ZALECENIE NR 99 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRAC Y DOTYCZĄCE REHABILITACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
|
|
- Henryka Ostrowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZALECENIE NR 99 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRAC Y DOTYCZĄCE REHABILITACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH przyjęta w Genewie w dniu 22 czerwca 1955 roku Generalna Konferencja Międzynarodowej Organizacji Pracy, Zwołana w Ge- newie przez Radę Zarządzającą Międzynarodowego Biura Pracy na swojej Trzy- dziestej Ósmej Sesji 1 czerwca 1955 r., i Postanowiwszy przyjąć niektóre pro- pozycje odnoszące się do rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, która jest czwartym punktem porządku dnia sesji, i Ustaliwszy, że propozycje te przybiorą formę Zalecenia, przyjmuje dwudziestego drugiego czerwca roku tysiąc dziewięćset pięćdziesiątego piątego następujące Zalecenie, które może być cytowane jako Zalecenie dotyczące rehabilitacji zawodowej (niepełno- sprawnych) 1955: Zważywszy, że jest wiele różnorodnych problemów dotyczących tych, któ- rzy cierpią z powodu niepełnosprawności, i Zważywszy, że rehabilitacja takich osób jest sprawą o zasadniczym znaczeniu dla przywrócenia im możliwie naj- pełniejszej przydatności fizycznej, umysłowej, społecznej, zawodowej i ekono- micznej, do której są one uzdolnione, i Zważywszy, że dla zaspokojenia potrzeby pojedynczej osoby niepełnosprawnej w zakresie zatrudnienia oraz wykorzysty- wania zasobów siły roboczej z najlepszym pożytkiem, rzeczą konieczną jest roz- wijanie i przywrócenie zdolności do pracy osób niepełnosprawnych poprzez powiązanie w jeden ciągły i skoordynowany proces medyczny, psychologiczny, społeczny, edukacyjny, poradnictwo zawodowe, szkolenie zawodowe i usługi w zakresie znalezienia zatrudnienia, włączając w to dalsze następstwa, Konferencja zaleca co następuje: l. Definicje 1. Dla celów tego Zalecenia: (a) termin rehabilitacja zawodowa oznacza tę część ciągłego i skoordynowanego procesu rehabilitacji, która obejmuje zapewnienie tych usług zawodowych, jak np. poradnictwo zawodowe, szkolenie zawodowe i zatrudnienie selektywne, które mają na celu umożliwienie osobie niepełnosprawnej zapewnienie oraz otrzymanie odpowiedniego zatrudnienia; i (b) termin osoba niepełnosprawna oznacza osobę, której perspektywy zapewnienia sobie i otrzymania odpowiedniego zatrudnienia są, w sposób istotny, zredukowane w rezultacie upośledzenia fizycznego lub umysłowego. II. Zasięg rehabilitacji zawodowej 2. Usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej powinny być udostępnio- ne wszystkim osobom niepełnosprawnym, niezależnie od pochodzenia i charakteru ich niepełnosprawności i niezależnie od
2 ich wieku, pod wa- runkiem, że są one przygotowane do zapewnienia sobie i zachowania odpowiedniego zatrudnienia oraz mają ku temu rozsądne perspektywy. III. Zasady i metody poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodo- wego i znalezienia zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych 3. Powinny być podejmowane wszelkie niezbędne i praktyczne środki do ustanowienia lub rozwijania specjalistycznych usług w zakresie poradnic- twa zawodowego dla osób niepełnosprawnych, które wymagają pomocy w dokonywaniu wyboru lub zmiany zajęć. 4. Proces poradnictwa zawodowego powinien obejmować, jeśli jest to tylko możliwe do przeprowadzenia w warunkach krajowych, potrzebne w poje- dynczych przypadkach: (a) spotkanie z inspektorem poradnictwa zawodowego; (b) zbadanie świadectwa praktyki zawodowej; (c) zbadanie świadectw szkolnych lub innych związanych z edukacją lub otrzymywanym szkoleniem; (d) badania lekarskie dla celów poradnictwa zawodowego; (e) odpowiednie testy zdolności oraz, gdy jest to pożądane, inne testy psychologiczne; (f ) upewnienie się co do warunków osobistych i rodzinnych; (g) upewnienie się co do uzdolnień i rozwoju możliwości poprzez właściwe próby i doświadczenia robocze oraz poprzez inne podobne środki; (h) techniczne testy zawodowe, ustne lub inne, we wszystkich przypadkach, gdy takie testy wydają się konieczne; (i) analiza fizycznych zdolności zgodna z wymogami zawodowymi i możliwością poprawy tej zdolności; ( j) zapewnienie informacji dotyczącej zatrudnienia i możliwości szkolenia odnoszących się do kwalifikacji, zdolności fizycznych uzdolnień, upodobań i doświadczenia zainteresowanej osoby oraz do potrzeb rynku pracy. 5. Zasady, środki i metody kształcenia zawodowego ogólnie stosowane w szkoleniu osób niepełnosprawnych powinny być wykorzystywane wo- bec osób niepełnosprawnych tak dalece, jak zezwalają na to warunki le- karskie i edukacyjne.
3 6. (1) Szkolenie osób niepełnosprawnych powinno, wszędzie gdzie jest to możliwe, udostępnić im prowadzenie działalności gospodarczej, w której mogą wykorzystać swoje kwalifikacje zawodowe lub uzdolnienia w świe- tle perspektyw zatrudnienia. (2) W tym celu kształcenie powinno być: (a) skoordynowane, po uzyskaniu porady lekarskiej, z selektywnym za- trudnieniem przy zajęciach, w których na wydajność pracy wpływa lub z kolei ta wydajność oddziałuje, w możliwie najmniejszym stopniu, na niepełnosprawność; (b) zapewnione, wszędzie gdzie jest to możliwe i właściwe, w zajęciu, przy którym osoba niepełnosprawna była poprzednio zatrudniona lub w za- jęciu zbliżonym; i kontynuowane do czasu aż osoba niepełnospraw- na osiągnie niezbędną wprawę do normalnej pracy na równi z pełnosprawnymi pracownikami, jeżeli osoba ta jest do tego zdolna. 7. Wszędzie, gdzie jest to możliwe osoby niepełnosprawne powinny mieć za- pewnione kształcenie w tych samych warunkach, co osoby pełnosprawne. 8. (1) Ustanowione powinny być lub rozwijane specjalne usługi dla szko- lenia osób niepełnosprawnych, które szczególnie z racji charakteru lub ciężkiego stanu inwalidztwa, nie mogą kształcić się wspólnie z osobami pełnosprawnymi. (2) Wszędzie, gdzie jest to możliwe i właściwe, usługi te powinny obejmo- wać, inter alia: (a) szkoły i ośrodki szkolenia; (b) specjalne krótkoterminowe i długoterminowe kursy szkoleniowe do określonych zajęć; (c) kursy doskonalące osoby niepełnosprawne. 9. być podjęte środki celem zachęcania pracodawców do zapewnienia szko- lenia osobom niepełnosprawnym; środki takie powinny obejmować, we- dług potrzeb, pomoc finansową, techniczną, lekarską lub zawodową. 10. (1) Powinny być podejmowane środki w celu rozwijania specjal- nych zarządzeń umożliwiających znalezienie zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.
