Regulamin organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Gdańsku przy ul. Polanki 121. I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 615/15 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 6 maja 2015 r. Regulamin organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Gdańsku przy ul. Polanki 121 I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Gdańsku przy ul. Polanki 121 zwany dalej Regulaminem określa strukturę organizacyjną, zakres zadań poszczególnych komórek organizacyjnych i pracowników Domu Pomocy Społecznej. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Domu należy przez to rozumieć Dom Pomocy Społecznej w Gdańsku przy ul. Polanki 121; 2) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Domu; 3) mieszkańcu należy przez to rozumieć mieszkańca Domu; 4) komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć Dział Opiekuńczy, Dział Administracyjno - Gospodarczy, Zespół Wspierający, Zespół Finansowy, pracownika na samodzielnym stanowisku; 5) standardzie usług należy przez to rozumieć standard obowiązujących podstawowych usług świadczonych przez Dom określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie domów pomocy społecznej; 6) Ośrodku należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Gdańsku; 7) Klubie Samopomocy należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną pomocy społecznej ośrodek wsparcia funkcjonujący w strukturze Domu; 8) Centrum należy przez to rozumieć Centrum Wielofunkcyjnej Pomocy Osobom Starszym działające na bazie Domu, będące powiązaniem zadań Domu Pomocy Społecznej i Klubu Samopomocy utworzone zgodnie z Gdańską Strategią Rozwiązywania Problemów Społecznych do roku 2015 przyjętą uchwałą Nr XXVI/828/04 Rady Miasta Gdańska z 8 lipca 2004 r. z późn. zm Dom jest jednostką organizacyjną Miasta Gdańska na prawach powiatu, finansowaną w formie jednostki budżetowej. 2. Nadzór nad działalnością Domu sprawowany jest zgodnie z ustawą o pomocy społecznej Dom przeznaczony jest dla osób w podeszłym wieku i przewlekle somatycznie chorych. 2. Dom posiada 104 miejsca. 3. Ilość miejsc w Domu określa zezwolenie Wojewody Pomorskiego na prowadzenie

2 Domu Pomocy Społecznej. 4. Dom może prowadzić miejsca czasowego pobytu oraz pokoje gościnne. 5. Dom może podejmować zadania na rzecz środowiska lokalnego poprzez funkcjonowanie Centrum. 5 Dom działa na podstawie obowiązujących przepisów prawa, uchwał Rady Miasta Gdańska, zarządzeń Prezydenta Miasta Gdańska, Statutu Domu, niniejszego regulaminu, aktów wewnętrznych oraz zarządzeń Dyrektora. II. Ogólne cele Domu 6 1. Działalność Domu może łączyć całodobową i dzienną opiekę dla osób w podeszłym wieku oraz przewlekle somatycznie chorych poprzez: 1) zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki oraz zaspokajanie ich niezbędnych potrzeb bytowych, opiekuńczych, społecznych i religijnych na poziomie obowiązującego standardu usług w zakresie i formach wynikających z indywidualnych potrzeb; 2) świadczenie usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób w nim niezamieszkujących mieszkańców Gdańska w ramach Klubu Samopomocy; 3) podejmowanie zadań na rzecz środowiska lokalnego poprzez funkcjonowanie Centrum. 2. Organizacja Domu, zakres i poziom świadczonych usług uwzględnia w szczególności wolność, intymność, godność i poczucie bezpieczeństwa mieszkańców Domu oraz stopień ich fizycznej i psychicznej sprawności Dom świadczy mieszkańcom usługi bytowe, opiekuńcze i wspomagające. 2. W zakresie świadczonych usług bytowych Domu mieszczą się w szczególności usługi w postaci zapewnienia: 1) miejsca zamieszkania w pokojach jedno-, dwu- i trzyosobowych wyposażonych w podstawowy sprzęt z uwzględnieniem w miarę możliwości upodobań mieszkańca; 2) wyżywienia w postaci 3 posiłków dziennie, w tym posiłków dietetycznych, zgodnie ze wskazaniami lekarza; 3) odzieży i obuwia mieszkańcom nieposiadającym możliwości zakupienia z własnych środków w miarę potrzeb danego mieszkańca; 4) utrzymania czystości, sprzątania pomieszczeń, w miarę potrzeby, nie rzadziej niż raz dziennie. 3. W zakresie świadczonych usług opiekuńczych Domu mieszczą się w szczególności usługi w postaci: 1) udzielania pomocy w podstawowych czynnościach życiowych; 2) pielęgnacji; 3) niezbędnej pomocy w załatwianiu spraw osobistych. 4. W zakresie świadczonych usług wspomagających Domu mieszczą się w szczególności

