I. Stan i struktura bezrobotnych

Transkrypt

1 Informacja o stanie i strukturze bezrobotnych oraz realizacji zadań na rzecz promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu w 2012 roku. Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej I. Stan i struktura bezrobotnych Na koniec 2011 roku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej było 3321 osób bezrobotnych, a wskaźnik bezrobocia wynosił 10,5% przy średniej wojewódzkiej 10,5% i krajowej 12,5%. W ciągu całego 2012 roku zarejestrowało się w tutejszym Urzędzie 5108 bezrobotnych, w tym 1366 (26,7%) osób po raz pierwszy. W tym samym okresie wyłączono z ewidencji 4550 osób, w tym z powodu: - podjęcia pracy 1870 (41,1%) - niepotwierdzenia gotowości podjęcia pracy 1081 (23,6%) - dobrowolnej rezygnacji 612 (13,5%) Z powyższego wynika, że w 2012 roku ilość bezrobotnych zwiększyła się aż o 558 osób tj. o 16,8% w stosunku do grudnia 2011 roku. W poprzednim okresie 2011 r. do 2010 r. wzrost ten wynosił 2,2%. Na koniec 2012 roku ilość bezrobotnych zarejestrowanych w tutejszym PUP wynosiła 3879 osób, w tym: - kobiet 2035 (52,5%) - z prawem do zasiłku 671 (17,3%) - ze wsi 2828 (72,9%) Spośród zarejestrowanych bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, dla których można stosować wszystkie instrumenty (aktywne programy), wyróżnia się osoby: - do 25 roku życia 1227 osoby (31,6%), - długotrwale bezrobotni 1576 osób (40,6%), - powyżej 50 roku życia 627 osób (16,2%), - bez kwalifikacji zawodowych 1160 osób (29,9%), - samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia 157 osób (4,0%), - niepełnosprawni 156 osób (4,0%). 1

2 Stopa bezrobocia liczona jako iloraz bezrobotnych do czynnych zawodowo na koniec 2012 roku wyniosła 11,9% i była większa od średniej wojewódzkiej o 0,4% (11,5%) oraz niższa o 1,5% od średniej krajowej (13,4%). Dla zobrazowania sytuacji stanu bezrobocia w poszczególnych miesiącach zaprezentowano poniższe zestawienie i wykres: Tabela nr 1. Ilość bezrobotnych i stopa bezrobocia w poszczególnych miesiącach. Miesiące Ilość bezrobotnych Stopa bezrobocia , , , , , , , , , , , , ,9 Wykres nr 1. Stopa bezrobocia w powiecie suskim w 2012 r. (z uwzględnieniem miesiąca XII 2011 r.) % 12 11, , ,5 11,3 11,6 11,2 10,8 10,6 10,2 10,3 10,4 10, ,4 11,9 9,5 9 XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 2

3 a) Ilość bezrobotnych w 2012 roku, z podziałem na gminy i ich procentowy udział w całej populacji bezrobotnych w powiecie oraz szacunkowa stopa bezrobocia. Tabela nr 2. Ilość bezrobotnych z podziałem na gminy. Gmina Ilość bezrobotnych W tym kobiet Udział kobiet % Udział bezrobotnych w całej populacji % Budzów ,1 10,5 Bystra - Sidzina ,9 6,2 Jordanów gmina miejska ,7 6,9 Jordanów gmina wiejska ,3 10,8 Maków Podhalański ,2 21,1 Stryszawa ,6 13,4 Sucha Beskidzka ,6 12,2 Zawoja ,3 11,0 Zembrzyce ,5 7,9 RAZEM ,5 100,0 Wykres nr 2. Procentowy udział bezrobotnych z poszczególnych gmin w całej populacji bezrobotnych w powiecie suskim. Zawoja; 11 Zembrzyce; 7,9 Budzów; 10,5 Bystra - Sidzina; 6,2 Jordanów gm. Miejska; 6,9 Sucha Beskidzka; 12,2 Jordanów gm. Wiejska; 10,8 Stryszawa; 13,4 Maków Podhalański; 21,1 3

