imię i nazwisko pracownika nazwa stanowiska pracowniczego OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska główny księgowy 2. Wydział / Komórka organizacyjna Księgowość 3. Symbol wydziału / komórki organizacyjnej DG 4. Zasady współzależności służbowej Bezpośredni przełożony: DYREKTOR Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji 5. Zasady zwierzchnictwa stanowiska: a) nazwy bezpośrednio podległych stanowisk: specjalista ds. finansowo księgowych b) nazwy stanowisk będących pod nadzorem merytorycznym: 6. Zasady zastępstw na stanowiskach: a) pracownik zastępuje: (nazwa stanowiska): - dyrektora b) pracownik jest zastępowany przez: (nazwa stanowiska) - specjalistę ds. finansowo księgowych c) pracownik współpracuje z: wszystkimi komórkami zakładu, z innymi podmio0tami na zewnątrz firmy B. ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI: 1. Zakres obowiązków Wypisać wszystkie obowiązki, jakie wykonuje pracownik: podstawowe i nieregularne, bądź też; zadania główne, pomocnicze okresowe oraz możliwe zakłócenia działalności: 1. Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami z przydzielonym pracownikiem w dziale księgowości polegające na: a) zorganizowaniu sporządzania, przyjmowania, obiegu, archiwowania i kontroli dokumentów w sposób zapewniający: - właściwy przebieg operacji gospodarczych, - sporządzanie kalkulacji wynikowych kosztów wykonywanych zadań oraz sprawozdawczości finansowej, b) bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości syntetycznej oraz sporządzaniu kalkulacji wynikowej kosztów wykonywanych zadań i sprawozdawczości finansowej w sposób umożliwiający: - terminowe przekazywanie rzeczywistych informacji ekonomicznych, - terminowe i prawidłowe rozliczanie osób majątkowo odpowiedzialnych za mienie w posiadaniu jednostki, - prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych. 2. Prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegające zwłaszcza na: a) wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji
jednostki, b) zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez jednostkę, c) przestrzeganie zasad rozliczeń pieniężnych ochrony wartości pieniężnych, d) zapewnienia terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań. 3. Analiza wykorzystania środków przydzielonych z budżetu lub środków pozabudżetowych i innych będących w dyspozycji jednostki. 4. Sporządzanie planów finansowych jednostki oraz ich zmian. 5. Dokonywanie w ramach kontroli wewnętrznej: a) wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, b) wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, c) kontroli operacji gospodarczych jednostki stanowiących przedmiot księgowań. 6. Opracowanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez dyrektora, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności: zakładowego planu kont, obiegu dokumentów (dowodów księgowych), zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji. 7. Bieżące prowadzenie księgi środków trwałych. 8. Dekretowanie dowodów księgowych zgodnie z zakładowym planem kont i podziałem kosztów. 9. Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem książki druków ścisłego zarachowania. 10. Podejmowanie czynności w zakresie upoważnienia udzielonego przez dyrektora. 2. Zakres odpowiedzialności: Wpisać za co pracownik będzie odpowiedzialny: 1. Za rzetelne wykonywanie zadań i czynności wymienionych w części. B pkt 1-10 2. Za ochronę danych osobowych na stanowisku pracy przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnionymi modyfikacjami, zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub pozyskiwaniem informacji. 3. Za sumienne, właściwe pod względem finansowym oraz terminowe wykonywanie zadań i obowiązków. 4. Odpowiedzialność materialna, zgodnie z przepisami działu V Kodeksu Pracy. 3. Zakres uprawnień: Uprawnienia wynikające z Kodeksu Pracy, regulaminu organizacyjnego MOSiR, pragmatyki służbowej i innych przepisów prawnych. C. CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU 1. Wykształcenie pracownika niezbędne pożądane Poziom wykształcenia średnie wyższe Kierunek, specjalność, ekonomista Ekonomiczne Inne, dodatkowe kursy, egzaminy, uprawnienia - - 2. Doświadczenie zawodowe niezbędne pożądane Staż pracy 6 lat 6 lat w tym 4 na stanowisku kierowniczym Rodzaj i zakres czasowy zatrudnienia
3. Dodatkowa wiedza i umiejętności: Wiedza, umiejętności - ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, - ustawa o finansach publicznych, - ustawa o rachunkowości, - ustawa o pracownikach samorządowych, - ustawa o wynagradzaniu pracowników samorządowych, - ustawa Prawo zamówień publicznych, - kodeks cywilny, - kodeks postępowania administracyjnego akty wykonawcze do w/w ustaw. 4. Cechy i predyspozycje: Sumienność, rzetelność, wysoki poziom kultury osobistej, skrupulatność, lojalność, uczciwość, łatwość nawiązywania kontaktów, Niniejszym stwierdzam, że zawarte w powyższym kwestionariuszu informacje rzetelnie odzwierciedlają zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień głównego księgowego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Lesznie.. (data i podpis bezpośredniego przełożonego) Oświadczam, że treść niniejszego OPISU STANOWISKA PRACY jest mi znana i zobowiązuję się do jej ścisłego przestrzegana pod rygorem odpowiedzialności prawnej i dyscyplinarnej... (data i podpis pracownika) ZATWIERDZAM (data i podpis przełożonego)
Oświadczenie dla kandydatów ubiegających się o stanowiska urzędnicze imię i nazwisko miejscowość, data Oświadczenie Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1182 ze zm.) oraz z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202). (czytelny podpis) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Oświadczenie Ja niżej podpisany/a, świadom/a odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 1 Kodeksu karnego (podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy) oświadczam, że: nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych.. (czytelny podpis) Dz.U.97.88.553 ze zm. ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Art. 233. 1. Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1. Imię (imiona) i nazwisko... 2. Imiona rodziców... 3. Data urodzenia...... 4. Obywatelstwo... 5. Miejsce zamieszkania i telefon (adres do korespondencji)..... 6. Wykształcenie... (nazwa szkoły i rok jej ukończenia).... (zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy) 7. Wykształcenie uzupełniające...... (kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania) 8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia... (wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy) 9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania... (np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera) 10. Oświadczam, że pozostaję/nie pozostaję* ) w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy. 11. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1-4 są zgodne z dowodem osobistym seria... nr... wydanym przez.... lub innym dowodem tożsamości.......... (miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie) * ) Właściwe podkreślić