4 (2) Zarządzenia te powinny zapewnić efektywne zatrudnienie poprzez: (a) rejestrację kandydatów do pracy; (b) zapisanie ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i pragnień; (c) rozmowy z osobami niepełnosprawnymi w sprawie zatrudnienia; (d) ocenę, jeżeli jest to konieczne, ich zdolności fizycznych i zawodowych; (e) zachęcanie pracodawców do powiadamiania kompetentnych władz o wolnych miejscach pracy; (f ) kontaktowanie się z pracodawcami, gdy jest to konieczne, w celu zademonstrowania zdolności do pracy osób niepełnosprawnych i zapewnienia im zatrudnienia; (g) pomaganie osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu dostępu do poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego, usług lekarskich i socjalnych, jakich wymagają. 11. Powinny być podejmowane dalsze środki: (a) do upewnienia się, czy zatrudnienie lub uciekanie się do szkolenia za- wodowego lub usług ponownego szkolenia okazały się zadowalają- ce oraz do dokonania oceny polityki i metod doradztwa w sprawach zatrudnienia; (b) do usuwania wszelkich przeszkód, które spowodowały, że osoba nie- pełnosprawna nie byłaby w sposób zadowalający usytuowana w miej- scu pracy. IV. Administracja 12. Usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej powinny być zorganizowane i rozwijane przez kompetentne władze lub jako ciągły i skoordynowany program oraz, na ile jest to wykonalne, powinno się wykorzystywać istnie- jące poradnictwo zawodowe, kształcenie i szkolenie zawodowe, a także usługi w zakresie zatrudnienia. 13. Kompetentna władza lub programy powinny zapewnić adekwatny i od- powiednio wykwalifikowany personel do zajmowania się rehabilitacją za- wodową, włącznie z następstwami, osób niepełnosprawnych. 14. Rozwój usług w zakresie rehabilitacji zawodowej powinien co najmniej dotrzymywać kroku rozwojowi ogólnych usług w zakresie poradnictwa zawodowego, kształcenia i szkolenia zawodowego i zatrudnienia.
5 15. Usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej powinny być zorganizowane i rozwijane w taki sposób, aby uwzględnić możliwości osób niepełno- sprawnych w przygotowaniu się do odpowiedniego zatrudnienia, pełnie- nia i utrzymania go na własne konto we wszystkich dziedzinach pracy. 16. Administracyjna odpowiedzialność za ogólną organizację i rozwój usług w zakresie rehabilitacji zawodowej powinna być powierzana: (a) jednej władzy, lub (b) wspólnie władzom odpowiedzialnym za różny rodzaj działalności przewidzianych w programie z jedną z tych władz, której powierzono podstawową odpowiedzialność za koordynację. 17. (1) Kompetentna władza lub programy powinny podejmować wszelkie niezbędne i pożądane środki celem zapewnienia współpracy i koordyna- cji między organami publicznymi i prywatnymi zaangażowanymi w dzia- łalność w zakresie rehabilitacji zawodowej. (2) Środki takie powinny, na ile jest to właściwe, obejmować: (a) określenie odpowiedzialności i obowiązków organów publicznych i prywatnych; (b) pomoc finansową dla organów prywatnych efektywnie uczestniczą- cych w rehabilitacji zawodowej; i techniczne doradztwo dla prywat- nych organów. 18. (1) Usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej powinny być ustanowione i rozwijane z pomocą reprezentatywnych komitetów doradczych utwo- rzonych na szczeblu krajowym i, tam gdzie jest to stosowane, na szczeblu regionalnym i lokalnym. (2) Komitety te, na ile jest to stosowne, obejmują członków wylosowanych spośród: (a) władz i organów bezpośrednio zainteresowanych rehabilitacją zawodową; (b) organizacji pracodawców i pracowników; (c) osób specjalnie wykwalifikowanych do służenia, z racji swojej wiedzy o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych i troski o nią; oraz (d) organizacji osób niepełnosprawnych. (3) Komitety te powinny być odpowiedzialne za doradztwo: (a) na szczeblu krajowym w sprawach dotyczących rozwoju polityki i programów odnoszących się do rehabilitacji zawodowej;
6 (b) na szczeblu regionalnym i lokalnym w sprawach dotyczących stosowania środków podejmowanych na szczeblu krajowym, ich dostosowania do warunków regionalnych i lokalnych, jak również koordynacji działalności regionalnej i lokalnej. 19. (1) Prace badawcze powinny być wspierane, szczególnie przez kompe- tentną władzę, w celu dokonania oceny i poprawy usług w zakresie reha- bilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. (2) Tego typu prace badawcze powinny obejmować ciągłe lub specjalne badania na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych. (3) Prace badawcze powinny również obejmować pracę naukową na te- mat różnych technik i metod, które odgrywają znaczącą rolę w rehabilita- cji zawodowej. V. Metody umożliwiające osobom niepełnosprawnym wykorzystanie usług rehabilitacji zawodowej 20. Powinny być podejmowane środki umożliwiające osobom niepełno- sprawnym pełne wykorzystanie wszystkich dostępnych usług w zakresie rehabilitacji zawodowej oraz zapewnienie, że jakaś instytucja jest odpo- wiedzialna za osobistą pomoc dla każdej osoby niepełnosprawnej w celu osiągnięcia maksymalnej rehabilitacji zawodowej. 21. Środki takie powinny obejmować: (a) informacje o dostępności usług w zakresie rehabilitacji zawodowej i rozreklamowanie ich oraz o perspektywach, jakie usługi te oferują osobom niepełnosprawnym; (b) postanowienie o odpowiedniej i adekwatnej pomocy finansowej dla osób niepełnosprawnych. 22. (1) Pomoc finansowa powinna być zapewniona na każdym etapie procesu rehabilitacji zawodowej i powinna być przeznaczona na ułatwienie przy- gotowywania do odpowiedniego zatrudnienia, włączając pracę na własne konto, oraz efektywne utrzymanie go. (2) Powinno zawierać postanowienie o bezpłatnych usługach w zakresie rehabilitacji zawodowej, asygnowaniu funduszy na utrzymanie, wszelkie wydatki na transport poniesione w jakimkolwiek okresie przygotowania zawodowego do podjęcia zatrudnienia oraz pożyczki lub dary pieniężne albo też dostarczanie niezbędnych narzędzi, wyposażenia i urządzeń, pro- tetyki i wszelkich innych niezbędnych elementów. 23. Powinno się umożliwić osobom niepełnosprawnym wykorzystanie wszel- kich usług w zakresie rehabilitacji zawodowej bez utracenia jakichkolwiek korzyści socjalnych, które nie mają związku z ich uczestnictwem w tych usługach.