4 Budzów Bystra-Sidzina Jordanów gm. Miejska Jordanów gm. Wiejska Maków Podhalański Stryszawa Sucha Beskidzka Zawoja Zembrzyce Powiat Stopa % Tabela nr 3. Szacunkowa stopa bezrobocia w poszczególnych gminach w latach 2011 i Gmina Rok 2011 Rok 2012 Różnica Szacunkowa stopa bezrobocia % Szacunkowa stopa bezrobocia % +/- w % Budzów 11,3 11,9 + 0,6 Bystra - Sidzina 7,7 8,5 + 0,8 Jordanów gmina miejska 10,5 11,4 + 0,9 Jordanów gmina wiejska 9,5 9,8 + 0,3 Maków Podhalański 11,3 14,4 + 3,4 Stryszawa 10,1 11,3 + 1,2 Sucha Beskidzka 10,6 11,4 + 0,8 Zawoja 11,7 14,3 + 2,6 Zembrzyce 11,8 13,8 + 2,0 Powiat 10,5 11,9 + 1,4 Wykres nr 3. Szacunkowa stopa bezrobocia dla poszczególnych gmin powiatu suskiego w 2011 i 2012 r Rok 2011 Rok 2012 Uwaga: Wykazane powyżej dane dotyczące poziomu bezrobocia w poszczególnych gminach należy traktować jako szacunkowe, ponieważ Urząd Statystyczny takich danych dla gmin nie podaje. 4

5 Z analizy przedstawionych danych wynika, że: 1. Najwięcej bezrobotnych zamieszkuje gminy: Maków Podhalański, Stryszawa i Sucha Beskidzka. Łącznie stanowią 46,7% wszystkich bezrobotnych w powiecie, jest to jednak o 0,5% mniej niż w 2011r. Najmniej bezrobotnych zamieszkuje w gminach: Bystra-Sidzina, Jordanów gmina miejska i w Zembrzycach 21,0%, jest to jednak o 1,1% więcej niż w 2011r. 2. Najwyższy poziom bezrobocia występuje w gminach: Maków Podhalański, Zawoja i w Zembrzycach, najniższy natomiast w gminach: Bystra-Sidzina, Jordanów gmina wiejska i w Stryszawie. 3. W ciągu całego 2012 roku we wszystkich gminach powiatu suskiego odnotowano wzrost bezrobocia przy czym największy w gminach: Maków Podhalański, Zawoja i w Zembrzycach, a najmniejszy w gminach: Jordanów gmina wiejska, Budzów, Sucha beskidzka i Bystra-Sidzina. 4. W 2012r. gminy: Maków Podhalański, Zawoja i Zembrzyce odnotowały poziom bezrobocia większy niż średnia krajowa, średnia wojewódzka i powiatowa. Gminy: Bystra-Sidzina, Jordanów gmina wiejska, Stryszawa i Sucha Beskidzka odnotowały poziom bezrobocia niższy niż średnia krajowa, wojewódzka i powiatowa. b) Stan bezrobotnych według wieku. Tabela nr 4. Struktura bezrobotnych według wieku w 2011 i 2012 r. Przedziały wiekowe Ilość osób bezrobotnych w 2011 Udział % 2011 Ilość osób bezrobotnych w 2012 Udział % 2012 Różnica +/- w % Do 24 lat , ,6-1, , ,7-0, , ,1 + 0, , ,0 + 0, , ,5 + 0, ,7 83 2,1 + 0,4 RAZEM , ,0 0,0 5

6 Wykres nr 4. Struktura bezrobotnych w powiecie suskim według wieku w 2011 i 2012 r. % Do 24 lat Wiek Rok 2011 Rok 2012 c) Stan bezrobotnych według wykształcenia. Tabela nr 5. Struktura bezrobotnych według wykształcenia w 2011 i 2012 r. Wykształcenie Ilość osób bezrobotnych w 2011 Udział % 2011 Ilość osób bezrobotnych w 2012 Udział % 2012 Różnica +/- w % Wyższe , ,4 + 0,1 Policealne i średnie , ,3-1,1 zawodowe Średnie , ,8 + 0,2 ogólnokształcące Zasadnicze zawodowe , ,2 + 0,7 Gimnazjalne i poniżej , ,3 + 0,1 RAZEM , ,0 0,0 6