3 usługi w postaci: 1) umożliwienia udziału w terapii zajęciowej; 2) pracy socjalnej na rzecz mieszkańców; 3) podnoszenia sprawności fizycznej poprzez ćwiczenia usprawniające oraz umożliwienie aktywizowania mieszkańców; 4) aktywizowania mieszkańców m.in. poprzez udział w proponowanych imprezach i zajęciach terapeutycznych, pracach na rzecz Domu i jego mieszkańców, naukę aktywnego spędzania czasu wolnego i inne; 5) organizowanie świąt i uroczystości okazjonalnych oraz umożliwienie udziału w imprezach kulturalnych i turystycznych; 6) umożliwienie korzystania z biblioteki oraz prasy codziennej, a także możliwości zapoznania się z przepisami prawnymi dotyczącymi domów pomocy społecznej; 7) zapewnienie warunków do rozwoju samorządności mieszkańców; 8) stymulowanie nawiązywania, utrzymywania i rozwijania kontaktu z rodziną m.in. poprzez umożliwianie spotkań na terenie Domu i poza nim, kontaktu telefonicznego i internetowego, kreowanie współpracy z rodziną w zakresie ustalania zakresu opieki; 9) stymulowania nawiązywania, utrzymywania i rozwijania kontaktu ze środowiskiem lokalnym w ramach Centrum; 10) zapewnienia bezpiecznego przechowywania środków pieniężnych i przedmiotów wartościowych; 11) zapewnienia przestrzegania praw mieszkańców oraz dostępu do informacji o tych prawach; 12) sprawnego załatwiania skarg i wniosków mieszkańców; 13) umożliwienia zaspakajania potrzeb religijnych poprzez uczestniczenie we mszach świętych, organizowanych na terenie Domu i poza nim oraz kontakt z kapłanem i udział w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem mieszkańca; 14) sprawienia pogrzebu zgodnie z wyznaniem zmarłego mieszkańca Domu; 15) zapewnienia regularnego kontaktu z Dyrektorem w określonych dniach tygodnia i godzinach, podanych do wiadomości w dostępnym miejscu; 16) finansowania mieszkańcowi nie posiadającemu własnego dochodu wydatków na niezbędne przedmioty osobistego użytku w kwocie nie przekraczającej 30% zasiłku stałego, o którym mowa w ustawie o pomocy społecznej Dom umożliwia i organizuje mieszkańcom korzystanie z przysługujących na podstawie odrębnych przepisów świadczeń zdrowotnych oraz pokrywa opłaty ryczałtowe i częściową odpłatność do wysokości limitu ceny przewidziane w odrębnych przepisach. 2. Dom może pokryć wydatki ponoszone na niezbędne usługi pielęgnacyjne w zakresie wykraczającym poza uprawnienia wynikające z odrębnych przepisów. III. Struktura organizacyjna i zadania Domu 9 1. Domem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrektor, zatrudniany i zwalniany przez Prezydenta Miasta Gdańska, zgodnie z procedurą i wymaganymi kwalifikacjami określonymi odrębnymi przepisami.

