SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE główny księgowy zastępca głównego księgowego



Podobne dokumenty
Warszawa, dnia 24 maja 2018 r. Poz. 1001

Warszawa, dnia 5 czerwca 2013 r. Poz. 646

Warszawa, dnia 13 stycznia 2015 r. Poz. 54 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 8 grudnia 2014 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 30 czerwca 2008 r.

Warszawa, dnia 6 marca 2017 r. Poz. 485

Projekt z dnia 30 stycznia 2014 r. z dnia r.

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r.

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku

ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 22 marca 2011 r.

Warszawa, dnia 21 maja 2013 r. Poz. 584

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

Raport: Wynagrodzenia w administracji publicznej w 2017 roku oferta sprzedaży

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

STANOWISKO Biura Legislacyjno-prawnego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność Pracowników Sądownictwa

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku

l. Nowe brzmienie otrzymuje Załącznik Nr l do Regulaminu wynagradzania pracowników

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Zarządzenie Nr 125/2015. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 6 maja 2015 r.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

RAPORT Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność Pracowników Sądownictwa dotyczący:

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku

LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

ZARZĄDZENIE NR 224/15 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 18 czerwca 2015 r.

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec

ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 31 sierpnia 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli

Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PRUSZKOWA. Przepisy ogólne

Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.

Struktura etatowa Urzędu Miasta i Gminy

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na

Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 14 czerwca 2012 r.

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu

ZARZĄDZENIE Nr VII PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY z dnia 13 grudnia 2017 r.

z dnia 31 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wejherowo

Monitor Polski Nr Poz. 803 ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 31 sierpnia 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 313/2018 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 30 maja 2018r.

ZARZĄDZENIE NR 255/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY STASZÓW Z DNIA 20 GRUDNIA 2017 ROKU

Szanowne Koleżanki i Koledzy członkowie NSZZ Pracowników Wojska przekazujemy Wam wstępną propozycje wypracowaną przez Zespół PUZP działający przy

ZARZĄDZENIE NR 1/2017 STAROSTY MAKOWSKIEGO z dnia 16 stycznia 2017 r.

Starosta Grodziski Grodzisk Mazowiecki ul. Kościuszki 30

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego

Struktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników

ZARZĄDZENIE Nr 171/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 12 grudnia 2017 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.

Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r.

Zarządzenie Nr 3/2018. Starosty Nowodworskiego z dnia 25 stycznia 2018 r.

stanowiska administracyjne

Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych. A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe 2

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Szydłowcu

stanowiska administracyjne

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie

O raporcie. Struktura raportu

Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 6 czerwca 2018 r.

Warszawa, dnia 1 lutego 2016 r. Poz. 125 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 29 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 2/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 9 stycznia 2018 r.

Warszawa, dnia 18 marca 2015 r. Poz. 375

ZARZĄDZENIE NR 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r.

Regulamin wynagradzania

Wynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej

Zasady mianowania funkcjonariuszy celnych na stopnie służbowe zgodnie

Transkrypt:

Załącznik nr 1 TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH SĄ ZATRUDNIANI URZĘDNICY W SĄDACH I PROKURATURZE, ORAZ KWALIFIKACJI WYMAGANYCH DO ZAJMOWANIA TYCH STANOWISK Stanowisko Wymagane kwalifikacje samodzielne pion orzeczniczy SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE główny księgowy zastępca głównego księgowego audytor wewnętrzny radca prawny pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych starszy inspektor ds. biurowości inspektor ds. biurowości starszy sekretarz sądowy sekretarz sądowy starszy protokolant sądowy protokolant sądowy drugiego stopnia oraz: inspektora ds. biurowości 3 lata na stanowisku inspektora ds. biurowości, 2) w przypadku inspektora ds. biurowości 5 lat pracy na stanowisku starszego sekretarza sądowego lub sekretarza sądowego biegłego pisania, oraz w przypadku starszego sekretarza sądowego sekretarza sądowego biegłego pisania, oraz w przypadku starszego protokolanta sądowego protokolanta sądowego

Pozostałe stanowiska migrator ksiąg wieczystych biegłego pisania administrator bezpieczeństwa informacji główny specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) inspektor ds. obronnych inspektor ds. bhp inspektor ds. ochrony przeciwpożarowej starszy inspektor/starszy księgowy inspektor/księgowy kasjer administrator systemu informatycznego administrator systemu teleinformatycznego inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego informatyk bibliotekarz archiwista a w przypadku głównego specjalisty dodatkowo specjalisty inspektora 5 lat pracy na stanowisku inspektora, księgowego dodatkowo księgowego w przypadku informatycznego, teleinformatycznego oraz inspektora bezpieczeństwa teleinformatycznego: a w przypadku informatyka: pierwszego stopnia kierunkowe pierwszego stopnia oraz kurs dla archiwistów

POWSZECHNE I WOJSKOWE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE PROKURATURY samodzielne pion orzeczniczy dyrektor departamentu/biura w Prokuraturze Generalnej zastępca dyrektora departamentu/biura w Prokuraturze Generalnej dyrektor finansowo-administracyjny główny księgowy zastępca głównego księgowego audytor wewnętrzny radca prawny pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych starszy inspektor ds. biurowości inspektor ds. biurowości referendarz starszy referent referent młodszy referent co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym, doświadczenie w dziedzinie finansów publicznych, prowadzenia inwestycji i gospodarowania mieniem Skarbu Państwa drugiego stopnia oraz: inspektora ds. biurowości 3 lata pracy na stanowisku inspektora ds. biurowości, 2) w przypadku inspektora ds. biurowości 5 lat pracy na stanowisku referendarza lub starszego referenta 1) w przypadku referendarza co najmniej starszego referenta lub referenta,

Pozostałe stanowiska referent prawny analityk kryminalny administrator bezpieczeństwa informacji główny specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) specjalista ds. (ze wskazaniem specjalności) starszy inspektor ds. obronnych inspektor ds. obronnych inspektor ds. bhp inspektor ds. ochrony przeciwpożarowej starszy inspektor/starszy księgowy inspektor/księgowy kasjer administrator systemu informatycznego administrator systemu teleinformatycznego inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego informatyk referenta co najmniej referenta, 3) w przypadku referenta co najmniej 2 lata pracy na stanowisku młodszego referenta prawnicze; znajomość języka obcego znajomość obsługi komputera a w przypadku głównego specjalisty dodatkowo specjalisty inspektora 5 lat pracy na stanowisku inspektora, księgowego dodatkowo księgowego w przypadku informatycznego, teleinformatycznego oraz inspektora bezpieczeństwa

bibliotekarz archiwista teleinformatycznego: a w przypadku informatyka: pierwszego stopnia kierunkowe pierwszego stopnia oraz kurs dla archiwistów