7 Wykres nr 5. Struktura bezrobotnych według poziomu wykształcenia w 2011 i 2012 r. % Wyższe Policealne i śr. zaw. Śr. Ogólnokształcące Zasadnicze zaw. Gimnazjalne i poniżej Wykształcenie Rok 2011 Rok 2012 d) Stan bezrobocia według okresu pozostawania w rejestrze bezrobotnych (od ostatniej rejestracji) w 2011 i 2012 roku. Tabela nr 6. Struktura bezrobotnych w powiecie według czasu pozostawania bez pracy (od ostatniej rejestracji) w 2011 i 2012 r. Okres pozostawania bez pracy Ilość osób bezrobotnych w 2011 Udział % 2011 Ilość osób bezrobotnych w 2012 Udział % 2012 Różnica +/- w % Do 1 miesiąca 312 9, ,8 + 0, , ,4-3, , ,2-1, , ,6 + 2, , ,1-0,5 Powyżej 24 miesięcy 276 8, ,9 + 2,6 RAZEM , ,0 0,0 7

8 Wykres nr 6. Struktura bezrobotnych w powiecie według czasu pozostawania bez pracy (od ostatniej rejestracji) w 2011 i 2012 r % Do 1 miesiąca 1-3 mc-cy 3-6 m-cy 6-12 m-cy m-cy Powyżej 24 m- cy Czas pozostawania bez pracy Rok 2011 Rok 2012 e) Bezrobotni według stażu pracy. Tabela nr 7. Struktura bezrobotnych według stażu pracy w 2011 i 2012 r. Staż pracy w latach Ilość osób bezrobotnych w 2011 Udział % 2011 Ilość osób bezrobotnych w 2012 Udział % 2012 Różnica +/- w % Bez stażu , ,7-0,4 Do 1 roku , ,1-0, , ,2 0, , ,7 0, , ,0-0, , ,0 + 0,8 30 lat i więcej 122 3, ,3 + 0,6 RAZEM , ,0 0,0 8

9 Wykres nr 7. Struktura bezrobotnych według stażu pracy w 2011 i 2012 r. % Bez stażu Do 1 roku 1-5 lat 5-10 lat lat lat 30 lat i więcej Staż pracy Rok 2011 Rok 2012 Z analizy struktury bezrobotnych wynik, że: 1. W dalszym ciągu najliczniejszą grupą bezrobotnych są osoby w wieku od 24 lat. Udział tej grupy procentowo zmniejszył się o 1,6% w stosunku do 2011r., jednak wynosił aż 31,6%. Druga najliczniejsza grupa to osoby w wieku lat, która stanowi 27,7%, również zmniejszyła się w2 stosunku do 2011r., lecz tylko o 0,4%. Zmniejszenie nieznaczne obu wyżej wymienionych przedziałów mogło nastąpić dzięki wsparciu środków finansowych na aktywizację, głównie staże. 2. Struktura bezrobotnych według wykształcenia wskazuje na: wzrost bezrobotnych z wykształceniem zasadniczym zawodowym o 0,7%, średnim ogólnokształcącym o 0,2%, wyższym i gimnazjalnym o 0,1%, zmniejszenie o 1,1% w grupie bezrobotnych z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym. Według czasu pozostawania bez pracy od ostatniej rejestracji wynika, że w 2012r. grupa osób tzw. długotrwale bezrobotnych, miesiące zmniejszyła się o 0,5%, natomiast powyżej 24 miesięcy zwiększyła się o 2,6%. Wskaźnik ten jest jednak jednym z najlepszych w województwie małopolskim. 3. Struktura bezrobotnych według posiadanego stażu pracy przed zarejestrowaniem pokazuje, że najwięcej osób jest bez stażu pracy, ze stażem do 1 roku oraz 1-5 lat łącznie 63% tj. 1,2% mniej niż w 2011 roku. Podsumowując statystykę stanu i strukturę bezrobotnych w powiecie suskim za rok 2012 wyraźnie widać, że rok ten jest następnym, w którym bezrobocie wzrosło tak ilościowo jak procentowo w stosunku do 2010 i 2011 roku. Wzrost ten jednak był znacznie wyższy niż w poprzednim roku i wyniósł aż 16,8%. Porównując roku 2011 do 2010 to wzrost ten wyniósł 2,2%. 9