7 24. Osoby niepełnosprawne żyjące na obszarach, gdzie istnieją ograniczo- ne perspektywy przyszłego zatrudnienia lub ograniczone możliwości przygotowania do zawodu powinny uzyskać możliwości przygotowania zawodowego, łącznie z internatem i wyżywieniem oraz możliwości przeniesienia się, gdyby takie było ich pragnienie, do rejonów, gdzie istnieją większe perspektywy zatrudnienia. 25. Osoby niepełnosprawne (włączając te, które otrzymują rentę inwalidz- ką) nie powinny być, w rezultacie ich inwalidztwa, dyskryminowane pod względem płac i innych warunków zatrudnienia, jeżeli ich praca równa się pracy osób pełnosprawnych. VI. Współpraca między organami odpowiedzialnymi za leczenie a organami odpowiedzialnymi za rehabilitację zawodową 26. (1) Powinna być najściślejsza współpraca i maksymalna koordynacja dzia- łalności organów odpowiedzialnych za leczenie oraz organów odpowie- dzialnych za rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych. (2) Współpraca ta i koordynacja działalności powinna istnieć: (a) by zapewnić leczenie, gdy jest to konieczne, oraz dostarczyć odpowied- nich urządzeń protetyki, przeznaczonych do ułatwienia i rozwoju zdol- ności oraz do zatrudnienia zainteresowanej osoby niepełnosprawnej; (b) aby ułatwić identyfikację osób niepełnosprawnych będących w potrze- bie i nadających się do rehabilitacji zawodowej; (c) dla umożliwienia rozpoczęcia rehabilitacji zawodowej jak najwcześniej i na najbardziej odpowiednim etapie; (d) by zapewnić poradę lekarską, w razie potrzeby, na wszelkich etapach rehabilitacji zawodowej; (e) by dokonać oceny zdolności do pracy. 27. Tam, gdzie jest to możliwe, i pod warunkiem otrzymania porady lekarskiej, rehabilitacja zawodowa powinna rozpocząć się podczas leczenia. VII. Metody rozszerzające zakres możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych
8 28. Powinny być podejmowane środki, w ścisłej współpracy z pracodawcami i organizacjami pracowników w celu promowania maksymalnych możli- wości osób niepełnosprawnych i zapewnienia im otrzymania odpowied- niego zatrudnienia. 29. Środki takie powinny być oparte na następujących zasadach: (a) osobom niepełnosprawnym powinno zapewnić się możliwości równe osobom pełnosprawnym w wykonywaniu pracy, do której mają kwalifikacje; (b) osoby niepełnosprawne powinny mieć pełne możliwości podejmowania odpowiedniej pracy u pracodawców, których sami sobie dobiorą; (c) powinno się akcentować możliwości i zdolności do pracy osób niepełnosprawnych, a nie ich inwalidztwo Środki takie powinny obejmować: (a) prace badawcze przeznaczone do analizowania i zademonstrowania możliwości do pracy osób niepełnosprawnych; (b) szeroko rozpowszechnioną i nieprzerwaną reklamę ze specjalnym odniesieniem do: (c) osobistej selekcji metod opartych na określonych wymaganiach; (d) metod polepszenia warunków pracy, włączając dostosowanie i modyfikację sprzętu i urządzeń mających ułatwić zatrudnienie osób niepełnosprawnych; (e) warunki, dzięki którym zwiększona zostanie odpowiedzialność po- szczególnych pracodawców (premie kompensacyjne dla pracowników mogą być wyeliminowane); (f ) zachęcanie pracodawców do przeniesienia pracowników, u których zdolności do pracy uległy zmianom w rezultacie fizycznego upośledze- nia w trakcie wykonywania właściwej pracy. 31. Wszędzie, gdzie jest to właściwe w warunkach krajowych i zgodnie z po- lityką narodową, zatrudnienie osób niepełnosprawnych powinno być wspierane poprzez: (a) zatrudnianie przez pracodawców pewnego procentu osób niepełno- sprawnych, na podstawie takich zarządzeń, które pozwolą uniknąć przeniesienia niepełnosprawnych pracowników; (b) zarezerwowanie niektórych określonych zajęć dla osób niepełnosprawnych; (c) zapewnienie, że osoby ciężko dotknięte niepełnosprawnością uzyskają możliwość zatrudnienia lub preferencję w zajęciach odpowiednich dla nich;
9 (d) zachęcanie do tworzenia oraz ułatwianie działalności spółdzielni lub podobnych przedsiębiorstw kierowanych przez, lub w imieniu, osób niepełnosprawnych. VIII. Praca chroniona (1) Podejmowane powinny być środki przez kompetentną władzę lub programy, we współpracy, na ile to jest możliwe, z prywatnymi organiza- cjami w celu organizowania i rozwijania odpowiednich mechanizmów szkolenia i zatrudnienia w warunkach chronionych, tych spośród osób niepełnosprawnych, którzy nie mogą dostosować się do zwyczajnego, konkurencyjnego zatrudnienia. (2) Takie mechanizmy powinny obejmować ustanowienie chronionych warsztatów i specjalne środki dla tych niepełnosprawnych, którzy z powo- dów fizycznych, psychologicznych lub geograficznych, nie mogą podróżo- wać regularnie do, i z miejsca pracy. 33. Chronione warsztaty powinny zapewnić, pod efektywnym lekarskim i za- wodowym nadzorem, nie tylko użyteczną i popłatną pracę, ale również możliwości w celu zawodowego przystosowania się i awansu z przejściem do otwartego zatrudnienia, ilekroć jest to możliwe. 