władzy w sposób wyjątkowo uprzywilejowany, sprawiający wrażenie wywierania wpływu; HSW S.A. nie finansuje działalności politycznej poszczególnych polityków; Przedstawiciele HSW S.A. wszelkie relacje z politykami i przedstawicielami władzy opierają na zaufaniu, a ich nadrzędnym celem jest polska racja stanu. Relacje z pracownikami Relacje HSW S.A. z pracownikami oparte są na szacunku dla ich godności osobistej; HSW S.A. dąży do zapewnienia stabilnych miejsc pracy i rozwoju kwalifikacji zawodowych pracowników; 14

Rasa, wyznanie, narodowość, kolor skóry, płeć, wiek, orientacja seksualna, przekonania polityczne, przynależność związkowa czy niepełnosprawność nie są powodem jakiejkolwiek dyskryminacji; HSW S.A. przekazuje pracownikom jasne informacje o celach działalności i zadaniach na poszczególnych stanowiskach pracy; HSW S.A. zapewnia najlepsze dostępne środki komunikacyjne w firmie; HSW S.A. zachowuje stałą dbałość o czyste, zdrowe i bezpieczne środowisko pracy, zgodnie ze standardami i przepisami prawa; Pracownicy dokładają starań, aby uniknąć wypadku, zranienia siebie, swoich kolegów, a także osób postronnych. Relacje ze środowiskiem naturalnym HSW S.A. w swojej działalności kieruje się wysokim stopniem odpowiedzialności za środowisko naturalne; HSW S.A. dba o ochronę środowiska, a zasoby naturalne użytkuje w sposób odpowiedzialny. Relacje ze społecznością lokalną HSW S.A. wspiera, w miarę możliwości, różne akcje charytatywne oraz lokalne społeczności; HSW S.A. bierze pod uwagę interesy całego otoczenia, starając się uwzględnić zarówno interes krajowy, jak i lokalny. 15

VII. Stosowanie kodeksu w praktyce Jak korzystać z Kodeksu Etycznego? Kodeks Etyczny jest przewodnikiem, który wyznacza standardy zachowań, a jednocześnie integruje pracowników i kierownictwo. Pracownicy oraz osoby trzecie działające w imieniu HSW S.A. są zobowiązani do przestrzegania Kodeksu Etycznego oraz lokalnie obowiązujących przepisów i standardów. Przełożeni są zobowiązani do udzielenia pomocy swoim podwładnym w rozwiązywaniu problemów, a także powinni zapewnić możliwość otwartej rozmowy o niepokojących praktykach i sytuacjach jakie mają miejsce w firmie. Mimo, iż Kodeks jest szczegółowy, nie jest możliwe by opisywał on każdą sytuację jaka może mieć miejsce w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Dlatego, oczekujemy by pracownicy w nagłych przypadkach - bądź w razie wątpliwości, jak zachować się w określonej sytuacji - konsultowali się ze swoimi przełożonymi prosząc o wskazówki. Przestrzeganie Kodeksu Etycznego Każdy pracownik HSW S.A. bez względu na rodzaj zatrudnienia i zajmowane stanowisko ma obowiązek zapoznać się z Kodeksem Etycznym i stosować się do jego zapisów. Problemy, które pojawią się w związku z wdrażaniem Kodeksu oraz wszelkie komentarze i sugestie powinny być zgłaszane do Biura Zasobów Ludzkich. Kierownicy poszczególnych działów odpowiadają za przestrzeganie zapisów Kodeksu przez pracowników podległych im komórek. Rozpowszechnianie Kodeksu Etycznego Kodeks Etyczny został wprowadzony na mocy Zarządzenia nr 4/2015 Zarządu HSW S.A. z dnia 29.05.2015 roku w sprawie Kodeksu Etycznego Huty Stalowa Wola S.A. Kodeks Etyczny jest dostępny, zarówno w wersji elektronicznej, do pobrania z wewnętrznej platformy intranetowej oraz ze strony internetowej Spółki. 16