10 Poziom bezrobocia wyniósł w końcu grudnia 2012r. 11,9% i był wyższy o 0,3% od średniej wojewódzkiej i niższy o 1,5% niż średnia krajowa. Wśród powiatów o najniższej stopie bezrobocia w naszym województwie zajmujemy 7- me, a wśród powiatów ziemskich 4-te miejsce. Analizując strukturę bezrobocia to najbardziej niepokoić nas może duży wskaźnik bezrobotnych do 25 roku życia, który wynosi 31,6% przy średniej wojewódzkiej 24,6%. Na terenie powiatu coraz mniej jest miejsc pracy dla osób młodych z wykształceniem średnim, średnim zawodowym i wyższym. Nawet przekwalifikowania nie wiele poprawią tą sytuację, jeżeli nie będzie wzrostu gospodarczego i tworzenia przez pracodawców nowych miejsc pracy. Niepokoi także wzrost ilości długotrwale bezrobotnych, tj. osób pozostających w rejestrze urzędu pracy łącznie przesz okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich dwóch lat. Wskaźnik ten chociaż jest jednym z najniższych w województwie małopolskim i w kraju to sytuacja tych osób jest niezwykle trudna. Wymienieni wyżej długotrwale bezrobotni stanowią 40,6% w powiecie. W województwie małopolskim wskaźnik ten wynosi 47,5%, a w kraju ponad 50%. Wzrost ilości bezrobotnych spowodowany był głównie przez: pogłębiający się kryzys gospodarczy, który także dotyka nasz powiat, chęć uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego, coraz większy deficyt ofert pracy dla osób z wykształceniem średnim zawodowym i wyższym, w dalszym ciągu niewystarczające środki Funduszu Pracy na aktywizację bezrobotnych.. II. Realizacja zadań na rzecz promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu. W 2012 roku na aktywne formy wspierania zatrudnienia bezrobotnych, szkolenia zawodowe i podejmowanie działalności gospodarczej, Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej otrzymał środki finansowe w ramach algorytmu powiatowego w wysokości zł tj. o 9,8% więcej niż w roku W tej sytuacji tak jak w poprzednich latach tut. Urząd Pracy podjął działania dla pozyskania dodatkowych środków tak z Funduszu Pracy jak również w ramach projektów składowych programu POKL. W wyniku pozytywnych działań i składowych projektów udało się pozyskać: zł na realizację projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, 10

11 zł w ramach projektów aktywizacji bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy głównie młodzieży do lat 30 i osób 50+ z Rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej zł w ramach projektu dla osób zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników z Rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej, w ramach przekwalifikowania środków Funduszu Pracy z tzw. fakultatywnych na aktywizację bezrobotnych, dodatkowe środki z Rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Łącznie na aktywizację bezrobotnych dodatkowo pozyskaliśmy zł tj. prawie 101,9% więcej w stosunku do otrzymanych środków finansowych w ramach algorytmu. Razem na formy aktywizacji bezrobotnych tut. PUP miał w 2012 roku do dyspozycji zł tj. o 140% więcej niż w 2011r., a wskaźnik na 1 osobę bezrobotną wyniósł 1054,24 zł (rok ,00 zł/osobę, rok ,70 zł/osobę, ,90 zł/osobę). Realizacja planu finansowego wyniosła zł tj. 99,8%. Na minimalne niewykorzystanie wszystkich środków w dyspozycji tut. Urzędu Pracy miały wpływ: tańszy koszt zakupu szkoleń zawodowych, niezłożenie odpowiednich wniosków przez pracodawców w terminie rozliczenia 2012 r. Niewykorzystanie w 100% środków finansowych nie miało wpływu na ilość zaplanowanych do aktywizacji osób bezrobotnych. W 2012 roku ogółem środki Funduszu Pracy oraz udział Europejskiego Funduszu Społecznego, zostały zamknięte kwotą zł tj. o 20,9% więcej niż w 2011 roku. Tabela nr 8. Podział środków FP i EFS na poszczególne zadania realizowane przez PUP w 2011 i 2012 r. Rok 2011 Rok 2012 Lp. Wyszczególnienie Wartość w złotych Udział % Wartość w złotych Udział % Dynamika 5/ Zasiłki dla bezrobotnych + dodatki aktywizujące Programy na rzecz promocji i zatrudnienia , ,2 114, , ,0 140,5 11