34. Specjalne programy dla niepełnosprawnych, którzy muszą przeby- wać w domu, powinny być tak ułożone i rozwijane, aby zapewnić, pod efektywnym lekarskim i zawodowym nadzorem, użyteczną i popłatną pra- cę w ich własnych domach. 35. Statutowa regulacja płac, jak też warunków zatrudnienia przysługujących ogólnie pracownikowi, powinna również być stosowana wobec niepełno- sprawnych zatrudnionych w warunkach chronionych. IX. Specjalne postanowienia odnoszące się do niepełnosprawnych dzieci l młodych osób 36. Usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej dla niepełnosprawnych dzieci i młodych osób w wieku szkolnym powinny być zorganizowane i rozwija- ne w ścisłej współpracy między władzami odpowiedzialnymi za edukację a władzą lub władzami odpowiedzialnymi za rehabilitację zawodową. 37. W programach edukacyjnych powinny być brane pod uwagę specjalne problemy odnoszące się do niepełnosprawnych dzieci i młodych osób, jak również ich potrzeby, jeżeli chodzi o możliwości, równe tym, które mają dzieci i młode osoby pełnosprawne, w zakresie uzyskania dostępu do edu-
10 kacji i przygotowania zawodowego najbardziej odpowiadające ich wieko- wi, możliwościom, uzdolnieniom i zainteresowaniom. 38. Fundamentalnymi celami usług w zakresie rehabilitacji zawodowej niepeł- nosprawnych dzieci i młodych osób powinny być: zmniejszenie, w moż- liwie najszerszym zakresie, upośledzeń w sprawnościach manualnych i upośledzeń psychicznych z nich wynikających, jak również oferowanie im pełnych możliwości przygotowywania się oraz podjęcia najbardziej odpowiednich zajęć. Wykorzystanie tych możliwości powinno uwzględ- niać współpracę między służbami medycznymi, socjalnymi i edukacyjny- mi a rodzicami lub opiekunami niepełnosprawnych dzieci i młodych osób. 39. (1) Edukacja, poradnictwo zawodowe, szkolenie i zatrudnianie niepełno- sprawnych dzieci i młodych osób powinny być rozwijane w ogólnych ra- mach usług świadczonych dzieciom i młodym osobom pełnosprawnym oraz powinny być prowadzone wszędzie, gdzie jest to możliwe i pożądane w tych samych warunkach, jakie mają dzieci i młode osoby pełnosprawne, jak też w ich towarzystwie. (2) Powinny być ustanowione specjalne postanowienia dla niepełno- sprawnych dzieci i młodych osób, którym inwalidztwo uniemożliwia uczestniczenie w takich usługach i na tych samych warunkach, jakie mają dzieci i młode osoby pełnosprawne oraz w ich towarzystwie. (3) Postanowienie to powinno w szczególności obejmować specjalistycz- ne szkolenie nauczycieli. 40. być podejmowane środki zapewniające, że dzieci i młode osoby, u któ- rych badania lekarskie wykryły upośledzenia lub ograniczenia, albo też niesprawność do zatrudnienia: (a) otrzymują, możliwie jak najwcześniej, właściwe leczenie medyczne w celu usunięcia albo ulżenia ich inwalidztwu lub ograniczeniom; (b) zachęca się ich do uczęszczania do szkół lub skierowani są do odpo- wiednich zajęć, które mogą im odpowiadać i są odpowiednie do ich możliwości, jak również zapewnia się im możliwość szkolenia do takich zajęć; (c) korzystają z pomocy finansowej i, jeżeli zachodzi konieczność, z eduka- cji oraz szkolenia zawodowego w okresie leczenia. X. Zastosowanie zasad rehabilitacji zawodowej 41. (1) Usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej powinny być dostosowane do specyficznych potrzeb i uwarunkowań każdego kraju i powinny być stopniowo rozwijane w świetle tych potrzeb oraz w zgodności z zasadami określonymi w niniejszym Zaleceniu. (2) Głównymi celami takiego stopniowego rozwoju powinny być:
11 (a) zademonstrowanie i rozwijanie zdolności do pracy osób niepełnosprawnych; (b) sprzyjanie, w możliwie najpełniejszym wymiarze, odpowiednim ich możliwościom do podjęcia pracy; (c) przezwyciężenie, w zakresie szkolenia lub zatrudnienia, dyskryminacji wobec osób niepełnosprawnych ze względu na ich inwalidztwo. 42. Stopniowy rozwój usług w zakresie rehabilitacji zawodowej powinien być wspierany przez, gdy jest to pożądane. Międzynarodowe Biuro Pracy: (a) poprzez, jeśli jest to możliwe, doradczą pomoc techniczną; (b) poprzez organizowanie wszechstronnej międzynarodowej wymiany doświadczeń nabytych w różnych krajach; i poprzez inne formy współpracy międzynarodowej, mającej na celu organizację i rozwój usług dostosowanych do potrzeb i warunków panujących w poszczególnych krajach i obejmujących szkolenie wymaganego personelu.
I. WSTĘPNE WARUNKI RÓWNOPRAWNEGO UCZESTNICTWA. Zasada 1. Budzenie świadomości
I. WSTĘPNE WARUNKI RÓWNOPRAWNEGO UCZESTNICTWA Zasada 1. Budzenie świadomości Państwa powinny podjąć działania w celu podniesienia poziomu świadomości społeczeństwa na temat osób niepełnosprawnych, ich
Bardziej szczegółowoKONWENCJA NR 159 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCA REHABILITACJI ZAWODOWEJ I ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
KONWENCJA NR 159 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCA REHABILITACJI ZAWODOWEJ I ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH przyjęta w Genewie w dniu 20 czerwca 1983 roku (Dz. U. z dnia 18 marca 2005 r.)