4 2. Dyrektor kieruje pracą Domu przy pomocy Kierownika Działu Opiekuńczego, Kierownika Działu Administracyjno - Gospodarczego, Koordynatora Zespołu Wspierającego, Głównego Księgowego oraz pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku - Specjalisty ds. Pracowniczych. 3. W przypadku nieobecności Dyrektora Domem kieruje upoważniona przez niego osoba. 4. Dyrektor wydaje akty wewnętrzne w formie regulaminów, zarządzeń i instrukcji. 5. Dyrektor jest dla wszystkich pracowników Domu zwierzchnikiem służbowym i pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. 10 Do zadań Dyrektora należy: 1) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Domu; 2) zapewnienie mieszkańcom Domu całodobowej opieki oraz zaspokajanie ich niezbędnych potrzeb bytowych, opiekuńczych, wspomagających, społecznych i religijnych o określonym standardzie, a także umożliwienie mieszkańcom korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; 3) prowadzenie i kształtowanie polityki kadrowej Domu; 4) zawieranie umów cywilnoprawnych i reprezentowanie Domu w czynnościach prawnych w ramach pełnomocnictw udzielonych przez Prezydenta Miasta Gdańska; 5) racjonalna gospodarka środkami finansowymi i mieniem Domu; 6) ochrona danych osobowych mieszkańców i pracowników Domu; 7) organizacja szkoleń i doskonalenia zawodowego dla pracowników Domu; 8) utrzymywanie regularnego kontaktu z mieszkańcami Domu w określonych godzinach i dniach tygodnia podanych do wiadomości w dostępnym miejscu; 9) sprawowanie kontroli zarządczej Domu; 10) koordynowanie funkcjonowania Centrum Strukturę organizacyjną Domu tworzą wyodrębnione komórki organizacyjne: działy, zespoły, samodzielne stanowiska oraz Klub Samopomocy i Centrum. 2. Dyrektorowi Domu podlega: 1) Dział Opiekuńczy, którym kieruje Kierownik Działu; 2) Dział Administracyjno-Gospodarczy, którym kieruje Kierownik Działu; 3) Dział Finansowy, którym kieruje Główny Księgowy; 4) Zespół Wspierający, którym kieruje Koordynator Zespołu; 5) samodzielne stanowisko - Specjalista ds. Pracowniczych; 6) Klub Samopomocy, którym kieruje Koordynator Klubu. 3. Podstawową strukturę organizacyjną Domu przedstawia Schemat organizacyjny Domu stanowiący Załącznik do niniejszego Regulaminu. 12 Strukturę organizacyjną Klubu Samopomocy oraz cele i zadania określa Regulamin organizacyjny Klubu Samopomocy ustalany przez Dyrektora Domu w drodze zarządzenia.

5 13 W celu zapewnienia realizacji zadań Dyrektor może w drodze zarządzenia powołać: 1) zespoły zadaniowe; 2) zespoły terapeutyczno - opiekuńcze składające się z pracowników Domu. 14 Do wspólnych zadań komórek organizacyjnych należy w szczególności: 1) rzetelne i efektywne wykonywanie zadań; 2) prowadzenie rejestrów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania komórki organizacyjnej; 3) przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych w zakresie realizowanych zadań; 4) umożliwienie stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych i poszerzania wiedzy przez pracowników; 5) zapewnienie przestrzegania zasad porządku, dyscypliny i czasu pracy; 6) zapewnienie współdziałania i współpracy przy wykonywaniu obowiązków służbowych przez pracowników; 7) rozpatrywanie i załatwianie spraw indywidualnych mieszkańców Domu; 8) przygotowywanie dla potrzeb Dyrektora sprawozdań, ocen, analiz i bieżących informacji oraz realizacja powierzonych zadań; 9) opracowywanie uregulowań dotyczących zadań poszczególnej komórki organizacyjnej oraz ich realizacja; 10) archiwizowanie dokumentacji sporządzanej przez komórkę zgodnie z wewnętrznymi uregulowaniami; 11) zapewnienie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych oraz o dostępie do informacji publicznej; 12) przygotowanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych w zakresie wykonywanych zadań oraz ich bieżąca analiza prawa w tym zakresie; 13) przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp i ppoż i ich realizacja; 14) dbałość o mienie Domu oraz powierzone wyposażenie i sprzęt; 15) współudział we wszystkich działaniach komórek organizacyjnych mających na celu zapewnienie mieszkańcom i uczestnikom odpowiednie świadczenie usług. 15 Do zadań Działu Opiekuńczego należy w szczególności: 1) zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki i udzielanie wsparcia opiekuńczo - bytowego w podstawowych czynnościach życiowych takich jak: a) odżywianie, b) higiena, c) ubieranie, d) poruszanie się, e) komunikowanie, f) pielęgnacja, g) utrzymanie czystości i porządku w miejscu zamieszkania; 2) udział w opracowywaniu indywidualnych planów wspierania mieszkańców oraz wspólna z mieszkańcem Domu ich realizacja; 3) zapewnienie ponadstandardowej opieki pielęgniarskiej oraz umożliwienie