12 Koszty systemu informatycznego Koszty wezwań, zawiadomień bezrobotnych, prowadzenie rachunku Funduszu Pracy, koszty sądowe, egzekucyjne i inne Dodatki do wynagrodzeń pracowników PUP Art. 100 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Informacja zawodowa, poradnictwo i pośrednictwo pracy oraz Klub Pracy Koszty badań, analiz rynku pracy, informacja o usługach i partnerach rynku pracy Koszty szkolenia kadr służb zatrudnienia (PUP) i Powiatowej Rady Zatrudnienia Ogółem , ,2 71, , ,7 97, , ,6 98, , ,1 69, , ,1 23, , ,1 24, , ,0 120,9 Tabela nr 9. Realizacja zadań w zakresie aktywizacji bezrobotnych ze środków Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego. Rok 2011 Rok 2012 Dynamika % Lp. Wyszczególnienie Złotych Osób Złotych Osób Złotych 5/3 100 Osób 6/ Szkolenie zawodowe i klub pracy dla bezrobotnych ,1 88,7 2. Prace interwencyjne ,8 75,8 3. Staże ,5 125,8 4. Refundacja składki ZUS ,4 81,1 5. Prace społecznie-użyteczne ,2 158,5 6. Roboty publiczne ,4 75,0 7. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej ,3 240,7 8. Studia podyplomowe Stypendia z tytułu dalszej nauki ,2 100,0 12

13 10. Zatrudnienie socjalne Ref. kosztów ZUS ,0 100,0 11. Ogółem ,5 113,2 Z przedstawionych danych w tabeli nr 8 wynika, że kolejny rok przynosi duże zachwianie relacji ilości środków finansowych na zasiłki dla bezrobotnych i na aktywne formy aktywizacji bezrobotnych. W 2010 r. na zasiłki dla bezrobotnych wydano 38,1% wszystkich środków będących w dyspozycji PUP, a na programy aktywizacji aż 56,7%. W 2011 r. relacje te w stosunku do r. praktycznie odwróciły się, bo na zasiłki dla bezrobotnych wydano 62,8% Funduszu Pracy, a na aktywne formy tylko32,7%. W 2012 roku relacje te nieco się poprawiły, bo na zasiłki przeznaczono 59,2%, a na aktywne formy 38,0%, tj. 5,3% więcej. W tabeli 9 pokazano realizację zadań w zakresie aktywizacji bezrobotnych ze środków Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego. Z tabeli wynika, że w ramach otrzymanych i pozyskanych dodatkowo środków finansowych, których łącznie było do dyspozycji o 40,5% więcej niż w 2011 r. zaktywizowano 911 osób, tj. o 13,2% więcej niż w 2011 r. Mniejsza liczba zaktywizowanych procentowo w stosunku do zwiększenia procentowo środków finansowych należy tłumaczyć przede wszystkim wzrostem ilości przyznanych dotacji na otwarcie działalności gospodarczej, których wzrost wynosił ponad 140% oraz wzrostem wysokości stypendium z tytułu szkoleń i staży zawodowych. Analogicznie jak w poprzednich latach największym zainteresowaniem pracodawców, a także bezrobotnych były staże dla młodzieży jako forma pierwszej pracy i innych osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, szkolenia zawodowe oraz dotacje na uruchomienie działalności gospodarczej. W 2012 r. zwiększyła się ilość samorządów gminnych, którzy włączyli się do organizacji praz społecznie użytecznych. Istnieje szansa, że ta forma aktywizacji bezrobotnych będących jednocześnie beneficjentami pomocy społecznej będzie się rozwijać. Obecnie z tej formy korzysta z powodzeniem 4 gminy Sucha Beskidzka, Stryszawa, Maków Podhalański i Zawoja. Poza pośrednictwem pracy, organizacją i realizacją aktywnych form pomocy bezrobotnym i pracodawcom tut. PUP realizował zadania z zakresu informacji i poradnictwa zawodowego, spotkań aktywizacyjnych, zajęć w Klubie Pracy i tzw. Planów Indywidualnych. W 2012 roku z wyżej wymienionych działań skorzystało: informacja zawodowa (indywidualna) 520 osób 13