Bardziej szczegółowoKONWENCJA Nr 161 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY. dotycząca służb medycyny pracy, przyjęta w Genewie dnia 26 czerwca 1985 r.
Dz.U.05.34.300 KONWENCJA Nr 161 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca służb medycyny pracy, przyjęta w Genewie dnia 26 czerwca 1985 r. (Dz. U. z dnia 25 lutego 2005 r.) W imieniu Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoOFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY
Bardziej szczegółowoRehabilitacja zawodowa i jej znaczenie w integracji osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy
Elżbieta Ryżek Rehabilitacja zawodowa i jej znaczenie w integracji osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
Bardziej szczegółowoKONWENCJA NR 149. dotycząca zatrudnienia oraz warunków pracy i życia personelu pielęgniarskiego, przyjęta w Genewie dnia 21 czerwca 1977 r.
Dz.U.1981.2.4 KONWENCJA NR 149 dotycząca zatrudnienia oraz warunków pracy i życia personelu pielęgniarskiego, przyjęta w Genewie dnia 21 czerwca 1977 r. (Dz. U. z dnia 30 stycznia 1981 r.) W imieniu Polskiej
Bardziej szczegółowoAKTY PRAWNE REGULUJĄCE PRACĘ DORADCÓW ZAWODOWYCH W POLSCE
AKTY PRAWNE REGULUJĄCE PRACĘ DORADCÓW ZAWODOWYCH W POLSCE 1. Konstytucja RP z dnia 2.04.1997r. (art. 65) podstawowy akt prawny, z którego wynika konieczność organizowania i wspierania poradnictwa zawodowego
Bardziej szczegółowoZalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z kluczowymi przedstawicielami organizacji pozarządowych, fundacji i stowarzyszeń aktywnie zajmujących się rehabilitacją społeczną i zawodową osób
Bardziej szczegółowoPo co nam Konwencja?
Po co nam Konwencja? Promowanie, ochrona oraz umożliwienie wszystkim osobom niepełnosprawnym nieograniczonego korzystania ze wszystkich fundamentalnych swobód i praw człowieka oraz promowanie poszanowania
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:
Bardziej szczegółowoDziałanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:
Bardziej szczegółowoAktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze szczególnymi trudnościami w wejściu i utrzymaniu się w zatrudnieniu.
Krystyna Mrugalska Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze szczególnymi trudnościami w wejściu i utrzymaniu się w zatrudnieniu. Przegląd trudności, wynikających z nich potrzeb oraz niezbędnych form
Bardziej szczegółowomgr Karolina Pawłowska-Cyprysiak 2016 r.
mgr Karolina Pawłowska-Cyprysiak 2016 r. Materiał opracowany na podstawie wyników III etapu programu wieloletniego Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy, finansowanego w latach 2014-2016 ze środków Ministerstwa
Bardziej szczegółowoPROJEKT ZALECENIA DLA RADY
Parlament Europejski 2014-2019 Dokument z posiedzenia B8-1365/2016 9.12.2016 PROJEKT ZALECENIA DLA RADY zgodnie z art. 134 ust. 1 Regulaminu w sprawie priorytetów UE na 61. sesję Komisji ONZ ds. Statusu
Bardziej szczegółowoRegulamin Akademickiego Biura Karier. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie
Regulamin Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie 1. Postanowienia ogólne 1. Akademickie Biuro Karier Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie,
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich. Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich
Warszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich dr Janusz Kochanowski RPO-542175-X-06/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 022 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 022 827
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 12 lipca 2013 r. Karta Praw Osób z Autyzmem
UCHWAŁA Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 12 lipca 2013 r. Karta Praw Osób z Autyzmem Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uznaje, że osoby z autyzmem mają prawo do niezależnego, samodzielnego i aktywnego
Bardziej szczegółowoKONWENCJA Nr 140. dotycząca płatnego urlopu szkoleniowego, przyjęta w Genewie dnia 24 czerwca 1974 r. (Dz. U. z dnia 23 lipca 1979 r.
Dz.U.79.16.100 KONWENCJA Nr 140 dotycząca płatnego urlopu szkoleniowego, przyjęta w Genewie dnia 24 czerwca 1974 r. (Dz. U. z dnia 23 lipca 1979 r.) W imieniu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej RADA PAŃSTWA
Bardziej szczegółowoNa stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.
Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 289 im. Henryka Sienkiewicza w Warszawie
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 289 im. Henryka Sienkiewicza w Warszawie Spis treści: 1. Podstawy prawne 2. Wstęp ( założenia ) 3. Cele ogólne i szczegółowe 4. Adresaci
Bardziej szczegółowoZALECENIE NR 168 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCE ZAWODOWEJ REHABILITACJI I ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
ZALECENIE NR 168 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY DOTYCZĄCE ZAWODOWEJ REHABILITACJI I ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH przyjęta w Genewie w dniu 20 czerwca 1983 roku Konferencja Ogólna Międzynarodowej
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0079/193
6.3.2019 A8-0079/193 193 Motyw 10 (10) Działania te powinny korzystnie wpływać na społeczności, przy jednoczesnym wspieraniu rozwoju osobistego, edukacyjnego, społecznego, obywatelskiego i zawodowego indywidualnych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr /2016 RADY MIASTA MŁAWA. z dnia r. w sprawie przyjęcia Programu Wspierania Edukacji Uzdolnionych. Dzieci i Młodzieży Miasta Mława
Uchwała Nr /2016 RADY MIASTA MŁAWA z dnia... 2016r. w sprawie przyjęcia Programu Wspierania Edukacji Uzdolnionych Dzieci i Młodzieży Miasta Mława Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoRektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 27 stycznia 2011 roku
Zarządzenie Nr 2/2011 Rektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 27 stycznia 2011 roku w sprawie utworzenia jednostki ogólnouczelnianej Uniwersyteckie Centrum
Bardziej szczegółowoKrajowe Towarzystwo Autyzmu Oddział Kielce ul. Mieszka I-go 79, 25-624 Kielce (41) 366-08-56
Krajowe Towarzystwo Autyzmu Oddział Kielce ul. Mieszka I-go 79, 25-624 Kielce (41) 366-08-56 Karta Praw Osób z Autyzmem Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uznaje, że osoby z autyzmem mają prawo do niezależnego,
Bardziej szczegółowoRektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 27 stycznia 2011 roku
Zarządzenie Nr 2/2011 Rektora Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 27 stycznia 2011 roku w sprawie utworzenia jednostki ogólnouczelnianej Uniwersyteckie Centrum
Bardziej szczegółowoNiepełnosprawni sprawni w pracy
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Niepełnosprawni sprawni w pracy realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie 7.4 Niepełnosprawni
Bardziej szczegółowoSTATUT ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W WOLI ZACHARIASZOWSKIEJ
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO UCHWAŁY Nr XXI/49/04 RADY GMINY ZIELONKI Z DNIA 26 LISTOPADA 2004 ROKU STATUT ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W WOLI ZACHARIASZOWSKIEJ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Środowiskowy
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r.
Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r. w sprawie zatwierdzenia powiatowego programu działań na rzecz osób oraz planu finansowego określającego zadania i wysokość środków
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W BOCHNI
POWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W BOCHNI Powiatowy Zespół do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Bochni orzeka o niepełnosprawności do celów pozarentowych. Orzeczenie wydane
Bardziej szczegółowoProgram aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Rzeszowie Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim P O W I A T O W E C E N T R U M P O M O C Y R O D Z I N I E W R Z E S Z O W I E ul. Grunwaldzka 15, 35-959
Bardziej szczegółowoSpecjalistyczne usługi opiekuńcze
Specjalistyczne usługi opiekuńcze Specjalistyczne usługi opiekuńcze określone zostały w Rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 22 września 2005 roku w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych
Bardziej szczegółowoZakres działania: Główne cele pomocy społecznej:
Zakres działania: Pomoc społeczna umożliwia przezwyciężanie trudnych sytuacji życiowych tym, którzy nie są w stanie sami ich pokonać, wykorzystując własne uprawnienia, zasoby i możliwości. Wspiera ich
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O OBOWIĄZKACH OSOBY POSZUKUJĄCEJ PRACY
ES.711.... /.......... imię i nazwisko poszukującego pracy INFORMACJA O OBOWIĄZKACH OSOBY POSZUKUJĄCEJ PRACY Do obowiązków osoby poszukującej pracy należy: 1. Utrzymywanie kontaktu z powiatowym urzędem
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 września 2005 r. w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych
Dz.U.2005.189.1598 2006.08.09 zm. Dz.U.2006.134.943 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 września 2005 r. w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych (Dz. U. z dnia 30 września
Bardziej szczegółowoKonwencja Nr 181 dotycząca prywatnych biur pośrednictwa pracy. Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy,
Konwencja Nr 181 dotycząca prywatnych biur pośrednictwa pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy i zebrana tam
Bardziej szczegółowoLublin, dnia 26 listopada 2014 r. Poz. 3861 UCHWAŁA NR LII/306/14. z dnia 30 października 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 26 listopada 2014 r. Poz. 3861 UCHWAŁA NR LII/306/14 RADY POWIATU W JANOWIE LUBELSKIM z dnia 30 października 2014 r. w sprawie uchwalenia Statutu
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XV/70/2015 Rady Gminy Sadowne z dnia 21 grudnia 2015 r.
Uchwała Nr XV/70/2015 Rady Gminy Sadowne z dnia 21 grudnia 2015 r. w sprawie określenia rodzaju świadczeń oraz warunków i sposobu ich przyznawania w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli. Na podstawie
Bardziej szczegółowoNOTA Sekretariat Generalny Rady Delegacje Europejski sojusz na rzecz przygotowania zawodowego Oświadczenie Rady
RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 18 października 2013 r. (21.10) (OR. en) 14986/13 SOC 821 ECOFIN 906 EDUC 393 JEUN 93 NOTA Od: Do: Dotyczy: Sekretariat Generalny Rady Delegacje Europejski sojusz na rzecz
Bardziej szczegółowoPFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna
Tabela nr 1 Zakres działania w obszarze integracji społecznej osób Lp Cel działania Nazwa zadania Źródło finansowania Koordynator Partnerzy Termin realizacji w latach I Poprawa warunków jakości życia mieszkańców
Bardziej szczegółowoSiemiatycze, roku ZAPYTANIE OFERTOWE
Siemiatycze, 23.02.2017 roku ZAPYTANIE OFERTOWE dotyczące udzielenia zamówienia publicznego o wartości nie przekraczającej równowartości kwoty określonej w art. 4, pkt 8 ustawy PZP na: Świadczenie specjalistycznych
Bardziej szczegółowoul. Rawicka 7b, 63-700 Krotoszyn, tel. 062 725 44 56, tel./fax 062 725 36 84 www.pupkrotoszyn.pl, e-mail: pokr@praca.gov.
P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y ul. Rawicka 7b, 63-700 Krotoszyn, tel. 062 725 44 56, tel./fax 062 725 36 84 www.pupkrotoszyn.pl, e-mail: pokr@praca.gov.pl BANK PROGRAMÓW PORAD GRUPOWYCH ZAWODOWYCH
Bardziej szczegółowoPROJEKT SYSTEMOWY CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ LATA REALIZACJI
PROJEKT SYSTEMOWY CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ LATA REALIZACJI 2008-2013 W roku 2008 w ramach Umowy Ramowej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu Ośrodek Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoPROGRAM OSŁONOWY WSPARCIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH I ICH RODZIN W TARNOWSKICH GÓRACH NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr LIV/566/2018 Rady Miejskiej w Tarnowskich Górach z dnia 19 czerwca 2018 r. PROGRAM OSŁONOWY WSPARCIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH I ICH RODZIN W TARNOWSKICH GÓRACH NA LATA 2018-2022 1
Bardziej szczegółowoUrząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA 2015 Wstęp... 3 Założenia projektu,,mania Pracowania... 4 Rekrutacja...