6 korzystania ze świadczeń zdrowotnych mieszkańcom Domu; 4) prowadzenie profilaktyki prozdrowotnej; 5) prowadzenie dokumentacji niezbędnej do określenia: a) stanu zdrowia mieszkańców, b) wynikającej z pokrywania przez Dom opłat ryczałtowych i częściowej odpłatności do wysokości limitu ceny, c) prawidłowej gospodarki lekami; 6) nadzór i koordynacja usługi żywienia dla mieszkańców Domu; 7) zaopatrzenie Domu w materiały i sprzęt niezbędny do utrzymania czystości, leki, materiały pomocnicze oraz medyczne; 8) pranie rzeczy osobistych oraz ich utrzymywanie w należytym stanie; 9) przygotowywanie projektów umów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania Działu; 10) przeprowadzanie analiz skuteczności działania uregulowań wewnętrznych Domu mających wpływ na świadczenie usług opiekuńczych z uwzględnieniem propozycji zmian Do zadań Zespołu Wpierającego należy w szczególności: 1) udzielanie wsparcia społeczno - kulturalno - religijnego w szczególności poprzez: a) stymulowanie nawiązywania, utrzymywania i rozwijania kontaktu z rodziną i środowiskiem, b) pomoc w rozwiązywaniu problemów mieszkańca we współpracy z rodziną i specjalistami, c) udzielanie niezbędnej pomocy w załatwianiu spraw osobistych, w tym sprawianie pogrzebu oraz przeprowadzanie diagnozy potrzeb mieszkańca; d) zapewnienie warunków do rozwoju samorządności mieszkańców, e) zapewnienie przestrzegania praw mieszkańców oraz dostępności do informacji o tych prawach, a także możliwości zapoznania się z przepisami prawnymi dotyczącymi domów pomocy społecznej, f) umożliwienie zaspokojenia potrzeb kulturalnych oraz korzystania przez mieszkańców z punktu bibliotecznego oraz prasy codziennej, g) organizowanie świąt, uroczystości okazjonalnych oraz umożliwienie udziału w imprezach artystycznych tj.: wystawy, koncerty, konkursy, wycieczki itp., h) umożliwienie kontaktu z kapłanem i udział w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem mieszkańca; 2) prowadzenie pracy socjalnej z poszanowaniem godności i praw mieszkańca do samostanowienia; 3) podnoszenie sprawności psychoruchowej mieszkańców bądź jej utrzymywanie w dotychczasowej formie poprzez usprawnianie oraz odpowiednie zajęcia terapeutyczne; 4) prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych dostosowanych do potrzeb; 5) aktywizacja mieszkańców poprzez prowadzenie terapii zajęciowej dostosowanej do potrzeb i możliwości psychofizycznych; 6) prowadzenie stosownej dokumentacji związanej z realizacją zadań socjalnych, terapeutycznych i wynikającą z zadań psychologa zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktami wewnętrznymi Dyrektora; 7) przygotowywanie projektów umów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania Działu;

7 8) załatwianie wszelkich spraw związanych z procedurą przyjęcia nowego mieszkańca Domu, a w szczególności: a) ustalanie aktualnej sytuacji socjalno - bytowej osoby w jej miejscu zamieszkania lub pobytu, b) udzielenie osobie informacji o zasadach pobytu i sposobie funkcjonowania Domu, c) całość działań wynikających z przyjęcia nowego mieszkańca koordynuje i odpowiada za ich wykonanie pracownik socjalny w porozumieniu z Dyrektorem Domu. 17 Do zadań Działu Administracyjno - Gospodarczego należy w szczególności: 1) planowanie, realizacja zakupów towarów, usług i robót budowlanych oraz stosowanie procedur wynikających z wewnętrznych uregulowań oraz przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych; 2) zapewnienie ciągłości funkcjonowania Domu w szczególności poprzez przygotowywanie umów w zakresie eksploatacji nieruchomości, w tym zapewnienia dostawy mediów; 3) utrzymywanie obiektów, urządzeń, narzędzi, maszyn i wyposażenia będącego w posiadaniu lub użytkowaniu Domu w należytym stanie technicznym, a także prawidłowe prowadzenie niezbędnej dokumentacji eksploatacyjnej; 4) utrzymywanie należytego porządku wewnątrz i na zewnątrz obiektu; 5) organizacja usługi żywienia dla mieszkańców Domu i uczestników Klubu Samopomocy, w tym współpraca z podmiotem realizującym usługę; 6) organizowanie obsługi transportowej dla Domu; 7) prowadzenie ewidencji środków trwałych oraz wyposażenia Domu; 8) prowadzenie gospodarki materiałowo-magazynowej, a także prawidłowe prowadzenie w tym zakresie dokumentacji; 9) prowadzenie spraw dotyczących dozoru obiektów i zabezpieczenia mienia przed zniszczeniem i kradzieżą; 10) przygotowywanie projektów umów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania Działu; 11) prowadzenie spraw dotyczących technicznych przeglądów budowlanych, sprzętu oraz wyposażenia; 12) gospodarowanie środkami rzeczowymi, w tym m.in. kasacja i utylizacja majątku 13) prowadzenie remontów, inwestycji i ich realizacja. 18 Główny Księgowy odpowiada za prowadzenie rachunkowości Domu i za gospodarkę finansową. Do zadań Głównego Księgowego należy: 1) prowadzenie rachunkowości i obsługi finansowej Domu zgodnie z obowiązującymi przepisami; 2) wykonywanie dyspozycji środkami finansowymi; 3) przygotowywanie rocznych planów finansowych Domu oraz realizacja i analiza wykonania; 4) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz kompletności i rzetelności dokumentów dot. operacji gospodarczych i finansowych;