14 informacja zawodowa (grupowa) 951 osób poradnictwo zawodowe (indywidualne) 698 osób poradnictwo zawodowe (grupowe) 133 osoby zajęcia aktywizacyjne 111 osób zajęcia w Klubie Pracy 66 osób indywidualne plany działania 1130 osób Ogółem z powyższych form aktywizacji skorzystało 3609 bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym są osoby, które z tych form musiały korzystać wielokrotnie w zależności od potrzeb. Odnosząc się do efektywności form aktywizacji bezrobotnych, szczególnie tych gdzie były angażowane środki finansowe Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego, należy stwierdzić, że była ona stosunkowo wysoka, szczególnie przy organizacji staży, praz interwencyjnych, refundacji kosztów ZUS, a także szkoleń zawodowych. W dalszym ciągu efektywność w samorządach i ich jednostkach, a także innych zakładach sfery budżetowej była niewielka, można by nawet stwierdzić znikoma, lecz musi być realizowana ze względu na aktywizację bezrobotnych, którzy na wolnym rynku nie mieliby szans podjąć jakąkolwiek pracę a nawet staż. Efektywność poszczególnych form wsparcia w 2012 r. w porównaniu do 2011 r. wyniosła odpowiednio: podjęcie działalności gospodarczej %, % refundacja składki ZUS %, % staże zawodowe ,8%, ,1% prace interwencyjne ,3%, ,2% szkolenia zawodowe ,3%, ,9% Do podstawowych działań Powiatowych Urzędów Pracy należy pośrednictwo pracy, w tym Europejskie Pośrednictwo Pracy, tzw. EURES. W ramach pośrednictwa pracy krajowego pośrednicy pracy tut. PUP pozyskali lub przyjęli do realizacji 1516 ofert pracy, tj. o 3,6% więcej niż w 2011 roku. W okresie sprawozdawczym pracę podjęło 2407 osób, w tym 1073 osoby za pośrednictwem tut. urzędu. Wskaźnik skierowanych za pośrednictwem pracy do ogółu podjęć pracy wyniósł 44,6% i był wyższy o 6,7% niż w 2011 roku. Na terenie powiatu suskiego wg danych dostępnych z GUS w rejestrze REGON zarejestrowanych było 7497 podmiotów gospodarczych, tj. o 1,3% mniej niż w poprzednim roku. Zarejestrowane podmioty według formy i własności prowadzenia działalności gospodarczej przedstawia się jak niżej: 14

15 240 3,2% - sektor publiczny ,8% - sektor prywatny 176 2,3% - spółki handlowe w tym 26 z udziałem kapitału zagranicznego 499 6,7% - spółki cywilne 176 2,3% - fundacje, stowarzyszenia i organizacje społeczne 26 0,3% - spółdzielnie ,5% - osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą Podział podmiotów według wybranych sekcji (rodzaj działalności), zarejestrowanych w systemie REGON jest następujący: % - ogółem z tego: 283 3,8% - rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo ,9% - przemysł w tym przetwórstwo przemysłowe ,6% - budownictwo ,2% - handel i naprawy 275 3,7% - hotele i restauracje 399 5,3% - transport, gospodarka magazynowa i łączność 122 1,6% - pośrednictwo finansowe 79 1,1% - obsługa nieruchomości i firm ,8% - inna działalność Z analizy statystyki podmiotów gospodarczych według sektorów własności oraz rodzaju działalności można zauważyć, że: zdecydowana większość podmiotów gospodarki według własności stanowi sektor prywatnych bo aż 96,8% najwięcej zarejestrowanych podmiotów to osoby fizyczne (82,5%) prowadzące działalność gospodarczą ilość podmiotów zmniejszyła się o 1,3% w stosunku do poprzedniego roku handel i naprawy to rodzaj działalności najczęściej występujący na terenie naszego powiatu 26,2% (26,3% w 2011 r.) drugi kolejny rodzaj działalności to przetwórstwo przemysłowe, głównie drewna 21,9% (23,2% w 2011 r.) trzecim wyróżniającym się rodzajem działalności jest budownictwo 14,6% (14,4% w 2011 r.) W poniższej tabeli przedstawiono podział pozyskanych ofert pracy z poszczególnych rodzajów działalności. 15