Bardziej szczegółowoNiepełnosprawni sprawni w pracy
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Niepełnosprawni sprawni w pracy realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1. Poprawa dostępu
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz
Bardziej szczegółowoPaństwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Spis treści programu "Uczeń na wsi" Osoby niepełnosprawne - uczniowie szkół podstawowych, gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych, żyjący na terenach gmin słabo zurbanizowanych, trudnodostępnych komunikacyjnie,
Bardziej szczegółowoSTATUT Domu Pomocy Społecznej w Rożdżałach
STATUT Domu Pomocy Społecznej w Rożdżałach (nadany Domowi Pomocy Społecznej w Rożdżałach Uchwałą Rady Powiatu Sieradzkiego z dnia 27.05.1999r Nr VII/58/99, ze zmianami dokonanymi Uchwałą Rady Powiatu Sieradzkiego
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXV/333/2017 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 czerwca 2017 r.
UCHWAŁA NR XXXV/333/2017 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU z dnia 26 czerwca 2017 r. w sprawie przyjęcia Lokalnego Programu Wspierania Edukacji Uzdolnionych Dzieci i Młodzieży z terenu Gminy Nowy Tomyśl Na
Bardziej szczegółowoSzkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
Bardziej szczegółowoWracam do pracy. Ośrodek Pomocy Społecznej. Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy WAWER
Wracam do pracy Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Budżet projektu Całkowite wydatki projektu 166 112,72 zł Wnioskowana kwota dofinansowania 132 866,72 zł 80% - dofinansowane z Europejskiego
Bardziej szczegółowoWsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoPowiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych
Bardziej szczegółowoAd 1. USTAWA z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.), USTAWA z dnia 14 grudnia 2016 r.
Porównanie aktów prawnych dotyczących indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży 1. USTAWA z dnia 7 września 1991 r. o systemie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ROZDZIAŁ I
Zał. do Zarządzenia Nr 5/2015 Dyrektora PUP w Przemyślu dnia 16 stycznia 2015 r. REGULAMIN DOKONYWANIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PRZEMYŚLU ZWROTU KOSZTÓW PRZEJAZDU I ZAKWATEROWANIA OSOBOM, KTÓRE PODJĘŁY
Bardziej szczegółowoRzeszów, dnia piątek, 24 listopada 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XLIII/ 373 /17 RADY MIASTA SANOKA. z dnia 7 listopada 2017 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO Rzeszów, dnia piątek, 24 listopada 2017 r. Poz. 3903 UCHWAŁA NR XLIII/ 373 /17 RADY MIASTA SANOKA z dnia 7 listopada 2017 r. w sprawie określenia rodzaju świadczeń
Bardziej szczegółowoPoznań, dnia 7 marca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXI/464/17 RADY MIASTA PIŁY. z dnia 28 lutego 2017 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Poznań, dnia 7 marca 2017 r. Poz. 1965 UCHWAŁA NR XXXI/464/17 RADY MIASTA PIŁY z dnia 28 lutego 2017 r. w sprawie określenia rodzajów świadczeń przyznawanych
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLVII/384/14 RADY GMINY SUWAŁKI. z dnia 30 października 2014 r. w sprawie przyjęcia Programu wspierania uczniów zdolnych w Gminie Suwałki.
UCHWAŁA NR XLVII/384/14 RADY GMINY SUWAŁKI z dnia 30 października 2014 r. w sprawie przyjęcia Programu wspierania uczniów zdolnych w Gminie Suwałki. Na podstawie art. 18 ust. 1 w związku z art. 18 ust.
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Sprawni w pracy
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Sprawni w pracy I. Informacja o projekcie 1 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem ) określa zasady rekrutacji uczestniczek/uczestników oraz zasady
Bardziej szczegółowoPROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy
PROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w Warszawie i Gmina Miasta Torunia zawarły w dniu 29
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Kompetentni, wykwalifikowani na rynku pracy
REGULAMIN PROJEKTU Kompetentni, wykwalifikowani na rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1 Definicje stosowane w Regulaminie 1. Projekt
Bardziej szczegółowoMIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Załącznik do Uchwały Nr Rady Miejskiej Leszna z dnia MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH na lata 2014-2016 1 OPIS PROBLEMU Niepełnosprawność, zgodnie z treścią ustawy o rehabilitacji
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 128/2012 BURMISTRZA ŻNINA. z dnia 25 września 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 128/2012 BURMISTRZA ŻNINA z dnia 25 września 2012 r. w sprawie funkcjonowania kontroli zarządczej w jednostkach organizacyjnych Gminy Żnin Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 116/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 lutego 2010 r. w sprawie regulaminu Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze.
ZARZĄDZENIE NR 116/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 1 lutego 2010 r. w sprawie regulaminu Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze. Na podstawie art. 3 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 13 czerwca
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Wojewódzki Urząd Pracy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej realizuje usługi z zakresu całożyciowego poradnictwa kariery powstało w 1999 roku
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do Uchwały Nr XXV/149/2008 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 30 grudnia 2008 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowowykorzystanie funduszy Unii Europejskiej w celu przejścia od opieki instytucjonalnej do opieki świadczonej na poziomie lokalnych społeczności
wykorzystanie funduszy Unii Europejskiej w celu przejścia od opieki instytucjonalnej do opieki świadczonej na poziomie lokalnych społeczności Co rozumiemy przez deinstytucjonalizację Deinstytucjonalizacja
Bardziej szczegółowobrak umiejętności poruszania się na rynku pracy
Wybrane wnioski i rekomendacje sformułowane w ramach badania ewaluacyjnego Ocena wsparcia adresowanego do osób w wieku 15 24 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL Gdańsk, 4.04.2013
Bardziej szczegółowoRozdział I 1 PODSTAWA PRAWNA
ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ GRUPOWYCH ORAZ WSKAZANYCH PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE/ INDYWIDUALNYCH FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO W RAMACH PROGRAMU PO WER REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny. Warsztatu Terapii Zajęciowej w Olecku. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do zarządzenia wewnętrznego Nr ORN.0050.91.2011 Burmistrza Olecko z dnia5 maja 2011 r. Regulamin organizacyjny Warsztatu Terapii Zajęciowej w Olecku Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Warsztat
Bardziej szczegółowoRehabilitacja Społeczna - zadania PFRON
Rehabilitacja Społeczna - zadania PFRON Do zadań z zakresu rehabilitacji społecznej należy: 1. dofinansowanie kosztów tworzenia oraz finansowanie w całości lub w części kosztów działalności lub kosztów
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013
Załącznik do Uchwały Nr XXXIV/167/2009 Rady Powiatu w Oławie z dnia 25 marca 2009 r. POWIATOWY PROGRAM NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA 2009 2013 OŁAWA, marzec 2009 rok Podstawa prawna: 1. art.