8 5) nadzór i kontrola nad funkcjonowaniem kasy jednostki, nad przechowywaniem i zabezpieczeniem środków pieniężnych; 6) nadzór nad prowadzeniem ewidencji wartościowej i ilościowej majątku trwałego; 7) organizacja i nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji finansowej Domu; 8) prowadzenie sprawozdawczości budżetowej i finansowej Domu; 9) nadzorowanie wykonania funduszu wynagrodzeń oraz bieżąca analiza; 10) prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń należności i zobowiązań oraz podatku VAT; 11) przeprowadzanie kontroli wewnętrznej; 12) rozliczanie wyników inwentaryzacji. 19 Do zadań Zespołu Finansowego należy: 1) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dot. operacji gospodarczych i finansowych; 2) dekretowanie i księgowanie dokumentów finansowo - księgowych; 3) prowadzenie i analiza kont syntetycznych i analitycznych; 4) prowadzenie obsługi finansowo-księgowej mieszkańców placówki w zakresie odpłatności za pobyt wraz z poborem i windykacją tych należności oraz prowadzenie depozytów; 5) dokonywanie rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie społeczne oraz sporządzanie odpowiednich deklaracji 6) terminowe wystawianie poleceń przelewu regulujących zobowiązania cywilno - prawne i podatkowe; 7) prowadzenie obsługi kasowej Domu; 8) prowadzenie spraw związanych z naliczaniem i wypłatą świadczeń należnych ze stosunku pracy oraz innych tytułów. 20 Do zadań pracownika na stanowisku Specjalisty ds. Pracowniczych należy w szczególności: 1) prowadzenie całokształtu spraw kadrowych, w tym rejestracja w ZUS; 2) kontrolowanie warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp w placówce; 3) informowanie Dyrektora o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych oraz opracowywanie wniosków zmierzających do ich usuwania; 4) przeprowadzanie szkolenia wstępnego oraz organizowanie szkolenia okresowego, a także zapewnienie odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp; 5) prowadzenie dokumentacji związanej z powstałymi wypadkami pracowników przy pracy w drodze do lub z pracy oraz chorobami zawodowymi; 6) wykonywanie obowiązków wynikających z ustawy o ochronie przeciwpożarowej oraz innych aktów normatywnych; 7) opracowywanie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz prowadzenie wymaganej dokumentacji; 8) przygotowywanie projektów umów niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań; 9) prowadzenie sekretariatu Domu; 10) prowadzenie sprawozdawczości w zakresie wykonywanych zadań; 11) gospodarowanie materiałami biurowymi, drukami, formularzami i pieczęciami;

9 12) administrowanie danymi osobowymi placówki; 13) prowadzenie archiwum placówki Działalność Domu może być uzupełniana wykonywaniem przez wolontariuszy i praktykantów świadczeń, których celem jest w szczególności rozszerzenie zakresu opieki nad osobami w podeszłym wieku. 2. Wolontariuszem lub praktykantem w placówce może być osoba, która jest poinformowana o specyfice pracy opiekuńczej i konieczności zachowania tajemnicy w sprawach dotyczących mieszkańców i uczestników Centrum korzystających z usług Domu. 3. Wolontariusz wykonuje świadczenia odpowiadające świadczeniu pracy pod nadzorem Dyrektora lub wyznaczonego przez Dyrektora pracownika Dyrektor powołuje zespoły terapeutyczno - opiekuńcze, w skład których wchodzą pracownicy Domu. 2. Do zadań zespołów, o których mowa w ust. 1 należą w szczególności działania umożliwiające adaptację nowych mieszkańców do warunków Domu oraz opracowywanie indywidualnych planów wsparcia mieszkańców. 3. Szczegółową organizację, zasady i skład zespołu określa ustalony zarządzeniem Dyrektora regulamin pracy zespołu terapeutyczno - opiekuńczego Działania wynikające z indywidualnych planów wsparcia, wykonuje pracownik placówki zwany pracownikiem pierwszego kontaktu. 2. Nowemu mieszkańcowi Domu przydziela się pracownika pierwszego kontaktu. Mieszkaniec ma prawo do zmiany pracownika pierwszego kontaktu. 3. Pracownicy pierwszego kontaktu działają w ramach zespołu terapeutyczno - opiekuńczego Na terenie Domu może działać Samorząd Mieszkańców. 2. Rada współpracuje z Dyrektorem i wszystkimi pracownikami w celu rozwiązywania problemów mieszkańców i podnoszenia poziomu usług świadczonych przez Dom. 3. Zasady funkcjonowania Samorządu Mieszkańców określa regulamin zatwierdzony przez Dyrektora. IV. Prawa i obowiązki mieszkańców Osoba przed przyjęciem do Domu ma prawo do uzyskania od pracownika socjalnego placówki informacji o zasadach pobytu i sposobie funkcjonowania Domu. 2. Prawa i obowiązki uczestników Klubu Samopomocy określa regulamin, o którym mowa w 12.