16 Tabela nr 10. Oferty pracy z poszczególnych rodzajów działalności. Lp. Rodzaj działalności gospodarczej Liczba ofert pracy 2011/2012 Udział % 2011/ Przetwórstwo przemysłowe Handel i naprawa Budownictwo Administracja publiczna Transport i gospodarka magazynowa Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne Edukacja Działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię, gaz, wodę, gospodarka ściekowa 390/304 26,6/20,1 262/296 17,9/19,5 208/157 14,2/10,3 174/214 11,9/14,1 72/77 4,9/5,1 70/76 4,8/5,0 66/82 4,5/5,4 58/79 4,0/5,2 97/109 6,6/7,2 35/41 2,4/2,7 15/13 1,0/0,9 12. Pozostała działalność 17/68 1,2/4,5 13. Ogółem 1464/ /100 Analizując procentowy udział pozyskanych ofert pracy z poszczególnych rodzajów działalności można zauważyć: - w dalszym ciągu cztery rodzaje działalności gospodarczej przysparzają najwięcej ofert pracy. Są to: przetwórstwo przemysłowe, handel i naprawa, administracja publiczna i budownictwo. Ilość ofert z powyższych działów stanowiła 64,0% wszystkich ofert pracy. Zauważyć należy, że ilość ofert z tych działów zmniejszyła się w porównaniu z rokiem 2011 o 6,6%. Zmniejszenie było głównie w przetwórstwie przemysłowym (o 6,5%) i w budownictwie (o 3,9%), zwiększenie natomiast nastąpiło w dziale administracja publiczna (o 2,2%), były to jednak głównie staże zawodowe oraz w handlu i naprawach (o 1,6%). W 2012 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej wpłynęło również 350 ofert pracy od pracodawców zagranicznych. Poniższa tabela przedstawia kraje ułożone w alfabetycznej kolejności i ilość zgłoszonych ofert wraz ze stanowiskami. 16

17 Tabela nr 11. Ilość zgłoszonych ofert i stanowisk według krajów z jakich wpłynęły. Lp. Państwo Ilość zgłoszonych ofert pracy Ilość zgłoszonych stanowisk 1. Austria Belgia Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Hiszpania Holandia Irlandia Niemcy Norwegia Słowacja Słowenia Szwecja Wielka Brytania Włochy Razem W 2012 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej wpłynęło 350 ofert pracy od pracodawców zagranicznych. W sumie z 17 państw Unii Europejskiej. Najwięcej ofert pracy wpłynęło z Niemiec - 134, Norwegii - 65, Austrii - 29 oraz Wielkiej Brytanii Jeśli chodzi o ilość stanowisk pracy to najwięcej zostało złożonych z Wielkiej Brytanii , Francji - 906, Niemiec i Włoch Najliczniejsze zapotrzebowanie na pracowników w 2012 roku wystąpiło w pierwszym kwartale. Od stycznia do marca pracodawcy złożyli 1371 miejsc, w drugim kwartale 286, w trzecim 967 i w czwartym 692. Największe zapotrzebowanie odnotowano w sektorze rolniczym. Pracodawcy poszukiwali 1406 robotników do sadzenia czy zbioru ale również przy segregowaniu czy pakowaniu owoców i warzyw. Na drugim miejscu zainteresowaniem cieszył się sprzedawca (300 miejsc pracy). Do obsługi lotniska przy załadunku i rozładunku samolotów w Monachium poszukiwanych było 200 pracowników. Kolejne zapotrzebowanie na pracowników wystąpiło w branży hotelarskiej w Hiszpanii i Francji i dotyczyło animatorów kultury (173 miejsc pracy) oraz recepcjonistów (89 miejsc). 17