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU. Broszurka informacyjna
KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU Broszurka informacyjna INFORMACJE O PROJEKCIE CZAS NA ZMIANY! KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY! Do kogo kierowany jest projekt?
Bardziej szczegółowoKonwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy
Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjna Międzynarodowego Biura
Bardziej szczegółowoPriorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH
Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr... Rady Miejskiej w Słupsku z dnia...
DRUK Nr 17/13 PROJEKT Uchwała Nr... Rady Miejskiej w Słupsku z dnia... w sprawie ustalenia Regulaminu przyznawania środków finansowych z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 3 czerwca 2013 r. Poz. 3028 UCHWAŁA NR XXV/184/2013 RADY GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 25 marca 2013 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu przyznawania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Włączeni do aktywności
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Włączeni do aktywności współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1. Projekt Projekt pt. Włączeni do aktywności
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity z dnia 28 marca 2012r.
Załącznik nr 28 do Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w Świdniku REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20
Bardziej szczegółowoSTATUT Europejskiego Regionalnego Centrum Ekohydrologii w Łodzi, w Polsce pod auspicjami UNESCO
STATUT Europejskiego Regionalnego Centrum Ekohydrologii w Łodzi, w Polsce pod auspicjami UNESCO Artykuł 1 Status prawny i siedziba Centrum 1. Europejskie Regionalne Centrum Ekohydrologii z siedziba w Łodzi,
Bardziej szczegółowoProjekt Pracowniku oświaty skorzystaj z nowych możliwości
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoPolska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych
Erasmus+ JobCoach Polska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych Początki zawodu trenera pracy w Polsce Termin "trener pracy"
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowow sprawie warunków studiowania osób niepełnosprawnych w Krakowskiej Wyższej Szkole Promocji Zdrowia z siedzibą w Krakowie
ZARZĄDZENIE NR 132 Rektora Krakowskiej Wyższej Szkoły Promocji Zdrowia z siedzibą w Krakowie z dnia 19 września 2012 r. w sprawie warunków studiowania osób niepełnosprawnych w Krakowskiej Wyższej Szkole
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO - SZKOŁA PODSTAWOWA NR 36 Z ODDZIAŁAMI GIMNAZJALNYMI Rok szkolny 2017/2018
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO - SZKOŁA PODSTAWOWA NR 36 Z ODDZIAŁAMI GIMNAZJALNYMI Rok szkolny 2017/2018 1. Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego: obejmuje ogół działań podejmowanych
Bardziej szczegółowoPLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019
PLAN PRACY NAUCZYCIELA DORADCY ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019 Obszar pracy nauczyciela doradcy zawodowego w szkole i jego najważniejsze zadania z zakresu psychologiczno-pedagogicznego oraz edukacyjnozawodowego
Bardziej szczegółowoOrzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część I. Podstawowe pojęcia Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności 1 SPIS TREŚCI: Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie
Bardziej szczegółowoRozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami
Bardziej szczegółowo1.2.Rozwój środowiskowych form pomocy 2.1.Przeciwdziałanie i profilaktyka uzależnień i współuzależnień
Tabela nr 7 Zestawienie Projektów Realizacyjnych NR PROJEKTU NAZWA PROJEKTU KRÓTKI OPIS REALIZOWANE CELE OPERACYJNE 1 GMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH Program odnosi się
Bardziej szczegółowoUchwała nr XIX/123/2008 Rady Powiatu Sztumskiego z dnia 27 marca 2008 roku
Uchwała nr XIX/123/2008 Rady Powiatu Sztumskiego z dnia 27 marca 2008 roku w sprawie przyjęcia sprawozdania z działalności Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sztumie za 2007 rok Na podstawie art. 112
Bardziej szczegółowoPRIORYTET I: PROFILAKTYKA I OGRANICZANIE SKUTKÓW NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI. 2012 r. 2015 r. samorządy powiatów i gmin, PFRON,
Załącznik do Programu Harmonogram realizacji Wojewódzkiego programu wyrównywania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoRada Unii Europejskiej Bruksela, 23 października 2015 r. (OR. en)
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 23 października 2015 r. (OR. en) 13348/15 ECOFIN 798 UEM 383 PISMO PRZEWODNIE Od: Sekretarz Generalny Komisji Europejskiej, podpisał dyrektor Jordi AYET PUIGARNAU Data
Bardziej szczegółowo2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
ZARZĄDZENIE Nr 1822/2017 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 18.07.2017 r. w sprawie przyjęcia i przekazania pod obrady Rady Miasta Krakowa projektu uchwały Rady Miasta Krakowa w sprawie przyjęcia oraz ogłoszenia
Bardziej szczegółowoSystemy orzecznictwa i rehabilitacji zawodowej
Zatrudnienie osób b niepełnosprawnych nosprawnych na otwartym rynku pracy. Uwarunkowania systemowe Instytut Spraw Publicznych Warszawa - 3.04.2009. Systemy orzecznictwa i rehabilitacji zawodowej dr inż..
Bardziej szczegółowoUchwała Nr LIV/716/2010 Rady Miejskiej Kalisza z dnia 2 września 2010 roku
Uchwała Nr LIV/716/2010 z dnia 2 września 2010 roku zmieniająca uchwałę w sprawie powołania i nadania statutu Środowiskowego Domu Samopomocy Tulipan w Kaliszu Na podstawie art.7 ust.1 pkt 6 i art.18 ust.1
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 217/XLIII/14 RADY MIEJSKIEJ W CIECHANOWCU. z dnia 8 września 2014 r.
UCHWAŁA NR 217/XLIII/14 RADY MIEJSKIEJ W CIECHANOWCU z dnia 8 września 2014 r. w sprawie wysokości środków finansowych przeznaczonych na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej
Bardziej szczegółowoStopnie niepełnosprawności
Stopnie Od ponad dziesięciu lat nie ma juŝ I, II i III grupy inwalidzkiej. Zamiast tego funkcjonują dwa rodzaje orzecznictwa: rentowe, które omówiliśmy w kwietniowych numerach Gazety Podatnika, oraz pozarentowe.
Bardziej szczegółowo