10 26 1. Każdy mieszkaniec ma prawo do korzystania ze wszystkich usług świadczonych przez Dom. 2. Zakres i rodzaj usług wynika z indywidualnego planu wsparcia mieszkańca, opracowanego z jego udziałem, jeżeli udział jest możliwy ze względu na stan zdrowia. 3. Zasady przechowywania środków pieniężnych i przedmiotów wartościowych przyjętych w depozyt od osób korzystających z pomocy udzielanej przez Dom określa Dyrektor odrębnym zarządzeniem. 4. Mieszkaniec ma prawo w szczególności do: 1) godnego traktowania; 2) wyboru stylu i sposobu życia w ramach funkcjonowania Domu; 3) regularnego kontaktu z Dyrektorem; 4) przebywania poza Domem, w szczególnych przypadkach po uzyskaniu zgody lekarza lub sądu rodzinnego; 5) uczestniczenia w działalności Rady Mieszkańców; 6) przyjmowania odwiedzin w sposób nie naruszający praw innych mieszkańców; 7) ochrony danych osobowych Każdy mieszkaniec zobowiązany jest do współdziałania w realizacji swojego indywidualnego planu wsparcia, opracowanego z jego udziałem, jeżeli udział ten był możliwy ze względu na stan zdrowia mieszkańca. 2. Mieszkaniec jest zobowiązany w szczególności do: 1) godnego traktowania i przestrzegania praw innych mieszkańców; 2) zgłaszania nieobecności w Domu; 3) przestrzegania regulaminów, zarządzeń wewnętrznych i przyjętych procedur; 4) poszanowania mienia Domu; 5) terminowego regulowania odpłatności za pobyt w Domu. V. Funkcjonowanie Domu 28 Organizację pracy oraz rozkład czasu pracy Domu określa Regulamin pracy ustalony zarządzeniem Dyrektora. 29 Zasady postępowania w sprawach skarg i wniosków określa Dyrektor w drodze zarządzenia Decyzję o skierowaniu i umieszczeniu w Domu oraz decyzję ustalającą opłatę za pobyt wydaje organ właściwy ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby w dniu jej kierowania do Domu. 2. Osoba ubiegająca się o pobyt w Domu kierowana jest na czas nieokreślony, chyba że ona lub jej opiekun prawny wystąpi z wnioskiem o pobyt w Domu na czas określony.

11 31 Pobyt w Domu jest odpłatny według zasad określonych w odrębnych przepisach. 32 Status prawny pracowników Domu określają przepisy o pracownikach samorządowych i Regulamin pracy. VII. Postanowienia końcowe 33 Sprawy nieuregulowane Regulaminem, a dotyczące funkcjonowania Domu ustala Dyrektor w drodze zarządzenia. 34 Zmiana niniejszego Regulaminu może nastąpić w trybie przewidzianym dla jego utworzenia. PREZYDENT MIASTA GDAŃSKA z up. /-/ Piotr Kowalczuk ZASTĘPCA PREZYDENTA MIASTA GDAŃSKA

12 Załącznik do Regulaminu organizacyjnego DPS w Gdańsku ul. Polanki 121 Schemat organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Gdańsku przy ul. Polanki 121 DYREKTOR Specjalista ds. pracowniczych Dział Finansowy Dział Administracyjno - Gospodarczy Dział opiekuńczy Zespół Wspierający Klub Samopomocy