18 Pośrednik pracy ds. EURES w ramach kontaktów z bezrobotnymi i poszukującymi pracy udzielił w 2012 r.: 2774 informacji ogólnych o pracy w krajach EOG 896 informacji o warunkach życia i pracy w krajach EOG 1205 informacji o ofertach pracy za granicą Dokonując analizy o najbardziej poszukiwanych przez pracodawców zawodach ważnym jest również określenie kwalifikacji i umiejętności jakie powinni posiadać potencjalni pracownicy. Poniższa tabela zawiera zapotrzebowanie na najczęściej wymieniane kwalifikacje i umiejętności w związku ze zgłoszonymi ofertami pracy do PUP w Suchej Beskidzkiej w roku Tabela nr 12. Zapotrzebowanie na kwalifikacje i umiejętności zgłaszane w ofertach pracy. Lp. Nazwa zawodu Wymagania 1. Technik prac biurowych 2. Sprzedawca Wykształcenie średnie zawodowe, wyższe, znajomość obsługi komputera, znajomość języków obcych Wykształcenie średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, znajomość obsługi komputera i kasy fiskalnej, badania sanitarno-epidemiologiczne 3. Robotnik gospodarczy Wykształcenie zasadnicze zawodowe 4. Robotnik budowlany 5. Kierowca samochodu ciężarowego 6. Stolarz 7. Sprzątaczka biurowa 8. Pozostali robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni 9. Kucharz 10. Magazynier Wykształcenie zasadnicze zawodowe, badania wysokościowe, doświadczenie zawodowe, umiejętność obsługi maszyn i sprzętu budowlanego Wykształcenie średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, znajomość języków obcych, doświadczenie zawodowe w transporcie międzynarodowym, prawo jazdy kat. C + E, kurs na przewóz rzeczy Wykształcenie zasadnicze zawodowe, doświadczenie zawodowe, znajomość ustawiania maszyn Wykształcenie min. podstawowe, osoba posiadająca stopień niepełnosprawności Wykształcenie zasadnicze zawodowe, znajomość ustawiania maszyn Wykształcenie zasadnicze zawodowe, kilkuletnie doświadczenie zawodowe Wykształcenie średnie zawodowe lub zasadnicze zawodowe, uprawnienia na wózki widłowe, prawo jazdy kat. B, 18

19 znajomość obsługi komputera i programów magazynowych 11. Krawiec Wykształcenie zasadnicze zawodowe, kilkuletnie doświadczenie zawodowe 12. Dozorca Wykształcenie podstawowe lub zasadnicze zawodowe, osoba nie karana, posiadająca stopień niepełnosprawności 13. Pomoc kuchenna Wykształcenie zasadnicze zawodowe 14. Kelner Wykształcenie średnie zawodowe, znajomość języków obcych 15. Nauczyciel przedszkola Wykształcenie wyższe kierunkowe 16. Stolarz meblowy Wykształcenie zasadnicze zawodowe, doświadczenie zawodowe, znajomość rysunku technicznego 17. Technik farmaceutyczny Wykształcenie średnie zawodowe 18. Fryzjer Wykształcenie min. zasadnicze zawodowe, doświadczenie zawodowe, znajomość aktualnych metod stylizacji 19. Przedstawiciel handlowy Wykształcenie średnie zawodowe, doświadczenie i wiedza w określonych branżach, prawo jazdy kat. B, własny samochód 20. Księgowy Wykształcenie wyższe, znajomość obsługi komputera i programów księgowych Najczęstszym kryterium doboru pracownika jak wynika z analizy PUP w Suchej Beskidzkiej jest wykształcenie kierunkowe wyższe, średnie zawodowe lub zasadnicze oraz staż pracy w poszukiwanym zawodzie. Dodatkowym wymogiem stawianym przed poszukującymi pracy są umiejętności i uprawnienia. Do najczęściej spotykanych można zaliczyć uprawnienia na wózki widłowe, uprawnienia spawalnicze, kurs na przewóz rzeczy, prawo jazdy kat. B, C+E, kurs obsługi komputera i kasy fiskalnej, badania sanitarnoepidemiologiczne. Coraz większy jednak nacisk pracodawcy kładą na możliwość przekwalifikowania się pracownika oraz jego dyspozycyjność, wielozawodowość (murarz, tynkarz, zbrojarz), umiejętność zarządzania wiedzą, kreatywność czy znajomość programów informatycznych oraz języków obcych, w szczególności znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. Sucha Beskidzka, dnia r. 19